美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條

SYNLOGIC, INC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（看到 一般指令 A.2（見下文）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（17 CFR§ 230.405）或1934年《證券交易法》第12b-2條（17 CFR§ 240.12b-2）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年12月26日，Synlogic, Inc.（“公司”）對公司與總裁兼首席執行官Aoife Brennan先前提交的僱傭協議進行了修正案（“布倫南修正案”）。《布倫南修正案》將公司無故解僱或出於正當理由（定義見布倫南修正案）終止Brennan博士在合格的控制權變更（“CiC解僱”）的情況下繼續獲得基本工資的期限從十二（12）個月延長至十八（18）個月。《布倫南修正案》還規定，布倫南博士將獲得 (i) 一次性付款，相當於布倫南博士在解僱當年受僱期間目標獎金的100％；（ii）在解僱後十八個月或她有資格向另一僱主獲得醫療福利之日之前繼續提供公司的團體健康保險計劃，（以較早者為準）；（iii）加快所有未歸屬股權獎勵的歸屬。BrennanAmendment 還修訂了有關無理由和正當理由解僱的定義的某些條款，並以其他方式實質性地重申了一般性解僱和遣散條款。

《布倫南修正案》的上述摘要並不完整，受此處作為附錄10.1提交的布倫南修正案全文的約束和全部限定，該修正案以引用方式納入此處。

2023年12月26日，公司對公司與首席運營官安託萬·阿瓦德先前提交的僱傭協議進行了修正案（“獎勵修正案”）。Awad修正案將公司無故終止僱傭關係（定義見Awad修正案）或在控制權發生合格變更（“CiC解僱”）的情況下出於正當理由（定義見Awad修正案），Awad先生繼續獲得基本工資的期限從六（6）個月延長至十二（12）個月。《獎勵修正案》還規定，阿瓦德先生將獲得（i）一次性付款，相當於Awad先生在解僱當年受僱期間目標獎金的100％；（ii）在解僱後十二個月或他有資格向另一僱主獲得醫療福利之日之前繼續提供公司的團體健康保險計劃，以及（iii）加快所有未歸屬股權獎勵的歸屬。該修正案還修訂了有關無故和正當理由解僱的定義的某些條款，並以其他方式實質性地重申了一般性解僱和遣散條款。

Awad修正案的上述摘要並不完整，受此處作為附錄10.2提交的Awad修正案全文的約束和全部限定，該修正案以引用方式納入此處。

第9.01項財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，經正式授權。