EX-14.1

附錄 14.1

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

商業行為和道德守則

（日期為 2024 年 2 月 1 日）

導言

本《商業行為與道德準則》（本守則）概述了Spyre Therapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）對每位董事、高級管理人員和員工在代表公司行事時應遵守的道德標準的期望。您應閲讀並熟悉本守則中描述的道德標準，並且需要不時簽署本準則末尾的合規證書，以確認您同意遵守這些標準。

我們為公司迄今取得的成就感到自豪，隨着我們公司的變化和的發展，您對持續卓越的承諾至關重要。我們希望所有與公司相關的個人在任何時候都以最高程度的誠實和正直行事。

本守則應與我們的其他政策和程序一起閲讀，其副本可從人力資源部獲得。此代碼不能替代其他文檔。相反，本準則應被視為指導原則的一般性陳述，可幫助您在代表公司開展業務時牢記我們的核心價值觀。

我們認為任何違反本守則的行為均嚴重違反我們的信任，任何違規行為都可能導致紀律處分，最高可達，包括解僱，以及可能的民事或刑事處罰，視違規行為的性質和適用法律而定。同樣，如果您知道有人違反了本守則，則有責任按照下文詳述的程序在中舉報違規行為。我們依賴您對保護我們的文化和價值觀的承諾，並將在此背景下看待您舉報的違規行為。

儘管本守則涵蓋了多種情景和活動，但它並未解決可能出現的所有情況。因此，如果您遇到您認為本守則可能未具體涵蓋的問題，並且正在決定採取行動，請記住以下幾點：

考慮你的行為是否符合《守則》的意圖。

考慮一下你的行為是否會讓人產生不當行為的印象。

確保你掌握了所有相關事實。

如果適用，可以考慮與您的主管討論此事，或按下述匿名舉報此事。

尋求幫助。在採取行動之前尋求幫助總是比犯一個可以預防的錯誤更好。

如果您遇到對法律、守則或任何公司政策有疑問或不確定最佳行動方針的情況，則應始終尋求指導。除非《守則》中另有特別説明，否則當您有具體問題時，請聯繫您的主管、人力資源部或首席法務官（ CLO）¹.

II。

舉報違規行為

如果您知道或合理地認為存在違反本準則的行為或任何其他非法行為，則必須向您的主管、人力資源部或CLO舉報此類違規行為或非法行為。此外，員工、顧問和其他人可以通過公司的舉報熱線匿名舉報任何違反本準則的行為或任何其他非法行為。有兩種匿名記錄投訴的方法：

網絡表單：www.lightouse-services.com/spy

免費熱線：

對於美國和加拿大的英語： 855-222-1214

對於美國和加拿大的西班牙語： 800-216-1288

對於北美以外的地點： 800-603-2869（必須先撥打國家/地區接入碼，有關説明，請參閲附錄 A）

此類投訴將直接提交給CLO。但是，如果投訴涉及CLO或以其他方式引起利益衝突，則此類投訴將直接提交給公司的審計委員會和/或外部法律顧問。²

不舉報已知或涉嫌違反本守則的行為本身即構成違規行為，並可能導致紀律處分，直至，包括解僱。

任何獲得有關違反《守則》或違法行為信息的董事、高級管理人員或僱員都有責任立即向上述人員之一舉報此事。公司不會因真誠舉報潛在違規行為而解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式歧視或容忍對任何董事、高管或員工進行歧視或報復，任何因真誠舉報問題而恐嚇或制裁此類人員的主管都將受到紀律處分。

¹	在公司沒有活躍的CLO的任何時候，CLO在本守則下的職責和責任應由首席財務官履行。

²	該公司的外部法律顧問聯繫人是Gibson、Dunn & Crutcher LLP的瑞安·默爾和布蘭登·伯恩斯。

III。

個人責任和誠信

A. 公平交易

要求您誠實、合乎道德和公平，並應公平地與客户、供應商、供應商、業務合作伙伴、服務提供商、競爭對手和員工打交道。您不應通過操縱、隱藏、濫用特權信息、虛假陳述重大事實或任何其他不公平交易行為來利用任何人的不公平利益。

B. 機密信息和隱私

公司持有許多類型的機密信息，必須仔細保護這些信息。保護這些信息對於維護我們與供應商、客户和其他業務合作伙伴的關係至關重要。此外，公司信息，包括機密信息和公司有責任保密的第三方信息（例如患者和員工的健康信息），不得用於其預期用途以外的其他用途，包含此類信息的文件應妥善處置，不得從工作區域複製或刪除，，除非工作績效需要。未經公司特別批准，切勿向外人披露公司信息。

機密信息包括：

標有 “機密”、“隱私”、“僅供內部使用” 或類似圖例的信息；

與當前和未來候選產品、服務或研究相關的技術或科學信息；

業務或營銷計劃、策略、預測或預測；

預算、收入和其他內部財務數據；

業務聯繫人；

培訓材料和方法；

人事信息；

其他非公開信息，如果披露，可能對公司的競爭對手有用或對公司或其業務合作伙伴有害；以及

其他如果披露將違反聯邦或州證券法的非公開信息。

無論信息是否被明確標記為機密，每位員工都有責任對機密信息保密（除非適用法律另有要求，如果有的話）。您不得使用、披露或泄露任何此類信息，除非您在履行職責時有此必要（或適用法律另有要求的除外）。通常，應在上授予、提供或提供對機密信息的訪問權限需要知道的基礎，必須得到經理的授權。

C. 公司系統的使用

您在公司的電信設備（包括電子郵件、語音信箱和互聯網）上使用、發送、接收和存儲的數據和其他信息均為公司擁有的業務記錄。 因此，在遵守適用的法律法規的前提下，公司有權訪問、閲讀、監控、檢查、審查和披露公司所有信息系統的內容、發佈內容和下載內容。此外，您對公司系統和設備的使用反映了整個公司，您任何時候都不得使用公司的系統或設備來查看、訪問、存儲、共享或發送非法、貶損、騷擾或不當信息，包括淫穢的、種族主義的或露骨的色情信息，也不得從事任何侵犯他人知識產權的活動。我們強烈鼓勵所有董事、高級職員和員工避免在社交網站或其他基於互聯網的通信網站上提及公司。

D. 利益衝突

董事、高級職員和員工應避免在其個人利益與公司利益之間造成或表面上出現利益衝突的活動。當董事高管或員工的個人利益或活動可能影響或幹擾該人履行對公司的職責、責任或承諾時，即存在利益衝突。當董事、高級管理人員或員工（或其家庭成員）因其在公司的職位而獲得不當的個人利益時，也存在利益衝突。以下是一些可能導致利益衝突的情況的示例。

擔任作為公司重要競爭對手、供應商或客户的外部企業的顧問，或以其他方式經營外部企業；

如果外部企業的要求會對董事、高級管理人員或員工對公司的責任造成實質性幹擾，則成為外部企業的顧問、董事、高級管理人員或僱員，或以其他方式經營外部企業；

利用個人優勢或從您在課程和工作範圍中學到或發現的機會獲取個人利益，前提是該機會或發現可能使公司受益或感興趣；

在任何與公司開展或尋求與開展大量業務的外部業務中擁有重大財務利益，包括直接持股；

向任何此類外部企業尋求或接受任何個人貸款或服務，但金融機構或服務提供商在各自正常業務過程中以類似條款向第三方提供類似貸款或服務的服務提供商除外；

接受公司的任何個人貸款或債務擔保，除非此類安排在法律允許的範圍內；或

代表公司與直系親屬開展業務，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及同住同一住所的人，無論是否為合法親屬。

尚不清楚利益衝突是否存在或將來存在。除董事和執行官外，對潛在利益衝突有疑問或意識到實際或潛在衝突的人員，應與其主管（如適用）或 CLO 討論此事。對於潛在的利益衝突，董事和執行官必須與審計委員會進行磋商並事先獲得批准。

為避免疑問，不得推定與投資公司有關聯的董事因該投資公司或代表該投資公司行事的董事在其正常業務過程中開展活動而存在利益衝突。

E. 正確使用公司資產

董事、高級職員和員工被委託管理大量公司資產，並有責任保護這些資產。公司的資產應用於其預期的業務目的。個人使用公司的資金或財產，包括將個人開支作為業務開支收取，不當報告或誇大業務或差旅費用，未經公司有關人員事先批准不當使用公司設備或個人使用用品或設施，應被視為違反本準則。

F. 企業機會

當有機會時，您有責任促進公司的利益，並且禁止您為自己抓住通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會。您不得使用公司財產、信息或職位謀取私利。此外，您不得與公司競爭。

如果您意識到與公司相關的任何實際或潛在的商業機會，則在未事先獲得 CLOS 辦公室或董事會（如適用）批准之前，不得利用這個機會或與公司外部的任何人分享機會。儘管如此，董事和高級管理人員在公司機會方面的職責仍受公司註冊證書條款的約束，該條款可能會不時修改或重述。

IV。

法律要求

A. 監管合規

作為嚴格監管的生物技術行業的參與者，遵守監管合規原則和程序是我們的最高優先事項之一。

我們的目標是開發儘可能高質量的候選產品。我們還對進行臨牀研究所涉及的特殊的考慮因素很敏感。因此，我們制定了旨在確保有效和合法地進行這項研究的政策和程序。這意味着我們的臨牀研究程序必須遵守適用的監管要求，並在尊重所涉研究參與者的情況下進行。

B. 禮物

公司的董事、高級管理人員或員工向現有或潛在的臨牀研究人員、機構審查委員會、患者或其他方提供任何可能不當影響臨牀研究的設計、進行、註冊或結果的有價值的東西是違反公司政策的。同樣，董事、高級管理人員或員工向現有或潛在客户提供任何有價值的東西，從而不當影響該消費者選擇公司產品，也是違反公司政策的。

在其他外部業務關係中，也有類似的擔憂，涉及潛在的利益衝突。通常，贈送或接收涉及我們外部業務關係的禮物、餐食或招待應滿足以下所有標準：

他們沒有違反適用法律或不遵守公司政策；

它們不構成賄賂、回扣或其他不當付款；

他們有有效的商業目的；

它們在時間、地點和價值方面是恰當的（適度；不奢侈或奢侈）；

它們很少見；以及

它們不影響或似乎影響接收者的行為。

無論金額多少，均不得給予或接受現金或有價證券的禮物。

C. 與政府官員打交道

與政府官員的所有交易，包括但不限於遊説、向候選人提供政治捐款以及與政府機構會面，均應遵守公司開展業務的每個國家/地區的所有適用國家、州和地方法律法規（並應遵守《反海外腐敗法》（FCPA），如下所述）和公司的國際貿易政策。

任何董事、高級管理人員或僱員均不得直接或間接地向任何聯邦、州、地方或外國政府官員提供或承諾任何形式的付款或獎勵（i）因該官員實施或將要履行的官方行為；或（ii）為確保公司或其員工的優惠待遇。任何董事、高級職員或僱員均不得提供或承諾任何聯邦、州、地方或外國政府的官方禮物、招待、酬金、膳食、住宿、旅行或旨在影響這些官員的類似物品。此外，由於可能出現誤解，即使該官員沒有任何待處理事項，公司的董事、高級管理人員或僱員也不得向該官員贈送禮物、特別優惠、酬金或福利。如果任何董事、高級管理人員或員工知道、合理地相信或懷疑任何部分的付款或有價物品將直接或間接地提供給任何政府官員，則公司還嚴格禁止任何董事、高級管理人員或員工支付任何款項或提供有價值的東西。

我們的政策是充分配合所有合法和合理的政府調查。因此，公司董事、高級職員和員工應遵守政府調查人員的所有合法要求，並在維護公司的合法權利的前提下，配合進行合法的政府調查。任何董事、高級管理人員或僱員均不得就任何涉及政府對公司事務的調查的事項向政府官員作出虛假或誤導性的書面或口頭陳述。

員工在收到任何此類政府要求或詢問後應聯繫CLO，然後再回復此類詢問。對與政府官員的聯繫有疑問的員工應尋求高級管理層的指導。高級職員和董事在迴應任何此類詢問之前應聯繫CLO。

D.《反海外腐敗法》

所有員工都必須遵守《反海外腐敗法》，該法規定了公司與非美國政府代表的關係的要求，在許多國家，非美國政府代表包括在美國不被視為政府代表的個人（例如醫療專業人員和教育機構的員工）。值得注意的是，這些限制適用於任何級別的政府代表，而不僅僅是高級職位或決策職位。作為一家總部位於美國的公司，無論代表公司行事的個人（無論是員工、高級管理人員還是第三方）的國籍或海外所在地，公司都必須遵守《反海外腐敗法》中規定的所有標準。

《反海外腐敗法》要求美國企業與外國政府代表之間的關係必須符合美國現有的標準，即使其他國家普遍存在不同的商業道德。因此，任何員工或第三方個人或代表公司行事的企業都不得直接或間接地向任何外國官員、外國政黨或黨派官員或外國政治職位候選人提供禮物、付款或賄賂或任何其他有價值的東西，以影響官方行為或決定，或尋求外國政府的影響力以獲得、保留或直接與公司開展業務或泄露給任何人或以其他方式保障

不正當的優勢。簡而言之，此類活動不能以任何方式用於改善公司的業務環境。因此，即使此類付款是習慣性的，並且普遍認為在東道國是合法的，也是《反海外腐敗法》禁止的，也違反了美國法律，除非是合理和善意的支出，例如娛樂或差旅和住宿費用，與 (a) 促銷、演示或產品或服務的解釋或 (b) 與外國政府或政府機構簽訂的合同的執行或履行直接相關，而且這筆款項不是出於不正當的目的。

與美國法律一樣，即使是給政府或政黨官員的廉價禮物，例如體育賽事門票，也可能構成違反《反海外腐敗法》的行為。如果對代表外國官員產生的費用有疑問，請在公司支付或同意支付此類費用之前諮詢CLO。

一些加急付款是根據《反海外腐敗法》授權的。此類付款必須與下級官僚的非自由裁量行為直接相關，與公司為獲得重大特許權、許可或批准所做的努力無關。示例包括處理簽證和工作訂單、郵件交付或裝卸貨物。此類付款不包括與持續或新業務協議條款相關的任何形式的付款。在支付或批准任何擬議的加急付款之前，請諮詢CLO。

違反《反海外腐敗法》可能會導致對公司、其高管、經理和涉及違規行為的個人提起刑事和民事指控，無論該人的國籍或地點如何。

E. 內幕消息

在公司工作期間，您可能還會接觸到另一種需要特殊處理和謹慎處理的信息。內部信息是有關公司或其他公司的實質性非公開信息，這些信息如果公開，有理由預計將影響公司的證券價格或有關購買或出售此類證券的投資決策。未經高級管理層的事先批准，員工不得使用內幕消息來獲取任何類型的個人利益，也不得向任何第三方披露內幕消息。要進一步討論我們的內幕消息政策，請查看我們的《內幕交易政策以及公開披露和與投資界溝通指南》。

F. 公司披露義務

公司的業務事務還受某些內部和外部披露義務和記錄保存程序的約束。作為上市公司，我們致力於以充分、公平、準確、及時和易於理解的方式履行我們的披露義務。只有通過可靠的記錄和明確的披露程序，我們才能做出明智和負責任的業務決策。在向公眾披露信息時，我們的政策是提供一致和準確的信息。為了保持一致性和準確性，公司指定了特定的發言人來回答公眾的問題。只有這些人有權在適當的時間向公眾發佈信息。來自媒體的所有詢問

或投資者應立即轉交給首席財務官或首席執行官（CEO）。根據我們的《公開披露和與投資界溝通指南》，所有新聞稿、演講、出版物或其他官方公司披露必須事先獲得批准。

我們的內部控制程序受到 2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》（《薩班斯-奧克斯利法案》）的進一步監管。《薩班斯-奧克斯利法案》是美國針對上市公司發生的涉及公司道德和財務報告內部控制普遍違規事件的立法迴應。它旨在通過確保上市公司以透明和誠實的方式運營，重建對資本市場的信心。確保適當有效的內部控制是公司的首要任務之一。

我們認真對待投資者對我們的依賴，以提供有關我們業務的準確、及時的信息。為了支持我們的披露義務，我們的政策是永遠：

遵守公認的會計原則；

維持內部會計和披露控制系統和程序，旨在為管理層提供合理的保證，確保交易得到妥善記錄，重要信息已告知管理層；

維護能準確、公平地反映交易的賬簿和記錄；以及

禁止設立重要的、未公開或未記錄的資金或資產。

G. 環境問題

公司致力於以儘可能保護環境的方式開展業務，並進一步承諾遵守所有適用的環境法律、法規和行業最佳實踐，例如影響危險廢物處理、排放和水純度的法律、法規和行業最佳實踐。您應意識到環境問題並保持遵守所有內部環境政策。

H. 禁止歧視；機會均等就業

公司致力於在我們的工作環境中保持最高的誠信度。我們的員工必須遵守所有適用的就業法律和我們有關工作場所行為的政策。我們的招聘、晉升和績效管理決策以資格和工作績效為基礎。公司的政策是對待每位員工和求職者，不分種族、膚色、年齡、性別、宗教、國籍、性取向、血統、退伍軍人身份或任何其他受法律保護的類別。員工必須避免採取旨在造成或確實造成非法就業歧視的行為。公司還根據適用法律容納合格的殘疾員工和申請人。

公司禁止工作場所的騷擾，包括但不限於性騷擾。根據本政策，我們不容忍任何員工、客户或其他第三方的騷擾。騷擾包括因個人的或其性別、種族、膚色、年齡、宗教、國籍、性取向、血統、退伍軍人身份或任何其他受法律保護的類別而威脅、冒犯或貶低任何個人的口頭或身體行為。對指控騷擾或歧視投訴或參與與此類投訴相關的調查的員工進行報復也是不可容忍的。

I. 健康與安全

公司致力於為其員工以及代表公司工作的所有其他個人提供安全健康的工作環境。公司還認識到，營造安全和健康的工作環境的責任與您共擔。公司將繼續制定和實施適當的健康和安全政策，管理人員及其員工應始終遵守這些政策。員工應按照公司的所有政策以安全的方式開展工作，並向您的經理或人力資源部報告所有安全或健康問題。

提供安全健康環境的一部分是禁止在公司場所持有或消費非法毒品或酒精（酒精預先獲準用於公司贊助的特殊活動時除外）。在此類活動中飲酒的人自擔風險。此外，您應避免在公司贊助的任何活動中過量飲酒，並且會要求您離開違反此要求的活動。您還可能受到其他紀律處分的約束。

本守則的修正和豁免

本守則適用於公司所有員工、高級職員和董事。如果您認為本守則條款下的豁免是合理的，請聯繫CLO。除非董事會或董事會審計委員會進行表決，否則不得對本守則的任何條款進行實質性修訂或豁免，這將確定修訂或豁免是否合適，並確保任何修訂或豁免均附有旨在保護公司的適當控制措施。對於公司的非高級員工或顧問，豁免也可由首席執行官批准。對本守則條款的任何此類豁免均應進行評估，以確定美國證券交易委員會的規章制度或適用的交易所上市標準是否要求及時公開披露此類豁免。

公司保留隨時修改本守則任何條款的權利，但須遵守上述的批准要求。

本守則不是僱傭合同。通過發佈本守則，公司並未創建任何合同權利。

附錄 A

AT&T USA 北美以外地點的直撥説明

1。確保你有外線。

2。輸入您撥打的國家和/或電話系統的接入碼。然後你會聽到一聲煙槍。

3.英語語音提示將詢問您正在撥打的號碼。

4。輸入我們的免費電話號碼： 800-603-2869.在撥打免費電話之前無需撥打 1。

5。您現在已連接到熱線。

6。Lighthouse 問候語將以多種語言播放。從預先錄製的語言提示中進行選擇，或者按 000，告訴英語操作員你説的語言（最好是英語）。然後，口譯員將在 2-3 分鐘後加入通話。燈塔操作員將在口譯員的協助下采訪你。

7。然後，英文報告將發送給貴公司的指定收件人。

8。訪問代碼可能會更改。

A-1

收據和確認

我，______________________________________________，特此確認我已收到並閲讀了《Spyre Therapeutics, Inc. 商業行為準則》和道德準則的副本。我同意遵守本守則。我知道，違反本守則可能會使我受到Spyre Therapeutics, Inc.的紀律處分，包括因故解僱。




簽名				日期

[收據和確認]