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控制權和遣散費計劃的高管變動
摘要計劃描述
經修訂和重述,自 2021 年 9 月 27 日起生效
1. 計劃的目的
PayPal Holdings, Inc. 高管控制權變更和遣散計劃(“計劃”)的目的是鼓勵公司或其任何參與子公司的某些符合條件的高管全神貫注和奉獻精神,並在這些符合條件的高管從公司或其任何參與子公司離職時根據本文所述條件向他們提供遣散費。該計劃無意成為經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)第3(2)條所指的 “員工養老金福利計劃” 或 “養老金計劃”。相反,該計劃旨在成為一項受ERISA約束的無資金的 “大禮帽” 福利計劃。

本文檔既是計劃文檔,又是計劃摘要描述。該計劃自2019年12月31日起生效,適用於2020年1月1日當天或之後發生的承保範圍內的解僱。該計劃經修訂和重述,自2021年7月1日起生效。向在2020年1月1日之前進行承保終止的任何參與者支付的遣散費將根據此類承保終止時有效的適用計劃或個人協議的條款確定。該計劃用符合條件的參與者取代以前的所有保單、計劃和安排(無論是書面還是不成文),前提是此類政策、計劃和安排規定僱主在終止僱用後直接付款,除非根據僱主退休計劃或遞延薪酬計劃。

2. 定義
(a) 應計福利 — 指公司立即向符合條件的參與者支付 (a) 截至工作最後一天的任何應計但未支付的基本工資,(b) 在工作最後一天發生的任何未報銷的費用,前提是符合條件的參與者必須根據適用的僱主政策立即向公司提供此類費用的所有必要文件;(c) 符合條件的參與者有權獲得的所有其他既得款項、福利或附帶福利根據任何適用的補償安排的條款,或公司根據此類安排、計劃、計劃或補助金的條款提供的福利、股權或附帶福利計劃或計劃或補助金(不包括任何其他遣散費計劃、政策或計劃)。

(b) 董事會 — 指公司董事會。

(c) 原因 — 指 (a) 符合條件的參與者未能真誠地嘗試實質性地履行其分配的職責,但因身體或精神疾病或損傷而死亡或喪失行為能力而導致的失敗除外,在收到公司具體説明此類失敗的書面通知後的30天內沒有得到補救;(b) 符合條件的參與者對任何重罪的起訴、定罪或辯護(或任何其他涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的犯罪);或(c)符合條件的參與者的實施欺詐、挪用公款的行為



挪用公款、故意不當行為或違反對公司的信託義務,善意支出賬户爭議除外。

(d) 控制權變更——指股權激勵獎勵計劃中定義的 “控制權變更”。薪酬委員會將擁有完全和最終的權力,可自行決定控制權變更是否已根據上述定義發生,以及此類控制權變更的發生日期以及與之相關的任何附帶事項;前提是這種 “控制權變更” 是《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 節所定義的 “控制權變更事件”。

(e) 控制期變更——指控制權變更前 90 天開始並在控制權變更後 24 個月結束的時期。

(f) COBRA — 指經修訂的1985年《綜合綜合預算調節法》,

(g)《守則》——指經修訂的1986年《美國國税法》。

(h) 公司 — 指PayPal Holdings, Inc. 或控制權變更後的任何繼承實體。

(i) 公司股權獎勵 — 指根據股權激勵獎勵計劃或其他方式,向符合條件的參與者發放的與公司普通股(“股票”)或控制權變更後任何繼任實體的普通股相關的激勵獎勵,包括但不限於任何股票期權、基於績效的限制性股票單位或限制性股票單位的獎勵。

(j) 薪酬委員會 — 指董事會的薪酬委員會。

(k) 殘疾或成為殘障人士——是指符合條件的參與者因以下原因而終止在公司的工作:(i) 符合條件的參與者在領取公司長期殘疾計劃(“LTD計劃”)的補助金時無法重返工作崗位,或者(ii)如果符合條件的參與者不在LTD計劃的保障範圍內,則他或她因長期殘疾而無法重返工作崗位,該長期殘疾將有資格獲得LTD計劃下的福利由計劃管理員或計劃管理員指定的第三方;前提是符合條件的參與者(x)在其終止僱用之日起的30天內以書面形式請求因此類殘疾繼續歸屬,(y)提供任何要求的支持文件,並且(z)收到公司對此類待遇的書面同意。

(l) 合格參與者 — 指符合第 4 節(資格)中規定的所有資格要求且擔任副總裁級別或以上職位的公司或其子公司的任何員工。

(m) 僱主 — 指公司以及公司任何美國子公司或美國分支機構,其投票權直接或間接由公司持有超過百分之五十(50%)的股權。
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(n) 股權激勵獎勵計劃——指公司經修訂和重述的2015年股權激勵獎勵計劃(不時修訂)或其任何後續計劃。

(o) ERISA — 指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

(p) 正當理由 — 含義見本文適用的附錄。為了有正當理由辭職,(a) 符合條件的參與者必須在該類正當理由事件首次發生後的60天內向公司提供有關此類正當理由事件的書面通知,之後公司將有30天的時間糾正此類事件;(b) 如果公司在30天糾正期內未治癒此類正當理由,則符合條件的參與者必須終止其工作在不遲於此類正當理由事件發生後 60 天內向公司提供 30 天的 “正當理由”事先書面終止通知,該通知可能與公司的上述補救期同時生效。

(q) 個人協議 — 指僱員與僱主之間的個人僱傭書協議或其他協議,其中規定在符合條件的終止僱傭關係時在計劃之外支付遣散費。

(r) 計劃管理員 — 指薪酬委員會或薪酬委員會不時為管理本計劃而任命的其他人員或委員會。

(s) 符合條件的終止 — 含義見本文適用的附錄。

(t) 合格退休——含義見本文適用的附錄。

(u) 離職日期 — 指符合條件的參與者離職的生效日期。

(v) 離職 — 除下文 (a) 和 (b) 小節另有規定外,是指員工解僱(無論是由於退休、辭職或由公司解僱)。

i.a 如果員工和公司根據事實和情況合理地預測該僱員在某個日期之後不會為僱主提供任何額外服務,則視為已離職;但是,如果根據本計劃可能提供的任何款項或福利構成《守則》第409A條所指的遞延薪酬,則在保證金水平達到的情況下,也將被視為已離職員工在事後提供的真誠服務某個日期將永久降至不超過員工在前36個月期間所提供善意服務的平均水平的20%。

二.儘管如此,就本計劃而言,在僱員休軍事假、病假期間,僱員的僱用關係仍被視為完好無損,
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或其他真正的休假,前提是這種假期不超過六個月,或者如果更長,只要個人根據適用的法規或合同保留在僱主那裏再就業的權利。就本計劃而言,只有在合理預期僱員將返回為僱主提供服務的情況下,休假才構成真正的休假。如果休假期超過六個月,並且員工沒有根據適用的法規或合同保留再就業的權利,則由於該員工的殘疾,僱傭關係將被視為在該六個月期限之後的第一天立即終止,在這種情況下,除非本計劃第4節另有規定,否則該員工將不是合格參與者。
“離職” 的定義將始終按照《財政條例》第1.409A-1(h)條的條款以及根據該條例發佈的任何指導來解釋。

(w) 遣散費福利 — 指根據本協議適用的附錄確定並根據第 5 節(遣散費)支付的現金遣散費。

(x) 繼任實體 — 指股權激勵獎勵計劃中定義的 “繼承實體”。
3. 一般規則
(a) 生效日期。該計劃自2019年12月31日起生效,經修訂和重述,自2021年7月1日起生效,並將取代先前向符合條件的參與者提供控制權變更或遣散費類型福利的所有計劃、計劃、個人協議和安排,包括但不限於PayPal Holdings, Inc.高級副總裁及以上標準遣散費計劃和PayPal Holdings, Inc.關鍵員工控制權變更遣散計劃,每項計劃都將自生效之日起終止,以及任何錄取通知書或本公司或其任何一方之間的其他協議一方面,關聯公司,另一方面,根據該合格參與者簽訂的參與協議,此類合格參與者。

(b) 修改和終止。公司沒有義務在任何時期內繼續本計劃。計劃管理員可自行決定保留在任何員工或所有員工領取任何遣散費之前隨時以任何或無理由修改、修改或終止本計劃(包括本計劃附錄中規定的福利)的權利;但是,在任何情況下,本計劃都不會終止、修改或修改在控制變更期內隨時對 (i) 任何符合條件的參與者或 (ii) 任何符合條件的參與者不利的方式因符合條件的終止而根據本計劃獲得補助金或福利的參與者。為避免疑問,上述禁令現在和將來都不要求所有符合條件的參與者獲得計劃管理員可自行決定向任何給定合格參與者提供的相同遣散費。

(c) 不可轉讓的福利。本計劃下的福利不得預期、分配或轉讓;前提是如果符合條件的參與者有資格獲得福利並在付款之前死亡,則該合格參與者的繼承人將有權獲得補助金。
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(d) 適用法律。該計劃旨在成為 “高帽計劃”,並將根據ERISA進行解釋、管理和執行。ERISA的明確意圖是在ERISA第514條允許的最大範圍內,優先考慮將州法律適用於該計劃。在州法律適用的範圍內,將適用特拉華州的法規和普通法。除非本協議適用的附錄中另有規定,否則雙方不可撤銷和無條件地接受特拉華州美國地方法院的司法管轄權和審判地,以處理因本計劃引起或與本計劃有關或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他程序。

(e) 沒有繼續就業的權利。該計劃或針對該計劃採取的任何行動均未賦予任何人繼續受僱於公司或其任何子公司或關聯公司的權利。根據適用法律的定義,員工將繼續被 “隨意” 僱用。

(f) 籌資。公司或其關聯公司將從其一般資產中支付本計劃下的所有款項,並支付本計劃的所有費用。本計劃中包含的任何內容均未賦予任何合格參與者或任何其他人對公司或其任何關聯公司任何財產的任何權利、所有權或權益。

(g) 可分割性。該計劃的規定是可分割的。如果本計劃的任何條款在任何程度或任何申請中被視為在法律或事實上無效或不可執行,則本計劃的其餘條款,除該範圍或此類申請中外,將不受影響,並且本計劃的每項條款都將在法律允許的最大範圍內和最廣泛的適用範圍內有效和可執行。
4. 資格
(a) 一般資格。本計劃下的福利僅限於滿足以下條件的僱主員工,由計劃管理員自行決定:

i. 該員工被歸類為合格參與者;
ii. 該員工因符合條件的解僱而被解僱;
III. 僱員在僱主指定的最後一天工作期間一直在積極工作,除非 (A) 僱員因批准的缺勤(包括《家庭和病假法》規定的休假)而缺勤,或 (B) 除非他或她與僱主簽訂的書面協議另有規定;
iv. 員工以計劃管理員或其代表規定的形式和期限內執行且不撤銷離職協議(“離職協議”)以及豁免和全面解除索賠(“免責聲明”);以及
五. 僱員歸還任何僱主的所有財產,並結清拖欠僱主及其任何子公司或分支機構的所有費用。

(b) 資格豁免。除非計劃管理員另有書面規定,否則以下員工沒有資格參與本計劃:

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i. 自生效之日起及之後有資格根據個人協議獲得遣散費和/或福利的任何員工;
二、在非自願終止僱傭關係的情況下,在離職協議規定的離職日期之前終止僱用的任何符合條件的參與者;以及
III. 任何因以下任何原因被解僱的合格參與者:
•本計劃中規定的辭職或其他自願終止僱傭關係,但出於正當理由或符合條件的退休除外;或
•因故解僱。
5. 遣散費
(a) 應計福利。公司(或其關聯公司之一)將在到期時付款或以其他方式提供所有應計權益。此類義務不受合格參與者執行離職協議或解除協議的約束。

(b) 遣散費補助金。公司將向每位符合條件的參與者支付遣散費補助金,金額根據適用的附錄確定,但須遵守下述減免額;但是,計劃管理人可根據具體情況自行決定增加(但不得減少,除非下文另有規定)支付給合格參與者的遣散費補助金。

(c) 減少遣散費補助金。除非僱主自行決定另行書面規定,否則應支付給合格參與者的遣散費補助金金額將按以下方式減少:
i. 如果僱主觸發《員工調整和再培訓通知法》(“WARN”)(或其他類似的聯邦或州法規),則任何遣散費福利將被根據WARN支付的任何金額所抵消。如果僱主根據WARN的要求向符合條件的參與者提供臨時通知金,而不是提前通知其解僱事宜,則該合格參與者的遣散費福利金額將減少(但不低於零),扣除WARN要求向僱員支付的任何金額或以其他方式應付給僱員的任何金額。
二、在法律允許的情況下,符合條件的參與者的遣散費福利將扣除員工欠公司或其任何關聯公司的任何未償債務,包括但不限於僱主發放的貸款或任何預付佣金、獎金、休假工資、工資和/或開支。
III. 此外,符合條件的參與者的遣散費福利將包括但不包括適用法律的法規或其他政府授權可能要求支付的任何遣散費或解僱費。
IV. 在控制權發生變更的情況下,如果公司指定的會計師事務所確定(x)根據本計劃和/或公司或其關聯公司的任何其他計劃、政策或安排向符合條件的參與者支付的款項和福利總額(x)超過(y)在不產生任何負債的情況下可以向合格參與者支付或提供的最大付款和福利金額對於第 4999 條徵收的任何消費税
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該守則(“消費税”),則符合條件的參與者將(1)繳納消費税並獲得可能支付給他或她的所有款項和福利,或者(2)僅獲得應付或將向合格參與者提供的此類款項和福利的總金額,該金額不得超過可以支付或提供給合格參與者的最大付款和福利金額,而不會產生任何消費税的責任税收(例如減少的付款和福利金額,“減少的福利金額”),以以下兩者為準本協議第 (1) 或第 (2) 條中的兩種行動方針為合格參與者帶來了最大的税後收益。如果支付了減少的福利金額,則根據前一句話減少此類補助金或福利將按以下順序進行:首先,減少遣散費補助金;第二,減少根據本計劃提供的任何健康保費或報銷;第三,以與預定歸屬日期相反的順序減少當時尚未兑現的任何公司股權獎勵的加速歸屬;第四,減少任何公司的加速歸屬當時傑出的既得時間公司股票獎勵,按預定歸屬日期的順序排列。

(d) 支付遣散費補助金。公司將一次性現金支付遣散費補助金。將在符合條件的參與者的離職日期或該員工的離職協議和/或解除協議生效之日(即員工不能撤銷離職協議和/或解除協議的日期)之後儘快付款,但不遲於合格參與者離職日期後的60天;前提是,如果離職日期發生在控制權變更之日之前的90天內,則遣散費金額支付與變更相關的應付福利控制權將在控制權變更之日後的60天內支付,並將扣除在該付款日期之前根據本計劃支付的任何遣散費補助金。

(e) 年度激勵計劃。如果符合條件的參與者有資格在離職前一年的公司年度激勵計劃或適用的後續計劃(“AIP”),並且離職發生在根據AIP支付上一年度的獎金之前,則符合條件的參與者將有資格根據適用的實現情況獲得獎金該年度的業績目標;前提是這樣的目的,合格參與者將被視為在目標水平上滿足了此類獎金的任何個人績效部分。根據本段進行的任何與AIP相關的股權付款或結算都將符合AIP的適用條款,並將於AIP的參與者獲得適用財年度的獎金之日進行。此外,符合條件的參與者將有資格獲得相當於合格參與者在離職日期所在公司財政年度按比例分配的AIP獎金的金額,其績效條件如本文適用的附錄所述。公司將在適用財年最後一天之後的兩個半月內一次性支付這筆款項。

(f) 健康福利。每位參與公司或其關聯公司健康計劃並選擇繼續參與COBRA下此類計劃的合格參與者都有資格獲得
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持續的健康福利或以現金支付代替此類福利,由計劃管理員酌情決定,如本文適用的附錄所述。如本文適用的附錄所述,公司將向該符合條件的參與者支付或報銷每月保險產生的部分保費費用。

(g) 公司股權獎勵。合格參與者持有且截至該合格參與者離職之日未償還的每項公司股權獎勵將按本協議適用附錄中規定的方式處理。

(h) 其他福利。公司或其關聯公司將在本文適用附錄規定的範圍內向符合條件的參與者提供任何其他福利(如果有)。

(i) 預扣税。公司或其關聯公司將在其認為滿足任何聯邦、州或地方工資或補償預扣要求所必要或適當的款項中扣留本計劃下的款項。
6. 計劃的管理
計劃管理員將擁有管理和解釋計劃條款的唯一權力和自由裁量權。在不限制上述內容的概括性的前提下,計劃管理員將擁有以下權力和職責:
•制定和執行其認為有效管理本計劃所必要或適當的規章制度;
•根據第 3 節修改和終止本計劃;
•解釋本計劃,就本計劃而言,其解釋是最終的,對所有人具有決定性的;
•決定與本計劃有關的所有問題,包括任何人蔘與本計劃並根據本計劃獲得福利的資格;以及
•任命和/或留住可能需要的員工、代理人、法律顧問、會計師、顧問和其他人員,以協助管理本計劃。

7. 索賠程序
計劃管理員審查並授權向符合計劃條款條件的僱員支付遣散費。無需提交索賠表。有關根據本計劃支付遣散費的問題應直接聯繫計劃管理人。
如果員工認為自己沒有收到本協議規定的應得的遣散費和福利,則該員工應向計劃管理員提出書面福利申請。批准還是拒絕索賠的決定將在收到索賠後的 90 天內作出。如果需要超過 90 天才能做出決定,則將延遲原因書面通知員工。但是,無論如何,批准或拒絕索賠的決定將在首次收到索賠後的180天內作出。
如果索賠被全部或部分拒絕,員工將收到一份包含以下信息的書面解釋:
•拒絕的具體原因,包括提及拒絕所依據的計劃條款;
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•對員工完善索賠所需的任何其他材料或信息的描述,並解釋為什麼需要此類材料或信息;以及
•對該計劃的審查程序以及適用於此類程序的時限的描述,包括一份聲明,説明僱員在審查作出不利決定後有權根據ERISA第502(a)條提起民事訴訟。
如果員工希望對此拒絕提出上訴,則員工可以在收到拒絕通知後的 60 天內寫信。然後,計劃管理員將對索賠進行審查,員工將在申請審查後的60天內收到最終決定的書面通知。如果需要超過60天才能做出決定,則將延遲原因書面通知員工。但是,無論如何,員工將在申請審查後的120天內收到最終決定的書面通知。
作為該計劃申訴程序的一部分,員工將獲得:
•有機會提交與福利申請有關的書面意見、文件、記錄和其他信息;
•應要求免費合理獲取與員工福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息的副本;以及
•一項考慮到員工提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息的審查,不考慮在初始福利確定中是否提交或考慮了這些信息。
如果上訴決定全部或部分得到維持,員工將收到一份包含以下信息的書面解釋:
•做出該決定的具體原因,包括提及該決定所依據的計劃條款;
•一份聲明,表明員工有權根據要求免費獲得與員工福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本;以及
•一份聲明,説明員工有權根據ERISA第502(a)條提起訴訟。
除非訴訟是在作出最終上訴決定之日起一年內提起的,否則不得就本計劃下的福利提起法律訴訟。除非用盡上述索賠程序並作出最終裁決,否則任何人不得就任何涉嫌不當拒絕向法院提起訴訟。如果員工或其他利益相關人員對決定提出質疑,則法院的審查將僅限於在上述索賠程序中提出的事實、證據和問題。必須將僱員或其他利益相關人員在用盡索賠程序後得知的事實和證據提請計劃管理員注意,以便重新考慮索賠裁決。未向計劃管理員提出的問題將被視為豁免。

8. 仲裁
本計劃下、與本計劃有關或與本計劃相關的任何爭議都必須進行仲裁。儘管有前一句話,但仲裁義務不適用於法律要求在仲裁以外的其他法庭解決的任何索賠,此類索賠應根據當時有效的法律的要求在適當的法庭上解決。與本計劃有關的所有仲裁均應由中立的仲裁員根據當時現行的《JAMS就業仲裁規則和程序》通過司法仲裁與調解服務有限公司(“JAMS”)進行。現行JAMS規則的副本可在www.jamsadr.com/rules-employment-darbitation上找到。
 
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9. 第 409A 節
儘管本計劃中包含任何相反的規定,但在適用法律允許的最大範圍內,除非和直到實際向員工支付了款項,否則任何員工都沒有根據本計劃獲得付款的具有法律約束力的權利。如果員工被視為擁有根據本計劃獲得付款的具有法律約束力的權利,則根據美國財政部監管第1.409A-1(b)(9)條(離職薪酬計劃)或美國財政部監管第1.409A-1(b)(4)條(短期延期)來支付本計劃下的應付款項,並且由於這種依賴而免受《守則》第409A條的約束。員工根據本計劃有權獲得的每筆款項都將被視為單獨和不同的補助金。此外,(i) 除非僱員的解僱構成離職,否則無需支付本協議規定的任何應付款項;(ii) 如果員工在離職時被視為《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的 “特定員工”,則合格參與者有權獲得的任何部分解僱補助金延遲生效本計劃是必需的,以避免《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條禁止的分發,該部分在 (A) 自合格參與者離職之日起計的六個月期限到期或 (B) 員工死亡之日之前,不會向員工提供員工的解僱補助金,以較早者為準。在此類日期中較早者中,根據本第8節延期的所有款項將一次性支付給員工,不計利息,本計劃下的任何剩餘到期款項將按另行規定支付。就員工離職時該守則第409A (a) (2) (b) (i) 條而言,僱員是否是 “特定員工” 將由公司根據該守則第409A條(包括但不限於《財政條例》第1.409A-1 (i) 條及其任何後續條款)的條款來確定。在適用的範圍內,如果可以在兩個日曆年中的一個日曆年內支付本計劃下的款項,前提是分居協議的交付,並且確定在這兩年中較早者支付該款項可能構成不遵守該法第409A條的行為,則該款項將在該兩年中的較晚者支付。

10. ERISA 權利聲明
本計劃的合格參與者有權獲得ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定,所有符合計劃的合格參與者將有權(視情況而定):
•在計劃管理員辦公室和其他指定地點(例如工作場所),免費檢查與計劃有關的所有文件以及該計劃向美國勞工部提交的最新年度報告(表格5500系列)的副本,該報告可在員工福利安全管理局的公開披露室查閲。
•應計劃管理員的書面要求,獲取有關計劃運作的文件副本以及最新年度報告(表格5500系列)和更新的摘要計劃描述的副本。管理員可以為副本收取合理的費用。
•應向計劃管理員提出書面要求,獲取贊助該計劃的僱主的完整名單。
•接收計劃年度財務報告的摘要(如果有)。法律要求計劃管理員向每位符合條件的參與者提供本年度摘要報告的副本。

計劃受託人的謹慎行動
除了為計劃合格參與者創建權利外,ERISA還對負責員工福利計劃運營的人員規定了責任。運營該計劃的人被稱為本計劃的 “受託人”,他們有責任謹慎行事,並符合所有符合計劃條件的參與者和受益人的利益。任何人,包括任何僱主、任何工會或任何其他人,都不得解僱員工
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或以任何方式歧視他或她,阻止他們根據該計劃獲得福利或行使ERISA規定的權利。

行使您的權利
如果員工的遣散費申請被全部或部分拒絕或忽視,他或她有權知道為何這樣做,有權免費獲得與該決定有關的文件副本,並對任何拒絕提出上訴,所有這些都必須在規定的時間表內完成。
根據ERISA,員工可以採取一些措施來執行上述權利。例如,如果他或她要求計劃提供計劃文件或最新年度報告的副本,但未在30天內收到,則他或她可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下,法院可以要求計劃管理員提供材料,並在他或她收到材料之前每天向他或她支付最高110美元,除非這些材料是由於管理人無法控制的原因而未寄出的。如果員工的福利申請被全部或部分拒絕或忽視,則他或她可以向州或聯邦法院提起訴訟。此外,如果他或她不同意該計劃關於家庭關係令或子女醫療撫養令的資格地位的決定或不予同意,他或她可以向聯邦法院提起訴訟。如果發生計劃信託人濫用計劃資金的情況,或者如果員工因維護自己的權利而受到歧視,他或她可以向美國勞工部尋求援助,也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果員工勝訴,法院可以命令他或她起訴的人支付這些費用和費用。如果僱員敗訴,法院可以命令他或她支付這些費用和費用,例如,如果法院認為索賠是輕率的。

11. 協助解答問題
如果員工對計劃有任何疑問,他或她應聯繫計劃管理員。如果員工對本聲明或其在ERISA下的權利有任何疑問,或者如果員工在獲取計劃管理員的文件時需要幫助,則該員工應聯繫電話簿中列出的美國勞工部僱員福利保障管理局或美國勞工部員工福利安全管理局技術援助和查詢處,華盛頓特區西北憲法大道200號,20210。員工還可以撥打員工福利保障管理局的出版熱線,獲取有關其在ERISA下的權利和責任的某些出版物。


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行政信息
由 ERISA 要求
 
計劃發起人和計劃管理員,包括地址和電話:
PayPal 控股有限公司
薪酬委員會
PayPal Holdings, Inc. 董事會
北第一街 2211 號
加利福尼亞州聖何塞 95131
(408) 967-7000
被指定為送達訴訟代理人的姓名和地址:
Kausik Rajgopal
執行副總裁,首席人力資源官
PayPal 控股有限公司
北第一街 2211 號
加利福尼亞州聖何塞 95131
(408) 967-7000
計劃記錄的保存依據:日曆年-1 月 1 日至 12 月 31 日
計劃類型:沒有資金的福利補助金遣散費計劃
EIN:47-2989869
 

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附錄 A
遣散費(首席執行官和執行副總裁)
根據該計劃,擔任公司首席執行官或公司執行副總裁的合格參與者有權根據其在解僱之日的僱用分類獲得本附錄A中規定的遣散費,遣散費將根據本附錄A所附計劃的條款和條件支付或提供。如本附錄A所述,本附錄A中定義的大寫術語的定義僅適用於附錄A。
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首席執行官
在控制期變更之外
符合條件的終止
“符合條件的終止” 將意味着:
(a) 公司因原因或殘疾以外的原因非自願解僱;
(b) 合格參與者因正當理由辭職;或
(c) 僅用於處理公司股權獎勵、死亡或殘疾。
“正當理由” 將意味着:
(a) 大幅減少合格參與者的年基本工資;
(b) 合格參與者的年度目標獎金機會大幅減少;
(c) 合格參與者作為首席執行官的權力、職責或責任受到重大削減(這將包括未能向董事會報告);或
(d) 公司嚴重違反公司與合格參與者之間不時修訂的要約書協議;在任何情況下,均未經該合格參與者的書面同意,且須遵守本計劃中規定的通知和補救條件。
遣散費福利
遣散費福利將意味着:
(a) 符合條件的參與者 (i) 離職日期前的年基本工資總額的兩倍(不考慮公司因正當理由而削減的任何工資)以及(ii)離職日期所在年度的目標AIP獎金金額;以及
(b) 離職日當年按比例分配的AIP獎金金額,基於符合條件的參與者在AIP業績期內在公司工作的整整月數以及截至AIP業績期結束時的實際公司業績和個人績效目標水平,以相關AIP(包括但不限於相關AIP中定義的AIP股份)的條款和條件規定的形式結算(如果適用)。
健康益處根據並遵守本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格在離職日期後的18個月內按COBRA費率獲得COBRA健康保費報銷或健康保費支付,如果更短,則直到符合條件的參與者獲得後續僱主維持的團體健康計劃或其他健康計劃(例如Medicare)的承保為止。



公司股權獎
根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得以下公司股權獎勵遣散費:
(a) 基於時間的獎勵。所有截至合格參與者離職日期之前未歸屬且僅根據合格參與者的持續服務歸屬的公司股權獎勵(即時間歸屬獎勵),將被視為在合格參與者的離職日立即歸屬於此類公司股權獎勵中本應在離職日12個月週年紀念日之前根據其常規歸屬計劃歸屬的部分(或者因殘疾而解僱的情況,任何公司股權根據附錄B),2021年7月1日之前向符合條件的參與者發放的獎勵,如果本應在離職日24個月週年紀念日之前根據定期歸屬計劃歸屬,則將視為立即歸屬於合格參與者的離職日,2021年7月1日當天或之後授予合格參與者的公司股權獎勵有資格繼續歸屬。2021年7月1日之前授予合格參與者的任何此類公司股權獎勵將在合格參與者離職之日後的六十(60)天內通過歸屬和發行或交割股票進行結算,2021年7月1日當天或之後授予合格參與者的任何此類公司股權獎勵將有資格在合格參與者離職日期之後按照其原始歸屬時間表繼續歸屬,每種情況下均需簽訂有效的分離協議(包括髮行版/附錄B)和新聞稿中規定的認證要求;如果此類公司股權獎勵的歸屬頻率高於每年,則任何持續的歸屬日期均應視為該授予日的下一個週年紀念日。

(b) 基於績效的獎勵。除下文 (c) 段所述的 (i) 首席執行官PSU獎勵和 (ii) 任何AIP股票外,截至合格參與者離職日期前未歸屬並根據給定業績期限實現的績效目標歸屬的所有公司股權獎勵都將保持未償還狀態並有資格歸屬,這完全取決於在12個月之前結束的任何業績期內實現的相關公司業績目標的實現情況離職日週年紀念日;以及在演出期結束後,公司將根據公司根據適用獎勵協議條款實現的業績目標來確定獲得的受此類公司股權獎勵約束的股票數量,此類公司股權獎勵將在結算其他參與者持有的類似獎勵之日根據適用獎勵協議的條款和條件進行結算;前提是,如果因殘疾而終止,則在2021年7月1日之前向符合條件的參與者發放的此類公司股權獎勵將變成根據績效目標的實現情況,在符合條件的參與者的離職日期立即歸還
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如果它們的業績期限在離職日24個月週年紀念日之前結束,根據附錄B,在2021年7月1日當天或之後授予合格參與者的公司股權獎勵將有資格繼續歸屬。所有此類公司股權獎勵將在適用的歸屬日期後的六十 (60) 天內通過股票的歸屬和發行或交割來結算,但須遵守有效的分離協議(包括髮行版)/附錄B中規定的認證要求)併發布。

(c) PSU 首席執行官獎。如果在2018年4月1日授予的基於績效的公司股權獎勵(“首席執行官PSU獎”)的任何部分已獲得但截至合格參與者離職之日尚未歸屬,則首席執行官PSU獎勵的該部分將被視為在合格參與者離職之日立即歸屬,而該首席執行官PSU獎勵中本應在12年之前歸屬的部分一樣離職日期的月週年紀念日(如果是因死亡或殘疾而解僱,則在離職日之前至離職日24個月週年紀念日).首席執行官PSU獎勵將在符合條件的參與者離職之日後的六十(60)天內通過股票的歸屬、發行或交割來結算,前提是有效的離職協議和釋放。為避免疑問,截至合格參與者離職之日尚未獲得和未歸屬的首席執行官PSU獎勵的任何部分都將在符合條件的參與者離職之日予以沒收和取消。

為避免疑問,根據本節繼續歸屬公司股權獎勵,2021年7月1日之前未償還的公司股權獎勵除外,如果這些獎勵有資格根據本節在2021年7月1日之前生效的加速或繼續歸屬,則應受符合附錄B中規定的發行/認證要求的合格參與者的約束。


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首席執行官
在控制變更期內
符合條件的終止
“符合條件的終止” 將意味着:
(a) 公司因原因或殘疾以外的原因非自願解僱;
(b) 合格參與者因正當理由辭職;或
(c) 僅用於處理公司股權獎勵、死亡或殘疾。
“正當理由” 將意味着:
(a) 大幅減少合格參與者的年基本工資;
(b) 合格參與者的年度目標獎金機會大幅減少;
(c) 合格參與者作為首席執行官的權力、職責或責任大幅減少(包括未能向繼任實體董事會彙報),或者符合條件的參與者未能擔任上市公司的首席執行官;或
(d) 公司嚴重違反公司與合格參與者之間不時修訂的要約書協議;在任何情況下,均未經該合格參與者的書面同意,且須遵守本計劃中規定的通知和補救條件。
遣散費福利
遣散費福利將意味着:
(a) 符合條件的參與者 (i) 離職日期前的年基本工資總額的兩倍(不考慮公司因正當理由而削減的任何工資)以及(ii)離職日期所在年度的目標AIP獎金金額;以及
(b) 離職日當年按比例分配的AIP獎金金額,基於符合條件的參與者在AIP業績期內在公司工作的整整月數以及截至AIP業績期結束時的實際公司業績和個人績效目標水平,以相關AIP(包括但不限於相關AIP中定義的AIP股份)的條款和條件規定的形式結算(如果適用)。
健康益處
根據並遵守本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格按COBRA費率一次性支付24個月的健康保費,該保費將在離職之日後的六十(60)天內支付。
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公司股權獎
根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得以下公司股權獎勵遣散費:
(a) 基於時間的獎勵。所有截至合格參與者離職日期之前未歸屬且僅根據合格參與者的持續服務而歸屬的公司股權獎勵(即時間歸屬獎勵),將被視為在合格參與者的離職日立即歸屬。所有這些(基於時間的)公司股權獎勵將在符合條件的參與者離職之日後的六十(60)天內通過股票的歸屬、發行或交割來結算,但須遵守有效的分離協議和解除協議。
(b) 基於績效的獎勵。如果控制權變更發生在適用於公司股權獎勵的績效期內,該績效獎勵基於給定業績期內績效目標的實現情況(i)首席執行官PSU獎勵除外,以及(ii)任何AIP股份,則此類公司股權獎勵將受股權獎勵激勵計劃第11.2條的約束。如果符合條件的參與者的離職日期發生在控制權變更期內,並且(i)控制權變更完成之日或之後,則此類公司股權獎勵將被視為在合格參與者的離職日立即歸屬,或(ii)在控制權變更完成之前,則此類公司股權獎勵將被視為在控制權變更完成時立即歸屬。所有這些(基於業績的)公司股權獎勵將在適用的歸屬日期後的六十(60)天內通過股票的歸屬、發行或交割來結算,但須遵守有效的分離協議和解除協議。
(c) PSU 首席執行官獎。如果控制權變更發生在首席執行官PSU獎的績效期間,則此類首席執行官PSU獎將受首席執行官PSU獎勵協議的條款和條件的約束。
再就業根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得過渡計劃服務。

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執行副總裁
在控制期變更之外
符合條件的終止
“符合條件的終止” 將意味着:
(a) 公司因原因或殘疾以外的原因非自願解僱;
(b) 合格參與者因正當理由辭職;或
(c) 僅用於處理公司股權獎勵、死亡或殘疾。
“正當理由” 將意味着:
(a) 大幅減少合格參與者的年基本工資;
(b) 合格參與者的年度目標獎金機會大幅減少;
(c) 合格參與者的權限、職責或責任的實質性削減(包括未向首席執行官彙報);或
(d) 公司嚴重違反公司與合格參與者之間不時修訂的要約書協議;在任何情況下,均未經該合格參與者的書面同意,且須遵守本計劃中規定的通知和補救條件。
遣散費福利
遣散費福利將意味着:
(a) 符合條件的參與者 (i) 離職日期前的年基本工資總額的1.5倍(不考慮公司因正當理由而削減的基本工資)以及(ii)離職日期所在年度的目標AIP獎金金額;以及
(b) 離職日當年按比例分配的AIP獎金金額,基於符合條件的參與者在AIP業績期內在公司工作的整整月數以及截至AIP業績期結束時的實際公司業績和個人績效目標水平,以相關AIP(包括但不限於相關AIP中定義的AIP股份)的條款和條件規定的形式結算(如果適用)。
健康益處根據並遵守本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格在離職日期後的12個月內按COBRA費率獲得COBRA健康保費報銷或健康保費支付,如果更短,則直到符合條件的參與者獲得後續僱主維持的團體健康計劃或其他健康計劃(例如Medicare)的承保為止。



公司股權獎
根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得以下公司股權獎勵遣散費:
(a) 基於時間的獎勵。所有截至合格參與者離職日期之前未歸屬且僅根據合格參與者的持續服務歸屬的公司股權獎勵(即時間歸屬獎勵),將被視為在合格參與者的離職日立即歸屬於此類公司股權獎勵中本應在離職日12個月週年紀念日之前根據其常規歸屬計劃歸屬的部分(或者因殘疾而解僱的情況,任何公司股權根據附錄B),2021年7月1日之前向符合條件的參與者發放的獎勵,如果本應在離職日24個月週年紀念日之前根據定期歸屬計劃歸屬,則將視為立即歸屬於合格參與者的離職日,2021年7月1日當天或之後授予合格參與者的公司股權獎勵有資格繼續歸屬。2021年7月1日之前授予合格參與者的任何此類公司股權獎勵將在合格參與者離職之日後的六十(60)天內通過歸屬和發行或交割股票進行結算,2021年7月1日當天或之後授予合格參與者的任何此類公司股權獎勵將有資格在合格參與者離職日期之後按照其原始歸屬時間表繼續歸屬,每種情況下均需簽訂有效的分離協議(包括髮行版/附錄B)和新聞稿中規定的認證要求;如果此類公司股權獎勵的歸屬頻率高於每年,則任何持續的歸屬日期均應視為該授予日的下一個週年紀念日。
(b) 基於績效的獎勵。截至合格參與者離職日期前一天未歸屬並根據給定業績期內實現的業績目標歸屬的所有公司股權獎勵,除任何AIP股票外,都將保持未償還狀態並有資格歸屬,這完全取決於在離職日12個月週年紀念日之前結束的任何業績期的適用公司業績目標的實現情況;在業績期結束後,公司將確定數字受該公司約束的股份的百分比根據適用獎勵協議的條款,根據公司實際實現業績目標獲得的股權獎勵,此類公司股權獎勵將在其他參與者持有的類似獎勵結算之日根據適用獎勵協議的條款和條件進行結算;前提是,如果因殘疾而終止,則在2021年7月1日之前授予合格參與者的此類公司股權獎勵將根據目標實現情況立即歸屬性能目標,在符合條件的參與者的離職日期前提下,視其表現而定
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根據附錄B,在離職日24個月週年紀念日之前結束的期限以及在2021年7月1日當天或之後授予合格參與者的公司股權獎勵有資格繼續歸屬。所有此類公司股權獎勵將在適用的歸屬日期後的六十(60)天內通過歸屬和發行或交付股票進行結算,但須遵守有效的分離協議(包括附錄B中規定的發行/認證要求)併發布。

為避免疑問,根據本節繼續歸屬公司股權獎勵,2021年7月1日之前未償還的公司股權獎勵除外,如果這些獎勵有資格根據本節在2021年7月1日之前生效的加速或繼續歸屬,則應受符合附錄B中規定的發行/認證要求的合格參與者的約束。
再就業根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得過渡計劃服務。
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執行副總裁
在控制變更期內
符合條件的終止
“符合條件的終止” 將意味着:
(a) 公司因原因或殘疾以外的原因非自願解僱;
(b) 合格參與者因正當理由辭職;或
(c) 僅用於處理公司股權獎勵、死亡或殘疾。
“正當理由” 將意味着:
(a) 大幅減少合格參與者的年基本工資;
(b) 合格參與者的年度目標獎金機會大幅減少;
(c) 大幅削減合格參與者的權限、職責或責任(包括未向首席執行官彙報);
(d) 公司要求合格參與者在控制權變更前將其主要辦公室遷至距離其主要辦公室所在地超過35英里的地方;或
(e) 公司嚴重違反公司與合格參與者之間不時修訂的要約書協議;在任何情況下,均未經該合格參與者的書面同意,且須遵守本計劃中規定的通知和補救條件。
遣散費福利
遣散費福利將意味着:
(a) 符合條件的參與者 (i) 離職日期前的年基本工資總額的兩倍(不考慮公司因正當理由而削減的任何工資)以及(ii)離職日期所在年度的目標AIP獎金金額;以及
(b) 離職日當年按比例分配的AIP獎金金額,基於符合條件的參與者在AIP業績期內在公司工作的整整月數以及截至AIP業績期結束時的實際公司業績和個人績效目標水平,以相關AIP(包括但不限於相關AIP中定義的AIP股份)的條款和條件規定的形式結算(如果適用)。
健康益處根據並遵守本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格按COBRA費率一次性支付24個月的健康保費,該保費將在離職之日後的六十(60)天內支付。



公司股權獎
根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得以下公司股權獎勵遣散費:
(a) 基於時間的獎勵。所有截至合格參與者離職日期之前未歸屬且僅根據合格參與者的持續服務而歸屬的公司股權獎勵(即時間歸屬獎勵),將被視為在合格參與者的離職日立即歸屬。所有此類公司股權獎勵將在符合條件的參與者離職之日後的六十(60)天內通過股票的歸屬、發行或交割來結算,前提是有效的分離協議和釋放。
(b) 基於績效的獎勵。如果控制權變更發生在適用於基於給定業績期內績效目標實現的公司股權獎勵的績效期內,但不包括任何AIP股份,則此類公司股權獎勵將受股權獎勵激勵計劃第11.2條的約束。如果符合條件的參與者的離職日期發生在控制權變更期內,並且(i)控制權變更完成之日或之後,則此類公司股權獎勵將被視為在合格參與者的離職日立即歸屬,或(ii)在控制權變更完成之前,則此類公司股權獎勵將被視為在控制權變更完成時立即歸屬。所有此類公司股權獎勵將在適用的歸屬日期後的六十(60)天內通過股票的歸屬、發行或交割來結算,但須遵守有效的分離協議和解除協議。
再就業根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得過渡計劃服務。

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附錄 B
高管長期激勵計劃
根據該計劃,符合條件的參與者有權根據其在解僱之日的就業分類獲得本附錄B中規定的福利,這些福利將根據本附錄B所附計劃的條款和條件支付或提供。本附錄 B 中定義的大寫術語的定義僅適用於附錄 B。



高管長期激勵計劃
符合條件的終止
僅出於高管長期激勵計劃(“ELTIP”)的目的:

“符合條件的終止” 將意味着:
(a) 符合條件的退休金(定義見下文);或
(b) 裁員(定義見下文);或
(c) 死亡或殘疾。
“合格退休” 是指符合條件的參與者自願辭去公司及其子公司的職務,但須滿足以下每項要求:
(a) 符合條件的參與者向公司提供充分的提前通知,通知期限應不少於12個月,由計劃管理員自行決定;
(b) 辭職是根據公司和合格參與者共同商定的條款和條件進行的;
(c) 自該合格參與者自願辭職之日起,符合條件的參與者為公司提供至少七 (7) 年的公司副總裁或更高職位;以及
(d) 符合條件的參與者年齡在六十 (60) 歲或以上。
僅出於合格退休的目的,符合條件的參與者有權獲得福利的生效日期取決於合格參與者的就業分類,如下所示:

職務分類生效日期
首席執行官或執行副總裁 2021 年 7 月 1 日
高級副總裁,2022年7月1日
副總裁 2023 年 7 月 1 日

“裁員” 是指公司因裁員或職位重組而非自願解僱,由公司首席執行官、首席人力資源官或首席法務官(或其各自的繼任者)全權酌情決定。

為了使任何解僱成為ELTIP的合格解僱(死亡除外),符合條件的參與者必須(i)在收到解僱通知後以合作和專業的方式按公司的要求提供服務,並且(ii)滿足下述的發佈/認證要求。



發佈/認證要求
在本ELTIP規定的任何情況下,要有資格在終止僱傭關係後繼續歸屬,符合條件的參與者必須滿足以下每項要求:
•符合條件的參與者必須在計劃管理員或其代表規定的形式和期限內,及時執行和交付有利於公司的索賠;
•關於合格退休,在終止僱傭關係之前,合格參與者必須向公司提供書面確認其符合資格標準,並獲得公司的書面同意才能繼續歸屬;
•儘管就業限制(見下文 “限制”)尚未生效,但符合條件的參與者必須在每個歸屬日期之前以計劃管理員指定的表格證明符合條件的參與者從終止僱用之日起至適用的歸屬日期均遵守就業限制;
•關於殘疾,此類合格參與者必須滿足上述要求並獲得公司的書面同意才能繼續歸屬;以及
•在任何情況下,都應遵守本ELTIP的所有其他條款,包括下文確定的每項限制。
限制
符合條件的參與者必須繼續以計劃管理員規定的形式證明其遵守了以下所有限制。在遵守本計劃中規定的所有其他條款和條件的前提下,只有當符合條件的參與者滿足計劃管理員真誠確定的以下每項歸屬條件時,本計劃中提供的福利才應歸屬並支付給合格參與者。

保密
符合條件的參與者在公司工作期間和之後必須遵守公司《專有信息和發明協議》(“PIIA”)中規定的保密條款。

不招攬員工和客户
在符合條件的參與者受僱於公司期間,以及在 (i) 其終止僱傭關係後的一年內,或 (ii) 在任何股權獎勵的剩餘歸屬期內,未經首席商務事務執行副總裁事先書面同意,合格參與者不得直接或間接地代表自己或代表任何其他方,直接或間接地和法律官員(或其繼任者):(a) 招引、誘導或鼓勵本公司當時的任何在職員工離開公司或在其他地方申請工作;或 (b) 招募、誘導或試圖誘使離開公司,或轉移或試圖轉移任何當時由合格參與者提供服務的現有客户、供應商或其他個人或實體,或者由於合格參與者在公司工作或以其他方式幹預其姓名的個人或實體公司與此類客户、供應商或其他人之間的關係個人或實體。
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這些限制不適用於符合條件的參與者在公司正常工作過程中採取的授權行動,例如與符合條件的參與者監督的員工相關的就業決策或根據公司政策進行的業務推薦。

非競爭
在符合條件的參與者受僱於公司期間,以及在 (i) 終止僱傭關係後的一年內,或 (ii) 在符合條件的參與者在公司終止僱用後繼續歸屬的任何股權獎勵的剩餘歸屬期內,符合條件的參與者不得(a)直接或間接地以高管、董事、員工、顧問、所有者、合夥人的身份或以任何其他身份徵集,執行、提供或嘗試執行或提供衝突服務(如定義)以下)在受限地區的任何地方(定義見下文),合格參與者也不會協助他人在限制區域的任何地方徵集、執行、提供或嘗試提供衝突服務,或(b)在合格參與者的行業工作;前提是符合條件的參與者可以在政府、教育或非營利組織(定義見下文)工作並提供董事會服務,在任何情況下均不被視為衝突服務;並進一步規定,如果符合條件的人蔘與者尋求在一個組織工作,專門為政府、教育或非營利組織提供服務,在任何情況下都不被視為衝突服務,符合條件的參與者必須徵得公司的同意,公司可以自行決定拒絕同意。

“限制區域” 是指以下任何地點的50英里半徑:(i) 符合條件的參與者在上一年定期或不定期工作的任何公司營業地點;(ii) 如果符合條件的參與者定期或偶爾在家工作,則符合條件的參與者的住所;(iii) 符合條件的參與者因考慮該地點而前往的公司的任何潛在營業地點;(iv) 的主要營業地點客户或潛在客户;或 (v) 客户或潛在客户的任何營業地點,前一年與合格參與者有過聯繫的客户或潛在客户的代表所在地。

“客户或潛在客户” 是指在符合條件的參與者與該個人或實體聯繫之前的一年內,如果此類聯繫發生在符合條件的參與者受僱期間,或者如果此類聯繫發生在我的僱傭關係終止之後,則在符合條件的參與者在公司任期結束之前的一年內:(i)簽約、開具賬單或從公司收到任何產品的個人或實體、符合條件的參與者所使用的服務或流程在受僱於公司期間直接或間接地或合格參與者獲得專有信息(定義見PIIA);或(ii)與符合條件的參與者進行過接觸,或與符合條件的參與者曾或本應知道的與符合條件的參與者在合格參與者期間直接或間接合作的任何產品、服務或流程的銷售、購買或簽訂合同事宜,或與該公司的任何其他員工、所有者或代理人接觸參與者在公司工作或符合條件的參與者獲得了有關該信息的專有信息(定義見

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PIIA);或 (iii) 是由公司在符合條件的參與者參與或符合條件的參與者所知的情況下徵集的。

“衝突服務” 是指公司以外的任何個人或組織直接與公司的產品、服務或流程(包括其研發)競爭的任何產品、服務或流程或其研發,這些產品、服務或流程是指符合條件的參與者在受僱於公司期間直接或間接合作或符合條件的參與者在合格參與者受僱於公司期間獲得專有信息(定義見PIIA)的任何產品、服務或流程。
“非營利組織” 是指根據州法律和《守則》第 501 (c) (3) 條免税的實體。第501 (c) (3) 條僅包括專門為宗教、慈善、科學、公共安全測試、文學或教育目的或促進國內或國際業餘體育比賽或防止虐待兒童或動物而組織和經營的實體。非營利組織還指美國境外免受地方和國家税法約束的實體,因為它們的組織和運營的目的與適用於第 501 (c) (3) 條組織的目的完全相同。
不貶低
符合條件的參與者不得以任何可能對他們或其業務、商業聲譽或個人聲譽造成損害的方式發表或發佈(包括但不限於書面、口頭或網站、社交媒體或類似的互聯網出版物)任何有關公司或公司高管、董事、員工、股東和代理人、關聯公司和子公司的貶損、貶損或負面陳述、評論或言論;前提是符合條件的參與者會做出迴應準確而全面地回答任何問題、詢問或在法律程序要求時要求提供信息。
合作
符合條件的參與者必須應要求就任何潛在或未決的訴訟(包括但不限於任何訴訟、仲裁、監管程序、調查或政府行動)與公司及其法律顧問充分合作,這些訴訟至少部分涉及符合條件的參與者在擔任公司或其任何關聯公司的僱員或其他服務提供商期間所參與的事項,或者符合條件的參與者知情的事項。符合條件的參與者必須及時提供此類合作,為公司人員和法律顧問提供符合條件的參與者對任何此類事項的全部瞭解,並且必須有合理的時間應公司或其法律顧問的要求進行面談、作證或出庭。如果符合條件的參與者收到與公司有關的投訴或傳票或其他法律程序,或者要求面談或提供有關公司任何現有、潛在或威脅索賠的信息,則除非適用法律禁止,否則合格參與者必須在收到投訴或傳票後的七天內,在符合條件的參與者對任何此類程序或通信作出迴應之前,向公司發出書面通知。符合條件的參與者必須與
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公司真誠地確保其商業祕密和其他機密和專有信息不被有意或無意地泄露。
公司股權獎
如果符合條件的參與者符合條件的終止,並且根據本計劃的條款和條件,符合條件的參與者將有資格獲得以下公司股權獎勵福利:

(a) 基於時間的獎勵。所有截至合格參與者離職日期前一天尚未歸屬且僅根據合格參與者的持續服務而歸屬的公司股權獎勵(即時間歸屬獎勵),在考慮了截至2021年7月1日與合格參與者離職相關的任何未償還的按時股權獎勵的加速歸屬後(如附錄A或C或其他公司政策,如適用),都將有資格繼續按照其原始歸屬時間表進行歸屬;前提是如果公司股權獎勵的歸屬頻率高於每年,則在公司股權獎勵完全歸屬之前,任何不在該公司股權獎勵授予日週年紀念日的持續歸屬日期均應視為該授予日的下一個週年紀念日。

儘管如此,如果符合條件的參與者因符合條件的退休而終止服務,並且符合條件的參與者自2021年7月1日起仍有未償還的基於時間的股權獎勵,則除了上述段落中規定的持續歸屬外,這些未償還的獎勵還有資格按比例加速獲得。每項此類獎勵的比例加速將按以下方式確定:(i) (A) 該獎勵所依據的股票總數乘以 (B) 符合條件的參與者自授予之日起的完整服務月數,除以該獎勵的歸屬總月數(例如,如果獎勵的歸屬時間表為三年,則為三十六個月),減去 (ii)) 在之前的獎勵歸屬日期發行的任何股票。結果應四捨五入至最接近的全部股票。按比例加速實施後的任何剩餘股份都不會被沒收,並將繼續根據ELTIP在原始歸屬日期歸屬。

(b) 基於績效的獎勵。截至合格參與者離職日期之前未歸屬並根據給定業績期內實現的績效目標歸屬的所有公司股權獎勵,除任何AIP股票外,均將保持未償還狀態,並且有資格進行歸屬,這完全取決於相關業績期內相關公司業績目標的實現情況。在每個適用的業績期結束後,公司將根據公司根據適用獎勵協議條款實現的業績目標來確定獲得的此類公司股權獎勵的股票數量,此類公司股權獎勵將根據適用獎勵協議的條款和條件在其他參與者持有的類似獎勵結算之日結算。
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適用的獎勵協議,以及此類公司股權獎勵將在結算其他參與者持有的類似獎勵之日根據適用獎勵協議的條款和條件進行結算。

(c) 儘管如此,如果符合條件的參與者因死亡而被解僱,則根據ELTIP有資格繼續歸屬的所有公司股權獎勵將在合格參與者去世之日立即歸屬。對於基於績效的公司股權獎勵,任何此類加速歸屬都將基於適用績效目標的目標實現情況。所有此類公司股權獎勵將在適用的歸屬日期後的六十(60)天內通過股票的歸屬、發行或交割來結算,但須遵守有效的分離協議和解除協議。

為避免疑問,根據ELTIP繼續歸屬公司股權獎勵,除非符合2021年7月1日之前生效的適用附錄規定的加速或持續歸屬,但2021年7月1日之前未償還的公司股權獎勵除外,均應受符合此處規定的發行/認證要求的合格參與者的約束。

為避免疑問,ELTIP(包括ELTIP提供的任何持續或加速歸屬權益)不適用於2018年4月1日授予首席執行官的基於績效的公司股權獎勵,該獎勵應遵守獎勵協議和附錄A中規定的適用條款和條件。
健康益處
根據並遵守本計劃的條款和條件,在符合條件的參與者有資格根據ELTIP繼續歸屬任何公司股票獎勵期間,符合條件的參與者將有資格獲得公司補貼的醫療保險或按COBRA費率支付的款項,該費率由計劃管理員自行決定。儘管如此,只要符合條件的參與者不再有資格獲得或參與COBRA的延續保險,則任何符合條件的參與者都沒有資格獲得公司團體健康計劃下的持續醫療保險或代替醫療保險的付款。如果符合條件的參與者有資格根據ELTIP繼續歸屬任何公司股權獎勵,並且符合條件的參與者不再有資格獲得公司集團健康計劃下的COBRA延續保險,並且不在任何其他團體健康計劃的承保範圍內,則符合條件的參與者將有資格在未歸屬公司股權獎勵根據ELTIP歸屬的每年的第一個歸屬日獲得按比例計算的款項。每筆按比例分攤的付款將通過將符合條件的參與者不再受COBRA保障時的每月COBRA利率乘以一個分數來確定,該分數的分子是COBRA保險結束日期較晚者與最近的公司股權獎勵歸屬日期之間的整整月數,分母是COBRA保險結束日期與ELTIP下最後歸屬日期之間的整整月數。
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為避免疑問,根據本節,如果補助金會導致福利重複,則不得根據計劃管理員的規定提供任何福利。

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 回覆:PayPal Holdings, Inc. 控制權和遣散計劃的高管變動
親愛的 [員工姓名]:
本信函協議(“信函協議”)涉及PayPal Holdings, Inc.控制權和遣散費計劃的執行變動(“計劃”)。
通過本書面協議,您有機會成為本計劃的參與者(“參與者”),從而有資格獲得其中規定的遣散費。本信函協議附有該計劃的副本。您應仔細閲讀本條款,並對其條款和條件以及下述條款和條件感到滿意。
在下方簽署,即表示您確認並同意以下條款:
 
 (a)您已收到並查看本計劃的副本;
 (b)本信函協議中未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予的含義;
 (c)參與本計劃要求您不可撤銷地自願同意本計劃的條款和下述條款;以及
 (d)您有機會仔細評估此機會,並希望根據此處規定的條款和條件參與本計劃。
根據上述規定,我們邀請您成為本計劃的參與者。您對本計劃的參與將在您簽署本信函協議並將其退還給公司後生效。
因此,現在,您和公司(以下簡稱 “雙方”)特此協議如下:
1. 本公司和您之前已經簽訂了日期為的特定錄取通知書 [ • ]並隨後不時予以補充和修訂 (“僱用協議”).

2. 如果您遇到符合條件的解僱,您將獲得本計劃第 5 節規定的遣散費(“遣散費”)。

3. 作為領取遣散費(任何應計金額除外)的條件,您必須 (i) 執行並接受離職協議和解除協議的條款和條件及其效力,並且此類免責聲明必須在離職之日後的六十 (60) 天內不可撤銷;(ii) 遵守本計劃的條款和條件;(iii) 立即辭去任何高管、董事或信託人職務公司或任何與公司相關的實體的經紀人。




4. 考慮到您有資格獲得本計劃條款和條件規定的遣散費,您同意放棄根據僱傭協議或任何其他計劃或安排可能有權獲得的遣散費的所有權利、福利和特權。

5. 您理解,只要本信函協議有效,上文第 4 節中規定的豁免就不可撤銷,並且本信函協議和本計劃規定了雙方就本協議所涵蓋的任何主題達成的完整協議。

6. 儘管此處有任何相反的規定,但如果您是本計劃參與者期間發生控制權變更,則無論何時向您發出任何書面通知(包括控制權變更之前發出的任何書面通知),您的計劃參與者身份都不會在控制權變更開始的二十四(24)個月期限結束之前終止。

7. 在您作為本計劃參與者期間發生任何合格終止之後,您對本計劃的參與將繼續有效,因為此類終止而產生的所有權利和義務。

8. 您承認並同意,您執行本信函協議將導致您註冊和參與本計劃,您同意受本計劃和本書面協議條款和條件的約束,並且您明白,未經您的同意,不得以任何對您不利的方式終止、修改或修改本書面協議。
 
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控制權和遣散計劃的高管變動
向先前簽訂個人離職保護協議的高管表示同意

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 回覆:PayPal Holdings, Inc. 控制權和遣散計劃高管變動修正案
親愛的 [員工姓名]:
本信函協議(“信函協議”)涉及PayPal Holdings, Inc.控制權和遣散費計劃的執行變動(“計劃”)。
PayPal Holdings, Inc.(“公司”)修訂了該計劃,自2021年7月1日起生效。經修訂和重述的計劃副本附於本信函協議中。您應該仔細閲讀並對其條款和條件感到滿意。
在下方簽署,即表示您承認並同意:
 
 (a)您已收到並查看了經修訂和重述的本計劃的副本;以及
 (b)您明確同意經修訂和重申的本計劃。
 

 
  PayPal 控股有限公司
  
     

接受並同意今天 ___________、________。
 
  
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