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(公司成立的州或其他司法管轄區)
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(委員會檔案編號)
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(美國國税局僱主識別號)
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(首席行政辦公室地址)
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(郵政編碼)
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(
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(註冊人的電話號碼,包括區號)
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沒有
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(以前的地址,如果自上次報告以來有更改)
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根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信
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根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料
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根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
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根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信
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每個班級的標題
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交易品種
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每個交易所的名稱
已註冊
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項目 5.02。 |
董事或某些高級職員的離職;董事選舉;某些高級職員的任命;某些高級管理人員的補償安排
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自2024年1月31日起,他的年基本工資從40萬美元提高到45萬美元;以及
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他在2024財年的短期現金激勵機會增加至基本工資的100%,自2024財年最後九個月起生效。
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根據公司的2017年長期激勵計劃(“2017年計劃”),獎勵價值337,500美元的限制性股票單位(“RSU”),RSU的數量將通過將
的價值除以授予日的收盤股價來確定。該獎勵將在授予日的每個週年紀念日按比例發放,為期三年,前提是摩爾先生在適用的歸屬日期繼續在公司工作;
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根據2017年計劃,授予基於績效的限制性股票單位(“PBRSU”),目標價值為337,500美元,PBRSU的目標數量將通過該價值除以授予日的
收盤價來確定。該獎項將取決於摩爾先生在2023年7月1日至2026年6月30日期間是否繼續在公司工作(“業績期”),並將根據業績期內與獎勵協議中規定的標準相關的成就歸屬或獲得
,公司於2023年12月12日向美國證券交易委員會(“SEC”)提交的委託書中有更全面的描述;和
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根據2017年計劃,授予目標價值為45萬美元的PBRSU,PBRSU的目標數量將通過該價值除以授予日的收盤股價來確定。
PBRSU將在以下任一時間歸屬:(1)公司普通股的交易量加權平均每股價格在之前的90個連續交易日達到每股至少6.00美元的日期(“目標股價
”);或(2)控制權變更,如2017年計劃所定義,這意味着每股價值至少為6.00美元公司的普通股。如果未實現股價目標
,或者未發生控制權變更,則PBRSU將在授予日三週年之際到期。
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項目 7.01。 |
法規 FD 披露。
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項目 9.01
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財務報表和附錄。
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(d)
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展品.
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展覽
數字
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描述
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99.1
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公司於2024年2月6日發佈的新聞稿
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104
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封面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中)
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日期:2024 年 2 月 6 日
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農民兄弟。CO。
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來自:
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//Jared Vitemb
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Jared Vitemb
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副總裁、總法律顧問、祕書兼首席合規官
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