美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條

精準生物科學有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年1月22日，Precision BioSciences, Inc.（“公司”）與公司總裁兼首席執行官邁克爾·阿莫羅索、公司首席財務官亞歷克斯·凱利、公司總法律顧問兼祕書達裏奧·西梅卡以及公司首席研究官傑夫·史密斯簽訂了新的僱傭協議。僱傭協議與先前的僱傭協議類似，不同之處在於它們將反映當前的年度基本工資和目標獎金金額，以及因無緣無故解僱或因 “正當理由” 辭職（每項協議的定義，均按相應的僱傭協議的定義）而應支付的更高的遣散費和福利金額。無論哪種解僱，前提是及時發佈索賠並繼續遵守專有信息協議規定的義務，上述執行官都有權獲得遣散費，包括：高管當時的12個月基本工資（阿莫羅索先生為18個月）；高管在目標支出水平上的一次獎金（阿莫羅索先生目標獎金的一倍半）；12個月的COBRA員工保費（阿莫羅索先生為18個月）；加快了行政部門當時的授權-本應在解僱之日後的13個月內（阿莫羅索先生為25個月）歸屬的未歸屬時間股權補助；以及該高管當時未償還的期權的為期一年的離職後行使期（如果解僱發生在阿莫羅索的僱傭協議簽訂之日起兩年內，則為阿莫羅索先生兩年）。但是，如果此類解僱發生在 “控制權變更” 之前的三個月內或之後的十二個月內（定義見僱傭協議，對阿莫羅索先生而言，在僱用協議簽訂之日起兩年內），以代替上述遣散費，則每位此類執行官有權獲得：高管當時基本工資的18個月（阿莫羅索先生為24個月）；高管的獎金是目標薪酬水平的一倍半（阿莫羅索先生的目標獎金是目標獎金的兩倍）；COBRA員工的18個月保費；加快當時未歸屬的基於時間的股權補助的歸屬；以及控制權變更中假設的期權在終止後的一年行使期（阿莫羅索先生為兩年）。

上述對僱傭協議的描述是參照此類僱傭協議的全文進行全面限定的，這些協議作為本8-K表最新報告的附錄10.1、10.2、10.3和10.4提交，並以引用方式納入此處。

第9.01項財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。