星球健身有限公司修改並重述
長期現金激勵計劃
1。目的
本經修訂和重述的長期現金激勵計劃（不時修訂為 “計劃”）旨在通過規定向公司及其子公司的合格員工發放現金激勵獎勵（定義見下文）來促進Planet Fitness, Inc.（“公司”）的利益。
2。管理
本計劃將由公司及其代表管理（就此類授權而言，公司及其代表在本文中被稱為 “管理人”）；前提是，如果公司有任何執行官參與本計劃，則本計劃將由公司董事會的薪酬委員會（“薪酬委員會”）管理，此處提及管理人的所有內容均應視為對本計劃的引用薪酬委員會。署長有權解釋計劃和現金激勵獎勵，確定獲得現金激勵的資格；授予現金激勵獎勵；決定、修改或免除適用於任何現金激勵獎勵的條款和條件；確定現金激勵獎勵下的應付金額；規定與計劃和現金激勵獎勵相關的表格、規則和程序；以及一般而言，有權採取一切必要措施管理計劃。署長對本計劃或任何現金激勵獎勵的任何解釋或決定對所有各方均為最終決定性的。每年，薪酬委員會應批准本計劃在從該年度開始的績效期（定義見下文）內可發放的最大現金激勵獎勵金額。
3.資格；參與者
管理員將從公司及其子公司的關鍵員工中選出不時參與本計劃的員工（每人均為 “參與者”）。根據本計劃參與一項現金激勵獎勵不會使個人有權參與隨後的現金激勵獎勵或現金激勵獎勵（如果有），也不會使參與者有權繼續工作，也不會構成與終止僱用或其他方式有關的任何損害賠償索賠的依據。
4。授予獎勵
本計劃中使用的 “現金激勵獎勵” 一詞是指以現金支付的獎勵機會，該獎勵機會是在指定的績效期（包括公司的財政年度或管理人可能確定的其他時期，每個期間都是 “績效期”）內授予參與者的。只有在根據本計劃和現金激勵獎勵的條款滿足所有付款條件的情況下，獲得現金激勵獎勵的參與者才有權根據現金激勵獎勵獲得付款（如果有）。接受（或被視為已接受）現金激勵獎勵，即表示參與者同意（或將被視為已同意）現金激勵獎勵和計劃的條款。
對於每項現金激勵獎勵，署長應確定以下內容：
(a) 適用於現金的歸屬條件（定義見下文第 5 節）
激勵獎勵；
(b) 如果達到歸屬條件，將要支付的一個或多個金額（可根據第 5 節進行調整）；以及
(c) 署長認為適當的其他條款和條件，但每種條款和條件均受本計劃的條款約束。
5。授予條件
本計劃中使用的 “賦予條件” 是指特定的標準，而不僅僅是繼續就業或僅僅是時間的流逝，滿足這些標準是授予、支付或充分享受現金激勵獎勵的條件。歸屬條件及與之相關的任何目標均不必以增長、積極或改善的業績或避免損失為基礎，可以包含個人和/或公司相關目標，可以針對個人或業務部門或部門或整個公司適用於參與者。
管理員可以規定，現金激勵獎勵以及任何相關的歸屬條件或條件將以管理員規定的任何方式進行修改或調整。
6。賠償金的支付；根據賠償金應付的金額
適用於現金激勵獎勵的付款條款將由管理員決定，並由現金激勵獎勵的條款規定。儘管現金激勵獎勵中有任何相反的規定，管理人可以自行決定是否具體説明其原因，在確定根據任何現金激勵獎勵應支付的金額後，將根據該現金激勵獎勵支付的實際付款（包括降至零）（如果有）（如果有）進行調整。管理員可以在個別情況下行使前一句中描述的自由裁量權，也可以以影響多個參與者的方式行使前一句話中描述的自由裁量權。在每種情況下，管理員的自由裁量決定將對所有各方具有約束力，這可能會對不同的現金激勵獎勵和參與者產生不同的影響。
7。根據獎勵付款
除非署長另有決定或本第7節另有規定，否則本計劃下的所有款項（如果有）將在績效期結束的日曆年度的下一個日曆年的3月15日之前支付；前提是，署長可以根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第409A條的延期規則，授權選擇性地延期任何現金激勵獎勵的付款）。除非管理員另有決定，否則除非參與者繼續在公司工作，否則不會支付現金激勵獎勵
及其子公司直至付款之日。除管理員另有決定外，本計劃下的現金激勵獎勵旨在獲得本守則第409A條的豁免資格，並應據此解釋和管理。
8。預扣税；責任限制
本計劃下的所有款項都將減免適用税款和其他法律或合同要求的預扣税或其他税款。
公司、任何關聯公司、管理人或代表公司、任何關聯公司或管理人行事的任何人均不對任何參與者、任何參與者的遺產或受益人或現金激勵獎勵或其他任何其他現金激勵獎勵持有人可能產生或以其他方式主張的任何不利税收或其他後果承擔責任，包括但不限於因適用下文第9節而產生的負面税收或其他後果，或任何加速收入或任何額外税收（包括任何利息和罰款）是由於現金激勵獎勵未能滿足《守則》第 409A 條的要求或《守則》第 4999 條的要求而提出的，或者以其他方式對現金激勵獎勵或計劃提出的。
9。沒收；補償
公司可以規定，如果參與者違反了證明現金激勵獎勵或本計劃的協議，或者與公司或其任何關聯公司簽訂的任何非競爭、非招標、保密或類似的契約或協議，則現金激勵獎勵將被沒收、終止或撤銷，參與者有義務向公司退還與現金激勵獎勵有關的款項。在不限制上述規定概括性的前提下，署長可以根據任何適用的公司回扣、補償或類似的政策或政策，收回現金激勵獎勵和任何現金激勵獎勵下的付款，前提是此類政策或政策可能會不時修訂並生效，或者適用法律或適用的證券交易所上市標準，包括但不限於經修訂的1934年《證券交易法》第10D條。每位參與者根據本計劃接受現金激勵獎勵，即同意根據適用法律，在管理人自行決定的時間和方式，退還本第9節或任何回扣或補償政策（如適用）所要求的全額款項。
10。可轉移性
除遺囑或血統和分配法外，不得轉讓、質押、抵押、轉讓或以其他方式處置現金激勵獎勵，任何試圖這樣做的行為都將導致現金激勵獎勵立即終止。
11。管轄法律
本計劃以及由本計劃引起或基於本計劃或與本計劃標的有關的所有索賠或爭議將受新罕布什爾州國內實體法的管轄和解釋，不影響任何可能導致適用任何其他司法管轄區的國內實體法的選擇或法律衝突條款或規則。
12。修改和終止
公司可以隨時不時修改本計劃或任何現金激勵獎勵，並可隨時終止本計劃或任何現金激勵獎勵。本經修訂和重述的現金激勵計劃將對自2023年1月1日及之後開始的財政年度的現金激勵獎勵生效。