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1.自生效之日起，你的頭銜為常務副總裁兼總法律顧問，向公司執行主席兼首席執行官彙報工作。在以下第2段的規限下，您同意將必要的業務時間和注意力投入到公司的業務和事務中，以勤奮、稱職、專業和熟練的方式並根據適用法律履行您的職責。儘管有上述規定，但本條款並不阻止您(I)在執行主席和首席執行官的批准下擔任最多兩項非競爭業務的董事會或諮詢委員會成員(或在非公司實體的情況下為其同等成員)，其中可能包括您作為Virgin Voyages董事會成員的服務(無需進一步批准)，(Ii)參與慈善活動和社區事務，以及(Iii)管理您的個人投資和事務；但是，第(I)、(Ii)和(Iii)款所列的活動應受到您的限制，使其不單獨或整體地對您履行本合同項下的職責和責任，包括遵守附錄A所列的公約造成實質性的幹擾。

2.本公司承認，除了您根據本協議提供的服務外，在您開始受僱於每個此類實體之後，您還將同時受僱於麥迪遜廣場花園娛樂公司(“MSGE”)，並期望您將部分業務時間和精力投入到麥迪遜廣場花園娛樂公司(“MSGE”)。本公司理解您已與MSGE簽訂或同時與MSGE簽訂僱傭協議，並承認並同意您對MSGE的責任將使您無法將您的所有時間和注意力投入到公司的事務中，但除了您與MSGE的安排或上文第1段允許的其他情況外，未經公司同意，您不會承擔任何外部業務承諾，您將應要求與公司合作，審查您在以下條款下的義務

上文第1段。此外，如本公司第二份經修訂及重新修訂的公司註冊證書第十條及與麥迪遜廣場花園娛樂公司、麥迪遜廣場花園體育公司及AMC Networks Inc.有關的政策，包括重疊董事及高級管理人員的責任(“重疊政策”)所承認的，可能存在與您在本公司及MSGE的角色有關的某些潛在利益衝突及受託責任問題。公司承認並同意：(I)您在公司和MSGE(及其各自的受控關聯公司)的多重責任，(Ii)您無法將大部分時間和注意力投入公司(及其受控關聯公司)的事務，(Iii)重疊政策中免除的實際或潛在的利益衝突和受託責任問題，或(Iv)已採取或未採取的任何行動，鑑於您對公司和MSGE(及其各自的受控關聯公司)的多重責任，您真誠地履行您對公司(及其受控關聯公司)的職責和責任，應被視為您違反了您在本協議下的義務(包括您在附件A下的義務)，前述任何條款也不構成本協議第11段所定義的“原因”。

3.從開始工作之日起，你的年基本工資將不低於每年550,000美元，每兩週支付一次，取決於公司董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)的年度審查和可能的加薪。薪酬委員會將每年審查您的薪酬方案，以確保您的薪酬與公司其他類似職位的高管以及外部同行的薪酬一致。

(A)從公司2023年7月1日開始的財政年度開始，您還將參加我們的可自由支配的年度獎金計劃，年度目標獎金機會不低於您年度基本工資的100%。從2023年7月1日開始的公司財政年度向您發放的任何年度獎金都將具有按比例分配的目標值，以反映您的年中員工(基於截至您實際開始日期的財政年度剩餘完整月數除以12；但條件是2024年2月應作為按比例計算目標時的完整月份)。獎金的支付取決於許多因素，包括公司和單位以及個人的表現。然而，是否支付獎金以及獎金的數額(如果有的話)由薪酬委員會自行決定。年度獎金通常在下一財年的早些時候支付。除本合同另有規定外，為了獲得獎金，您必須在支付獎金時受僱於本公司。儘管有上述規定，如果您在公司的僱傭合同在預定的到期日(定義如下)或之後終止，您將獲得2026年7月1日開始的下一財年的獎金(基於工資

(B)除上述現金補償外，您將有權在生效之日起30天內一次性獲得237,500美元的特別現金支付(“特別現金獎勵”)。如果在生效日期一週年之前的任何時間，您在本公司的僱傭關係因以下原因而終止：(I)您被解僱(除“正當理由”或您的死亡或殘疾(定義見本公司的長期傷殘計劃)外)，或(B)本公司因“原因”(定義見下文)而非自願終止僱傭關係，則您應立即向本公司退還特別現金獎勵的全部金額。

(A)從公司2023年7月1日開始的財政年度開始，如果您繼續受僱於公司，並獲得薪酬委員會的實際批准，您還將參與向公司類似職位的高管提供的此類股權和其他長期激勵計劃。預計這類賠償金將包括每年發放的現金和(或)權益賠償金，年度目標價值不少於70萬美元，全部由薪酬委員會酌情決定。預計就2023年7月1日開始的公司財政年度向您授予的長期激勵獎(S)將於2024年4月發放，並將具有按比例分配的目標值，以反映您年中的僱傭(基於截至您實際開始日期的財政年度剩餘的完整月數除以12；但條件是，在按比例計算目標時應將2024年2月作為一個完整的月份)。本段所述的所有獎勵，除受制於薪酬委員會的實際撥款外，還將依據適用的計劃文件，並受制於薪酬委員會自行決定製定的任何條款和條件，這些條款和條件將在實際作出任何獎勵後您將收到的單獨協議中詳細説明；然而，該等條款和條件應與授予處境相似的高管的獎勵中的條款和條件一致(受本協議中規定的任何更有利條款的約束)。長期激勵獎目前預計將接受為期三年的歸屬。

(由賠償委員會酌情決定)(“特別特別補助金”)。RSU特別獎勵將在向本公司在職員工授予年中股權獎勵的同時進行(預計於2024年4月)，將接受為期四年的歸屬(約32%歸屬於2024年9月15日，40%歸屬於2025年9月15日，24%歸屬於2026年9月15日，4%歸屬於2027年9月15日)，其條款與Sphere Entertainment Co.限制性股票單位協議的公開形式一致。特別RSU補助金將根據適用的計劃文件發放，並受任何附加條款和條件的約束，這些附加條款和條件可能由補償委員會自行決定，並在實際作出任何裁決後您將收到的另一份協議中詳細説明。

6.當您受僱於MSGE時，您將沒有資格參加公司的福利計劃，除非有以下規定。如果您在MSGE的僱傭關係終止，而您仍受僱於公司，您將有資格參加我們的標準福利計劃，條件是符合相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃本身的條款。根據公司政策，您將有資格享受彈性休假，並在根據公司政策提交適當的文件後報銷業務費用。

7.如果您在生效日期(“預定終止日期”)三週年當日或之前(I)被公司(“因由”除外)終止僱傭關係；或(Ii)因“好的理由”(“因由”當時存在的情況除外)而終止僱傭關係；則視您的籤立和交付情況而定，在您的僱傭關係終止日期後60天內，並且(在任何適用的撤銷期限內)不撤銷分居協議(定義如下)，公司將向您提供以下信息：

(A)遣散費，數額由公司釐定(“遣散費”)，但在任何情況下不得少於你終止僱用時生效的年度基本工資和年度目標獎金之和的兩(2)倍。60%(60%)的遣散費將在您的僱傭終止之日(“終止日”)的六個月週年日支付給您，其餘40%(40%)的遣散費將在終止日期的12個月週年日支付給您；

(D)根據本公司的計劃授予您的每一筆長期現金獎勵(如有)應立即全數授予您，並應在向公司在職高管支付該等獎勵的同時支付給您，該獎勵的支付金額應與薪酬委員會確定的其他類似情況的在職高管收到的付款相同(以滿足任何適用的業績標準為條件，但不對您的個人業績進行調整)；

(E)(I)應立即取消根據公司計劃授予您的所有已發行限制性股票或限制性股票單位獎勵的所有基於時間的限制，(Ii)與您的限制性股票有關的交付不受業績標準的約束，或受先前已滿足(經補償委員會證明的)業績標準的約束，應在分離協議生效日期後立即交付，(Iii)有關您的受限股票單位的付款和交付，如不受業績標準的約束，或受先前已滿足(經薪酬委員會認證的)業績標準的約束股票單位的支付和交付，應在您簽署和交付離職協議(以及任何適用的撤銷期限屆滿)後，在合理可行的情況下儘快支付和交付；及(Iv)您的受限股票和受限股票單位的付款或交付，如您的受限股票和受限股票單位的業績標準尚未滿足，應同時支付，且以其他類似情況的高管收到薪酬委員會確定的付款為限(取決於是否滿足適用的業績標準)；和

如果公司單方面確定您不會開始受僱於公司(原因除外)：(I)您無法在生效日期開始受僱於公司，包括但不限於未能通過公司的標準背景調查和移民程序，(Ii)您在生效日期前死亡或殘疾，或(Iii)您的任何行為或不作為導致定罪、抗辯、抗辯或因任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行而被判處未經裁決的緩刑，並且您的僱用自生效日期起並未開始，然後，您將有權享有第7(A)段(根據生效日期生效的年度基本工資和目標獎金確定)和第7(C)段所述的福利和權利，但前提是您必須在本公司通知您這一決定的日期後60天內執行和交付，並且不會(在任何適用的撤銷期限內)撤銷分居協議。

(A)如果由於您的死亡或殘疾，您在預定的到期日之前不再是本公司的僱員，並且當時不存在任何原因，則在您終止僱傭的日期後60天內(死亡的情況除外)由您籤立和交付，並且不撤銷(在任何適用的撤銷期限內)分居協議，您或您的遺產或受益人應獲得上文第7(B)、(C)、(E)和(F)段所述的福利和權利，以及您的每一筆尚未支付的長期現金獎勵，如有，根據公司的計劃應立即全額支付，不論是否符合業績標準，並應在您簽署和交付分居協議(以及任何適用的撤銷期限屆滿)後，在合理可行的情況下儘快支付；但如果任何此類獎勵受制於任何業績標準，則(I)如果此類業績標準的測算期尚未完全結束，則支付金額應為此類獎勵的目標金額，以及(Ii)如果此類績效標準的測算期已完全結束，則此類獎勵的支付應與薪酬委員會確定的其他類似情況的高管收到報酬的時間和範圍相同(取決於適用的業績標準的滿足)。

(b)If在預定終止日期之後，您與公司的僱傭關係被終止（i）公司無故終止，（ii）您有充分理由終止，或（iii）由於您的死亡或殘疾，並且在任何此類終止時原因不存在，則在您（或如果您死亡，則由您的代表）簽署並交付後，在終止日期後60天內，

9. 就本協議而言，“離職協議”指公司的標準離職協議（修改以反映本協議的條款），包括但不限於本協議第7、8和10款以及本協議附件A中關於競業禁止的規定（限一年）、不貶低、不聘用/不招攬、保密（包括但不限於附件A第3節最後一段），以及對您的進一步合作義務和限制（公司報銷您的相關費用，並支付您提供的與任何所需的離職後合作相關的服務（如附件A所述））以及您對公司及其關聯公司（及其各自的董事和高級職員）（MSGE及其控制的關聯公司（及其各自的董事和高級職員）除外）的一般免責聲明，除常規例外情況外，除非您同意，否則不得包含離職後契約。公司應在您終止僱傭關係後七天內向您提供離職協議書。為免生疑問，根據公司修訂和重述的公司註冊證書或公司任何關聯公司的組成文書或文件，根據您與公司的賠償協議和任何保險單，或根據公司董事會的任何其他決議，您的賠償權利不得被釋放，任何離職協議或離職或終止您的僱傭關係而減少或影響。

10. 除非本協議第7和第8條另有規定，否則，與您的僱傭關係終止相關的，您當時未支付的股權和現金獎勵應按照其條款處理，除本協議規定外，您沒有資格根據公司的任何其他計劃、計劃或政策獲得遣散費。本協議中的任何內容均不旨在限制您根據股權和/或現金激勵獎勵協議可能享有的任何更有利的權利，包括但不限於您在終止僱用、“私有化交易”或“控制權變更”（如適用獎勵協議中定義的這些條款）的情況下的權利。

就本協議而言，“正當理由”是指（1）未經您的書面同意，（A）您的年度基本工資或年度目標獎金（薪酬委員會可自行決定不時增加）減少，（B）您的頭銜（C）閣下向本公司執行主席及首席執行官以外的人士報告，（D）您不再是本公司最高級的法律官員，（E）本公司要求您的主要辦公地點位於曼哈頓自治市以外，（F）本公司嚴重違反其在本協議項下對您的義務，（G）您在承諾日期後立即生效的責任隨後嚴重減少，或（H）本公司未能於2023年7月1日開始的財政年度向本公司在職僱員授出年中股權獎勵時，或倘並無向在職僱員授出年中獎勵，則於2023年5月31日前，（2）如您不同意相關變更，必須停止使用“服務”;（3）經修訂的“條款”一經在本站網站的公佈後，立即自動生效。及（4）在上述第（1）款所述的行為發生後90天內，您自願終止與本公司的僱傭關係。

13.本公司可扣繳任何法律、規則或條例規定須預扣的税款。如果本協議項下任何應付給您的款項將導致徵收守則第499條所規定的消費税，本公司將向您支付(I)該金額或(Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，這取決於導致您獲得更多税後收益的金額。如果支付給您的付款和福利將如上一句所規定的那樣減少，則這種減少將以對您具有最低經濟成本的方式確定，並且在經濟成本相等的範圍內，此類付款或福利將以與向您支付付款或福利的時間相反的順序減少(即，稍後的付款將首先減少)，直到達到指定的減少為止。如果本公司選擇保留任何會計師事務所或類似的事務所來協助計算任何此類金額，本公司應對任何此類事務所的費用負責。

因您終止僱傭關係而向您支付的款項應僅在適用法規第409A節所定義的“離職”時支付或提供給您，但為此目的服務接受者和僱主應為財政部法規第1.409A-1(G)節所定義的服務接受者。如果本協議項下的任何付款或利益，或公司或其關聯公司的任何計劃、獎勵或安排，構成“非限制性遞延補償”，且因您終止僱傭關係而應支付給您，則如果您是“特定僱員”(由公司確定的第409a條的含義)，則此類付款或福利不得在您離職(或您較早去世)後六個月的日期之前支付或提供。在上述六個月期間內，任何未支付的金額或未提供的福利將一次性支付給您，或在該六個月期限屆滿後在可行的情況下儘快提供給您，同時支付該延遲金額的利息，利率相當於您終止僱傭前十個工作日相當於一年的SOFR固定利率的平均值。根據本協議提供的每筆付款或福利，在第409a條適用於此類付款的範圍內，應被視為第409a條所述的單獨付款。

15.在您有權從公司獲得受第409A條約束的任何費用報銷的範圍內，(I)在一個日曆年有資格報銷的任何此類費用的金額不影響在任何其他納税年度有資格報銷的費用(適用於醫療費用的任何終身限制除外)，(Ii)在任何情況下，在您發生此類費用的日曆年的下一個日曆年的最後一天之後，任何此類費用都不得報銷，以及(Iii)在任何情況下，任何獲得報銷的權利都不會受到清算或交換其他福利的限制。

16.本公司不會採取或不採取任何行動，使您的任何付款或利益暴露在 409a節的附加税之下，除非(I) 本公司有義務根據您是其中一方的協議、計劃或安排採取行動，(Ii) 您請求採取行動，(Iii) 公司以書面通知您該行動可能導致徵收附加税，以及(Iv) 您隨後以書面形式要求採取行動，承認您將對 409a項下的行動的任何效果負責。對於違反本條款 16的任何行為或疏忽，公司將不追究您的責任，包括您在執行權利時可能產生的任何律師費。

18.本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。公司在本協議項下的權利或義務只能在公司不是持續實體的合併或整合，或公司全部或絕大部分資產的出售或清算後轉讓或轉移;然而，前提是，受讓人或受讓人是公司全部或絕大部分資產的繼承人，且該受讓人或受讓人承擔責任本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

20.本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。不受其約束，或其地點可能不合適。您和本公司均同意，以法律允許的任何方式郵寄與任何該等訴訟或程序有關的法律程序或其他文件應是有效和充分的送達。

23. 公司在此同意，它將在公司修訂和重述的公司註冊證書中規定的最大範圍內，並按照適用於其他類似情況的高管的相同條款，對您進行賠償並使您免受損害。此外，公司同意維持董事和高級管理人員的責任保險政策，其覆蓋範圍和條款和條件不低於公司目前為其董事和高級管理人員提供的水平（受此類條款和條件的任何未來改進的影響），直到法律不再允許針對您的法律或監管行動。

27.您特此聲明並保證，您對本協議的執行以及本公司對您的僱用不會也不會違反、衝突或導致嚴重違反您作為一方的協議中限制競爭的任何契約。公司理解並同意，公司不會要求您違反任何現任或前任僱主關於在承諾日期之前獲得的其他僱主的專有信息的任何保密承諾。

您同意嚴格保密，不得向任何第三方泄露、傳播、複製或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法業務目的或以下例外情況除外。本文所使用的“機密信息”是指屬於本公司或其任何子公司、或任何現任或前任董事、任何前述各方(統稱為“受覆蓋方”)的實質性或保密性、專有、商業敏感或個人性質的任何非公開信息。機密信息一詞包括書面、數字、口頭或任何其他格式的信息，包括但不限於(I)被指定或視為機密的 信息；(Ii) 預算、計劃、預測或其他財務或會計數據；(Iii) 客户、客人、球迷、供應商、贊助商、營銷關聯公司或股東名單或數據；(Iv)有關被覆蓋方的廣告、娛樂、戲劇或其他業務的 技術或戰略信息；(V) 廣告、贊助、業務、銷售或營銷戰術、戰略或信息；(Vi) 政策、做法、程序或技術；(Vii) 商業祕密或其他知識產權；(Viii)與訴訟、仲裁、調解、調查或與政府當局有關的事項有關的 信息、理論或戰略；(Ix)與第三方和第三方商業祕密達成的 協議條款；(X)有關員工、人才、球員、教練、經紀人、顧問、顧問或代表的 信息，包括他們的薪酬或其他人力資源政策和程序；(Xi)與任何潛在或實際業務發展交易及/或任何潛在或實際業務收購、資產剝離或合資企業有關的資料或策略；及(Xii) 任何其他資料，而該等資料的披露可能會對承保方的商業聲譽、營運或競爭地位、聲譽或地位產生不利影響。

儘管本協議的其他部分，包括下面的第1節和第3節，特此通知您，《美國法典》第18編第1833節中的豁免權條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不能因以下情況而被追究刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，(2)在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中蓋章，或(3)與舉報涉嫌違法的訴訟有關的報復訴訟(該商業祕密可用於該訴訟的法庭訴訟程序中)，只要任何包含該商業祕密的文件是蓋章存檔的，並且該商業祕密不被披露，除非是根據法院命令。此外，您有權向任何政府機構提供信息、提出指控並參與任何政府機構進行的調查，您不需要公司的許可就可以這樣做。此外，不言而喻，您不需要將任何政府實體的信息請求或您向任何政府實體提出指控或參與任何政府實體進行的調查的決定通知本公司。此外，本協議不以任何方式限制或阻止您向司法、行政、監管或其他政府機構提供有關本公司或其任何附屬公司的證詞。儘管有上述規定，但您認識到，在向任何政府實體提供信息時，您必須告知該政府實體您所提供的信息是保密的。

儘管如此，您不得向包括任何政府實體在內的任何第三方披露您在為公司服務期間瞭解到的信息，這些信息受到任何適用特權的保護，包括但不限於律師-委託人特權或律師工作產品原則。本公司不放棄任何適用的特權或繼續保護其享有特權的律師-委託人信息、律師工作產品和其他享有特權的信息的權利。

您承認，由於您在公司的管理職位，以及您在受僱期間將獲得的公司及其關聯公司的機密和專有信息，您受僱於某些企業將對公司和/或其關聯公司造成不可挽回的傷害。在您受僱於本公司期間，直至您在本公司或您因任何原因終止受僱於本公司之日起一週年，您同意，在適用的專業責任規則允許的範圍內，不(除非事先獲得本公司書面同意)受僱於任何競爭實體(定義見下文)。“競爭性實體”是指(1)從事本公司或其子公司當時開展的業務的任何個人或實體，截至本協議日期，預計包括但不限於在美國境內或在本公司有任何競爭性業務的任何其他國家或地區內的任何競技場、體育場、音樂會場地、音樂會贊助商、劇院製片人或類似或相關業務(例如，與此相關的互聯網站)，或此類業務、個人或實體與本公司的任何國內業務或任何地區性體育網絡(主要在紐約運營)構成競爭的任何個人或實體。新澤西州或康涅狄格州)，或(2)是第(1)款所述個人或實體的附屬公司。您擁有任何上市公司不超過1%的已發行股本本身並不違反本條款。如果您在預定到期日之前仍繼續受僱於本公司，則本不競爭協議將在預定到期日到期。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他們)沒有、也不會貶低、發表關於(“非正式”或“非正式”)的負面聲明，或以任何旨在或損害公司或其任何現任或前任高級管理人員、董事、代理人、顧問、僱員、繼任者和受讓人或任何承保方的良好意願或業務或個人聲譽的方式行事。儘管如此，您仍有權向任何政府機構提供信息、提出指控並參與任何政府機構進行的調查，而且您不需要本公司的許可就可以這樣做。

本公司聘請的一方公關代表不會詆譭您，或在媒體或其他媒體上發表負面言論，損害您的業務或個人聲譽。如果本公司如此貶低您或作出此類負面聲明，則儘管有相反的“附加諒解”條款，您仍可對此作出比例迴應。儘管如上所述，本公司有權向任何政府機構提供信息、提出指控並參與任何政府機構進行的調查，並且本公司不需要您的許可就可以這樣做。

此外，您同意公司擁有您或與您合作開發或準備的所有文件、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、模型、流程、計算機程序、發明(無論是否可申請專利)、原理圖、音樂、歌詞和其他技術、業務、財務、廣告、銷售、營銷、客户或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料(以任何媒介)的所有權利、所有權和利益，以及與您合作開發或準備與您受僱於公司有關的所有信息和材料(“材料”)。本公司將有權以其認為適當的任何方式永久使用材料，而無需向您支付額外費用。

如果公司提出要求，您同意在您的僱傭終止時，或在公司可能要求的任何較早時間，向公司交付您當時可能擁有或控制的所有備忘錄、筆記、計劃、文件、記錄、報告、軟件和其他文件和數據(及其副本，無論其形式如何(包括電子副本))，其中包含、反映或派生自公司或其任何關聯公司(球體或其任何受控關聯公司除外)的機密信息或材料。如果要求，您應向公司提供一份簽署的聲明，確認您已完全遵守本節的規定。儘管有上述規定，您仍有權保留您的聯繫人、日曆和個人日記，以及準備您的報税表所需的或與您的補償相關的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，未經公司事先書面同意，您(和他們)在任何時候不得以任何方式參與任何書籍、期刊故事、電影、戲劇或其他類似書面或戲劇作品或視頻的寫作或腳本編寫(包括但不限於任何“告知”出版物)，或(I)與您為公司或其任何附屬公司提供的服務有關，或(Ii)以其他方式涉及公司或其各自的業務、活動、董事、高級管理人員、員工或代表(識別您的個人信息除外)。

一名公司特工。然而，如果本公司提出要求，您同意在本公司認為您的個人知識、出席和參與可能對本公司有益的任何事項上，或在本公司認為您的個人知識、出席和參與可能對本公司有利的任何訴訟、行政訴訟或上訴(包括任何準備工作)方面，與本公司充分合作。這種合作包括但不限於，代表公司參與任何前任或現任公司員工、代表、代理人或供應商提起的任何訴訟或行政訴訟。為免生疑問，“合作”一詞並不意味着您必須提供對公司有利的信息；它只是指您將在公司的要求下，在您所知和掌握的範圍內提供信息。公司將在發票獲得批准後30 天內，按每天或不足一天7,000美元的費率向您支付根據本條款提供的服務；但如果您在同一天為公司和MSGE中的任何一家提供服務，您的每日費率總計不得超過7,000美元。

本公司將根據本節的規定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，並將採取合理步驟安排您在任何此類事項上的合作，以免對您的其他專業和個人承諾造成實質性幹擾。公司將在您提交相應的證明文件後，儘快向您報銷因您在本合同項下提供的合作而合理產生的任何合理自付費用。您同意在產生此類費用之前向公司提供此類費用的估計。

在公司或您因任何原因終止您在公司的僱傭一週年之前，您同意不會直接或間接(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)直接或間接(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)僱用、尋求僱用或導致任何人或實體僱用或試圖僱用任何人或實體，直到您在公司或您的公司終止僱傭一週年之日為止；但在此，不應禁止從事非專門針對該等員工的一般徵集活動。這一限制不適用於被公司或其任何關聯公司解僱的任何前僱員。此外，此限制不會阻止您提供推薦人。如果您在預定到期日之前仍繼續受僱於本公司，則本不徵集合同將在預定到期日失效。

閣下承認，本附件A所載的限制，根據本公司的業務性質及閣下的立場和責任，為保障本公司的合法利益，是合理和必要的。您承認，公司在法律上沒有足夠的補救措施，如果您違反或威脅違反本附件A的規定，公司將受到不可彌補的損害，因此同意公司有權獲得強制令救濟，以防止任何違反或威脅違反這些規定的行為，並有權具體履行每項此類規定的條款，以及可能擁有的任何其他法律或衡平補救措施。您還同意，在與本附件A規定的執行有關的任何衡平法訴訟中，您不會提出公司在法律上有足夠的補救措施的抗辯。本附件A的任何規定不得解釋為禁止本公司在法律或衡平法上尋求其可能擁有的任何其他補救或根據任何其他協議可能擁有的任何其他權利。如果確定本附件A的任何規定或其任何部分因該規定的期限或範圍(地域或其他)或由於適用的專業責任規則而無法執行，則締約方有意縮短該規定的期限或範圍，以使該規定成為可執行的，並在縮減後的形式中，該規定應可執行並應予以強制執行。