美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址）（郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第 5.02 項。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2024 年 1 月 23 日，蘭修斯控股有限公司（“公司”）宣佈，公司首席執行官兼公司董事會（“董事會”）成員瑪麗·安妮·海諾於 2024 年 1 月 18 日通知董事會，她打算自2024年3月1日（“生效日期”）起退休擔任首席執行官。Heino 女士將繼續擔任董事會成員，並自生效之日起被任命為董事會主席。
該公司還宣佈，自2024年1月23日起，董事會主席布萊恩·馬克森被任命為執行主席，任期至生效之日，並將自生效之日起成為公司的首席執行官。馬金森先生還將繼續擔任董事會成員。與這些變化有關，董事會已任命朱莉·麥克休為董事會首席獨立董事，自 2024 年 1 月 23 日起生效。
現年 64 歲的馬克森先生於 2012 年 9 月加入董事會，並於 2013 年 1 月被提升為主席。馬克森先生自2012年9月起擔任Avista Capital Partners的醫療保健行業高管。Markison 先生是一位經驗豐富的高管，在國際製藥公司擁有超過 40 年的運營、營銷、商業開發和銷售經驗。在擔任RVL Pharmicals plc（前身為Osmotica Pharmicals plc）的前身之一Vertical/Trigen Holdings, LLC的執行董事長之後，他最近擔任首席執行官兼董事。此前，他曾擔任皮膚科專業製藥公司Fougera Pharmicals Inc. 的總裁、首席執行官兼董事會成員，之後將其出售給諾華股份公司的仿製藥部門山德士。在領導Fougera之前，Markison先生曾擔任國王制藥的董事長兼首席執行官，他於2004年3月加入國王制藥擔任首席運營官，並於當年晚些時候晉升為總裁兼首席執行官，並於2007年當選為董事長。在加入King之前，Markison先生曾在百時邁爾斯施貴寶擔任過多個高級領導職務，包括腫瘤學、病毒學和腫瘤學治療網絡總裁；神經科學、傳染病和皮膚病學總裁；以及卓越運營和生產力高級副總裁。馬克森先生還擔任珂賽特製藥董事會成員。他還是新澤西學院的董事。Markison 先生擁有愛奧那學院的理學學士學位。
馬基森先生不是根據他與任何其他人之間的任何安排或諒解被選為執行主席或首席執行官。公司與馬基森先生之間沒有任何關聯方交易，唯一的不同是他之前就其擔任董事會成員的服務與公司簽訂了賠償協議，該協議將繼續有效。Markison先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係。
關於馬克森先生擔任執行董事長兼首席執行官，公司與馬克森先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），該協議自2024年1月23日（“開始日期”）起生效。根據僱傭協議，馬克森先生將在公司隨意工作，他將獲得95萬美元的年基本工資，並且根據董事會人才與薪酬委員會（“委員會”）在每個財年的前三個月內實現的績效目標，他將有資格獲得相當於基本工資100％的年度獎金。此外，經委員會批准，馬克森先生將獲得初始股權獎勵，總授予日公允價值為850萬美元，該獎勵將與2024年向公司其他高管發放的年度股權補助同時（在相同的基礎上）發放。此類獎勵將包括50％的限制性股票單位，每年在授予日的前三個週年紀念日授予，以及50％的基於績效的限制性股票單位，在根據績效獲得的範圍內，將在授予日的三週年之際歸屬。《僱傭協議》還規定了200,000美元作為馬克森先生搬遷到馬薩諸塞州的部分報銷費用；前提是，如果馬克森先生因原因（定義見僱傭協議）或馬基森先生因正當理由（見僱傭協議）而被解僱，則馬克森先生必須在開始之日後的十二個月內全額退還此類搬遷費用。
根據僱傭協議，如果Markison先生因任何原因被公司或Markison先生解僱，Markison先生將獲得所有已賺但未付的基本工資和年度獎金。《僱傭協議》還規定了與向其他高管提供的遣散費安排大體一致的遣散安排。在
交換條件是同意受某些限制性契約的約束並提供有利於公司的免責和豁免，如果無故終止僱傭關係或出於正當理由辭職，Markison先生將有權獲得以下遣散費和福利：
| • | 不變更控制權：在離職之日有效的年度基本工資的一次年度基本工資加上按比例分配的目標年度獎金的部分，以及等於公司在此類終止僱傭關係後的12個月內COBRA保費部分的金額，前提是無故終止僱傭關係或Markison先生出於正當理由辭職，但不在變更前3個月或變更後的12個月內控制（如《僱傭協議》中所定義）。此類款項將由公司在馬基森先生離職之日後的十二個月內分期支付，基本相等。 |
| • | “雙觸發” 控制權變更：如果Markison先生無故終止僱傭關係或Markison先生在控制權變更前的3個月內或在控制權變更後的12個月內因正當理由辭職，則兩倍於公司在終止僱傭關係後的24個月內因正當理由辭職，且全部未歸屬股票期權和其他基於股票的獎勵也全部歸屬（包括基於績效的股票）獎勵按目標成就水平授予）。此類款項將由公司在馬基森離職之後的第一個正常工資發放日一次性支付。 |
此外，《就業協議》規定，如果根據經修訂的1986年《美國國税法》第280G條和4999條對馬基森先生收取的降落傘付款施加不利的税收後果，則修改了削減幅度。
上述《僱傭協議》摘要不完整，參照該協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附於本表8-K的最新報告中，並以引用方式納入此處。
公司於2024年1月23日發佈的宣佈上述變更的新聞稿副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。
第 9.01 項。財務報表和展品。
(d) 展品
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1 | 僱傭協議，自 2024 年 1 月 23 日起生效，由公司與 Brian Markison 簽訂和雙方簽署 | |
| 99.1 | 蘭修斯控股公司於2024年1月23日發佈的新聞稿，標題為 “蘭修斯宣佈首席執行官繼任計劃” | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。
| LANTHEUS 控股有限公司 | ||
| 來自： | /s/Daniel M. Niedzwiecki | |
| 姓名： | Daniel M. Niedzwiecki | |
| 標題： | 首席行政官兼總法律顧問 | |
日期：2024 年 1 月 23 日