附錄 10.1

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分居協議和釋放

本離職協議 和解除協議（“協議”）由Target Logistics Management, LLC（“公司”） 和埃裏克·卡拉馬拉斯（“員工”）簽訂，自生效之日起生效（定義見下文）。員工和公司 在單數中將被稱為 “一方”，在複數形式中將被稱為 “雙方”。

演奏會

鑑於 員工和公司是該特定僱傭協議的當事方，該協議自2019年9月3日起生效，該協議經2022年1月1日僱傭協議修正案 修訂（合稱 “僱傭協議”）；

鑑於 雙方尋求實現員工在公司的友好離職；

鑑於 如果員工簽訂並滿足本協議的條款和條件但未撤銷本協議，則公司將按照本協議的規定向員工 提供遣散費；以及

鑑於 員工承認員工在道德、利益衝突、行為準則、發展任務、 不貶損、保密、非‎disclosure、信託責任、不正當競爭、侵權幹擾、不競爭、 不拉客或不干涉方面的持續義務，並代表員工當前的合規情況和未來遵守任何此類 員工義務的意向（定義見下文）。

現在 因此，為了雙方給予對方良好、寶貴和充分的考慮，雙方同意如下 ，並將這些敍文作為以下協議的條款。

協議

1。 與就業分離。員工承認，員工在公司的工作，包括公司集團任何成員 及其各自董事會的所有職位（如果適用）將於 2024 年 1 月 22 日（“離職日期”）終止和終止。

1.1。停止 福利。員工參與任何公司福利的資格將於 2024 年 1 月 31 日終止，但是 員工可能有權獲得福利‎through 如果一項或多項公司福利有此規定，則以較晚者為準。 根據1985年《合併綜合預算對賬法》（“COBRA”）的規定，員工可能有資格繼續獲得醫療和牙科保險。員工明白，持續的醫療和牙科保險需要員工及時 正確填寫從管理服務提供商處收到的 COBRA 註冊表，並由 員工支付所有保費。

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2。最終 薪水。員工承認，就本協議中規定的福利而言，員工還將在法律要求的 期限內，或離職日期之後的下一個定期工資日（以較早者為準）獲得最終 薪水（“最終薪水”），其中包括員工（i）在離職 日之前賺取的固定工資；以及（ii）應計和未使用的休假工資。員工還應獲得截至2023年12月31日的財政年度已賺取但未付的年度獎金（定義見僱傭協議）（“2023年獎金”）， 應在向公司其他高級管理人員支付2023年獎金時支付給員工，但在 2024年3月15日之後，無論如何不得支付。任何有關最終工資金額不準確的索賠都必須在‎Effective 日期之前提出。 通過簽訂本協議，員工確認員工已獲得 公司集團（定義見下文）的所有‎compensation 欠款‎performed，除非另有明確規定‎in 本協議。‎

3.費用 賠償。員工應在離職之日起三十 (30) 天內根據公司政策向公司提交一份最終記錄在案的 費用報銷申請，以補償員工在公司工作期間代表公司 產生的任何自付業務相關費用，公司應根據公司政策在 中向員工報銷此類金額。

4。股權。 授予員工的任何股權，包括但不限於限制性股票單位、績效股票單位、股票增值權和股票期權， 應根據其授予協議和激勵計劃（如適用）進行處理。為避免疑問，附錄A列出了在遣散期內授予或將在遣散期內歸屬的員工的所有股權。員工 承認並同意，附錄A構成了在遣散期內授予已歸屬或將歸屬 的員工的所有權益的完整清單，並且該員工無權獲得任何進一步的股權補助或歸屬。

5。遣散 福利。作為對員工在本協議中所作承諾的回報，包括無條件解除索賠，以及 (i) 前提是 員工及時簽署且不撤銷本協議，(ii) 員工繼續遵守本協議 的所有條款，包括但不限於第 7 條（限制性契約）和第 9 節（員工義務），以及 公司與公司簽訂的所有重要政策和協議，(iii) 員工歸還所有公司信息和財產， (iv)，員工不質疑其可執行性在本協議的任何條款中，公司同意提供本第 5 節中規定的遣散費 福利（統稱為 “遣散費”）。員工瞭解並承認 遣散費是根據本協議向員工提供的，除非簽署、未撤銷和遵守本協議，否則員工無權以其他方式獲得 遣散費。

5.1。遣散費 付款。公司向員工支付的總金額為814,507美元，減去適用的税款和預扣税，該金額等於僱傭協議 （“遣散費”）中定義的員工年度基本工資和員工目標獎金的總和 ，遣散費應根據公司的 正常工資慣例在十二（12 個月內）內等額分期支付離職日期之後的期限（“遣散期”）， 遣散費應按照以下規定支付公司的正常薪資做法。遣散費 的第一期付款將在生效日期之後的下一個定期工資週期中支付。

5.2。繼續 保險補助金。公司應向員工共支付25,538美元，相當於員工在公司團體健康計劃下持續 保險的保費成本，為期十二 (12) 個月，該金額應在遣散期內根據公司的正常薪資慣例等額分期支付 。

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5.3。Pro Rata 2024 年度獎金。員工有權獲得截至2024年12月31日的 財年員工本應獲得的獎金的十二分之一（1/12）（“2024年年度獎金”），2024年的年度獎金應基於薪酬委員會確定的 “目標” 績效的實際 百分比，並應在向公司其他高級管理人員支付2024財年年度獎金時支付給員工 。

5.4。繼續 解鎖。根據Target Hospitality Corp. 2019年激勵獎勵計劃（“激勵 計劃”）向員工發放的任何未歸屬獎勵應在遣散期內繼續歸屬，前提是如果員工 在遣散期結束之前仍在工作，則此類獎勵本應歸屬。

6。釋放 並承諾不起訴。

6.1。 一般性索賠發佈。除根據州或聯邦法律不受豁免的索賠和合法權利外，為了換取根據本協議向員工提供的對價 ，員工（員工和員工的繼承人、遺囑執行人、受讓人、受益人、 和代表）釋放並永久解僱公司、其母公司、子公司和關聯公司（“公司 集團”）及其各自的現任和前任代理人、員工、高級職員，董事、股東、負責人、前任、 改變自我、合夥人、律師、保險公司、繼任者以及從 雙方迄今為止的交易 引起或以任何方式與之相關的任何索賠、要求、申訴、訴訟原因或訴訟中受讓人（統稱為 “被釋放方”），包括員工在公司的工作、雙方之間的任何協議以及員工簽署本協議之日之前任何時候發生的任何事實或 事件。除了 “受保護的披露和 行動” 部分規定的情況外，員工明確放棄與 員工因僱用和/或因員工簽署本協議之日出現的任何其他 事項對任何被釋放方可能提出或聲稱提出的任何和所有法律索賠有關的金錢賠償、禁令救濟或任何其他個人追索或福利的權利下面。員工同意不提起訴訟以主張任何此類已發佈的索賠。員工特此聲明並保證 截至員工簽署本協議之日，員工尚未對公司或任何其他被釋放方提起任何訴訟、投訴、指控、申訴、仲裁 或類似訴訟。此豁免、免責和解除包括但不限於 ：

6.1.1。根據聯邦、州或地方有關就業或禁止就業歧視的法律提出的索賠 ，例如但不限於 1964 年《民權法》第七章、《同工同酬法》、《就業年齡歧視法》(ADEA)、《老年工人福利法》(OWBPA)、《職業安全與健康法》、《國家勞資關係法》、1866 年《民權法》第 1981 條、《美國殘疾人法》、《康復法》、《公平勞動標準法》、《家庭和病假法》 （FMLA），《遺傳信息非歧視法》、《美國殘疾人法修正法》、2002年《薩班斯奧克斯利法案》、 COBRA、1996年《健康保險和便攜責任法》（HIPAA）、《工人調整和再培訓通知》（WARN） 法案以及《德克薩斯州勞動法》第21、61和451章；

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6.1.2。因違反口頭或書面明示或默示合同、承諾禁止反言或量子理由而提出的索賠 ，包括任何與僱傭相關的提議 或協議，包括任何違反善意和公平交易隱含義務的索賠；

6.1.3。 就人身傷害、傷害或其他損害索賠（無論是故意還是無意的，‎whether 是否發生在工作中，包括 但不限於疏忽、誹謗、‎misrepresentation、欺詐、故意造成情緒困擾、攻擊、毆打、 入侵‎privacy 以及其他此類索賠）；‎

6.1.4。因解僱而產生的索賠 ，包括（不包括‎limitation）根據 成文法或普通法提出的公共政策、歧視或報復索賠；‎

6.1.5。索賠 的工資、佣金、獎金、股權或其他激勵措施‎programs，或除任何待處理的員工 補償‎benefits 索賠之外的任何其他形式的補償；或

6.1.6。關於員工義務的任何限制或限制或不可執行性的索賠 ，包括但不限於員工就保密、信託責任、利益衝突、公司信息返回、發明或開發的分配 、禁止競爭、不招標、不披露或保護商業祕密對公司承擔的任何 義務；或

6.1.7。 的福利索賠，包括但不限於根據1974年《員工退休‎Income 安全法》產生的福利， 與既得福利有關的 除外。‎

6.2。ADEA 發佈和致謝。員工明確承認並同意，通過簽訂本協議，員工放棄僱員 在員工 執行本協議之日或之前根據ADEA和OWBPA可能擁有的所有權利或索賠（如果有）。員工進一步明確承認並同意：

6.2.1。此 ADEA 新聞稿是雙方協議的一部分，該協議以‎manner 編寫，計算結果供員工理解， 員工實際上理解本協議的‎terms、條件和效力；‎

6.2.2。本 協議是指 ADEA 和‎OWBPA;‎ 項下產生的權利或索賠

6.2.3。員工 不放棄 ADEA 或 OWBPA‎that 項下的權利或索賠，可能會在員工簽署本協議之日後提出；‎

6.2.4。在本協議的 回報中，員工將獲得除員工在 簽訂本協議之前已有權獲得的‎that 之外的對價；‎

6.2.5。本協議特此以書面形式建議員工 在簽署本協議之前與‎an 律師協商；‎

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6.2.6。除非‎specifically 經聯邦法律授權 授權 ，本協議中的任何內容 均不妨礙或阻止員工‎challenging 或真誠地尋求確定‎ADEA 或 OWBPA 下的 豁免的有效性，也不會為此施加任何先決條件或處罰；‎

6.2.7。員工 理解並同意，員工有二十一 (21) 天（“考慮期”）到‎review 並考慮 根據本節的規定根據 ADEA 或 OWBPA 發放索賠。員工進一步理解並同意‎that 員工 可以在簽署‎to 之前按照員工的意願使用盡可能多或少的對價期，並且員工通過簽署本協議‎before 對價期到期自願放棄 任何剩餘時間。‎ 雙方同意，本協議的任何實質性 或其他變更均不會重新啟動或延長本考慮期。

6.2.8。員工 可以在簽署本 協議後的七 (7) 天內（“撤銷期”）撤銷根據本節中規定的ADEA或OWBPA發放的索賠。撤銷必須按照以下 “通知” 部分進行。要使 任何此類撤銷生效，必須在員工首次簽署本協議後的第七天 天中部標準時間下午 5:00 之前收到書面通知。如果及時撤銷，員工根據ADEA或OWBPA（且只有 本特定新聞稿）提出的索賠將被視為無效，就好像它從未存在過一樣，這種撤銷將賦予公司 自行選擇宣佈整個協議無效的權利。

6.2.9。本 協議將於 8 日生效^第四員工執行本協議後的第二天，前提是員工 在撤銷期內（“生效日期”）未撤銷本協議。

6.2.10。在 生效之日之前，本協議中規定的任何 遣散費都不應按照本協議的條款到期和支付。

7。機密 信息。

7.1。員工 關於保密的確認和協議。員工確認在員工 在公司工作期間收到機密信息。員工特此同意採取一切合理措施保護和維護所有機密 信息的機密性。員工同意，只要信息本質上是機密的，員工就不會在離職日期 之後訪問、使用或披露任何機密信息。員工不得嘗試採取或允許或協助他人 採取本協議禁止的任何行動。如果員工在未經授權的情況下披露了任何機密信息， 員工將在員工得知該信息的發生後立即通知公司，員工將盡合理努力找回 丟失或不當披露的機密信息。這些責任不適用於 “受保護的披露 和行動” 部分所涵蓋的行為。

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7.2。“機密信息” 的定義 。就本協議而言，“機密信息” 指未經 公司集團任何成員故意和授權向公眾披露的關於公司集團的任何 信息，包括但不限於與公司集團‎ 商業祕密相關的信息；方法 和專有技術；與公司集團產品、產品定價信息和計劃有關的信息；產品或其他成本； 未來和當前成本商業和營銷信息與技術、戰略計劃和業務流程；研發 項目、計劃和戰略；商業機會；運營；協議及其條款；潛在的交易和談判； 發明、修改、發現、‎designs、開發、改進、工藝、配方、原材料、配料、香精，‎Company 集團的知識產權；業務記錄；供應商信息，包括合同和通信； 財務信息；會計記錄；法律信息；銷售信息；庫存；毛利率和淨利潤率、市場份額 數據、財務、預算、預測、財務報表和債務；公司與現有或待處理的客户或運營中使用的客户軟件之間任何現有或待處理的貸款 交易的條款；有關 員工、合作伙伴和承包商包括‎identities、聯繫信息、‎compensation、培訓、其他參與條款 和業績，或任何其他人員數據；投資者信息；法律、監管、合規、行政和管理信息； 和有關過去、當前和潛在客户的信息，包括通信、‎customer 列表、客户歷史記錄、客户 產品信息，客户合同信息、合同‎negotiation 信息和條款、客户聯繫信息、 和客户問題、請求、偏好和‎needs。

7.3。返回 的公司財產。就本公司財產申報表部分而言，“公司” 包括公司集團的所有成員 。員工表示，在離職日當天或之前，員工應盡合理努力返回 公司，並停止訪問公司財產和機密信息，包括公司購買或公司報銷 的財產，以及員工在公司工作 期間創建、傳輸或使用的任何通信或文件或數據，無論其是否涉及機密信息，而且無論工作設備上的 位置如何，賬户或場所，或個人設備、賬户或場所。要歸還的該財產包括 任何密鑰、門禁卡、信用卡、智能手機、平板電腦、計算機、任何種類的計算機存儲介質（即閃存驅動器、外部 驅動器）或其他硬件或軟件設備、任何與員工代表公司工作 相關的任何通信或數據或文件（即電子郵件、短信）、任何公司記錄、文件、數據、賬户、電子表格和文檔，包括任何 副本。員工表示，員工將向公司報告與員工 工作或代表公司通信相關的任何密碼或其他訪問代碼，無論是設備或賬户（包括雲端賬户或網絡賬户）還是其他信息。員工 進一步同意，如果員工將來確定自己無意中和/或無意中未能歸還任何公司財產， 員工應立即且不遲於此類發現後的五 (5) 天內，(i) 就此類問題向公司 發出書面通知，以及 (ii) 將此類財產歸還給公司，隨後歸還的公司財產不應構成 對本協議的違反，前提是員工已完全遵守本句中的義務。員工代表員工 在其 返回公司之前，不會、也沒有共享訪問權限、轉發、刪除、修改、複製、清理或修改任何財產。公司應使用合理的自由裁量權來確定其所有財產和信息是否已歸還 ，並可檢查任何相關設備或賬户，並使用計算機成像和取證來確定這些義務是否已得到履行。如果未履行公司財產義務，則根據公司的決定，對用於存儲 或傳輸公司財產或信息（無論是否機密）的任何賬户（包括雲賬户或網絡賬户）、設備或存儲位置（包括個人賬户）進行額外檢查、成像和 搜索來查找、檢索和刪除公司的 財產和信息。

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8。限制性 契約。《僱傭協議》（第 7‎ 節）（“限制性 契約”）中包含的限制性契約義務未被本‎Agreement 更改或取代，並且仍然完全有效。在簽訂本 協議時，員工‎acknowledges 並同意限制性契約的持續有效性和可執行性‎and 明確申明員工承諾遵守限制性‎Covenants 的條款和條件。‎

9。員工 的義務。

9.1。員工 陳述。員工表示，員工目前正在遵守並打算在每項此類義務的相關期限內繼續遵守所有的 項員工義務。“員工義務” 包括 員工為公司集團任何成員和被解除方的利益而承擔的任何義務（包括但不限於本協議中規定的義務 ），或根據與公司集團任何成員和/或被解除方的現有政策或協議， 或根據任何適用法律對公司集團或被解除方應承擔的任何義務，包括但不限於合同或法律義務 關於任何道德、利益衝突、行為守則、發展任務、非法誹謗、歸還公司信息 和財產、保密、非‎disclosure、不貶低、信託責任、不正當競爭、侵權幹擾、不競爭、 不拉客或不干涉義務，包括但不限於限制性契約。員工還將尊重公司集團其他現任和前任員工承擔的員工 義務。為避免疑問，不質疑 本協議（包括員工義務）的可執行性被視為員工義務。每項員工義務 在每項此類義務的相關期限內繼續完全有效。本協議未修改、履行或以其他方式履行本協議 之前存在的任何員工義務‎changed，本協議 中包含的任何員工義務均旨在補充所有現有的員工義務‎。關於所有員工義務的本條款是 根據本協議獲得遣散費和其他對價‎provided 的實質性條件。

9.2。員工 的義務是合理和必要的。員工特此承認並確認，員工義務是合理的， 對於保存和保護公司集團的機密信息以及其他機密和 專有信息、商業祕密、業務關係和其他合法商業利益，包括公司集團的 聲譽和相關商譽， 是必要的。但是，如果擁有管轄權的法院認定任何員工義務在地理區域或時間上是‎unreasonable, 的範圍過大或不可執行，則當事方‎intend 要求該法院對員工義務進行修改 ，使其合理‎and 可執行，並經法院修改後完全執行‎。如果員工 需要澄清員工提議的當前或未來活動是否可能違反任何員工義務， ，或者如果員工打算從事一項員工本應預計公司可能合理認為違反 員工義務的活動，員工同意在開展活動之前以書面形式向董事會主席提供有關 活動性質的相關信息，並與董事會主席協商母公司（“董事會”）的董事會。

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9.3。持續 義務。除了作為領取遣散費的條件外，員工義務還應是一項契約， 在法律允許的範圍內保持全面效力和效力，直至結束‎of 所有員工義務，並且應如‎below 所述 通過禁令、法律和公平救濟強制執行 。

10。不貶低。 員工不得以口頭、書面或電子方式直接或間接貶損、抹黑、貶低或貶低公司或其任何員工、所有者、高級職員、 董事、經理、‎management、產品或服務。本節‎shall 中的任何內容 均不妨礙員工作出本協議 “受保護披露 和行動” 部分所涵蓋的真實陳述，或受法律保護的真實陳述，或‎comply 根據適用法律、 法規或法律程序的合理必要陳述，或為捍衞或行使員工的權利‎under 本協議。‎

11。受保護的 披露和行動。在以下情況下，本協議或公司的任何其他協議或政策中的任何內容均不得解釋為阻止、 限制或阻礙機密信息或其他信息的披露：

11.1。NLRA。 與《國家勞動關係法》‎‎（“NLRA”）下員工可能擁有的任何權利有關，包括 非監管僱員就工資、‎hours 或其他僱用條款和條件進行溝通、參與協調的 或其他‎protected 活動的權利。此外，非監管‎employees 的任何非貶損義務僅限於 不對公司作出任何惡意不實的陳述，‎such 這些陳述是在明知自己的虛假行為或不顧其‎truth 或虛假的情況下魯莽地作出的，或者 NLRA 和其他機構允許的其他貶損限制‎applicable 法律。 此外，不包括商業祕密和法律另行允許，非監管員工的任何保密義務在員工在公司任職期間均為‎limited ，在保密義務結束後的三 (3)‎years 中，無論出於何種原因， ，這些義務不超出公司的保密信息‎pertaining 或最高金額NLRA 允許的時間或範圍 。 這些行動無需事先通知或披露本公司.

11.2。DTSA。 正如《捍衞商業祕密法》（28 U.S.C. § 1833 (b)（“DTSA”）所規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，僱員 不得因向聯邦、州或地方政府官員或僅出於舉報或調查目的向律師披露 保密的商業祕密而承擔刑事或民事責任 br} 涉嫌違法，或 (ii) 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中，前提是此類申訴 是密封或根據法院命令提交的。如果員工因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司進行報復，則員工可以向員工的律師披露商業祕密並在 法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是員工密封存檔任何包含商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不得披露商業祕密。 這些行動無需事先通知或披露本公司.

11.3。非法的 行為和法律訴訟。與：(i) 討論或披露有關‎the workplace 非法行為的信息， ，例如騷擾或歧視或員工有理由對‎believe 的任何其他行為都是非法的；和/或 (ii) 員工或公司試圖執行或解釋本協議任何條款的任何合法 行動或程序。‎ 這些行動無需事先 通知或披露給公司.

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11.4。代理機構。 關於員工向任何執法部門或 政府機構（包括但不限於平等就業機會委員會（“EEOC”）、全國 勞動關係委員會（“NLRB”）、勞工部（“DOL”）或 SEC 舉報可能違反適用的聯邦、州或地方法律的行為，或者回應或 以其他方式參與任何機構的調查、訴訟或任何機構採取的其他行動，或採取受適用法律保護的任何其他行動 ，包括但不限於《Speak Out Act》，包括披露任何涉嫌的非法行為 或舉報人活動，或向機構提出任何投訴或指控。本協議中的‎Nothing 應防止或限制 員工就可能的非法活動（包括對本協議的有效性提出質疑）向 任何政府機構提出指控或投訴。但是，員工理解並承認，即使員工或代表員工向政府機構提交了舉報或披露或提起了費用，員工也無權就員工簽署本協議之前發生的任何事件‎（美國證券交易委員會的獎勵或救濟除外）‎ 獲得任何損害賠償或支付任何個人的 金錢或其他救濟金（美國證券交易委員會的獎勵或救濟除外）。 這些行動無需事先通知或披露本公司.

11.5。法院 命令和傳票。根據適用的法律或法規的要求，或者根據有效的法律程序（例如傳票、具有司法管轄權的法院或授權的政府機構的命令），前提是員工在收到 或得知相關法律程序後通知公司，以便公司有機會迴應或尋求保護令或其他 命令來限制或阻止此類披露，並且此類披露不是超出了此類法律、法規 或法律程序所要求的披露範圍。本小節適用於上述保護措施未涵蓋的情況，不以任何方式強加事先通知 要求，也不會限制或阻礙員工行使上述或法律規定的受保護權利。

12。通知後續僱主 。員工同意，為了遵守員工在本協議下的義務，只要 本協議項下的任何義務適用，包括第 7 節（限制性契約），員工就必須在 之前將員工的離職後義務告知任何潛在的 僱主或其他個人、公司、合夥企業、協會、有限責任公司、信託或任何其他實體，其中 員工將參與專業服務職位的實體 br} 接受工作機會或其他聘用機會。員工同意公司集團向可能幹擾本協議、本協議及 其條款和條件的任何員工 的實際或潛在僱主或其他業務關係發出通知。

13。嚴格 合規。嚴格、及時和全面遵守本協議的所有條款是所有遣散費的具體條件， 此類合規和滿意度將由公司自行決定。違反本協議的任何條款和/或 隨時質疑本協議任何條款的可執行性均構成對本協議的違反，並導致以下情況： 除非法律另有要求 (i) 沒收和交還剩餘的遣散費； 和 (ii) 法律允許的所有其他補救措施，包括金錢、禁令和其他公平救濟，以及 退還已根據本協議向員工提供的任何遣散費。

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14。補救措施。 員工承認，金錢賠償不足以補救員工違反本協議的行為，並且公司 集團有權通過具體履約和立即的禁令救濟來執行本協議，以此作為對此類違約 或任何威脅違約行為的補救措施。此類補救措施不應被視為違反本協議的唯一補救措施，但應是公司集團在法律、普通法和成文法、其他協議或衡平法下可獲得的所有補救措施的補充，包括 但不限於，(i) 追回因員工違反本協議而造成的損失，(ii) 退還員工遵守本協議所產生的任何付款、股權或 其他對價條件，包括遣散費（但如果 員工違反本協議的行為僅涉及條款與 “釋放和承諾不予起訴” 部分（例如， 違反非貶低義務）無關，10,000 美元將不會被沒收，並將作為釋放對價保留在原處）、 和 (iii) 任何適用法律下提供的所有其他補救措施。‎The 公司集團有權要求收回合理的 律師費和公司集團在執行本協議時產生的費用。員工對公司違反本 協議的補救措施僅限於追回遣散費，此類遣散費的權利由 本協議的條款確定，如果適用法律允許，員工可以收回律師費。

15。離職後 合作與援助。員工同意在員工從‎employment 離職 後盡合理努力為公司集團提供幫助，包括但不限於員工工作職責的過渡和迴應公司 集團提出的提供員工可能知道的與員工在公司集團的工作職責有關的信息的請求。此外， 只要員工具備相關知識，員工同意提供真實的證詞和信息，並以其他方式合理地 與公司集團合作，處理或 針對公司集團或其過去或現在的任何關聯公司、代理人、高級職員、董事、受託人或員工（無論是行政、 民事還是刑事性質的）提起的任何和所有現有或未來的索賠、訴訟或調查，尊重員工在公司受僱期間所知的事項。在 生效之日後的一百二十 (120) 天內，員工同意在公司不提供進一步補償的情況下提供此類離職後合作 和援助，但報銷 員工因訴訟援助而直接產生的合理費用除外。此後，公司還應向員工支付此類服務的小時工資，基於 公司要求的任何進一步合作或協助的最終年基本工資。

16。雜項。

16.1。員工欠公司的金額 。員工可能欠公司的任何款項（例如由於錯誤付款、超額付款、不當的 信用卡手續費）可由公司從公司根據本 協議欠員工或公司以其他方式欠下的任何款項中扣除或抵消。

16.2。公司 非貶值。公司應促使 (i) 董事會成員以及 (ii) 公司首席執行官 和執行副總裁不要通過任何書面或口頭陳述貶損、誹謗、誹謗或誹謗員工。對法律程序、所需的政府證詞或文件、行政 或仲裁程序（包括但不限於與此類程序有關的證詞）的真實陳述，不得違反前述 。

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16.3。中性 參考資料。對於向人力資源部提出的參考查詢，公司應提供有關員工 就業情況的中立參考資料，包括員工的職位、工作日期和基本工資。如果向人力資源部詢問 員工離開公司的情況，公司將聲明該員工辭去了公司的職位。公司 不會回覆參考詢問或對未發送給人力資源部的此類詢問的答覆，也不承擔任何責任。

16.4。自願 協議。雙方理解本協議的條款，並自由和自願地簽署本協議。

16.5。獨立 法律諮詢。員工承認，在‎of 簽署本協議、提供此處規定的免責聲明、豁免、致謝、‎representations 和承諾以及員工的權利和承諾方面，員工已經‎advised 尋求員工選擇的獨立法律顧問 ‎obligations 根據本協議的條款。

16.6。沒有 門票。員工理解並同意，本協議不得以任何方式解釋為雙方或 被釋放方承認任何非法或不當行為。

16.7。可分割性； 修改；修正案。如果任何法院認定本協議的範圍過於寬泛或不可執行，並拒絕‎to 強制執行本協議的任何部分，則此類不可執行的部分應修改為允許執行本協議的其餘 部分所必需的‎extent，並儘可能接近原始條款的意圖‎possible。如果本協議的任何條款、條款、契約、 或限制無法修改並被認定為‎be 無效、無效或不可執行，則應將其從 協議中刪除，本協議‎terms、條款、契約和限制的其餘部分將保持完全有效， effect‎and 絕不會受到影響、損害或失效。‎ 除了根據 本節作出的法院修改或遣散外，只有在‎Employee 和公司授權官員 與董事會磋商後，以書面形式對本協議進行修改。

16.8。陳述； 完整協議。員工承認‎Employee 沒有依賴本‎Agreement 中未列出的任何‎written 或 口頭陳述或陳述。‎Employee 已仔細閲讀並完全理解本協議的所有條款。 員工同意，本協議規定了雙方之間關於本協議主題的完整協議 ，並取代 與同一主題有關的所有其他協議、陳述或諒解（無論是口頭還是書面的，無論是明示還是暗示的）。‎Notwithstanding 前一句，本協議補充但不取代‎ 根據適用法律、協議、公司政策、限制性契約、員工義務、 或其他有關開發分配、非貶低、保密、非‎disclosure、信託責任、不正當競爭的任何 現有協議或義務， 侵權行為根據適用的證券 法律和法規，幹擾、不競爭、不拉客、不干涉或追回任何補償。員工根據這些協議或法律為公司利益而發起的任何‎obligations 正在進行中 且已全部生效。‎remain

16.9。適用 法律；地點；集體訴訟、集體訴訟和陪審團審判；豁免。本協議應受德克薩斯州法律的解釋和管轄。 員工與公司集團之間的所有爭議，適用法律禁止的‎otherwise 除外，只能在德克薩斯州哈里斯縣或該縣的聯邦 或州法院‎located 審理，雙方同意並放棄在允許的最大範圍內對‎personal 司法管轄權 和此類法院審理地點的所有異議‎by 法律。在法律允許的最大範圍內，公司和員工‎KNOWINGLY 並自願放棄各自就公司與員工之間的任何 糾紛提起集體訴訟或集體訴訟或參加‎JURY 審判的權利（如果有）。

執行 版本

16.10。沒有 豁免。對於員工違反本協議 的‎any 條款，公司未能或延遲宣佈違約，也未要求嚴格遵守任何條款，‎not 應視為對‎Employee 當前或後續任何 違反或違規行為的豁免。‎ 公司的任何豁免都必須經與董事會磋商後，由 公司的授權官員以書面形式同意。

16.11。繼任者 和受讓人；可分配性。本協議對雙方及其繼承人和 受讓人具有約束力，並應為其利益提供保障。員工的義務本質上是個人的，員工不得轉讓或轉讓任何權利或‎obligations。 如果合併、合併、轉讓或 出售公司的大部分或更多資產或業務，公司可以將本協議轉讓或轉讓給繼承商業實體。

16.12。第三方 方受益人。本協議包括員工為公司集團的利益所做的承諾，包括保護 公司集團財產、機密信息、培訓、聲譽和商譽的承諾，公司集團成員 應是本協議的第三方受益人，並有權執行本協議以保護其各自的利益。

16.13。對應物； 電子簽名。本協議可以在任意數量的對應方中執行，‎which 中的每一個都應被視為‎original, ，但所有這些協議加起來應被視為相同‎instrument。‎ 本協議‎may 應通過電子方式（包括 但不限於 DocuSign）執行，此類執行對於所有目的均應視為有效、具有約束力和有效性。

16.14。標題 和標題；不針對起草者進行解釋。本協議各部分的標題和標題僅為方便起見‎and 不影響‎the 對本協議任何條款的解釋。‎ 不得將本協議的任何條款解釋為不利於 任何一方為主要起草者。

16.15。第 409A 節。 在適用的範圍內，本協議旨在遵守 1986 年《美國國税法》第‎‎409A 節‎（“第 409A 條”）的規定，以防止將應納税年度在應納税年度之前的應納税年度中提供的任何應付金額或 福利計入總收入‎of‎year 或以其他方式實際分配此類金額或福利的年份，前提是‎or 以其他方式向員工提供。本協議的解釋、管理 和‎governed 應符合本意圖，本節‎regarding 第 409A 節 的以下規定應控制本協議的任何相反條款。根據第 409A 條構成遞延薪酬的員工解僱 或與‎Company 離職時本協議項下的‎benefits 僅應支付或提供 ‎at 構成 “離職” 的員工終止僱傭關係的時間‎within 意思第 409A 節。就第 409A 條而言，本‎Agreement 下的每筆付款均應被視為 根據第 409A 條獲得單獨付款的權利。本協議下提供的所有‎reimbursements 和實物福利均應按第 409A 條的要求在‎accordance 中發放或提供，包括要求‎that (i) 任何報銷均適用於員工一生中（或在 中規定的較短的‎period 段內）產生的費用本協議）；(ii) 符合報銷條件的支出金額，‎or 在一個日曆年內提供的實物補助 不得影響在任何其他日曆年內有資格獲得‎reimbursement 或實物福利的費用；(iii) 符合條件的支出的 ‎reimbursement 將在日曆年的最後一天或之前支付‎following 支出 的年份；以及 (iv) 獲得報銷或實物的權利‎benefits 不得進行清算或兑換 其他福利。‎

執行 版本

16.16。通知。 本協議要求的所有通知必須採用書面形式，並且必須通過提供收據的通信方式 發送至以下地址或在以下地址發出：

如果是員工：

如果是公司：總裁和 首席執行官

塔吉特物流管理有限責任公司

‎9320 湖畔大道，300 套房‎

德克薩斯州伍德蘭茲 77381‎

附上副本至：

總法律顧問

塔吉特物流管理有限責任公司

‎9320 湖畔大道，300 套房‎

德克薩斯州伍德蘭茲 77381‎

執行 版本

雙方承認並同意，每個 均已仔細閲讀並完全理解本協議的所有條款，並且各方通過在下方簽字自願簽訂本協議 。‎

於 2024 年 1 月 25 日執行。

於 2024 年 1 月 25 日執行。

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附錄 A