附錄 99.1

Gildan Activewear 董事向 股東發出公開信

蒙特利爾， 2023年12月20日星期三——吉爾丹運動服公司（GIL：多倫多證券交易所和紐約證券交易所）（“Gildan” 或 “公司”）董事會主席和董事會主席今天向股東發表了一封公開信。

尊敬的吉爾丹股東們：

我們今天寫信給你，是為了澄清記錄 ，説明吉爾丹董事最近一致決定罷免格倫·查曼迪的首席執行官職務，並概述 新任首席執行官文斯·泰拉領導下的前進方向。

我們讚揚查曼迪先生共同創立了 Gildan Activewear，並尊重他將其打造成一家成功的上市公司。在他擔任首席執行官的20年 任期的大部分時間裏，他推動了非凡的增長和價值創造。但是，在過去的四年中，查曼迪先生一直在努力尋找更多 的長期有機增長途徑。在過去的兩年中，董事會對查曼迪先生的信任和信心逐漸減弱 ，因為我們努力讓他負責實現公司長期增長戰略的下一章以及員工的發展。董事會認為，是時候探索尋找能夠更好地履行未來這些關鍵 職責的領導者了。

董事會之所以決定聘請新的首席執行官 ，是因為我們有共同的責任確保吉爾丹為未來的成功做好準備。業務的規模和複雜性不斷增長 ，未來的挑戰和機遇要求具有新想法和不同技能的新領導者。

近兩年來，董事會的繼任流程 一直在進行中。它是有計劃、深思熟慮和專業管理的，這正是負責任的上市公司 應採用的繼任方式。

2021 年 12 月，董事會和查曼迪先生同意了這項為期三年的正式首席執行官繼任計劃。2022 年 1 月，我們聘請了一家領先的獵頭公司開始尋找新任首席執行官，包括內部和外部候選人。到 2023 年 9 月，搜索範圍已縮小到 候選人的入圍名單，文斯·泰拉於 2023 年 12 月 10 日被董事會選為首席執行官。

儘管查曼迪先生同意遵循 最初的繼任時間表，但他後來努力鞏固自己的首席執行官地位。

其中最明顯的例子是他在2023年10月 向董事會提議，即我們應在幾周內積極進行高風險和高度稀釋的數十億美元收購 ，這將使吉爾丹脱離其製造經驗的核心領域。此外，他要求再擔任首席執行官幾年 年，以實施這樣的計劃。如果董事會不批准他的時機，他反覆告訴我們，他將在短期內離開公司並出售所有股份。

我們現在知道查曼迪先生無意遵守商定的繼任計劃。他在 2023 年 12 月 16 日接受《環球郵報》採訪時用自己的話明確指出了這一點： “我本來不打算離開。你知道，我的看法是，當我認為公司時機成熟時，我會離開。”

董事會對查曼迪先生 為了繼續擔任首席執行官而試圖對吉爾丹的業務造成最大程度的幹擾感到失望。

文斯是帶領吉爾丹進入下一發展階段 的合適人選，我們期待他與我們的利益相關者互動。我們還感到自豪的是，Coliseum Capital Management聯合創始人 兼管理合夥人克里斯·沙克爾頓接受了我們加入董事會的邀請。Coliseum已承諾支持 Gildan董事會並提高其地位，希望成為吉爾丹的最大股東。

跨國企業的變革很難，尤其是 ，當它涉及從創始人兼首席執行官過渡時。我們為每天為客户和股東辛勤工作的員工感到自豪 ，他們的貢獻繼續使Gildan成為今天的卓越公司。

作為其他股東，我們知道吉爾丹 最美好的日子即將到來。在 Gildan 開啟下一個篇章之際，董事會期待繼續與股東接觸，並歡迎他們的觀點。

真誠地，

董事會主席唐納德·伯格

瑪麗絲·伯特蘭，公司治理 和社會責任委員會主席

盧克·喬賓，審計和財務 委員會主席

雪莉·坎寧安，薪酬 和人力資源委員會主席

關於前瞻性陳述的警告

本新聞稿 中包含的某些陳述構成《1995年美國私人證券訴訟改革法》和 加拿大證券立法和法規所指的 “前瞻性陳述”，受重要風險、不確定性和假設的影響。這些前瞻性 信息包括與我們的目標和戰略有關的信息等。前瞻性陳述 通常可以通過使用條件或前瞻性術語來識別，例如 “可能”、“將”、“期望”、 “打算”、“估計”、“項目”、“假設”、“預期”、“計劃”、 “預見”、“相信” 或 “繼續”，或者這些術語的否定詞語或其變體或類似 術語。我們請您參閲公司向加拿大證券監管機構和美國證券和 交易委員會提交的文件，以及我們最新的管理層討論與分析 的 “財務風險管理”、“關鍵會計估計 和判斷” 以及 “風險和不確定性” 部分中描述的風險，以討論可能影響這些前瞻性陳述的各種因素。此類文件中還列出了在得出結論或做出預測或預測時應用的物質因素和假設。

前瞻性信息本質上是不確定的 ，此類前瞻性信息中預測的結果或事件可能與實際結果或事件存在重大差異。可能導致實際業績或事件與此類前瞻性信息中的結論或預測存在重大差異的重要 因素包括但不限於全球總體經濟和金融狀況的變化或我們所服務的一個或多個市場 的變化以及我們實施增長戰略和計劃的能力。這些因素可能導致公司未來 期間的實際表現與本新聞稿中包含的前瞻性陳述 所表達或暗示的對未來業績的任何估計或預測存在重大差異。

無法保證我們的前瞻性陳述所代表的預期 會被證明是正確的。前瞻性陳述的目的是向 讀者描述管理層對公司未來財務業績的預期， 可能不適合用於其他目的。此外，除非另有説明，否則本新聞稿中包含的前瞻性陳述是截至本文發佈之日作出的，除非適用的法律或法規要求，否則我們沒有義務公開更新或修改所包含的任何前瞻性 陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。 本警告聲明明確限定了本新聞稿中包含的前瞻性陳述。

關於 Gildan

Gildan 是日常 基本服裝的領先製造商。該公司的產品包括運動服、內衣和襪子，銷售給廣泛的客户，包括 批發分銷商、絲網印刷商或裝飾品，以及通過實體店和/或 電子商務平臺向消費者銷售產品的零售商和全球生活品牌公司。該公司在北美、歐洲、亞太地區、 和拉丁美洲銷售其產品，其旗下品牌包括Gildan®、American®

Apparel®、Comfort Colors®、GOLDTOE®、 Peds® 以及 Under Armour® 品牌通過襪子許可協議在 美國和加拿大提供獨家分銷權。

吉爾丹擁有並經營垂直整合的 大型製造工廠，這些工廠主要位於中美洲、加勒比海、北美和孟加拉國。Gildan 堅定地致力於在整個供應鏈中採用行業領先的勞動、環境和治理實踐， 將其全面的ESG計劃納入公司的長期業務戰略。有關公司及其 ESG 實踐和舉措的更多信息，請訪問 www.gildancorp.com。