wbs-20240130

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證券交易委員會

華盛頓特區 20549

_________________________

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年證券交易法

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月30日

_________________________

韋伯斯特金融公司

_________________________________________

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-31486

06-1187536

（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）

（委員會
文件號）

（國税局僱主
證件號）

榆樹街 200 號, 斯坦福德, 康涅狄格06902

（主要行政辦公室的地址和郵政編碼）

（註冊人的電話號碼，包括區號）

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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.01美元	WBS	紐約證券交易所
存托股，每股代表F系列非累積永久優先股5.25％股份的千分之一權益	wbs-PRF	紐約證券交易所
存托股，每股代表一股 6.50% 的G系列非累積永久優先股的1/40權益	wbs-PRG	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐


項目 5.02。			董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年 1 月 24 日，韋伯斯特金融公司（”公司”）任命了現任北卡羅來納州韋伯斯特銀行總裁兼首席運營官路易斯·馬西亞尼（”銀行”），自2024年2月1日起擔任公司總裁兼首席運營官，任期至其繼任者獲得正式任命或提前解僱、辭職、去世或免職為止。馬西亞尼先生將繼續擔任該銀行的首席運營官兼高級執行副行長。同樣自2024年2月1日起，現任公司總裁兼首席執行官兼銀行首席執行官約翰·丘拉將擔任銀行行長。Cuilla先生將繼續擔任公司和銀行的首席執行官。

公司關於附表14A的最終委託書分別在 “董事選舉” 和 “執行官” 標題下描述了分別年齡為58歲和46歲的Ciulla先生和Massiani先生的完整傳記信息和商業經歷（”代理聲明”）於 2023 年 3 月 15 日向美國證券交易委員會提交。

自2024年2月12日起，馬西亞尼先生的年基本工資將提高至90萬美元。公司還將與馬西亞尼先生簽訂新的控制權變更和非競爭協議，內容涉及馬西亞尼先生的現有保留協議即將到期，如下所述。沒有就Ciulla先生的任用與其簽訂任何新的補償安排或對現有補償安排的修改。

Ciulla先生或Massiani先生與任命他們擔任各自職務的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。 Ciulla先生和Massiani先生與公司的任何董事或執行官都沒有家庭關係，在根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易中也沒有任何直接或間接的重大利益。

正如先前披露的那樣，關於韋伯斯特與斯特林銀行的合併（”合併”），2022年1月31日，傑克·科普尼斯基被任命為公司和銀行董事會的執行主席（合稱”董事會”）並在委託書中被指定為執行官。根據經修訂的公司章程，自2024年1月31日（合併生效之日起24個月週年紀念日）生效，科普尼斯基先生將停止擔任兩個董事會成員，轉而擔任公司和銀行的戰略顧問。科普尼斯基離職後，丘拉先生將接替科普尼斯基先生擔任兩個董事會的主席，公司董事會的規模將減少一名成員至14名董事。

預計公司將於2024年2月1日簽訂控制權變更協議（”CIC 協議”）和禁止競爭協議（”非競爭協議”）將在馬西亞尼先生的保留協議到期時與馬西亞尼先生簽訂，該協議的期限為2021年4月18日，最初與合併有關的。禁止競爭協議和CIC協議通常與公司其他執行官簽訂並由公司先前提交的此類協議的條款一致。禁止競爭協議包含條款，規定Massiani先生在受僱於公司期間和終止僱用後的一年內必須遵守禁止競爭、員工和客户的禁止招攬承諾，以及永久保密和不貶損承諾（每種情況均在控制權變更之前），並規定，如果公司因原因、死亡或殘疾以外的其他原因終止其僱傭關係，或者他因重大不利因素辭職其頭銜或職位變更或因材料而發生變化減少年度目標薪酬機會後，他將有權獲得相當於其一年的年度基本工資的一次性付款，根據實際業績按比例支付的年度激勵金，以及按在職員工費率計算的長達一年的醫療和牙科保險，前提是有利於公司的索賠得到有效釋放。在與馬西亞尼先生簽訂的CIC協議的保護因控制權變更而生效後，《非競爭協議》將被CIC協議所取代，該協議規定，如果公司因原因、死亡或殘疾以外的其他原因終止其僱傭關係，或者出於正當理由終止其僱用，則在有效解除有利於公司的索賠的前提下，他將有權：(i) 相當於其總額三倍的金額年度基本工資和目標年度現金激勵；(ii) 按比例分配的目標年度獎金公司財年的部分在終止之日之前已經過去；(iii) 相當於36個月內團體醫療保健計劃每月COBRA保費成本的金額；(iv) 相當於公司合格固定繳款計劃和三年期任何超額或補充固定繳款計劃下公司所有繳款總額的款項，(v) 歸屬於公司的固定繳款計劃下的所有賬户餘額, 以及 (六) 最高費用為50 000美元的再就業服務.CIC協議中提供的款項和福利是 “雙重觸發的”，在先生解僱時不予支付

馬西亞尼的就業是有原因的，例如他在沒有正當理由的情況下辭職或在控制權變更之前終止工作，並將減少到根據經修訂的1986年《美國國税法》第280G條和4999條繳納消費税的程度，除非他在税後基礎上獲得所有此類付款和福利並自己繳納消費税。

此外，關於克里斯托弗·莫特爾晉升為全國協會韋伯斯特銀行高級執行副總裁，正如該公司在2023年4月5日提交的2023年4月5日提交的8-K表最新報告中披露的那樣，預計該公司將簽署一項修正案（”汽車旅館協議修正案”）轉到莫特爾先生自2017年1月1日起簽訂的控制權變更協議（該協議規定，在控制權變更後的符合條件的解僱後，可獲得與上述類似的遣散費），規定適用的遣散倍數及其下的福利延續期將從兩倍延長至三年。

參照非競爭協議、CIC協議和Motl協議修正案的全文，對上述摘要進行了全面限定，其副本將在公司截至2023年12月31日的財政年度的10-K年度報告中提交。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。



									韋伯斯特金融公司
									（註冊人）

日期：2024 年 1 月 30 日									/s/ 艾伯特 J. 王
									艾伯特·J·王
									執行副總裁兼首席會計官