97 號展品

創新解決方案與支持有限公司

政策關於強制追回賠償

2023 年 11 月 7 日生效

適用性。本關於強制追回薪酬的政策（“政策”）適用於支付給創新解決方案與支持公司（“公司”）執行官的任何激勵性薪酬。本政策旨在遵守納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）上市規則5608（“上市規則5608”）的要求並根據其要求進行解釋。如果本政策的文本與該上市規則有任何衝突，則以《上市規則》第5608條的規定為準。某些大寫術語的定義見本文第四節。

II。

恢復。

觸發事件.

除非本文另有規定且受下文第二（b）節的約束，否則如果公司需要編制財務重報，則公司應追回現任或前任執行官在回顧期內獲得的任何激勵性薪酬中的任何可收回金額。在書面通知現任或前任執行官下文第二（c）節規定的可收回金額並附上合理詳細的計算結果後，應在合理的時間內將可追回金額償還給公司。為明確起見，無論公司、任何執行官、公司董事會（“董事會”）或其任何委員會有任何不當行為、過失或非法活動，本第二節（a）中的追回規則均應適用。

補償有待恢復.

根據第 II (a) 節強制收回的激勵性薪酬包括執行官獲得的任何激勵性薪酬：

開始擔任執行官後；

誰在該激勵性薪酬的績效期內曾任何時候擔任過執行官；

雖然公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及

在回顧期內。

ii。

如本第二節（b）所述，激勵性薪酬在適用的激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標得以實現的財政期內被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。本第 II (b) 節僅適用於在任何財年中獲得的激勵性薪酬

期限於《上市規則》第5608條生效日期或之後結束。

收回.

董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）應自行決定收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括（A）要求償還先前支付的激勵性薪酬；（B）尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而獲得的任何收益；（C）從本應支付的任何薪酬中扣除應收的金額公司向執行官提出；和/或（D）採取任何其他補救和恢復行動法律允許，由薪酬委員會決定。

可收回金額.

可收回金額等於收到的激勵性薪酬金額，該金額超過根據財務重報中重述的金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，不考慮公司或執行官繳納的税款。

ii。

如果激勵性薪酬基於不受數學重新計算的衡量標準，則可收回金額應基於薪酬委員會確定的對財務重報影響的合理估計，該估計應以書面形式列出。例如，對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，可收回金額應基於對財務重報對股價或股東總回報影響的合理估計。

適用性例外情況.

公司必須按照上述第二節（a）的規定收回可收回的激勵性薪酬金額，除非薪酬委員會或在該委員會缺席的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事都認為追回激勵性薪酬不切實際，並且以下至少一項適用：

為協助強制追回而向第三方支付的直接費用將超過可追回金額，並且已經為追回可追回的金額做出了合理的嘗試並記錄在案；

ii。

追回可追回金額將違反本國的法律（前提是該法律是在2022年11月28日之前通過的，並且獲得該國律師的意見，表明補償將導致此類違規行為）；或

iii。

復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，公司及其子公司的員工可以廣泛獲得福利。

III。

雜項。

董事會或薪酬委員會可能要求，在本政策發佈之日當天或之後簽訂的任何激勵計劃、僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議均應要求執行官同意遵守本政策的條款，包括償還錯誤發放的激勵性薪酬的可收回金額，以此作為發放任何福利的條件。

公司不得賠償任何執行官或其他個人因任何錯誤發放或以其他方式收回的激勵性薪酬而遭受的損失。

公司應遵守美國證券交易委員會（“委員會”）適用的薪酬追回政策披露規則。

IV。

定義。

激勵補償。“激勵性薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，但不包括僅基於一段時間內持續提供服務而獲得或授予的獎勵。

財務報告衡量標準。“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何報告指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。就本政策而言，股票價格和股東總回報被視為財務報告指標。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必包含在向委員會提交的文件中。

財務重報。“財務重報” 是指由於公司嚴重不遵守適用證券法規定的任何財務報告要求而導致的任何會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤（i）對先前發佈的財務報表具有重要意義（通常稱為 “Big R” 重報），或（ii）對先前發佈的財務報表無關緊要但如果錯誤會導致重大錯報目前仍未得到糾正週期或錯誤更正已在當前時段內被識別（通常稱為 “小 r” 重述）。就本政策而言，財務重報的日期將被視為以下兩者中較早的日期：(i) 董事會、董事會委員會或高級職員在不需要董事會採取行動、得出結論或合理理應得出結論，即公司需要編制會計重報表時獲授權採取此類行動的日期，以及 (ii) 法院、監管機構或其他法律機構成立的日期

授權機構指示公司編制會計重報。

執行官員。“執行官” 是指公司的首席執行官、總裁、首席財務官或首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁以及為公司履行重要決策職能的任何其他高管或個人，無論該人受僱於公司還是其子公司為清楚起見，“執行官” 包括董事會根據17 CFR 229.401 (b) 確定的最低執行官員。

回顧期。“回顧期” 是指緊接財務重報日期之前的三個已完成的財政年度以及《上市規則》第5608條規定的任何過渡期。