功效可用性誘惑誠信盈利能力

附錄 10.3

2023年11月15日

吉列爾莫·諾沃先生

8145 Blazer Drive

特拉華州威爾明頓，19808

親愛的吉列爾莫，

為了表彰你對亞什蘭公司（“公司”）的諸多貢獻，董事會（“董事會”）希望鼓勵你至少在2026年12月31日之前繼續擔任董事長兼首席執行官。

在這方面，董事會打算在2023年11月14日（“授予日期”）的會議上批准向您一次性授予股票單位（“一次性獎勵”），獎勵價值為100萬美元（“獎勵價值”）。獎勵價值應使用授予日公司普通股的每股收盤價轉換為多個單位，分配方式如下：

(i) 業績單位的60％，其支付將取決於公司在截至2026年9月30日的三年業績期內在多大程度上實現了某些預先設定的績效目標，任何收入單位將於2026年12月31日歸屬，以及

(ii) 在 2026 年 12 月 31 日懸崖式投資的基於時間的限制性股票單位的 40%，每種情況都取決於您在歸屬日期之前是否繼續在公司工作。

除非本文另有規定，否則一次性獎勵應根據2021年綜合激勵薪酬計劃和公司2023年長期激勵計劃（包括與績效單位相同的績效目標、目標和支付時間表）下用於其他股權補助的標準獎勵協議的條款和條件授予。儘管截至2019年10月8日您與公司之間的要約書（“錄取通知書”）中包含任何內容，但一次性獎勵沒有資格在您退休時提前歸屬，因為該條款在錄用書或補助協議中定義的其他條款中定義，在下方簽署，即明確表示您在2026年12月31日之前退休時免除一次性獎勵的加速歸屬。但是，如果公司因 “原因”（定義見Ashland Inc. Senior. Senior）以外的其他原因解僱您的工作

俄亥俄州都柏林阿什蘭 5200 Blazer Parkway 43017

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2025年5月14日當天或之後，領導層遣散計劃），那麼（i）佔一次性獎勵40％的限時股票單位將按比例分配，並在終止之日加速歸屬（以及在終止之日當天或在可行範圍內儘快交割的股份）；（ii）構成一次性獎勵其他60％的績效單位將按比例分配，並在切實可行之後儘快結算根據整個系統的實際業績結果，適用的績效期結束演出期。

公司對你繼續擔任首席執行官感到興奮，並期待建立有益和富有成效的關係。但是，請注意，本書面協議不是任何特定或最低期限的僱傭合同，您可以辭職，公司同樣可以隨時以任何理由終止您的工作。也就是説，作為一次性獎勵的交換，如果您打算無正當理由（包括退休）辭職，則您同意至少提前180天通知公司；公司同樣同意，如果打算無故終止您的工作，則提前180天通知您；前提是該提前通知義務在控制權變更之時和之後停止適用，屆時您的變更通知條款將停止適用控制協議應適用。本信函協議中使用但未另行定義的任何大寫術語應具有亞什蘭公司高級領導層遣散計劃中此類術語的含義。

請在下方簽名確認您同意這些條款，並返回我們文件的副本。如果您有任何疑問或需要更多信息，請給我打電話。

真誠地，

亞什蘭公司

作者：________________________

傑伊·V·艾倫菲爾德

首席獨立董事

同意並接受者：

___________________________ ____________

吉列爾莫·諾沃·達特

俄亥俄州都柏林阿什蘭 5200 Blazer Parkway 43017