| 1. |
簽署獎金條款。員工已同意接受伊頓的
個隨意就業職位。員工將開始在伊頓工作 _______，簽約獎金將在員工的第一張定期
定期薪水中一次性支付。這筆款項需要繳納適用的預扣税，並且要求員工在付款之日是一名在職員工並且信譽良好。
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| 2. |
隨意就業。雙方特別同意
本協議不是僱傭合同，也不會改變員工作為伊頓隨意僱員的身份。根據員工作為隨意僱員的身份，員工或伊頓均可出於法律未另行禁止的任何原因隨時終止員工在伊頓的聘用
。
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| 3. |
償還簽約獎金。員工同意
簽約獎金受以下還款義務的約束：
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| (a) |
如果員工在支付歌唱獎金後為伊頓工作超過24個月，則員工沒有義務償還簽約獎金。此外，如果伊頓在任何時候無故解僱
員工，則員工沒有義務償還簽約獎金。
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| (b) |
如果員工在
簽約獎金發放之日起 24 個月內自願離開伊頓或因故被伊頓解僱，員工必須在員工
最終在伊頓工作之日起的十四（“14”）天內向伊頓全額償還簽約獎金。就本協議而言，“原因” 是指：(i) 您的經理、伊頓公司董事會或公司首席執行官
在您的經理、伊頓公司董事會或公司首席執行官
向您提交了要求取得實質性業績的書面要求後，您故意持續未能在公司或關聯公司履行實質性職責（因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類
失敗除外）他們認為你沒有實質性地履行職責的方式；(ii)您認罪或不反對或被判犯有 (a) 任何重罪或 (b) 任何涉及道德敗壞、不誠實、欺詐或不道德商業行為的犯罪
；(iii) 您嚴重違反公司道德守則或其他適用公司或關聯公司不時生效的政策或程序；(iv) 您在整個過程中故意的不當行為持續服務，無論是由於負面宣傳造成的，都會對公司或關聯公司的財務狀況或商業信譽造成重大損害或者
否則。
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| (c) |
如果員工未能償還本協議規定的任何應付金額，伊頓可以向法院提起訴訟，追回應付的款項。任何此類訴訟的勝訴方有權獲得其在任何此類訴訟中合理產生的
費用、開支、律師費和收款費。
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| 4. |
如果不執行本協議，則不考慮任何對價。
員工理解並同意，除非員工執行本協議和履行本協議中包含的承諾，否則員工不會獲得本協議中規定的款項和/或福利。員工
進一步承認，伊頓對本協議項下任何款項的税收待遇不作任何陳述。
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| 5. |
修改。除非以書面形式明確提及本協議並由員工和伊頓的適當代表簽署，否則不得修改、修改或更改本協議的條款。
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員工簽名
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日期
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印刷的名字
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伊頓公司
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簽名
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日期
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印刷的名字
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標題 | ||