附件10.8

強生休閒食品公司 基於業績的限制性股票單位獎勵協議

本業績限制性股票獎勵協議(下稱“獎勵協議”)於2023年11月_此處使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

鑑於，本公司已採用強生休閒食品公司2022長期激勵計劃(“計劃”)，根據該計劃，可授予某些類型的獎勵；以及

鑑於，委員會認為授予本文規定的基於業績的限制性股票單位(“基於業績的限制性股票單位”或“PBRSU”)符合本公司及其股東的最佳利益。

因此，本合同雙方擬受法律約束，現同意如下：

1.授予以業績為基礎的限制性股票單位。本公司特此授予承授人本計劃下_個基於業績的限制性股票單位的“目標”數量(“目標獎勵”)。每個PBRSU代表根據本獎勵協議和計劃中規定的條款和條件獲得一股的權利。受資人實際獲得的PBRSU的實際數量可能從目標獎勵的零到200%不等，具體取決於與績效目標(S)相關的成就水平，如本合同附件I所示。

2.授權期和履約期。就本授權期協議而言，術語“授權期”應為自授權日開始至授權日三週年為止的期間，而術語“績效期間”是指在授權期內衡量績效目標(S)的期間，自2023年10月1日起至2025年9月27日止。

3.績效目標(S)。受讓方的PBRSU數量(四捨五入為最接近的完整PBRSU)將由委員會根據績效目標的實現程度(S)確定，如表I所示。所有關於績效目標是否已實現、受讓人賺取的PBRSU數量以及與本條款3相關的所有其他事項的決定，應由委員會自行決定。在法律允許的最大範圍內，此類裁決應是最終的、決定性的，並對受讓人和所有其他人具有約束力。

4.PBRSU的歸屬。在授予之前，PBRSU可能會被沒收。除本授予協議另有規定外，在公司與受贈人之間的任何僱傭或類似協議中或在計劃中，PBRSU將在歸屬期(“歸屬日”)結束時歸屬並不可沒收，條件是：(A)達到附件I所述的至少“門檻”業績，以及(B)受贈人持續服務至歸屬日。

5.終止連續服務。

5.1除本授標協議另有明文規定外，本公司與承授人或計劃之間的任何僱傭或類似協議，如承授人的持續服務於歸屬日期前任何時間因任何原因終止，承授人的未歸屬PBRSU將於終止繼續服務時自動喪失，本公司或任何相關實體均不再根據本授標協議對承授人承擔任何進一步責任。

5.2儘管有第5.1節的規定，並且符合計劃第11(A)(Ii)節的規定，或在公司與受讓人之間的任何僱傭或類似協議中規定了更大的歸屬權利的任何規定(如果適用，應予以控制)，如果受讓人的連續服務在歸屬期內因受讓人死亡、退休(定義如下)或公司非因原因終止(為清楚起見，包括公司因受讓人殘疾而終止)，受讓人將按比例計算，計算方法是將在整個履約期內基於實際業績賺取的PBRSU數量乘以一個分數，分數的分子等於受讓人在歸屬期間連續服務的天數，分母等於歸屬期間的總天數。如果截至連續服務終止之日，履約期尚未結束，則根據本第5.2節確定的按比例分配的PBRSU數量將歸屬於履約期的最後一天(如果沒有在履約期的最後一天確定，則為委員會確定履約期的最終調整後EBITDA的日期)。如果截至連續服務終止之日，履約期已經結束，則根據本第5.2節確定的按比例分配的PBRSU數量將歸屬於受讓人的連續服務終止之日。就本獎勵協議而言，“退休”是指在受贈人年滿65歲並自授予之日起至少已有一年連續服務時，受贈人自願終止連續服務。

6.支付PBRSU費用。關於PBRSU的付款應以股份形式支付，並應在PBRSU歸屬之日之後在切實可行的範圍內儘快發行給承授人(或存入承授人的經紀賬户)，無論如何應在歸屬日期後六十(60)天內支付。本公司應(A)發行並向承授人或代表承授人交付與既有PBRSU數量相等的股份數量，以及(B)在本公司或其轉讓代理或登記商的記錄中記錄該等發行。

7.可轉讓性。除本授標協議或本計劃中規定的任何例外情況外，受讓人不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售、以其他方式轉讓或擔保PBRSU或與之相關的權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法，並且在通過遺囑或繼承法和分配法進行任何此類轉讓時，受讓人應在符合緊接轉讓之前適用於受讓人的所有條款和條件的情況下持有此類PBRSU。

8.作為股東的權利；股息等值。

8.1除本協議另有規定外，承授人不應擁有股東對PBRSU相關股份的任何權利，包括但不限於投票權和收取或應計股息的權利，除非並直至已有PBRSU的股份發行。

8.2於PBRSU歸屬及發行股份後，承授人將有權享有本公司股東的所有權利(包括投票權及股息權)。

8.3於發行有關既有PBRSU的任何股份前，PBRSU將為本公司的無資金來源及無抵押債務，只可從本公司一般資產支付(如有)。本授標協議僅規定了公司在應付金額方面的合同義務，不應被解釋為設立信託。

8.4如本公司支付的普通現金股息的記錄日期在授出日期開始至既有PBRSU的股份發行日期止的期間內，承授人應被記入PBRSU的股息等價權。任何該等股息等值權利應累積(不計利息)，並須受適用於股息等值權利所涉及的PBRSU的相同條款及條件所規限，包括但不限於對轉讓、沒收、歸屬及支付條款的限制。任何已賺取的股息等值權利(如有)應於與股息等值有關的既有PBRSU的股份發行日期以現金支付。

9.沒有繼續服務的權利。本計劃和本授標協議均不賦予受資人任何權利，使其有權繼續擔任本公司的僱員、顧問或董事公司的任何職位。此外，本計劃或本授標協議中的任何內容不得被解釋為限制公司在任何時候終止受贈人的連續服務的酌處權，無論是否有原因。

10.調整。PBRSU可根據本計劃第10節進行調整。

11.納税義務和扣繳。

11.1承授人應被要求向公司支付，公司有權從根據本計劃支付給承授人的任何賠償中扣除與PBRSU有關的任何所需預扣税款，並採取委員會認為必要的所有其他行動，以履行支付該等預扣税款的所有義務。除非委員會另有決定，否則任何聯邦、州、地方或其他預扣税義務應通過從以其他方式可發行或可交付給受讓人的關於PBRSU的股份中預扣公平市價等於預扣義務的股票數量來履行。

11.2儘管本公司就任何或全部所得税、社會保險、工資税或其他與税務有關的預扣(“税務項目”)採取任何行動，但所有税務項目的最終責任仍由承授人負責，本公司(A)不就與授予、歸屬或交收PBRSU或其後出售任何股份有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，及(B)不承諾構建PBRSU以減少或消除承授人對税務項目的責任。

12.競業禁止和競業禁止。

12.1考慮到PBRSU，受讓人同意並約定不：

(A)直接或間接將其全部或部分作為僱員、高級人員、所有者、經理、顧問、顧問、代理、合夥人、董事、股東、志願者、實習生或以任何其他類似身份，向從事與本公司相同或類似業務的實體及相關實體，包括但不限於從事生產、開發、廣告、推廣或銷售軟椒鹽捲餅、捲餅、漏斗餅、速凍餅乾麪糰、店內烘焙製品、餅乾及/或餃子的實體，貢獻其全部或部分知識，冷凍碳酸飲料或類似產品(包括現有產品以及接受者已知的作為接受者持續服務的結果正在開發中的產品)，在承保人終止持續服務後一(1)年內；

(B)直接或間接招攬、僱用、招募、企圖僱用或招聘本公司或有關實體的任何僱員，或誘使其在承授人的連續服務終止後一(1)年內終止僱用；或

(C)直接或間接招攬、聯絡(包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真及即時通訊)、嘗試聯絡或會見本公司或任何相關實體的現有、前或潛在客户，以提供或接受與本公司或任何相關實體所提供的貨品或服務相似或有競爭力的貨品或服務，為期一(1)年，直至承授人的持續服務終止。

12.2如果承授人違反第12.1條規定的任何公約：

(A)所有未歸屬的PBRSU須立即沒收；及

(B)承保人在此同意並同意，除其他可用的補救措施外，公司有權就此類違約或威脅違約向任何有管轄權的法院尋求臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供適當補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。上述衡平法救濟應是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。

13.遵守法律。與PBRSU相關的股票發行和轉讓應符合本公司和承保人遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非任何當時適用的州和聯邦法律及監管機構的要求得到充分遵守，並令本公司及其法律顧問滿意，否則不得發行或轉讓任何股份。

14.通知。根據本授標協議，要求交付給公司的任何通知應以書面形式發送給公司的祕書，地址為公司的主要公司辦事處。根據本授標協議，任何要求交付給承授人的通知應以書面形式，並按公司記錄中所示的承授人地址發送給承授人。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式)指定另一個地址。

15.依法治國。本獎勵協議將根據新澤西州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

16.釋義。任何與本授標協議的解釋有關的爭議，應由受讓人或公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對承保人和公司具有約束力。

17.受計劃規限的PBRSU。本獎勵協議以公司股東批准的計劃為準。本計劃可能不時修改的條款和規定在此併入作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，應以本計劃適用的條款和條款為準。

18.繼承人及受讓人。公司可以轉讓其在本授標協議下的任何權利。本授標協議將對公司的繼任者和受讓人具有約束力，並符合其利益。在符合本合同規定的轉讓限制的情況下，本授標協議對受讓人和受贈人的受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能將PBRSU轉讓給的人(S)具有約束力。

19.可分割性。本計劃或本授標協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本授標協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本授標協議的每一條款應是可分割和可執行的。

20.圖則的酌情性質。本計劃是酌情決定的，在符合本計劃條款的情況下，公司可隨時酌情修改、取消或終止。授予本授標協議中的PBRSU不會產生任何合同權利或未來獲得任何PBRSU或其他獎勵的其他權利。未來的獎項，如有的話，將由本公司全權酌情決定。對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對受贈人連續服務的條款和條件的更改或損害。

21.修正案。委員會可對本授標協議和本授標條款進行修改，但須徵得受讓人的同意，條件是：(A)根據本計劃第10或11條採取的任何修改或其他行動無需受讓人同意；(B)未經受讓人明確書面同意，在控制權發生變化後，不得對本授標協議和/或本授標條款進行任何修改。

22.第409A條。本授標協議旨在遵守《守則》第409a節或其下的豁免，並應以與《守則》第409a節關於避免額外税收或處罰的要求一致的方式進行解釋和解釋。儘管有任何相反的規定，但在避免守則第409a條規定的加速徵税和/或税務處罰所需的範圍內，(A)受贈人不應被視為終止了連續服務，且不應根據本授標協議向受贈人支付任何款項或福利，直到受贈人被視為已發生守則第409a條所指的公司和相關實體的“離職”，以及(B)如果受贈人是“特定僱員”(如守則第409a條所定義)，在受贈人離職後的六個月內，由於受贈人根據本授標協議離職而應支付的金額和提供的福利，應在受贈人離職六個月後的第一個工作日支付或提供(如果早些，則在受贈人去世之日或守則第409A條允許的較早日期支付或提供)。儘管有上述規定，本公司並不表示根據本授標協議提供的付款及利益符合守則第409A條，在任何情況下，本公司均不承擔承授人因不遵守守則第409A條而可能招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分責任。

23.對其他福利沒有影響。在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，受贈人的PBRSU的價值不是其正常或預期補償的一部分。

24.對應者。本授標協議可簽署副本，每一副本應被視為原件，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、便攜文件格式(.pdf)的電子郵件或任何其他旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的電子方式傳輸的本授標協議的對應簽名頁，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。

25.電子交付。公司可通過電子方式提交與PBRSU或計劃有關的任何文件，或通過電子方式請求承授人同意參與計劃。承保人在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與計劃。

26.個人資料授權。承授人明白並承認，本公司及任何相關實體可能持有承授人的某些個人資料，以管理及管理本計劃，包括承授人的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社保號碼、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位，以及以承授人為受益人的所有已取消、已行使、已歸屬、未授予或尚未授予的獎勵的詳情(“資料”)。承授人還理解並承認，公司和任何相關實體將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理承授人蔘與本計劃的情況，並且本公司和任何相關實體均可將數據進一步傳輸給協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。受讓人理解並承認數據的接收者可能位於美國或其他地方。

27.接受。承保人特此確認已收到本計劃和本授標協議的副本。受讓人已閲讀並理解其中的條款和規定，並在符合本計劃和本授標協議的所有條款和條件的情況下接受PBRSU。承授人承認，PBRSU的歸屬或交收或相關股份的處置可能會產生不利的税務後果，並已建議承授人在此類歸屬、交割或處置前諮詢税務顧問。

茲證明，本授標協議雙方已於上文第一次寫明的日期簽署。

	強生休閒食品公司。
	姓名：丹·法什納
	頭銜：總裁
	[專營公司名稱]
	簽署：

附件1

歸屬期間和履行期

歸屬期限自2023年11月17日開始，至2026年11月17日結束。

演出期限自2023年10月1日起，至2025年9月27日止。

績效目標

所賺取的PSU數量應參考公司在業績期間的累計調整後EBITDA(定義如下)來確定。歸屬期的第三年以連續服務為基礎。

就本獎項而言，術語“調整後的EBITDA”是指公司在業績期間的未計利息、税項、折舊和攤銷前的累計收益，以及未計以股票為基礎的薪酬、收購費用和類似的非經常性項目，由委員會酌情調整、上調或下調，以計入重大預算和意外項目，包括但不限於重大收購或資產剝離、與自然災害、風暴或流行病有關的成本、外匯變動、資本市場交易成本、重大交易和訴訟成本。

獎勵範圍

根據公司在業績期間的累計調整後EBITDA，如果至少達到了門檻業績，受贈人可能獲得目標獎勵的50%至200%。如果達到了低於門檻的表現，則不應獲得任何獎勵部分。

確定PBRSU的收益

除本計劃或授標協議另有規定外，假設受贈人在整個授權期內保持連續服務，則有資格授予的PSU數量應確定如下：

閾值和目標之間以及目標和最大值之間的支出由基於實際性能的直線插值法確定。