8-K

日期：2024 年 1 月 18 日

/s/邁克爾·G·伯納

副總裁—公司和證券法律顧問和

首席合規官兼助理祕書

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月18日

温迪的公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）


特拉華	1-2207	38-0471180
（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	（委員會文件號）	（國税局僱主證件號）


戴夫託馬斯大道一號
都柏林, 俄亥俄		43017
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

(614)764-3100

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（以前的姓名或地址，如果自上次報告以來發生了變化）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	每個交易所的名稱在哪個註冊了
普通股，面值0.10美元	WEN	納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 2.02

經營業績和財務狀況。

2024 年 1 月 18 日，温迪公司（“公司”）發佈了一份新聞稿，宣佈任命新的總裁、首席執行官兼董事，如下文第 5.02 項所述。在本新聞稿中，公司重申了先前在2023年11月2日發佈的公司第三季度財報中提出的2023年全年展望。新聞稿的副本作為附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言，本第2.02項中包含的信息，包括附錄99.1中的信息，不應被視為 “已提交”，也不得被視為以引用方式納入經修訂的1933年《證券法》下的任何文件中。

項目 5.02

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

任命公司新總裁兼首席執行官

2024 年 1 月 18 日，公司董事會（“董事會”）任命柯克·坦納為公司總裁兼首席執行官，自 2024 年 2 月 5 日（“生效日期”）起生效。董事會還選舉坦納先生自生效之日起擔任公司董事。坦納先生將擔任董事會成員，直至公司2024年年度股東大會，直到其繼任者當選並獲得資格，或者直到他早些時候去世、辭職、退休、取消資格或被免職。坦納先生將在董事會的資本和投資及執行委員會任職。與此次任命有關，Todd A. Penegor將不再擔任公司總裁兼首席執行官，並將從生效之日起辭去董事會及其任職的所有董事會委員會的職務。此外，董事會無故終止了佩內戈爾先生在公司的工作，日期待定，該日期為生效日期或之後，不遲於2024年2月29日。與解僱相關的Penegor先生將有權獲得應計債務的支付，以及與無故解僱相關的薪酬和福利，如公司於2023年3月30日向美國證券交易委員會提交的2023年年度股東大會最終委託書的 “僱傭安排和終止或控制權變更後的潛在付款” 部分所述。

坦納先生現年55歲，在2019年1月至2024年1月期間擔任百事可樂公司北美百事可樂飲料公司的首席執行官。2019年之前，坦納先生曾在百事可樂擔任過多個領導職務，包括2016年至2018年北美飲料總裁兼首席運營官，2015年至2016年擔任北美飲料首席運營官兼全球餐飲服務總裁，以及Frito-Lay西部業務部高級副總裁兼總經理以及百事可樂英國和愛爾蘭銷售副總裁。坦納先生在猶他大學戴維·埃克爾斯商學院的顧問委員會任職，並獲得了會計學理學學士學位。

坦納先生被任命為總裁兼首席執行官以及當選為公司董事不符合坦納先生與任何其他人之間的任何協議。坦納先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，根據S-K法規第404（a）項，坦納先生與公司之間沒有任何交易需要申報。

坦納先生的求職信

2024年1月18日，坦納先生與公司簽訂了一份僱傭信（“僱傭信”），其中規定每年基本工資為100萬美元，須接受董事會薪酬和人力資本委員會的年度審查，並有資格根據公司的年度激勵計劃獲得基於績效的年度獎金，目標相當於其年基本工資的175％。支付給坦納先生的實際績效獎金將從目標的零％到200％不等，具體取決於績效目標的實現情況，這將與為公司其他執行官制定的計劃目標一致。

就業信函還規定，坦納先生將有資格參與公司的股票型長期激勵計劃和計劃（“LTIP”）。在2024財年，坦納先生的長期激勵獎勵的目標價值為600萬美元，將包括績效股票單位（60％）、限制性股票單位（15％）和非合格股票期權（25％）。這些獎勵將受與適用於公司其他執行官獎勵的條款和條件基本相同的條款和條件的約束。根據僱傭信，坦納先生在公司完成七（7）年服務後，將有資格獲得LTIP基於退休金的歸屬條款。

此外，《就業信函》規定一次性股權獎勵，授予日公允價值（目標值）為900萬美元（須經董事會薪酬和人力資本委員會（“CHC委員會”）績效薪酬小組委員會批准）。三分之一該獎勵將以限制性股票單位的形式發放，在授予之日的前三週年中，每個週年基本相等的分期歸屬，前提是坦納先生在適用的歸屬日期繼續工作，該獎勵的三分之一將以績效股份單位的形式出現，該單位將根據實現三（3）年的相對股東總回報率目標進行歸屬。

坦納先生還有資格參加通常向公司執行官提供的員工福利計劃。坦納先生將受慣例保密和競業禁止條款的約束。就業信還規定根據公司的政策提供搬遷援助，並報銷合理的律師費。

如果公司無緣無故解僱坦納先生，他將有權根據適用於2023年2月16日當天或之後加入的公司高管的公司高管遣散費政策獲得解僱補助金，該政策的副本附於此。此類福利的條件是坦納先生及時執行一項有利於公司的一般性釋放，而不是撤銷該聲明。

修訂後的行政人員遣散費政策

在2023年2月16日的會議上，CHC委員會批准了對公司高管遣散費政策（“遣散費政策”）的修訂，適用於2023年2月16日當天或之後新聘或晉升的高級副總裁及以上級別的美國官員（“受保高管”）。經修訂後，遣散費政策為公司無故解僱的受保高管提供以下離職後補助金和福利：(i) 在解僱後十二 (12) 個月（或首席執行官二十四（24）個月）的基本工資延續；(ii) 在解僱當年按比例支付的年度現金激勵，根據實際業績支付；(iii) 按比例加速歸屬未兑現的股票期權；(iv) 按比例加速歸屬未發行的限制性股票單位；以及（v）按比例歸屬表現出色的股票單位，但以整個業績期內的實際表現為前提。如果受保高管在控制權變動（定義見遣散費政策）後的十二（12）個月內無故解僱，（x）上述工資延續將基於受保高管的基本工資加上目標年度現金激勵（而不僅僅是基本工資），（y）已發行股票期權和限制性股票單位將全部歸屬（而不是按比例），此類既得期權的行使期權最多可行使12個月（但不得超過補助金到期日）；以及 (z) 績效份額單位待遇將如適用的裁決協議所規定的那樣。遣散費政策的副本作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

項目 7.01

法規 FD 披露。

上文第 2.02 項中的信息以引用方式納入本第 7.01 項。

項目 9.01

財務報表和展品。

(d)

展品


展品編號		描述

10.1		温迪國際有限責任公司高管遣散費政策，經2023年2月16日修訂。

99.1		温迪公司於2024年1月18日發佈的新聞稿。

104		封面交互式數據文件（封面頁 XBRL 標籤嵌入在 Inline XBRL 文檔中）。