美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 12 月 18
AEYE, INC.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （國税局僱主識別號） | ||
| 公司註冊的） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區域
代碼：(925)
| （如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址） |
如果 8-K 表格申報旨在同時 履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應複選框：
§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條索取 材料
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前 通信
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行啟動前 通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司 。
新興成長型公司 ☒
如果是一家新興成長型公司，請用複選標記指明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據 《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。 |
2023 年 12 月 18 日，aEye, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會 根據公司薪酬委員會的建議，批准公司 簽訂協議（“留任協議”），以激勵我們保留首席執行官馬修·菲希。
根據留用協議的條款， Fisch先生如果繼續受僱於公司 並在2024年12月31日之前保持令人滿意的工作表現，則有資格獲得一次性現金激勵獎勵，相當於其目前的50萬美元年基本工資。
該激勵獎勵授予了 Fisch 先生，因為他被視為公司成功實現其短期和長期財務和運營 里程碑的關鍵。如果菲施先生在2024年12月31日之前無故被解僱、死亡或致殘，則菲施先生（或其遺產） 有權獲得全額激勵金。如果在控制權變更 之後，Fisch先生有正當理由自願解僱，則Fisch先生有權獲得全額激勵金。如果公司因故解僱了 Fisch 先生 ，或者如果菲施先生出於正當理由以外的任何原因解僱，則激勵獎勵將被沒收。
上述對保留協議 的描述參照表格保留協議的條款進行了全面限定，該協議作為附錄10.1附於公司 表格 8-K 最新報告，於 2023 年 11 月 7 日提交給美國證券交易委員會，並以引用方式納入此處。
簽名
根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
| aEye, Inc. | |||
| 日期：2023 年 12 月 22 日 | |||
| 來自： | /s/ 安德魯 S. 休斯 | ||
| 安德魯 S. 休斯 | |||
| 高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書 | |||