美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

由註冊人提交 ☒

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

AMARIN 公司 PLC

（其章程中規定的註冊人姓名）

不適用

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

董事會主席的信

本信中包含的信息不應被視為（1）“徵集材料”，（2）向美國證券交易委員會 “提交”，（3）受1934年《證券交易法》第14A條或第14C條的約束（”《交易法》“），或（4）受《交易法》第18條規定的責任的約束。除非公司特別以引用方式將其納入經修訂的1933年《交易法》或《證券法》下的任何其他文件，否則不應將本信視為以提及方式納入此類申報中。

親愛的各位股東，

去年，我本人和新董事會的第一次變革是Amarin重大而必要的變革之一。

需要做的事情還有很多：我們重組和加強了管理團隊，重新設計了我們在歐洲的業務和方法，改善了我們的財務紀律，精簡了美國業務以最大限度地提高現金流，並推進了我們在世界其他地區（RoW）的推出。

我們認為，與一年前相比，今天的Amarin處於更有利的地位。隨着董事會對業務的信心不斷增強，以及VASCEPA的巨大未實現價值®/VAZKEPA®在Amarin的股價中，我們在1月份宣佈了高達5000萬美元的股票回購計劃。

董事會知道要為股東創造價值，還有更多工作要做。我們從經驗中知道，轉機需要時間，我們相信我們走在正確的道路上。我們依然堅定不移和專注。

我們相信，2023年的變化和VASCEPA固有的偉大科學已經奠定了堅實的基礎。我們2024年的重點包括以下內容：

感謝您一直以來對 Amarin 及其重要使命的支持。

真誠地，

Odysseas Kostas，醫學博士

董事會主席

Ardilaun C座綠道標誌性辦公室

112-114 St Stephens Green, 都柏林 2, 愛爾蘭

（在英格蘭和威爾士註冊，公司編號為2353920）

特此發出通知在英格蘭和威爾士註冊的上市有限公司Amarin Corporation plc的年度股東大會（”公司”），將於4月在愛爾蘭都柏林伯爵堡露臺十號D02 T380的亞瑟·考克斯律師事務所都柏林辦公室舉行 [●]，2024 年在 [上午 9:00]當地時間，以考慮並在認為合適的情況下通過以下決議，其中第1至6和8號決議將作為普通決議提出，第7和9號決議將作為特別決議提出：

1。再次選舉帕特里克·霍爾特先生為董事；

2。再次選舉路易·斯特林三世先生為董事；

3.再次選舉帕特里斯·邦菲利奧女士為董事；

4。舉行諮詢（非約束性）投票，批准公司 “指定執行官” 的薪酬（詳見 “高管薪酬討論與分析” 部分）、有關此類薪酬的表格披露以及隨附的頁面敍述性披露 [●]到 [●]隨附的委託書；

5。任命安永會計師事務所為公司的審計師，任期至向公司提交年度賬目的下次股東大會閉幕為止，並授權公司董事會審計委員會商定審計委員會商定審計師的薪酬，詳見第8頁 [●]到 [●]隨附的委託書；

6。通過並批准本公司2020年股票激勵計劃的擬議修正案（如第頁所述） [●]到 [●]隨附的委託書；

7。授權和批准，在獲得英格蘭和威爾士高等法院確認的前提下，取消截至法庭聽證會之日公司股票溢價賬户的貸方款項（”減少資本");

8。根據2006年《公司法》第694條，批准和批准公司與坎託·菲茨傑拉德公司於2024年1月9日簽訂的股票回購協議的條款。（這個”回購協議“），其副本已提交會議並由董事長草簽以供查明，現已獲得批准。在第7號決議通過並獲得英格蘭和威爾士高等法院對減少資本的確認的前提下，特此授權公司進行場外購買（定義見2006年《公司法》第693（2）條），每股50便士的普通股在公司的資本中（”普通股“) 按照回購協議中規定的時間、價格、數量和其他方式按回購協議中規定的條款和條件行事，並採取其認為必要的一切措施以使該協議生效。本決議所賦予的權限將在本決議通過之日起五週年之日到期（與購買在該授權到期前生效或進行的任何普通股有關的除外，該權限將在到期後全部或部分執行，或可能全部或部分執行）；以及

9。批准並批准經修訂和重述的本公司組織章程（“新章程”），自年度股東大會結束之日起生效，這些章程反映了對本公司現有組織章程的擬議修訂（見第頁所述） [●]在會議上出示並由主席簽署以供確認的隨附委託書中，將作為本公司的公司章程細則採納，以取代本公司的現有組織章程，但不包括這些章程。如果擬議的新章程獲得公司股東的採納和批准，則公司董事會的保密結構將從年度股東大會結束時起取消，公司所有董事將被要求退休，並在公司未來的每一次年度股東大會上尋求連任。董事會考慮了董事會解密後的利弊，包括董事問責、股東監督、企業穩定和長期

規劃，並確定解密後的董事會符合公司及其全體股東的最大利益。

其他業務

作為根據英格蘭和威爾士法律組建的上市有限公司，法定要求董事會（”板“）公司向年度股東大會提交了公司的法定賬目，這些賬目是公司根據美國公認會計原則（以下簡稱 “公認會計原則” 編制的截至2023年12月31日止年度的年度報告）中包含的賬目年度報告”）以及根據《國際財務報告準則》編制的截至2023年12月31日的財政年度的賬目。公司預計年度股東大會不會考慮其他業務項目。

只有在記錄日期營業結束時持有股票的股東， [●]，2024年，可以在年度股東大會上投票，包括任何休會或延期。隨附的委託書更全面地描述了將在年度股東大會上開展的業務的細節。經過仔細考慮，董事會一致批准了提案，並建議您對委託書中描述的每位董事候選人和每位其他提案投贊成票。

該公司的主要行政辦公室位於愛爾蘭都柏林二區聖史蒂芬格林112-114號阿迪勞恩法院C座綠道標誌性辦公室。該公司的註冊辦事處為英格蘭倫敦EC4M 9AF的One New Change。本通知及所附委託書附有公司年度報告的副本。作為一家根據英格蘭和威爾士法律並根據公司章程組建的上市有限公司，至少有兩名有權在年度股東大會上投票的股東親自出席或通過代理人出席構成年度股東大會業務交易的法定人數。根據納斯達克股票市場的市場規則，公司將努力確保親自或代理出席會議的股東至少佔其已發行有表決權股票的三分之一。

互聯網可用性重要通知。隨附的委託書、委託書和年度報告也將在以下網址向公眾公開 https://investor.amarincorp.com.

真誠地，

帕特里克·霍爾特

總裁兼首席執行官

[●], 2024

無論您是否希望參加年度股東大會，請儘快使用隨附的回郵信封填寫隨附的代理卡、註明日期、簽署並退回，以確保您派代表出席會議。即使你已通過代理人投票，但如果你出席會議，你仍然可以親自投票。但是，請注意，如果您的股票由美國存托股票代表，並由北卡羅來納州花旗銀行作為存託人存管，或者如果您的股票由經紀人、銀行或其他被提名人記錄在案，並且您希望在會議上投票，則必須根據該中介機構提供的任何指示，從該中介機構獲得、填寫並及時歸還以您的名義簽發的代理卡。

AMARIN 公司 PLC

的委託書

2024 年年度股東大會

目錄

的委託書

2024 年年度股東大會

將於四月舉行 [●], 2024

一般信息

本委託書是為董事會徵集代理人而提供的（”板”) 在英格蘭和威爾士註冊的上市有限公司 Amarin Corporation plc (”阿瑪林”，”公司”, “我們” 或”我們”）用於公司2024年年度股東大會（”年度股東大會”) 將於 4 月在愛爾蘭都柏林 2 號 D02 T380 伯爵堡露臺十號亞瑟·考克斯律師事務所都柏林辦公室舉行 [●]，2024 年在 [上午 9:00]當地時間，以考慮並在認為合適的情況下通過年度股東大會通知中規定的決議。本委託書將於當天或前後發送給股東 [●], 2024.

請通過任命代理人對年度股東大會通知中規定的決議進行投票。隨函附上普通股持有人在年度股東大會上使用的委託書。

為了使委託書生效，必須妥善簽署、註明日期，並交存於英格蘭西薩塞克斯郡蘭斯賓塞路Aspect House的Equiniti Limited註冊處（以下簡稱 “英格蘭西薩塞克斯郡蘭斯賓塞路 Aspect House Equiniti Limited）”（以下簡稱 “英格蘭西薩塞克斯郡蘭斯賓塞路 Aspect House Equiniti Limited）”（以下簡稱 “”註冊商”），以便接收者 [●]當地時間四月 [●]，2024。除非股東另有指示，否則每份正確投標的代理都將被投票支持本委託書中描述的被提名人和委託書中描述的每項提案，並由代理持有人就可能在會議之前適當提出的所有其他事項自行決定。

公司將支付招攬代理的所有費用。我們將向作為存託人的北卡羅來納州花旗銀行提供代理材料的副本（”保管人”）用於我們的美國存托股票（”ADS”）、經紀公司、信託人和託管人轉交給受益所有人，並將報銷這些人轉發這些材料的費用。我們已聘請 D.F. King & Co. 協助我們分發和招攬代理人，費用為 [$25,000]加上開支。我們的董事、高級職員和員工也可以徵集代理人；但是，我們不會為任何這些服務向他們支付額外報酬。可以通過電話、傳真或個人邀請來請求代理。

如果您計劃親自參加年度股東大會，請提前通過電子郵件通知公司 annual.general.meeting@amarincorp.com協助公司規劃和實施年度股東大會的安排。

已發行股份和投票權

Amarin在英格蘭和威爾士註冊，因此受2006年《英國公司法》的約束（”《公司法》”），連同公司的公司章程（”文章”），管理年度股東大會的股東投票程序。英國和美國法律在投票方面存在許多差異。在年度股東大會上，提交大會表決的決議應以舉手方式決定，除非 (a) 會議主席，(b) 至少兩名有權在會議上投票的股東，(c) 股東或股東佔所有擁有投票權的股東總投票權的十分之一會議（不包括作為庫存股持有的股份所附的任何表決權）或（d）股東在會議上授予表決權的一名或多名股東的股東支付的總金額不少於授予該權利的所有股份（不包括在作為庫存股舉行的會議上授予表決權的公司股份）的繳納總額的十分之一。

只有每股面值為0.50英鎊的普通股的登記持有人（”普通股”) 營業結束時 [●]，2024 年（”記錄日期”），有權通知年度大會，出席年度大會並在會上投票

會議。在記錄日期，大約 [●]普通股已發行和 [●]非常出色，其中大約 [●]是以存託機構的名義持有的，存託機構發行公司贊助的美國存託憑證，每張存託憑證反過來又代表一股普通股。對於將在年度股東大會上進行表決的所有事項，除非要求對民意調查進行表決（在這種情況下，每位股東每持有的每股普通股獲得一票），否則每位股東只有一票。截至記錄日持有股份的至少兩名股東親自或通過代理人出席將構成年度股東大會業務交易的法定人數。根據納斯達克股票市場的市場規則，我們將努力確保親自或代理出席會議的股東至少佔我們已發行有表決權股票的三分之一。在年度股東大會的任何休會中，如果自指定會議時間起15分鐘內未達到法定人數，則在休會時有權被計入法定人數的人即為法定人數。

在記錄日直接持有普通股的人（”紀錄保持者”）必須退還代理卡才能對提案進行投票。

在記錄日期通過銀行、經紀商或被提名人持有ADS的個人將在年度股東大會上通過此類組織收到有關對此類ADS進行投票的文件和説明，包括ADS代理卡。持有您賬户的組織被視為 ADS 記錄持有者。請聯繫該組織提供您的投票指導。

ADS持有人無權直接在年度股東大會上投票，但有權在截至2011年11月4日的經修訂和重述的存款協議上投票（”存款協議”），存在於存託機構和ADS持有人之間，根據該協議，截至記錄日的ADS的註冊持有人有權指示存託人行使與所代表的普通股相關的表決權。存管機構已同意，它將努力根據ADS持有人的指示，在可行範圍內（當面（如果允許）或通過向公司交付代理人）對以存託人名義註冊的普通股進行投票。如果指示卡已執行，但未具體説明所代表普通股對任何提案的投票方式（即標記為 “贊成”、“反對” 或任何其他選項），則存管人將對年度股東大會通知中描述的此類提案投贊成票。ADS持有人的指令必須發送給存管機構，以便不遲於收到指示 [上午 10:00]紐約時間到了 [●]，2024 年（”授課日期”).

在記錄日通過經紀公司、銀行或其他金融機構間接擁有普通股的人，包括通過存託機構以ADS形式持有普通股的人（”受益所有者”），必須返回投票指示表，才能讓他們的股份或其ADS所依據的股份（視情況而定）代表他們投票。根據美國國家證券交易規則，如果受益所有人不提供投票指示，則您的經紀公司、銀行或其他金融機構只能就常規事項對您的股票進行投票，並且不能就任何非常規事項對您的股票進行投票。一個”經紀人不投票” 發生在以下情況下：為受益所有人持有股份的經紀公司、銀行或其他金融機構擁有在會議上對一項提案進行表決的自由裁量表決權，沒有對另一項提案進行表決的自由決定權，或者選擇在適用情況下不行使這種權力，並且沒有收到受益所有人關於如何投票此類股票的指示。任命我們的獨立註冊會計師事務所（提案5）是年度股東大會上提出的唯一例行事項。對於非常規事務，經紀人或其他被提名人沒有自由裁量權或其他權限對您的股票進行投票，除非他們及時收到您的適當指示。我們鼓勵您儘快向經紀公司、銀行或其他金融機構提供投票指示，確保您的股票將根據您的指示在年度股東大會上進行投票。在收到本委託書時，您應該收到經紀公司、銀行或其他金融機構關於如何向他們提交代理的指示。

公司保留了註冊服務機構來保存和維護其成員登記冊。公司將聘請註冊商向該登記冊上的所有註冊成員發送委託書，並根據上述詳細信息交付已填寫的委託代理表格。

棄權票和經紀人未投的票數將計算在內，以確定是否達到法定人數，但不計算在確定對某一提案的投票數時計算在內。預計將在年度股東大會上採取行動的每項提案的所需投票情況如下所述：

普通決議

第1、2和3號提案——董事選舉。每位被提名參加選舉的董事在以下情況下當選：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該董事投贊成票，或 (ii) 在民意調查中，代表親自或通過代理出席會議並對提案進行表決的股東總投票權過半數的股東投票支持該董事。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

第4號提案：通過諮詢（非約束性）投票批准公司指定執行官的薪酬。在以下情況下，本諮詢提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對該提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在民意調查中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

第 5 號提案-批准獨立註冊會計師事務所。在以下情況下，本提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權不會對投票結果產生任何影響。由於經紀商和其他被提名人可以在此事上行使自由裁量權，因此不會有任何經紀人不投票支持該提案。

第6號提案：批准公司2020年股票激勵計劃的修正案。在以下情況下，本提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

第8號提案-批准場外購買股票。在以下情況下，本提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

特別決議

第7號提案：批准法院批准的資本削減。本提案的批准需要 (i) 在舉手的情況下，至少75％的股份持有人親自出席會議或通過代理人對提案進行表決，或者（ii）在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權的至少75％的股東投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

第9號提案-通過新的公司章程以減輕董事會的困境。本提案的批准需要 (i) 在舉手的情況下，至少75％的股份持有人親自出席會議或通過代理人對提案進行表決，或者（ii）在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權的至少75％的股東投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

為確保您對擬議決議的投票計算在內，強烈建議股東通過本委託書中描述的流程任命會議主席為您的代理人。在會議之前進行投票將確保您的股票獲得投票權，並減少公司被迫投票的可能性

為年度股東大會徵集代理人會產生額外費用。我們普通股的任何記錄持有人均可親自出席年度股東大會，並可隨時通過以下方式撤銷所附的委託書：

我們的普通股和代表我們普通股的存託憑證的受益所有人如果希望更改或撤銷其投票指示，應聯繫其經紀公司、銀行或其他金融機構或存託機構（如適用），以獲取有關如何更改或撤銷的信息。但是，通常，我們的普通股和代表我們普通股的ADS的受益所有人如果希望更改或撤銷其投票指示，則可以更改或撤銷其投票指示，直到 [上午 10:00]教學日期為紐約時間。希望參加年度股東大會並親自投票的受益所有人應聯繫其經紀公司、銀行或其他代表他們持有Amarin普通股的金融機構，以獲得 “合法代理人”，這將允許他們出席會議和親自投票。沒有合法代理人，受益所有人就無法在年度股東大會上親自投票，因為他們的經紀公司、銀行或其他金融機構可能已經代表他們投票或退回了經紀商的無票。希望參加年度股東大會並親自投票的ADS的記錄持有人應聯繫存託機構（希望這樣做的受益所有人應聯繫其經紀公司、銀行或其他持有ADS的金融機構），根據存款協議的條款和條件取消其ADS並撤回標的股份，以便我們認可為普通股的記錄持有者。

第 1、2 和 3 號提案

董事選舉

章程規定，在每次年度股東大會上，當時至少有三分之一的董事退休（或者，如果當時的董事人數不是三的倍數，則最接近但不超過三分之一的人數應退休）。在年度股東大會上當選的董事的任期將持續到其繼任者當選並獲得資格為止，除非他們辭職或根據章程因罷免或其他原因而空缺。如果擬議的新章程獲得公司股東的採納和批准，則董事會的機密結構將從年度股東大會結束時起取消，公司所有董事將被要求退休，並從公司2025年年度股東大會開始，每年在公司未來的每一次年度股東大會上尋求連任。

如下所述，董事會已提名帕特里克·霍爾特先生、路易斯·斯特林三世先生和帕特里斯·邦菲利奧女士在年度股東大會上連任。每位被提名人都表示，如果再次當選，他或她願意任職。如果任何被提名人無法在年度股東大會上當選，則隨附委託書中指定為代理持有人的人可以投票選舉董事會選擇的替代被提名人為本次招標而提供的所有代理人。

董事提名

提名和公司治理委員會作為公司的提名委員會，負責審查並向董事會推薦董事會選舉的潛在候選人。在審查潛在被提名人時，提名和公司治理委員會根據董事會現有和理想的經驗和專業知識組合來考慮每位潛在被提名人的資格。具體而言，正如我們的《提名和公司治理委員會章程》所規定，它會考慮被提名人是否滿足以下最低標準：在企業、政府、非營利組織或學術組織中具有戰略或決策層面的經驗；在其領域取得卓越成就，具有卓越的資歷和認可；在社區中廣受好評，並以最高的道德和道德標準長期享有聲譽；有足夠的時間和可用性來專注於事務該公司，特別是考慮到被提名人可能在董事會任職的董事會數量；在董事會會議上有積極貢獻的歷史（只要被提名人在其他董事會任職或曾任職）。除了這些最低資格外，提名和公司治理委員會還建議董事會選擇

提名人選有助於確保：根據納斯達克全球精選市場的上市標準，董事會的大多數成員應保持獨立（”斯達克”）；公司的每個審計、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會應完全由獨立董事組成；根據證券交易委員會的定義，審計委員會中至少有一名成員有資格成為審計委員會財務專家（”秒”) 規則。此外，提名和公司治理委員會可以考慮被提名人是否在製藥、生物技術或醫療保健行業或公司運營市場擁有直接經驗，以及被提名人如果當選，是否會幫助實現代表背景和經驗多樣性的董事會成員組合。儘管提名和公司治理委員會可能會考慮被提名人是否有助於實現代表背景和經驗多樣性的董事會成員組合，這不僅限於種族、性別或國籍，我們沒有關於董事會多元化的正式政策。

在審查了潛在董事會候選人的資格後，提名和公司治理委員會向董事會提出建議，由董事會選出最終的董事候選人。根據提名和公司治理委員會的建議，董事會提名霍爾特先生、斯特林先生和邦菲利奧女士連任董事。

提名和公司治理委員會使用與上述相同的標準來考慮股東候選人。希望向提名和公司治理委員會提名潛在被提名人供其在未來的年度股東大會上考慮選舉的股東必須在下文標題下規定的期限內向提名和公司治理委員會提供提名通知和有關候選人的某些信息。”股東提案.”

被提名人和現任董事

提名和公司治理委員會已建議霍爾特先生、斯特林先生和邦菲利奧女士在年度股東大會上再次當選為董事，董事會也已提名。下表列出了這些被提名人和公司常任董事的以下信息：每人首次當選為公司董事的年份、他們各自的年齡以及目前在公司擔任的職位：

被提名參選的董事

以下人員已被董事會提名為年度股東大會的董事。

帕特里克·霍爾特先生 2023 年 7 月加入 Amarin，擔任總裁、首席執行官兼董事。在加入Amarin之前，霍爾特先生曾擔任Cardinal Health全球介入心血管業務Cordis的總裁以及Cardinal Health Inc全球運營委員會的成員。在此之前，他曾擔任 Cardinal Health 亞太區總裁。在Cardinal Health任職之前，他曾在艾爾根和默沙東擔任過生物製藥和疫苗領域的各種高級管理職位。霍爾特先生是Hugel, Inc. 的獨立非執行董事兼審計委員會成員。Hugel, Inc. 是一家上市的生物製藥公司，也是醫學美容領域的全球領導者。Holt 先生擁有澳大利亞莫納什大學生物化學和化學學士學位，畢業於哈佛商學院。基於霍爾特先生的執行經驗

生物製藥行業以及他目前擔任總裁兼首席執行官的職務，董事會認為霍爾特先生具備擔任董事會成員的適當技能。

路易斯·斯特林三世先生 2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。自2017年1月以來，斯特林先生一直是私人投資者，目標是小盤股上市股票和精選快速增長的私營公司，尤其是醫療保健行業。在2017年之前，斯特林先生曾在高盛投資銀行（企業融資/併購）工作，在林肯郡管理公司從事中間市場私募股權投資，並曾在BondFactor擔任董事總經理。2021 年 12 月至 2023 年 4 月，斯特林先生擔任全球可持續大麻公司 BZAM 有限公司（前身為綠色有機荷蘭人控股有限公司）的董事，並擔任公司治理和提名委員會主席及薪酬委員會成員。Sterling 先生擁有哈佛法學院法學博士學位、哈佛商學院工商管理碩士學位和霍華德大學工商管理碩士學位。斯特林先生憑藉其大量投資、運營、資本配置、企業融資和併購方面的專業知識，完全有資格擔任董事會成員。

帕特里斯·邦菲利奧女士 2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。帕特里斯·邦菲利奧是薩裏薩資本管理有限責任公司的總裁，該公司是一家註冊投資顧問，專注於醫療保健領域的建設性股東行動主義。自2013年以來，邦飛利奧女士在薩裏薩資本擔任過各種職務，包括首席運營官、首席財務官和首席合規官。2020年10月至2022年10月，邦飛利奧女士擔任薩裏薩資本收購公司的首席財務官，該公司是一家專注於醫療保健和生物製藥行業的上市特殊目的收購公司（納斯達克股票代碼：SRSA）。Bonfiglio 女士的職業生涯始於會計和運營領域，曾在 Arbalet Capital Management, LL、Arrowhawk Capital Partners, LLC、Ridgefield Capital Asset Management 和 Pequot Capital Management, Inc. 擔任過此類職務。邦飛利奧女士擁有豐富的運營、會計、財務和合規專業知識，因此完全有資格擔任我們的董事會成員。

繼續任職的董事

保羅·科恩博士 2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。保羅·科恩博士是洛克菲勒大學醫學博士副教授、分子代謝實驗室主任和高級主治醫師艾伯特·雷斯尼克。在洛克菲勒大學，科恩博士自2021年起擔任副教授，並於2015年至2021年擔任助理教授。自2023年12月起，科恩博士一直是Somite Therapeutics科學顧問委員會的成員。自2021年9月起，他還擔任總部位於倫敦的生物技術初創公司霍克斯頓農場的科學顧問。自2016年以來，科恩博士一直在紀念斯隆·凱特琳癌症中心擔任執業心臟病專家。自2015年以來，科恩博士一直在洛克菲勒大學醫院擔任高級主治醫生。他畢業於三院校醫學博士項目，在洛克菲勒完成了博士學位研究，研究了瘦素的獨特代謝作用。然後，他在哥倫比亞大學完成了內科住院醫師培訓，並在布里格姆婦女醫院完成了心臟病學獎學金。他在達納·法伯癌症研究所進行了博士後研究培訓，研究脂肪細胞身份的轉錄決定因素。科恩博士擁有威爾康奈爾醫學院的醫學博士學位、洛克菲勒大學的博士學位和哈佛學院的學士學位。由於他豐富的科學、醫學和研發專業知識，科恩博士完全有資格擔任我們的董事會成員。

馬克·迪保羅先生 2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。自2013年2月以來，馬克·迪保羅一直擔任薩裏薩的高級合夥人兼總法律顧問。從2005年到2013年，迪保羅先生在伊坎資本擔任卡爾·拉恩投資團隊的高級成員，負責lcahn先生投資戰略的各個方面。在此期間，DiPaolo先生與Sarissa Capital創始人兼首席投資官亞歷山大·丹納博士密切合作，進行了許多醫療保健投資，為股東取得了許多有利的結果。DiPaolo先生與丹納博士合作創立了薩裏薩資本，並在薩裏薩資本的投資和戰略的制定和執行中發揮了重要作用。在伊坎工作之前，迪保羅先生曾在威爾基·法爾和加拉格爾律師事務所擔任併購律師。自 2018 年 2 月起，DiPaolo 先生一直在 lnoviva, Inc. 的董事會任職。2017 年 8 月至 2018 年 9 月，DiPaolo 先生還曾在 Novelion Therapeutics Inc. 的董事會任職。DiPaolo 先生擁有福特漢姆大學學士學位和喬治敦大學法學博士學位。由於他在投資、運營、資本配置、公司治理、公司融資和併購方面的豐富經驗，DiPaolo先生完全有資格擔任我們的董事會成員。

基思 L. 霍恩先生 2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。霍恩先生是Loring Capital Advisors, LLC的創始人和管理成員，該公司為對衝基金經理、資產管理公司以及早期和初創企業提供投資諮詢和諮詢服務。霍恩先生在2020年9月至2021年6月期間擔任森林之路收購公司的首席執行官兼董事，當時該公司完成了與Beachbody Company的業務合併。從2003年到2015年，霍恩先生擔任全球多策略公司埃利奧特管理公司的首席運營官兼管理委員會和估值委員會成員，負責公司投資諮詢業務的運營、支持和控制職能的全球管理和監督。

在加入埃利奧特之前，霍恩先生在美林、皮爾斯、芬納和史密斯公司工作了16年，擔任過各種職務，包括槓桿融資全球主管、拉丁美洲債務主管以及董事長兼總裁辦公廳主任。霍恩先生的職業生涯始於私人執業，是一名公司和證券律師。自2021年10月以來，霍恩先生一直擔任體育博彩和博彩風險投資基金夏普阿爾法的顧問委員會成員。霍恩先生還在 Sarissa Capital Acquisital Corp. 的董事會任職，該公司是一家由 Sarissa Capital 贊助的特殊目的收購公司，於 2021 年 10 月至 2022 年 11 月。從 2021 年 3 月到 2023 年 4 月，霍恩先生擔任特殊目的收購公司 Forest Road Acquisition Corp. II 的董事。此外，霍恩先生自2019年1月起擔任從事消費和商業原料食品和飲料業務的公司Caliper Holdings的董事，自2018年3月起，霍恩先生擔任購物中心所有者和運營商ShopOne Centers REIT, Inc. 的董事。此外，霍恩先生於2019年7月被任命為lnvestcorp Strategic Capital Partners的戰略顧問委員會成員，該基金的成立旨在彙集另類資產管理公司的多元化普通合夥股權投資組合。2019年12月，霍恩先生加入了Forest Road Company, LLC的戰略顧問委員會。Forest Road Company, LLC是一家專業金融和税收服務公司，以美國税收抵免為借貸並在媒體領域提供資本。

2016 年 4 月至 2019 年 11 月，霍恩先生在經營博彩和酒店業的帝國度假村公司的董事會任職，他曾擔任審計委員會主席和特別委員會主席，負責審查和批准一項收購交易，根據該交易，帝國成為一傢俬人控股實體。霍恩先生還在賓厄姆頓大學基金會的董事會任職，並且是基金會投資委員會的成員。他還是PeacePlayers International的董事會成員，PeacePlayers International是一家非營利組織，利用籃球運動來教育和團結世界各地衝突地區的兒童。霍恩先生在喬治敦大學法律中心獲得法學博士學位（以優異成績），在賓厄姆頓大學獲得經濟學和政治學學士學位，並以最高榮譽畢業於Phi Beta Kappa。由於他在投資、資本市場、運營、資本配置、戰略合作、公司治理、公司融資和併購方面的豐富經驗，霍恩先生完全有資格擔任董事會成員。

奧德西斯·科斯塔斯博士，醫學博士.，於 2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。自2016年以來，科斯塔斯先生一直擔任Sarissa的合夥人兼高級董事總經理，目前他還擔任研究主管。他最近在Evercore ISI（前身為ISI）擔任董事，2011 年至 2015 年受僱於該公司，負責生物技術和製藥行業。此前，他在耶魯紐黑文健康系統從事內科工作，並曾擔任多家生物技術公司的顧問。自 2017 年 12 月起，科斯塔斯博士一直在 Innoviva, Inc.（納斯達克股票代碼：INVA）的董事會任職（2017 年 12 月至 2020 年 12 月擔任董事長），並自 2020 年 2 月起在阿瑪塔製藥公司（紐約證券交易所代碼：ARMP）的董事會任職。2013 年至 2020 年，科斯塔斯博士還在 Enzon Pharmicals, Inc. 的董事會任職。Kostas 博士擁有麻省理工學院的學士學位和德克薩斯大學西南醫學院的醫學博士學位。由於他在醫學、投資、運營、研發、資本配置、夥伴關係和戰略協作、公司治理、公司融資以及併購方面的豐富經驗，科斯塔斯博士完全有資格擔任董事會成員。

奧利弗·奧康納先生 2023 年 4 月加入 Amarin 擔任非執行董事。奧康納先生目前擔任愛爾蘭製藥保健協會首席執行官，自2015年1月起擔任該職務。在職業生涯的早期，奧康納先生曾擔任愛爾蘭副總理、企業、貿易和就業部長以及衞生和兒童部長的顧問。自2017年以來，奧康納先生一直擔任愛爾蘭藥品驗證組織的創始董事會成員。O'Connor 先生獲得了 MBA 學位

斯坦福大學商學研究生院和都柏林大學學院文學學士學位。奧康納先生有資格在我們的董事會任職，因為他在政府和衞生政策、製藥行業和金融領域擁有30多年的經驗。

黛安·沙利文女士2023 年 2 月加入 Amarin 擔任非執行董事。沙利文女士於2020年5月創立了自己的諮詢公司，專門從事戰略制定和為生命科學公司提供商業化專業知識。自2020年5月以來，沙利文女士一直擔任DalCorp製藥公司的兼職首席商務官。自 2023 年 7 月起，沙利文女士一直在 Lexicon Pharmicals, Inc.（納斯達克股票代碼：LXRX）的董事會任職。2018年11月至2020年4月，沙利文女士擔任藥品公司（“MDCO”）的首席商務官，直到諾華以97億美元收購該公司。在MDCO任職之前，沙利文女士在2017年10月至2018年11月期間擔任獨立的商業化和市場準入顧問。沙利文女士在2013年至2017年期間擔任阿斯利康市場準入和患者策略副總裁。她在2009年至2013年期間擔任輝瑞專業支付人和渠道集團副總裁，在收購之前，她曾於2008年在惠氏擔任醫療保健系統營銷副總裁。

加入惠氏之前，沙利文女士曾在葛蘭素史克擔任過12年的戰略、營銷、品牌管理、業務發展和整合職務。她的職業生涯始於 IBM，是啟動 IBM 進入健康數據網絡業務的團隊的一員。沙利文女士從2018年5月起在私人控股醫療器械公司OrthogenRX的董事會任職，直到2022年1月被Avanos Medical收購。沙利文女士擁有迪金森學院的文學學士學位。她還畢業於IBM為期兩年的強化營銷和客户管理培訓計劃以及IBM定製版的工商管理碩士課程。由於她在投資、運營、研發、資本配置、夥伴關係和戰略合作、公司治理、公司融資和併購方面的專業知識，沙利文女士完全有資格擔任董事會成員。

需要投票

在以下情況下，每位被提名人將被選為董事會成員：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東投票贊成該董事，或 (ii) 在民意調查中，代表親自或通過代理出席會議並對提案進行表決的股東總投票權過半數的股東投票支持該董事。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

本委託書要求的代理持有人將按照代理卡上的指示對他們收到的代理進行投票，如果沒有做出指示，則投票選舉本委託書中提到的所有被提名人。

董事會建議投贊成票

上面確定的每位被提名人。

4號提案

關於高管薪酬的諮詢投票

背景

根據股東在2023年年度股東大會上提出的並隨後獲得董事會批准的建議，我們讓股東有機會進行諮詢（不具約束力）的投票，批准公司 “指定執行官” 的每年（所謂的”）薪酬say-on-pay” 投票）。在2023年年度股東大會上，公司股東支持按薪表決，約76.8％的選票贊成該提案。

薪酬表決是批准公司 “指定執行官” 薪酬的不具約束力的投票，如本委託書下的 “高管薪酬討論與分析” 部分所述、有關此類薪酬的表格披露以及隨附的頁面敍述性披露中所述 [●]到 [●]本委託書的內容。我們在制定執行官薪酬政策方面的理念有兩個基本目標：（1）吸引和留住高技能的高管團隊；（2）通過獎勵短期和長期業績並將薪酬與股東價值的增長掛鈎，使我們的高管利益與股東的利益保持一致。薪酬委員會認為，高管薪酬應與公司業績的持續改善直接掛鈎（所謂的”為績效付費”）以及有望增加股東價值的成就。本文的 “高管薪酬討論與分析” 部分更詳細地討論了我們的董事會和薪酬委員會管理的高管薪酬計劃和薪酬理念，包括我們如何使薪酬要素與我們的年度目標和長期業務戰略和目標保持一致，以及對激勵性薪酬的審查，激勵性薪酬故意以股權薪酬為重點，以使此類薪酬與投資者的利益保持一致，並審查公司的業績預定義的目標。

根據本第4號提案進行的投票是諮詢性的，因此對公司、董事會或我們的薪酬委員會沒有約束力。但是，我們的董事會，包括薪酬委員會，重視股東的意見，並根據股東的意見以及商業環境和人才競爭等不斷變化的因素，酌情考慮調整我們的高管薪酬計劃。有關我們在高管薪酬方面的股東宣傳以及2024年薪酬方法的更多信息，請參閲本委託書的 “高管薪酬討論與分析” 部分。

根據本第4號提案，股東將被要求在年度股東大會上批准以下決議：

“已解決，公司股東在不具約束力的諮詢基礎上批准本委託書在 “高管薪酬討論與分析” 部分下披露的公司'指定執行官'的薪酬、薪酬表和薪酬表附帶的敍述性披露。”

需要投票

在以下情況下，本諮詢提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對該提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在民意調查中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

董事會建議對第4號提案投贊成票。

第 5 號提案

任命獨立註冊會計師事務所

我們的審計委員會選擇了安永會計師事務所（”E&Y”）作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示我們在年度股東大會上將安永的選擇提交股東批准。

審計委員會審查並預先批准我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務，以及此類服務收取的費用。2023財年安永提供服務產生的所有費用均根據這些政策獲得批准。審計委員會在審查非審計服務費時，除其他外，考慮了此類服務的業績對審計師獨立性的可能影響。審計委員會已確定，安永在截至2023年12月31日的財政年度中提供的非審計服務符合維持審計師的獨立性。有關審計委員會及其活動的更多信息，請參閲本委託書的以下部分：“董事會委員會” 和 “審計委員會報告”。

安永開始審計我們的年度財務報表，財政年度截至2014年12月31日。預計安永的代表將在年度股東大會上通過電話與會，如果他們願意，將有機會發表聲明，並將隨時回答適當的股東問題。

獨立註冊會計師事務所的費用

以下是安永就截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度提供的專業服務向公司收取的費用摘要。審計費用適用於截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度相關的服務，如下文（1）所述，所有非審計費用均針對2023年和2022年開具發票的服務。

根據本第5號提案，股東將被要求在年度股東大會上批准以下決議：

“已解決，任命安永會計師事務所為公司的審計師，任期從本次會議結束直至向公司提交年度賬目的下次會議結束，並授權審計委員會商定審計師的薪酬。”

如果股東不批准上述決議，我們將需要聘請第三方審計師，該審計師將根據美國法律充當我們的獨立註冊會計師事務所，根據美國法律擔任我們的法定審計師

截至2024年12月31日的財政年度的英國法律。我們可能會繼續聘用董事會和審計委員會認為可取的公司，其中可能包括安永證券。

需要投票

在以下情況下，本提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權不會對投票結果產生任何影響。由於經紀商和其他被提名人可以在此事上行使自由裁量權，因此我們預計不會有任何經紀商不投票支持該提案，但任何經紀商不投票都不會對投票結果產生任何影響。

董事會建議對第 5 號提案投贊成票

6號提案

通過經修訂的公司2020年股票激勵計劃的修正案

提案

我們的董事會認為，基於股份的激勵獎勵可以通過鼓勵和幫助公司及其子公司的員工、高級職員、非僱員成員以及公司及其子公司的顧問收購公司的專有權益，他們的判斷、主動性和努力來成功開展業務，從而在公司的成功中發揮重要作用。根據我們的薪酬理念和目標，我們的董事會認為，向這些人提供公司的直接股份可以確保這些人的利益與公司及其股東的利益更加一致，從而激發他們代表公司所做的努力，增強他們留在公司的願望。

開啟 [●]，2024 年，我們的董事會，根據怡安集團旗下的怡安人力資本解決方案業務部的意見（”Aon”）（前身為拉德福德），作為獨立的外部薪酬顧問，我們的薪酬委員會的建議在股東批准後通過了一項修正案（”計劃修正案”）經2020年股票激勵計劃第1號和第2號修正案修訂的公司2020年股票激勵計劃（”2020 年計劃” 以及，經《計劃修正案》進一步修訂的，”修訂後的計劃”）將2020年計劃下的股票儲備增加至 [●]普通股或美國存託憑證，視情況而定（”股份”），並通過以下方式增加可能以激勵性股票期權形式發行的股票數量 [●]股票。2020年股票激勵計劃最初於2020年3月16日由我們的董事會通過，並在我們的2020年年度股東大會上獲得股東的批准；2020年股票激勵計劃的第1號修正案於2022年5月14日獲得董事會通過，並在2022年年度股東大會上獲得股東的批准；2020年股票激勵計劃的第2號修正案於2023年5月26日由我們的董事會通過，並在我們的2023年年度股東大會上獲得股東的批准股東。

按薪計酬業績和股東宣傳

在我們的 2023 年年度股東大會上，我們就指定執行官的薪酬進行了不具約束力的諮詢投票（我們的”say-on-pay”）獲得了會議上76.8％的選票的支持，比上年增長了10％以上。薪酬委員會在評估我們的薪酬計劃時已經並將繼續考慮此類按薪投票的結果。無論我們的薪酬表決結果如何，我們都強調每年與股東接觸，以徵求對我們的高管薪酬計劃的反饋。鑑於近年來的投票結果，以及對公司薪酬做法和計劃的全面審查的一部分，我們現任董事會成員（均於2023年首次當選）和管理團隊在過去一年中增加了與散户和機構股東的互動。

值得注意的是，我們的2023年年度股東大會委託書中描述的薪酬理念和方法受薪表決的約束，這並未反映現任董事會和薪酬委員會的觀點。正如本委託書中所述，本屆董事會修改了我們的薪酬理念和方法，以更緊密地符合股東的利益，創造和最大化長期股東價值。

修訂計劃的主要特徵摘要

經修訂的計劃的實質特徵是：

僅基於納斯達克公佈的ADS的收盤價 [●]，2024年，根據修正後的計劃，截至該日可獲得獎勵的最大股票數量，根據修正後的計劃可能發行的股票的最大總市值約為美元[●]百萬，其中大約 $[●]百萬表示截至該日根據2020年計劃可供授予的股份，約為美元[●]百萬代表 [●]可以根據計劃修正案發行的新股。根據經修訂的計劃可供發行的股票將是經授權但未發行的股票或在公開市場或其他地方收購的股份。

計劃修正案的理由

《計劃修正案》對於我們持續努力創造股東價值至關重要。股權激勵獎勵是我們高管和非執行員工薪酬的重要組成部分。我們的薪酬委員會和董事會認為，我們必須繼續提供有競爭力的股權薪酬計劃，以吸引、留住和激勵我們在愛爾蘭、美國和國際上持續增長和成功所必需的才華和合格員工。

我們通過限制每年發放的股權激勵獎勵數量來管理長期股東稀釋情況。薪酬委員會仔細監控我們的年度淨消耗率、攤薄總額和權益支出，以便通過僅發放其認為吸引、獎勵和留住員工所必要和適當的股權激勵獎勵來實現股東價值最大化。

我們的薪酬理念反映了業績優異的員工獲得股權激勵獎勵的廣泛資格。截至2024年3月31日，我們100％的員工持有不同水平的未償股權獎勵，或者在三個月的臨時期內才有資格獲得股權獎勵。通過確保我們的員工持有股權獎勵，我們將這些員工的利益與股東的利益聯繫起來，並激勵我們的員工充當企業所有者。

燃燒率

下表列出了有關2021年至2023年期間授予和獲得的歷史獎勵以及相應的銷燬率的信息，其定義是過去三個財政年度中每年授予的股票獎勵的股票數量除以該年度的加權平均已發行股票數量。

根據怡安的意見，薪酬委員會和董事會根據對預期新員工的預計股權獎勵、對現有員工的預計年度股權獎勵，確定了修訂計劃下的預留資金池規模。我們預計，如果我們申請的股份儲備得到股東的批准，則足以提供股權激勵，在未來兩到三年內吸引、留住和激勵員工。

修訂後的計劃摘要

以下對修訂計劃某些特徵的描述僅供摘要。該摘要完全受限於2020年7月14日作為我們的8-K表附錄10.1提交給美國證券交易委員會的2020年計劃的全文、分別於2022年6月30日和2023年7月24日以附錄10.2的形式提交給美國證券交易委員會的2020年計劃第1和2號修正案的全文，以及作為附件提交給美國證券交易委員會的計劃修正案 附錄 A.

資格。根據薪酬委員會的決定，符合條件的人員包括向公司或公司任何關聯公司提供服務的任何員工、高級職員、顧問或董事。截至 [●]，大約 2024 年 [●]個人有資格參與2020年計劃，包括 [●]執行官們， [●]非執行官的員工、八名非僱員董事和 [●]顧問們。

股票期權。根據經修訂的1986年《美國國税法》第422條，修正後的計劃允許授予（1）份購買意在有資格成為激勵性股票期權的股票的期權（”代碼”) 和 (2) 不符合條件的期權。如果根據修訂後的計劃授予的期權不符合激勵性股票期權的資格或超過激勵性股票期權的年度限額，則將是非合格股票期權。激勵性股票期權只能授予公司和公司任何子公司或母公司（均按照《守則》第424條的定義）的員工。根據修訂後的計劃，任何有資格獲得獎勵的人均可獲得不合格的股票期權。每個期權的期權行使價由薪酬決定

委員會，但不得低於授予之日股票公允市場價值的100％。用於此目的的公允市場價值是授予之日納斯達克股票的收盤銷售價格。除了適當反映我們資本結構的變化外，期權的行使價不得在期權授予之日後降低。不能授予超過以下金額的激勵性股票期權 [●]股份。

自授予之日起，每個期權的期限不得超過10年。薪酬委員會將決定在何時或何時可以行使每種期權。期權可以分期行使。通常，除非薪酬委員會另行允許，否則期權持有人只能根據遺囑或血統和分配法轉讓經修訂的計劃授予的任何期權，期權持有人只能在期權持有人的一生中行使，如果期權持有人喪失行為能力，則可由期權持有人的法定代表人或監護人行使。用於行使期權的付款方式由薪酬委員會決定，可以單獨或組合包括（a）現金或支票，（b）交出（或按照公司可能規定的程序進行所有權證明）其他股票，這些股票當時不受任何公司計劃限制，並且在交出或證明之日的公允市場價值等於股票的總行使價應行使哪種期權，或 (c) 發出妥善執行的行使通知以及薪酬委員會和經紀商（如果適用）等其他文件，應要求行使期權並向公司交付支付總行使價和任何適用的所得税或就業税所需的銷售或貸款收益。此外，不合格股票期權可以以取消債務的形式或通過 “淨行使” 安排行使以供對價，根據該安排，公司將減少以公允市場價值不超過總行使價的最大整數股票行使時可發行的股票數量。薪酬委員會還可以規定支付適用法律允許的其他報酬和付款方式。

要獲得激勵性股票期權的資格，期權必須滿足額外的美國聯邦税收要求，包括對參與者在任何一個日曆年內首次可行使的激勵性股票期權的價值設定為100,000美元的上限。

限制性股票單位。薪酬委員會可以向任何符合條件的人員授予限制性股票單位。限制性股票單位以股份支付，或由薪酬委員會酌情以現金或現金和股票的組合支付，並可能受薪酬委員會可能確定的條件和限制的約束。這些條件和限制可能包括實現某些績效目標和/或在規定的歸屬期內繼續為公司服務。

無限制股票獎勵。薪酬委員會還可以向董事授予修訂計劃中不受任何限制的股份，前提是董事為股份支付的金額應至少等於其總名義價值。董事可以選擇獲得此類非限制性股票獎勵，以代替董事本來有權獲得的現金會議費。

股息等值權利。在限制性股票單位的歸屬期內，限制性股票單位可以獲得股息等值權，這使參與者有權獲得如果接受者持有限制性股票單位所依據的股票本應支付的股息抵免額。任何此類股息等價權均應規定，此類權利只能在限制性股票單位獎勵的結算或支付或限制失效時才能結算，並且此類股息等價權應在與限制性股票單位獎勵相同的條件下到期、被沒收或取消。

控制條款的變更。修訂後的計劃規定，“控制權變更”（定義見修訂後的計劃）生效後，除非薪酬委員會在獎勵協議中另有規定，(i) 參與者可以在控制權變更後的12個月內（或到期日，如果更早），在控制權變更前夕的範圍內行使選擇權，(ii) 董事（首席執行官除外）持有的所有未歸還獎勵公司）將自動全額歸屬，以及（iii）其他人持有的所有未歸屬獎勵參與者（即，首席執行官和非董事的參與者）應在控制權變更後繼續歸屬，如果公司在控制權變更後的兩年內因 “原因”（定義見修正後的計劃）以外的任何原因終止了任何此類參與者的聘用，則應完全歸屬，如果期權成為可行使的，則在終止後的12個月內（如果更早，則在到期日之前）。此外，公司可能提供

用等值獎勵代替獎勵，或者就控制權變更時參與者持有的所有獎勵（不論是否歸屬）向參與者支付現金付款，在這種情況下，所有原始獎勵將在控制權變更完成後失效。

調整股票分紅、股票分割等修訂後的計劃要求薪酬委員會對受修訂計劃約束的股票數量、修訂後的計劃中的某些限額以及任何未償獎勵進行適當調整，以反映股票分紅、股票分割、特別現金分紅和類似事件。

預扣税款。修訂後的計劃的參與者有責任支付法律要求公司在行使期權或收到、歸屬或結算其他獎勵時預扣的任何聯邦、州或地方税。薪酬委員會可要求通過預扣本應在行使、結算或歸屬時發行的股份或其他公司股份來履行預扣税義務。薪酬委員會還可以要求通過一項安排全部或部分履行公司的預扣税義務，即立即出售根據獎勵發行的一定數量的股票，並將此類出售的收益匯給公司，金額應足以支付應付的預扣額。

修改和終止。董事會可以隨時修改或終止經修訂的計劃，薪酬委員會可以隨時修改或取消任何未付的獎勵，以滿足法律的變化或任何其他合法目的。但是，未經持有人同意，任何此類行動都不會對任何未決裁決下的任何權利產生不利影響。在納斯達克規則要求的範圍內，任何對修正計劃條款進行重大修改的修正案都必須得到我們的股東的批准。如果薪酬委員會確定，《守則》要求保留激勵性股票期權的合格地位，修正案也必須得到股東的批准。

行政；代表團。如上所述，經修訂的計劃將繼續由薪酬委員會管理，薪酬委員會擁有全權，除其他外，可以從有資格獲得獎勵的個人中選出獲得獎勵的個人，對參與者進行任何獎勵組合，確定每個獎勵的具體條款和條件，並加快在相應時間和金額下授予一項或多項未償獎勵正如它所決定的。薪酬委員會可以將其根據修正計劃向非委託委員會成員的個人發放獎勵的權力委託給由一名或多名董事組成的委員會或由一名或多名高級管理人員組成的委員會。

遵守其他政策。修訂後的計劃下的獎勵受不時生效的公司內幕交易政策和公司的回扣政策的約束。

計劃的生效日期。董事會最初於2020年3月16日通過了2020年股票激勵計劃，該計劃於2020年7月13日生效，也就是股東批准的日子。董事會於2022年5月14日通過了2020年股票激勵計劃的第1號修正案，並於2022年6月27日獲得股東的批准。董事會於2023年5月26日通過了2020年股票激勵計劃的第2號修正案，並於2023年7月21日獲得股東的批准。本第6號提案中提出的計劃修正案的生效日期將是股東批准計劃修正案的日期。根據修訂後的計劃，激勵性股票期權的獎勵可以在2030年3月16日之前授予。2030年7月13日之後，經修訂的計劃不得授予任何其他獎勵。

新計劃福利

由於根據修正後的計劃發放獎勵由薪酬委員會自行決定，因此公司無法確定修正後計劃的任何參與者將來收到或分配給修正計劃的任何參與者的股票的美元價值或數量。

2020年計劃下的補助金

下表提供了有關以下個人和團體在2020年計劃（不包括任何沒收）下獲得的福利的信息：每位指定執行官；所有現任執行官，作為一個整體；所有非執行官的現任董事作為一個整體；以及所有非執行官的現任員工，作為一個羣體：

《守則》下的税收方面

以下是修正計劃下某些交易對美國聯邦所得税的主要後果的摘要。它沒有描述修正計劃下的所有美國聯邦税收後果，也沒有描述非美國、州或地方的税收後果。

激勵性股票期權。期權持有人在授予或行使激勵性股票期權時通常不會實現任何應納税收入。如果根據行使激勵性股票期權向期權持有者發行的股票在授予之日起兩年後以及自行使之日起一年後出售或轉讓，那麼 (i) 出售此類股票時，任何超過行使價（為股票支付的金額）的已實現金額都將作為長期資本收益向期權持有人徵税，而蒙受的任何損失都將是長期資本損失，並且 (ii) 公司無權出於美國聯邦所得税目的獲得任何扣除。激勵性股票期權的行使將產生税收優惠項目，這可能會為期權持有者帶來替代性的最低納税義務。

如果在行使激勵性股票期權時收購的股票在上述兩年和一年持有期到期之前處置 (a”取消資格的處置”），通常（i）期權持有人將在處置當年實現普通收益，其金額等於行使時股票的公允市場價值（或如果少於出售此類股票的變現金額）超過行使價的部分（如果有），並且（ii）我們將有權扣除該金額。如果激勵性股票期權的全部或部分行使價通過投標股票支付，則將適用特殊規則。如果激勵性期權在不再符合上述税收待遇的條件時行使，則該期權被視為非合格期權。通常，如果激勵性股票期權在解僱後超過三個月（如果因殘疾而終止僱用，則行使一年），則該激勵性股票期權將沒有資格獲得上述税收待遇。對於因死亡而終止僱用的情況，三個月規則不適用。

不合格股票期權。在授予不合格股票期權時，期權持有人沒有實現任何收入。通常（i）在行使時，期權持有人實現的普通收入金額等於差額

在行使之日股票的行使價和公允市場價值之間，我們將獲得相同金額的税收減免，以及（ii）行使之日後的處置、升值或折舊被視為短期或長期資本收益或虧損，具體取決於股票的持有時間。如果不合格股票期權的全部或部分行使價通過投標股票支付，則將適用特殊規則。行使後，期權持有人還將就公允市場價值超過期權行使價的部分繳納美國社會保障税。

其他獎項。公司通常有權獲得與修正計劃下的其他獎勵相關的税收減免，金額等於參與者在確認此類收入時實現的普通收入。除非獎勵規定進一步延期，否則參與者通常需要繳納所得税，並在其他獎勵歸屬、不可沒收或結算時確認所得税。

降落傘付款。由於控制權變更而加速的期權或其他獎勵的任何部分的授予可能導致與此類加速獎勵相關的部分付款被視為《守則》中定義的 “降落傘付款”。任何此類降落傘付款都可能無法全部或部分扣除本公司，並且可能要求收款人對全部或部分此類付款（以及通常應繳的其他税款）繳納不可扣除的20％聯邦消費税。

扣除限制。根據該守則第162（m）條，公司對修訂計劃中某些獎勵的扣除僅限於任何 “受保員工”（定義見該守則第162（m）條）每年獲得超過100萬美元的薪酬。

股權補償計劃信息

下表提供了截至2023年12月31日有關根據我們的股權薪酬計劃（包括經修訂的公司2020年股票激勵計劃）可能發行的普通股或美國存託憑證的信息（”2020 年計劃”）、2011年計劃和Amarin Corporation plc員工股票購買計劃（”特別是”):

根據本第6號提案，股東將被要求在年度股東大會上批准以下決議：

“已解決，批准經修訂的公司2020年股票激勵計劃的計劃修正案。”

需要投票

在以下情況下，本提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

董事會建議對第 6 號提案投贊成票

7號提案

法院批准的資本削減

該公司通過以超過這些股票名義價值的價格發行股票，在其股票溢價賬户中積累了大量資本儲備。截至 [●]，2024年，公司股票溢價賬户的貸方餘額為美元[●]。根據英國公司法，除非公司有可分配儲備金，否則不允許支付任何股息或（在有限情況下除外）進行股票回購。該公司目前沒有可分配的儲備金，因此目前只能向股東返還現金。

鑑於股票溢價賬户只能在非常有限的情況下使用，該公司提議按照《公司法》（”減少資本”）。通過進行擬議的資本削減，公司將取消公司股票溢價賬户貸記中的餘額，這樣取消的款項隨後將被視為可分配（視滿足公司債權人的索賠，如果適用），以便將來向公司股東返還現金。

根據《公司法》第641（1）（b）條，減少資本須經（i）公司股東在年度股東大會上的批准，以及（ii）英格蘭和威爾士高等法院（”法庭”）。因此，在年度股東大會結束後，只要第7號提案的決議獲得正式通過，公司將向法院申請確認和批准資本削減。在批准時，法院可以要求採取措施保護在法院下達命令之日債務仍未償還的公司債權人（包括或有債權人）（”法院命令”），但同意減少資本的債權人除外。此類措施可能包括公司向法院承諾將代表公司資產負債表中 “隱性價值” 變現的某些款項視為不可分配，直到此類債權人的索賠得到滿足或以其他方式得到法院滿意的解除為止。 [董事會目前預計，由於公司的現金餘額超過其債權人總數，法院不會採取此類債權人保護措施。][預計法院關於減少資本的初步指示聽證會將在以下時間舉行 [●]，2024 年，最後一次法庭聽證會將於 [●]，2024年，在英格蘭和威爾士公司註冊處對法院命令進行必要登記後，《資本削減》將在此後不久生效。]

實施削減資本後，已發行的普通股數量（或其名義價值）將保持不變，公司也不會因資本減少而發行新的股票證書。資本減少不涉及公司對資本或股票溢價的任何分配或償還，也不會減少公司的標的淨資產。

資本減少完成後，公司的全部股票溢價賬户將被取消，並且在法院對公司對債權人的態度感到滿意的前提下，公司的可分配儲備金中將增加等值金額。因減少資本而產生的此類可分配儲備金將支持公司通過支付股息或回購股票向股東返還現金的能力。如果法院出於任何原因拒絕批准削減資本，則不會發生。如果董事會認為法院將（或很可能）確認的資本削減條款，包括任何債權人保護措施的條款，不符合公司和/或其全體股東的最大利益和/或過於繁重，董事會保留放棄或中止（全部或部分）向法院申請的權利。董事會已對公司的負債（包括或有負債）進行了全面而廣泛的審查，並認為公司將能夠使法院確信，減少資本確實不可能對公司的任何債權人造成偏見。

根據本第7號提案，股東將被要求在年度股東大會上批准以下決議：

“已解決，在得到英格蘭和威爾士高等法院確認的前提下，取消截至法庭聽證會之日公司股票溢價賬户存入的款項（”減少資本”).”

需要投票

本提案的批准需要 (i) 在舉手的情況下，至少75％的股份持有人親自出席會議或通過代理人對提案進行表決，或者（ii）在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權的至少75％的股東投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

董事會建議對第7號提案投贊成票

第8號提案

場外回購股票

董事會認為股票回購是向公司股東返還價值的重要手段。

作為根據英格蘭和威爾士法律註冊成立的上市有限公司，除非獲得必要的股東批准，否則公司不得在納斯達克回購其股權證券。英國公司的股東可能會批准兩種不同類型的股票回購：“場內” 購買或 “場外” 購買。正如《公司法》第693（5）條所定義，“場內” 購買只能在 “認可的投資交易所” 進行。該法定定義目前不包括納斯達克，這是該公司股票的唯一交易所。因此，公司只能根據股東批准的股票回購協議進行 “場外” 收購。股東對股票回購的授權最長不得超過五年。

該公司已經與坎託·菲茨傑拉德公司簽訂了股票回購協議（”康託”) 日期為 2024 年 1 月 9 日（”回購協議”）。回購協議以及其中設想的回購計劃的啟動以公司在2024年12月31日之前獲得股東批准為條件。

如果獲得必要的股東批准，公司可以與Cantor達成協議，在場外購買以公司美國存托股為代表的普通股（每股代表獲得一股普通股的權利）（”ADS“) 根據回購協議的條款和條件。在收到公司執行回購的指示後，Cantor將以交易回顧（定義見回購協議）中規定的價格，從一個或多個ADS持有人那裏購買市場上相關數量的ADS。在Cantor收購ADS之後，Cantor隨後將通過場外收購的方式將這些ADS出售並交付給公司。回購協議將任何此類場外購買限制在最大總價值不超過5000萬美元的ADS數量內，並規定此類場外購買必須遵守經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第10b-18條的條件。該決議授予的授權將在年度股東大會五週年之際到期。

根據本決議的授權，公司打算將場外回購的任何普通股作為存款持有。將普通股作為國庫中的ADS持有為公司提供了靈活性 [因為它們可能會在以後被取消、以現金出售或用於員工股票計劃]。在國庫中以ADS形式持有的任何普通股將不支付任何股息，也不會附帶任何投票權。

回購協議的批准不是對任何特定股票回購交易或任何回購活動的金額或時間的批准。無法保證公司是否會回購其任何股份，也無法保證任何此類回購的金額。董事會只有在考慮到當時普遍的市場狀況並考慮到公司的財務狀況的情況下才會進行場外收購，他們認為這種場外收購總體上符合公司股東的最大利益。任何此類回購都將根據回購協議的條款執行，並將受適用的公司法、證券法和證券交易所規則的約束。

根據英國公司法，公司必須有足夠的可分配儲備金來為其根據回購協議進行的任何回購提供資金。因此，任何此類回購的執行不僅需要獲得必要的股東批准，而且還取決於公司在完成資本削減後有足夠的可分配儲備（詳見第頁） [●]本委託書）。

董事會認為，本第8號提案的決議和擬議的股票回購計劃反映了董事會對公司長期前景的信心，為管理資本和為公司股東創造價值提供了額外的靈活性。

回購協議的副本將提供給公司股東查閲：（i）倫敦正常工作日的正常工作時間內，自年度股東大會前15天起至年度股東大會之日止；（ii）年度股東大會本身。

根據本第8號提案，股東將被要求在年度股東大會上批准以下決議：

“已解決，根據2006年《公司法》第694條，公司與坎託·菲茨傑拉德公司於2024年1月9日簽訂的股票回購協議的條款（”回購協議”），其副本已向會議出示並由董事長草簽以供查明，現已獲得批准。在第7號決議通過並獲得英格蘭和威爾士高等法院對減少資本的確認的前提下，特此授權公司進行場外購買（定義見2006年《公司法》第693（2）條），每股50便士的普通股在公司的資本中（”普通股”），按照回購協議中規定的條款和條件在時間、價格、數量和其他方面採取一切必要措施使該協議生效。本決議授予的權限將在本決議通過之日起五週年之日到期（購買在該授權到期之前生效或進行的任何普通股除外，此類權限將在到期後全部或部分執行）。”

需要投票

在以下情況下，本提案將獲得批准：(i) 以舉手方式，親自出席會議或通過代理人出席並對提案進行表決的多數股東對該決議投贊成票，或 (ii) 在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權過半數的股東對該決議投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

董事會建議對第8號提案投贊成票

第 9 號提案

通過新的公司章程以減少董事會的混亂

公司提議通過新的修訂和重述的公司章程（“新章程”），以修改公司於2013年7月9日通過的現行公司章程（“現行章程”）。擬議修正案摘要如下。如果獲得股東批准，新章程將自年度股東大會結束之日起生效。

新章程中提出的變更涉及有關公司董事退休和輪換的條款。新章程要求所有董事在公司每次年度股東大會上退休並尋求連任。董事會考慮瞭解密董事會的利弊，包括董事問責制、股東監督、企業穩定和長期規劃，並確定解密後的董事會符合公司及其全體股東的最大利益。新章程的完整副本和標記為顯示當前條款變更的副本可在 (i) 自本委託書發佈之日起至年度股東大會之日（包括在內）在倫敦的正常工作日內，在公司的註冊辦事處查閲；（ii）年度股東大會之日愛爾蘭都柏林伯爵堡露臺十號D02 T380 Arthur Cox LLP的辦公室查閲在年度股東大會之前和期間舉行至少 15 分鐘的股東大會； [以及 (iii) 在公司的網站上 [●].

根據本第9號提案，股東將被要求在年度股東大會上批准以下決議：

“已解決，自年度股東大會結束之日起，經修訂和重述的公司章程經修訂和重述的，經董事長簽署以供確定之用，將作為公司的公司章程，以取代公司現有的公司章程，但不包括這些章程。”

需要投票

本提案的批准需要 (i) 在舉手的情況下，至少75％的股份持有人親自出席會議或通過代理人對提案進行表決，或者（ii）在投票中，代表親自出席會議或通過代理人出席會議並對提案進行表決的股東總表決權的至少75％的股東投贊成票。因此，棄權票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響。

董事會建議對第9號提案投贊成票

其他業務

作為一家根據英格蘭和威爾士法律組建的上市有限公司，法定要求董事會在年度股東大會之前提交公司的法定賬目，即公司根據公認會計原則編制的截至2023年12月31日的年度報告（”年度報告”），以及根據國際財務報告準則編制的截至2023年12月31日的財政年度的賬目（”法定賬目”）。根據《公司法》和章程，法定賬目可在公司網站上以 “PDF” 格式下載（https://investor.amarincorp.com）。此外，可以通過聯繫公司位於新澤西州布里奇沃特08807號美國22號公路440號的Amarin Corporation plc投資者關係部門或致電（908）719-1315獲得法定賬目的紙質副本。在年度股東大會上，不會要求公司股東就法定賬目採取任何行動。

我們知道在年度股東大會上沒有其他事項需要提交股東表決。如果任何其他事項已適當地提交年度股東大會或其任何續會，則所附委託書中提名的人員打算根據其判斷對其所代表的股票進行投票。按順序排列

為了使任何股東在給定的年度股東大會上提名候選人，他或她必須根據我們的章程和《公司法》的條款及時向我們的公司祕書提供書面通知。

公司治理

導演獨立性

我們認為，擁有一個強大而獨立的董事會將使公司受益。為了使董事被視為獨立董事，董事會必須確定該董事與公司沒有任何會影響其行使獨立判斷的直接或間接的實質性關係。董事會每年根據納斯達克制定的指導方針，根據每位董事與公司的關係和管理層成員以及持有的大量公司證券，對所有董事的獨立性進行審查。該審查在做出獨立性決定時考慮了所有已知的相關事實和情況。根據這次審查，董事會作出了肯定的決定，即除霍爾特先生以外的所有董事都是獨立的。霍爾特先生之所以不獨立，是因為他是公司總裁兼首席執行官。

商業行為與道德守則

我們的董事會通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的《商業行為和道德準則》。我們相信，我們的董事會及其委員會由一羣強大的獨立董事領導，為公司做出合理的業務決策提供了必要的領導力、智慧和經驗。我們的《商業行為與道德準則》有助於闡明我們對所有高管、董事和員工在制定和實施這些決定時所期望的運營標準和道德操守。為了董事或執行官的利益，我們的《商業行為與道德準則》的豁免只能由董事會或董事會委員會批准。為了其他員工的利益，我們的合規官員、董事會或（如果允許）董事會委員會可以放棄我們的《商業行為和道德準則》，以保護其他員工。對該守則的規定沒有任何實質性修改或豁免。我們的《商業行為與道德準則》可在我們網站的公司治理部分（這是我們網站投資者關係部分的一個子部分）上查閲，地址如下： https://investor.amarincorp.com/corporate-governance。您也可以致函我們的Amarin Pharma, Inc.，440 Route 22，新澤西州布里奇沃特 08807，收件人：投資者關係，免費索取該守則的打印副本。此外，如果我們的《商業行為和道德準則》發生任何變更，我們打算在四個工作日內在我們的網站（或法律或納斯達克要求的任何其他媒介上）披露：(a) 適用於我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監或履行類似職能的人員的對我們的《商業行為和道德準則》的任何修訂的日期和性質，以及 (b) 任何豁免的性質，包括默示的豁免豁免我們的《商業行為和道德準則》中的一項條款如果授予其中一名特定官員，則該人員的姓名獲得豁免，並註明豁免日期。

股東溝通

通常，對公司有疑問或疑慮的股東應致電 (908) 719-1315 聯繫我們的投資者關係部門。但是，任何希望直接向董事會解答有關公司業務或事務問題的股東或任何個人董事，均應以書面形式向董事會主席Amarin Corporation plc，Iconic Offices，The Greenway，C座Ardilaun Corporation Court 112-114，愛爾蘭都柏林 2 號聖斯蒂芬斯格林，或者 c/o Amarin Pharma, Inc.，新澤西州布里奇沃特440號美國22號公路 08807。收到任何此類通信後，信函將發送給有關人員，包括個別董事。

董事會和委員會

董事會領導結構和風險監督

2023年3月，獨立董事科斯塔斯博士被任命為董事會主席。董事會的所有關鍵委員會僅由獨立董事組成並由獨立董事擔任主席。董事會認為，這種結構，加上公司既定的公司治理準則，為公司提供了有效的領導結構。此外，為確保對公司進行有效的獨立監督，董事會在每次會議上舉行董事會獨立董事會議。

董事會全面負責監督公司的風險管理流程，該流程旨在支持包括戰略目標在內的組織目標的實現，以改善長期組織績效和提高股東價值。風險管理不僅包括瞭解公司的特定風險和管理層為管理這些風險而採取的步驟，還包括瞭解公司可以接受和適合的風險水平。管理層負責制定我們的業務戰略，識別和評估相關風險，並實施適當的風險管理措施。董事會定期審查我們的業務戰略和管理層對相關風險的評估，並與管理層討論公司的適當風險水平。董事會還將監督權委託給董事會各委員會，以監督選定的風險要素，如下所述。

作為董事會風險監督職能的一部分，我們的薪酬委員會審查和評估與我們的薪酬計劃相關的風險。2023年，薪酬委員會審查了我們普遍適用於員工的薪酬政策，並認為我們的政策不鼓勵過度和不必要的冒險行為，而且它們鼓勵的風險水平不太可能對Amarin產生重大不利影響。在做出這一決定時，我們的薪酬委員會考慮了以下因素：

在我們的 2023 財年中，我們的董事會舉行了八次正式會議。在我們上一財年，每位董事出席的董事會會議和他或她所參加的委員會會議總數的至少75％。我們的董事會設有常設審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。審計、薪酬、提名和公司治理委員會的所有成員均為被視為獨立的非僱員董事。除了此處提及的正式會議次數外，董事會及其委員會全年都舉行非正式會議或進行討論。

儘管公司沒有關於董事出席年度股東大會的正式政策，但它通常鼓勵董事參加年度股東大會，並期望在條件允許的情況下董事會成員出席年度股東大會。

董事會委員會

審計委員會。 2023年3月，在我們的股東特別大會之後，霍恩先生（主席）、邦飛利奧女士、沙利文女士和斯特林先生被任命為審計委員會成員。審計委員會監督公司的會計和財務報告流程以及公司財務報表的審計。審計委員會還協助董事會監督公司財務報表的完整性、公司對法律和監管要求的遵守情況、外部審計師的資格和獨立性、公司內部審計職能和外部審計師的表現，並履行審計委員會章程中規定的其他職責。審計委員會章程載於我們的網站 https://amarincorp.com/corporate-governance。審計委員會的所有成員均符合納斯達克和美國證券交易委員會頒佈的當前獨立性標準，董事會已確定基思·霍恩和帕特里斯·邦菲利奧均符合第S-K條例第407項中定義的 “審計委員會財務專家” 的定義。審計委員會在2023財年舉行了六次正式會議。

提名和公司治理委員會。2023年3月，在我們的股東特別大會之後，斯特林先生（主席）、迪保羅先生和科斯塔斯博士被任命為提名和公司治理委員會成員，奧康納先生在2023年4月被任命為董事會成員時被任命為委員會成員。提名和公司治理委員會負責根據董事會批准的標準，確定有資格成為董事會成員的人員。提名和公司治理委員會還制定和實施有關公司治理事項的政策和流程，評估董事會成員需求，並通過審查潛在的董事候選人和向董事會推薦被提名人來充當公司的提名委員會。提名和公司治理委員會章程可在我們的網站上找到 https://amarincorp.com/corporate-governance。提名和公司治理委員會的所有成員都符合當前的納斯達克獨立性標準。提名和公司治理委員會在2023財年舉行了三次正式會議。

薪酬委員會。 2023年3月，在我們的股東特別大會之後，沙利文女士（主席）、邦飛利奧女士、科恩博士和霍恩先生被任命為薪酬委員會成員。薪酬委員會與董事會共同決定公司首席執行官和其指定考慮的其他執行管理層成員的薪酬框架。薪酬委員會還確定公司管理激勵計劃下的公司和個人績效目標以及這些目標的實現情況，並審查和重新評估公司考慮和確定高管薪酬的流程和程序。此外，薪酬委員會監督整個公司員工福利結構的任何重大變化，並履行薪酬委員會章程中規定的其他職責。此外，薪酬委員會審查並與管理層討論薪酬討論和分析，以納入我們的年度委託書或10-K表年度報告中，根據美國證券交易委員會規則的要求編寫薪酬委員會報告，以納入我們的年度委託書，並管理我們的薪酬回收政策。薪酬委員會可將其權力下放給由其一名或多名成員組成的小組委員會。薪酬委員會章程可在我們的網站上找到 https://amarincorp.com/corporate-governance。薪酬委員會的所有成員均符合納斯達克和美國證券交易委員會當前的獨立性標準，並有資格成為《交易法》第16b-3條規定的 “非僱員董事”。薪酬委員會在2023財年舉行了12次正式會議。

根據需要或建議，我們的董事會可能會不時成立臨時或特設委員會，並授權監督、識別、評估或協商具體問題或機會，並向董事會全體成員提出建議。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

2023年3月，在我們的股東特別大會之後，沙利文女士（主席）、邦飛利奧女士、霍恩先生和科恩博士被任命為薪酬委員會成員。在我們的股東特別大會之前，即2023年1月至2023年3月，佩爾·沃爾德-奧爾森先生、揚·範希克先生和阿方索·祖盧埃塔先生擔任薪酬委員會成員。2023年期間在薪酬委員會任職的任何人現在或曾經是Amarin的高級職員或員工。我們所有執行官均未擔任該實體的執行官在我們薪酬委員會任職的其他實體的薪酬委員會（或履行薪酬職能的其他董事會委員會，如果沒有此類委員會，則為整個董事會成員）的成員。此外，我們沒有任何執行官曾擔任該實體的執行官在我們董事會或薪酬委員會任職的其他實體的董事會或薪酬委員會（或履行薪酬職能的其他董事會委員會，如果沒有此類委員會，則為整個董事會）的成員。

執行官員

下表列出了我們目前的執行官及其各自的職位。下表列出了每位執行官的履歷信息。

帕特里克·霍爾特 也是我們董事會的成員。有關霍爾特先生的簡歷，請參閲第1、2和3號提案 “董事選舉”。

託馬斯·C·賴利2022年6月加入阿瑪琳擔任首席財務官。Reilly 先生在美國和全球的生命科學公司組建和領導財務和管理團隊方面擁有 20 多年的經驗。在加入阿瑪琳之前，賴利先生在2020年10月至2022年6月期間擔任Cara Therapeutics的首席財務官，負責領導財務運營和規劃的各個方面。在加入Cara Therapeutics之前，賴利先生在2017年10月至2020年10月期間擔任艾爾根通用藥品業務的財務主管。在加入 Allergan 之前，Reilly 先生在 Novartis 工作了 14 年，在那裏他擔任的職位越來越多，包括腫瘤學開發部門的財務主管、奧地利諾華製藥公司的首席財務官和諾華美國製藥部門的財務總監。他在曼哈頓學院獲得金融學學士學位，在西頓霍爾大學獲得會計學工商管理碩士學位，並且是一名註冊會計師。

亞倫·伯格2012 年 11 月加入 Amarin，擔任營銷和管理式醫療副總裁。此後，他擔任的職位越來越多，包括在2014年2月至2018年4月期間擔任營銷和銷售高級副總裁，在2018年4月至2021年7月期間擔任高級副總裁兼首席商務官，目前擔任執行副總裁兼美國總裁，他自2021年8月以來一直擔任該職位。伯格先生於2023年4月被任命為Amarin的臨時總裁兼臨時首席執行官，任期至2023年7月。在加入Amarin之前，伯格先生曾擔任處於發展階段的製藥公司Essentialis, Inc. 的總裁兼首席執行官，領導公司的甘油三酯管理工作。在加入Essentialis之前，伯格先生曾在科斯製藥公司擔任營銷和銷售副總裁，在2006年12月雅培實驗室收購科斯製藥之前，他在推動年收入接近10億美元方面發揮了重要作用。伯格先生以銷售代表的身份開始了他在製藥行業的職業生涯

在百時美施貴寶工作，隨後在先靈普洛和葛蘭素史克擔任各種商業職位。他在馬裏蘭大學獲得商業管理、市場營銷學士學位。

Steven B. Ketchum，博士，於2012年2月加入Amarin，擔任高級副總裁兼研發總裁。他於 2016 年 1 月被任命為首席科學官。Ketchum 博士在後期產品開發和臨牀監管策略方面擁有 25 年的經驗。從2008年到2012年，凱徹姆博士擔任Viracta Therapeutics, Inc.（前身為Sunesis Pharmicals, Inc.，該公司隨後與Viracta Therapeutics, Inc. 合併並於2021年2月更名為Viracta Therapeutics, Inc.）的研發高級副總裁，在那裏他為研發的各個方面提供了戰略指導，包括臨牀戰略和運營、監管事務和藥物開發，並繼續在該公司董事會任職董事會任期至 2021 年 2 月。從2005年到2008年，凱徹姆博士在瑞萊恩製藥擔任研發和醫學事務高級副總裁，領導了Lovaza和其他商業化心血管產品的開發和支持活動。在2005年之前，凱徹姆博士曾在IntraBiotics Pharmicals, Inc. 擔任運營和監管事務高級副總裁，在ALZA公司任職近八年期間，他還擔任了越來越多的監管事務職務，在那裏他支持了包括Concerta在內的許多產品的開發和商業化。Ketchum 博士擁有倫敦大學學院藥理學博士學位和斯坦福大學生物科學學士學位。

喬納森·普羅沃斯特 2023 年 11 月加入 Amarin，擔任執行副總裁、首席法律與合規官兼祕書。Provoost先生在法律界擁有豐富的經驗，包括擔任首席合規官兼總法律顧問、知識產權管理、一般交易、訴訟和各種商業活動。在加入Amarin之前，Provoost先生曾在Tris Pharma, Inc.擔任副總裁、總法律顧問兼首席合規官。在加入Tris之前，Provoost先生曾在馬林克羅特製藥公司擔任業務發展和許可總法律顧問。在職業生涯的早期，Provoost先生曾在其他製藥公司擔任過各種法律職務，包括Ikaria, Inc.、Kos Pharmicals和百時美施貴寶。Provoost 先生擁有佩斯大學法學院法學博士學位、利哈伊大學工商管理碩士學位和紐約州立大學奧斯威戈分校化學學士學位，此外還曾在美國海軍陸戰隊預備役服役。Provoost先生擁有紐約州律師協會和新澤西州律師資格，並在美國專利商標局（USPTO）註冊執業。

某些關係和關聯方交易

與關聯方的交易

自2023年1月1日以來，除了下文 “高管薪酬討論與分析” 和 “董事薪酬” 標題下描述的薪酬安排外，我們與董事和執行官、董事候選人、已發行普通股超過5％的持有人或上述任何人員的直系親屬之間過去和目前也沒有提議進行任何交易。

關聯方交易審查和批准

我們的董事會通過了審查和批准關聯方交易的政策和程序，並授權我們的合規官審查和批准任何擬議關聯方交易的實質性條款。

根據我們的《商業行為和道德準則》，任何合理預計會導致利益衝突的交易或關係都應立即報告給合規官。我們的合規官可在適當時將此事通知董事會或委員會。利益衝突可能發生在以下情況下：如果個人同時受僱或僱用Amarin和其他企業（尤其是Amarin的客户或業務合作伙伴）；如果個人參與任何提高或支持競爭對手地位的活動；如果個人或其直系親屬接受禮物意圖不當影響Amarin與其客户或業務夥伴之間的正常業務關係，或者向競爭對手贈送或接受競爭對手的禮物；如果是個人或該人的直系親屬在另一家企業（尤其是Amarin的客户或商業夥伴）中擁有經濟利益；如果個人代表Amarin與其家庭成員在其中擔任任何重要角色的企業開展業務。

第 16 (A) 節（受益所有權申報合規性）

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的執行官和董事以及擁有我們註冊類別股權證券10％以上的個人向美國證券交易委員會提交實益所有權和受益所有權變動報告。美國證券交易委員會的法規要求執行官、董事和超過-10％的股東向我們提供根據第16（a）條提交的所有報告的副本。據公司所知，僅根據對向美國證券交易委員會提交的報告副本的審查，在截至2023年12月31日的財政年度中，我們的執行官、董事和超過-10％的股東必須提交的所有此類報告都是及時提交的。

內幕交易政策

Amarin的內幕交易政策管理我們的高管、董事和員工以及某些關聯人員購買、出售和/或以其他方式處置我們的證券，我們認為該政策是合理設計的，旨在促進遵守內幕交易法律、規章和條例以及適用於我們的交易所上市標準。Amarin的內幕交易政策禁止出售任何在出售時不屬於這些人所有的Amarin證券，即所謂的賣空。除非質押獲得董事會審計委員會的批准，否則受Amarin內幕交易政策約束的人員不得質押Amarin的證券作為貸款抵押品（或修改現有質押）。Amarin沒有關於員工和董事就Amarin證券進行套期保值交易的能力的政策，通常允許對衝交易，但須遵守內幕交易政策。

某些受益所有人和管理層的擔保所有權

根據我們掌握的信息以及向美國證券交易委員會提交的文件，下表列出了有關我們已發行普通股的受益所有權（根據《交易法》第13d-3條的定義）的某些信息：（i）我們的每位董事，（ii）下文高管薪酬討論與分析中所定義的每位 “指定執行官”，（iii）我們認識的人員以實益方式持有我們已發行普通股的5％以上。除非另有説明，否則以下信息截至2023年12月31日公佈。

受益所有權和百分比所有權根據美國證券交易委員會的規則確定，包括我們普通股的投票權或投資權。此信息不一定表示出於任何其他目的的受益所有權。根據這些規則，在2023年12月31日起60天內歸屬或可行使的股票期權、認股權證或其他可轉換證券下可發行的普通股被視為已發行股票，以計算持有期權或認股權證或其他可轉換證券的人的所有權百分比，但就計算任何其他人的所有權百分比而言，不被視為已流通。

除非另有説明且受適用的社區財產法約束，據我們所知，下表中列出的每位股東對其普通股擁有唯一的投票權和投資權，但與其配偶共同擁有的股東除外。除非下文另有説明，否則表格上列出的每個人的地址均為阿瑪琳製藥公司轉讓，地址為美國22號公路440號，新澤西州布里奇沃特08807。

實益持股百分比是根據截至2023年12月31日已發行的408,824,093股普通股計算得出的。

* 表示實益所有權不到百分之一。

高管薪酬

討論和分析

以下薪酬討論和分析描述了我們2023財年指定執行官的2023財年高管薪酬計劃的理念、目標和結構。本節旨在與隨後的表格一起閲讀，這些表格為我們的指定執行官提供了進一步的歷史薪酬信息，在截至2023年12月31日的財年中，他們是：

在 2023 年 2 月 28 日舉行的股東特別普通大會結束後，我們的董事會和薪酬委員會進行了重組。包括薪酬委員會（如下所述）（現在包括股東代表）在內的新董事會及其顧問和管理層的意見，已經對Amarin處理高管和非執行薪酬問題的方法和理念進行了全面審查，包括確保Amarin的薪酬做法旨在實現長期股東價值的最大化。

管理過渡

2023 財年出現了幾次關鍵的領導層變動。2023年3月27日，米哈伊爾先生離開公司，伯格先生於2023年4月14日晉升為臨時總裁兼首席執行官，一直擔任該職務直到霍爾特先生於2023年7月18日加入公司擔任總裁兼首席執行官（當時伯格先生重返美國總裁一職）。普羅沃斯特先生於2023年11月15日加入公司，擔任首席法律與合規官。

2023 年運營亮點

2023年，Amarin繼續在其戰略上取得重要進展，為業務提供運營勢頭。在持續的icosapent乙基的推動下，公司連續六個季度實現現金正值或中性業務（”IPE“），美國的市場領導地位，一家歐洲企業在定價和報銷流程方面顯示出進展和持續進步的早期跡象，以及世界其他地區的進步（”RoW“），通過推動關鍵市場商業化和市場準入工作的合作伙伴。在取得這一進展的同時，成功實施了重組，從而額外節省了4 000萬美元的成本。2023年底，我們擁有3.21億美元的現金，沒有債務。我們的薪酬委員會在前一屆董事會制定的框架內確定2023年的高管薪酬時考慮了這些成就以及下述2023年的主要經營亮點：

美國

英國和歐盟

世界其他地區

薪酬理念和目標

Amarin為執行官制定薪酬政策的理念有兩個基本目標：（1）吸引和留住高技能的高管團隊；（2）通過獎勵短期和長期業績並將薪酬與股東價值的增長掛鈎，使我們的高管利益與股東的利益保持一致。薪酬委員會認為，高管薪酬應與公司業績的持續改善直接掛鈎（”為績效付費”）以及有望增加股東價值的成就。為了實現這一目標，薪酬委員會遵守了以下指導方針，以此作為影響薪酬水平的決策的基礎：

薪酬委員會通過三個主要薪酬組成部分來補償執行官：基本工資、年度和短期激勵獎金以及基於股票的長期薪酬。薪酬委員會認為，基本工資和激勵性獎金形式的現金薪酬為我們的高管提供了運營成功的短期回報，而通過授予股權獎勵的長期薪酬使管理層的目標與股東在長期業績和成功方面的目標保持一致。

作為建立有競爭力的薪酬和評估績效的一部分，薪酬委員會會考慮公司的計劃和公司在這些計劃中的表現。

除了薪酬委員會的績效薪酬和以股東價值為中心的薪酬理念外，作為對2024年薪酬做法的全面審查的一部分，薪酬委員會還確定了支持薪酬理念的指導原則，包括：

首席執行官績效與薪酬

我們的薪酬委員會認為，以實現上述基本目標的方式為首席執行官設定薪酬尤為重要，特別是考慮到董事會和管理層從投資者那裏得到的反饋如下。因此，當霍爾特先生於2023年7月首次加入公司時，他的基本工資定為675,000美元，處於2023年同行羣體中其他首席執行官的市場第25個百分位數，有可能獲得由董事會或薪酬委員會自行決定的現金激勵薪酬。為了使霍爾特先生的薪酬與股東價值最大化緊密結合，霍爾特先生獲得了基於業績的股票期權，可以購買500萬股股票，只有當我們達到2.50美元至15.00美元的股價障礙時，才能獲得這筆期權。一旦達到股價障礙，任何已賺取的期權股份都需要再進行五個月的時間歸屬。要實現每個股價障礙，股票在60個日曆日內的成交量加權平均價格必須等於或超過適用的股價障礙。

霍爾特先生在首次加入公司時購買了30萬張Amarin ADS，隨後又購買了14,426張ADS，每次都使用自己的個人資金，這證明瞭他對公司的承諾，包括作為股東的承諾。董事會認為，霍爾特先生的國際和心血管業務經驗以及良好的轉型成功記錄使Amarin走上了實現股東價值最大化和充分發揮Amarin潛力的最佳道路。

按薪計酬、股東宣傳工作和2024年薪酬方法

在我們的年度股東大會上，我們每年就指定執行官的薪酬舉行一次不具約束力的諮詢投票，我們稱之為按薪表決。薪酬委員會重視股東對我們業務各個方面的意見，包括高管薪酬，並在未來為我們的指定執行官做出薪酬決定時，已經考慮並將繼續考慮此類按薪投票的結果，包括贊成和反對薪酬議案的選票百分比。薪酬委員會還依靠薪酬顧問的建議、根據預先設定的公司目標對公司業績的評估、對公司所面臨挑戰的理解以及對執行官績效的觀察來確定執行官薪酬。

如上所述，在2023年2月28日舉行的股東特別大會之後，薪酬委員會進行了重組，現在包括股東代表。該薪酬委員會乃至整個董事會都致力於確保聽取股東的意見和落實股東情緒，並加強積極的股東外聯活動，以確保公司的高管薪酬計劃與創造和最大化股東價值保持一致。

在2023年7月舉行的2023年年度股東大會上，我們2023年委託書中以76.8％的選票公佈了支持我們指定執行官薪酬的不具約束力的股東諮詢投票。薪酬委員會在評估高管薪酬時已經並將繼續考慮這些贊成和反對薪酬提案的投票，以及投資者的現有反饋。去年的按薪批准率比上年增長了10％以上，我們認為這是一種改善，但我們承認過去和現在都有工作要做。

繼2023年年度股東大會之後，新的董事會和管理團隊增加了對包括散户投資者在內的投資者羣體的積極接觸，並定期進行透明的對話。具體而言，我們與最大的機構股東進行了一對一的會議。在這些會議中，我們就首席執行官薪酬以及董事會總薪酬的減少進行了具體的對話。鑑於我們的散户投資者基礎，作為季度財報電話會議的一部分，我們推出了基於網絡的技術解決方案，作為投資者在財報電話會議之前提交問題供管理層解決的平臺。此外，我們增加了與股東直接溝通的頻率，包括董事會和高級管理層為解決業務進展和事件以及直接解決投資者擔憂而發出的信函。作為這種更定期和更透明的對話的一部分，股東們始終如一的主題是希望看到以努力和結果為基礎的方法來增加股東價值，而我們的投資者希望看到更符合股東利益的股權薪酬計劃。經過這些討論, 董事會承諾, 在考慮和尋找常任首席執行官時,

任何候選人都必須明白，他或她的薪酬將主要以業績為基礎的股票加權，現金工資和獎金薪酬比市場要温和，而且該候選人應該有為投資者帶來價值的往績記錄。因此，最近擔任Cardinal Health全球介入心血管業務Cordis總裁的霍爾特先生加入了Amarin團隊，他領導了業務的轉型，隨後進行了成功出售。他加入了Amarin團隊，他的任務值得歡迎，即如上所述，讓Amarin走上反映該使命的股東價值最大化的最佳道路。

董事會、薪酬委員會和包括霍爾特先生在內的管理團隊在設計2024年薪酬計劃（包括2024年管理層激勵薪酬計劃和2024年公司目標）時進一步運用了股東的反饋，其中包括更加以結果為基礎的價值創造方法。薪酬委員會還運用了這些反饋來設計和採用上述新的指導原則，以及為我們的2024年薪酬週期確定更合適的同行公司，如下所示。

2024 年管理激勵計劃和 2024 年企業目標的戰略支柱與：

為了支持上述戰略，對於2024年的薪酬，與2023年相比，董事會和薪酬委員會正在增加歐洲和管道增長的權重，同時保持現金狀況和人員與文化的權重，降低對美國業務的權重。

2024年的高管股權方法也進行了修訂，將激勵措施與股價表現掛鈎，將期權形式的股票獎勵比限制性股票單位的權重更大，後者75％的股權獎勵將以期權的形式出現，只有25％以限制性股票單位的形式（相比之下，歷史慣例為50％/ 50％）。

我們重視股東的觀點，並打算繼續與投資者就此話題進行對話，並維持既能滿足投資者預期又符合良好治理慣例的薪酬框架。

在確定薪酬中的作用

薪酬委員會

薪酬委員會與董事會共同確定Amarin執行官的薪酬框架。薪酬委員會還確定我們的管理激勵計劃下的公司和個人績效目標以及這些目標的實現水平，並確定執行官服務協議和合同遣散費的政策和範圍。儘管薪酬委員會利用多種資源，包括首席執行官和獨立薪酬顧問的意見，來就我們的高管薪酬計劃做出決定，但最終決策權屬於薪酬委員會，在關鍵情況下需要獲得董事會獨立成員的批准。薪酬委員會在審查公司業績並根據既定目標、運營績效和業務責任評估高管在年內的業績之後，依靠其成員的判斷做出薪酬決定。此外，薪酬委員會將判斷納入評估流程，以應對和調整不斷變化的業務環境。

與薪酬政策和實踐相關的風險

作為董事會風險監督職能的一部分，我們的薪酬委員會審查和評估與我們的薪酬計劃相關的風險。我們的薪酬委員會已經審查了我們普遍適用於員工的薪酬政策，並認為我們的政策不鼓勵過度和不必要的冒險行為，而且它們鼓勵的風險水平不太可能對Amarin產生重大不利影響。在做出這一決定時，我們的薪酬委員會考慮了以下因素：

薪酬顧問

薪酬委員會保留怡安集團旗下的怡安人力資本解決方案的服務（”Aon”）作為其獨立薪酬顧問。薪酬顧問的任務包括協助薪酬委員會審查高管和董事的薪酬做法，包括薪酬水平的競爭力、高管薪酬的設計，以及對公司的業內同行進行基準測試和確定。薪酬委員會定期評估其薪酬顧問的業績，考慮替代薪酬顧問，並擁有聘用和終止此類服務的最終權力。

薪酬委員會已根據納斯達克和美國證券交易委員會的規定評估了怡安的獨立性，並得出結論，不存在妨礙怡安擔任薪酬委員會獨立顧問的利益衝突。

首席執行官

我們的首席執行官曆來出席薪酬委員會會議，並與薪酬委員會主席及其薪酬顧問合作，根據個人經驗和知識廣度、內部考慮、本財年度的個人表現以及薪酬委員會認為相關的其他因素，為執行官（不包括首席執行官）和其他主要高管制定薪酬建議。然後，這些建議將提交給薪酬委員會進行審查和考慮。薪酬委員會直接與其薪酬顧問合作，確定首席執行官的薪酬行動。根據納斯達克上市規則，我們的首席執行官在就自己的薪酬進行投票或審議時不在場。

競爭市場基準

薪酬委員會利用多種資源來協助評估公司高管薪酬計劃的各個組成部分。儘管薪酬委員會並未僅根據基準來確定薪酬水平，但其他公司的薪酬做法是薪酬委員會在評估薪酬合理性和確保我們的薪酬做法在市場上具有競爭力時考慮的一個因素。

在確定2023財年薪酬行動時提及的同行公司是由前一屆薪酬委員會在怡安的支持下選出的。怡安從2011年起，一直保留該委員會，負責對公司的高管薪酬做法進行全面審查。

我們的2023年薪酬評估同行公司是在2023年初之前與怡安協商後選擇的，其中包括擁有275至2,250名員工的上市生物製藥公司，年收入在1.6億美元至14.3億美元之間，市值在4億美元至21億美元之間。

此前的薪酬委員會在選擇以下18家上市同行公司用於評估2023財年的薪酬行動時考慮了上述分析（”2023 同行小組"):

* 包含在上一年的同齡人羣中。

除了上述同行羣體外，薪酬委員會還審查了怡安全球生命科學薪酬調查的競爭性薪酬數據。對於2023年的薪酬決定，怡安調查小組包括擁有275至2,250名員工、年收入在1.6億美元至14.3億美元之間、市值在4億美元至12億美元之間的上市生物製藥公司。出於基準測試的目的，怡安隨後開發了同樣基於代理數據和調查數據的最終市場綜合數據點。怡安隨後根據市場薪酬要素評估了公司2023年的薪酬，例如基本工資、目標短期激勵措施佔基本工資的百分比、目標總現金薪酬、長期激勵和目標總直接薪酬。此外，根據每位高管的主要職責，將公司的現任高管與基準職位相匹配。

2023年底，薪酬委員會在怡安的協助下，對2023年同行小組進行了全面審查，包括修改選擇同行羣體的依據，以確保我們評估正確的基準，特別是考慮到我們最近的重組活動。本次審查的公司範圍包括擁有75至600名員工的上市生物製藥公司，年收入在1億美元至8.25億美元之間，市值在1億至13億美元之間。薪酬委員會和怡安還根據業務重點和企業戰略對每家公司進行了定性評估。

該審查產生了以下由18家上市公司組成的同行小組，用於評估2024財年的薪酬行動：

* 包含在 2023 年同行組中。

目標的實施

在2023財年，我們的高管薪酬計劃包括以下形式的薪酬，下文將詳細介紹每種薪酬：

總體而言，薪酬委員會的目標是將高管的總現金薪酬（基本工資加目標獎金）設定在公司同行羣體中擔任類似職務的高管的總現金薪酬（基本工資加目標獎金）在接近第50個百分位的水平。長期激勵獎勵包括股票期權和限制性股票單位，此類獎勵的價值通常針對同行羣體的第50個百分位數。薪酬委員會認為，總薪酬的第50個百分位是最低的總薪酬水平，這將使我們能夠吸引和留住高技能的高管。

基本工資

2023 年薪酬概述

2023年，在公司2023年同行集團擔任類似職位的高管中，Amarin的高管基本工資通常處於市場的第50個百分位。薪酬委員會認為，為在高度波動和競爭激烈的行業中工作的執行官提供充足的固定薪酬非常重要，其目標通常是將高管的基本工資總額定為第50個百分位。薪酬委員會選擇這一目標百分位數反映了在支付吸引和留住合格高管和實現公司目標所需的款項時考慮了股東的利益，同時儘可能節省現金和股權。我們認為，考慮到我們經營的行業以及我們的薪酬理念和目標，第50個百分位的基本工資通常足以留住我們的現任高管，並在需要時僱用新的高管。在確定特定執行官2023年適當的基本工資水平時，薪酬委員會還考慮了以下因素：

執行官的薪水是在招聘（或晉升）時根據個人情況確定的，並且將與業內同行公司相比具有競爭力。每年都會根據每位執行官的個人業績、公司的業績、我們行業同行公司的薪酬水平以及工作職責或晉升的變化來考慮基本工資的調整。首席執行官協助薪酬委員會根據上述標準對其他執行官的基本工資進行年度審查。

2023 年基本工資的變化

2023年1月，薪酬委員會批准了按績效加薪4.0％的薪酬，自2023年2月1日起生效，適用於繳納2023年基本工資金額的指定執行官的薪酬，如下所示。在確定這些漲幅時，除了上述考慮因素外，薪酬委員會還考慮了生物製藥行業的預計薪資增長中位數，以及與2023年同行集團市場第50個百分位相比每個人的薪水情況。

* 由於賴利先生於2023年8月1日晉升為執行副總裁、首席財務官兼全球人力資源主管，他的基本工資從54.6萬美元增加到56萬美元。

** 2023年4月13日，伯格先生被任命為臨時總裁兼首席執行官，年基本工資定為70萬美元。霍爾特先生於2023年7月18日被任命為總裁兼首席執行官後，伯格先生重返其職位和美國總統，年基本工資恢復到59.2萬美元。

霍爾特先生的初始基本工資定為67.5萬美元，這與他在2023年7月的聘用有關。普羅沃斯特先生的初始基本工資定為46.5萬美元，這與他在2023年11月的聘用有關。

此前的薪酬委員會批准將米哈伊爾先生的績效提高5％，將其年基本工資提高至836,300美元，自2023年2月1日起生效。米哈伊爾先生於 2023 年 3 月從公司離職。

現金激勵獎勵

公司還為執行官提供獲得基於績效的年度現金獎勵的機會，這些現金獎勵專門用於獎勵高管的整體公司業績，以及除首席執行官以外的高管在給定年度的個人表現。

董事會通過了管理激勵薪酬計劃（”MICP”），根據該協議，薪酬委員會每年確定和批准公司和個人績效目標以及這些目標的實現情況，以確定基於績效的年度現金獎勵。MICP旨在為基於績效的現金獎勵的確定提供結構和可預測性。具體而言，MICP 旨在：

MICP規定，我們執行官的潛在獎金將由薪酬委員會每年確定。根據MICP，實際支付的獎金金額是根據預定績效目標的實現情況在公式基礎上計算的。為了有資格獲得獎金，公司必須至少實現當年公司和個人目標的指定百分比。公司目標、公司和個人績效目標的相對權重，以及個人績效目標的相對權重，由薪酬委員會在董事會批准我們的年度運營計劃（此處稱為公司的年度運營計劃）後不久由薪酬委員會按年度確定 “2023 年運營計劃” 或”公司的計劃”）。從歷史上看，薪酬委員會一直認為讓首席執行官的目標與我們的公司目標相匹配是適當的，並且年度激勵獎金的任何部分都不根據個人績效目標確定；但是，鑑於霍爾特先生的薪酬待遇在基於績效的選項中過於加權，以使其薪酬與股價升值保持一致，因此霍爾特先生沒有獲得特定的獎金目標作為其整體薪酬待遇的一部分，而是董事會將發放任何激勵性薪酬或薪酬委員會的自由裁量權。對於所有其他執行官，個人目標由薪酬委員會根據其職能責任領域每年確定。

根據MICP，薪酬委員會保留對高管績效進行主觀評估的權利，對超出既定個人或公司目標和目標的績效進行單獨獎勵的權利，保留髮放小於或大於MICP規定的獎金的權利，或不發放獎金的權利。

在2023財年，我們的高級管理團隊潛在的目標獎金佔基本工資的百分比從前總裁兼首席執行官的75％，執行副總裁的50％，高級副總裁的40-50％和副總裁的30-35％不等。

2023 財年年度獎金激勵

在2023年第四季度和2024年1月，薪酬委員會根據2023年設定的公司績效目標評估了公司的業績，對於除總裁兼首席執行官以外的執行官，薪酬委員會根據2023年設定的個人績效目標評估了高管的整體業績。董事會於2023年1月批准了預先設定的2023年公司目標，隨着年度的推移，新董事會進行了一些修改，將制定環境、社會和治理計劃的目標改為建立基礎廣泛的企業風險管理計劃的目標，以滿足公司的需求。

下文列出了薪酬委員會批准的2023財年企業目標，以及這些目標的相對權重以及薪酬委員會對實現每個目標的決定。

2023 年企業目標

本委託書中與2023年運營計劃相關的MICP下的某些指標包括高度敏感的數據，包括國際擴張預測、庫存購買要求、現金流出以及對供應商產能擴張的支持。我們不會透露這些指標的具體目標水平，包括它們為某些個人績效目標提供依據，因為我們認為此類披露會對我們公司造成競爭損害。透露這些指標，包括在特定水平上設定目標的理由，有可能揭示對我們的商業化計劃和研究以及競爭對手可能在類似藥品市場上用來對付我們的其他目標的見解。我們認為，這些目標水平中的每一個都具有挑戰性，但如果我們迎來了我們認為成功的一年，則在假設條件下是可以實現的。績效由董事會和薪酬委員會決定。

金融 (60%) 該目標為公司確立了運營財務業績的目標業績。具體目標如下：

商用 (20%)。這些目標為公司在美國、歐洲和世界其他地區實現VASCEPA商業化設定了目標業績。每個目標的具體目標和確定的成就如下：

管道與醫療(10%)。這些目標確立了公司在研發和業務發展活動方面的目標績效。具體目標如下：

人與文化(10%)。這一目標確立了公司在整個組織文化方面的目標績效。具體目標如下：

總的來説，薪酬委員會確定這些預定義的公司目標是在100％的水平上實現的。

基於個人績效的現金獎勵獎勵

Thomas C. Reilly，執行副總裁、首席財務官兼人力資源主管（首席財務官兼首席會計官）

對於賴利先生而言，2023財年的個人績效目標側重於以下概述的領域：

在審查上述個人績效目標時，薪酬委員會得出結論，Reilly先生已實現其個人目標的120％。

Steven B. Ketchum，博士，研發總裁、執行副總裁兼首席科學官

對於凱徹姆博士來説，2023財年的個人績效目標側重於以下概述的領域：

在審查上述個人績效目標時，薪酬委員會得出結論，凱徹姆博士已實現其個人目標的100％。

Aaron D. Berg，美國執行副總裁兼總裁

對於伯格先生而言，2023財年的個人績效目標側重於以下概述的領域：

在審查上述個人績效目標時，薪酬委員會得出結論，伯格先生已實現其個人目標的120％。

基於公司2023年公司目標和個人績效的100％實現情況，薪酬委員會批准了在整個財年任職的指定執行官的年度獎金金額，如下表所示：

由於米哈伊爾於2023年3月從公司離職，他沒有資格在2023年獲得年度獎金。

霍爾特先生的年度獎金由薪酬委員會全權決定，在2023年，他沒有獲得年度獎金。普羅沃斯特先生在2023年12月被錄用，因此沒有資格在2023年獲得年度獎金。

臨時總裁兼首席執行官獎金

薪酬委員會批准了伯格先生2023年一次性15萬美元的一次性獎金，以表彰他在2023年4月至2023年7月期間作為臨時總裁兼首席執行官所做的貢獻。

股權補償

概述

股票期權和限制性股票單位。作為我們薪酬計劃的重要組成部分，執行官有資格獲得股權薪酬，股權薪酬歷來以股票期權、限制性股票單位和基於業績的限制性股票單位的形式。薪酬委員會向執行官授予股票期權和限制性股票單位（包括基於時間和歷史表現的股份），以幫助他們留住他們，激勵他們協助實現短期和長期的公司目標，並通過創造與股價表現掛鈎的回報來使他們的利益與股東的利益保持一致。在確定補助金的形式、發放日期和價值時，薪酬委員會會考慮每位執行官的繳款和責任、實現長期增長的適當激勵措施、向持有類似職位的同行公司其他高管提供的補助金的規模和價值、指定績效目標的個人實現情況以及公司相對於公司目標的整體業績。

我們認為，通過股票期權和限制性股票單位進行的股票獎勵使管理層的目標與股東在長期業績和成功方面的目標保持一致。我們認為，此類股權獎勵鼓勵執行官留在公司，同時專注於我們的長期業績以及特定績效目標的實現。

股權獎勵補助政策。我們有股權獎勵補助政策，該政策正式規定了向管理人員和員工發放股權獎勵的流程。根據我們的股權獎勵補助政策，向執行官發放的所有補助金必須得到我們的董事會或薪酬委員會的批准，對其他員工的所有補助金必須在董事會或薪酬委員會批准的指導方針範圍內發放。所有股票期權的行使價等於我們普通股的公允市場價值，該行使價是根據我們在適用授予日的收盤市場價格計算得出的。根據我們的股權獎勵補助政策，股權獎勵通常按以下方式發放：

2023 財年發放的股權補助

在考慮在2023年對我們的執行官進行年度股權獎勵時，上屆薪酬委員會的目標是授予的股權通常針對公司2023年同行集團的第50至75個百分位數。2023年的股票獎勵由基於時間的股票期權（四年期內歸屬）、基於時間的限制性股票單位獎勵（三年期內歸屬）和基於業績的限制性股票單位獎勵（歸屬與實現預定義的業績里程碑掛鈎；包括預定義的現金里程碑的實現）組成。2023年發放的股票獎勵旨在在未來留住和激勵我們的高管。我們的 2023 年留用計劃在 2023 年 7 月向某些執行官和符合條件的員工發放了特定的留存權益獎勵，這是對我們在 2023 年 7 月宣佈的組織重組計劃的補充，該計劃導致我們在整個組織中取消和整合了美國和國外的某些職位。

2023財年授予執行官的股權獎勵的授予日期公允價值反映在下面的薪酬彙總表中，2023年授予的股權獎勵的股票數量反映在下面的計劃獎勵授予表中。

關於FASB ASC主題718要求的Black-Scholes期權定價模型，下文將進一步討論，歷史變量假設和其他變量可能導致模型價格在行使或最終退出時大於或小於期權的實際價值。相反，實際期權價值基於以下方面的表現

我們的普通股，可能與這些基於歷史變量假設的估值估計值有很大差異。由於實際價值基於股票表現，因此薪酬委員會認為，在長期增長方面，股權獎勵使管理層與其他股東保持了更重要的一致性。

員工福利計劃

執行官有資格參與我們所有的員工福利計劃，包括醫療、牙科、團體人壽保險、殘疾保險以及意外死亡和傷殘保險，在每種情況下，均與其他員工相同，但須遵守此類計劃的條款和適用法律。我們還為包括執行官在內的所有員工提供休假和其他帶薪假期，我們認為所有這些假期都與同行公司提供的假期相當。這些福利計劃旨在使我們能夠在競爭激烈的市場中吸引和留住員工。健康、福利和休假福利通過可靠和有競爭力的健康和其他福利，確保我們擁有一支富有成效和專注的員工隊伍。我們的執行官與公司其他員工參與相同的員工福利計劃，條件與這些員工相同。

我們的退休儲蓄計劃（”401 (k) Plan”）是一項符合納税條件的退休儲蓄計劃，根據該計劃，包括指定執行官在內的所有美國僱員都可以繳納一定數額的年度薪酬，但須遵守美國國税局規定的限額。根據401（k）計劃的定義和董事會的決定，國税局的繳款金額有資格以現金進行全權百分比匹配。我們確認了截至2023年12月31日止年度的與401（k）計劃相關的270萬美元薪酬支出。

税務和會計注意事項

在做出影響執行官的薪酬決定時，薪酬委員會會考慮我們根據適用的聯邦企業所得税法扣除向高管支付的薪酬款項的能力。具體而言，薪酬委員會考慮《守則》第162（m）條的要求和影響。根據該法第162（m）條，向公司每位 “受保員工” 支付的每個應納税年度超過100萬美元的薪酬出於税收目的通常不可扣除，除非該補償符合根據2017年11月2日生效的具有約束力的書面合同支付的某些薪酬的某些例外情況，並且在該日期或之後未作實質性修改。

儘管薪酬委員會將税收影響視為決定高管薪酬的一個因素，但薪酬委員會在做出決策時也考慮了其他因素，並認為，如果委員會保持最大的靈活性來設計符合既定業務目標的高管薪酬計劃，則最符合股東利益。

股票所有權準則

董事會認為，使我們的執行官的利益與股東的利益保持一致非常重要。為此，董事會於2013年3月為其執行官制定了股票所有權準則。該指導方針要求每位執行官持有公司的股權，其價值至少等於執行官基本工資的倍數，如下所示：

符合所有權準則的股權包括所擁有普通股的價值（包括在公開市場上購買的股票或在行使股票期權或結算限制性股票單位時收購的股票）。但是，個人股權的計算不包括未行使的股票期權（無論是否歸屬）、未歸屬的限制性股票和未歸屬的限制性股票單位的價值。執行官自被任命為執行官之日起有五年時間才能達到這些所有權水平。如果執行官在五年期結束時未達到適用的指導方針

在此期間，該官員必須持有在行使或結算任何未來股權獎勵時發行的股票的至少50％至100％，直到符合適用的指導方針，扣除為行使股票期權和繳納預扣税而出售或預扣的股份。但是，薪酬委員會可以對任何可能造成經濟困難的官員作出例外規定。

截至本委託書發佈之日，公司所有指定執行官均已滿足這些所有權準則，或者有時間這樣做。

此外，我們還為非僱員董事制定了股票所有權準則。有關這些準則的信息，請參見標題為 “董事薪酬-非僱員董事薪酬” 的章節。

回扣政策

2023 年 10 月，我們通過了一項補償回政策（ “回扣政策”），符合《多德-弗蘭克法案》、美國證券交易委員會最終規則和適用的納斯達克上市標準的要求，涵蓋我們的現任和前任執行官，包括我們所有的指定執行官。根據回扣政策，如果由於公司嚴重不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求而要求我們對先前發佈的公司財務報表進行重報，則公司將收回任何現任或前任執行官在保單生效之日之後以及在公司需要編制重報表之日之前的三年內獲得的超過本應金額的任何激勵性薪酬支付或賺取者該執行幹事的財務業績已得到適當報告。

薪酬委員會報告

本報告中包含的信息不應被視為（1）“徵集材料”，（2）向美國證券交易委員會 “提交”，（3）受《交易法》第14A條或第14C條的約束，或（4）受《交易法》第18條規定的責任約束。本報告不應被視為以引用方式納入我們根據經修訂的1933年《交易法》或《證券法》提交的任何其他文件，除非公司特別以引用方式將其納入此類申報中。

董事會薪酬委員會已與管理層審查並討論了本委託書中包含的高管薪酬討論與分析。基於此類審查和討論，我們建議董事會將高管薪酬討論和分析納入截至2023年12月31日的財年的委託書中。

由董事會薪酬委員會提交

黛安·沙利文（2023 年 3 月生效的女董事長）

Patrice Bonfiglio（成員於 2023 年 3 月生效）

保羅·科恩（成員生效於 2023 年 3 月）

Keith L. Horn（成員生效 2023 年 3 月）

2023 年薪酬彙總表

下表列出了有關指定執行官在所述財政年度薪酬的信息。