授予：

助理ID：

獎項類型：

授予日期：

斯科特奇蹟-Gro公司

長期激勵計劃

員工限制性股票單位獎勵協議
(連同相關股息等價物)

本獎勵協議描述了您獲得的獎勵的類型以及您的獎勵的條款和條件。

1.填寫您的限制性股票單位的説明。你已經被批准了[數]限制性股票單位(“RSU”)及同等數目的相關股息等價物。您獲獎的“授予日期”是[授予日期]。每個完整的RSU代表有權在當時以本獎勵協議中描述的方式獲得一份完整的股份。在本獎勵協議第5節的規限下，每股股息等值代表有權收取相等於於授出日期起至結算日止期間(如本獎勵協議第4(A)節所述)就相關RSU所代表股份宣派及支付的股息。

要接受本獎勵協議，您必須在不遲於以下時間完成由美林(“第三方管理人”)促成的在線授予協議過程，從而確認和接受本文所包含的條款[驗收日期].

2.納入定義和定義。

(A)本獎勵協議和您的RSU是根據並按照斯科特奇蹟-格羅公司2022年1月24日生效的長期激勵計劃(“計劃”)授予的。本計劃的所有條款均以參考方式併入本文，您的RSU和相關股息等價物受本計劃和本獎勵協議條款的約束。在本授標協議與本計劃之間存在衝突的情況下，以本計劃為準。

（b）本獎勵協議中未定義的大寫術語與計劃中的含義相同。

3.VESTING. 除本獎勵協議第6條所規定者外，本獎勵協議所述受限制股份單位將按以下方式歸屬：

(A)正常歸屬。在此情況下，如果您從授予日起至授予日三週年期間繼續受僱，則本授予協議中描述的您的RSU將成為100%歸屬[歸屬日期](“正常歸屬日期”)，並將根據第4條進行結算；或

(B)特別轉歸。在下列情況下，即使您在正常歸屬日期之前終止，本授標協議中描述的您的RSU也將歸屬：

(I)如果您因您的死亡或殘疾而終止工作，而您有資格根據斯科茨奇蹟-格羅公司的長期殘疾計劃或該公司贊助的其他長期殘疾計劃獲得福利(“殘疾”)，則您在本獎勵協議中描述的RSU將成為100%歸屬的，並將根據本獎勵協議第4節在死亡或殘疾之日進行結算；或

(Ii)如果您在年滿55歲並在本公司、其關聯公司和/或其子公司工作至少10年後因其他原因終止工作，則您在本獎勵協議中描述的RSU將在正常授予日期成為100%歸屬，並將繼續根據本獎勵協議第4節進行結算；或

(Iii)如閣下在正常歸屬日期前180天內因本公司無故非自願終止合約而終止合約，則本授標協議所述閣下的RSU將於正常歸屬日期100%歸屬，並將繼續按照本授標協議第4節的規定進行結算。

4. 結算

(A)在符合本計劃和本獎勵協議條款的情況下，您的既有RSU，減去根據第4(C)條規定扣繳的任何股份，應在行政上可行的情況下儘快一次性結清：(I)您因您的死亡或殘疾而被解約；或(Ii)授權日的三週年(“結算日”)。您的全部RSU將以全額股票結算，任何零碎的RSU應以現金結算，根據結算日股票的公平市價確定，如果是交易日，應等於股票在結算日的收盤價，如果該日期不是交易日，則應等於下一個交易日的收盤價。

(B)除非根據本獎勵協議第5節的規定，否則您將不享有股東對RSU相關股份的任何權利，除非及直至您成為該等股份的紀錄持有人。

(C)：您可以使用以下方法之一來支付與您的RSU歸屬和結算相關的所需預扣税。您將在公司規定的時間內決定方法。如果您不選擇這些方法中的一種，公司將應用下面描述的淨額結算方法：

(I)支付現金：如果您選擇此選擇，您將負責通過第三方管理員向公司支付相當於您的RSU上適用的所需預扣税的現金。

(Ii)淨額結算：如果您選擇此選項，公司將保留公平市值等於適用於您的RSU的所需預扣税的股票數量，前提是此類預扣不得超過本公司被要求預扣的每個司法管轄區適用的最高預扣税率。

(D)如果控制權發生變化，您的RSU可根據計劃和委員會的酌情決定權提前授予。有關詳細信息，請參閲該計劃。儘管本授標協議中有任何其他相反的規定，但如果由於本計劃或本授標協議下與控制權變更相關的任何加速授權的結果，確定向參賽者或為參賽者的利益而支付或分配的任何補償性質的付款或分配(在本守則第280G(B)(2)條的含義內)，無論是否根據本授標協議的條款支付或支付或分配或分配(“支付”)，將構成本守則第280G條所指的“超額降落傘付款”。如果減少本獎勵協議下的付款將為參與者提供比沒有減少的情況下更多的税後淨額，公司應將本獎勵協議下的付款總額減少(但不低於零)到減少的金額(定義如下)。只有在下列情況下，才應按上一句所述減少付款：(I)減少的付款的淨額(減去減少的付款的適用聯邦、州和地方所得税和工資税的淨額後)大於或等於(Ii)未減少付款的付款的淨額(但減去付款的適用聯邦、州和地方所得税和工資税的淨額，以及參與者就未減少的付款應繳納的消費税(定義如下))。只有根據本授標協議應支付的金額才應根據本(D)款予以減少。“減少額”應是根據本守則第280G(D)(4)節確定的，在不導致本獎勵協議項下的任何付款須繳納消費税的情況下最大化本獎勵協議項下支付的總價值的金額。“消費税”一詞是指根據守則第499條徵收的消費税，以及與該消費税有關的任何利息或罰款。

(I)*根據本條第5(D)條作出的所有決定應由本公司在緊接控制權變更前選定的獨立註冊會計師事務所或諮詢公司作出，該公司應在控制權變更後十(10)天內向本公司和參與者提供其決定和任何支持計算。該公司的任何此類決定應對本公司和參與者具有約束力。會計師事務所或諮詢公司履行本節所述決定的所有費用和費用由本公司獨自承擔。

5.增加股息等價物。您將有權獲得等同於就相關RSU代表的每股股份宣佈和支付的任何股息的股息，但須遵守與相關RSU相同的條款和條件。任何股息等價物將根據本獎勵協議第4節分配給您或被沒收，這取決於您是否滿足本獎勵協議和計劃中描述的條件。任何該等分派將以(I)現金、與現金股息有關的任何股息等價物及/或(Ii)股份、與股份股息有關的任何股息等價物的形式作出。

6.不允許沒收。

(A)除本授標協議第3節另有規定外，如果您在正常歸屬日期之前終止，您將喪失未歸屬的RSU。

(B)如果您從事“危害公司的行為”(如下所述)，如果您在終止前180天內和終止後730天內未經公司書面同意，您將喪失您的RSU和相關股息等價物，並必須將您通過該計劃或本獎勵協議獲得的所有股份和其他金額返還給公司：

(I)您違反了與公司或任何關聯公司或子公司達成的任何協議或計劃規定的任何保密、保密和/或競業禁止義務；

(Ii)您從事了委員會根據任何公司退還或追回政策、公司任何其他適用政策以及任何適用法律和法規的條款，合理地得出結論需要沒收和返還賠償金的行為；

(Iii)您在被要求後沒有或拒絕與公司或任何關聯公司或子公司進行諮詢、提供信息或以其他方式與其合作；

(Iv)您故意從事本公司認定對本公司或任何關聯公司或子公司的利益造成重大損害的任何行動；

(V)閣下未能歸還所有財產(非個人財產)，包括車輛、電腦或其他設備或電子裝置、鑰匙、筆記、備忘錄、文字、清單、檔案、報告、客户名單、函件、磁帶、磁碟、卡片、勘測、地圖、日誌、機器、技術資料、公式或任何其他有形財產或文件，以及閣下在受僱於本公司或任何聯屬公司或附屬公司期間製作或收到或以其他方式提供給閣下的任何及所有副本、複製品或複製品；或

(Vi)你從事的行為，委員會合理地得出結論，如果在你終止之前被發現，就會導致因故終止。

7.修改和終止。在符合本計劃條款的前提下，公司可隨時修改或終止本授標協議或本計劃。

8.沒有指定受益人。您可以指定一名或多名受益人來獲得任何RSU和相關股息等價物，這些股息等價物可能根據本獎勵協議的條款授予，但在您去世後結算。這隻能在公司或第三方管理人指定的受益人指定表格上完成。現在不需要填寫受益人指定表格，也不需要將其作為接受獎勵的條件。如果您沒有填寫受益人指定表格而去世，或者如果您沒有正確填寫該表格，您的受益人將是您的尚存配偶，或者，如果您沒有尚存的配偶，則為您的遺產。

9.允許轉讓您的RSU和相關股息等價物。除第8節所述外，您的RSU和相關股息等價物不得轉讓給他人。此外，委員會可能允許您將您的RSU和相關股息等價物放入為您或您家人的利益而建立的信託中。有關更多詳細信息，請聯繫第三方管理員。

10.制定適用法律。本授標協議應受俄亥俄州法律管轄，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能會將本計劃的解釋或解釋提交給另一個司法管轄區的實體法。本獎勵協議和本協議項下的任何股份的交付應受適用的聯邦和州證券法和交易所管轄。

11.中國簽署了其他協議和政策。您的RSU和相關股息等價物將受制於您與公司或任何關聯公司或子公司之間的任何其他書面協議的條款，只要這些協議與計劃或本獎勵協議的條款沒有直接衝突。根據本計劃授予的您的RSU和相關股息等價物應遵守任何適用的公司追回或補償政策、股票交易政策和公司可能不時實施的其他政策。

12.需要對您的RSU進行更多調整。根據本計劃的條款，您的RSU和相關股息等價物將在適當的情況下進行調整，以反映公司資本結構的任何變化(例如，您的RSU的股份數量將進行調整，以反映股票拆分)。

13.感謝您對授予條件的認可和同意。

在下面簽字，即表示您確認並同意：

(A)是否已向您提供了一份《計劃》副本；

(B)確保您理解並接受您的獎項的條款和條件；

(C)通過接受本計劃下的本獎項，即表示您同意本計劃和本獎勵協議中描述的所有委員會決定；

(D)如果您同意(代表您本人和代表您的受益人和受讓人，不作任何進一步考慮)對您的授標或本授標協議進行任何必要的更改，以遵守任何法律並避免根據《守則》第409A條支付罰款，即使這些更改會影響您的授標的條款並降低其價值或潛在價值；以及

(E)在此之前，您必須使用上面定義的在線授予協議流程退還本授予協議的已簽署副本[批出日期後30天].