附錄 10.2

第 1 號修正案

績效份額獎勵協議

2019 年股權計劃

湯普金斯金融公司

弗朗西斯·米·費斯科

特此提及弗朗西斯·費茨科（“高管”）與湯普金斯金融公司（“公司”）之間的以下績效股份獎勵協議：

(1) 湯普金斯金融公司2019年股票計劃績效股票獎勵協議，日期為2019年12月11日，涵蓋2,240股公司普通股（“2019年協議”）；

(2) 湯普金斯金融公司2019年股票計劃績效股票獎勵協議，日期為2020年9月11日，涵蓋3,155股公司普通股（“2020年協議”）；

(3) 湯普金斯金融公司2019年股票計劃績效股票獎勵協議，日期為2021年9月11日，涵蓋2445股公司普通股（“2021年協議”）；

(4) 湯普金斯金融公司2019年股票計劃績效股份獎勵協議，日期為2022年9月11日，涵蓋2615股公司普通股（“2022年協議”）；

此處使用的2019年協議、2020年協議、2021年協議和2022年協議應統稱為 “績效股份獎勵協議”。

鑑於高管已通知公司，他希望在2023年9月30日左右縮減其目前擔任執行副總裁、首席財務官和首席運營官的全職職務，同時繼續在公司工作一段時間，以協助向繼任者過渡等職責（稱為 “過渡職位”）；以及，

鑑於公司願意在2023年9月30日左右隨意向高管提供過渡職位，前提是高管同意修改此處所述的績效股份獎勵協議。

因此，考慮到前提以及其他有價值的對價（特此確認已收到和充足性），特此對績效股份獎勵協議進行了如下修訂：

1. 特此對第 3 節，副標題 “額外歸屬要求（如果有）” 進行修訂並重述如下：

其他歸屬要求（如果有）：除了滿足績效目標外，補助金還應受到某些基於時間的歸屬的約束

條款如上表 “其他歸屬要求” 標題旁邊所示。具體而言，參與者必須在上述日期之前全職擔任公司執行副總裁、首席財務官和首席運營官，這樣除了實現績效目標外，還必須獲得表中規定的補助金的適用百分比。如果委員會確定上述績效目標已實現，並且額外歸屬要求已得到滿足，則補助金將歸屬，對補助金所涵蓋的績效股份的限制將在上述金額和日期失效。如果委員會確定未實現上述績效目標和/或附加歸屬要求未得到滿足，則補助金中未歸屬的部分應立即被視為參與者沒收，並且不得歸屬。

為避免疑問，公司和參與者：

(1) 確認參與者希望在2023年9月30日左右縮減參與者目前擔任執行副總裁、首席財務官和首席運營官的全職職務，同時繼續在公司工作一段時間，以協助過渡到繼任者以及其他職責（稱為 “過渡職位”）；

(2) 同意，公司僱用過渡角色參與者將不符合額外歸屬要求，導致在高管不再全職履行執行副總裁、首席財務官和首席運營官職責之日沒收補助金的未歸屬部分；以及

(3) 同意過渡角色將隨意生效，可以由參與者或公司隨時終止，無論有無理由。

2。在所有其他方面，績效份額獎勵協議的規定將繼續完全有效。

2023 年 8 月 4 日被處決。

高管：湯普金斯金融公司

作者：//Francis M. Fetsko 作者：/s/ Stephen S. Romain

弗朗西斯·費茨科，個人姓名：斯蒂芬·羅曼，總裁兼首席執行官