美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月11日
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伊頓公司有限公司
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（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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| 愛爾蘭 |
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000-54863
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98-1059235
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（公司成立的州或其他司法管轄區）
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（委員會檔案編號）
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（美國國税局僱主識別號）
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伊頓故居, 彭布羅克路 30 號,
都柏林 4, 愛爾蘭
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D04 Y0C2
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（主要行政辦公室地址）
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（郵政編碼）
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+3531637 2900
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（註冊人的電話號碼，包括區號）
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不適用
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（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
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如果表格8-K旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
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根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
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| ☐ |
根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
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| ☐ |
根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信
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| ☐ |
根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信
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根據該法第12（b）條註冊的證券：
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每個班級的標題
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交易符號
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註冊的每個交易所的名稱
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普通股（面值0.01美元）
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ETN
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紐約證券交易所 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的
財務會計準則。☐
| 項目 5.02 |
董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排
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2024年1月11日，伊頓公司（“公司”）和執行副總裁兼首席財務官託馬斯·奧克雷共同商定，
自2024年2月2日起，奧克雷先生在公司的任期將終止。奧克雷先生表示完全支持註冊人的財務做法和政策，並強調共同決定不是他
與註冊人在財務報告方面存在任何分歧的結果。奧克雷先生與其離職有關的補償安排沒有修改。他將不會獲得遣散費，並將沒收截至
終止之日尚未歸屬的所有股權。
奧利維爾·萊昂內蒂將於2024年2月5日接替奧克雷先生擔任執行副總裁兼首席財務
官。現年 59 歲的萊昂內蒂先生自 2019 年起在伊頓董事會任職，並於 2024 年 1 月 17 日提出辭職，辭職生效 2 月 2 日，2024 年，屆時董事會規模將減少到九人。
萊昂內蒂先生加入伊頓時來自江森自控國際有限公司（“江森自控”），該公司是建築物消防、暖通空調和安全設備建築技術和
互聯解決方案領域的全球領導者。在2020年加入江森自控之前，他在2016年11月至2020年8月期間擔任斑馬科技公司的首席財務官，該公司是企業解決方案軟件、服務
和產品的全球提供商。有關萊昂內蒂先生的更多信息可以在公司於2023年3月17日向委員會提交的委託書中找到。
在任命期間，萊昂內蒂先生將獲得890,000美元的初始年基本工資，並將參與伊頓的短期現金
激勵計劃（“EIC計劃”），目標支出為其基本工資的100％。此外，他將參與公司2024-2026年的長期激勵計劃（“ESIP”），授予等於1,762,500美元的績效股票單位和
，並授予股票期權和限制性股票單位，每個單位的價值等於881,250美元。績效股票單位、股票期權和限制性股票單位的條款將與所有獲得這些單位的
其他伊頓高管的相同獎勵的條款基本相同，在分別作為附錄10.1、10.2和10.3的文件中也有更全面的闡述。
萊昂內蒂先生將獲得相當於90萬美元的股票期權和限制性股票單位的新聘補助金，以及江森自控在萊昂內蒂辭去江森自控辭職前未歸屬的價內股票
期權、限制性股票單位和PSU的價值。需要置換的股票的價值將基於截至授予日前一天（包括授予日前一天）的30個交易日內收購的江森自控股票的平均收盤價
。該金額將以大致相等的伊頓股票期權和限制性股票單位組合計價，基於
伊頓股票在同一30天內的平均收盤價。截至本表格8-K發佈之日，伊頓限制性股票單位和股票期權的估計數量分別為8,375和34,900個，
，但須按此處所述進行調整。撥款日期將是他受聘月份下個月的第一個交易日，預計為2024年3月1日。股票期權和限制性股票單位 按比例在三年內歸屬
，而且 授予的股票期權的行使價將等於授予日的公允市場價值。 萊昂內蒂先生還將獲得約271,667美元的
現金獎勵，以取代他在2024年江森自控短期激勵機會中按比例分配的部分。這筆款項受協議條款的約束，如果萊昂內蒂先生因故被解僱或在開始工作後的兩年內自願離開
，則該協議要求還款，附錄10.6中更詳細地列出了這些條款。此外，萊昂內蒂先生將參與所有美國
受薪員工相同的健康、福利和退休金計劃。他還將獲得財務、税收和遺產規劃建議以及搬遷補助金的報銷。
伊頓將與
萊昂內蒂先生簽訂賠償協議和控制權變更協議，其形式與伊頓其他每位官員簽訂的形式基本相同。賠償協議將規定，在法律允許的最大範圍內，伊頓將賠償萊昂內蒂先生因其服務而實際和合理地向其提出的任何索賠所產生的費用
（包括律師費、判決費、罰款和和解金額）。控制權變更協議將保護萊昂內蒂先生
二-控制權變更後的年限，從某些變更到其就業、職位、職責、薪酬和
福利。如果，在此期間 兩年 期限內，繼任公司解除萊昂內蒂先生的僱傭關係，除非是 “原因”，或者如果他因
“正當理由” 終止工作，他將獲得一筆一次性現金補助，相當於 (1) 任何已賺但尚未支付的基本工資以及已完成的激勵獎勵期的短期和ESIP獎勵的總和，(2) 在任何開放的ESIP獎勵期內按比例分配的目標
機會以及 (3) 遣散費等於他在EIC計劃下的年度基本工資和目標激勵機會的總和乘以其二 (4) 的總和EIC計劃下的年度基本工資和目標激勵
機會，以換取在終止日期後的一年內不與伊頓競爭。在這種情況下，他還將獲得為期兩年
的持續健康和福利津貼。控制權變更協議不為與控制權變更相關的款項提供税收保護。
上述《賠償協議》和《控制權變更協議》的這些重要條款摘要以
引用適用協議的全文為準。（分別參見本報告的附錄10.4和10.5，以引用方式納入此處。）
10.1 表單業績股份授予協議，參照截至2016年12月31日止年度的表格
10-K 納入此處。 展覽（sec.gov）
10.2 表單高管股票期權協議，參考截至2015年12月31日止年度的
10-K表格納入此處。 展覽（sec.gov）
10.3 表格 RSU 撥款協議，參照截至 2016 年 12 月 31 日的
年度的10-K表格納入此處。 展覽（sec.gov）
10.4 伊頓公司與其每位高管之間的賠償協議表格，
參照公司在截至2015年12月31日的年度提交的10-K報告納入此處。 展覽（sec.gov）
10.5 表格：伊頓公司與其每位高管之間的控制權變更協議，
參照公司於2022年4月28日提交的8-K表附錄10.1納入此處。展覽（sec.gov）
10.6 還款協議*
99 發佈於 2024 年 1 月 17 日的新聞稿*
104 封面交互式數據文件（嵌入在內聯 XBRL 文檔中）
*在此處提交第四
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下述經正式授權的簽署人
代表其簽署本報告。
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伊頓公司 plc
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日期：2024 年 1 月 18 日
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/s/ Taras Szmagala
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Taras G. Szmagala，
執行副總裁兼首席法務官
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