附件10.6

執行版本

修改後的第一個

和重述的僱傭協議

本第一修正案(本修正案)是審計服務有限責任公司(審計公司)和David J.菲爾德(審計公司)之間的修訂和重新簽署的僱傭協議，自2022年1月1日起生效(僱傭協議)， 自2024年1月5日(生效日期)起生效。但是，下列某些條款僅在第11章計劃實施計劃中預期的重組交易之日起生效。Inc.和適用的第一留置權貸款人生效(第11章生效日期)。

鑑於雙方希望修改《僱傭協議》；以及

因此，考慮到下列共同契約，並出於其他良好和有價值的代價，在此確認這些契約的收據和充分性，雙方同意將僱傭協議修改如下：

1.	《僱傭協議修正案》：

1.1於生效日期，就僱傭協議第4.2節而言，雙方承認，鑑於 行政人員收到KERP獎金(根據閣下與本公司於2023年6月19日訂立的函件協議支付)，行政人員將沒有資格獲得有關2023年的年度獎金。如果高管有資格根據僱傭協議第11.2或11.3節獲得與符合資格的解僱相關的福利，則就確定此類遣散費福利而言，2023年曆年的年度獎金金額應被視為等於2023年6月KERP獎金的金額。

1.2現對《僱傭協議》第2節(題為《S執行人員的服務和職責》)進行修改，增加以下新的章節：

2.4鑑於上述財務重組交易的完成，預計本公司將進行重組(重組後的實體即重組後的公司)。

2.4.1在生效日期後，執行董事應擔任本公司S貸款人的顧問角色，以協助其遴選重組後董事會(定義見下文)的成員，但執行董事對該等人士的委任並無投票權。

2.4.2在《破產法》第11章生效日期後及S高管受僱於重組公司期間，董事會應採取必要行動 選舉執行董事進入重組公司董事會(重組董事會)。

2.4.3在《破產法》第11章生效日期後，重組後的公司和高管可以 協商一份新的長期僱傭協議，其條款由高管和重組後的公司共同同意。如果在《破產法》第11章生效之日起一百二十(120)天內簽訂了長期僱傭協議(《離職後就業協議》)，則《離職後就業協議》將取代或取代之前關於該協議主題事項的任何諒解、陳述或協議，包括但不限於修訂後的《就業協議》。

2.4.4如未能於破產法第11章生效日期起計一百二十(120)日內就重組後僱傭協議達成協議，行政總裁可在不早於破產法第11章生效日期起計120(120)天及不遲於破產法第11章生效日期(重組辭職)後150(150)天內向本公司發出書面通知終止其僱傭關係，而於終止後，僱傭協議第3節的自動續期條款將不再適用。然而，行政總裁將繼續履行重組後公司行政總裁的職責，直至 (I)重組辭職日期後150天；或(Ii)繼任者獲委任出任行政總裁之日(過渡期 )，兩者以較早者為準。在過渡期內，重組後的公司將繼續向高管支付基本薪酬(按緊接重組辭職前生效的年率計算)(但為免生疑問，高管將不再有資格獲得任何年度獎金或按比例計算的獎金部分)。過渡期結束時，根據第11.5節所述的索賠要求的解除，重組後的公司應 向高管支付(I)兩(2)年基本薪酬；(Ii)2,000,000美元，在高管S離職後三十(30)天內一次性支付(或，如果晚些時候，在索賠解除後不可撤銷的第一個工資單日)一次性支付2,000,000美元(指守則第409a節及其下的規定)(或，如果晚些，則在索賠發佈後不可撤銷的第一個工資單日支付)(事後有效遣散費)。雙方同意並確認，根據本修正案第2.4.4條的規定進行的終止不應視為終止，但受修訂後的《僱傭協議》第11.2條的約束。

2.4.5即使本協議有任何相反規定，重組後的公司仍可在《破產法》第11章生效日期後的任何時間終止聘用S高管，在此情況下，高管應按合理要求協助交接。重組後的公司將繼續向高管支付基本薪酬(按緊接終止僱用通知前有效的年率)，直至(I)終止通知日期後150天或(Ii)2024年12月31日。在 S高管根據第2.4.5節的規定終止僱傭後，根據第11.5節所述的離職索賠要求，重組後的公司將向高管支付(I)離職後離職年金和 (Ii)發生解僱的日曆年度的任何賺取的年終獎，按比例反映發生解僱的日曆月的最後一天的天數，在S高管離職後六十(60)天內一次性支付(如果晚些時候，支付在離職索賠解除後的第一個工資單日)。(例如，如果高管於2024年9月30日離職，而重組後的公司S在2024年至2024年9月30日的EBITDA相當於同期預算EBITDA的98%，則所賺取的年度獎金將由重組後的公司S高管企業獎金計劃(經董事會於2024年1月4日批准)確定，並按98%的水平內插，包括75%的公司業績和25%的主觀/客觀成分，並按比例分配重組後的公司聘用高管的那部分時間。)

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1.3第11.2條(第原因或自願終止而無正當理由 C)全部修改為：

11.2在無正當理由或無正當理由的情況下自願終止合同 2.4.4.如果在本合同項下的S經理的僱用在任何時間因下列原因而被終止，或者如果經理自願終止其僱用，而不是(A)出於正當理由，或(B)根據第一修正案第2.4.4節的規定，則僱主應向經理支付應計權利。

1.4本協議的以下各節已達成，並由 替換[已保留]？第11.3.2節、第11.3.3節、第11.3.5節和第11.4節。

2.	修訂的效力。本僱傭協議中所有未作明確修改的條款和條款應保持完全的效力和效力，並對您和公司具有約束力。

[頁面空白的剩餘部分]

[簽名頁如下]

3

雙方自上文第一次確定的日期起簽訂本修正案，特此為證。

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