Document

我很高興代表GoDaddy向你提供特拉華州有限責任公司GoDaddy.com有限責任公司、特拉華州一家公司GoDaddy公司及其子公司（統稱為 “GoDaddy”）的首席戰略兼法務官一職，直接向首席執行官（現為阿曼·布塔尼）報告。在此職位上，您將為 GoDaddy 提供戰略法律領導，並履行通常與首席戰略和法律官職位相關的職責。

從 2024 財年開始，您將有資格獲得年度現金獎勵，目標金額等於年度基本工資的 80%，實際金額將基於GoDaddy董事會（“董事會”）或董事會薪酬委員會（無論哪種情況均為 “委員會”）根據GoDaddy短期激勵計劃制定的績效目標的實現情況。所獲得的任何年度獎金應在適用的財政年度結束後支付，同時向公司的執行領導團隊支付年度獎金，這通常以實現委員會確定的目標為基礎，就企業績效目標而言，應與公司執行領導團隊為適用財年制定的總體目標一致，在2024財年，該目標將基於公司績效目標的實現情況的80％ 20% 開啟委員會為該年度制定的個人業績目標的實現情況。除非委員會確定了更早的日期（或遣散費協議（定義見下文）中另有規定），否則任何此類獎金都將取決於您在支付之日之前的持續工作。支付的任何此類獎金金額均需繳納任何適用的預扣款。未來幾年，委員會可能會修改用於確定年度獎金的結構和績效目標。

在生效日期，經董事會或委員會在生效日當天或之前批准，您將獲得以下股權獎勵（初始股權獎勵和額外股權獎勵），總目標授予日價值為10,000,000美元，這些獎勵將受GoDaddy Inc.2015股權激勵計劃或公司當時有效的股權激勵薪酬計劃（“股權激勵計劃”）和獎勵形式的條款和條件的約束根據該協議（統稱，包括股權激勵計劃），即 “股權”文檔”）：

i. 您授予的RSU的總授予日期價值為3,600,000美元。受此限制性股票單位獎勵的GoDaddy Inc. A類普通股（“股份”）數量的計算方法是將該獎勵的價值除以截至生效日期前一個月最後一個交易日的30個交易日成交量加權平均價格（“30天VWAP”）。該RSU獎勵將在四年內按如下方式歸屬，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續在GoDaddy工作（遣散費協議中另有明確規定的除外）：(A) 30% 的限制性股票單位將在生效日 1 週年紀念日（“初始股權獎勵初始歸屬日期”）之後的下一個月第一天歸屬，(B) 此後每季度將有 7.5% 的 RSU 歸屬接下來的4個季度，以及（C）5％的RSU將在接下來的8個季度中每個季度按季度歸屬。

二、你授予的減貧戰略單位的總目標撥款日期價值將為240萬美元。本次PRSU獎勵的目標股票數量將通過該獎勵的目標價值除以30天的VWAP來計算。該PRSU獎項將受委員會批准的與2024年向公司執行領導團隊提供的PRSU年度重點撥款相同的條款和條件（包括基於服務和績效的歸屬條件）的約束。

b. 額外股權獎勵。您的額外按時發放的限制性股票單位預計將在2024年第一季度發放，總授予日期價值為4,000,000美元。受此限制性股票單位獎勵的股票數量的計算方法是將該獎勵的價值除以30天的VWAP。如果您在適用的歸屬日期之前繼續在GoDaddy工作（遣散協議中另有明確規定的除外），則該RSU獎勵將按如下方式歸屬：(i) 50% 的RSU將在生效日 1 週年紀念日（“額外股權獎勵初始歸屬日期”）後的下一個月第一天歸屬，並且 (ii) 50% 的 RSU 將在額外股權的 1 週年紀念日歸屬獎勵初始歸屬日期.

每年，GoDaddy會根據其業績和服務年限，向擔任股票合格職位的高級員工提供限制性股票單位和PRSU的重點補助。根據董事會和委員會向公司執行領導團隊提供年度股權補助的慣例，您將有資格在2025年第一季度以及此後的每個財政年度獲得重點補助金。您的重點補助金的目標是400萬美元。如果控制權變更（定義見股權激勵計劃），即根據任何股權文件授予您的任何未償還的RSU、PRSU或其他激勵性股權獎勵無法按照當前股權激勵計劃第14（c）條的規定繼續下去（或

GoDaddy提供具有競爭力的福利待遇，包括退休和福利計劃（醫療、牙科、視力、人壽、短期和長期殘疾、401（k）和靈活支出計劃）以及參與GoDaddy的員工股票購買計劃，但須遵守其適用的條款和條件，包括但不限於任何資格要求。您將遵守GoDaddy的內幕交易政策、商業行為和道德準則以及GoDaddy採用的規範公司執行領導團隊行為並不時向您提供或提供的任何其他政策和計劃，因為此類政策和計劃可能會不時修改。此外，根據您在GoDaddy的職位，您將受GoDaddy的股權所有權準則（可能會不時修訂）以及GoDaddy的薪酬補償政策的約束。當前的股權所有權準則要求您在生效日期五週年之前以及之後在GoDaddy工作期間擁有的GoDaddy股權至少相當於年基本工資的兩倍。在你受僱於 GoDaddy 期間和之後，GoDaddy 的董事和高級管理人員責任保險將為你提供保障。此外，在生效日期之前，您和GoDaddy將按照GoDaddy於2023年2月16日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告（“賠償協議”）附錄10.23所附的表格簽訂賠償協議。在不限制上述內容概括性的前提下，您將有權根據適用於公司執行領導團隊的公司政策獲得費用報銷。

在生效日期之前，您和GoDaddy將以附件A所附的形式簽訂GoDaddy的標準控制權變更和遣散費協議（“遣散協議”）。遣散費協議將具體説明您在控制權變更以及某些符合條件的GoDaddy或其附屬公司解僱時有權獲得的遣散費和福利（前提是您對其中包含的任何條件感到滿意）。

作為GoDaddy的員工，您將有權訪問GoDaddy的某些機密信息，並且在工作期間，您可以開發某些需要GoDaddy保護的信息或發明。為保護GoDaddy的利益，您同意在生效日當天或之前執行和交付《隨意僱傭、機密信息、禁止競爭、工作產品和仲裁協議》（“保密協議”），該協議除其他條款外，要求轉讓您在GoDaddy工作期間所作的任何發明的專利權，不披露GoDaddy的專有信息，禁止與某些競爭性業務競爭。

協議不會妨礙你履行職位的職責，你表示情況確實如此。此外，您同意，在您在 GoDaddy 工作期間，您不得從事與 GoDaddy 目前參與或在工作期間參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動，也不會參與任何其他與您對 GoDaddy 的義務相沖突的活動；前提是此處的任何內容都不會阻止您 (a) 管理您的個人投資、參與慈善活動、服務於慈善活動非營利性董事會等機構，或繼續在附表 A) 所列實體的董事會任職，以及 (b) 在董事會書面同意（不得無理拒絕、附帶條件或延遲同意）的前提下，在一 (1) 個營利實體的董事會或類似管理機構任職，前提是此類活動不會對您對 GoDaddy 的職責和責任或違反您的義務造成實質性幹擾根據保密協議向 GoDaddy 提供。同樣，您同意不向 GoDaddy 提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的機密信息，並且在履行 GoDaddy 的職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

你的工作是隨意的。這意味着您或 GoDaddy 可以隨時以任何理由或無理由終止您的工作，無論是否事先通知，都不會限制您在遣散費協議下可能擁有的任何權利。任何人均無權就您的辭職權或 GoDaddy 在任何時候、出於任何原因或無理由終止僱用的權利作出任何明示或暗示的陳述，或以任何方式限制您的辭職權，無論是否事先通知。任何 GoDaddy 政策中的任何內容均不構成您與 GoDaddy 之間的明示或暗示的僱傭協議或任何其他協議。任何聲明、行為、一系列行為或行為模式都無法改變這種隨意關係。

在生效之日起三十 (30) 天內，公司將向您（或直接向您的律師事務所支付）償還您在起草、談判和執行本協議（以及此處提及的協議）時實際產生的律師費和開支，總額不超過15,000美元，前提是您根據適用的公司報銷政策證實此類費用。

GoDaddy 和您承認並同意，本信函中的任何內容均不限制或禁止您向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會（包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會（“政府機構”）提出和/或提出指控或投訴，或以其他方式與之溝通或合作或參與任何調查或程序，包括披露法律允許的文件或其他信息，無需通知 GoDaddy 或獲得 GoDaddy 的授權。此外，本信函中的任何內容均無意限制您討論工作條款、工資和工作條件的權利，也無意剝奪您在適用法律保護下披露與性騷擾或任何非法或潛在非法行為有關的信息的權利。您進一步瞭解，您無權披露 GoDaddy 的律師與客户特權通信或律師工作成果。

GoDaddy 關於您的實質性僱傭條款和條件，它們取代並取代您與 GoDaddy 先前就此類主題進行的所有談判、陳述或協議。本書面協議將受德克薩斯州法律管轄，但不考慮法律衝突條款。由本信函引起的任何爭議只能在華盛頓的州或聯邦法院裁決，雙方明確同意，該法院是任何此類訴訟的唯一審理地點。只有通過由 GoDaddy 首席執行官或首席人事官（如適用）與您簽署的書面協議，才能修改本書面協議。


/s/ 莫妮卡·貝利


/s/ Jared Sine