附錄 10.1

2023 年 8 月 9 日

安德魯 Astor

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親愛的 安迪，

是指您與Nephros, Inc.（以下簡稱 “公司”）於2020年8月23日簽訂的某份僱傭協議（“僱傭 協議”）。本信函協議旨在對《僱傭協議》進行修訂，規定了您在退休和辭去公司總裁兼首席執行官職務以及公司 董事會後在公司工作的修改條款 ，該條款已於 2023 年 5 月 11 日生效。因此，您和公司同意如下：

1。 狀態變更。在您以總裁兼首席執行官的身份退休後，您已同意繼續擔任公司的臨時首席財務官（“CFO”）。作為首席財務官，除其他外，你將負責領導公司的財務和風險 管理業務，包括跟蹤財務戰略，支持旨在保護公司資產和報告準確財務業績的 控制系統的持續開發和監控。此外，您將繼續擔任公司 的首席財務官和首席會計官。此外，您將協助公司總裁兼首席執行官過渡到此類職位，並提供他和/或董事會可能合理要求的其他協助和服務。您 繼續擔任首席財務官將在 “隨意” 的基礎上進行，這意味着您或公司可能會在任何 時間終止您的工作。

2。 薪水。您的年化基本工資最初將與您之前擔任總裁兼首席執行官的工資相同。但是，您和 公司都明白，隨着您在擔任首席財務官的過渡方面取得進一步進展，您和公司預計， 履行首席財務官義務所需的時間將從全職減少。因此，您和公司同意每月重新評估 履行首席財務官職責所需的時間，並將按比例調整您的年化基本工資，以反映 縮短的時間投入。

3。 2023 年現金獎勵。即使您在 2023 年 12 月 31 日之前沒有繼續受僱於公司，也將有資格獲得 2023 年現金獎勵，具體取決於公司董事會 （以下簡稱 “董事會”）先前批准的公司目標和里程碑的實現情況，該金額將根據您在公司的任職期限 和投入的時間百分比按比例進行調整在 2023 年獲得此類工作；前提是您是否有資格獲得此類獎勵將取決於您是否繼續獲得此類獎勵協助協助公司過渡到新任總裁 兼首席執行官及其即將聘用的首席財務官。

4。選項 獎勵。考慮到您協助過渡到公司新的管理團隊，公司同意 就根據公司 的2015年股權激勵計劃（“2015年計劃” 及此類獎勵，“股票期權”）授予您的當前未償還的股票期權獎勵如下：

本 第4段旨在作為每份適用的股票期權協議的修正案。

5。之前的 僱傭協議。這將確認，特此刪除《僱傭協議》的第1、2.1、2.4、3.1至3.4和4節，不具有進一步的效力或效力，但是《僱傭協議》的所有其他條款應按照經本信函協議修改的 條款繼續有效。

請 在下面提供的空白處對這封信進行會籤，以確認您同意上述內容。