美國 國家 證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期 ）：2024 年 1 月 26 日
Ramaco 資源公司
（註冊人 的確切姓名在其章程中指定）
| （州 或 註冊成立的其他司法管轄區） | （委員會 文件編號） | （國税局 僱主識別號） |
肯塔基州列剋星敦 40507
（主要行政辦公室的地址 ）
註冊人的
電話號碼，包括區號：(859)
如果 8-K 表格申報旨在同時履行以下 條款下注冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框 ：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節） 還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司§
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。§
第 1.01 項。簽訂最終的 實質性協議。
本 表格8-K最新報告第5.02項中有關分離協議（定義見下文）的信息以引用方式納入本項目 1.01。
項目 5.02。董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
任命 Evan H. Jenkins 為總法律顧問兼祕書
2024 年 1 月 30 日，董事會任命埃文·詹金斯為公司的總法律顧問兼祕書。詹金斯先生在 公司的第一天將是 2024 年 2 月 12 日（“開始日期”）。詹金斯先生現年63歲，自2022年9月起在華盛頓特區美國商會擔任 政府事務高級副會長。此外，自 2022年12月以來，詹金斯先生一直擔任拉馬科基金會主席兼董事會成員， 幫助指導該基金會的慈善工作。從2018年10月到2022年2月，詹金斯先生擔任 西弗吉尼亞州最高上訴法院的大法官和首席大法官（2021年任期）。在此之前，詹金斯先生曾在美國眾議院擔任國會議員，代表西弗吉尼亞州的第 3 屆議員第三方 2015 年 1 月至 2018 年 9 月的國會選區。
根據其錄取通知書的條款 ，詹金斯先生將獲得500,000美元的年基本工資，並且根據公司的年度 激勵計劃，他將有資格獲得現金獎勵，具體取決於公司和個人業績。在2024財年，如果詹金斯在支付2024財年的獎金時仍在工作，他將獲得適用於2024日曆年度的有保障的現金獎勵。詹金斯先生 也有資格根據公司的長期激勵計劃獲得激勵性薪酬。任何此類獎勵都將受 本計劃和適用的獎勵協議的條款和條件的約束，其中可能包括績效和基於時間的歸屬。為了表彰詹金斯先生可能從其前僱主處沒收的其他薪酬獎勵，並經董事會薪酬 委員會批准，公司將根據2023年日曆年度最後一個交易日的公司A類和B類股票價格，在詹金斯開始工作時向其發放2024年計劃獎勵的50％ 。Jenkins 先生有資格參加公司向其他高級管理人員普遍提供的福利計劃。
詹金斯先生與他被選為公司高管的任何其他人之間沒有任何安排 或諒解。Jenkins 先生與公司的任何董事或執行官或公司 提名或選擇擔任董事或執行官的任何人沒有任何家庭關係。
關於詹金斯先生 被任命為高管，公司將以與 公司其他董事和執行官簽訂的形式與詹金斯先生簽訂的賠償協議（“賠償協議”）， ，該協議要求公司在特拉華州法律允許的最大範圍內賠償詹金斯先生可能產生的責任由於他在公司任職，並預付因對他提起的與 有關的任何訴訟而產生的某些費用他可以得到賠償。該賠償協議的形式作為公司S-1表格（文件編號333-215363）的註冊 聲明（文件編號333-215363）的附錄10.2提交，該聲明最初於2017年1月11日提交。
任命傑裏米 R. Sussman 為助理國務卿；泰勒·阿德金斯晉升為高級法律副總裁兼助理國務卿
此外，2024 年 1 月 30 日，董事會任命公司首席財務官傑裏米·蘇斯曼先生為助理 祕書，並將公司副總裁兼助理總法律顧問泰勒·阿德金斯先生晉升為法律高級副總裁兼助理祕書。
分離協議
2024 年 1 月 30 日， Ramaco Resources, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）接受了小巴克利 J. Sturgill, Jr. 辭去公司高級副總裁、總法律顧問兼祕書的職務，自 2024 年 1 月 31 日起生效。
關於斯特吉爾先生 的辭職，公司於2024年1月26日（“離職日期”）與斯特吉爾先生簽訂了僱傭離職協議 （“離職協議”）。根據分離協議，公司將一次性向斯特吉爾先生 支付120,000.00美元第四遣散協議執行之日的第二天。此外， 公司將向斯特吉爾先生支付其2023年總獎金機會中的公司業績部分，該部分已根據公司業績指標的業績 進行了調整。
根據分離 協議，儘管公司的長期激勵計劃（“計劃”）或其下的任何 獎勵協議有任何相反的規定，但根據該計劃授予斯特吉爾先生的所有截至分離之日尚未償還和未投資的 限制性股票和限制性股票單位（“未投資股權”）將繼續根據適用條款 歸屬於未歸股權就好像斯特吉爾先生在2024年6月30日之前一直在公司工作一樣。在 2024 年 6 月 30 日之前未歸屬的任何 未歸屬股權將在此時被沒收，不收任何報酬。
此外，公司 將根據公司贊助的401（k）計劃 向斯特吉爾先生的個人賬户繳納僱主對等繳款（按計劃中規定的匹配百分比），相當於斯特吉爾先生延期至離職日期的該計劃繳款的百分之百（100％）。分離協議包含慣常的禁止競爭、不拉客和 相互不貶低的契約。
上述 分居協議的描述並不完整，完全受分離 協議全文的限制，該協議的副本作為附錄 10.1 附於此，並以引用方式納入此處。
項目 7.01。法規 FD 披露。
2024年2月1日， 公司發佈了一份新聞稿，宣佈詹金斯先生被任命為 公司的總法律顧問兼祕書，並宣佈對公司的B類普通股進行季度現金分紅。公司董事會 批准並宣佈每股B類普通股0.2416美元的季度現金分紅。股息將於2024年3月15日支付給截至2024年3月1日的登記股東 。本新聞稿的副本作為 當前8-K表報告的附錄99.1附錄附於此，並以引用方式納入此處。
就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本8-K表格（包括附錄99.1）的本最新報告第7.01項中規定的信息不應被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該節的責任 的約束，也不得以提及方式納入根據1933年《證券法》提交的任何註冊聲明或其他文件，如 修正案或《交易法》，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。
項目 9.01 財務報表和附錄
(d) 展品。
| 展覽 不是。 |
描述 | |
| 10.1 | 公司與 Barkley J. Sturgill, Jr. 於 2024 年 1 月 26 日簽訂的僱傭離職 協議 | |
| 99.1 | Ramaco Resources, Inc. 於 2024 年 2 月 1 日發佈的新聞稿。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（格式為 Inline XBRL，包含在附錄 101 中） |
簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由經正式授權的 代表其簽署。
| Ramaco Resources, Inc. | ||
| 來自： | //蘭德爾·W·阿特金斯 | |
| 姓名：蘭德爾·W·阿特金斯 | ||
| 職位：董事長兼首席執行官 | ||
日期：2024 年 2 月 1 日