展品：10.31

2021年股票激勵計劃

贈款協議

經業績調整的限制性股票單位

撥款摘要

本《業績調整限制性股票單位授予協議》(以下簡稱《授予協議》)，自上述授予日期起，由惠普企業公司、特拉華州的一家公司(“公司”)和上述員工(“團隊成員”)簽訂如下：

鑑於，公司認為團隊成員的持續參與對公司的持續增長至關重要；以及

鑑於，為了激勵團隊成員繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，接受旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是本次授予的條件，並參與公司的事務，公司董事會人力資源和薪酬委員會或其代表(“委員會”)已決定授予團隊成員相當於公司普通股假設股的業績調整限制性股票單位(“PARSU”)的數量(“授予”)。每股PARSU的價值將相當於本公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，並受下文所述的限制和沒收，直至其根據本授予協議第(4)節歸屬為止。上述目標額反映瞭如果績效標準達到目標水平績效的100%(“目標額”)，可實現的PARSU的目標數量，但授予併成為不可沒收的PARSU的實際數量應根據績效的實際達到水平確定。實現的PARSU數量將在每個部分結束時確定(定義如下)。PARSU受本授予協議和上述計劃(“計劃”)的條款約束，該計劃的副本可在公司的長期激勵網站上與相關招股説明書的副本一起找到。該圖則及相關招股説明書亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中該等術語的含義。

因此，雙方同意如下：

1.授予經業績調整的限制性股票單位。

根據本贈款協議和本計劃的條款和條件，公司特此向團隊成員授予如下所述的PARSU。

2.績效標準和績效週期。

贈款分為兩個獨立的部分，每個部分都有不同的履約期，如上文贈款摘要所述。PARSU目標金額的一半(1/2)遵守第1部分(在贈款摘要中定義)的業績標準，這是兩(2)個財政年度，而PARSU目標金額的一半(1/2)符合第2部分(上文在贈款摘要中定義的)的業績標準，即三(3)個財政年度。段1和段2分別被單獨地稱為“段”，並且在此共同被稱為“段”。

對於每個部門，團隊成員的PARSU可基於(A)與非GAAP淨收入(“淨收入”)相關的公司在該部門的實現目標，取決於基於公司實現的相對總股東回報(“TSR”)的乘數，(B)團隊成員在相關部門的最後一個美國營業日期間的持續受僱情況，以及(C)團隊成員遵守計劃和本授予協議中規定的要求和條件。

與這筆贈款相關的目標應由委員會制定，並將由公司單獨傳達給團隊成員。根據公司相對於委員會認證的淨收入和TSR目標的業績，每個分部結束時針對每個PARSU的歸屬股份將從PARSU目標的0%到200%不等。如果績效低於最低水平，則不會為某個細分市場授予PARSU。

3.每一分部有資格歸屬的股份。

(A)淨收入和TSR。各分部100%的目標股份金額(即總目標股份金額的50%)將根據委員會認證的該分部的淨收入目標的業績而釐定。然後，該數量的股份將受到委員會認證的基於該細分市場的TSR的修改量的影響。根據本公司於相關分部內的淨收益表現，符合分部歸屬資格的相關股份數目如下：如淨收益表現低於最低水平，則為0%；若淨收益表現為最低水平，則為50%；若淨收益表現為目標水平，則為100%；若淨收益表現為達到或高於最高水平，則為200%。對於最低水平和目標水平之間或目標水平和最高水平之間的績效，將根據級別之間的直線插值法適用比例百分比。在淨收益業績達到或高於最低業績水平的所有情況下，有資格歸屬的股份數量可根據公司該部門的TSR業績相對於該部門的目標增加或減少至多20%(20%)，但有資格歸屬於該部門的股份總數不得超過該部門目標股份金額的200%。

(B)服務要求。儘管有上述第3(A)節的規定，除本文另有規定外，團隊成員必須在相關部門的最後一天受僱，才有資格獲得該部門的任何股份。

4.經業績調整的限制性股票單位的歸屬。

在委員會在相關分部結束時證明(如果適用)與授予相關的目標已經實現，並且本授予協議中規定的條款和條件已經實現後(無論如何，在相關分部最後一天的七十五(75)天內)，公司應交付與根據第3節(以及第7至10節，視情況適用)歸屬的PARSU數量相對應的數量的股份，並就該等既得股份，公司應交付額外的股票，其價值等於公司普通股上宣佈的現金股息總額(不含利息)，其記錄日期在授予日期和歸屬日期之間(根據第(4)節確定)。

5.限制。

除本授予協議另有規定外，根據本授予協議授予的PARSU或股份不得出售、質押或以其他方式轉讓。

6.經業績調整的限制性股票單位的保管。

受本協議約束的PARSU應以團隊成員的名義在受限賬户中持有。於相關分部完成後，根據上文第(4)節歸屬的任何股份將以團隊成員的名義存入不受限制的經紀賬户；然而，根據下文第(12)節的規定，須交出該等股份的一部分以支付與税務有關的項目，除非本公司全權酌情制定支付該等税款的替代程序。未根據上述第4節授予的任何股份將從團隊成員的賬户中沒收。

7.終止僱用。

除因團隊成員死亡、因在授予日期後三個月以上退休或由於完全永久殘疾而終止僱傭關係的情況外，團隊成員必須連續受僱於公司(或子公司或關聯公司)，直至相關分部的最後一個美國營業日為止，除非適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定，否則團隊成員必須繼續受僱於公司(或附屬公司或關聯公司)，以獲得任何數額的股份。委員會擁有專屬裁量權，以決定團隊成員的僱用或服務何時終止(包括該團隊成員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

8.團隊成員的殘疾。

如果終止僱傭是由於團隊成員的完全和永久殘疾所致，則每個當時未完成的分部的目標股份金額將被歸屬，但條件是團隊成員應已簽署公司滿意的關於保密信息和專有開發的當前協議(“ARCIPD”)，並且不得從事公司認為會造成利益衝突的任何行為。

9.團隊成員死亡。

如果終止僱傭是由於團隊成員的死亡，則每個當時未完成的部分的目標股票金額將成為歸屬。

10.團隊成員的退休。

如果根據公司適用的退休政策，團隊成員因退休而在授予日期後三個月以上被終止僱用，則所有未授予的PARSU應繼續按照上述歸屬和支付時間表進行授予和支付，併為免生疑問，但須滿足適用的績效標準，並受團隊成員(I)如有要求，應已簽署公司滿意的現行ARCIPD的條件所限。以及(Ii)不得從事任何違反與公司關於公司信息保密的協議或受僱後限制性契諾的行為，或以其他方式造成公司認為的利益衝突。

11.第2409A條。

根據本計劃和本贈款協議支付的款項旨在遵守或有資格獲得豁免，不受守則第409A節(“第409A節”)的約束。在公司認為必要或適宜的情況下，公司保留權利單方面修改或修改計劃和/或本授予協議，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動，包括公司確定為確保所有PARSU有資格獲得豁免或符合第409a條的規定，或減輕根據第409a條可能適用的任何額外税收、利息和/或其他不利税收後果而採取的任何其他行動，包括任何可能導致根據本授予協議應支付的福利減少的修訂或行動；但是，如果公司不表示PARSU將免除根據第409a款適用的任何處罰，也不承諾排除第第409a款適用於PARSU。為免生疑問，團隊成員特此確認並同意，如果本授予協議項下的任何應付金額不能豁免或不符合第409A節，或公司就此採取的任何行動，公司將不對團隊成員或任何其他方承擔任何責任。

12.税務。

(A)團隊成員應對與團隊成員參與本計劃有關的所得税、社會保險、附帶福利税、工資税、臨時支付、僱主税或其他税收相關項目負責，包括所得税、社會保險、附帶福利税、僱主税或其他與税收相關的項目，這些項目在法律上適用於團隊成員，或可由公司和/或團隊成員的僱主(如果不同)向團隊成員的僱主(“僱主”)追回，無論這些項目是在授予、歸屬或出售時、在授予之前、在收到任何股息時或在任何其他時間發生的(“税收相關項目”)。如果由於PARSU或根據該PARSU獲得的股份而要求、允許或允許公司或僱主(就本第12條的目的，包括前僱主)扣繳與税收有關的項目，或在收到股息等值或股息後到期，則團隊成員應交出足夠數量的完整股票，支付現金或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，從公司和/或僱主在公司選擇時支付給團隊成員的工資或其他現金補償中扣留與税收相關的項目。公司可自行酌情決定，或在當地法律允許的情況下，公司可根據需要出售或安排出售團隊成員獲得的股份，以支付公司或僱主必須預扣的或可合法向團隊成員追回的所有與税收相關的項目(如附帶福利税)，除非公司已自行決定為此類支付建立替代程序。團隊成員將獲得現金退款，退還超過任何和所有與税收有關的項目的任何一小部分或多個股份。在任何退回股份或支付現金或此類支付的替代程序不足的情況下，團隊成員授權有資格在源頭上扣除税款的公司、其關聯公司和子公司從團隊成員的薪酬中扣除所有與税收有關的項目。團隊成員同意在適用法律允許的範圍內，支付無法通過工資或其他現金補償支付的任何與税收有關的項目。

公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率，包括團隊成員管轄範圍內的最高適用費率(S)，來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，團隊成員將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果税收相關項目的義務是通過扣繳股份來履行的，出於税收目的，團隊成員被視為已獲得受已授予PARSU約束的全部數量的股票，儘管許多股票被扣留的目的只是為了支付因團隊成員參與計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。

(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，團隊成員承認並同意，所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是團隊成員的責任，並且可能超過公司或

僱主(如有的話)。團隊成員還承認，公司和/或僱主：(I)不會就與本PARSU贈款的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於PARSU的授予、歸屬或結算，解除對股份或隨後出售此類股份的限制，以及接受任何股息支付；以及(Ii)不承諾也沒有義務構建本贈款的條款或任何方面，以減少或消除團隊成員在税務相關項目上的責任，或實現任何特定的税收結果。此外，如果團隊成員已在多個司法管轄區納税，則團隊成員承認公司和/或僱主可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。團隊成員應向公司或僱主支付因團隊成員參與本計劃或團隊成員獲得無法通過上述方式支付的股份而需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目。如果團隊成員未能履行團隊成員在與税收有關的項目上的義務，公司可以拒絕交付本合同所述的福利。

(C)在接受PARSU時，團隊成員同意並同意，如果PARSU需要繳納由公司和/或僱主自行決定的合法允許向團隊成員追回的僱主税，並且無論團隊成員在該税款變得可追回時是否繼續受僱於公司和/或僱主，團隊成員將承擔公司和/或僱主可能應支付的與PARSU相關的任何此類税款的任何責任。此外，通過接受PARSU，團隊成員同意公司和/或僱主將通過本條款第12款規定的方式向團隊成員收取任何此類税款。團隊成員還同意在公司提出要求後立即簽署完成上述要求所需的任何其他同意或選擇。

13.私隱通知及同意。

(A)團隊成員在此明確且毫不含糊地同意本授予協議中所述的團隊成員的個人數據以及任何其他材料的收集、使用和轉移，如適用，由公司、僱主及其其他子公司和關聯公司之間進行，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。

(B)團隊成員理解，公司、僱主及其其他子公司和附屬公司可能持有團隊成員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼、工資、年初至今的應納税所得額、國籍、居住地、身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職務、所有PARSU、RSU、期權或對股票的任何其他權利的詳情，未授予或未授予團隊成員S青睞(“數據”)，用於實施、管理和執行本計劃的唯一目的。

（c）團隊成員理解，數據將被轉移到公司或公司不時選擇的一個或多個庫存計劃服務提供商，這些服務提供商正在協助公司實施，管理和管理計劃。 團隊成員理解數據接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的運營國家（例如，美國）可能有與團隊成員所在國家不同的數據隱私法律和保護。 團隊成員理解，如果團隊成員居住在美國境外，團隊成員可以通過聯繫團隊成員的當地人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收人的姓名和地址的列表。 團隊成員授權公司和任何其他可能協助公司（現在或將來）實施、管理和管理計劃的可能接收方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。 團隊成員理解，數據將僅在實施、管理和管理團隊成員參與計劃所必需的時間內保留。 該團隊成員理解，如果該團隊成員居住在美國境外，該團隊成員可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者拒絕或撤回此處的同意，在任何情況下，都可以免費通過書面聯繫該團隊成員的當地人力資源代表。

（d）此外，該團隊成員理解，該團隊成員在此完全自願地提供同意。 如果團隊成員不同意，或者團隊成員後來試圖撤銷其同意，則團隊成員不能參與本計劃。這不會影響該團隊成員的工資或職業生涯;該團隊成員只會喪失與該計劃相關的機會。有關該團隊成員拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，該團隊成員理解，該團隊成員可以聯繫該團隊成員的當地人力資源代表。

14.計劃資料。

團隊成員同意從公司的長期激勵網站接收本計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國境外的適用法律而準備的信息，並同意從公司網站www.hpe.com的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和10-K表格的副本。 團隊成員確認，通過向公司祕書提出書面或電話請求，可以獲得計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本。團隊成員特此同意接收任何與

通過電子交付參與當前或未來的計劃，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

15.承認及放棄。

通過接受此補助金，團隊成員理解、承認並同意：

（a）本《資助協議》及其合併文件反映了與其各自主題相關的所有協議，團隊成員接受本《資助協議》的依據不是本《資助協議》中所反映的承諾、陳述或誘導;

（b）委員會就本計劃及根據本計劃授出的獎勵作出的所有善意決定及解釋均具約束力、不可推翻及最終決定;

（c）本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止;

（d）本授出屬自願性質及不定期性質，且並無產生任何合約或其他權利以收取未來授出的部分認購股份單位或其他獎勵或代替部分認購股份單位的利益，即使股份或部分認購股份單位已於過往授出;

（e）本公司將全權酌情決定有關日後授出的所有決定（如有）;

（f）團隊成員參與本計劃不應產生繼續受僱於僱主的權利，也不應幹擾僱主隨時終止團隊成員僱傭關係的能力，雙方明確同意並理解，僱傭關係可根據任何一方的意願終止;

（g）團隊成員自願參與本計劃;

（h）PARSU及其產生的福利是非常項目，不屬於小組成員僱用合同（如有的話）的範圍;

（i）養卹金和養老金支助單位及其產生的福利並不打算取代任何養卹金權利或補償;

（j）PARSU及其產生的福利並非任何目的的正常或預期補償或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止、裁員、解僱或服務終了付款、假日工資、獎金、長期服務獎、休假相關付款、養卹金或退休或福利或類似的強制性付款;

（k）PARSU及其產生的利益在任何情況下均不得被視為對公司、業主或任何子公司或關聯公司過去服務的補償或與之相關的補償。

（l）除非本公司另有同意，否則PARSU及其產生的利益不得作為團隊成員作為附屬公司或聯屬公司董事提供服務的代價或與之相關;

（m）本授予不會被解釋為與公司訂立僱傭合同或關係，此外，本PARSU授予不會被解釋為與任何子公司或關聯公司訂立僱傭合同;

（n）股份的未來價值是未知及不可確定的，且不能確定地預測;

(o)no因終止該團隊成員的僱傭關係而導致PARSU被沒收，應產生索賠或賠償或損害賠償的權利（無論終止的原因如何，也無論後來是否發現該終止無效或違反了該團隊成員受僱或留任所在司法管轄區的僱傭法或該團隊成員的僱傭或服務協議的條款（如有）），考慮到團隊成員無權獲得的PARSU的授予，團隊成員合理地同意永遠不會對公司、業主或任何其他子公司或關聯公司提出任何索賠，並免除公司、業主和任何其他子公司或關聯公司的任何此類索賠;儘管有上述規定，如果任何此類索賠得到具有管轄權的法院的允許，則通過參與本計劃，該團隊成員應被視為同意不追究此類索賠，並同意簽署任何和所有必要的文件，駁回或撤回此類索賠;

（p）公司、僱主或任何其他子公司或關聯公司將不對團隊成員當地貨幣與美元之間可能影響股份價值的任何外匯匯率波動承擔責任;

(q)if公司的業績低於本授予協議規定的最低水平，PARSU將不會歸屬，團隊成員將沒收所有股份;

(r)if公司確定該團隊成員從事了適用法律或公司任何適用政策（不時生效）所禁止的不當行為（包括從事有害活動），或如果公司根據適用法律或公司政策要求向團隊成員追償，則公司可自行決定，在其認為適當的範圍內，（i）從團隊成員處收回在其終止僱傭關係前三（3）年內或之後任何時間授予的PARSU，（ii）取消該團隊成員的未償還PARSU，以及（iii）採取其認為必要和適當的任何其他行動;以及

（s）與本計劃或根據本計劃授予的獎勵有關的任何文件，包括本計劃、本授予協議、計劃招股説明書和通常提供給公司股東的公司任何報告，可以通過電子交付方式交付。 此類電子交付方式可能包括提供公司內部網或參與管理本計劃的第三方網站的鏈接，以及通過電子郵件或公司指定的其他此類電子交付方式交付文件。 團隊成員可以根據第18（k）條的規定，通過書面聯繫公司，免費從公司收到任何以電子方式交付的文件的紙質副本。 如果嘗試以電子方式交付任何文件失敗，將向團隊成員提供該文件的紙質副本。 團隊成員可根據第18（k）條的規定，隨時通過通知公司撤銷同意或修改電子郵件地址，撤銷其對電子交付文件的同意或更改此類文件的電子郵件地址（如果團隊成員已提供電子郵件地址）。 團隊成員無需同意以電子方式交付文件。

16.沒有關於贈款的建議。

公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不就團隊成員參與計劃或團隊成員收購或出售股份提出任何建議。 建議團隊成員在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃的情況諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

17.額外的資格要求。

除了本計劃中規定的任何其他資格標準外，作為本資助協議的一個條件，如果團隊成員擔任副總裁或更高級別的職位（包括但不限於研究員、高級研究員、執行副總裁、高級副總裁、首席和總裁職位），則團隊成員同意避免有害活動（定義如下）。 如果該副總裁或更高級別的員工在上述授予日期後75天內或公司自行決定要求的其他日期內不接受本授予協議，則應取消PARSU的授予，團隊成員在本授予協議下不再享有任何權利。 但是，如果接受授予協議的75天截止日期是週末、假日或其他非交易日，則截止日期將改為紐約證券交易所的下一個交易日。

（a）就本《資助協議》而言，“有害活動”是指團隊成員違反任何合同或對公司負有的其他法律義務的行為，以及在僱傭終止後十二（12）個月內團隊成員從事的以下一項或多項活動：

（i）以任何角色或職位（如僱員、顧問或其他）向競爭對手提供涉及商業活動的服務;

(2)在團隊成員受僱於公司的最後兩(2)年內，如果該團隊成員與該客户有與業務相關的聯繫或收到關於該客户的機密信息，則在知情的情況下參與(直接或通過協助他人)與該公司的任何客户進行招攬或溝通，以追求與之競爭的業務範圍；

(Iii)為競爭對手的利益，故意參與(直接或間接通過協助他人)為説服或幫助HPE員工終止或減少與公司的僱傭關係的HPE員工，如果該團隊成員在該團隊成員受僱於公司的最後兩(2)年內與該HPE員工共事或獲得關於該HPE員工的機密信息；以及

(Iv)在團隊成員受僱於公司的最後兩(2)年內，為了競爭對手的利益，故意參與(直接或間接通過協助他人)招攬或與HPE供應商進行溝通，以便説服或幫助HPE供應商終止或修改與公司的現有業務關係，從而損害HPE的利益；

以上第(I)-(Iv)部分在本授予協議中統稱為“限制性公約”。

(B)此處使用的“競爭者”是指從事競爭性業務的個人、公司或其他業務實體，或該實體的獨立經營的業務單位。“競爭業務線”是指涉及公司以外的任何人提供的產品或服務的業務，該產品或服務將取代或競爭公司提供或將提供的任何產品或服務，而團隊成員在受僱於公司時與該產品或服務有實質性的參與(除非公司不再從事或計劃從事該業務線)。“衝突業務活動”是指團隊成員在美國或在團隊成員為開展業務提供服務的公司業務單位所在的任何其他國家/地區的工作職責或其他業務相關活動，以及對該等工作職責或業務相關活動的管理或監督，如果該等工作職責或業務相關活動與團隊成員在受僱於公司的最後兩年中參與的工作職責或與業務相關的活動在任何實質性方面相同或相似，則該等工作職責或業務相關活動與團隊成員在該團隊成員受僱於公司的最後兩年中參與或接受的保密信息或商業祕密相同或相似。小組成員規定，考慮到向其提供的商業祕密和機密信息的範圍，相互衝突的商業活動的範圍包括國家或更大的地理區域是合理的。“HPE僱員”是指受僱於公司或其子公司或被聘為公司或其子公司顧問的個人。“HPE供應商”是指定期向本公司或其子公司提供商品或服務的個人、公司、其他業務實體或實體的獨立運營的業務單位，包括但不限於任何原始設備製造商、原始設計製造商或分包商。“機密信息”具有團隊成員ARCIPD中規定的含義。

(C)團隊成員在受僱後的某些活動本質上會涉及未經授權使用或披露公司商業祕密和機密信息，無論是否故意，這將對公司造成不可彌補的損害，並且無法發現，直到獲得任何有效補救措施為時已晚。為了解決關於哪些活動屬於此類活動的任何爭議，雙方同意，限制性公約禁止的活動是團隊成員必須避免的此類活動，以避免對公司造成不可彌補的損害。

(D)無論團隊成員的職責、職位或頭銜發生任何變化，或團隊成員在公司的僱傭關係被終止，限制性契約仍將適用並有效；但除非團隊成員在終止時收到相反的書面通知，否則，如果團隊成員因員工重組計劃或類似的有效裁員(裁員)而被公司非自願終止僱傭關係，則第17(A)(I)條的限制不適用。

(E)如果團隊成員違反或威脅要違反限制性公約，公司將有權扣留或收回遵守本授予協議的利益，並在管制法律允許的情況下尋求和接受：通過臨時限制令、臨時禁令和/或永久禁令進行禁令救濟；在法律允許的情況下，追回律師費和獲得此類救濟所產生的費用；以及其有權獲得的任何其他法律和衡平法救濟。禁令救濟不排除可能適用的其他補救措施。就任何費用或費用的裁決而言，如果公司通過部分強制執行、本授予協議的改革或其他方式獲得其要求的救濟的任何部分，則公司應被視為勝利方。如果團隊成員被發現違反了限制性契約中的任何限制(S)，那麼違反限制的期限(S)將按團隊成員被發現違反限制的每一天(S)延長一天，最長延長等於最初規定的違反限制的期限(S)。如果限制性契諾按書面規定不可執行，雙方明確授權法院或仲裁員以可執行的較小程度執行限制，和/或修改、刪除或增加不可執行的限制，以執行各方的意圖併為公司提供有效保護。

(F)成文限制性契約的可執行性(以及團隊成員整體遵守這些契約的協議)與公司同意向團隊成員提供本授予協議所傳達的利益項目(僅作為示例，股票、股票期權、股票單位、受限股票單位、股票增值權或現金獎勵(傳達的“激勵”))是相互依存的。如果法院或仲裁員認為限制性契諾不能強制執行(全部或部分是公司認為重要的)，公司在本授予協議下的義務在公司的選擇下是無效的，在法律允許的情況下，公司有權終止任何未授予的激勵，並向團隊成員追回根據本授予協議授予團隊成員的激勵，或者如果團隊成員不再擁有激勵，則在團隊成員出售激勵或以其他方式將激勵轉讓給另一方時激勵的貨幣價值。

(G)小組成員規定，通過本贈款協議向小組成員提供的利益具有重大和有意義的價值，並作為小組成員同意避免有害活動的額外、雙方商定的、公平合理的對價。團隊成員已被告知，在簽署本授予協議之前，團隊成員有權諮詢法律顧問。團隊成員在被要求執行之前有長達14天的時間來考慮本授予協議，如果團隊成員在14天到期前簽署了該協議，則團隊成員自願這樣做，目的是放棄允許的14天內未使用的剩餘時間。

(H)本節沒有禁止小組成員向任何政府機構或實體報告可能違反法律或條例的行為，或作出受舉報人法律或條例規定保護的其他披露。團隊成員不需要公司的事先授權即可

做出任何此類報告或披露，團隊成員無需通知公司團隊成員已做出此類報告或披露。

（i）本節中團隊成員同意的限制是自願的，而不是僱用條款或條件，是團隊成員的選擇。 團隊成員可以選擇遵守本節的條款，或者放棄團隊成員根據資助協議將獲得的福利。 本條的任何規定均不得適用於違反控制法律或施加違反控制法律的處罰或限制的範圍。

18.雜項。

(A)本公司不會被要求將違反本授予協議任何條文而轉讓股份或利益的任何受讓人視為股份及相關利益的擁有人。

(B)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。

(C)本計劃以引用的方式併入本文。本計劃和本贈款協議構成雙方關於本協議主題的完整協議，並完全取代公司和團隊成員關於本協議主題的所有先前承諾和協議，但適用於團隊成員的任何離職計劃的條款、團隊成員ARCIPD的條款以及包含有效地對團隊成員施加更大離職後限制的離職後限制性契約的任何其他協議除外。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與團隊成員之間正式授權的任何書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃適當授予的獎勵是向團隊成員提供的任何對價的一部分。本授予協議是自願簽訂的，不是受僱於本公司的條件。本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。所有尋求強制執行本授予協議的任何條款或基於本授予協議所產生的任何權利的訴訟和程序必須在特拉華州紐卡斯爾縣的特拉華州法院提起，或在擁有或可以獲得管轄權的情況下，向特拉華州地區的美國地區法院提起訴訟和訴訟，雙方均同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何此類訴訟或程序中的專屬管轄權，並放棄對其中所規定地點的任何異議。小組成員規定，本《授予協議》涉及價值超過100,000美元的合同權利(如限制性契約)，《特拉華州法典》標題6.《商業與貿易》第2708條適用於本《授予協議》。

(D)如果小組成員已收到翻譯成英語以外的語言的本文件或與本計劃有關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(E)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

(F)儘管有第18(C)和18(E)條的規定，公司在本授予協議下的義務與團隊成員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)條款的協議是相互依存的。如果團隊成員違反仲裁協議，或團隊成員的ARCIPD因任何原因被法院違反或對團隊成員沒有約束力，則公司將沒有進一步的義務或義務履行計劃或本授予協議項下的義務。

(G)本公司對違反本授予協議任何條款的放棄不得生效或解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，或放棄團隊成員或任何其他獲獎人隨後的任何違規行為。

(H)團隊成員承認，根據其居住國的不同，團隊成員可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響團隊成員在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由團隊成員居住國的法律定義)的時間內根據本計劃獲得或出售股票的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。團隊成員負責確保遵守任何適用的限制，並被建議就此事諮詢他或她的私人法律顧問。

(I)公司保留對團隊成員參與本計劃、PARSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求團隊成員簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

(J)本合同規定或允許向團隊成員發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付給團隊成員時按當時在公司存檔的地址有效。

(K)根據本授予協議條款向本公司發出的任何通知將由收件人收發：惠普企業公司的全球股權管理，地址為美國加州聖何塞美國中心大道6280號，郵編：95002。

(L)團隊成員承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這些要求可能會影響其在團隊成員居住國以外的經紀公司或銀行賬户中收購或持有根據本計劃獲得的股份或從參與本計劃獲得的現金(包括任何股息支付)的能力。小組成員可被要求向其居住國的税務機關或其他當局報告此類賬户、資產或交易。小組成員還可被要求在收到後的一定時間內通過指定的銀行或經紀人將因小組成員參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回其居住國。團隊成員承認遵守這些規定是他或她的責任，並建議團隊成員諮詢他或她的私人法律顧問了解任何細節。

保留此授予協議以供您記錄

重要説明：您的資助須遵守本資助協議的條款和條件，包括適用於您所在國家/地區的任何附錄，以及本公司獲得所有必要的政府批准。如果您對您的資助有任何疑問，請聯繫股票計劃管理處。