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戴維·古爾登先生

c/o Booking Holdings Inc

康涅狄格大道 80

康涅狄格州諾沃克 06854

本信旨在修訂您與Booking Holdings Inc.（包括所有前任和繼任者，包括Priceline Group Inc.，以下簡稱 “公司”）於2023年2月23日達成的信函協議（“信函協議”），該協議規定了與您從公司執行副總裁兼首席財務官過渡的相關條款和條件。本信中使用但未定義的大寫術語具有信函協議中規定的含義。

《信函協議》第 1 (2) 節將被刪除，全部替換為以下內容：

（2）隨後的就業期。只要您在初始僱傭期結束之前一直工作，即從初始僱用期的最後一天到2024年5月31日（“後續僱傭期”），您將在公司兼職工作，並且在後續僱用期的第一天，您將辭去公司首席財務官的職務。在隨後的僱傭期內，您將獲得財務執行副總裁的頭銜，並向公司首席執行官（“首席執行官”）報告。根據您和公司的共同協議，在隨後的就業期內，預計您每週工作約25個小時（休假、節假日和公司政策規定的其他休假時間除外）。可以繼續以符合現行做法的靈活方式開展此類工作。此外，在隨後的僱傭期內，您的職責將包括但不限於本協議附錄A中列出的職責，以及首席執行官合理要求的任何其他任務。僱傭協議將在後續僱傭期內保持有效；但是，前提是您承認並同意，根據僱傭協議或分別於2020年8月12日、2020年11月12日、2021年3月4日、2022年3月4日、2022年3月4日和2023年3月4日和2023年3月4日簽訂的僱傭協議或任何其他未償股權下的 “正當理由”，您的職位、職責和責任變更將不構成 “正當理由” 您與公司之間的獎勵協議或任何其附屬公司。

《信函協議》第 1 (3) 節將被刪除，全部替換為以下內容：

(3) 額外期限。前提是您在後續僱傭期結束之前仍在工作，則自2024年6月1日起，您將自願從目前的公司職位轉到公司擔任不同的職位，成為公司或其子公司或關聯公司的管理委員會顧問，或在董事會任職，任期自2024年6月1日起，經與公司達成共同協議，每季度持續一次，不遲於2026年3月4日結束（“附加期”））。在額外期限內，您將提供您和首席執行官可能不時共同商定的服務

根據雙方商定的時間表和時間承諾（“服務”）。這將確認您在額外期限內的身份將由您和首席執行官共同商定。

第 2 (b) (1) 節將被刪除，全部替換為以下內容：

(1) 根據公司年度獎勵計劃的條款和條件，您將有資格獲得2023年日曆年的現金獎勵。此類獎金如果已獲得，則應在2024年支付給公司所有其他高級管理人員時支付，但無論如何不得遲於2024年3月15日。

除非本信另有明確修改，否則信函協議將保持完全效力和效力。本信函與信函協議（經本信函修改）、僱傭協議、非競爭協議和同意書一起，包含了雙方對您在初始僱傭期、後續僱用期和額外期間在公司工作的全部理解。

本信應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，不提及法律衝突原則。因本信函或與本信函有關的所有爭議和爭議均應根據《僱傭協議》第16節的爭議解決條款解決。

這封信可以在不同的對應方中籤署，每封信都應被視為原件，兩者合起來構成同一個協議。

如果您同意上述內容，請在下方所示的空白處簽署本信函協議的副本並註明日期。

/s/ 格倫·福格爾

已確認並接受：

/s/ 大衞·古爾登

大衞一世古爾登

日期：2024 年 1 月 18 日