附註1-業務説明和重要會計政策摘要

Data I/O Corporation（“Data I/O”、“我們”、“我們”）是電子製造中使用的高級編程、安全部署、安全配置和相關知識產權（“IP”）保護和管理解決方案的全球市場領導者，這些解決方案包括閃存、微控制器和基於閃存的智能設備以及安全元件設備、身份驗證設備和安全微控制器。我們的編程系統產品的客户遍佈世界各地，主要在亞洲、歐洲和美洲。我們的製造業務目前位於美國華盛頓州雷德蒙德和中國上海。

我們根據美國證券交易委員會（“SEC”）的規章制度編制了截至2023年9月30日和2022年9月30日的財務報表。這些報表未經審計，但管理層認為，這些報表包括所有必要的調整（包括正常的經常性調整和應計費用），以公允列報所列期間的結果。截至2022年12月31日的資產負債表來自該日的經審計的財務報表。我們精簡或省略了某些信息和腳註披露，這些信息和腳註披露通常包含在根據美國證券交易委員會規則和條例編制的財務報表中，這些信息和腳註披露是根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則編制的。截至2023年9月30日的九個月的經營業績不一定代表截至2023年12月31日的財年的預期業績。

重要會計政策

收入確認

註釋 2 — 庫存

清單由以下部分組成：

附註3 — 財產、廠房和設備，淨額

財產和設備由以下部分組成：

附註 4 — 其他應計負債

其他應計負債由以下部分組成：

截至2023年9月30日的九個月和截至2022年12月31日的年度中，我們的產品保修責任變更如下：

附註 5 — 租約

我們的租賃安排主要用於我們開展業務的設施租賃。下表列出了我們截至2023年9月30日的長期經營租賃的未來租賃付款：

截至2023年9月30日的三個月和九個月中，為經營租賃負債支付的現金為美元221,000和 $664,000，分別地。截至2022年9月30日的三個月和九個月中，為經營租賃負債支付的現金為美元138,000和 $555,000，分別地。

附註6——其他承諾

我們有庫存和生產成本的購買義務以及其他義務，例如資本支出、服務合同、營銷和開發協議。如果合同規定了所有重要條款，包括固定或最低購買量、定價結構和交易的大致時間，則安排被視為購買義務。大多數安排都可以在不處以鉅額罰款的情況下取消，而且通知時間很短，通常少於 90 天。截至2023年9月30日，購買承諾和其他債務總額為美元1.8其中除了 $ 之外全部256,000預計將在未來十二個月內支付。

附註 7 — 突發事件

截至2023年9月30日，我們尚未參與任何法律訴訟，也未意識到任何賠償協議索賠，管理層認為，這些索賠的不利結果，無論是個人還是總體而言，都將對我們的經營業績或財務狀況產生重大不利影響。

注8 — 所得税

所得税優惠（支出）主要與外國和州税有關。在2022年的比較期內，2022年第一季度包括了美元的股息預扣税442,000關於股息匯回。

有效税率與法定税率的不同主要是由於估值補貼以及外國税的影響。我們的估值補貼為 $8.8截至 2023 年 9 月 30 日，百萬人。截至9月30日，2023年和2022年，我們的遞延所得税資產和估值補貼均減少了約美元435,000和 $405,000分別與核算不確定税收狀況的要求有關。鑑於我們的虧損歷史造成的不確定性，以及我們的行業和資本支出的經濟前景動盪和不確定，我們限制了包括淨營業虧損和信貸結轉在內的遞延所得税淨資產的確認，並繼續維持遞延所得税淨資產餘額的全部估值補貼。

附註9 — 每股收益

每股基本收益是根據每個時期已發行普通股的加權平均數計算得出的。攤薄後的每股收益是根據這些相同的加權平均已發行股票加上根據庫存股法假定行使股票期權後可發行股票的影響計算得出的。

行使股票期權時可發行的潛在股票不包括在攤薄後每股收益的計算範圍內，前提是其影響具有反稀釋作用。

下表列出了每股基本收益和攤薄收益的計算方法：

購買選項 12,500和 12,500截至2023年9月30日和2022年9月30日，股票已分別流通，但由於期權具有反稀釋性，因此不包括在截至當時的攤薄後每股收益的計算中。

附註 10 — 基於股份的薪酬

對於授予的基於股份的獎勵，我們根據預計的授予日期公允價值法確認了薪酬支出。對於這些獎勵，我們使用直線攤銷法確認薪酬支出，減少了預計沒收額。

在截至2023年9月30日和2022年9月30日的三個月和九個月中，記錄扣除沒收後的股份薪酬對我們的經營業績的影響如下：

在截至2023年9月30日和2022年9月30日的三個月和九個月內發放的股權獎勵如下：

非僱員董事限制性股票單位（“RSU”）通常在一年中的較早者或下次年度股東大會上進行歸屬，非合格股票期權在三年內歸屬，行使期為六年。員工限制性股票單位通常在三到四年內每年歸屬，員工非合格股票期權通常在四年內每季度歸屬，行使期為六年。績效股票單位（“PSU”）通常在業績期結束時懸崖歸屬，績效指標是截至2025年12月31日的三年期內的累計收入增長，包括累計收入門檻、目標和最大值。