2024 年 1 月 8 日

親愛的雷斯勒先生：

我很高興延長位於愛荷華州迪比克的Flexsteel Industries, Inc.首席財務官、財務主管、祕書兼首席財務和會計官職位的提議，該職位自2024年1月10日起生效。

這種就業機會以令人滿意地完成某些要求為條件，下文對此作了更充分的解釋。我們報價的關鍵組成部分如下所述。

基本工資

作為豁免員工，您的起薪為每年 290,000 美元。在這個職位上，您將每半月獲得一次報酬，發薪日期為每月的15日和最後一天。

年度激勵

您將繼續參與Flexsteel的現金激勵計劃。本計劃下的年度現金獎勵基於公司成功實現董事會薪酬委員會批准的特定年度目標。

按目標公司績效或 “資金”（即每年14.5萬美元），您對本計劃的參與將增加到基本工資的50％。最高資金為目標的200％，即每年29萬美元。您在2024財年現金激勵計劃（2023年7月1日至2024年6月30日）中的更多參與將根據您的促銷日期按比例分配。

長期激勵

您將繼續有資格參與Flexsteel的長期激勵計劃（LTIP）。自2024年7月1日（2025財年）起，您在LTIP中的參與水平將提高至基本工資的50％（14.5萬美元），並以股票形式支付。LTIP使用重疊的3年績效週期，獎勵基於公司成功實現董事會薪酬委員會批准的業績期內具體目標的情況。

好處

您將繼續有資格獲得Flexsteel的高級員工福利待遇。

遣散

您將有資格參加 Flexsteel Industries, Inc. 管理層員工遣散計劃。根據本計劃，在符合條件的公司解僱後，您將有資格獲得：

您的僱用將是隨意的，這意味着您或Flexsteel Industries, Inc.可以修改薪酬和福利，並可以隨時終止僱傭關係，無論有無原因，都可以在通知或不發出通知的情況下終止僱傭關係。

如公司手冊和其他地方所述，您將遵守Flexsteel Industries, Inc.的所有適用就業和其他政策；並同意在工作期間將全部工作時間、精力和最大努力用於履行職責和促進Flexsteel的利益。

該提議取決於董事會批准您對首席財務官、財務主管、祕書和首席財務和會計官的任命。

接受此提議，即表示您確認您能夠接受這份工作並開展其所涉及的工作，而不會違反對您的活動的任何法律限制，例如現任或前任僱主施加的限制。您還確認將向Flexsteel通報任何此類限制，並提供儘可能多的相關信息，包括您與現任或前任僱主之間描述此類活動限制的任何協議。

我們渴望您在接受這封信後在公司擔任這一更大的職位。為了確認您接受此提議，請在 2024 年 1 月 9 日星期二之前簽署這封信並將其退還給我。

真誠地，

/s/ Jerald K. Dittmer

傑拉爾德·K·迪特默

總裁兼首席執行官

同意並接受的有：

/s/ 邁克爾·雷斯勒_________________________________ 日期：_2024 年 1 月 9 日_________

邁克爾·雷斯勒