展品：10.30
2021年股票激勵計劃
全球贈款協議 [FPR的RSU協議]
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| 姓名： | Fld_NAME_AC | 員工ID： | fld_EMPLID |
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| 授予日期： | expGRANT_DATE |
| 授權ID： | fld_GRANT_NBR |
| 數額： | 0 |
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| 計劃： | fld_DESCR |
| 歸屬時間表： | fld_HTMLAREA1 |
限售股單位
自上述授予日期起，本全球授予協議，包括附件A和B中規定的任何特殊條款和條件(統稱為授予協議)，在惠普企業公司、特拉華州的一家公司(“公司”或“HPE”)和上述員工(“團隊成員”)之間簽訂如下：
此外，公司認為團隊成員的持續參與對公司的持續增長至關重要;以及
鑑於為了使團隊成員的利益與公司股東的利益保持一致，並促進對其內部事務的一致治理，並激勵團隊成員繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，並接受任何旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是此次授予的條件，公司董事會或其代表的人力資源和薪酬委員會(“委員會”)已決定，應向團隊成員授予相當於公司普通股(“RSU”)假設股份的限制性股票單位。每個RSU的價值相當於本公司面值為0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受下文所述的限制並符合上述計劃(“計劃”)的條款和條件，該計劃的副本可在長期激勵網站以及相關招股説明書的副本上找到。本計劃及相關招股説明書亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中該等術語的含義。
因此，雙方同意如下：
1.限制性股票單位的授予；團隊成員驗收程序。
根據本贈款協議和本計劃的條款和條件，公司特此向團隊成員授予上述數量的RSU。如下所述，如果團隊成員通過美林福利在線®網站(www.myBenefits.ml.com)拒絕本《贈款協議》，或未能在以下規定的適用最後期限前通過美林福利在線®網站接受本《贈款協議》，則RSU將終止並失效。
如果團隊成員居住在歐洲經濟區或歐盟成員國或巴西，由於法律要求，團隊成員必須在下面的“接受截止日期”之前通過美林福利在線®網站(www.myBenefits.ml.com)接受本贈款協議，否則RSU將終止並無效。驗收截止日期為：(I)上述授予日期後十一(11)個月的日期(例如，如果授予日期為12月1日，則該日期應為隨後的11月1日)和(Ii)團隊成員的最後受僱日期。然而，如果接受截止日期本來是週末、美國假期或其他非交易日，則接受截止日期將改為紐約證券交易所的下一個交易日。
如果團隊成員不居住在歐洲經濟區、歐盟成員國或巴西，並且也不同意本贈款協議的條款和條件，則團隊成員必須在贈款日期後四十五(45)天前通過美林福利在線®網站(www.myBenefits.ml.com)拒絕。如果在截止日期前沒有通過美林網站拒絕，公司將代表團隊成員自動接受授予協議(副總裁級別及更高級別的角色除外，如下一段所述)。團隊成員不得在授予日期後四十五(45)天或之後拒絕此授予。
儘管如上所述，如果團隊成員受僱於副總裁級別或更高級別的角色，並且公司通知該成員需要接受授予協議，在某些情況下，還需要接受第18節中描述的關於保密信息和專有開發的相應協議，則團隊成員必須接受本授予
協議(以及任何相應的ARCIPD，視情況而定)在上述授權日(或，如果該第75天是週末、美國假日或其他非交易日，則為紐約證券交易所下一個交易日)的75天內。
2.歸屬附表。
除非適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定，否則團隊成員在RSU中的權益應根據上文規定的歸屬時間表或根據下文第8或9節(如果較早)歸屬。除非第8條、第9條或第10條的規定適用，否則團隊成員必須持續受僱於公司、任何子公司或附屬公司，直至適用歸屬日期的營業結束，並且團隊成員必須遵守本計劃和本授予協議中規定的要求和條件，以便團隊成員在RSU中的權益在該日期完全歸屬。
3.歸屬後的利益。
在上述歸屬時間表規定的每個歸屬日期的75天內，或者在根據下文第8條或第9條規定的歸屬事件發生之前的75天內，公司應向團隊成員(或在第8條或第9條的情況下，向團隊成員的監護人、遺產或受益人)交付或支付公司自行決定的現金和股票組合，價值相當於：
(A)等於截至該歸屬日期或歸屬事件(視情況而定)歸屬的RSU的數量乘以該等RSU歸屬當日的股份公平市價；
(B)支付由以下決定的股息等值支付：
(一)將第3(A)節確定的歸屬股利單位數分別乘以授權日至適用歸屬日之間的每個股利支付日的每股股息，以確定每個適用股利支付日的股利等值金額；
(2)將第3(B)(1)節中確定的金額除以股息支付日的股票公平市價，以確定應計入團隊成員的額外完整和零碎RSU的數量；以及
(三)將第3(B)(2)節確定的新增股利單位數乘以股票在歸屬日的公平市價，確定該股股利等值支付的合計價值；
但如上文第3(B)(2)節所述的任何合計股息等值支付以股份形式交付，導致支付零碎股份，則該零碎股份應向上舍入至最接近的整體股份。
4.限制。
除非本授予協議另有規定，否則不得出售、質押或以其他方式轉讓根據本授予協議授予的RSU或權利。授予之日和RSU根據第2節完全歸屬之日之間的時間段在本文中稱為“限制期”。
5.有限制股份單位的保管。
受本協議約束的RSU應以團隊成員的名義記錄在計劃經紀人的帳户中。在限制期結束後，如果公司根據上文第3節的規定自行決定交付股份，則該等股份應被釋放到團隊成員的賬户中；然而，除非公司自行決定為支付與税務有關的項目建立替代程序，否則應按照下文第12條的規定交出該等股份的一部分以支付與税務有關的項目。
6.沒有股東權利。
RSU代表假想的股票。在按照本授予協議的條款向團隊成員發行股票之前，團隊成員無權享有一般賦予股東的任何權利或利益，並且團隊成員在授予RSU後成為股票的記錄持有人。
7.終止僱用。
除非本授予協議或本計劃另有規定，或由公司自行決定，否則如果團隊成員受僱於公司、任何子公司或附屬公司在限制期到期前因任何原因在任何時間被終止，則團隊成員應沒收根據本協議授予的所有未授予的RSU，除非適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定。
就本授予協議而言，自團隊成員不再積極向公司、任何子公司或附屬公司提供服務之日起，團隊成員的僱用或服務將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也無論終止的原因是否在團隊成員受僱或留用的司法管轄區被發現無效或違反就業法律，或團隊成員的僱用或服務協議的條款(如有))，並且不會延長任何通知期限(例如，團隊成員的僱傭或服務期限將不包括任何合同通知期、普通法通知期、離職通知期，或團隊成員受僱或留任所在司法管轄區的就業法律規定的任何“花園假”或類似期限，或團隊成員的僱傭或服務協議條款(如有)。委員會擁有專屬裁量權，以決定團隊成員的僱用或服務何時終止(包括該團隊成員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。
8.團隊成員的殘疾。
如果在限制期結束前，由於團隊成員的完全和永久殘疾，團隊成員的僱傭被終止，所有RSU應立即授予，包括終止時授予的RSU的任何股息等值付款，但條件是，如果適用，團隊成員應簽署了公司滿意的當前保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，並且不得從事公司認為會造成利益衝突的任何行為。
9.團隊成員死亡。
如果團隊成員在限制期結束前死亡，所有未歸屬的RSU應立即歸屬，包括此類歸屬RSU的股息等值支付的任何金額。
10.團隊成員的退休。
若根據本公司適用的退休政策，團隊成員在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員退休而終止聘用，所有未獲授予的RSU應繼續按照上述歸屬時間表進行歸屬和支付，但條件是，如適用，團隊成員應已簽署本公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事任何違反與本公司關於公司信息保密或離職後限制性契諾的協議的行為，或以其他方式造成本公司認為的利益衝突。
11.第409A條。
本條款適用於團隊成員在美國納税的範圍。根據本計劃和本贈款協議支付的款項旨在遵守或有資格獲得本守則第409a條(“第409a條”)的豁免。在公司認為必要或適宜的範圍內，公司保留權利單方面修改或修改計劃和/或本授予協議，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動，包括公司確定為確保所有RSU有資格豁免或遵守第409a條，或減輕根據第409a條可能適用的任何額外税收、利息和/或罰款或其他不利税收後果，而採取的任何其他行動，包括任何可能導致根據本授予協議支付的福利減少的修訂或行動；但是，公司不表示RSU將免除根據第409a條可能適用的任何處罰，也不承諾排除第409a條適用於本RSU。為免生疑問，團隊成員在此確認並同意，如果根據本授予協議應支付的任何金額不能豁免或不符合第409a條，或公司就此採取的任何行動，公司將不對團隊成員或任何其他方承擔任何責任。根據本《授予協議》支付的任何款項，如被視為符合第409a條(“NQDC”)的非合格遞延補償，並應在團隊成員“離職”(第409a條所指)的日期或參照“特定員工”(根據第409a條的定義)“離職”之日支付，應在下列日期中最早的日期支付：(A)團隊成員去世，(B)最初的指定結算日期和(C)團隊成員離職之日後六個月後的第二天。如果RSU或股息等價物被視為NQDC，並且第8條或第10條所述的支付期限跨越一個日曆年度，則RSU或股息等價物應在第二個日曆年度支付。
12.税務。
(A)團隊成員應對與團隊成員參與本計劃有關的所得税、社會保險、附帶福利税、工資税、臨時付款、僱主税或其他税收相關項目負責，包括所得税、社會保險、附帶福利、工資税、臨時付款、僱主税或其他與税收相關的項目，這些項目在法律上適用於團隊成員，或可由公司和/或(如果不同)團隊成員的僱主(“僱主”)支付，無論這些項目是在授予、歸屬、銷售、歸屬之前或任何其他時間發生的(“與税收相關的項目”)。如果公司或僱主(就本第12條而言，應包括前僱主)因RSU或根據此類RSU獲得的股份而被要求、允許或允許扣繳與税收有關的項目，或在收到股息等值付款或股息後到期，則團隊成員應交出足夠數量的完整股票、現金支付或做出令公司和/或僱主滿意的充分安排，從公司和/或僱主在公司選擇時支付給團隊成員的工資或其他現金薪酬中扣留此類與税收相關的項目。公司可自行酌情決定，或在當地法律允許的情況下，公司可根據需要出售或安排出售團隊成員獲得的股份，以支付公司或僱主必須預扣的或可合法向團隊成員追回的所有與税收相關的項目(如附帶福利税)，除非公司已自行決定為此類支付建立替代程序。然而，對於符合第409a條的任何RSU，僱主應將股份交還限制在第409a條所允許的最低股份數量內，以避免第409a條禁止的加速。團隊成員將獲得現金退款，退還超過任何和所有與税收有關的項目的任何一小部分或多個股份。在任何退回股份或支付現金或此類支付的替代程序不足的情況下，團隊成員授權有資格在源頭上扣除税款的公司、其關聯公司和子公司從團隊成員的薪酬中扣除所有與税收有關的項目。團隊成員同意在適用法律允許的範圍內，支付無法通過工資或其他現金補償支付的任何與税收有關的項目。
公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率，包括團隊成員管轄範圍內的最高適用費率(S)，來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，團隊成員將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果税務相關項目的義務是通過扣留股份來履行的，出於税務目的，團隊成員被視為已獲得受已授予RSU約束的全部數量的股票，儘管扣留了許多股票僅是為了支付由於團隊成員參與計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。
（b）無論公司或僱主就任何或所有税務相關項目採取任何行動，團隊成員承認並同意，所有税務相關項目的最終責任由團隊成員承擔，並可能超過公司或僱主實際預扣的金額（如有）。 團隊成員進一步確認，公司和/或僱主：（i）概不就與本次授出受限制股份單位或股息等價物的任何方面（包括但不限於授出、歸屬或結算受限制股份單位或股息等價物）相關的任何税務相關項目的處理作出任何聲明或承諾，於結算該等受限制股份單位或於其後出售根據該等受限制股份單位所收購的任何股份及收取任何股息或股息等值付款後交付股份及╱或現金;及（ii）儘管有第11條的規定，但不承諾且無義務構建授予受限制股份單位及/或股息等價物的條款或任何方面，以減少或消除團隊成員的税務相關項目責任或實現任何特定税務結果。 此外，如果團隊成員在多個司法管轄區納税，則團隊成員確認，公司和/或僱主可能需要在多個司法管轄區預扣或説明税務相關項目。 團隊成員應向公司或僱主支付公司或僱主可能因團隊成員參與本計劃或團隊成員收到無法通過該方式滿足的RSU而被要求預扣或説明的任何金額的税務相關項目
前所述 如果團隊成員未能履行其與税務相關項目相關的義務，公司可以拒絕提供第3條所述的利益。
(C)在接受RSU時，團隊成員同意並同意，如果RSU或股息等價物需要繳納由公司和/或僱主自行決定的合法允許向團隊成員追回的僱主税，並且無論團隊成員在該税收變得可追回時是否繼續受僱於公司和/或僱主，團隊成員將承擔公司和/或僱主可能應支付的與RSU和股息等價物相關的任何此類税款的任何責任。此外，通過接受RSU，團隊成員同意公司和/或僱主可以通過本第12條規定的任何方式向團隊成員收取任何此類税款。團隊成員還同意在公司提出請求後，立即簽署完成上述要求所需的任何其他同意或選擇。
13.私隱通知及同意。
以下規定僅適用於居住在美國的員工：
(A)僱員在此明確及毫不含糊地同意本授予協議所述的僱員個人資料及任何其他資料的收集、使用及轉讓，並以電子或其他形式，由本公司、僱主及其其他附屬公司及聯營公司(視何者適用而定)為實施、管理及管理僱員參與計劃的唯一目的而由本公司、僱主及其其他附屬公司及聯屬公司之間進行。
(B)僱員明白本公司、僱主及其其他附屬公司和附屬公司可持有有關僱員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼、工資、年初至今的應納税所得額、國籍、居住地、地位、職稱、在公司持有的任何股票或董事職務、所有RSU的詳情、已授予、註銷、購買、行使、既得的股票的期權或任何其他權利，為實施、管理和實施本計劃的唯一目的而未授予或突出給員工的(“數據”)。
(C)員工明白數據將被轉移至本公司或本公司可能不時選擇的一個或多個股票計劃服務提供商，以協助本公司實施、管理和管理本計劃。員工瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的運營國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與員工所在的國家不同。員工明白，如果員工居住在美國以外，員工可以通過聯繫員工當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。僱員授權本公司及可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理本計劃的任何其他可能的接受者，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅為實施、管理及管理僱員參與本計劃的目的。員工明白，只有在實施、管理和管理員工參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。員工明白，如果員工居住在美國以外，員工可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與員工當地的人力資源代表進行書面聯繫。
(D)此外，該僱員明白，該僱員在提供本協議時純粹是自願的。如果員工不同意，或者員工後來試圖撤銷員工的同意，員工就不能參加計劃。這不會影響員工的工資或員工的職業生涯；員工只會失去與該計劃相關的機會。有關員工拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，員工理解員工可以聯繫員工當地的人力資源代表。
居住在美國境外的員工必須參閲附錄A第2節(隱私通知和同意)。
14.計劃資料。
團隊成員同意從長期激勵網站收到計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的適用法律而準備的信息，並從公司網站www.hpe.com的投資者關係部分收到股東信息，包括任何年度報告、委託書和10-K表格的副本。團隊成員確認，如向公司祕書提出書面或電話請求，可獲得計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本。團隊成員特此同意通過電子交付方式接收與當前或未來參與計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
15.承認及放棄。
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意：
(A)有關未來撥款(如有的話)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；
(B)小組成員參加《計劃》不應產生與僱主進一步僱用的權利，也不應幹擾僱主隨時終止小組成員僱用關係的能力，雙方明確同意並理解，僱用可由任何一方自願終止；和
(C)如果公司確定團隊成員從事了不時生效的適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為(包括在授予協議第17條適用的範圍內從事有害活動)，或者公司根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策要求公司向團隊成員追償，則公司可在其認為適當的範圍內，在其認為適當的範圍內，(I)從團隊成員終止僱用前三年或之後的任何時間從RSU獲得的收益，(Ii)取消該小組成員未完成的RSU，以及(Iii)採取其認為必要和適當的任何其他行動。
16.沒有關於格蘭特的建議。
公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就團隊成員參與計劃或團隊成員收購或出售標的股份提出任何建議。在此建議團隊成員在採取任何與本計劃相關的行動之前，就團隊成員參與本計劃一事諮詢團隊成員自己的個人税務、法律和財務顧問。
17.避免有害活動的協議。
除本計劃規定的任何其他資格標準外，作為本授予協議的一項條件，團隊成員同意，如果團隊成員在美國擔任總裁副研究員或更高級別的職位(包括但不限於研究員、高級研究員、常務副總裁、高級副總裁、首席和總裁職位)，則團隊成員同意避免“有害活動”(定義如下)。如果該副總裁或更高級別的員工在上文規定的授予日期後75天內或本公司酌情要求的其他日期內不接受本授予協議，則該RSU的授予將被取消，團隊成員將不再享有本授予協議項下的進一步權利。然而，如果接受授予協議的75天截止日期本來是週末、假期或其他非交易日，則截止日期將改為紐約證券交易所的下一個交易日。
(A)就本授予協議而言，“有害活動”是指團隊成員在合同終止後十二(12)個月內從事的違反本公司的任何合同或其他法律義務的行為，以及團隊成員從事的下列任何一項或多項活動：
(I)禁止向擔任任何角色或職位(作為員工、顧問或其他)的競爭對手提供服務，這將涉及相互衝突的商業活動；
(Ii)如果團隊成員在團隊成員受僱於公司的最後兩年內與該客户有與業務相關的聯繫或收到關於該客户的機密信息，則該團隊成員可能故意參與(直接或通過協助他人)與公司的任何客户進行招攬或溝通，以追求與之競爭的業務線；
(Iii)為競爭對手的利益而故意參與(直接或間接通過協助他人)為説服或幫助該HPE員工終止或減少該團隊成員與公司的僱傭關係而與該HPE員工進行溝通，如果該團隊成員曾與該HPE員工共事或在該公司工作的最後兩年內收到關於該HPE員工的機密信息；以及，
(Iv)如果團隊成員在受僱於公司的最後兩年內與HPE供應商合作或收到關於該HPE供應商的機密信息，則故意(直接或間接通過協助他人)為競爭對手的利益參與招攬或與HPE供應商進行溝通，目的是説服或幫助HPE供應商終止或修改與公司的現有業務關係，從而損害HPE的利益；
以上第(I)-(Iv)部分在本授予協議中統稱為“限制性公約”。
(B)此處所稱的“競爭者”，是指從事競爭性行業的個人、公司或其他業務實體，或該實體的獨立經營的業務單位。“競爭業務線”是指涉及公司以外的任何人提供的產品或服務的業務，該產品或服務將取代或競爭公司提供或將提供的任何產品或服務，而團隊成員在受僱於公司時與該產品或服務有實質性的參與(除非公司不再從事或計劃從事該業務線)。“衝突業務活動”是指團隊成員在美國或在團隊成員為開展業務提供服務的公司業務單位所在的任何其他國家/地區的工作職責或其他業務相關活動，以及對該等工作職責或業務相關活動的管理或監督，如果該等工作職責或業務相關活動與團隊成員在受僱於公司的最後兩年中參與的工作職責或與業務相關的活動在任何實質性方面相同或相似，則該等工作職責或業務相關活動與團隊成員在該團隊成員受僱於公司的最後兩年中參與或接受的保密信息或商業祕密相同或相似。小組成員規定，考慮到向其提供的商業祕密和機密信息的範圍，相互衝突的商業活動的範圍包括國家或更大的地理區域是合理的。“HPE僱員”是指受僱於公司或其子公司或被聘為公司或其子公司顧問的個人。“HPE供應商”是指定期向本公司或其子公司提供商品或服務的個人、公司、其他業務實體或實體的獨立運營的業務單位，包括但不限於任何原始設備製造商、原始設計製造商或分包商。“機密信息”具有團隊成員ARCIPD中規定的含義。
(C)團隊成員受僱後的某些活動，根據其性質，將涉及未經授權使用或披露公司商業祕密和機密信息，無論是否故意，這將對公司造成不可彌補的損害，並且無法發現，直到獲得任何有效補救措施為時已晚。為了解決關於哪些活動屬於此類活動的任何爭議，雙方同意，限制性公約禁止的活動是團隊成員必須避免的此類活動，以避免對公司造成不可彌補的損害。
(D)即使團隊成員的職責、職責、職位或頭銜發生任何變化，或者團隊成員在公司的僱傭關係被終止，無論是哪一方終止關係或原因，限制性契諾仍將適用並有效；但是，除非團隊成員在終止時收到相反的書面通知，否則如果團隊成員在公司的僱用是由於員工重組計劃或類似的有效裁員(裁員)而被公司非自願終止的，則第17(A)(I)條的限制不適用。
(E)即使團隊成員違反或威脅要違反限制性公約，公司將有權扣留或收回遵守本授予協議的利益，並在管制法律允許的情況下尋求和接受：通過臨時限制令、臨時禁令和/或永久禁令進行禁令救濟；在法律允許的情況下，追回律師費和獲得此類救濟所產生的費用；以及其有權獲得的任何其他法律和衡平法救濟。禁令救濟不排除可能適用的其他補救措施。就任何費用或費用的裁決而言，如果公司通過部分強制執行、本授予協議的改革或其他方式獲得其要求的救濟的任何部分，則公司應被視為勝利方。如果團隊成員被發現違反了限制性契約中的任何限制(S)，則違反限制的期限(S)將每延長一天
團隊成員被發現違反了限制，最多延長等於最初為違反限制規定的時間。如果限制性合同被認定為不可強制執行，雙方明確授權法院或仲裁人在可強制執行的較低程度上強制執行限制，和/或在執行雙方意圖併為公司提供有效保護所需的範圍內修改、刪除或增加不可強制執行的限制。
（f） 書面限制性獎勵的可執行性（以及團隊成員同意整體遵守這些獎勵）與公司同意向團隊成員提供本授予協議所傳達的利益項目（僅作為示例，股票、股票期權、股票單位、限制性股票單位、股票增值權或現金獎勵（所傳達的“獎勵”））是相互依賴的。 如果法院或仲裁員認為限制性合同不可執行，（全部或任何部分被本公司視為重要），本公司公司應選擇是否履行其在本資助協議項下的義務，在法律允許的情況下，公司有權終止任何未授予的獎勵，並向團隊成員收回根據本資助授予團隊成員的獎勵協議，或者如果該團隊成員不再擁有獎勵，則為該團隊成員將獎勵出售或以其他方式轉讓給另一方時獎勵的貨幣價值。
（g）團隊成員應規定，通過本資助協議向團隊成員提供的利益具有重大和有意義的價值，並作為團隊成員同意避免有害活動的額外、雙方同意的、公平合理的考慮因素。團隊成員已被告知，團隊成員有權在簽署本資助協議之前諮詢法律顧問。團隊成員在被要求籤署之前，有14天的時間考慮本贈款協議，如果團隊成員在14天到期前簽署本贈款協議，則團隊成員自願放棄14天內未使用的剩餘時間。
（h）本節中的任何內容均不禁止團隊成員向任何政府機構或實體報告可能違反法律或法規的行為，或進行受法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。團隊成員不需要公司的事先授權就可以進行任何此類報告或披露，團隊成員也不需要通知公司其已進行此類報告或披露。
（i）本節中團隊成員同意的限制是自願的，而不是僱用條款或條件，是團隊成員的選擇。 團隊成員可以選擇遵守本節的條款，或者放棄團隊成員根據資助協議將獲得的福利。 本條的任何規定均不得適用於違反控制法律或施加違反控制法律的處罰或限制的範圍。
18.額外的資格要求。
除計劃中規定的任何其他資格標準外，公司可要求團隊成員簽署單獨的文件，同意現行仲裁協議和/或現行ARCIPD的條款，每份文件均採用公司可接受的格式，和/或團隊成員在整個限制期內以及直至授予或結算受限制股份單位之日遵守ARCIPD。如果公司要求該等單獨文件，而團隊成員在授予日期後75天內或公司酌情要求的其他日期內不接受該等文件，則本受限制股份單位應被取消，團隊成員在本授予協議項下不再享有任何權利。
19.Appendices.
儘管本資助協議或本計劃中有任何規定，如果團隊成員居住在美國以外的國家或受美國以外國家的法律管轄，受限制股份單位授予應遵守本授予協議附錄A中規定的附加條款和條件，以及本授予協議附錄B中規定的團隊成員的任何特殊條款和條件。的國家。此外，如果團隊成員搬遷到附錄B中所列的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於該團隊成員，只要公司確定該條款和條件的應用出於法律或行政原因是必要的或可取的。附錄A和B構成本資助協議的一部分。
此外，公司保留對團隊成員參與本計劃、受限制股份單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，前提是公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並保留要求團隊成員簽署完成上述事項所需的任何額外協議或承諾的權利。
20.適用法律和地點。
RSU贈款和本贈款協議的條款受特拉華州(美國)法律的管轄和約束，不考慮法律條款的衝突。為執行本授予協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本授予協議有關的，還是由本授予協議引起的，雙方特此提交併同意特拉華州紐卡斯爾縣法院的唯一和專屬管轄權，或如果特拉華州擁有或能夠獲得管轄權，則在特拉華州地區法院，以及在作出和/或執行本授予協議的任何其他法院。
21.其他。
(A)本公司不應被要求將違反本授予協議任何規定而轉讓該等RSU或利益的任何受讓人視為RSU及本協議項下任何相關利益的所有者。
(B)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。
(C)本計劃以引用的方式併入本文。本計劃和本贈款協議構成雙方關於本協議主題的完整協議，並完全取代公司和團隊成員關於本協議主題的所有先前承諾和協議，但適用於團隊成員的任何離職計劃的條款、團隊成員ARCIPD的條款以及包含有效地對團隊成員施加更大離職後限制的離職後限制性契約的任何其他協議除外。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與團隊成員之間正式授權的任何書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃適當授予的獎勵是向團隊成員提供的任何對價的一部分。這
授予協議是自願簽訂的，並不是受僱於本公司的條件。本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。所有尋求強制執行本授予協議的任何條款或基於本授予協議所產生的任何權利的訴訟和程序必須在特拉華州紐卡斯爾縣的特拉華州法院提起，或在擁有或可以獲得管轄權的情況下，向特拉華州地區的美國地區法院提起訴訟和訴訟，雙方均同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何此類訴訟或程序中的專屬管轄權，並放棄對其中所規定地點的任何異議。如果受僱擔任總裁副主任或更高級別的職務，團隊成員規定本授予協議涉及價值超過100,000美元的合同權利(如限制性公約)，並且《特拉華州法典》標題6.《商業與貿易》第2708條適用於本授予協議。
(D)通過參與計劃，團隊成員承認團隊成員的英語水平足夠高，或已諮詢了英語水平足夠高的顧問，以便團隊成員能夠理解《贈款協議》的條款和條件。如果團隊成員已收到翻譯成英語以外的語言的本文件或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。
(E)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。
(F)儘管有第21(C)和21(E)條的規定，公司在本授予協議下的義務與團隊成員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)條款的協議是相互依存的。如果團隊成員違反仲裁協議，或團隊成員的ARCIPD因任何原因被法院違反或對團隊成員沒有約束力，則公司將沒有進一步的義務或義務履行計劃或本授予協議項下的義務。
(G)公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不應被視為放棄本授予協議的任何其他條款，或團隊成員或計劃中的任何其他參與者隨後的任何違反行為。
(H)公司保留對團隊成員參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求團隊成員簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。
(I)本協議要求或允許向團隊成員發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付給團隊成員時按當時在公司存檔的地址有效。
(J)根據本授予協議條款向本公司發出的任何通知將寄往收件人：惠普企業公司的全球股權管理公司，地址為美國加州聖何塞美國中心大道6280號，郵編：95002。
(K)團隊成員承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這可能會影響團隊成員在團隊成員所在國家以外的經紀或銀行賬户中獲得或持有根據本計劃獲得的股份或從參與本計劃獲得的現金(包括從任何股息或股息等值支付中獲得的現金)的能力。小組成員可能被要求向小組成員所在國家的税務機關或其他當局報告此類賬户、資產或交易。小組成員還可被要求在收到後的一定時間內，通過指定的銀行或經紀人將因小組成員參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回小組成員所在國家。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，並建議團隊成員向團隊成員的私人法律顧問諮詢任何細節。
惠普企業公司
英國首相阿蘭·梅
常務副祕書長總裁，首席人事官
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重要提示：您的資助須遵守本授予協議的條款和條件，包括附錄A和B，以及公司獲得所有必要的政府批准。如果您對您的資助有任何疑問，請聯繫Global Equity Administration(global al.Equity@hpe.com)。
惠普企業公司2021年股票激勵計劃
全球贈款協議附錄A
針對美國以外地區員工的附加條款
以下條款和條件適用於居住在美國境外或受美國以外國家法律約束的員工。一般而言，除非本附錄A另有説明，否則本附錄A中的條款和條件是對授予協議條款的補充。
1.承認及放棄。
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意：
(A)除授予協議第8、9及10條另有規定外，RSU的歸屬只能通過繼續受僱於本公司或其附屬公司或聯營公司而賺取，而僱用及授予RSU並不會導致RSU歸屬；
(B)本《授予協議》及其合併文件反映了關於其主題事項的所有協議，團隊成員不會基於本《授予協議》中所反映的以外的任何承諾、陳述或誘因接受本《授予協議》；
(C)委員會關於該計劃和根據該計劃授予的裁決的所有善意決定和解釋均具有約束力、終局性和終局性；
(D)本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；
(E)回購單位的授予是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來回購單位的授予或其他獎勵，或代替回購單位的利益，即使過去已授予股份或回購單位；
(F)有關未來撥款(如有的話)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；
(G)小組成員參加本計劃不應產生與僱主進一步僱用的權利，也不應幹擾僱主隨時終止小組成員僱用關係的能力，雙方明確同意並理解，僱用可由任何一方自願終止；
（h）團隊成員自願參與本計劃;
（i）受限制股份單位及其產生的福利是團隊成員僱傭合同（如有）範圍之外的特殊項目;
（j）受限制股份單位及其產生的福利並非旨在取代任何養卹金權利或補償;
（k）受限制股份單位及其產生的福利並非就任何目的（包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止、裁員、解僱、服務終止付款、假日薪酬、花紅、長期服務獎、與假期有關的付款、退休金或退休福利或福利或類似強制性付款）而言的正常或預期補償或薪金的一部分;
（l）受限制股份單位及其產生的利益在任何情況下均不得被視為對公司、僱主或任何子公司或關聯公司過去服務的補償或以任何方式與之相關;
（m）除非本公司另有協定，否則受限制股份單位及其所產生的利益並非作為團隊成員作為附屬公司或聯屬公司董事可能提供的服務的代價或與該服務有關而授出;
（n）授出受限制股份單位將不會被詮釋為與本公司訂立僱傭合約或關係，此外，授出受限制股份單位將不會被詮釋為與任何附屬公司或聯屬公司訂立僱傭合約;
（o）相關股份的未來價值為未知、不可釐定及不能肯定地預測;
(p)no因終止團隊成員的僱傭關係而導致的受限制股份單位被沒收時，應提出索賠或有權獲得賠償或損害賠償（無論終止的原因如何，也無論後來是否發現該終止無效或違反了該團隊成員受僱或留任所在司法管轄區的僱傭法或該團隊成員的僱傭或服務協議的條款（如有）），作為授予受限制股份單位的對價，團隊成員同意不對公司、僱主或任何其他子公司或關聯公司提出任何索賠;
（q）本公司、僱主或任何其他附屬公司或聯屬公司將不會對團隊成員的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔責任，而該匯率波動可能影響受限制股份單位的價值或根據結算受限制股份單位或隨後出售結算時所收購的任何股份而應付團隊成員的任何款項;
(r)if公司確定該團隊成員從事了適用法律或公司任何適用政策（不時生效）所禁止的不當行為（包括在《授予協議》第17條適用的範圍內從事有害活動或違反《授予協議》第18條要求的任何ARCIPD），或根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策，公司需要向團隊成員追償，則公司可自行決定，在其認為適當的範圍內，（i）向團隊成員收回其終止僱用前最多三年或其後任何時間歸屬的受限制股份單位的收益，（ii）取消團隊成員的未償還受限制股份單位，及（iii）採取其認為必要及適當的任何其他行動;及
(S)與本計劃或根據本計劃授予的獎勵有關的任何文件，包括本計劃、本授予協議、計劃招股説明書及一般向本公司股東提供的任何本公司報告，均可通過電子交付方式交付。此類電子交付方式可包括提供指向公司內聯網或參與管理本計劃的第三方網站的鏈接、通過電子郵件或公司指定的其他此類電子交付方式交付文件。團隊成員可根據第21(J)條的規定，通過書面聯繫公司，免費從公司獲得以電子方式交付的任何文件的紙質副本。如果任何文件的電子交付嘗試失敗，團隊成員將獲得該文件的紙質副本。團隊成員可根據第21(J)條通知公司撤銷同意或更改電子郵件地址，以隨時撤銷團隊成員對以電子方式交付文件的同意，或更改此類文件將被交付至的電子郵件地址(如果團隊成員已提供電子郵件地址)。小組成員不需要同意以電子方式交付文件。
2.隱私聲明和同意。
(A)本公司位於美國得克薩斯州休斯敦康柏中心西路11445號，郵編：77070，公司及其子公司的員工可自行決定是否向其授予RSU。如果員工希望參加本計劃，員工應查看以下有關公司數據處理實踐的信息，並在美林皮爾斯·芬納和史密斯公司(“美林”)的Benefits Online®網站上接受本授予協議，以聲明員工的同意。
(B)數據收集和使用。公司收集、處理和使用參與者的個人數據，具體地説：員工的姓名、家庭地址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、僱用/重新僱用日期、終止日期(如果適用)、終止分類代碼、員工識別號、薪資國家/地區、業務部門、在公司(包括其子公司)擔任的董事職務，以及公司從員工或僱主那裏收到的所有以員工為受益人的已取消、已授予或未償還的RSU的詳細信息。如果公司向員工提供計劃下的RSU，公司將收集員工的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理計劃。如有需要，本公司處理僱員個人資料的法律依據將是僱員的同意。
(C)股票計劃管理服務提供者。本公司將參與者數據或部分數據傳輸給美林，美林是一家總部位於美國的獨立服務提供商，美林協助本公司實施、管理和管理該計劃。未來，該公司可能會選擇一個或多個不同的美國服務提供商，並與以類似方式提供服務的其他公司共享該員工的數據。該公司的服務提供商將為員工開立一個賬户，以接收和交易股票。員工將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是員工參與該計劃的能力的一個條件。服務提供商有責任按照適用法律處理他們從員工那裏收集的任何個人數據。
(D)國際數據轉移。該公司和美林的總部設在美國。如果員工在美國以外，員工應注意，員工的個人數據將被轉移到美國的服務提供商，並可能被轉移到美林及其附屬公司和子加工商運營的其他國家/地區。在這種情況下，公司將員工的個人數據轉移到其美國業務和總部設在美國的服務提供商的法律依據是員工的同意。有關公司內部國際數據傳輸的信息可在員工隱私政策中找到。
(E)數據保留。本公司將僅在實施、管理和管理員工參與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括根據税收和安全法)的情況下，才使用員工的個人數據。當公司不再需要員工的個人數據時，通常是在員工根據該計劃獲得RSU後七年，公司將從其系統中刪除這些數據。如果本公司將數據保存更長時間，將是為了履行法律或法規義務，本公司的法律基礎將是遵守相關法律或法規。
(F)自願和拒絕同意或撤回同意的後果。員工參加該計劃和員工同意完全是自願的。根據員工所在國家/地區的不同，他們有權隨時通過聯繫惠普企業公司(收信人：法律部，11445 Compaq Center West Drive，Houston，Texas，77070，USA)拒絕或撤回同意。如果員工不同意，或者如果員工撤回了員工的同意，員工就不能參加該計劃。這不會影響員工作為員工的工資或員工的職業生涯；員工只會失去與該計劃相關的機會。
(G)數據主體權利、國際數據轉讓。有關數據主體權利和將個人數據轉移到第三國的信息可在公司的員工隱私政策中獲得。
(H)向監察機關提出申訴的權利。如果員工認為處理員工的個人數據違反了歐洲一般數據保護條例(GDPR)或其他適用的隱私法規，員工有權向員工工作所在國家或員工認為違反數據保護規則的國家的監管機構提出投訴。
(I)本公司的資料保護主任。公司首席隱私官已被任命為公司在許多國家/地區的數據保護官(“DPO”)。員工可以通過發送電子郵件至hpePrivacy@hpe.com聯繫DPO。
3.語言。團隊成員確認並表示團隊成員精通英語，或已諮詢英語足夠熟練的顧問，以使團隊成員能夠理解本授予協議的條款，包括本附錄A、附錄B和與計劃相關的任何其他文件。
如果團隊成員已收到《授予協議》，包括附錄A和B，或與計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本與英語版本不同，則以英語版本為準，除非當地法律另有規定。
4.內幕交易/市場濫用法律。
團隊成員承認並理解，根據團隊成員或經紀人的居住國或公司股票上市地點的不同，團隊成員可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響團隊成員在被認為擁有關於公司的“內幕消息”(根據團隊成員所在國家的法律的定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置股票或股票權利的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改團隊成員向擁有內幕消息的團隊成員下達的命令。此外，團隊成員可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕消息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，團隊成員應就此事諮詢團隊成員的私人顧問。
5.外匯管制、税務和境外資產/賬户申報要求。團隊成員承認，可能存在外匯管制、税收、境外資產和/或賬户報告要求，這可能會影響團隊成員在團隊成員所在國家以外的經紀公司或銀行賬户中獲得或持有參與本計劃的股票或現金的能力(包括根據本計劃獲得的股票支付的任何股息)。小組成員可被要求向小組成員所在國家的税務機關或其他當局報告此類賬户、餘額、資產和/或相關交易。小組成員還可被要求在收到後的一定時間內，通過指定的銀行或經紀人將因小組成員參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回小組成員所在國家。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，團隊成員應向團隊成員的私人法律顧問諮詢任何細節。
惠普企業公司2021年股票激勵計劃
全球贈款協議附錄B
適用於美國境外員工的國家/地區特定條款
此處使用但未定義的大寫術語應具有《授予協議》或《計劃》中賦予它們的含義。
本附錄B包括管理授予團隊成員的RSU的附加條款和條件，如果團隊成員居住和/或工作在此處列出的國家/地區之一。本附錄B是《贈款協議》的一部分。
如果團隊成員是團隊成員當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者團隊成員在授予日期後移居另一個國家，公司應酌情決定本文所載特殊條款和條件在多大程度上適用於團隊成員。
本附錄B還包括有關證券、外匯管制、税務和團隊成員應瞭解的與參與本計劃有關的某些其他問題的信息和通知。 該等資料乃根據截至二零二一年九月各國家有效的證券、外匯管制、税務及其他法律而編制。 這些法律往往很複雜，而且經常變化。 因此，公司強烈建議團隊成員不要依賴本文所載的信息作為與團隊成員參與計劃的後果有關的唯一信息來源，因為在團隊成員歸屬受限制股份單位、收到股份、現金付款或歸屬後的股息等值付款時，出售根據該計劃獲得的任何股份或收取該等股份的股息。 此外，這些信息是一般性的，可能不適用於團隊成員的特定情況，公司無法向團隊成員保證任何特定的結果。 因此，建議該團隊成員就其所在國家的相關法律如何適用於其個人情況尋求適當的專業意見。
阿根廷
條款和條件
遵守法律
通過接受RSU，團隊成員承認團隊成員同意遵守適用的阿根廷法律，並且無論公司或僱主採取任何行動，都將支付任何和所有適用的税收相關項目。
通知
證券法通知
本公司的RSU或相關股份均未在阿根廷的任何證券交易所公開發售或上市。收購要約是私下進行的，在阿根廷不受任何備案或披露要求的約束。
匯兑控制通知
團隊成員應全權負責遵守可能適用於員工參與本計劃和/或將根據本計劃獲得的收益轉移至阿根廷的外匯管制規則。在授予受限制股份單位或將所得款項轉移至阿根廷之前，團隊成員應諮詢其當地銀行及外匯管制顧問，以確認外匯管制規則及所需文件。
境外資產/賬户申報通知
阿根廷居民必須在每年12月31日的年度納税申報單上報告根據該計劃獲得的任何股票。阿根廷居民應諮詢他們的個人税務顧問，以確定他們的個人申報義務。
澳大利亞
條款和條件
以下條款取代《贈款協議》第10條。儘管如此，倘終止僱用不再是授予澳大利亞僱員的受限制股份單位的應課税事件，則受限制股份單位將受授出協議第10條所規限。
10. 團隊成員的退休。
如果團隊成員的僱傭關係在授予日期後超過三個月且在限制期結束前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，所有受限制股份單位應立即歸屬，包括在終止時歸屬的受限制股份單位的任何股息等值款項，條件是團隊成員應已簽署現行ARCIPD，本公司認為，該等人士須符合本公司的要求，且不得從事任何造成本公司認為利益衝突的行為。
觸犯法律
儘管《計劃》或《授予協議》中有任何相反的規定，但如果提供此類利益會導致違反《2001年公司法》(Cth)第2D.2部分、該法案的任何其他條款或任何其他適用的法規、規則或法規，限制或限制此類利益的提供，則團隊成員將無權且不得要求《計劃》下的任何利益(包括但不限於法律權利)。此外，僱主沒有義務在股東大會上尋求或獲得股東的批准，以克服任何此類限制或限制。
澳大利亞報價文件
僱員參與本計劃的權利和根據本計劃授予的受限制股份單位應遵守本協議附件A所附要約文件、本計劃、授予協議、附錄A和本附錄B中規定的條款和條件。通過接受RSU，團隊成員承認並確認團隊成員已審查這些文件。
通知
證券法通知
如果團隊成員根據本計劃獲得股份，並隨後提出將股份出售給居住在澳大利亞的個人或實體，則此類要約可能受澳大利亞法律規定的披露要求的約束。團隊成員在提出任何此類要約之前，應就任何適用的披露要求獲得法律意見。
匯兑控制通知
超過10,000澳元的現金交易和國際資金轉賬都需要外匯管制報告。如果一家澳大利亞銀行正在協助交易，銀行將代表團隊成員提交報告。
税務通知
該計劃是適用於1997年《所得税評估法》(Cth)(“該法案”)第83A-C分部的計劃(受該法案中條件的制約)。
奧地利
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員持有在奧地利境外根據本計劃獲得的股份，則團隊成員將被要求向奧地利國家銀行提交以下報告：（i）如果任何特定季度的股份價值超過30，000，000歐元，則按季度提交報告;（ii）如果截至12月31日的股份價值超過5，000，000歐元，則按年度提交報告。如果需要季度報告，報告必須在相應季度最後一天的下一個月的第15天提交。提交年度報告的截止日期為次年1月31日。 自2022年1月起，奧地利境外持有證券的3000萬歐元門檻將被取消。
如果團隊成員出售股份或收到任何現金股息或股息等值付款，如果團隊成員在奧地利境外持有現金收益，則團隊成員可能有外匯管制義務。如果團隊成員的所有海外賬户的交易額超過10，000，000歐元，則團隊成員必須每月在規定的表格（Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen）上報告所有賬户的變動和餘額，報告日期為當月最後一天，或次月15日或之前。
比利時
通知
境外資產/賬户申報通知
團隊成員需要在團隊成員的年度納税申報單上報告在比利時境外開設和維護的任何銀行賬户。在另一份報告中，小組成員可能被要求向比利時國家銀行提供有關此類外國賬户的某些細節(包括賬户編號、銀行名稱和開立任何此類賬户的國家)。本報告以及關於如何填寫該報告的更多信息，可在比利時國家銀行網站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits標題下找到。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以確定團隊成員的個人申報義務。
證券交易所税務信息
證券交易所税適用於比利時居民通過非比利時金融中介機構(如美國經紀人)進行的交易。根據該計劃收購的股票出售時，股票交易税可能會適用。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以瞭解團隊成員在股票交易税方面的義務的更多細節。
年度證券賬户税
A年度有價證券。如果比利時或外國證券賬户持有的證券(如根據該計劃獲得的普通股股票)在相關報告期內的四個參考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的總價值超過某一門檻，則可繳納賬户税。在這種情況下，應按該賬户中持有的合格證券的價值繳納税款。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務或財務顧問以瞭解更多細節。
巴西
條款和條件
遵守法律的意向
通過接受RSU，團隊成員確認團隊成員同意遵守適用的巴西法律，並報告和支付與RSU歸屬、出售在RSU歸屬後獲得的任何股份以及收到任何股息或股息等價物相關的任何和所有適用税款。
對勞動法的認識
通過接受這種RSU的授予，團隊成員理解、承認並同意，出於所有合法目的：(I)根據本計劃向團隊成員提供的福利與團隊成員的僱用無關；(Ii)該計劃不是團隊成員僱用條款和條件的一部分；以及(Iii)來自RSU的收入(如果有)不是團隊成員僱用報酬的一部分。
通知
匯兑控制信息
小組成員必須每年編制並向中央銀行提交在巴西境外持有的資產和權利的申報。必須報告的資產和權利包括根據該計劃發行的股票。但是，如果團隊成員擁有的資產或權利價值低於1,000,000美元，則不需要團隊成員提交聲明。如果該金額超過100,000,000美元，則需要每季度提交一次申報。
金融交易税
如果團隊成員將出售股票和任何現金股息的收益匯回巴西，並將資金兑換成當地貨幣，團隊成員將繳納金融交易税。
保加利亞
通知
匯兑控制信息
如果團隊成員是保加利亞居民，團隊成員將被要求每年向保加利亞國家銀行提交關於團隊成員外國銀行賬户中的應收賬款以及在國外持有的證券(例如，根據該計劃獲得的股票)的統計表，如果截至上一日曆年末，所有此類應收賬款和證券的總額等於或超過50,000德國盾。團隊成員瞭解團隊成員應聯繫團隊成員在保加利亞的銀行，以獲取有關這些要求的其他信息。
境外資產/賬户申報通知
團隊成員必須在收購當年的團隊成員年度納税申報單上，以及在團隊成員持有股份期間的每一份年度納税申報單上，申報根據本計劃收購的股票。
加拿大
條款和條件
終止僱傭關係
這一規定取代了《贈款協議》第7節的第二段：
就本《授予協議》而言，團隊成員的僱用或服務將被視為自以下日期起終止：(A)團隊成員終止僱傭之日；或(B)團隊成員從僱主收到終止僱傭的書面通知之日，無論當地法律(包括但不限於成文法、法規和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限。為了更好地確定，團隊成員在團隊成員的歸屬權利終止之前的一段時間內將不會獲得或有權獲得任何按比例計算的歸屬，團隊成員也不會因失去歸屬而有權獲得任何補償。
儘管如上所述，如果適用的僱傭標準立法明確要求在法定通知期內繼續享有歸屬權利，則團隊成員根據本計劃歸屬於RSU的權利(如果有)將在團隊成員的最低法定通知期的最後一天終止，但如果歸屬，團隊成員將不會賺取或有權按比例獲得歸屬
日期在團隊成員的法定通知期限結束之後，團隊成員也無權因失去歸屬而獲得任何補償。
僅以股票形式支付RSU
根據本計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，就所有居於加拿大的僱員而言，本公司只會將所有歸屬的RSU轉換為同等數目的股份。居住在加拿大的員工(或在死亡的情況下，該員工的法定代表人或遺產)將不會收到與已授予的RSU相同或部分份額的現金支付。
計劃文檔確認
在接受RSU的授予時，團隊成員承認團隊成員已收到計劃的副本，已完整審閲了計劃和贈款協議，並完全理解並接受了計劃和贈款協議的所有條款。
以下規定也將適用於居住在魁北克的員工：
同意接受英文資料
雙方承認，他們明確希望《授予協議》以及根據本協議訂立、發出或提起的或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。
當事各方進行了偵察，併發出了《贈款協議》、《S以前的文件》、《S和其他程序的司法意向》、《Li和S的指示》和《間接、反對歸屬的文件》。
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
團隊成員特此授權公司和公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。團隊成員還授權本公司及其任何子公司或附屬公司以及本計劃的管理人披露本計劃並與其顧問討論本計劃。團隊成員還授權公司和任何子公司或附屬公司記錄此類信息，並將這些信息保存在團隊成員的員工檔案中。
通知
證券法通知
允許團隊成員通過根據本計劃指定的指定經紀人出售為結算RSU而獲得的股份，但條件是通過股票上市的證券交易所設施在加拿大境外轉售為結算RSU而獲得的股份。這些股票目前在美國紐約證券交易所掛牌上市，股票代碼為“HPE”。
境外資產/賬户申報通知
如果團隊成員的涉外財產總值在一年中的任何時候超過100,000加元，團隊成員必須在次年4月30日之前在表格T1135(外國收入核算表)上報告團隊成員的所有涉外財產。外國指定財產包括根據本計劃和RSU獲得的股份。如果由於團隊成員持有的其他外來指定財產而超過了CAD100,000成本閾值，則必須報告RSU--通常為零成本。如果股份被收購，其成本通常是股份的調整成本基礎(“ACB”)。ACB通常等於股票在歸屬時的公平市場價值，但如果團隊成員擁有其他股票，則此ACB可能必須與其他股票的ACB平均。團隊成員應與個人税務顧問交談，以確定必須考慮的外國財產的範圍，以達到這一要求。
智利
通知
證券法通知
RSU的要約構成智利的非公開發行，自授予之日起生效。RSU的報價受智利金融市場委員會(“CMF”)第336號一般性裁決的約束。該要約是指未在證券登記處或在CMF的外國證券登記處登記的證券，因此，該等證券不受證券及期貨事務監察委員會監管。鑑於RSU未在智利註冊，本公司不需要提供關於RSU或智利股票的公開信息。除非RSU和/或股票在CMF登記，否則此類證券不能在智利公開發行。
《瓦洛雷市場信息報》
智利私營企業聯合會(以下簡稱“RSU”)構成了智利的私有企業，而智利的私營企業則屬於私營企業。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.智利沒有登記，智利不存在對智利企業的義務，也沒有義務尊重企業。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。
匯兑控制通知
小組成員不需要將出售股份或收取任何股息或股息等價物所獲得的資金匯回國內。然而，如果團隊成員決定將這些資金匯回國內，如果資金金額超過10,000美元，團隊成員必須通過正式的外匯市場(即智利的商業銀行或註冊外匯兑換辦事處)這樣做。在這種情況下，團隊成員必須向收到資金的商業銀行或註冊外匯兑換處報告付款情況。如果團隊成員沒有將收益匯回國內，並將這些收益用於支付根據《外匯條例》另一章規定的其他義務，則團隊成員必須在交易後一個月的前10天內簽署《外匯條例》第12章《手冊》附件1，並直接向智利中央銀行提交。
該團隊成員負責遵守智利的外匯要求。 為提供一般信息，截至本協議日期，團隊成員在智利境外持有的總投資超過5，000，000美元（包括根據本計劃獲得的股份和任何其他現金收益），團隊成員必須每年向中央銀行報告投資情況。 本報告必須使用《外匯管理條例》第十二章附件3.1。 請注意，智利的外匯管制法規可能會發生變化。 團隊成員應就團隊成員於歸屬受限制股份單位、收取出售於歸屬受限制股份單位時所收購股份的所得款項或現金股息或股息等值項目前可能承擔的任何外匯管制責任諮詢團隊成員的個人法律顧問。
外國資產/賬户報告通知
智利國內税務局（“CIRS”）要求所有納税人每年提供有關以下方面的信息：（一）海外投資的結果;（二）納税人將用於抵免智利所得税的任何海外税款。 必須使用1929表格通過CIRS網站www.sii.cl以電子方式提交披露此信息（或公式）的宣誓聲明。1929年的表格必須在每年的7月1日之前提交。
CHINA
條款和條件
本條款取代《贈款協議》第10條：
10. 團隊成員的退休。
如果團隊成員的僱傭關係在授予日期後超過三個月且在限制期結束前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，所有受限制股份單位應立即歸屬，包括在終止時歸屬的受限制股份單位的任何股息等值款項，條件是團隊成員應已簽署現行ARCIPD，本公司認為，該等人士須符合本公司的要求，且不得從事任何造成本公司認為利益衝突的行為。
僅以現金支付受限制股份單位
根據計劃第2（ii）條及授出協議第3條項下本公司之酌情決定權，基於中華人民共和國之法律考慮，（“中國”），授予居住在中國的僱員的受限制股份單位（包括任何股息等值）僅以現金結算（根據適用法律和/或費用，減去《贈款協議》第12條規定的任何税務相關項目或其他預扣税義務）不向團隊成員提供任何接收股份的權利。
通知
匯兑控制通知
以下條款及條件將適用於受中國外匯管制限制及法規（包括國家外匯管理局（“外管局”）施加的要求）（由本公司全權酌情決定）所規限的僱員：
團隊成員理解並同意，根據當地外匯管制要求，團隊成員不得獲得本計劃下的股票或現金，除非或直到本公司、其子公司或中國境內的僱主獲得外匯局對該計劃的批准。如果本公司變更其指定經紀公司，團隊成員確認並同意，如有必要，出於法律或行政原因，本公司可將根據本計劃發行的任何股票轉讓給新的指定經紀公司。團隊成員同意簽署任何必要的文件，以促進股份轉讓。
團隊成員還理解並同意，根據當地外匯管制要求，團隊成員將被要求立即將與參與計劃有關的任何現金付款或收益匯回中國。團隊成員還了解，任何現金支付或收益的匯回可能需要通過公司、任何母公司或子公司或僱主和團隊成員建立的一個特別外匯控制賬户來實現
特此同意並同意，任何付款或收益在交付給團隊成員之前，均可轉入該特別賬户。
任何款項或收益可以由公司自行決定以美元或當地貨幣支付給團隊成員。 如果以美元向團隊成員支付款項或收益，則團隊成員必須在中國開設一個美元銀行賬户，以便將款項或收益存入該賬户。 如果以當地貨幣向團隊成員支付付款或收益，公司沒有義務確保任何特定的匯率，公司可能會因外匯管制限制而延遲將付款或收益轉換為當地貨幣。
團隊成員進一步同意遵守公司未來可能實施的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。
哥倫比亞
條款和條件
對勞動法的認識
本條款是對附錄A第1節的補充：
小組成員承認，根據《哥倫比亞勞動法》第128條，對於任何合法目的，本計劃和相關福利不構成小組成員“工資”的組成部分。在計算任何和所有勞動福利時，不包括和/或考慮本計劃和相關福利，例如法定/附帶福利、假期、賠償、工資税、社會保險繳費和/或可能支付的任何其他與勞動有關的金額。
通知
證券法通知
這些股票沒有也不會在哥倫比亞公開交易證券登記處(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登記，因此這些股票可能不會在哥倫比亞向公眾發行。贈與協議中的任何內容都不應被解釋為在哥倫比亞公開發售證券。
匯兑控制通知
團隊成員負責遵守哥倫比亞與RSU有關的任何和所有外匯要求、與該計劃有關的任何股份和匯至哥倫比亞的資金。除其他外，這可能包括向中央銀行(Banco de la República)報告義務，以及在某些情況下的遣返要求。團隊成員負責確保團隊成員遵守任何適用的要求，並應就此事與團隊成員的私人法律顧問交談。
境外資產/賬户申報通知
小組成員可能會被要求每年向哥倫比亞税務局提交一份信息性的申報單，詳細列出在國外持有的任何資產。如果這些資產中的任何一項的單獨價值超過一定的門檻，團隊成員必須描述每項資產，並指出其所在的司法管轄區、其性質和價值。
哥斯達黎加
沒有針對具體國家的規定。
捷克共和國
通知
匯兑控制通知
在捷克國家銀行(“CNB”)的要求下，團隊成員可能需要履行某些通知義務，即團隊成員在授予RSU以及開設和維護外國賬户後獲得股份時，可能需要履行某些通知義務。即使CNB沒有提出要求，小組成員也可能需要報告總價值為2500,000克朗或更多的外國直接投資和/或價值為200,000,000克朗或更多的其他外國金融資產。然而，由於交易所控制法規經常在沒有通知的情況下發生變化，團隊成員應在授予RSU和出售股份之前諮詢團隊成員的私人法律顧問，以確保遵守當前的法規。團隊成員有責任遵守任何適用的捷克外匯管制法律。
丹麥
條款和條件
本條款取代《贈款協議》第10條：
10. 團隊成員的退休。
如果團隊成員的僱傭關係在授予日期後超過三個月且在限制期結束前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，所有受限制股份單位應立即歸屬，包括在終止時歸屬的受限制股份單位的任何股息等值款項，條件是團隊成員應已簽署現行ARCIPD，本公司認為，該等人士須符合本公司的要求，且不得從事任何造成本公司認為利益衝突的行為。
丹麥股票期權法
通過參與計劃，團隊成員確認團隊成員收到了翻譯成丹麥語的僱主聲明，作為附件B，該聲明是為了遵守丹麥股票期權法案而提供的。
通知
匯兑控制通知
團隊成員理解，如果團隊成員在丹麥境外建立持有股票的賬户或持有現金的賬户，他們必須向丹麥税務局報告該賬户。 在這方面應使用的表格可從當地銀行獲得。 （這些義務與上述義務是分開的，也是對上述義務的補充。
境外資產/賬户申報通知
如果團隊成員在丹麥境外建立了持有股票的賬户或持有現金的賬户，則團隊成員必須向丹麥税務局報告該賬户。 在這方面應使用的表格可從當地銀行獲得。
埃及
通知
匯兑控制通知
倘團隊成員因受限制股份單位歸屬、出售股份或收取任何股息或股息等值付款的所得款項的匯款而將資金轉移至埃及，則團隊成員可能須透過於埃及註冊的銀行轉移資金。
芬蘭
沒有針對具體國家的規定。
法國
條款和條件
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
除美林外，該公司還將參與者數據傳輸給法國的獨立服務提供商Banque Transatlantique，後者協助公司管理該計劃以及相關的税收和報告義務。未來，公司可能會選擇一個或多個不同的服務提供商，並將團隊成員的數據與以類似方式提供服務的其他公司共享。團隊成員可被要求與Transatlantique銀行和任何此類後續服務提供商就單獨的條款和數據處理做法達成一致，這是團隊成員有能力參與計劃的一個條件。Banque Transatlantique和任何此類後續服務提供商應負責按照適用法律處理他們從團隊成員那裏收集的任何個人數據。通過接受RSU，團隊成員同意這些數據處理實踐。
法國次級計劃下的法國合格RSU
RSU根據惠普企業公司2021年股票激勵計劃的法國子計劃(“法國子計劃”)的規則授予團隊成員，該法國子計劃是作為惠普企業2021年股票激勵計劃的子計劃創建的，並受法國子計劃、計劃和授予協議(包括本附錄B)中所述的條款和條件的約束。法國子計劃通過引用併入本文，對該計劃的引用包括法國子計劃。通過接受RSU，團隊成員承認並同意受法國子計劃和贈款協議條款的約束，包括本附錄B。
RSU旨在根據修訂後的《法國商法》第L.225-197-1至L.225-197-5節以及第L.22-10-59和L.22-10-60條，有資格享受具體的税收和社會保障待遇。公司不承諾維持RSU的合格狀態，如果RSU被取消資格，團隊成員將無權獲得任何性質的損害。
僅以股票形式支付RSU
根據法國次級計劃及本公司根據該計劃第4(B)(V)節的酌情決定權，對於所有居住在法國的員工，本公司將只將所有既得RSU轉換為同等數量的股份。居住在法國的員工(或在死亡的情況下，該員工的法定代表人)將不會收到與根據法國子計劃授予的既得性RSU相關的等值現金付款。
股息等價物
本條款是對《贈款協議》第3(B)條的補充：
與RSU相關的任何股息等值支付將沒有資格享受修訂後的《法國商法》第L.225-197-1至L.225-197-5條以及L.22-10-59和L.22-10-60條規定的具體税收和社會保障待遇。
歸屬附表
儘管《授予協議》第2節有任何相反規定，但在任何情況下，第一個歸屬日期均不得早於RSU授予日期的兩週年，或遵守經修訂的《法國商法典》第L.225-197-1條規定的最低歸屬期限所需的其他期限。如果歸屬時間表規定在RSU授予日期的兩週年之前進行一次或多次歸屬(S)，或要求遵守經修訂的《法國商法典》第L.225-197-1條規定的最短歸屬期限的其他期限，則此/這些歸屬(S)將被推遲到根據法國子計劃授權授予RSU的第一天。
休市期間
歸屬股份單位後取得的任何股份不得在經修訂的法國商法典第L.225197-1條及法國分計劃所規定及界定的若干封閉期內出售，只要封閉期適用於本公司授予的法國合格股份單位相關股份即可。根據現行法律，該等封閉期包括：(A)本公司須公開的中期財務報告或年度報告公佈前三十個歷日；及(B)本公司首席執行官(董事)、任何副行政總裁(董事Légué)或董事會(行政管理委員會)、監事會(監督委員會)或執行董事會(董事會)任何成員，或任何僱員知悉並未向公眾披露的內幕消息的任何期間。就上述目的而言，“內幕信息”應按照歐洲議會和歐洲理事會2014年4月16日關於市場濫用(市場濫用監管)和取消歐盟委員會第2003/6/UE號指令和第2003/124/CE號指令和2004/72/CE號指令的(EU)第596/2014號條例第7條的含義解釋。
團隊成員的殘疾
本條款是對《贈款協議》第8條的補充：
如果團隊成員因殘疾而終止僱傭(如法國子計劃所定義)，團隊成員將不受本附錄B中所述的封閉期限制。
團隊成員的死亡
這一規定取代了《贈款協議》第9節，並在與《贈款協議》第2節不一致的情況下取代了第2節：
根據法國子計劃第5節，如果團隊成員在限制期結束前死亡，所有未完成和未授予的RSU應立即歸屬，公司在團隊成員去世後六個月內收到員工繼承人的書面請求後，應將團隊成員賬户中持有的股份轉移到團隊成員繼承人的賬户中。在團隊成員死亡的情況下，團隊成員的繼承人將不受本附錄B所述的封閉期限制。
語言同意
通過接受RSU的授予，團隊成員確認已閲讀並理解以英語提供的計劃和贈款協議。團隊成員相應地接受這些文檔的條款。
與使用語言相關的知識
在接受關於限制措施的訴訟的權利歸屬時，薪金確認要使用英語，幷包括計劃和歸屬。工資委員會在瞭解原因的情況下接受這些文件的條款。
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員進口或出口現金（例如，根據本計劃收到的銷售收入）的價值等於或超過10，000歐元，並且沒有使用金融機構，團隊成員必須向海關和税務當局提交報告。
境外資產/賬户申報通知
團隊成員必須在提交年度納税申報表時向法國税務機關報告所有外國賬户（無論是開放的、當前的還是關閉的）。 團隊成員應諮詢其個人顧問，以確保遵守適用的報告義務。未能完成此報告義務可能會導致對團隊成員的處罰。團隊成員應諮詢其個人税務顧問，以確定其個人申報義務。
德國
通知
匯兑控制通知
超過12,500歐元的跨境支付必須每月向德國聯邦銀行報告。如果團隊成員收到了超過12,500歐元的跨境付款(例如，出售根據該計劃獲得的股份的收益)，團隊成員必須使用德國聯邦銀行網站(www.bundesbank.de)提供的“一般統計報告門户網站”以電子方式向德國聯邦銀行報告付款。小組成員應在付款月份的下一個月的第五天前提交報告。
境外資產/賬户報告信息
如果在該日曆年的任何時候，根據本計劃收購股份導致“合格參與”，則團隊成員需要在提交相關年度的團隊成員納税申報表時報告收購情況。 如果（i）收購的股份價值超過150，000歐元或（ii）在不太可能的情況下，團隊成員持有的股份超過普通股總額的10%，則達到合格參與。 但是，如果股票在公認的美國證券交易所上市，並且團隊成員擁有公司不到1%的股份，則此要求不適用於團隊成員。
希臘
沒有針對具體國家的規定。
香港
條款和條件
顧客的限購
於歸屬時收取的任何股份均獲接納為個人投資。 儘管授予協議或計劃有任何相反規定，但如果受限制股份單位在授予日期後六個月內歸屬並向團隊成員或團隊成員的法定代表人或遺產人發行股份，該團隊成員同意，該團隊成員或該團隊成員的法定代表人或遺產將不會向公眾提供或以其他方式處置在六個月之前獲得的任何股份-授予日的一個月紀念日。
僅以股票形式支付RSU
根據計劃第2（ii）條及授出協議第3條項下的酌情權，就所有居於香港的僱員而言，本公司將僅將所有已歸屬受限制股份單位轉換為同等數目的股份。 居住在香港的員工（或在團隊成員死亡的情況下，其法定代表人或遺產）將不會就歸屬的受限制股份單位獲得同等的現金付款。
通知
證券警告
本文件的內容未經香港任何監管機構審閲。建議團隊成員謹慎對待該提議。如果團隊成員對本文件的任何內容有任何疑問，團隊成員應尋求獨立的專業意見。 受限制股份單位及於受限制股份單位歸屬時收購的股份並不構成香港法律項下的公開發售證券，且僅可供本公司或任何附屬公司或聯屬公司的僱員使用。 計劃、授出協議及其他附帶通訊材料並非根據香港適用證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。 受限制股份單位僅供本公司或任何附屬公司或聯屬公司的每名合資格僱員個人使用，不得分發予任何其他人士。
匈牙利
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於匈牙利的法律考慮，授予在匈牙利居住的員工的RSU只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，並不向團隊成員提供任何獲得股份的權利。
印度
通知
匯兑控制通知
團隊成員理解，團隊成員必須在適用的印度外匯管制法律規定的時間內，將根據本計劃獲得的任何股票銷售收益和任何股息等值支付匯回印度，該法律可能會不時修訂。團隊成員將從團隊成員存放外幣的銀行獲得一份外國匯入匯款憑證(FIRC)。小組成員應保留FIRC作為資金匯回的證據，以防印度儲備銀行或僱主要求提供匯回證明。
境外資產/賬户申報通知
印度居民必須在年度納税申報表中申報任何外國銀行賬户和任何外國金融資產（包括在印度境外持有的股份）。印度居民應諮詢其個人税務顧問，以確定其個人申報義務。
印度尼西亞
通知
匯兑控制通知
印度尼西亞居民必須在活動當月的下一個月的第15天之前向印度尼西亞銀行提供在線月度報告中的外匯活動信息。此外，如果團隊成員將資金匯入印度尼西亞（例如，出售股份所得款項），進行交易的印尼銀行將向印尼銀行提交交易報告，以供統計報告之用。 對於10，000美元或以上的交易，報告中必須包含更詳細的交易描述，團隊成員可能需要提供有關交易的信息（例如，團隊成員與資金轉移方之間的關係、資金來源等）為了讓銀行完成報告。
愛爾蘭
沒有針對具體國家的規定。
以色列
條款和條件
以色列次級計劃
根據經修訂和重述的惠普企業公司2021年股票激勵計劃的以色列子計劃(“以色列子計劃”)，向團隊成員授予RSU，並受以色列子計劃、計劃和贈款協議(包括本附錄B)中所述的條款和條件的約束。以色列次級計劃在此引用作為參考，對該計劃的提及包括以色列次級計劃。
歸屬該等RSU時發行的RSU和股份旨在符合以色列税務條例第102條(“第102條”)下“資本收益途徑”的規定，包括2003年所得税(向僱員授予股份的税務減免)條例(“條例”)的規定，以及公司或僱主就該計劃獲得的任何税務裁決或協議的規定。澄清的是，為了符合“資本利得路線”的資格，RSU只能以股份結算。
如果團隊成員居住在以色列，並且尚未簽署與根據該計劃提供的贈款相關的受益人102承諾書，則該團隊成員必須在45天內打印、簽署並將本合同附件中的受益人102承諾書的簽名副本作為證據C提交給HPE以色列人力資源部(目前由Chevy Tal注意到)。如果您沒有在您從以色列HPE獲得的第一筆RSU贈款的45天內退還經簽署的受益人102承諾書，RSU將不符合《所得税條例》第102(B)(3)條規定的資本利得税待遇。[新版].
對RSU的保管
以下條款取代了《贈款協議》的第5節：
5.有限制股份單位的保管。
A.受本協議約束的RSU應由I.B.I資本信託有限公司作為受託人(受託人)以信託形式持有，並以團隊成員的名義進一步記錄在受限賬簿記賬賬户中。每個RSU將被視為在上述日期授予，前提是(I)公司已向受託人提供了本協議的副本，並且(Ii)團隊成員已簽署了根據適用法律和本計劃所要求的所有文件。於限制期屆滿後，根據授予協議第3條發行的股份須交存予受託人(詳見下文)，以代替受託人先前持有的股份單位；惟該等股份的一部分可根據本授予協議第12條交出以支付任何與税務有關的款項，除非本公司全權酌情訂立其他繳交該等税款的程序。
B.在不減損上述規定的情況下，根據以色列税務條例第102(B)(2)條的信託協議，股份應進一步按照本公司和受託人的承諾持有。根據第102(B)(2)條的條件，只能通過受託人向團隊成員發行RSU和股份。為獲得第102(B)(2)條規定的税務待遇，RSU和股票必須發行給受託人，期限不少於24個月，自其授予日期起計，並存放在受託人處(“禁售期”)。為使第102(B)(2)條的税務優惠適用，只要該等信託單位由受託人持有，該等信託單位或相關股份不得出售、轉讓、轉讓、質押或抵押(透過遺囑或法律實施的轉讓除外)，亦不得成為扣押或抵押權益的標的，亦不得在支付税務責任前就該等股份發出授權書或轉讓契據。禁售期結束後，受託人只有在(I)受託人收到以色列所得税管理局確認該隊員已根據以色列税務條例和第102條繳納所有應繳税款，或(Ii)受託人扣留了根據以色列税務條例和第102條應繳的任何税款後，方可解除根據本協議發行給該隊員的股票。儘管有上述規定，如果團隊成員在禁售期結束前選擇解除股份，第102條下的制裁將適用於團隊成員並由團隊成員獨自承擔。
C.團隊成員理解，如果發生與RSU相關的權利分配，包括髮行股票紅利或紅股(“附加權利”)，則所有此類額外權利應為團隊成員的利益向受託人存入和/或發放，並應遵守第102(B)(2)條的規定。此類附加權利的禁售期應從根據本協議發佈的RSU的禁售期開始計算，附加權利從該禁售期開始申報或分配。
團隊成員的死亡
本條款是對《贈款協議》第9條的補充：
只要受託人為團隊成員的利益持有股份，團隊成員對股份的所有權利不能轉讓、轉讓、質押或抵押，除非根據遺囑或繼承法和分配法。
意大利
條款和條件
計劃文件確認
通過接受RSU，團隊成員承認團隊成員已收到計劃和授予協議的副本，並已完整審閲計劃和授予協議，包括本附錄B，並完全理解並接受計劃和授予協議的所有條款，包括本附錄B。團隊成員承認已閲讀並明確和明確批准授予協議的以下部分：第2節(“授予時間表”)、第4節(“限制”)、第5節(“限制性股票單位的保管”)、第12節(“税務”)、第14節(“計劃信息”)、第16條(“沒有關於授予的意見”)、第21(D)條(“語言”)、第21(H)條(“施加其他要求”)、第21(I)和(J)條(“通知”)，以及附錄A的以下部分：第1節(“確認和放棄”)、第2節(“隱私通知和同意”)。
通知
境外資產/賬户納税申報通知書
在本財政年度內的任何時候，持有外國金融資產(如現金、股票)的意大利居民必須在他們的年度納税申報單上報告這些資產，如果沒有納税申報單，則需要在特殊表格上報告這些資產。同樣的報告義務也適用於根據意大利洗錢規定成為外國金融資產實益所有人的意大利居民，即使他們不直接在國外持有外國資產。建議團隊成員諮詢團隊成員的私人法律顧問，以確保遵守適用的報告要求。
境外資產納税信息
意大利居民在意大利境外持有的金融資產的價值要繳納外國資產税。應納税金額將是在該日曆年末評估的金融資產(例如股票)的公平市場價值。
日本
通知
境外資產/賬户申報通知
團隊成員將被要求報告截至12月31日在日本境外持有的任何資產（包括根據本計劃收購的任何股份）的詳細信息，前提是此類資產的總公平市場淨值超過50，000，000日元。該報告將於每年3月15日前提交。 團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以確定報告義務是否適用於團隊成員，以及團隊成員是否需要在報告中報告其持有的任何未償還受限制股份單位、股份或現金的詳細信息。
哈薩克斯坦
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於哈薩克斯坦的法律考慮，授予在哈薩克斯坦居住的員工的RSU只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節規定的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，且不賦予團隊成員任何獲得股份的權利。
通知
證券法通知
該要約僅針對居住在哈薩克斯坦的若干合資格僱員，涉及股份或其現金等價物的權利。 截至本協議簽訂之日，股票在紐約證券交易所上市交易，股票代碼為“HPE”。 贈款協議尚未得到哈薩克斯坦國家銀行的批准，也不需要批准。 該資助協議僅適用於團隊成員，不適用於哈薩克斯坦共和國的一般流通。
匯兑控制通知
團隊成員參與本計劃不應適用任何交換手續，因為不會為RSU支付任何費用。然而，在授予RSU之前，團隊成員應與團隊成員的私人顧問確認團隊成員適用的匯兑控制義務。
韓國
通知
境外資產/賬户申報通知
韓國居民必須向韓國税務機關申報所有設在外國的外國金融賬户(例如，非韓國銀行賬户、經紀賬户)，如果在一個日曆年度的任何一個月末，此類賬户的月餘額超過5億韓元(或等值的外幣金額)，則須就這些賬户提交報告。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以瞭解有關此申報義務的其他信息。
盧森堡
沒有針對具體國家的規定。
馬來西亞
條款和條件
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
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團隊成員在此明確、自願且毫不含糊地同意，僱主、公司及其子公司出於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的唯一目的，收集、使用和傳輸本協議中所述的團隊成員的個人數據和任何其他計劃材料。 團隊成員理解，公司和僱主可能持有團隊成員的某些個人信息，包括但不限於團隊成員的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股票或董事職位、為實施、執行和管理本計劃而授予、取消、行使、既有、未授予或未授予團隊成員的任何股份權利的詳細信息(“數據”)。 團隊成員瞭解，數據將被轉移到美林或公司未來可能選擇的其他股票計劃提供商，以協助公司實施、管理和管理該計劃。團隊成員理解，接收數據的人可能位於美國或其他地方，並且適用的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與團隊成員所在的國家不同。團隊成員理解團隊成員可以通過聯繫團隊成員的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據員工姓名和地址的名單。團隊成員授權公司和任何其他可能協助公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的員工以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。團隊成員瞭解，只有在實施、管理和管理團隊成員參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。團隊成員理解，團隊成員可隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是通過書面聯繫團隊成員的當地人力資源代表Shirley Lee，電子郵件：shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 此外，團隊成員理解，團隊成員提供本協議完全是自願的。如果團隊成員不同意，隨後尋求撤銷同意，團隊成員的就業狀況或在僱主的服務將不會受到影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是，公司將無法授予本計劃下的RSU或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，團隊成員理解，拒絕或撤回團隊成員的同意可能會影響團隊成員參與計劃的能力。拒絕和/或撤回同意將不會產生進一步的影響。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，團隊成員的理解是，團隊成員可以聯繫團隊成員的人力資源代表。 | Penerima dengan ini Secara，secara sukarela Dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan Dan pmindahan，dalam bentuk elektronik elektronik atu lau-lain，data peribadi Penerima seperti Yang dinyatakan dalam Perjanjiini Dan apa-apa bahan Pelan，Oleh Dan di anta，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，dananak-anak Syarikat Syarikat syarikat tujuan ekslusikuntuk melaksanakan，mentadbir，Dan mengurkan penyertaan penyataan penerima Pelan Pelan seout，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，danak-anak Syarikat syarikat syarikat Syarikat syjuan ekslukat Syarikat tujuan ekslusik untuk Melaksanakakan，entadbir，dengmurkan penkan penkan penaan Pelan peran，dan apa-apa Bahan Pelan Pelan，sebagaimana ang berkenaan，Majikan，Syarikat，Dan anak-anak Syarikanak Syarikanan Syarikanat Syarikat Syarikat a Syarikat Syarikat bagi tu Penerima Memahami bahawa Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang makLumat peribadi terentu tentu Penerima，temasuk，teapi tidak terhad kepada，Nama，Alamat ruah，Alamat Emel Dan Nombor telefon，Tarikh lahir，inamans sosial，notau nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerima，apa-apa sydalam satam satau jawatan pengaratan pengarah dipeang dalam syalam syalkat，butir-butir apa-aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，ataak lethak or pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerkaman，apa-apa sydalam satawu jawatan pengarah dipeam dalam syd arikat，butir-butir apa-apa aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，Atak letak nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegegaraan，jawatan Penerima，apa-apa Sydalam Sadalam Sataw u jawatan pengarah pengarah dipeam dalam Sydarikat，butir-butir-apa-apa apa-aphauntuk Penerima Memahami bahawa dia boleh Meminta senarai Nama Dan Alamat mana-mana pihak Yang mungkin menerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusianya.Penerima Memahami bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima emahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，merihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemprosean data，eminta apa-apa pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana kes Kes，tanpa Kos，dengan menghubungi secara Bertulis Wakil Sumber manusianya，di manbutir-butir hugannya adalah Shirley，Shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 她的名字叫Penerima emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela。吉卡·佩內裏馬·迪達克·貝塞圖朱、凱穆迪安·梅巴塔克·佩塞圖胡尼亞、他的身份為丹·佩爾希德蘭·佩克爾汗·佩內裏馬·佩尼瑪·登甘·馬吉坎·蒂達克·迪亞茲；薩通亞·帕尼瑪·吉卡·吉卡·貝塞圖朱·阿塔拉·巴哈瓦·賽裏卡特·達帕特，成員單位薩哈姆·特巴塔斯(“UST”)，Atau Anugerah ekulaiti in Atau entadbir Atau mengekalkan Anugerkah Anugerterseour。Oleh ITU，Penerima Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaan Penerima untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseout.他説：“我不知道你的名字是什麼，我也不知道。 |
董事舉報通知
如果團隊成員是馬來西亞子公司或附屬公司的董事，則團隊成員必須遵守2016年馬來西亞公司法的某些通知要求。在這些要求中，有一項義務是當團隊成員收到或處置公司或任何相關公司的權益(例如，RSU或股份)時，有義務以書面形式通知馬來西亞子公司或附屬公司。本通知必須在收到或處置本公司或任何相關公司的任何權益後14天內發出。
墨西哥
條款和條件
對勞動法的認識
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意以下事項：
RSU與僱主授予團隊成員的工資和其他合同福利無關；本計劃的任何修改或終止不應構成對僱用條款和條件的更改或減損。
政策聲明
公司根據本計劃發出的邀請是單方面和酌情決定的，因此，公司保留隨時修改和終止邀請的絕對權利，而不對團隊成員承擔任何責任。
該公司的註冊辦事處位於美國德克薩斯州休斯敦康柏中心西路11445號，郵編：77070。該公司獨自負責該計劃的管理。參與本計劃和收購股份無論如何都不會在團隊成員和公司之間建立僱傭關係，因為團隊成員是以完全商業的方式參與計劃，唯一的僱主是僱主，也不會在團隊成員和僱主之間建立任何權利。
計劃文件確認
通過接受RSU，團隊成員承認他/她已收到計劃的副本，已完整審閲了計劃和贈款協議，並完全理解並接受了計劃和贈款協議的所有條款。
此外，通過在下面簽字，團隊成員進一步確認，在閲讀並明確和明確批准了附錄A第1節(“承認和放棄”)中的條款和條件後，其中明確描述和確立了以下條款和條件：(I)參與計劃並不構成收購權利；(Ii)計劃和參與計劃由本公司完全酌情決定；(Iii)參與計劃是自願的；及(Iv)本公司、其子公司及其聯屬公司不對RSU相關股份價值的任何減少負責。
最後，團隊成員不保留因參與本計劃而向公司提出任何賠償或損害索賠的任何訴訟或權利，因此團隊成員允許其僱主、本公司及其其他子公司和附屬公司就本計劃下可能出現的任何索賠給予完全和廣泛的豁免。
西班牙語翻譯
萊伊實驗室合作伙伴
Las Siguientes Disicions Component an la Sección 1 del APéndice A：
《阿拉伯聯合報》，《帝國理財書》：
(一)無合同合同；y(二)修改企業計劃；(二)不構成勞資關係。
波利蒂卡宣言
這項計劃是單方面的，因為它是單方面的，因為它是一種自由裁量性的計劃；它是一種絕對的、絕對的、不連續的、不連續的、不應對的行為作出反應的行為。
公司註冊為康柏中心西路11445號，德克薩斯州休斯敦，郵編：77070，郵編：77070，地址：USA es laúnica Responsable de la Advisación del Plans y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no establede form de forma algunn de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Partiación del Empleado en Plan es Complete amente Commermery el Nico Empleado es el Empleado，asícomcomcomComposon de trabajo entre el Empleado y Empleado Empleado.
重新整合文件和計劃
從計劃到計劃，再到計劃，再到最後的計劃，最後的結果。
關於以下方面的建議：(1)參與計劃；(2)自由參與計劃；(3)參與自願計劃；(3)參與自願計劃；(3)參與自願計劃；Y(Iv)la Compañía，asícomo sus subarias y afiliadas as no兒子負責更大的損害或損害客户的利益。
最後，Empleado宣佈沒有任何保留和補償需求，daño perjuicio alguno como Resultado de su Participación el Plans y en Continencia，otorga el máS antio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，Ssus Otras subarias y afiliadas to a culequer demanda que de pudiera Origin en Virtuddel del Plan。
通知
證券法通知
根據本計劃授予的RSU和收購的任何股份尚未在墨西哥國家銀行和證券委員會保存的國家證券登記冊登記，不能在墨西哥公開發售或出售。此外，本計劃、授予協議和任何其他與RSU有關的文件不得在墨西哥公開分發。由於團隊成員與公司及任何子公司或附屬公司之間存在現有關係，這些材料是針對團隊成員的，因此不應以任何形式複製或複製這些材料。這些材料中包含的要約並不構成公開發行證券，而是根據墨西哥證券市場法的規定，對專門面向HPE墨西哥公司現有員工的個人進行的私募證券配售，不得轉讓或轉讓此類發行下的任何權利。
荷蘭
條款和條件
本條款取代《贈款協議》第10條：
10. 團隊成員的退休。
如果團隊成員的僱傭關係在授予日期後超過三個月且在限制期結束前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，所有受限制股份單位應立即歸屬，包括在終止時歸屬的受限制股份單位的任何股息等值款項，條件是團隊成員應已簽署現行ARCIPD，本公司認為，該等人士須符合本公司的要求，且不得從事任何造成本公司認為利益衝突的行為。
新西蘭
證券法通知
警告
這是一份RSU的贈款。標的股份使您擁有公司的所有權。如果支付股息，團隊成員可能會收到回報。
如果公司遇到財務困難並被清盤，團隊成員將只有在所有債權人和優先股持有人得到償付後才能獲得支付。團隊成員可能會損失團隊成員的部分或全部投資。
新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工股票購買計劃提出的。因此，團隊成員可能無法獲得通常需要的所有信息。團隊成員對這項投資的其他法律保護也將較少。
有關影響公司業務的可能影響普通股價值的風險因素的更多信息，請參閲公司向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告中關於風險因素的討論，這些報告可以在www.sec.gov網站上獲得，也可以在公司網站上獲得：http://investors.hpe.com.
提出問題，仔細閲讀所有文件，在做出承諾之前尋求獨立的財務建議。
挪威
沒有針對具體國家的規定。
祕魯
條款和條件
對勞動法的認識
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受RSU，團隊成員承認、理解並同意向團隊成員授予RSU的特惠，目的是按照計劃的規定獎勵他或她。
通知
證券法通知
在祕魯，授予RSU被認為是一種私人發行；因此，它不需要註冊。有關此報價的更多信息，請參閲本計劃、本授予協議、計劃説明書以及公司向團隊成員提供的任何其他授予文件。欲瞭解有關該公司的更多信息，請參閲該公司最新的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告，網址為www.sec.gov。
菲律賓
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於菲律賓的法律考慮，授予居於菲律賓的僱員的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣責任)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
波蘭
條款和條件
本條款取代《贈款協議》第10條：
10、允許團隊成員退休。
如果團隊成員的僱傭關係在授予日期後超過三個月且在限制期結束前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，所有受限制股份單位應立即歸屬，包括在終止時歸屬的受限制股份單位的任何股息等值款項，條件是團隊成員應已簽署現行ARCIPD，本公司認為，該等人士須符合本公司的要求，且不得從事任何造成本公司認為利益衝突的行為。
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員持有外國證券(包括股票)並在國外開立賬户，團隊成員可能被要求向波蘭國家銀行提交某些報告。具體地説，如果此類外國賬户中持有的證券和現金(與在國外持有的所有其他資產合計)的價值超過700萬PLN，則小組成員必須每季度提交賬户交易和餘額報告。此外，任何流入或流出波蘭的資金超過15,000歐元(如果這種資金轉移與企業家的商業活動有關，則為15,000 PLN)必須通過波蘭的一家銀行進行。波蘭居民被要求將所有與外匯交易有關的文件保存五年。
葡萄牙
條款和條件
語言同意
團隊成員在此明確聲明，團隊成員已完全掌握英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意《計劃與贈款協議》中規定的條款和條件。
康塞門託哀悼L
從現在起，請把樂器演奏好，並宣佈一種表達方式：一位L的主人，請理解他的生活與和諧的關係。
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員在授予RSU時持有股份，則應向葡萄牙銀行報告股份收購情況，以便進行統計。如果股份存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，該銀行或金融中介機構將代表團隊成員提交報告。如果股票沒有存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，團隊成員將負責向葡萄牙銀行提交報告。
波多黎各
沒有針對具體國家的規定。
卡塔爾
沒有針對具體國家的規定。
羅馬尼亞
通知
匯兑控制通知
如果小組成員在股票歸屬和結算時出售向他或她發行的股票的收益或任何現金股息或股息等值付款存入羅馬尼亞的銀行賬户，則小組成員可能被要求向羅馬尼亞銀行提供解釋資金來源的適當文件。小組成員應諮詢小組成員的私人顧問，以確定是否要求小組成員向羅馬尼亞銀行提交此類文件。
俄羅斯
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據公司根據計劃第2(Ii)節和授予協議第3節的酌情決定權，出於俄羅斯的法律考慮，授予居住在俄羅斯的員工的RSU只能以現金結算(根據適用法律和/或費用，減去授予協議第12節規定的任何與税收有關的項目或其他預扣義務)，並且不向團隊成員提供任何獲得股份的權利。
遵守法律法規
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意以下事項：
(A)要參與本計劃，團隊成員必須遵守俄羅斯所有適用的法律和法規。
(B)本授予協議的副本已由公司從美利堅合眾國境內作為要約發送給團隊成員，並同意接受RSU，則本授予協議應視為已在公司所在地簽訂，地址為：康柏中心西路11445號，美國德克薩斯州休斯敦，郵編77070。
(C)尋求強制執行本授予協議的任何規定或基於本授予協議所產生的任何權利的所有訴訟和程序必須在特拉華州紐卡斯特爾縣的特拉華州法院提起，或在擁有或可以獲得管轄權的情況下，向特拉華州地區的美國地區法院提起訴訟和訴訟，雙方均同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何此類訴訟或程序中的專屬管轄權，並放棄對其中所規定地點的任何反對。
(D)該小組成員將遵守在有關時間生效的俄羅斯外匯立法。
(E)團隊成員將單獨負責：(I)根據本計劃收到的所有收入的適當申報，以及(Ii)支付與俄羅斯適用法律要求的收入相關的所有相關税收項目。
(F)小組成員同意執行此類進一步的文書，並採取必要的其他行動，以便利小組成員參與計劃。
通知
證券法通知
授予協議、計劃和團隊成員可能收到的有關參與計劃的所有其他材料不構成在俄羅斯的廣告或提供證券。除非當地法律有任何要求，根據該計劃發行的證券尚未在俄羅斯註冊，也不會在俄羅斯註冊；因此，任何與該計劃相關的文件中描述的證券不得用於在俄羅斯發行或公開流通。
匯兑控制通知
團隊成員負責遵守與RSU有關的任何和所有俄羅斯外匯要求、與本計劃有關的任何股份和匯至俄羅斯的資金。在某些情況下，這可能包括報告和遣返要求。團隊成員應就參與計劃所產生的任何此類要求與團隊成員的私人顧問聯繫。
境外資產/賬户申報通知
小組成員必須在開立、關閉或更改任何外國銀行賬户的詳細信息後一個月內向俄羅斯税務機關報告該賬户的詳細信息。小組成員還被要求在次年6月1日或之前向俄羅斯税務機關報告(I)此類外國銀行賬户每年的期初和期末餘額，以及(Ii)該年度與此類外國賬户有關的交易。税務機關可以要求團隊成員提供與外國銀行賬户交易有關的適當證明文件。團隊成員應諮詢團隊成員的私人法律顧問，以確定這些報告要求是否適用於團隊成員參與本計劃而開設的任何經紀賬户。
反腐敗通知
反腐敗法禁止某些公務員、他們的配偶及其受扶養的子女擁有任何外國來源的金融工具(例如，公司等外國公司的股份)。因此，如果團隊成員受這些法律的保護，團隊成員應通知公司，因為團隊成員不應持有根據本計劃可能獲得的股份。
沙特阿拉伯
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據公司根據計劃第2(Ii)節和授予協議第3節的酌情決定權，基於沙特阿拉伯的法律考慮，公司可僅以現金結算授予沙特阿拉伯員工的RSU(根據適用法律和/或費用減去授予協議第12節規定的任何與税收有關的項目或其他預扣義務)，並且不向團隊成員提供任何獲得股份的權利。
新加坡
條款和條件
本條款取代《贈款協議》第10條：
10. 團隊成員的退休。
如果團隊成員的僱傭關係在授予日期後超過三個月且在限制期結束前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，所有受限制股份單位應立即歸屬，包括在終止時歸屬的受限制股份單位的任何股息等值款項，條件是團隊成員應已簽署現行ARCIPD，本公司認為，該等人士須符合本公司的要求，且不得從事任何造成本公司認為利益衝突的行為。
僅對移動員工以現金形式支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於新加坡的法律考慮，授予居住在新加坡的僱員的RSU只能以現金結算(減去授予協議第12節所載的任何税務相關項目或根據適用法律及/或費用所載的其他預扣義務)，並不向團隊成員提供任何收取股份的權利。
通知
證券法通知
根據《新加坡證券和期貨法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)條規定的“合格人士”豁免，向團隊成員授予RSU。(“SFA”)及作出時並不是為了將相關股份其後要約出售予任何其他一方。該計劃尚未作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。團隊成員應注意，RSU受SFA第257條的約束，團隊成員將不能直接向新加坡的任何人進行任何隨後的出售，或該RSU相關股份的任何隨後出售的要約，除非該等出售或要約在新加坡進行，(I)自授權日起計六個月後，或(Ii)依據SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280條除外)下的豁免。
董事舉報通知
本公司新加坡附屬公司或聯營公司的董事、聯營董事或影子董事須受新加坡公司法的若干通知規定所規限。在這些要求中，有義務在團隊成員收到公司或任何子公司或關聯公司的權益(例如，RSU或股份)時，以書面形式通知公司的新加坡子公司或關聯公司。此外，當團隊成員出售股票時(包括團隊成員出售因歸屬和結算RSU而發行的股票時)，團隊成員必須通知公司的新加坡子公司或附屬公司。這些通知必須在收購或處置本公司或任何附屬公司或關聯公司的任何權益後兩天內發出。此外，團隊成員在公司或任何子公司或聯營公司的利益的通知必須在成為董事、聯營董事或影子董事後的兩天內發出。上述通知要求可能適用於新加坡子公司或聯營公司的首席執行官(“CEO”)。
斯洛伐克
沒有針對具體國家的規定。
11.南非
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於南非的法律考慮，授予在南非居住的員工的RSU只能以現金結算(減去授予協議第12節規定的任何與税務有關的項目或根據適用法律及/或費用規定的其他預扣義務)，且不向團隊成員提供任何獲得股份的權利。
通知
匯兑控制通知
由於受限制股份單位毋須自南非轉移資金，故於授出受限制股份單位或於受限制股份單位歸屬及結算時收取付款時，概無存檔或申報規定適用。 然而，由於外匯管制法規可能會有所變動，團隊成員應在受限制股份單位歸屬及結算前諮詢團隊成員的個人顧問，以確保遵守現行法規。 該小組成員負責確保遵守南非的所有外匯管制法律。
西班牙
條款和條件
確認和放棄
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受受限制股份單位的授予，團隊成員承認團隊成員同意參與本計劃並已收到本計劃的副本。
該團隊成員理解，公司已單方面、無償和酌情決定根據本計劃向可能是公司或其子公司或關聯公司在世界各地的僱員的個人授予受限制股份單位。 該決定是一個有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何贈款將不會在經濟上或以其他方式持續約束公司或其任何子公司或關聯公司，除非計劃中有規定。 因此，團隊成員明白，授出受限制股份單位的假設及條件為於歸屬時所收購的受限制股份單位或股份不得成為任何僱傭合約（不論與本公司或其任何附屬公司或聯屬公司訂立）的一部分，亦不得被視為強制性福利、任何目的的薪金（包括遣散費）或任何其他權利。 此外，該團隊成員理解，如果不符合上述假設和條件，將不會向該團隊成員發放該補助;因此，該團隊成員承認並自由接受，如果任何或所有假設有誤，或如果任何條件因任何原因而不符合，則受限制股份單位將無效。
受限制股份單位是對股份的有條件權利，可在團隊成員終止服務或僱用或受其影響的情況下被沒收。 例如，即使（1）團隊成員被認為是在沒有正當理由的情況下被不公平解僱;（2）團隊成員因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱;（3）團隊成員因工作地點、職責或任何其他就業或合同條件的變化而終止就業或服務;（4）由於公司、僱主或任何其他子公司或關聯公司單方面違反合同，團隊成員終止僱用或服務;或（5）團隊成員的僱用或服務因任何其他原因終止，但《資助協議》中規定的原因除外。 因此，在因上述任何原因終止團隊成員的僱傭或服務時，團隊成員可能會自動失去截至團隊成員終止僱傭之日授予其的未歸屬受限制股份單位的任何權利，如計劃和授予協議所述。
通知
匯兑控制通知
團隊成員必須向Ministerio de Economia的Dirección General de Comercial Internacional e Inversiones（“DGCI”）申報股份收購，以供統計之用。 團隊成員還必須通過向DGCI提交D-6表格來聲明任何股份的所有權。一般而言，對於截至上一年12月31日擁有的股份和/或上一年收購或出售的股份，必須在1月份進行申報;但是，如果所收購或出售的股份價值或出售所得金額超過一定的限額，（或如果團隊成員持有公司10%或以上的股本），聲明必須在收購或處置（如適用）後一個月內提交。
此外，可能要求團隊成員以電子方式向西班牙銀行申報任何外國賬户。（包括在國外持有的經紀賬户），任何外國票據（包括根據該計劃收購的股份），以及與非西班牙居民的任何交易（包括根據計劃支付的任何股份），取決於這些賬户中的餘額以及截至相關年度12月31日的這些工具的價值，或相關年度與非西班牙居民的交易量。
小組成員被要求以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)，以及如果上一納税年度的交易額或上一納税年度12月31日此類賬户的餘額超過1,000,000歐元的股票。
證券法通知
授予RSU和根據RSU的歸屬發行的股票被認為是西班牙關於公開發行和發行證券的法律範圍之外的私募。該計劃和授標協議都沒有也不會在西班牙證券交易委員會(Comisión National del Mercado de Valore)註冊，它們不構成公開發行招股説明書。
境外資產/賬户申報通知
如果團隊成員在西班牙境外持有的股票和/或銀行賬户的價值截至12月31日超過50,000歐元(每種資產)，團隊成員將被要求在該年度的團隊成員納税申報單(税表720)上報告有關此類資產的信息。在這些股份和/或賬户首次報告後，只有在之前報告的任何股票或賬户的價值增加超過20,000歐元的情況下，報告義務才適用於隨後的年度。報告必須在次年3月31日前完成。
瑞典
條款和條件
預提税金
本條款是對《贈款協議》第12條的補充：
在不限制公司和僱主履行授予協議第12節規定的税務相關項目扣繳義務的權力的情況下，團隊成員在接受RSU的授予時，授權公司和/或僱主扣留股份或出售在歸屬/結算時可交付給團隊成員的股份，以滿足與税務相關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務扣繳此類與税務相關的項目。
11.瑞士
通知
證券法公告
根據第35條及以下規定，本文件或與RSU有關的任何其他材料均不構成招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“金融服務法”)的規定，本文檔或與RSU有關的任何其他材料不得在瑞士公開分發，也不得以其他方式向公司僱員以外的任何人公開提供。本文件或與RSU有關的任何其他發售或營銷材料都沒有或將根據第51條向任何瑞士審查機構或任何瑞士監管機構(特別是瑞士金融市場監督管理局)提交，或由其批准或監督。
臺灣
條款和條件
本條款取代《贈款協議》第10條：
10. 團隊成員的退休。
如果團隊成員的僱用在授予日期後三個月以上、限制期結束之前因團隊成員根據適用的退休政策退休而終止，則所有RSU應立即授予，包括終止時授予的RSU的任何股息等值支付金額，但須受條件限制
團隊成員應執行了令公司滿意的現行ARCIPD，並且不得從事公司認為會造成利益衝突的任何行為。
通知
證券法通知
根據該計劃將發行的RSU和股份僅對本公司、其子公司和關聯公司的員工可用。RSU的授予並不構成公開發售證券，也不需要在臺灣註冊。
匯兑控制通知
團隊成員每年可購滙外幣(包括出售股份所得款項)進出臺灣，金額最高可達500萬美元。如果一筆交易的交易金額在500,000臺幣或以上，團隊成員必須提交一份外匯交易表，並提供令匯款銀行滿意的證明文件。如果一筆交易的交易金額為500,000美元或更多，團隊成員可能被要求提供令匯款行滿意的額外證明文件。團隊成員應諮詢團隊成員的私人顧問，以確保遵守臺灣適用的外匯管制法律。
泰國
通知
匯兑控制通知
當團隊成員出售因授予RSU而發行的股票或收到股息或股息等值付款時，團隊成員必須在銷售交易達成之日起360天內將至少1,000,000美元的現金收益或付款匯回泰國。小組成員必須在匯回後360天內將金額兑換成當地貨幣或將資金存入外幣賬户。如果團隊成員的收益金額為1,000,000美元或更多，團隊成員必須在外匯交易表上向泰國銀行詳細報告匯入匯款。如果團隊成員未能履行這些義務，團隊成員可能會受到泰國銀行評估的處罰。小組成員在就將收益匯入泰國採取任何行動之前，應諮詢小組成員的私人法律顧問。團隊成員負責確保遵守泰國的所有外匯管制法律，對於團隊成員未能遵守適用法律而導致的任何罰款或處罰，公司和僱主均不承擔責任。
突尼斯
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據公司根據本計劃第2(Ii)節和授予協議第3節的酌情決定權，基於突尼斯的法律考慮，授予居住在突尼斯的員工的RSU只能以現金結算(根據適用法律和/或費用，減去授予協議第12節規定的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，並且不向團隊成員提供任何獲得股份的權利。
匯兑控制確認
如果團隊成員是突尼斯居民，則團隊成員承認、同意並同意遵守與RSU有關的匯兑控制要求，並獲得突尼斯中央銀行的任何必要批准。如果小組成員在突尼斯境外持有資產(包括根據該計劃獲得的股份)，並且這些資產的價值超過某個門檻(目前為500第納爾)，則小組成員必須在獲得資產後六個月內向突尼斯中央銀行申報這些資產。從RSU、股份和出售股份獲得的所有收益必須匯回突尼斯。小組成員在就將收益匯入突尼斯採取行動之前，應諮詢小組成員的私人顧問。
土耳其
通知
證券法通知
根據土耳其法律，該團隊成員不得出售根據該計劃在土耳其獲得的任何股份。這些股票目前在紐約證券交易所交易，紐約證券交易所位於土耳其外，股票代碼為“HPE”，根據該計劃獲得的股份可通過該交易所出售。
匯兑控制通知
根據土耳其法律，土耳其居民只能通過在土耳其獲得許可的金融中介機構，買賣在海外交易所交易的證券或衍生品。因此，團隊成員可能需要指定一名土耳其經紀人，以協助團隊成員出售根據該計劃獲得的股份。
阿拉伯聯合酋長國
通知
證券法通知
該計劃僅向合資格僱員提供，性質為向本公司或其於阿聯酋的附屬公司的僱員提供股權獎勵。 與本計劃相關的任何文件，包括本計劃、《授予協議》、本附錄B、計劃招股説明書和其他授予文件（以下簡稱“計劃文件”），僅用於分發給此類員工，不得交付給任何其他人，也不得被任何其他人依賴。 所發行證券的預期接收人（即，受限制股份單位）應自行對證券進行盡職審查。
阿聯酋證券和商品管理局不負責審查或核實任何計劃文件，也沒有采取措施核實其中所載信息，因此對該等文件不負責任。此外，經濟部和迪拜經濟發展部都沒有批准這一聲明，也沒有采取措施核實聲明中的信息，對此不承擔任何責任。
作為潛在股東，員工應對證券進行自己的盡職調查。在歸屬RSU時獲得的任何證券(即股票)可能會受到轉售的限制。證券的潛在收購人應當對證券進行自己的盡職調查。如果團隊成員不理解本聲明、計劃或贈款協議的內容，包括本附錄B，團隊成員應諮詢授權財務顧問。
大不列顛及北愛爾蘭聯合王國
條款和條件
僅以股票形式支付RSU
根據計劃第2（ii）條及授出協議第3條項下的酌情權，就所有居於英國的僱員而言，本公司將僅將所有已歸屬受限制股份單位轉換為同等數目的股份。 居住在英國的僱員（或在僱員死亡的情況下，該僱員的法定代表人）將不會收到與歸屬受限制股份單位有關的等值現金付款。
預提税金
本條款是對《贈款協議》第12條的補充：
團隊成員同意團隊成員對所有與税收有關的項目負有責任，並在此約定在公司、僱主或英國税務海關(HMRC)(或任何其他税務機關或任何其他相關機構)要求時支付所有與税收相關的項目。團隊成員還同意賠償公司和僱主代表團隊成員向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目。
儘管如上所述，如果團隊成員是董事或公司高管(《交易法》第13(K)節所指的)，團隊成員理解團隊成員可能無法在導致税收相關項目的事件發生的英國納税年度結束後九十(90)天內，就團隊成員沒有從團隊成員那裏收取或支付的任何所得税向公司進行賠償，因為這可能被認為是貸款，因此，這可能是團隊成員的一項福利，可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費(“NIC”)。團隊成員理解，團隊成員將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司和/或僱主(視情況而定)支付因該額外福利而應支付的任何NIC金額，該金額也可通過《贈款協議》第12條所述的任何方式向團隊成員追回。如果團隊成員未能履行本節所述的團隊成員在所得税方面的義務，公司可以拒絕交付與RSU相關的股份。
越南
條款和條件
僅以現金支付受限制股份單位
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於越南的法律考慮，授予在越南居住的僱員的RSU只能以現金結算(根據適用法律及/或費用減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣責任)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
附件A
澳大利亞報價文檔
惠普企業公司2021年股票激勵計劃
向澳大利亞常駐員工提供優惠
我們很高興地向您提供參加惠普企業公司2021年股票激勵計劃(以下簡稱計劃)的報價。本要約文件載有有關惠普企業公司(“本公司”)根據該計劃向本公司及其澳大利亞關聯公司的某些澳大利亞居民員工(“合資格參與者”)授予限制性股票單位(“RSU”)的信息。本要約文件旨在遵守2001年公司法、澳大利亞證券和投資委員會(“ASIC”)監管指南49和ASIC類別令CO 14/1000的規定。
該計劃的目的是鼓勵長期受僱於被認為對公司的持續發展至關重要的關鍵人員擁有公司，從而鼓勵獲獎者按照股東的利益行事，分享公司的成功，並提供任何現金獎勵的機會，以激勵或獎勵員工。
此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。
1.提供回覆單位
這是本公司根據本計劃向本公司或聯屬公司的某些合資格參與者提出的要約，以接受根據本計劃可能不時授予的RSU。
2.批地條款
您的贈款的具體條款列于贈款協議中。該計劃的規則通過引用併入《授予協議》和本要約文件。通過接受RSU的授予，您將受到本計劃和您的授予協議的規則的約束。
除本報價文件中列出的信息外，還提供或提供以下文件的副本(統稱為“其他文件”)：
(A)批地協議；
(B)圖則(圖則文件)；及
(C)圖則招股章程。
該計劃和計劃招股説明書可在長期激勵網站上找到。
請注意，就2001年《公司法》而言，計劃招股説明書並不是招股説明書，也沒有經過修改以反映澳大利亞特定的要約規則。如果報價文件與計劃招股説明書有任何不一致之處，澳大利亞的參與者將以報價文件的條款為準。
其他文件提供了必要的進一步信息，以作出與您參與本計劃有關的知情投資決定。
4.依賴報表
你方不應依賴任何與此報價有關的口頭陳述。在考慮參與本計劃時，您應僅依賴本報價文件和其他文件中包含的聲明。
限制性股票單位
5.問：什麼是限制性股票單位？
RSU是公司和持有人之間的一項合同義務，根據該義務，如果滿足某些條件或現金金額等於股份的全部繳足價值，持有人有權在未來一段時間內從公司獲得股份。本公司目前打算以股份形式結算RSU。在滿足該等條件及本公司發行股份前，RSU的持有人對相關股份並無任何所有權。RSU面臨極大的沒收風險，並對其銷售或其他轉讓施加限制。委員會有權決定向哪些合資格參與者授予RSU，以及授予RSU的時間、RSU的結算形式、受RSU限制的股份數量、RSU將被沒收的時間、限制終止的時間以及授予的所有其他條款和條件。
6.根據我的限售股單位獎勵，我將獲得多少股票，股票的收購價是多少？
受您的RSU獎勵的股票數量在您的授予協議中規定。請注意，您不需要為您的RSU或根據您的RSU可發行的股票支付費用。
一般信息
7.我作為公司股東的權利是否因該裁決而獲得？
不是的。閣下將無權收取任何現金或股票股息，或投票表決閣下的RSU相關股份，直至閣下符合授予協議的條款及條件，而本公司在滿足該等條款及條件後實際向閣下交付相關股份。RSU的條款和條件可能包括(但不限於)您在公司連續服務一段時間的要求。
8.世衞組織有哪些資格參與該計劃？
根據該計劃，下列個人可能被授予獎項：
(I)公司的一名高級人員(一如圖則所界定)；
(Ii)公司僱員；或
(3)附屬公司的僱員(如本計劃所界定)。
9、問：根據該計劃，可供發行的股票有多少？
根據該計劃下的獎勵計劃可供交付的股份總數為7,000,000股加截至2021年4月14日本公司2015年股票激勵計劃下剩餘可供授予的股份數量加上截至2021年4月14日根據該計劃授予的或根據2015年股票激勵計劃下的已發行的與RSU獎勵相關的被沒收、註銷、現金結算或其他未發行的股份數量。
10.問：我如何才能確定A股目前的市場價格？
你可以通過獲得公司普通股在紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的當前交易價格來確定股票的市場價格，代碼為“https://www.nyse.com/index”。
相當於該價格的澳元可以通過以下方式獲得：
*http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html
11.澳大利亞政府提供與澳大利亞居民員工相關的更多信息
本公司就該計劃下的要約提供的任何建議僅為一般建議，合資格參與者應考慮向獲ASIC授權提供該等建議的獨立人士尋求其本身的金融產品建議。
11.1.誰來管理該計劃？
本計劃由董事會管理，除非董事會根據本計劃授權管理(“管理人”)。
在若干限制的規限下，董事會可將本計劃的全部或部分管理授權予一個或多個委員會，或本公司或其附屬公司的高級管理人員，並可授權該等委員會進一步授權本公司或其附屬公司的高級管理人員，在每種情況下，在特拉華州法律及美國法規允許的範圍內(“管理人”)。根據《計劃》第16條，行政長官可終止或修訂《計劃》。
11.2：公司普通股的份額是多少？
美國公司的普通股與澳大利亞公司的普通股相同。普通股每持有一股普通股，每持有一股普通股，每個普通股持有者有權投一票。
公司董事會可以根據公司董事會的決定，從公司合法可用於分紅的任何資金中支付股息。
該公司目前唯一的已發行資本為普通股。這些股票已上市，可能會在紐約證交所交易。本公司不再要求本公司進一步催繳股本或進行其他評估，股份亦無償債基金撥備、優先購買權、轉換權或贖回撥備。
11.3問：澳大利亞居民參與該計劃有哪些額外的風險因素？
符合資格的參與者應普遍考慮與證券投資有關的風險因素，特別是與持有股票有關的風險因素。
例如，由於許多因素，紐約證券交易所股票的報價可能會上升或下降。不能保證股價會上漲。可能影響股票價格的因素包括國內和國際上市股票市場的波動，包括利率、通貨膨脹率、大宗商品和石油價格在內的一般經濟狀況，政府財政、貨幣或監管政策、立法或監管的變化，公司經營的市場的性質，以及一般運營和業務風險。
您應該知道，除了公司業績引起的價值波動外，您在歸屬RSU時可能獲得的任何股票的價值都將受到美元/澳元匯率的影響。參與該計劃涉及與這一匯率波動相關的風險。
11.4%：澳大利亞參與該計劃的税收後果是什麼？
2總則
澳大利亞税法包含對僱員根據僱員股份計劃獲得的股份和權利(稱為“ESS權益”)徵税的具體規則。如果根據該計劃發行的RSU是以股份結算的，則它們應被視為獲得股份的權利，因此，就這些目的而言，ESS權益。
另一方面，如果根據本計劃發放的RSU是以現金結算的，您通常將被徵收所得税和聯邦醫療保險税，如果適用，還將在付款時對付款金額收取附加費。你的僱主將從現金支付中扣繳適用的税款，並代表你將税款匯給税務機關。本摘要的其餘部分假定您的RSU將以股份結算。
3授予
當你被授予RSU時，你不應該被徵税。您的應評税收入包括在授予時收購ESS權益時給予的折扣，除非ESS權益是(I)面臨實際沒收風險，或ii)您確實受到限制，無法立即處置RSU，並且在授予文件中有一項聲明，即RSU將受到遞延納税的約束，在這種情況下，您將受到遞延納税的約束。
在RSU的情況下，沒收測試的真正風險要求：
(I)是否存在實際風險，即在本計劃的條件下，您將喪失或失去RSU(處置或歸屬RSU除外)；或
(Ii)可能存在實際風險，即在本計劃的條件下，您將喪失或失去在歸屬您的RSU時獲得的任何股份(處置這些股份除外)。
你的RSU助學金的條款在你的RSU協議中規定了。不言而喻，您的RSU將滿足沒收測試的實際風險(因為如果您在結算日之前終止僱傭，您將喪失RSU)。然而，您的RSU是否受到真正的沒收風險可能取決於您的個人情況，您應該尋求適用於您的情況的建議。在任何情況下，RSU也是不可轉讓的，並且贈款文件包含適用於延期納税的聲明。因此，你應該繳納遞延税金(即，當你被授予RSU時，你不應該納税)。
4延期課税點
您將被要求在您的入息年度(即截至6月30日的財政年度)的應評税收入中包括以下與RSU有關的最早發生的事件(“ESS遞延課税點”)。除所得税外，這筆金額還將繳納聯邦醫療保險税，如果適用，還將收取附加費。
您的ESS遞延税點將是以下項目中最早的一個：
(I)當RSU歸屬並結算時，不存在您喪失所產生的份額的實際風險，並且對所產生的份額的處置沒有真正的限制(在收購時存在)(如果存在此類風險或限制，徵税點將推遲到它們取消)；或
(二)停止就業。
一般來説，這意味着當你的RSU結算並向你發行股票時，你將被徵税。然而，如果您在原始ESS遞延税點的30天內出售相關股票，則您的RSU的ESS遞延税點將移至您出售相關股票的時間。
5可評估金額
你必須在收入年度(即截至6月30日的財政年度)中計入與你的RSU有關的ESS遞延課税點的應評税收入的金額將是相關股份在ESS遞延課税點的“市值”與RSU的成本基礎之間的差額(這應該是零，因為您不必支付任何費用來獲得RSU或相關股份)。
然而，如果您在ESS遞延課税點後30天內以公平交易方式出售相關股票，則在發生出售的收入年度，您應計入應納税所得額的金額將等於出售收益與RSU成本基礎之間的差額(應為零)。
標的股份在ESS遞延課税點的“市值”將根據澳大利亞税法按照一般原則確定。
6出售股份
如閣下於原ESS遞延課税點位起計30天內出售在歸屬您的RSU時取得的股份，則您的ESS遞延課税點位將移至出售當日，以釐定上文所述的應評税入息額，而閣下將不須繳交資本利得税。
如果您在原始ESS遞延課税點後30天以上出售在歸屬您的RSU時獲得的股票，您將繳納資本利得税，前提是銷售收益超過您出售股票的成本基礎，假設股票出售是在公平交易中進行的(假設股票是通過紐約證券交易所出售的，通常情況下就是這種情況)。您在股票中的成本基礎通常等於股票在ESS遞延課税點(通常是歸屬日期)的市值加上與出售相關的任何增量成本(例如，經紀費)。
你意識到的任何資本利得的數額必須包括在你出售股票的年度的應評税收入中。然而，如果您在出售前持有股票至少一(1)年(不包括您購買和出售股票的日期)，您可能能夠對您必須包括在應納税所得額中的資本利得税金額應用折扣。如果有這個折扣，你可以通過首先從你的資本收益中減去所有可用的資本損失，然後將每項資本收益乘以50%的折扣百分比，來計算要包括在你的應評税收入中的資本利得税的金額。
您有責任報告您通過出售在授予您的獎勵時獲得的股票而實現的任何收入，並支付該收入應繳納的任何適用税款。
如果你的銷售收益低於你在出售股票中的成本基礎(假設出售是在公平交易中進行的)，你將實現資本損失。資本損失可以用來抵消在本納税年度或任何後續納税年度實現的資本收益，但不得用來抵消其他類型的收入(如工資或工資收入)。
7持有和報告
您有責任報告您的納税申報單，並支付任何納税義務和任何聯邦醫療保險徵税，以及(如果適用)與RSU和在和解時向您發行的任何股票有關的附加費。您也有責任報告和支付因出售股票和收取任何股息而產生的任何納税義務。
只有當您沒有向您的僱主提供您的税務文件編號或澳大利亞企業編號(視情況而定)時，您的僱主才被要求扣繳應在RSU上支付的税款。然而，你的僱主將向你(不遲於該納税年度結束後的7月14日)和税務局局長(不遲於該納税年度結束後的8月14日)提供一份報表，其中載有關於你在ESS遞延納税點所在的收入年度參與該計劃的某些信息(包括對相關股票在納税點的市值的估計，或如果你在ESS遞延納税點30天內出售相關股票(且你的僱主知道出售股票)的銷售收益)。請注意，如果您在原始ESS遞延税點後30天內以公平交易方式出售您的股票，則應納税金額將不是基於ESS遞延税點的股票市值(如您的僱主所報告的)，而是基於銷售收益。您有責任確定這一金額並相應地計算您的適用税額。
11.5%：參與該計劃會給美國帶來什麼税收後果？
符合條件的參與者不會僅僅因為購買和/或出售股票而受到美國税收後果的影響。但是，如果員工以其他方式繳納美國税，則可能會產生繳納美國税的責任。
同樣，以上僅説明接受該計劃下授予的RSU的澳大利亞居民合格參與者可能面臨的美國税收後果。符合條件的參與者應就參與的美國税收後果向其個人税務顧問尋求建議。
* * * * *
我們敦促您仔細審閲本報價文件和其他文件中包含的信息。如果您有任何問題，請聯繫：
郵箱：hpe.com
真誠地
惠普企業公司
附件B
僱主關於#年限制性股票單位的聲明
惠普企業公司
根據2019年1月1日生效的僱傭關係股票期權法案(“股票期權法案”)第3(1)節，您有權在另一份書面聲明中收到關於根據惠普企業公司(“HPE”)2021年股票激勵計劃(“計劃”)授予限制性股票單位(“RSU”)的以下信息。
本聲明僅包含股票期權法案中提到的信息。與授予RSU有關的其他條款和條件在計劃、計劃網站、計劃招股説明書和RSU協議(“協議”)中描述，該協議已提供給您。此處使用但未定義的大寫術語應與計劃和/或協議中定義的術語具有相同的含義。
1.授予RSU的時間
本文提及的贈款是根據惠普企業公司(“HPE”)的評估和決定作出的。
在您的協議中指定的日期(“授予日期”)授予了涵蓋HPE普通股股份(“股份”)的RSU。RSU贈款代表HPE承諾在滿足協議中的所有條件後向您支付股份或現金等價物。
2.批出回購單位的條款或條件
該計劃由HPE董事會酌情決定。在符合本計劃的任何限制的情況下，管理人可隨時或不時地對本計劃進行全部或部分修訂或以其他方式修改、暫停或終止。根據本計劃的條款，您無權獲得或要求獲得未來的RSU贈款。
3.收購日期
如果您在獲得RSU時受僱於HPE或其參與子公司之一，HPE將在行政上儘快向您支付股份或現金等價物。
一般來説，RSU將在授予日的第一、二和三週年日授予33.33%。您不需要練習RSU。到期後，HPE將根據HPE的酌情決定權，就股份或現金等價物的支付事宜與您聯繫。
4.購進價格
您不需要支付購買價格來獲得RSU，也不需要支付受此RSU授予的任何股票的價格。
5.你在僱傭終止時的權利
一般而言，在根據協議條款終止僱傭關係時，您的待遇為：
A)本協議規定的支付股份或現金等價物的所有權利將在僱員終止僱用時失效，除非適用於該僱員的遣散計劃另有規定，但見下文(B)和(C)項；
B)如果在授予日期後三個月以上(根據適用的退休政策)因退休而終止僱傭，只要滿足協議的所有條款，RSU應繼續按照原始歸屬時間表進行歸屬和支付；或
C)如果員工因死亡或永久和完全殘疾而終止僱傭，只要滿足協議的所有條款，RSU將立即授予並根據協議條款支付。
您可以在該計劃的網站上找到該計劃的副本：
Https://content.int.hpe.com/sites/LTI/imports/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6.參與《計劃》的財務問題
根據該協議分配的RSU是與股票市場普遍不確定有關的金融工具。參與該計劃並不能保證獲得財政收益。股票是一種金融工具，投資股票總是有金融風險的。當你出售股票時，盈利的可能性不僅取決於HPE的金融發展和匯率波動，還取決於股票市場的總體發展。此外，在您收到股票後，股票的價值可能會縮水，甚至會低於收到股票時的價值。
在僱員不遵守這方面義務的情況下，HPE和集團內的公司有權採取任何必要步驟以確保履行這些義務(例如，通過扣減工資)。
在計算假日津貼、養老金繳款或以工資為基礎計算的其他對價時，不包括RSU的價值和根據RSU支付的股份或現金等價物的價值。
如有任何與上述事項有關的問題，可向下列人士查詢：
薪酬和福利部
惠普企業公司美聯社。
8恩霍爾姆·帕克維傑
3450 Allerod
丹麥
您誠摯的，
惠普企業公司美聯社。
ARBEJDSGIVERKL？RING VEDRèrende BETINGEDE AKTIER(RSU‘er)I
惠普企業公司
我一直持有到第3款，STK。1，我愛死你了，我愛死你了。我將持有2019年1月第一季度的股權(以下簡稱“AKE”)，直至2021年的“S股權激勵計劃”(以下簡稱“奧德寧根”)。我一直持有惠普企業公司的“2021年股權激勵計劃”(以下簡稱“奧德寧根”)。
Denne Erklæring索引持有者Kun de opysinger，der er næVNT I Aktieoptionsloven。德夫裏格Vilkór或投機為土地和RSU‘er定製的nærmel I Ordningen，póOrdningens hjemmeside，我希望為Ordningen我RSU-aftalen(“Aftalen”)，一些杜哈爾f age和阿德岡直到。這句話的意思是：我的名字是：Begreber，Denne Arbejdsgivererklæring，Har samme beydme to son I Ordningen og/Eller Aftalen。
1. Tidspunkt for tildeling af RSU'er
因此，我們可以在Hewlett-Packard Enterprise Company（“HPE”）的競爭和競爭中獲得市場份額。
En RSU vedrørende ordinære HPE-aktier（“Aktierne”）er blevet tildelt prongden dato，der er anført i din Aftale（“Tildelingstidspunktet”）. Den tildelte RSU repræsenterer et løfte fra HPE om at udbetale enten Aktier eller et tilsvarende konnelbeløb til dig，når alle de betingelser，der fremgår af Aftalen，er opfyldt.
2.Vilkår og betingelser for tildeling af RSU'er
Ordningen tilbydes efter HPE's bestyrelses skøn.為了防止可能發生的情況，我將把她交給奧德寧根管理員，直到他幫助她完成任務，修改，暫停奧德寧根的工作。我一直認為維爾卡雷內和奧德寧根是你最好的朋友。
3.Erhvervelsestidspunkt
Hvis du er ansat i HPE eller i i et af HPE's deltagetable datterselskaber pedestunkt，hvor RSU'erne modnes，vil du efter HPE's skøn foudbetalt enten Aktier eller et tilsvarende konglesbeløb，sousnart det er praktisk muligt.
一般現代RSU'erne med 33，33%的利潤率，併為Tildelingstidspunktet和tredje日。 你應該在你的房間裏等我。 I forbindelse med modningen vil HPE kontakte dig vedrørende udbetalingen af enten Aktier eller et tilsvarende kontelbeløb efter HPE's skøn.
4.科布斯庫爾
你喜歡把它放在一個盒子裏，裏面裝着RSU'erne eller de Aktier的modtagelsen，他喜歡RSU'er。
5.你的沉默讓我無法忍受
I forbindelse med din fratræden i prenestemmelse med Aftalens bestemmelser vil din Option generelt blive behandlet som fölger：
a）所有的重新調整都是為了使Aktier eller和他的客户能夠在Aftalen bortfalder和ansættelsesforholdets ophør之間進行，medmindre和fremgår af en for medarbejderen gældende fratrædelsesaftale，jf.多格峯(b)og（c）nedenfor.
（b）Såfremt ansættelsesforholdet ophører som følge af pensionering senere end tre måneder efter Tildelingstidspunktet（i rensstemmelse med den gældende pensionspolitik），vil RSU'erne fortsætte med at modnes og blive udbetalt i rensstemmelse med den oprindelige modningstidsplan，forudsat at alle vilkår i Aftalen er opfyldt.
（c）Såfremt ansættelsesforholdet ophører som følge af medarbejderens død eller som følge af permanent eller total invaliditet，vil RSU'erne modnes omgådogg blive udbetalt i henhold til bestemmelserne i Aftalen，forudsat at alle Aftalens betingelser er opfyldt.
在奧德寧根的科皮中，發現了奧德寧根的一些優點：
Https://content.int.hpe.com/sites/LTI/imports/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6. Deltagelse i ordningen的經濟增長
他在Aftalen的時候，他的金融工具是RSU的，他的金融工具是面向美國市場的。 Deltagelse i Ordningen giver ikke nogen garanti for en økonomisk gevinst.金融工具和投資工具的開發和投資使其在金融風險中發揮更大的作用。 Muligheden for en gevinst pledet tidspunkt，hvor du sælger dine Aktier，afhænger ikke kun af HPE's økonomiske udvikling og udsvingene i valutakurserne，men ogsought af den generelle udvikling pledaktiemarkedet. Aktierne kunne falde i værdi o g blive mindre værd end pedicated tidspunkt，hvor du modtog dem.
Tilldelingen和/或eller modningen af RSU'erne vil kunne være skattepligtig. 在溜冰者和滑雪者之間的比賽中，他自己也有自己的答案，他的對手也有RSU'erne。 I det omfang medarbejderen ikke overholder sine for pligtelser i denne henseles，vil HPE og dets koncernselskaber være berettiget til at tage de nødvendige skridt til at sikre，at disse forpligtelser overholdes（f.eks. ved lønfradrag）.
她説：“我不能給孩子們發工資和養老金。”
事件由L負責，從現在到現在：
L的阿德林根和梅達貝德戈德
惠普企業公司美聯社。
恩霍爾姆·帕克維傑8
3450卡勒爾
丹麥馬克
梅德·文利希·希爾森
惠普企業公司美聯社。
附件C
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至 惠普企業公司 (“公司”) | 至 I.B.I資本信託有限公司 (“受託人”) |
回覆：受益人102承諾
1.本人謹此同意，根據惠普企業公司(“本公司”)於2021年4月14日採用的以色列分計劃(統稱為“本計劃”)的條款及條件，惠普企業公司(“本公司”)授予我的任何RSU、RSA或期權(“期權”)，均授予我符合《所得税條例》第102(B)(3)條規定的資本利得税待遇的資格[新版]除非另有通知，否則本公司有絕對酌情權，可在日後撥款時更改該等選擇，並須經税務機關批准。
2.本人聲明並確認本人熟悉本公司與受託人簽署的信託協議的條款，以及計劃的條款、第102條、規則，以及所選擇的有關股份的税務安排的影響及後果，並同意第102條及經不時修訂的規則所載的所有條款及條件均適用於我並約束我。
3.在不減損上述一般性的原則下，本人同意本人有權享有的股份及所有權利，包括但不限於股息、紅股及根據本公司作出的調整而發行的股份，將以信託形式存放於受託人，並根據第102條、規則及信託協議以信託形式持有。
4.在不減損前述條文的一般性的原則下，本人承認在税務條例所界定的“持有期”內，本人被禁止在“持有期”終止前出售股份或將股份從受託人手中釋放，而本人亦明白因違反第102條所訂義務而可能引致的税務影響及後果，而第102條是本人所熟悉的。
5.如果我將不再是以色列居民，或如果我的僱用將因任何原因被終止，股份將繼續受第102節、《規則》和《信託協議》的約束。
6.本人特此同意，因授予本人的股份、行使任何期權、出售股份、從受託人手中解除股份或與授予本人的股份有關的任何其他事件或作為而產生的任何税務責任，均由本人獨自承擔。本人聲明並同意，本公司及/或受託人應根據第102條、《規則》、《信託協議》或任何其他強制付款或適用法律，從出售股份所得款項中向任何税務機關支付任何應繳税款。
7.本人理解，在資本收益軌道下授予股份的條件是，除其他外，必須收到税務機關的所有必要批准。因此，無論出於何種原因，本公司不得根據第102條獲得以色列税務機關的批准，本人將承擔並支付適用於授予、行使、出售或以其他方式處置期權或股票的任何及所有税款和任何其他強制付款；本人在此聲明並同意本公司和/或受託人從任何出售股票的收益中扣除任何應支付的税款，以根據規則向税務機關支付任何款項，或任何其他適用的強制性付款。
8.本人確認，在根據第102條、《規則》和《信託協議》要求繳納的所有税款，包括任何其他強制付款或適用法律得到充分保證之前，本公司和/或受託人不得向本人解除任何股份或出售股份所得的任何收益。
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