美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據
第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 12 月 28 日
ALIMERA SCIENCES, INC.
（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）
| （公司成立的州 或其他司法管轄區 ） | （委員會 文件編號） | (國税局
僱主 身份證號） |
阿爾法利塔，
（主要行政辦公室地址，包括 郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括
區號：(678)
不適用
（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條進行的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條 徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條，啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條，啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個類別的標題 | 交易
符號 |
每個交易所的名稱
已註冊 | ||
|
|
用複選標記表明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。
新興
成長型公司
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級管理人員的離職 ；選舉董事；任命某些高級職員；某些高級管理人員的補償安排。 |
與羅素·斯基布斯特德的分居協議
2023年12月28日，特拉華州的一家公司 Alimera Sciences, Inc.（“公司”）確定，羅素·斯基布斯特德擔任公司首席財務 官的最後一天是2023年12月31日。2024 年 1 月 3 日，公司與 Skibsted 先生簽訂了離職和解僱協議 ，該協議規定遣散費以換取對公司的索賠 的解除索賠 ，該協議符合斯基布斯特德先生簽訂的僱傭協議 中無故解僱的條款 2023 年 1 月 9 日 (“分居協議”).公司董事會 於 2023 年 12 月 28 日批准了分離協議的條款。Skibsted先生的解僱不是 由於與公司管理團隊或公司董事會在與 公司運營、政策或慣例有關的任何問題上存在任何分歧，也不是由於與公司會計政策或慣例有關的任何問題出現分歧。
對分居協議的描述是參照分離協議的全文進行限定的，該協議的副本作為附錄 10.1 附於本當前 8-K 表的 報告，並以引用方式納入此處。
與艾略特·馬爾茨的僱傭協議
2024年1月2日（“生效日期 ”），根據 ，公司與艾略特·馬爾茨簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），馬爾茨先生將擔任該協議的首席財務官。宣佈馬爾茨先生被任命 以及斯基布斯特德先生的相關離職的新聞稿副本作為附錄99.1附於此，並作為這份 參考文獻納入此處。
《僱傭協議》規定，Maltz 先生將有權獲得35萬美元的年基本工資。此外，從生效之日起，Maltz 先生有資格 參與公司的管理現金激勵計劃。他最初的目標年度獎金金額將高達其年度基本工資的40％，並且不得減少到低於其當時基本工資的40％的金額。
在生效之日，根據就業 協議，馬爾茨先生獲得了一次性激勵性非法定股票期權，使他有權根據公司 2023年股權激勵計劃以外的獨立股票期權協議的條款和條件購買最多75,000股 普通股（“登錄期權”），並作為附錄10.3附後。受 登錄期權約束的每股行使價為4.32美元，即2023年12月29日普通股的每股收盤價（授予日之前的企業 日的收盤價）。根據《納斯達克上市規則》第5635（c）（4）條，該非法定股票期權是商定和授予的，是馬爾茨先生 進入公司工作的激勵材料。
經薪酬委員會批准， Maltz 先生將獲得兩筆額外的激勵補助金：
| · | 撥款75,000個限制性股票單位（“RSU”）。限制性股票單位受 以下歸屬時間表的約束：25% 的補助金將在 生效一週年之際歸屬和行使，補助金的其餘部分將在接下來的三十六 (36) 個月內按月等額分期歸屬和行使，前提是馬爾茨先生在 每次授予的公司持續工作約會日期。 |
| · | 撥款 75,000 個績效股票單位（“PSU”），其歸屬將以 《僱傭協議》中進一步描述的某些績效指標的滿意度為條件。 |
根據僱傭協議，Maltz 先生還將獲得公司執行官普遍獲得的所有其他福利。
馬爾茨先生在我們這裏的工作是 “隨意的”。《僱傭協議》規定了某些遣散費，包括在某些特定事件發生時提供的現金遣散費和加速 ，如下所述，在每種情況下，前提是馬爾茨先生執行並不可撤銷對索賠的解除 。
| · | 如果 公司無緣無故終止了馬爾茨先生的僱傭關係，或者 馬爾茨先生出於 “正當理由”（均按僱傭協議的定義）辭職， 則馬爾茨先生將有資格獲得以下遣散費：(i) (A) 如果 在馬爾茨先生在公司完成6個月的連續工作 之前被解僱，則現金遣散費等於 Maltz 先生賺取但未付的 年基本工資（如果有），(B) 如果解僱發生在 6 到 12 個月之間， 完成與... 的連續僱傭關係公司，現金遣散費等於馬爾茨先生 (1) 已賺但未付的年度基本工資（如果有）和 (2) Maltz 先生當時年度基本工資的 50% 的 總和，分6次支付，等於 月分期支付，(C) 如果在公司連續工作12至24個月之間解僱，則現金遣散費等於馬爾茨先生總和 Tz 的 (1) 已賺取但未付的工資（如果有），以及 (2) Maltz 先生當前 年基本工資的 75%，分9個月等額分期支付，如果解僱，則分期支付 (D) 發生在馬爾茨先生在公司連續工作24個月後 的任何時候，現金遣散費等於馬爾茨先生（1）收入 但未付工資（如果有）和（2）馬爾茨先生當時年度 基本工資的100％，按月等額分期支付；（ii）解僱後 財年獲得的獎金，應在終止的 財年結束後的兩個半月內支付；(iii) COBRA 延續保險保費付款（或者，如果不是 適用法律允許的話，其報銷）解僱後相應的6個月、9個月或12個月 期（如適用），或者，如果更早，直到馬爾茨先生 有資格獲得 後續僱主的另一項基本等同的醫療保險計劃的承保；以及（iv）截至解僱之日尚未償還和未投資的任何基於時間的歸屬 股權補助的12個月額外歸屬。 |
| · | 如果 公司無故解僱馬爾茨先生，或者如果馬爾茨先生 出於正當理由辭職，則在公司控制權變更前三個月和之後的 12 個月內的任何時候，Maltz 先生將有資格獲得 以下遣散費和福利：(i) 相當於 先生總額的 100% 的現金遣散費 (A) 終止財政年度的年度基本工資和 (B) 目標 年度獎金，分12個月等額分期支付， (ii) 該財政年度的年度獎金終止，應在終止財政年度結束後的 2½ 個月內支付，(iii) COBRA 延期 18 個月的 保險保費（或者，如果適用法律不允許，則予以補償）， (iv) 對截至終止之日未償還的 和未歸屬的任何基於時間的歸屬權益補助加速 100% 歸屬，以及 (v) 100% 加速歸屬任何 Maltz 先生在 的測量年度未完成且未投入的 PSU 中，如果軌跡變動，則控制權發生變化截至控制權變更之日， 該年度的收入有望超過控制權變更當年的收入目標（詳見《僱傭協議》）。 |
| · | 如果 Maltz 先生因殘疾或 死亡，則馬爾茨先生（或其遺產，視情況而定）將有資格獲得以下 款項和福利：(i) 截至解僱或 死亡月底的基本工資（如適用），(ii) 解僱財政年度的獎金，不遲於 個半月支付在終止或死亡的財政年度結束後（如適用）， (iii) 12 個月的 COBRA 延保保費支付（或者，如果不允許，則按適用情況支付 法律及其報銷），以及 (iv) 截至終止之日或死亡之日 （如適用）未償還和未歸屬的 股權補助金的 100% 歸屬加速。 |
參照《僱傭協議》的全文對《僱傭協議》的描述進行了限定，該協議的副本作為附錄 10.2 附於本當前 8-K 表的 報告，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01 | 財務報表和展品。 |
(d) 展品
| 展覽 不是。 |
描述 | |
| 10.1 | Alimera Sciences, Inc. 和 Russell Skibsted 於 2024 年 1 月 2 日簽訂的分離協議和一般性新聞稿 | |
| 10.2 | 僱傭協議，截至 2024 年 1 月 2 日， 由 Alimera Sciences, Inc. 和 Elliot Maltz 簽訂並簽訂於 | |
| 10.3 | Alimera Sciences, Inc. 與艾略特·馬爾茨簽訂的截至 2024 年 1 月 2 日 的激勵性股票期權協議（非計劃激勵獎勵） | |
| 99.1 | 新聞稿，截至 2024 年 1 月 2 日 | |
| 104 | 封面頁交互式數據文件（嵌入在 Inline XBRL 文檔中） |
簽名
根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式要求下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得正式授權。
| 阿利梅拉科學有限公司 | ||
| 日期：2024 年 1 月 4 日 | 來自： | /s/ 小理查德·艾斯沃思 |
| 姓名： | 小理查德·艾斯沃思 | |
| 標題： | 總裁兼首席執行官 | |