tfc-202312180000092230假的00000922302023-12-182023-12-180000092230美國通用會計準則：普通股成員2023-12-182023-12-180000092230TFC: seriesi 優先股會員2023-12-182023-12-180000092230TFC: 系列J優先股會員2023-12-182023-12-180000092230TFC：Series o 優先股會員2023-12-182023-12-180000092230TFC: R 系列優先股會員2023-12-182023-12-18 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K
當前報告
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根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
2023年12月18日
報告日期（最早報告事件的日期）
Truist 金融公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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北卡羅來納 | 1-10853 | 56-0939887 |
（公司成立的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主識別號） |
| | | | | | | | |
北特賴恩街 214 號 | |
夏洛特， | 北卡羅來納 | 28202 |
（主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
(336) 733-2000
（註冊人的電話號碼，包括區號）
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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券： | | | | | | | | | | | | | | |
| 每個班級的標題 | | 交易符號 | | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，面值5美元 | | TFC | | 紐約證券交易所 |
| 每股存托股份代表第一系列永久優先股中每股四千分之一的權益 | | TFC.PI | | 紐約證券交易所 |
| 5.853% 固定至浮動利率的普通優先購買證券，每種證券代表J系列永久優先股每股的1/100權益 | | TFC.PJ | | 紐約證券交易所 |
| 存托股份每股代表O系列非累積永久優先股中每股的1/1,000股權益 | | TFC.PO | | 紐約證券交易所 |
| 存托股份每股代表R系列非累積永久優先股中每股的1/1,000股權益 | | TFC.PR | | 紐約證券交易所 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐
ITEM 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排
2023 年 12 月 18 日，Truist Financial Corporation（“Truist”）董事會薪酬和人力資本委員會批准了經修訂和重述的控制權、遣散費和非競爭管理層變更計劃（“計劃”）。該計劃最初於2022年7月25日由薪酬和人力資本委員會批准，其目的是建立和維持一支對保護和增強 Truist 及其股東最大利益至關重要的管理團隊，在控制權不變更（定義見 Truist Financial Corporation 2022 年）的情況下，保護運營委員會成員和 Truist 的某些其他高級領導人（均為 “參與者”），包括我們的指定執行官激勵計劃）就業變動，並確保持續變動Truist 管理團隊在發生任何威脅或事件、談判或其他可能導致控制權變更的行動時表現出的奉獻精神和客觀性，不必擔心管理團隊成員是否會因為任何此類可能的控制權變更所造成的個人不確定性和風險而受到阻礙或分散注意力，並鼓勵他們全神貫注和奉獻精神。
根據本計劃，除出於原因（如本計劃所定義）或出於正當理由（如本計劃所定義）外，包括在控制權變更後的24個月內終止僱傭關係的參與者將獲得：
a.一次性補助金等於 (a) 參與者最近增加的年基本工資（按年計算）之和的兩倍，加（b）假設業績達到目標，參與者在解僱當年本應獲得的年度現金獎金，但被下述花園假期內參與者獲得基本工資或年度現金獎勵的金額所抵消。
a.如果參與者截至終止之日一直在參與 Truist 或關聯公司的醫療、牙科和/或視力計劃，Truist 將一次性向參與者支付一筆現金，等於 (a) 24 乘以 (b) 參與者截至終止之日的醫療、牙科和視力保險的每月 COBRA 保費減去參與者本應獲得的每月美元金額的乘積向Truist支付了此類保險，但被參與者的保險金額所抵消在下述花園假期內參與此類福利計劃。
對於第16節官員，本計劃還包括自參與者解僱之日起12個月內的非競爭義務。此外，所有參與者都有義務在參與者解僱之日起的12個月內不招攬Truist隊友或客户。經修訂，該計劃還規定，無論有無正當理由辭職的參與者都有三個月的花園假期。參與者必須提前三個月向Truist提供終止僱用的書面通知，在三個月的花園假期內，他或她將繼續在Truist工作。
本摘要以計劃副本作為附錄提交，計劃副本預計將作為截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。
2023年12月18日，薪酬和人力資本委員會還批准增加唐塔·威爾遜先生的總薪酬，他在11月被提升為首席消費者和小型企業銀行官一職。威爾遜先生的基本工資將增加到每年75萬美元。根據Truist的年度激勵績效獎勵計劃，威爾遜先生的目標年度現金激勵薪酬機會將增加到基本工資的215％。威爾遜先生的目標長期激勵薪酬機會將增加到基本工資的485％（195％的績效股票單位，121％的現金長期激勵計劃獎勵和169％的限制性股票單位）。總體而言，威爾遜先生的年度目標薪酬將增加到600萬美元。此次補償上調將從2024年1月1日起生效。
項目 9.01 財務報表和附件。
(d) 展品 | | | | | | | | |
| 展品編號 | | 展品描述 |
| 104 | | 這份 8-K 表格當前報告的封面，格式為 Inline XBRL。 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
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| 值得信賴的金融公司 |
| | （註冊人） |
| | |
| 來自： | /s/辛西婭·鮑威爾 |
| | 辛西婭·鮑威爾 |
| | 執行副總裁兼公司財務總監 |
| | （首席會計官） |
日期：2023 年 12 月 22 日