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這封信將確認您對Planet Fitness, Inc.（“公司”）臨時首席執行官（“臨時首席執行官”）的任命和協議，自2023年9月15日（“生效日期”）起生效。

在您擔任臨時首席執行官期間（“僱傭期”），您將直接向公司董事會（“董事會”）報告，並履行董事會可能合理分配給您的職責。公司預計，您的僱用期將持續到公司任命新的首席執行官為止；但是，您作為臨時首席執行官的聘用是 “隨意的”，這意味着您或公司可以隨時出於任何原因終止僱傭期。您擔任臨時首席執行官不會影響您作為董事會成員的身份。

您將有資格參與公司受薪員工通常可獲得的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的資格和其他不時生效的條款，但是在僱傭期結束後，您將無權獲得任何遣散補償或其他福利（包括2021年7月1日生效的Planet Fitness, Inc.高管遣散費和控制權變更政策）。

根據公司制定的政策，公司將補償您在履行公司職責和責任時產生或支付的所有合理的業務相關費用。

您有資格獲得每個日曆年三 (3) 周的休假福利，按僱用日期按比例分配，每兩週累積一次。此外，您將在本年度獲得兩個浮動假期。從 2024 年 1 月 1 日起，您有資格在每個日曆年享受五個浮動假期。公司的帶薪休假政策可應要求提供。

公司相信保護機密和專有信息。因此，作為在公司工作的條件，您將需要在受僱時簽署公司的標準保密、非競爭和發明協議。

本信函協議代表了公司與您之間關於您擔任臨時首席執行官的全部協議（薪酬安排除外），它合併並取代了先前和同期與該主題相關的所有性質的討論、協議和諒解。本信函協議只能以您和公司簽署的書面形式進行修改或修改。本書面協議對雙方及其各自的繼承人、法定代理人、繼承人和允許的受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

本書面協議將受新罕布什爾州法律的管轄和執行，不考慮衝突原則或法律選擇的適用。執行本信函協議，即表示您和公司放棄與本信函協議下或與之相關的任何訴訟、訴訟或訴訟的陪審團審判的權利。

為了確認您同意上述內容，請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期，並將已簽訂的原件退還給我。

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姓名：小斯蒂芬·斯皮內利（博士）
職位：董事會主席