| 項目 5.02 |
董事或某些高級管理人員離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；
某些高級管理人員的薪酬安排。 |
2024 年 1 月 19 日，迪博爾德·尼克斯多夫公司（以下簡稱 “公司”）董事會（以下簡稱 “董事會”）的人事與薪酬委員會（
薪酬委員會）和董事會批准並授權向某些人授予購買
公司普通股、每股面值 0.01 美元（普通股）的某些期權（期權）以及代表獲得普通股（RSU）或有權利的限制性股票單位經修訂的 Diebold
Nixdorf, Incorporated 2023 股權和激勵計劃下的公司執行官。董事會和薪酬委員會批准將2024年1月19日定為期權和限制性股票單位的授予日期（授予日期）。
向公司執行官（包括公司指定的執行官）授予了以下限制性股票單位和期權：奧克塔維奧·馬克斯，
公司總裁兼首席執行官——250,443份期權和50,088份限制性股票單位；公司執行副總裁兼首席財務官詹姆斯·巴納——40,696份期權和8,139份限制性股票單位；公司的伊爾哈米·坎塔杜魯庫
全球零售執行副總裁——40,696個期權和8,139個限制性股票單位；喬納森·邁爾斯，公司全球銀行業務執行副總裁——62,610個期權和12,522個限制性股票單位；公司執行副總裁、首席法務官兼公司祕書伊麗莎白·克里斯汀·拉迪根——40,696個期權和8,139個限制性股票單位；以及公司卓越運營執行副總裁弗蘭克·鮑爾——40,696個期權和8,139個限制性股票單位。
期權的行使價為30.90美元，即授予日普通股的收盤價。一般而言，期權將在授予日期（歸屬日期）的
四週年之際開始行使，但通常前提是獲獎者在歸屬日之前繼續在公司工作（某些有限的情況除外，包括死亡、殘疾和某些
非自願終止僱用，如適用的獎勵協議中所述），分成總獎勵的40％、30％和30％，均基於普通股實現了特定的20天交易平均價格障礙，分別為65.00美元、85.00美元和95.00美元，分別在歸屬日期之前。在歸屬日（或者，如果更早，則為
終止受獎者僱傭之日）之前未獲得（即未達到適用的價格障礙）的部分通常會在歸屬日（或者，如果更早，則在終止僱傭關係之日）被沒收。如適用的獎勵協議所述，期權還受與
公司控制權變更相關的某些替代歸屬待遇的約束。如
適用獎勵協議所述，如果獲獎者在指定時間段內從事某些不利活動，則期權（或已行使的股份）可能會被沒收。自授予之日起，期權的期限為10年。
通常，自授予之日起的四年內，限制性股票單位按比例分期授予
，前提是獲獎者在每個適用的歸屬日期之前繼續在公司工作（某些有限的情況除外，包括死亡、
殘疾以及與公司控制權變更相關的某些非自願終止僱用，如適用的獎勵協議中所述）。股息等價物可以累積在限制性股票單位上，但僅在
關聯的限制性股票單位歸屬並結算時支付。如適用的獎勵協議所述，如果獲獎者在指定時間段內從事某些不利活動，則限制性股票單位（或已結算的股份）可能會被沒收。如適用的獎勵協議中所述，限制性股票單位還受到
某些替代歸屬待遇（包括死亡、殘疾、某些非自願終止僱用以及某些與公司控制權變更有關的事件）的約束。
