附件97.1
阿爾卑斯收入財產信託公司。
退還政策
(本《政策》)
阿爾卑斯收入財產信託公司(以下簡稱“本公司”)董事會(“董事會”)於2023年10月17日通過。
1.補償。*如本公司被要求擬備重述，董事會的補償委員會(“委員會”)應採取合理迅速的行動，向任何受保人追討所有可追討的賠償，除非該委員會被確定為並不切實可行。本政策是根據適用法律或其他方式(無論是在採用本政策之前或之後實施)可獲得的任何償還、沒收或抵銷任何被保險人的權利的補充(而不是取代)。委員會可根據其全權裁量權和行使其業務判斷，決定是否以及在多大程度上採取額外行動，以處理與重述有關的任何可追償賠償的追回情況，並施加其認為適當的其他紀律。
2.追繳辦法。*在適用法律的規限下，委員會可透過(I)要求承保人向本公司償還有關款項；(Ii)抵銷承保人的其他補償；或(Iii)委員會全權酌情認為適當的其他方法或方法組合，以尋求收回可追討的賠償。*如承保人未能向本公司償還根據本保單釐定的所有可追討賠償，本公司應採取一切合理及適當的行動追回該等款項，但須受適用法律規限。*適用的承保人應被要求向公司償還公司為追回該金額而合理地發生的任何和所有費用(包括法律費用)。
3.加強政策管理。*委員會有全權管理、修改或終止本政策。在符合本政策規定的前提下，委員會應就本政策作出其認為必要、適當或可取的決定和解釋，並採取與本政策有關的行動。委員會作出的所有決定和解釋都是終局的、具有約束力的和具有決定性的。即使本第3款有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮了本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的規則或本公司證券當時在其上上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。*委員會應視需要與公司審計委員會、首席財務官和首席會計官進行磋商，以便適當管理和解釋本政策的任何規定。
4.行政人員的正式承認。*委員會可就本政策向每位執行幹事發出通知並尋求其書面確認；但未能提供此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性。
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5.不賠償。*儘管本公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，本公司不應就任何可追回賠償的損失向任何承保人員進行賠償。他説：
6.要求披露和保存記錄。*公司應就本政策進行所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會適用規則和表格(包括但不限於1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)下的規則10D-1)和任何適用的交易所上市標準所要求的所有文件和記錄。
7.依法治國。本政策的有效性、解釋和效力以及與本政策有關的任何決定應根據馬裏蘭州的法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。
8.尋找接班人。本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。他説：
9.信息定義。除本政策中另有定義的術語外，下列術語在本政策中使用時應具有以下含義：
“適用期間”指在以下較早的三個完整會計年度之前的三個會計年度：(I)委員會或在委員會不需要採取行動的情況下授權採取行動的一名或多名公司高級人員得出結論認為公司需要準備重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。*適用期間還應包括在完成的三個會計年度內或緊隨其後的少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。
“被保險人”是指獲得可追回賠償的任何人。
“執行人員”包括本公司總裁、主要財務官、主要會計人員(或如無會計主任，則為主控人)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、任何其他執行決策職能的高級管理人員，或任何其他為本公司執行類似決策職能的人士(包括本公司控股關聯公司的任何高管)。
“財務報告指標”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標（包括“非GAAP”財務指標，如收益發布中出現的財務指標），以及全部或部分源自此類指標的任何指標。 股票價格和股東總回報（TSR）是財務報告指標。 其他財務報告計量的例子包括基於以下方面的計量：收入;淨收入;業務資金;業務核心資金;調整後的業務資金;未計利息、税項、折舊和攤銷前的預計收益;同一財產淨營業收入;或流動性計量。
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“不可行”是指在對所有相關事實和情況進行審查並採取《交易法》第10 D-1條和任何適用的交易所上市標準要求的所有步驟後，委員會確定收回激勵性薪酬不可行，因為：（i）其已確定本公司將向第三方支付以協助收回獎勵的直接費用-（ii）它已得出結論，基於激勵的補償的恢復將違反2022年11月28日之前通過的母國法律;或（iii）其已確定收回基於激勵的補償將導致税務合格退休計劃，根據該福利是廣泛提供給公司的員工，未能滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相關法規。
“激勵性薪酬”包括全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬;但是，激勵性薪酬不包括：（i）基本工資;（ii）酌情現金獎金;（iii）獎勵（iv）僅隨時間推移而歸屬的股權獎勵。
“已收到”--在任何達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為“已收到”。
“可追回薪酬”是指某人在2023年10月2日之後收到的所有基於激勵的薪酬(按税前基礎計算)：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬的高管；(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(Iv)在適用期間，這超過了本應收到的激勵薪酬金額，如重述中所反映的基於財務報告措施確定的金額。關於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償額沒有直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則被確定為錯誤判給的激勵性薪酬金額必須基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，作為獲得激勵性薪酬的依據。
“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(通常被稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期沒有得到糾正，將導致重大錯報的會計重述(通常被稱為“小R”重述)。*自本政策生效之日起(但根據生效日期後會計原則和規則可能發生的變化)，重述不
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包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於追溯：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而修訂應報告的分部信息；(3)由於停止經營而重新分類；(4)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(5)與以前的業務合併有關的撥備金額的調整；(六)股權分拆、股權分紅、股權反向拆分或其他資本結構變更的修訂。
通過日期：2023年10月17日
上次修訂：不適用
上次審查日期：2024年1月31日
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