美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15(d)條
報告日期(最早報告事件的日期): 2023 年 12 月 18 日
IMMUNIC, INC
(註冊人的確切姓名在其 章程中指定)
(州或其他司法管轄區) 的註冊成立) |
(委員會檔案編號) | (國税局僱主識別號) |
美洲大道 1200 號,
紐約,
美國
(主要行政辦公室地址)
註冊人的電話號碼,包括
區號:(332)
如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信 |
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的交易所名稱 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條(本章第230.405節)或1934年《證券交易所 法》第12b-2條(本章第240.12b2節)中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是一家新興成長型公司,請用複選標記指明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據 《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。是的 ☐ 不是 ☐
第 5.02 項。董事或某些高級職員離職;選舉 董事;某些高管的任命;某些高級職員的補償安排。
2023年12月18日,對Immunic, Inc.(以下簡稱 “公司”)的全資子公司Immunic AG管理團隊(Vorstand)各成員的服務協議 進行了修訂。 根據德國法律,公司的管理團隊由員工組成,負責監督其日常業務。
丹尼爾·維特博士協議
Immunic AG與公司首席執行官兼總裁丹尼爾·維特博士於2016年9月29日簽訂了服務協議(經修訂,即 “經修訂的維特協議”)的第五份附錄,該附錄於2019年9月4日、2021年3月26日、2022年1月 5日和2023年1月16日修訂。根據經修訂的維特協議 ,維特博士將繼續在Immunic AG的管理團隊中任職,直到2026年12月31日。自2024年1月1日起,維特博士 將獲得565,653歐元的年薪,分12個月分期支付,並在實現某些目標後獲得高達311,573歐元的有針對性的年薪 獎金。與經修訂的《維特協議》有關,維特博士在特定情況下被解僱時獲準加速 股票期權歸屬,並在解僱後有一年的行使期, 但須遵守特定條件,包括提供離職後援助,將其職責移交給其他員工。
前面的摘要聲稱不完整,參照經修正的維特協議進行了全面限定 ,該協議作為本8-K表最新報告的附錄10.1提交,並以引用方式納入此處 。
安德烈亞斯·穆勒博士協議
Immunic AG與公司首席醫療官安德烈亞斯·穆勒博士於2016年8月22日簽訂了服務協議(經修訂,即 “經修訂的穆勒服務協議”)的第五份附錄,該附錄於2019年9月4日、2021年6月2日、 2022年1月5日和2023年1月16日修訂。根據經修訂的穆勒服務協議 ,穆勒博士將繼續在Immunic AG的管理團隊任職至2026年12月31日。 穆勒博士將獲得231,825歐元的年薪,分12個月分期支付,並在實現某些目標後獲得高達 92,730歐元的定向年度獎金。根據經修訂的穆勒協議,穆勒博士在特定情況下被解僱時獲準加速 歸屬股票期權,並在解僱後有一年的行使期, 但須遵守特定條件,包括提供離職後援助,將其職責移交給其他員工。
穆勒博士還與公司簽訂了單獨的僱傭協議( “穆勒僱傭協議”)。穆勒僱傭協議規定,穆勒博士將在2026年12月31日之前繼續 擔任首席醫療官,並將把大約50%的時間用於公司事務 ,大約50%的時間用於Immunic AG的事務。穆勒僱傭協議規定,年薪為25萬美元,實現某些目標後,年度獎金至少為年基本工資的40%。穆勒博士也有資格獲得公司的某些費用以及常規保險和福利計劃的報銷 。
前面的摘要聲稱不完整,參照經修訂的穆勒服務協議和穆勒僱傭協議,全部是 的限定摘要,這兩份協議作為附錄 10.2和10.3提交至本表格8-K最新報告,並以引用方式納入此處。
Hella Kohlhof 博士協議
Immunic AG與公司首席科學官海拉·科爾霍夫博士於2016年9月29日簽訂了服務協議(經修訂,即 “經修訂的科爾霍夫協議”)的第五份附錄,該附錄於2019年9月4日、2021年3月25日、 2022年1月5日和2023年1月16日修訂。根據經修訂的科爾霍夫協議 ,科爾霍夫博士將繼續在Immunic AG的管理團隊中任職,直至2026年12月31日。 Kohlhof博士將獲得403,375歐元的年薪,分12個月分期支付,並在實現某些目標後獲得高達 161,350歐元的定向年度獎金。根據經修訂的科爾霍夫協議,科爾霍夫博士在特定情況下被解僱時獲準加速歸屬 股票期權,並在解僱後有一年的行使期,前提是 必須遵守特定條件,包括在職責移交給其他員工時提供離職後援助。
前面的摘要聲稱不完整,參照經修正的科爾霍夫協議,以 作為本最新報告的附錄10.4在表格8-K中提交, 以引用方式納入此處。
第 9.01 項。財務報表和證物。
(d) 展品
附錄 否。 |
展品描述 | |
10.1 | Immunic AG 與 Daniel Vitt 博士之間服務協議的第五附錄,日期為 2023 年 12 月 18 日 | |
10.2 | Immunic AG 與 Andreas Muehler 博士之間服務協議的第五附錄,日期為 2023 年 12 月 18 日 | |
10.3 | 2023 年 12 月 18 日,Immunic, Inc. 與安德烈亞斯·穆勒博士之間的僱傭協議 | |
10.4 | Immunic AG 與 Hella Kohlhof 博士之間服務協議的第五附錄,日期為 2023 年 12 月 18 日 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求, 註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
日期:2023 年 12 月 21 日 | Immunic, Inc. | |
來自: | //丹尼爾·維特 | |
丹尼爾·維特 | ||
首席執行官 |