美國
證券和 交易委員會
華盛頓特區 20549
表格 8-K
當前報告
根據 1934 年《證券 交易法》第 13 或 15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 1 月 16 日
完成 Solaria, Inc.
（註冊人的確切 姓名如其章程所示）
| （公司成立的州 或其他司法管轄區 ） | （委員會 文件編號） | （國税局 僱主 身份證號） |
（主要行政辦公室的地址 ） |
（Zip 代碼） |
註冊人的 電話號碼，包括區號：(510) 270-2507
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為前 姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 以下相應的複選框：
| 根據 《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條發出的書面通信 | |
| 根據 交易法（17 CFR 240.14a-12）的第 14a-12 條徵集材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b) (b)）第 14d-2 (b) 條 進行啟動前通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c) (c)）第 13e-4 (c) 條 進行啟動前通信 |
根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：
| 每個類別的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
| 全球市場 | ||||
| 每 股 | 這個 資本市場 |
用複選標記表明註冊人是否為1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長 公司。
新興成長型公司 ☒
如果是新興成長型公司，請用複選標記 表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
項目 2.05。與退出或處置活動相關的成本。
2024年1月16日，Complete Solaria, Inc.（“公司”）宣佈裁員（“裁員”）約15名員工和19名承包商（“裁員”），約佔公司員工的14％。該公司採取 此項行動是為了降低成本並對資源進行戰略性調整。該公司估計，裁員將導致 在2024年節省約340萬美元的成本。
公司 估計，它將產生約98萬美元的與裁員相關的費用，主要與員工遣散費、福利和相關的解僱費用有關。該公司預計將在2024年第一季度確認這些 費用中的大部分，裁員工作將在2024年第一季度基本完成。
公司預計因裁員而產生的費用和支出的估計 及其時機 受多種假設的約束，實際產生的金額可能與這些估計存在重大差異。此外，由於可能發生的意外事件，包括與實施裁員有關的 ， 公司可能會產生目前未考慮的其他費用或現金支出。
商品 5.02 某些高級職員的任命；董事的選舉；董事或某些高級職員離職 ；某些高級職員的補償安排。
指定執行官的離職 — 威廉·安德森
該公司此前在2023年11月16日 向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的當前 表8-K報告中宣佈，威廉·安德森已辭去公司首席執行官的職務，但仍在 公司工作。2024年1月16日，由於裁員，公司終止了安德森先生在公司的工作 ，自2024年1月16日（“威廉·安德森離職日期”）起生效。威廉·安德森 離職日期之後，根據與 W. 安德森先生簽訂的諮詢協議，除了擔任其他諮詢 和支持職務外，W. 安德森先生將繼續擔任公司董事會成員。
遵守 W. 安德森先生截至 2023 年 5 月 9 日的僱傭協議的條款，該協議的表格作為附錄 10.22 提交給 公司於 2023 年 5 月 11 日向美國證券交易委員會提交的 S-4 表註冊聲明（“威廉·安德森就業協議”）， W. 安德森先生將有權獲得：
| ● | 現金 遣散費，金額等於其自威廉 安德森離職之日起生效的12個月基本工資，從威廉·安德森離職之日起分期支付，即威廉·安德森離職之日後的第60天 天； |
| ● | 一次性的 金額等於截至2023年12月31日的上一財年中已賺取但未付的年度獎金，外加安德森先生截至2024年12月31日的 財政年度的年度獎金的比例部分，前提是安德森先生根據威廉·安德森僱傭協議的條款本應獲得的年度獎金 ； |
| ● | (A) 根據COBRA為其及其符合條件的 受撫養人繼續支付健康保險，保期為（1）12個月，（2）他根據COBRA獲得持續保險 的資格到期，或（3）W. Anderson先生有資格獲得與新工作有關的 基本相等的健康保險之日；或（B）應納税補助金以代替此類補助金； |
| ● | 將安德森先生行使所有既得股票期權的期限 延長至 (A) 威廉·安德森離職日 12 個月週年紀念日、 (B) 適用股票期權的到期日以及 (C) 根據授予此類股票期權的 的適用股權激勵計劃中規定的公司交易終止股票期權 中以較早者為準；以及 |
| ● | 自威廉·安德森離職之日起，W. 安德森先生剩餘未歸屬和未償還的股票期權的 50% 將加速 按時間歸屬。 |
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指定執行官的離職 —大衞·安德森
此外，由於裁員， 公司於2024年1月16日終止了戴維 安德森擔任公司首席營銷官兼戰略合作伙伴關係主管的職務，自2024年1月16日（“大衞·安德森離職日期”）起生效。
受制於 D. Anderson 先生於 2023 年 5 月 9 日簽訂的僱傭協議的條款，該協議的表格作為 公司於 2023 年 5 月 11 日向美國證券交易委員會提交的 S-4 表註冊聲明（“大衞·安德森就業協議”）的附錄 10.22 提交， D. Anderson 先生將有權獲得：
| ● | 現金 遣散費，金額等於D. Anderson先生自戴維·安德森離職之日起生效的12個月基本工資 ，從 是戴維·安德森離職之日後的第60天起分期支付； |
| ● | 一次性金額等於截至2023年12月31日的上一財年中已賺取但未付的年度獎金，外加D.安德森先生截至2024年12月31日的 財政年度的年度獎金的比例部分，前提是根據戴維·安德森僱傭協議的條款 先生本應獲得的年度獎金； |
| ● | (A) 根據COBRA為其及其符合條件的 受撫養人繼續支付健康保險，保期為（1）12個月，（2）他根據COBRA獲得持續保險 的資格到期，或（3）D. Anderson先生有資格獲得與新工作有關的 基本相等的健康保險之日；或（B）應納税補助金以代替此類補助金； |
| ● | 將安德森先生行使所有既得股票期權的期限 延長至 (A) 戴維·安德森離職日 12 個月週年紀念日、 (B) 適用股票期權的到期日以及 (C) 根據授予此類股票期權的 的適用股權激勵計劃規定的公司交易終止股票期權 中以較早者為準；以及 |
| ● | 自戴維·安德森離職之日起，加速 對安德森先生剩餘未歸屬和未償還股票期權的50％的 進行時間歸屬。 |
前瞻性 陳述
這份 表格8-K最新報告包含聯邦證券法所指的與 公司相關的某些前瞻性陳述，包括有關裁員的時間和範圍、相關 費用和成本的金額和時間以及裁員的預期目標和收益的陳述。這些前瞻性陳述 通常由 “相信”、“項目”、“期望”、“預測”、“估計”、 “打算”、“戰略”、“未來”、“機會”、“計劃”、“可能”、“應該”、“將”、“將” 等詞語以及類似的表達方式來識別。前瞻性陳述是基於當前預期和假設的關於未來事件的預測、預測 和其他陳述，因此受風險 和不確定性的影響。許多因素可能導致未來的實際事件與本表格 8-K中的前瞻性陳述存在重大差異，包括但不限於公司對將產生的費用和現金支出的估計的初步性質、因法律要求或其他原因而實施裁員的任何時間延誤以及公司業務和運營可能出現的 中斷。除非法律要求，否則即使將來有新的信息，公司也沒有義務公開更新這些 前瞻性陳述，也沒有義務更新實際業績可能與前瞻性 陳述中的預期存在重大差異的原因。關於可能導致公司 實際業績與公司前瞻性陳述預期業績存在重大差異的因素的更多信息， 已包含在公司向美國證券交易委員會提交的報告中，包括公司截至2023年10月1日的季度10-Q表季度報告 。截至2024年1月22日，本8-K表最新報告中提供的所有信息均為 ，除非法律要求，否則公司沒有義務更新這些信息。
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式要求經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 完成 Solaria, Inc. | ||
| 日期：2024 年 1 月 22 日 | ||
| 來自： | /s/ 克里斯·倫德爾 | |
| 克里斯·倫德爾 | ||
| 首席執行官 | ||
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