生效日期；重述日期。本政策最初自本公司提交併根據經修訂的1934年美國證券交易法第12(B)條宣佈對本公司任何類別證券生效的第一份註冊聲明生效之日起生效(該日期，“生效日期”)，於2022年12月5日(“重述日期”)修訂和重述，並於2023年9月14日進一步修訂。

現金補償

董事會成員年度現金聘用金。董事以外的每個人每年將獲得35,000美元的現金預付金。出席董事會會議或董事會任何委員會的會議不收取每次會議的出席費。

額外的年度現金保留金。自生效之日起，董事以外的每一位擔任董事會主席或委員會主席或成員的人，將有資格獲得如下額外的年費：

付款時間和比例。本政策下的每一年度現金聘用金(“年度現金聘用金”)將按季度按比例支付給董事以外在上一財季(“財季”)內任何時間以相關身份服務的每位員工，而這筆款項將不遲於緊接上一財季結束後三十(30)天支付。為清楚起見，在相關財政季度的一部分時間內擔任適用委員會成員(或主席)的外部董事將按比例獲得適用的年度現金預付金(S)的季度分期付款，這是根據該財務季度內該董事外部以相關身份服務的天數計算的。為清楚起見，自生效日期起至包含生效日期(“初始期間”)的會計季度末(視情況而定)擔任外部董事或適用委員會(或主席)成員(或主席)的外部董事將按比例獲得適用年度現金聘用金(S)的季度分期付款，這筆款項是基於該外部董事以相關身份服務的初始期間內的天數計算的。

股權補償。外部董事將有資格獲得本計劃下的所有類型的獎勵(激勵性股票期權除外)，包括不在本政策涵蓋範圍內的酌情獎勵，但受本政策第5節的限制。除本政策另有規定外，根據本政策第3.2和3.3節向外部董事授予的所有獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

沒有判斷力。任何人士均無權根據本政策選擇哪些外部董事將獲授予年度獎勵(定義見下文)或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目(以下第3.4.4及10節所規定者除外)。

最初的獎項。每名在重述日期或之後首次成為董事以外人士的人士，將獲授予一項選擇權(“初始獎勵”)，以購買根據美國公認會計原則(“授予價值”)釐定的授出日期公平價值等於320,000美元(所產生的任何零碎股份將四捨五入至最接近的整體股份)的股份，但儘管有上述規定，初始獎勵不得超過68,000股。首次獎勵的授予日期將為該人士首次成為非董事人士當日或之後的首個交易日(該等首個日期為非董事人士，“初始開始日期”)，不論是由本公司股東選出或由董事會委任以填補空缺。如果個人是董事的員工，由於個人員工身份的終止而成為外部董事不會使外部董事有權獲得初始獎勵。每一次初始獎勵將按月按如下方式授予初始獎勵所需股份的十六分之一(1/36)

初始授予日應在授予日當月的同一天(如果該月中沒有相應的日子，則在該月的最後一天)，但外部董事在適用的歸屬日期之前仍是服務提供商。

年度大獎。在重述日期當日或之後發生的緊接公司股東周年大會(“股東周年大會”)後的第一個交易日(“股東周年大會”及緊接股東大會後的第一個交易日，“年度獎勵日”)，(I)董事以外的人士，自上次股東周年大會(“股東周年大會”)(“股東周年大會”)的最近一次股東周年大會(“股東大會”)之日起，一直作為董事的外部機構服務，將自動被授予購買授予價值等於160,000美元的股份(所產生的任何零碎股份向下舍入到最接近的完整股份)的選擇權(“年度獎勵”)，以及(Ii)每個在董事之外的、截至本次會議日期自上次會議以來沒有作為外部董事連續服務的人，將自動被授予按比例分配的年度獎勵，其授予價值等於(A)160,000美元乘以(B)分數的乘積，(X)其分子是指該名個人在其最初開始工作日期至本次會議日期之間擔任董事的外間成員的完整月數(不得超過12個月)；及(Y)其分母為12(所得的任何零碎份額均四捨五入至最接近的整數份額)。儘管有上述規定，年度獎勵不得超過34,000股。年度獎勵定於授予日期一週年時全額授予，或在年度獎勵授予日期後下一次年度會議日期的前一天全額授予，但外部董事在適用的歸屬日期之前仍是服務提供商。為免生疑問，就本政策而言，將在初始開始日期的每個一個月週年日(例如，如果初始開始日期是給定年份的9月15日，將在該年的10月15日經過一個完整的月，而下一個完整的月將在該年的11月15日過去)，或者，如果沒有適用日期的每月週年紀念日，則在適用月份的最後一天(例如，如果初始開始日期是給定年份的10月31日，該年的11月30日將過去整整一個月，而下一個完整的月將於該年的12月31日過去)。

每個初始獎項和年度獎項的條款和條件如下。

每個初始獎和年度獎的期限為十(10)年，但須按本計劃的規定提前終止。

每個初始獎項和年度獎項的每股行使價格將等於該獎項授予日每股公平市值的100%(100%)。

每項初始獎勵及年度獎勵將根據及受制於本計劃的條款及條件，以及董事會或其委員會(視何者適用而定)先前批准的適用形式的獎勵協議，以供在本計劃下使用。

董事會或其委員會(如適用)可酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的初始獎勵及年度獎勵的條款，包括但不限於受其約束的股份數目及獎勵類別。

控制權的變化。如果控制權發生變更，外部董事將完全授予其在緊接控制權變更之前尚未完成的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵和年度獎勵，前提是外部董事在控制權變更之日仍是外部董事。

年度補償限額。在任何財年，董事以外的公司不得被授予價值超過500,000美元的獎勵(基於其授予日期，根據美國公認會計原則確定的公允價值)，也不得被提供任何其他補償(包括但不限於任何現金預付金或費用)。任何獎勵或其他補償提供給個人(A)其作為僱員的服務，或其作為外部董事以外的顧問的服務，或(B)在註冊日期之前，將不包括在本第5節的目的。

旅行費用。董事合理、慣常及妥善記錄的出席董事會及其任何委員會會議的旅費(視乎情況而定)將由公司報銷。

調整。如果公司的任何股息或其他分配(無論是現金、股票、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、合併、重新分類、回購或交換公司的股份或其他證券，或公司的公司結構發生其他影響股份的變化(任何普通股息或其他普通分配除外)，為了防止根據本政策提供的利益或潛在利益的減少或擴大，將調整可根據本政策第3節授予的獎勵而發行的股票的數量和類別。

第409A條。在任何情況下，本政策項下的現金補償或費用報銷付款將不會在(A)本公司獲得補償或產生費用的納税年度結束後第三(3)個月的第十五(15)日或(B)獲得補償或發生費用的日曆年度結束後第三(3)個月的第十五(15)天(視情況而定)之後支付，以符合第409a條規定的“短期延期”例外情況為依據。本政策的目的是使本政策和本政策項下的所有付款不受第409a條的要求限制或以其他方式符合第409a條的要求，因此，本政策項下提供的任何賠償均不受第409a條規定的附加税的約束，本政策中任何含糊或含糊的條款將被解釋為豁免或符合本條款的規定。在任何情況下，公司或其任何母公司或子公司將不承擔任何責任、責任或義務來報銷、賠償或使外部董事(或任何其他人)不因第409a條而徵收的任何税款或產生的其他費用而受到損害。

股東批准。這項政策的最初採用在生效日期之前得到了公司股東的批准。除非適用法律另有要求，否則在獲得批准後，本政策將不會得到公司股東的批准，為清楚起見，本政策不會因第10條所述與本政策有關的任何行動而獲得批准或與之相關。

修訂版。董事會或董事會任何委員會(以下簡稱“委員會”)可隨時以任何理由修訂、更改、暫停或終止本政策，而該委員會已獲指定為處理董事以外薪酬事宜的適當當局(或就其任何適用元素而言，或就該等元素而言)。此外，除根據本政策提供的薪酬外，董事會可向外部董事提供現金、股權或其他薪酬。本政策的任何修訂、變更、暫停或終止都不會實質性地損害外部董事對已支付或已判給的賠償的權利，除非外部董事與公司另有約定。終止本政策不會影響董事會或委員會在終止日期前行使根據本政策授予的獎勵的權力的能力，包括但不限於本計劃規定的適用權力。