附錄 10.29

2023 年 12 月 5 日

菲利普·西奧多

Phillip.Theodore@resideo.com

回覆：僱傭條款和條件

親愛的菲爾：

根據我們的討論，以下是與您新設立的高級副總裁兼執行顧問職位相關的僱用條款和條件摘要，該職位將於2023年12月5日星期二生效。

補償

基本工資：您的年基本工資保持不變，為569,250美元。您將沒有資格在 2024 年進行薪資審查。

年度激勵薪酬：您的目標激勵薪酬機會仍為當年基本工資收入的100％。

其他行政福利

•超額責任保險：Resideo將繼續為超額責任保險單支付年度保費，該保單為每次事故提供5,000,000美元的個人責任保護傘。

•高級體檢：您仍有資格參加年度行政人員體檢及相關健康禮賓計劃。

知識產權和非競爭協議

作為下述額外遣散費的條件，您需要在本文所附的表格中執行Resideo的《與商業祕密、專有和機密信息有關的員工協議》（“知識產權協議”）和《Resideo Technologies, Inc.高級管理人員非競爭協議》（“非競爭協議”）。

額外的遣散費

高管遣散費：您將有資格根據高管遣散費計劃（“高管遣散費計劃”）獲得遣散費。如果您在本信發出之日起的12個月內因 “原因”（該期限在遣散費計劃中定義）以外的其他原因被非自願解僱，並且只要您遵守知識產權協議和非競爭協議的條款，您就有資格獲得以下額外的遣散費：

a. 十八（18）個月的延期工資（而不是高管遣散計劃中規定的9個月的延期工資）；

b. 在2021年9月28日股票期權授予中任何未歸屬期權在原始歸屬日期繼續歸屬；以及

c. 將2021年9月28日授予的所有股票期權的到期日延長至2028年9月27日。

為避免疑問，如適用的股票激勵計劃和獎勵協議所述，先前向您發放的股權補助在終止時必須按比例加速歸屬。

接受條款

請通過Docusign以電子方式簽署本信函、知識產權協議和非競爭協議，表示您接受這些條款。

如果您有任何疑問或需要更多信息，請聯繫史蒂夫·凱利。

傑伊·蓋爾德馬赫

總裁兼首席執行官

已閲讀並接受：

/s/ 菲利普·西奧多 2024 年 2 月 12 日

菲利普·西奧多·達特

所有企業都經歷着不斷變化的情況。因此，我們保留更改工作任務、報告關係和人員配備水平以滿足業務需求的權利，您在 Resideo 的工作將 “隨意” 進行。這意味着在任何特定時期都無法保證有工作，您或Resideo可以隨時終止您的工作。

本錄取通知書中描述的福利和津貼描述僅供一般參考，無意修改任何計劃文件、計劃摘要描述（“SPD”）或招股説明書。要獲得任何福利或津貼的完整描述，您可以索取適用的計劃文件、SPD或招股説明書的副本。公司保留自行決定修改、修改或終止任何福利計劃或津貼的權利。