美國 個州
證券 和交易委員會
華盛頓， 哥倫比亞特區 20549
表格 8-K
當前 報告
根據 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 1 月 1 日
OPTEX 系統控股有限公司
（章程中規定的註冊人的確切姓名 ）
（州 或其他司法管轄區 （或 註冊的） |
（委員會 文件編號） | (國税局
僱主 身份證號） |
| （主要行政辦公室的地址 ） | （Zip 代碼） |
註冊人的 電話號碼，包括區號：(972) 644-0722
如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信 | |
| 根據《交易法》（17 DFR 240.14a-12）第 14a-12 條徵集 材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條進行啟動前 通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條，啟動前 通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券 ：。
| 每個類別的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用複選標記註明 註冊人是否為1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。
| 新興 成長型公司 | |
| ☐ | 如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 |
item 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；選舉董事；任命某些高級職員； 某些高級管理人員的補償安排。
自 2024年1月1日起，公司與凱倫·霍金斯簽訂了新的僱傭協議。根據協議，霍金斯女士 將繼續擔任公司首席財務官至2026年12月31日。此後，除非霍金斯女士或公司在當時有效的期限結束前至少 90 天提供書面終止通知 ，否則協議的期限將自動連續延長 12 個月。根據新協議，霍金斯女士的初始年基本工資為 224,328美元。霍金斯女士的基本工資將根據當時的公司政策每年進行審查。
Hawkins女士將有資格根據公司董事會通過的一年期運營計劃獲得績效獎金。獎金 將基於董事會或薪酬委員會每年決定的財務和/或運營指標，並與此類一年期 計劃掛鈎。目標獎金將相當於霍金斯女士基本工資的30％。董事會將真誠地酌情將 績效獎金向上或向下調整 20%。霍金斯女士每年有權享受200小時的帶薪休假和帶薪休假（PTO）以及 給予我們其他高級管理人員的所有其他福利。
經書面通知，任何一方均可終止 僱傭協議。其他解僱事件包括：（i）霍金斯女士死亡或永久殘疾；（ii）公司因故解僱（包括與重罪定罪、犯下欺詐、非法或不誠實行為 、某些故意不當行為或重大過失、在收到書面通知後繼續未能履行實質性職責 或糾正重大違規行為、違反證券法和嚴重違反僱傭協議有關），(iii) 公司無故解僱 以及 (iv) 霍金斯女士永久解僱原因（包括公司在收到書面通知後繼續違反協議規定的重大 義務，要求霍金斯女士在未經同意的情況下搬到100英里以外的地方工作 ，以及合併或合併導致公司當時未償還的 證券或其繼任者的證券的合併投票權超過66％，變更所有權或出售其全部或幾乎全部資產，而沒有幸存的實體 承擔協議規定的義務）。如果公司因故或因 Hawkins 女士死亡或永久殘疾而解僱，則將向霍金斯女士支付應計和未付工資以及在解僱之日之前獲得的任何獎金。如果 公司無故解僱或霍金斯女士有正當理由解僱，霍金斯女士也將獲得六個月的實際基本工資。
上述 對僱傭協議的描述只是摘要，並不聲稱完整，並且完全受協議條款的限制 ，協議條款作為附錄 10.1 提交，並以引用方式納入此處。
項目 9.01 財務報表和附錄。
| (d) | 展品： | |
| 10.1 | 凱倫·霍金斯的僱傭協議，日期為2024年1月1日 | |
| 104 | Cover 頁面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下述經正式授權的 代表其簽署本報告。
| Optex 系統控股有限公司 | ||
| （註冊人） | ||
| 來自： | /s/ 凱倫·霍金斯 | |
| 凱倫 霍金斯 | ||
| 標題： | 主管 財務官 | |
日期： 2024 年 1 月 5 日