美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月3日

康寶萊有限公司

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

註冊人的電話號碼，包括區號：c/o (213) 745-0500

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（§ 240.12b-2本章的）。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年1月3日，康寶萊有限公司（“公司”）和康寶萊國際美國公司與邁克爾·約翰遜簽訂了新的僱傭協議，根據該協議，他將繼續擔任公司首席執行官（“首席執行官僱傭協議”）。首席執行官僱傭協議的有效期至2024年12月31日。根據首席執行官僱傭協議，約翰遜先生有權獲得的款項和福利包括（i）1280,000美元的年基本工資，（ii）有資格獲得目標為192萬美元的年度獎金（最高獎金為目標的300％），以及（iii）授予日公允價值等於800萬美元的股權激勵獎勵，其中50％將以基於時間的股票單位的形式發放（“RSU獎勵”）根據股票增值權（“SARs獎勵”，以及與RSU獎勵一起的 “股票獎勵”），50％是以股票增值權的形式授予的公司不時修訂的2023年股票激勵計劃（“計劃”）。此外，約翰遜先生有權個人使用公司支付的私人飛機，但每年上限為500,000美元。

股權獎勵將分兩次發放，50％在授予之日一週年之日歸屬（“授予日期”），50％在2026年1月3日或董事會任命新的非臨時首席執行官之日進行，以較早者為準；前提是，在任何情況下，股權獎勵的歸屬都不得在授予日一週年之前進行。SarS 獎將設有 十年術語。儘管如此，如果 (i) Johnson先生在公司董事會（“董事會”）未任命新的非臨時首席執行官的情況下在 2024 年 12 月 31 日之前自願辭去首席執行官職務，則股票獎勵將被沒收；(ii) Johnson 先生在沒有 “理由”（定義見適用的獎勵協議）的情況下被解僱或不是 再次當選或由公司提名參選董事會成員，則在他執行且不撤銷對公司有利的索賠的全面釋放的前提下，RSU 獎勵應立即全部歸屬 按比例分配的SARs獎勵將根據約翰遜先生在適用的歸屬期內受僱和/或擔任董事會成員的整整月數立即歸屬；或者（iii）約翰遜在 “控制權變更”（定義見本計劃）後的二十四（24）個月內被非自願終止其首席執行官和/或董事會成員的職務，股票獎勵將按第15條的規定進行加速 (c）計劃的。約翰遜先生將沒有資格參加美國康寶萊國際公司執行官遣散費計劃。

前述對首席執行官僱傭協議的描述不完整，參照首席執行官僱傭協議的全文進行了全面限定，該協議的副本將作為公司截至2023年12月31日的10-K表年度報告的附錄提交。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。