美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K/A

第1號修正案

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年8月12日

SYNOPSYS, INC.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

阿爾曼諾大道 675 號

森尼韋爾, 加利福尼亞94085

（主要行政辦公室地址）

註冊人的電話號碼，包括區號:(650) 584-5000

東米德爾菲爾德路 690 號

山景, 加利福尼亞94043

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否為1933年《證券法》（本章第230.405條）第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

解釋性説明

正如先前在原版 8-K 中報道的那樣，2023 年 8 月 12 日，de Geus 博士告知董事會（板”）表示他打算辭去新思科技首席執行官的職務，自2024年1月1日（“生效日期”）起生效。為此，董事會於2023年8月13日將新思科技總裁兼首席運營官加齊先生晉升為總裁兼首席執行官，並任命de Geus博士擔任董事會執行主席，兩者均自生效之日起生效。

Sassine Ghazi 就業協議

2023 年 12 月 20 日，Synopsys 與 Ghazi 先生簽訂了僱傭協議，規定了他的僱傭條款（“僱傭協議”）。根據僱傭協議，自生效之日起，加齊先生將獲得84萬美元的初始年基本工資，初始目標年度獎金機會等於經修訂的Synopsys高管激勵計劃下的Ghazi先生基本工資的200％。在晉升方面，加齊先生還獲得了（i）基於業績的限制性股票單位（”PRSU”) 授予日期公允價值為8,000,000美元的與其晉升相關的獎勵，以及 (ii) 2024財年的年度股權獎勵，包括：(a) 授予日期公允價值為750萬美元的PRSU，(b) 授予日公允價值為3,75萬美元的基於時間的限制性股票單位（“RSU”）獎勵以及（c）a 不合格根據新思科技經修訂的2006年股權激勵計劃（“股權計劃”）的條款，授予日公允價值為3,750,000美元的股票期權，並受所有歸屬條件以及2024財年授予新思科技其他執行官的此類股權獎勵的相關授予協議中包含的其他條款和條件的約束。

根據僱傭協議的條款，如果新思科技因非自願解僱（定義見僱傭協議）而在任何時候解僱加齊先生，但控制權變更前九十（90）天（定義見僱傭協議）到控制權變更後二十四（24）個月結束（“控制權變更保護期”）除外，則加齊先生將有權獲得：（a）現金遣散費總額等於加齊先生當時基本工資的150％（忽略和削減構成正當理由（定義見《僱傭協議》）的依據），或者如果高於加齊先生上一年的基本工資，則在加齊先生離職後的十二 (12) 個月內分期支付；(b) 根據取得的實際業績向加齊先生解僱的財政年度的年度獎金，如果較低，則等於加齊先生在該財政年度的目標年度獎金機會一年，與向新思科技在職員工支付的年度獎金相同；（c）總遣散費款項等於Ghazi先生為自己及其符合條件的受撫養人繼續為Synopsys提供團體健康、牙科和視力計劃保險而應支付的COBRA保費金額，該保費的金額與現金分紅在同一時間和同期內支付；以及 (d) 自加齊先生離職之日起，加速歸屬和行使加齊先生當時未償還的補償金股權獎勵僅受基於時間的歸屬條件的約束，前提是此類獎勵本應歸屬的範圍如果加齊先生在 Synopsys 再工作十二 (12) 個月。

根據僱傭協議的條款，如果新思科技在控制權變更保護期內的任何時候因非自願解僱而解僱了加齊先生，則加齊先生將有權獲得：(a) 一筆相當於加齊當時基本工資 (x) 200% 的一次性現金遣散費（不包括構成正當理由（如《僱傭協議》中所定義）基礎的任何削減額)) 或者，如果更高，則為加齊先生前一年的基本工資

離職，加 (y) Ghazi先生當時在該財政年度的目標年度獎金機會的200％，或者，如果該年度沒有目標年度獎金機會，則加齊先生在前三 (3) 個財政年度中最高目標年度獎金機會的200％；(b) Ghazi先生被解僱的財政年度的按比例分配的年度獎金，等於根據實際業績得出 (x) 此類年度獎金金額的乘積在該財政年度達到的目標，或者，如果低於該財年，則等於加齊先生在該財政年度的目標年度獎金機會和 (y) a分數，其分數是新思科技在本財年內僱用加齊先生的天數，包括終止日期，以 365 天為分母 按比例分配年度獎金（如果有）與向新思科技在職員工支付的年度獎金相同；（c）一次性現金遣散費，將在加齊先生離職後的九十（90）天內支付，等於加齊先生為自己和符合條件的受撫養人繼續為新思科技提供團體健康、牙科和視力計劃保險而產生的COBRA保費金額（18）) 月；但是，前提是本款 (a) 和 (c) 款所述的款項應與付款同時並以相同的形式支付前一段第 (a) 和 (c) 條所述的範圍是遵守《美國國税法》第409A條所必需的；以及 (d) 從加齊離職之日起全面加快支付加齊先生當時未償還的補償性股權獎勵（任何此類獎勵受績效條件的約束，均按目標水平授予）。

除非加齊先生獲得釋放，否則他將無權獲得上述遣散費和福利，而且這種釋放必須不遲於第六十 (60) 天生效^第四）他離職後的第二天。此外，如果公司證實加齊先生從事了《僱傭協議》中原因定義中所述的行為，或者（ii）如果在加齊被解僱後的十二（12）個月之前或之內的任何時候，加齊先生未經董事會薪酬和組織發展委員會事先批准，嚴重違反了該協議中規定的限制性契約，則其獲得遣散費或福利的權利即告終止僱傭協議或故意違反所有權的實質性條款Ghazi先生和Synopsys之間的信息、發明轉讓和仲裁協議。

就業協議還要求加齊先生遵守某些限制性契約, 包括禁止競爭,不招攬他人，以及他受僱於新思科技期間的無幹擾要求，以及某些持續要求 不招攬他人以及互不幹擾要求，在Ghazi先生解僱Synopsys之後，該要求將持續十二（12）個月。

Aart J. de Geus 執行主席協議

2023 年 12 月 20 日，Synopsys 與 de Geus 博士簽訂了僱傭協議，規定了他擔任董事會執行主席的僱傭條款（“執行主席協議”）。《執行主席協議》規定，在雙方另有決定之前，de Geus博士擔任董事會執行主席。根據執行主席協議，自生效之日起，de Geus博士將獲得72.5萬美元的初始年基本工資。在被任命和過渡為董事會執行主席期間，de Geus博士獲得了2024財年的年度股權獎勵，包括：(a) 授予日公允價值為400萬美元的PRSU，(b) 授予日期公允價值為200萬美元的RSU，以及 (c) a 不合格授予日公允價值為2,000,000美元的股票期權，在每種情況下均符合股票計劃的條款，並受所有歸屬條件以及授予Synopsys在2024財年其他執行官的此類股權獎勵的相關授予協議中包含的其他條款和條件的約束。

根據執行主席協議的條款，如果Synopsys在控制權變更保護期（定義見執行主席協議）的任何時候因非自願解僱（定義見執行主席協議）而解僱德格斯博士，則de Geus博士將有權獲得：（a）一筆相當於德格斯博士當時基本工資的200％的一次性現金遣散費（定義見執行主席協議）（忽略構成正當理由（定義見《執行主席協議》）基礎的任何削減），或者，如果削減幅度更大，則忽略德博士Geus 離職前一年的基本工資，加上 (y) de Geus 博士最近的目標年度獎金機會的 200%；(b) 一次性現金遣散費，將在德蓋斯博士離職後的九十 (90) 天內支付，等於德蓋斯博士繼續為自己提供團體健康、牙科和視力計劃保險所產生的COBRA保費金額其符合條件的受撫養人十八 (18) 個月；以及 (c) 全面加快de Geus博士當時未償還的補償性股權獎勵（任何此類獎勵均須遵守以下條件）績效條件為目標水平），自dr. de Geus離職之日起生效。de Geus博士獲得這些遣散費或福利的權利受Ghazi先生的僱傭協議中規定的相同相應條款和條件的約束。

德格斯博士的《執行主席協議》還規定了與加齊先生的《就業協議》相同的限制性契約。

上述《僱傭協議》和《執行主席協議》摘要並不完整，而是參照協議全文進行了全面修改，協議副本作為本8-K表最新報告的附錄10.1和附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。