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休斯頓 — 2024 年 1 月 23 日 — 惠普企業（紐約證券交易所代碼：HPE）今天任命克里斯汀·梅傑為執行副總裁兼首席人事官（CPO），自 2024 年 2 月 1 日起生效，向總裁兼首席執行官安東尼奧·內裏彙報。

Major 自 2011 年以來一直在慧與工作，最近擔任人力資源 (HR) 高級副總裁兼首席人才官。在惠普的職業生涯中，梅傑曾領導HPE GreenLake、HPE Aruba網絡、HPE 轉型辦公室和慧與首席技術官的人力資源。在加入人力資源部門之前，梅傑曾在公司運營、法律和行政事務組織擔任首席就業顧問八年。

內裏説：“在過去的12年中，克里斯汀曾在業務的多個不同部門工作，關係密切，對整個企業的需求和機遇有着深刻的瞭解。”“我們的團隊成員喜歡她，她和我一樣對文化和創造一個讓我們的團隊成員能夠茁壯成長的環境充滿熱情。”

“這確實是我夢想中的工作。我喜歡這家公司，我非常關心我們的團隊成員以及改善他們的職業和個人生活，” 梅傑説。“我的首要任務是建立高績效團隊，培養和支持高度敬業的領導者，使團隊成員能夠在健康、包容的環境中接受新的挑戰、學習和成長。”

在加入慧與之前，Major曾在加州帕洛阿爾託的Skadden、Arps、Slate、Meagher & Flom擔任勞動和就業顧問。Major 擁有喬治敦大學的法律學位和亞利桑那大學的本科學位。

梅傑接替了艾倫·梅，後者自2015年加入公司以來一直擔任首席財務官一職。在任職期間，梅轉變了慧與的人力資源職能，以促進創新，提高人才標準，增加多元化，引入行業領先的福利，推動文化和業務成果。他在 2015 年成立慧與脱離惠普的過程中發揮了重要作用，並指導了隨後的許多轉型工作、分拆和收購。梅將繼續留在慧與，以支持瞻博網絡的組織整合，惠普在本月早些時候宣佈打算收購瞻博網絡。

“自從我於2018年擔任首席執行官以來，艾倫一直是我值得信賴的合作伙伴，他幫助推進了我們在文化、創新和轉型方面的戰略優先事項。我們共同使慧與成為培養像 Kristin 這樣的傑出領導者的絕佳工作場所，” 內裏説。“艾倫將在Juniper的預期整合中發揮關鍵作用，成功地將新團隊成員加入慧與大家庭，同時加強我們的文化和未來。”

惠普企業（紐約證券交易所代碼：HPE）是一家全球邊緣到雲的公司，通過從世界各地的所有數據中釋放價值，幫助組織加快取得成果。在數十年來重新構想未來和通過創新來改善人們的生活和工作方式的基礎上，慧與提供獨特、開放和智能的技術解決方案即服務。慧與提供的產品涵蓋雲服務、計算、高性能計算和人工智能、智能邊緣、軟件和存儲，可在所有云和邊緣提供一致的體驗，幫助客户開發新的業務模式，採用新方式參與並提高運營績效。欲瞭解更多信息，請訪問：www.hpe.com。

本新聞稿包含1995年《私人證券訴訟改革法》安全港條款所指的前瞻性陳述。此類陳述涉及風險、不確定性和假設。如果風險或不確定性成為現實或假設被證明不正確，則惠普企業公司及其合併子公司（惠普企業）的業績可能出現

與此類前瞻性陳述和假設所表達或暗示的內容存在重大差異。“相信”、“期望”、“預期”、“打算”、“將”、“可能” 等詞語以及類似的表述旨在識別此類前瞻性陳述。除歷史事實陳述以外的所有陳述均為可被視為前瞻性陳述的陳述，包括但不限於對高管業績、財務業績、管理層未來運營或業績的計劃、戰略和目標，以及成功完成收購和整合瞻博網絡公司的能力的任何預測。風險、不確定性和假設包括慧與截至2023年10月31日財年的10-K表年度報告表格季度報告中描述的風險、不確定性和假設10-Q，表格 8-K 的當前報告，以及惠普企業證券交易委員會報告中不時描述或更新的內容。除非適用法律要求，否則惠普企業不承擔任何義務，也不打算更新這些前瞻性陳述。