作業_10k.htm

 

 

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區20549

 

表格10-K

 

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告

截至本財政年度止2023年9月30日

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

 

佣金文件編號1-05707

 

吉氏集團有限公司。

(註冊人的確切姓名載於其章程)

 

伊利諾伊州

 

36-6097429

(註冊成立或組織的國家或其他司法管轄區)

 

(國際税務局僱主身分證號碼)

 

貝爾福大道7751號, 150套房, 傑克遜維爾, 平面

 

32256

(主要執行辦公室地址)

 

(郵政編碼)

 

註冊人的電話號碼,包括區號:(630) 954-0400

 

 

(前姓名、前地址和前財政年度,如果自上次報告以來發生變化)

 

根據該法第12(B)條登記的證券:

 

每個班級的標題

 

交易

符號

 

各交易所名稱

在其上註冊的

普通股,無面值

 

工種

 

紐交所美國

 

根據該法第12(G)條登記的證券:無

 

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人,請用複選標記表示。

是的☐不是

 

用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告。

是的☐不是

 

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或15(D)節要求提交的所有報告,以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。

☒沒有☐

 

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T法規第405條(本章232.405節)要求提交的每一份互動數據文件。☒沒有☐

 

用複選標記表示註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人還是較小的申報公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中的“大型加速申報人”、“加速申報人”和“較小申報公司”的定義(勾選一項):

 

大型加速文件服務器

加速文件管理器

非加速文件服務器

規模較小的報告公司

 

 

新興成長型公司

 

如果是一家新興的成長型公司,用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告,證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國法典》第15編第7262(B)節)第404(B)條對編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所的財務報告內部控制的有效性進行了評估。 

 

如果證券是根據該法第12(B)條登記的,應用複選標記表示登記人的財務報表是否反映了對以前發佈的財務報表的錯誤更正。☐

 

用複選標記表示這些錯誤更正中是否有任何重述需要對註冊人的任何執行人員在相關恢復期間根據第240.10D-1(B)條收到的基於激勵的補償進行恢復分析。☐

 

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。

沒有☒

 

截至2023年3月31日,註冊人的非關聯公司持有的普通股總市值為107,292,755股x$0.42=$45,062,957.

 

截至2023年12月15日,註冊人普通股的流通股數量為109,092,402.

 

 

 

 

目錄

 

第一部分

 

 

頁面

 

 

 

 

 

第1項。

公事。

 

3

 

 

 

 

 

 

第1A項。

風險因素。

 

11

 

 

 

 

 

 

項目1B。

未解決的員工評論。

 

27

 

 

 

 

 

 

第二項。

財產。

 

27

 

 

 

 

 

 

第三項。

法律訴訟。

 

27

 

 

 

 

 

 

第四項。

煤礦安全信息披露。

 

27

 

 

 

 

 

 

第II部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第五項。

註冊人普通股、相關股東事項和發行人購買股權證券的市場。

 

28

 

 

 

 

 

 

第六項。

[已保留].

 

29

 

 

 

 

 

 

第7項。

管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析。

 

30

 

 

 

 

 

 

第7A項。

關於市場風險的定量和定性披露。

 

38

 

 

 

 

 

 

第八項。

財務報表和補充數據。

 

F-1

 

 

 

 

 

 

第九項。

與會計師在會計和財務信息披露方面的變化和分歧。

 

39

 

 

 

 

 

 

第9A項。

控制和程序。

 

39

 

 

 

 

 

 

項目9B。

其他信息。

 

39

 

 

 

 

 

 

第三部分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第10項。

董事、高管和公司治理。

 

40

 

 

 

 

 

 

第11項。

高管薪酬。

 

55

 

 

 

 

 

 

第12項。

若干實益擁有人的擔保所有權及管理層及相關股東事宜。

 

62

 

 

 

 

 

 

第13項。

某些關係和相關交易,以及董事的獨立性。

 

65

 

 

 

 

 

 

第14項。

首席會計師費用及服務費。

 

65

 

 

 

 

 

 

第四部分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第15項。

展品和財務報表明細表。

 

66

 

 

 

 

 

 

簽名

 

68

 

 

 
2

目錄表

 

第一部分

 

前瞻性陳述

 

這份Form 10-K年度報告包括根據修訂後的1933年證券法第27A節和修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)第21E節的含義作出的前瞻性陳述。該公司根據公司目前對未來事件的預期和預測作出這些前瞻性陳述。這些前瞻性陳述會受到有關我們和公司子公司的已知和未知風險、不確定性和假設的影響,這些風險、不確定性和假設可能會導致公司的實際結果、活動水平、業績或成就與此類前瞻性陳述明示或暗示的任何未來結果、活動水平、業績或成就大不相同。在某些情況下,您可以通過“可能”、“將會”、“應該”、“可能”、“將會”、“預期”、“計劃”、“預期”、“相信”、“估計”、“繼續”等術語或此類術語的否定或其他類似表述來識別前瞻性陳述。可能導致或促成這種重大差異的因素包括但不限於本年度報告中其他地方討論的因素,包括題為“風險因素”的部分,以及在公司提交給美國證券交易委員會的其他文件中討論的風險。以下討論應與本報告其他部分包括的公司經審計財務報表及其相關附註一併閲讀。

 

項目1.國際商務活動

 

一般信息

 

Gee Group Inc.(“公司”、“我們”、“我們”或“我們”)於1962年在伊利諾伊州註冊成立,是自1893年以來開展業務的就業辦公室的繼任者。我們是一家人力資源解決方案提供商,主要包括向位於美國的客户提供專業和工業服務部門的臨時和長期人員。我們通過我們的運營子公司,通過位於美國幾個主要城市(包括但不限於:亞特蘭大、達拉斯、丹佛和邁阿密)的四個虛擬地點和26個分支機構地點組成的網絡提供服務。

 

本公司有幾家全資擁有的子公司,均隸屬於GEE Group Inc.。我們的主要運營子公司包括Access Data Consulting Corporation、Agile Resources,Inc.、BMCH,Inc.、Paladin Consulting,Inc.、Scribe Solutions,Inc.、SNI Companies,Inc.、Triad物流,Inc.和Triad Personnel Services,Inc.。此外,我們和我們的運營子公司擁有並以其他商標運營,包括Account Now、Ashley Ellis、Staffing Now®、SNI Banking、SNI Certes®、SNI Energy®、SNI Financial®、SNI Technology®、Gee Group(哥倫布)、General Employee、Omni One和Triad Staffing。

 

提供的服務

 

我們為從中小型企業到財富1000強企業的廣泛客户提供服務。我們的服務包括在幾個垂直領域提供高度專業化的合同或永久安置的專業人員,包括IT、工程、會計和財務、辦公室支持,以及專業合同醫療專業人員,包括專門為急診科、專科醫生診所和診所提供電子病歷(“EMR”)服務的抄寫員。我們還在輕工業(藍領)地區提供臨時人員配備服務。

 

我們的合同和安置服務主要由兩個運營部門或部門提供:專業人員配備服務和工業人員配備服務。

 

我們的運營子公司和每個運營部門所服務的終端市場如下:

 

 
3

目錄表

 

專業部

 

 

·

Access數據諮詢以直接僱傭或合同的方式為客户提供難得的IT人才,以及高端IT垂直領域的人力資源諮詢服務和解決方案,包括為地區(美國西部和西南部)的企業提供項目管理支持在較小程度上,美國其他地區也是如此。

 

 

 

 

·

敏捷資源在地區(美國東南部)提供獨特的CIO諮詢服務、IT項目支持和人力資源解決方案在全國範圍內,在應用程序架構和交付、企業運營、數字、信息生命週期管理和項目管理等領域,所有這些都有靈活的交付選項,包括合同人員配置和直接僱用。

 

 

 

 

·

阿什利·埃利斯與首席執行官和高級管理人員合作,為美國東南部地區和美國其他地區的客户提供全週期工程和IT合同人員配備服務,重點是商業智能、應用程序開發和網絡基礎設施。

 

 

 

 

·

Gee集團(哥倫布)主要在會計和工程垂直領域提供直接招聘和合同人員配置服務,重點是為美國中西部地區的客户安排具有機械、製造和設備維護領域專業技能的人員。

 

 

 

 

·

泛光一號專注於為主要位於美國中西部的客户提供製造和工程垂直領域的技術和專業直聘和合同人員配置解決方案。

 

 

 

 

·

帕拉丁諮詢公司主要是以合同或直接僱用的方式向客户提供高技能的IT專業人員,或通過RPO、MSP和VMS安排以及其他非IT人員配備解決方案向全國客户提供服務,包括要求人員配備服務提供商需要安全許可的政府承包商;此類安全認證由Paladin Consulting負責維護。

 

 

 

 

·

腳本解決方案為美國東南部的醫院和獨立急診室和醫生提供訓練有素的醫務抄寫員,負責與EMR相關的個人助理工作。

 

 

 

 

·

SNI公司為達拉斯/沃斯堡、芝加哥、丹佛、邁阿密、明尼阿波利斯、普林斯頓、坦帕、傑克遜維爾、哈特福德、安多佛及周邊地區等美國主要大都市市場的客户提供人力資源解決方案,包括直接招聘和合同人員配備、項目支持和留用搜索服務,主要針對垂直領域的會計、財務、銀行、IT和辦公室支持。SNI公司的品牌包括COUNTING NOW、Staffing Now®、SNI Banking、SNI Certes®、SNI Energy®、SNI Financial®和SNI Technology®。

 

工業部

 

 

·

三合會人員編制為整個俄亥俄州的製造和電子組裝、倉儲、挑選、包裝和運輸以及保管和一般勞務作業的所有階段提供輕型工業合同勞務服務.

 

該公司的每一項直接僱用和合同服務項目的收入百分比如下:

 

 

 

財政

 

 

 

2023

 

 

2022

 

專業的直聘就業服務

 

 

12.7%

 

 

16.1%

專業合同服務

 

 

78.7%

 

 

74.2%

勞務合同服務

 

 

8.6%

 

 

9.7%

 

 
4

目錄表

 

業務戰略

 

我們的業務戰略是多維的,既包括有機增長,也包括通過戰略收購實現增長。自2015年以來,該公司已完成四次收購,最近一次是SNI,這是迄今為止最大的一筆收購。我們戰略的主要租户是通過以下方式實現有機增長:

 

 

·

通過增強和擴展的專業服務選項為客户提供創新的解決方案,同時增加客户在我們現有市場的IT、財務和會計、醫療保健、工程和辦公支持垂直市場的滲透率;

 

 

 

 

·

進入其他快速增長的市場,跟隨現有客户擴大業務和交叉銷售服務的現有客户,利用公司的國家管理服務協議MSA、MSP和VMS關係,利用戰略客户關係;

 

 

 

 

·

將我們提供的專業服務擴展到據信具有高增長潛力的新市場,特別是在我們的IT品牌方面;

 

 

 

 

·

在我們現有的交付網絡中增加招聘和銷售人才,以獲得新客户並增加安置數量,以增加收入;

 

 

 

 

·

通過精簡後臺業務、建立和利用區域卓越中心、改善每張辦公桌的平均產量、消除我們業務中的重複成本以及繼續實現規模經濟等持續進程,提高可擴展性和擴大運營利潤率;以及

 

 

 

 

·

充分利用經濟和勞動力市場波動帶來的招聘機會,提供按需勞動力,以填補美國企業界自新冠肺炎疫情爆發以來的反應和持續的人事調整。隨着經濟復甦,企業恢復持續運營和增長,對我們服務的需求加快,尤其是IT、電子商務和物流。我們期望繼續利用這些機會,並探索和創新其他領域,特別是在信息技術領域,包括數字內容和信息管理學科等前沿領域。

 

通過戰略收購實現增長:

 

自2015年以來,我們很大一部分增長是通過收購互補業務實現的。我們打算繼續通過戰略收購擴大我們的業務,這取決於我們的業務計劃和管理層在新的和現有的服務類別中識別、收購和開發合適的收購或投資目標的能力。隨着我們迄今業務的顯著增長,我們已經建立了一個具有適當基礎設施和可擴展性的強大平臺,我們認為這是吸收收購所必需的。

 

我們繼續探索在分散的人力資源行業進行潛在收購的機會。我們的收購戰略包括但不限於,瞄準我們認為可能具有以下一個或多個特徵的公司或交易:

 

 

·

重點關注信息技術專業和其他垂直領域,包括網絡安全、政府和專業服務部門的目標;

 

 

 

 

·

管理良好的企業,擁有經驗豐富的運營商,毛利潤和EBITDA利潤率較高,收入持續增長;

 

 

 

 

·

有限的企業風險和成功的盡職調查;以及

 

 

 

 

·

定價與盈利能力和增長相適應,必須增加收益和對價,通常包括現金、賣方和/或銀行融資和股票的組合。

 

 
5

目錄表

 

營銷

 

我們在各自的垂直市場使用我們的公司和商號來營銷我們的人力資源服務。截至2023年9月30日,我們在十一(11)個州開展業務,包括在美國主要城市市中心或郊區的二十六(26)個分支機構,以及另外四(4)個利用當地員工遠程工作的美國地點。我們在康涅狄格州、伊利諾伊州、明尼蘇達州和新澤西州各設有一個辦事處,並在弗吉尼亞州設有一個偏遠的本地市場辦事處;(Ii)在佐治亞州和馬薩諸塞州各設有兩個辦事處;(Iii)在科羅拉多州設有三個辦事處;(Iv)在得克薩斯州設有兩個辦事處和另外兩個當地市場辦事處;(V)在佛羅裏達州設有六個辦事處和另外一個本地市場辦事處;(Vi)在俄亥俄州設有七個辦事處。

 

我們主要通過使用互聯網、專業品牌和公司網站、數字直郵活動、出版年度電子和廣泛分發的薪資指南、在科技、人力資源和會計出版物上發佈廣告、參加專業貿易展會和展位展示、參加商會和其他商業組織的會員資格以及支持員工的慈善活動,向潛在客户推銷我們的人力資源服務。我們的銷售顧問和業務開發經理還使用我們的CRM工具進行電話營銷,以確定潛在客户,並通過郵寄定製的招聘公告,其中列出了可供安置的高技能候選人和可供分配的合同員工。

 

在2023財年或2022財年,沒有客户佔公司綜合收入的10%以上。

 

競爭

 

人力資源行業高度分散,競爭對手眾多。提供直接僱用安置和人員擴充服務的公司進入市場的障礙相對較少,儘管通常需要大量週轉資金為提供合同人員編制服務的企業支付臨時工的工資。人力資源行業的新進入者不斷被引入市場。我們的競爭對手包括獨資企業、當地和地區性公司以及全國性組織。在美國,大型國有企業的年收入約為1億美元,最高可達100億美元。當地和地區性公司的年收入從100萬美元到數百萬美元甚至更多不等。市場的最大部分是小型、個體規模或家庭經營的企業。由於進入門檻較低,獨資企業和規模較小的實體通常會進入人力資源行業。許多競爭對手都是規模更大的公司,擁有比我們多得多的資源;然而,如下所述,我們相信我們能夠在我們運營的垂直市場和終端市場上成功競爭。

 

我們的專業和行業人員服務通過提供與該職位匹配的高素質候選人、通過在當地發展和維護出色的客户關係、通過快速響應客户請求以及通過在便利的位置建立辦事處和存在而有效地競爭。作為我們服務的一部分,我們提供專業的推薦人調查、對應聘者工作經驗的審查以及可選的定製背景調查。總的來説,我們認為積極的客户體驗是最重要的,作為競爭因素,定價往往是次要的服務質量。在招聘緩慢的時期,競爭會給我們的定價帶來壓力;但我們相信,在這種情況下,我們能夠有效地在價格上競爭。

 

 
6

目錄表

 

我們的競爭優勢

 

我們相信,我們能夠在人力資源行業有效競爭,因為我們擁有:

 

 

·

在利基市場擁有深厚的經驗和垂直專業化和專業知識;

 

 

 

 

·

投資於強大的銷售計劃、營銷工具、技術和CRM軟件,以成功地瞄準和接觸潛在的新客户;

 

 

 

 

·

長期任職的部門領導、業務發展經理和垂直專業人員(例如,會計、税務和財務安置方面的註冊會計師),具有深厚和相關的人員配置行業經驗;

 

 

 

 

·

利用我們廣泛的辦公室網絡和經驗豐富的項目團隊領導,包括MSP和VMS計劃的經驗,在大型項目的重大時間限制下,強大且經過驗證的能力為我們的客户提供出色的結果;

 

 

 

 

·

在技術支持下,為臨時和長期虛擬工作制定了完善的戰略和程序,以促進溝通、招聘、入職和虛擬業務管理;

 

 

 

 

·

專門的最新數據庫、申請人跟蹤系統(“ATS”)和其他技術工具,幫助候選人與工作要求迅速、專業地匹配,為客户提供高度合格的多種選擇;

 

 

 

 

·

決策本地化,缺乏多層次的官僚機構,以便對客户的定製請求作出更迅速的反應,並簡化審批程序,以便快速徵聘人員;以及

 

 

 

 

·

為新聘用的招聘人員和客户管理人員提供專門模塊的動手培訓。

 

招聘

 

我們服務的成功在很大程度上取決於我們招聘和留住合格應聘者的能力。潛在的應聘者通常是通過招聘廣告和使用各種互聯網工具的電子聯繫以及我們的就業顧問的電話聯繫來招聘的。對於互聯網招聘,除了廣泛使用互聯網招聘公告板服務外,我們還在www.geegroup.com上維護我們的公司網頁和我們的特色品牌網頁。我們還通過我們的自動測試系統維護申請者技能的數據庫記錄,以幫助將申請者技能與職位空缺和合同分配相匹配。我們通常會篩選、面試,在許多情況下,還會對所有被介紹給我們客户的申請者進行背景調查。

 

行業概述

 

招聘行業分為三個主要部分:臨時招聘服務、專業僱主組織和安置機構。臨時人員編制服務為工人提供有限的時間,通常是為了代替缺勤的長期工人或在需求高峯期提供幫助。這些工人通常是臨時招聘機構的員工,通常會擔任文員、技術或工業職位。PEO有時被稱為員工租賃機構,它簽訂合同,為客户提供特定職能的工人,通常與人力資源管理有關。在許多情況下,客户的員工是由PEO僱傭的,然後再承包給客户。職業介紹機構,有時被稱為高管招聘人員或獵頭公司,尋找工人來填補客户公司的永久職位。這些機構可能專門安排高級管理人員、中層管理人員、技術工人或文員和其他輔助人員。

 

 
7

目錄表

 

我們的業務主要是在更廣泛的人力資源行業中的一家臨時人力資源公司,但我們也在我們的專業人員配置服務部門提供和提供永久安置服務。我們僱用了我們安排給客户的臨時任務的很大一部分員工。除了幫助我們的客户管理員工需求的高峯和低谷之外,我們安排的臨時工還以更廣泛的人力資源管理解決方案的形式出現。也就是説,我們的客户不承擔與我們的臨時工相關的常見僱傭風險和合規負擔;相反,我們作為記錄在案的僱主保留這些成本和風險。我們相信,這對我們的臨時招聘客户來説是一個重要的價值增值。

 

招聘公司通過在線廣告和推薦來確定潛在候選人,並在將員工發送給客户批准之前對他們進行面試、測試和諮詢。職前篩查可以包括技能評估和背景調查,以及藥物測試和犯罪背景調查。互聯網從根本上改變了人事行業。許多僱主在一個或幾個互聯網人事網站上列出了空缺職位,比如Monster或CareerBuilder等公司提供的職位,以及他們自己的網站。人事代理機構運營着自己的網站,並經常通過幫助僱主準確描述職位空缺和篩選提交申請的候選人來充當中間人。

 

主要的最終用户客户包括幾乎所有行業的企業。營銷包括直接銷售演示、來自現有客户的推薦和廣告。中介機構既要爭奪客户,也要爭奪工人。根據任何給定時間的市場供求,機構可能會分配更多的資源來尋找潛在的僱主或潛在的工人。永久安置機構的工作要麼是保留的,要麼是應急的。客户可以為特定的求職或按合同在特定的時期內保留中介機構。臨時人員服務向客户收取每小時固定價格或現行小時費率的標準加價。

 

對於包括我們在內的許多人力資源公司來説,需求在第四個日曆季度末和第一個日曆季度初較低,部分原因是節假日,而在今年剩餘時間需求較高。人力資源公司可能會從客户那裏獲得高額應收賬款。臨時招聘機構和PEO必須管理高現金流,因為他們代表客户僱主向員工支付工資。現金流失衡也會發生,因為機構必須向工人支付工資,即使客户沒有支付他們的工資。

 

人力資源公司的收入取決於他們填補的職位數量,而這又可能取決於經濟環境。在經濟放緩期間,許多客户公司可能會放慢或完全停止招聘。在最近的新冠肺炎疫情期間,許多客户公司關閉了業務,停止招聘或簽約員工。互聯網招聘網站擴大了一家公司在沒有傳統機構幫助的情況下尋找工人的能力。招聘公司經常充當中間人,幫助僱主準確描述職位空缺並篩選候選人。越來越多地使用複雜、自動化的職務説明和候選人篩選工具,可能會使人事機構的許多傳統職能過時。LinkedIn和Facebook等免費社交網站也正在成為招聘人員和員工在沒有人力資源機構幫助的情況下建立聯繫的常見方式。

 

為了避免高額的安置代理費用,大公司可能會使用內部人員、現有員工推薦或人力資源諮詢公司來尋找和聘用新人員。由於職業介紹機構通常根據新員工第一年工資的一定比例收取費用,因此有許多職位需要填補的公司有經濟動機來避免使用中介機構。

 

許多人力資源公司規模較小,很大一部分收入可能嚴重依賴大客户。大客户集中度可能會導致收入增加,但也會使機構面臨更高的風險。當大客户遇到財務困難,對臨時就業服務的需求減少時,中介機構將損失很大一部分收入。

 

一名處理大量業務的工作人員的流失可能會給人力資源公司帶來巨大的收入損失。個人員工,而不是人力資源公司本身,往往與客户建立了牢固的關係。競業禁止協議通常被人力資源公司使用,然而,跳槽到另一家人力資源公司的員工通常能夠繞過競業禁止協議的條款和條件,並與之一起轉移客户。

 

 
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目錄表

 

一些最好的臨時就業機會出現在傳統上活躍在季節性週期的行業,如製造業、建築業、批發業和零售業。然而,對工人的季節性需求也會造成全年的現金流波動。

 

招聘公司受到美國勞工部和平等就業機會委員會頒佈的法規的約束,通常也受到州當局的監管。許多聯邦反歧視規則規定了就業公司可以向候選人索要或向客户提供有關候選人的信息的類型。此外,該機構與其臨時僱員或其僱員候選人之間的關係可能並不總是明確的,導致法律和監管方面的不確定性。

 

人力資源行業的發展趨勢

 

人力資源公司的啟動成本可能相對較低。單個辦事處可以盈利,整合是由大型或不斷增長的機構發展與大客户的全國關係或為未來增長建立資源和規模的機會推動的。一些機構通過在前景看好的市場開設新辦事處進行擴張,另一些機構則傾向於購買擁有經驗豐富的員工和現有客户名冊的現有獨立辦公室,而還有一些機構則專注於這兩個方面。

 

在一些公司,臨時工已經成為勞動力的一大部分,以至於人力資源公司的員工有時會在客户現場工作,招聘、培訓和管理臨時工。人力資源公司試圖根據客户的需求匹配最合格的員工,但通常會提供針對該公司的額外培訓,例如使用專有軟件的指導。

一些人事諮詢公司和人力資源部門使用心理測試來評估潛在的求職者。除了更全面的背景調查外,獵頭公司還經常檢查潛在員工的信用記錄。

 

我們相信,外包整個部門以及依賴臨時工和租賃工的趨勢將繼續擴大,為人力資源公司創造機會。一些人力資源公司利用其在評估員工能力方面的內部專業知識,管理其客户的整個人力資源職能。人力資源外包(“HRO”)可能包括人事和工資管理、税務申報和福利管理服務。人力資源辦公室還可包括招聘流程外包(“RPO”),即機構為客户管理所有招聘活動。

 

新的在線技術正在提高人員配備效率。例如,一些在線應用程序協調人事機構、其客户和臨時工的工作流,並允許機構和客户共享工作訂單請求、提交和跟蹤候選人、批准時間表和費用以及運行報告。應聘者和潛在僱主之間的互動越來越多地在網上進行。

 

最初被視為競爭對手的一些互聯網求職公司和傳統的職業介紹所現在正在合作。雖然一些互聯網網站不允許代理商使用他們的服務發佈工作或瀏覽簡歷,但其他網站發現代理商是他們最大的客户,為網站賺取了很大一部分收入。一些人力資源公司簽約幫助客户僱主在網上找到工人。

 

COVID-19大流行導致人力資源公司大幅反思並改變其業務,在某些情況下甚至改變其基本業務模式。在最近新的工作場所趨勢中,包括靈活的時間安排和遠程工作安排,作為兩個重要的例子,人事公司發揮了突出的作用,如果不是領導的話。在許多情況下,停工、停工、社交距離和其他COVID-19指導方針的自然結果是加強了這些類型的新工作場所趨勢。因此,我們預期,即使COVID-19的威脅已大幅減少,這些工作場所趨勢可能會持續下去,並在未來佔據永久地位。

 

 
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最近,繼2022年創紀錄或接近創紀錄的表現後,整體員工行業於2023年的業務大幅下滑。領先的行業貿易組織Staffing Industry Analysts(“SIA”)最近在其2023年9月的行業預測更新中發佈,預計美國員工行業將在2023年下降10%。SIA報告引用了幾乎所有專業和工業或商業垂直行業的預測下降。所確定的原因在不同的垂直領域和情景中各不相同,美國和全球經濟和勞動力市場持續存在的總體不確定性水平受到了重要關注。在輕工業、行政和文書市場,其他被引用的下降原因是新的B2C趨勢的興起,如Uber和DoorDash,以及在其他市場,“兼職”為潛在候選人提供了替代機會,並增加了招聘人員的競爭。

 

員工

 

截至2023年9月30日,該公司約有251名正式員工,在2023財年期間,合同服務員工的數量每週都有變化,從最少約1530人到最多1,996人不等。

 

我們的公司信息

 

我們於1962年在伊利諾伊州註冊成立,是自1893年以來開展業務的就業辦公室的繼任者。我們的主要執行辦公室位於佛羅裏達州傑克遜維爾貝爾福公園路7751Belfort Parkway,Suite150,郵編:32256,電話號碼是(9045127501)。

 

可用的公共信息

 

我們提交Form 10-K年度報告、Form 10-Q季度報告、Form 8-K當前報告、委託書和信息聲明,以及根據《交易法》第13(A)、14和15(D)節提交或提交的報告的修正案。公眾可以在華盛頓特區20549東北F Street的美國證券交易委員會(以下簡稱美國證券交易委員會)公共資料室獲取這些文件,或致電美國證券交易委員會1-800-美國證券交易委員會-0330。美國證券交易委員會還維護着一個網站,其中包含報告、委託書和信息聲明,以及其他以電子方式向美國證券交易委員會提交材料的公司的信息。公司報告的電子副本可以通過我們的互聯網網站www.geegroup.com免費獲取。在本報告中,本公司網站上的信息並未納入上述參考。

 

 
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第1A項。風險因素。

 

美國經濟目前正受到歷史上嚴重的通脹、迫在眉睫的經濟復甦以及供應和勞動力中斷的負面影響;最近的全球社會經濟趨勢,包括烏克蘭戰爭和美國與某些外國勢力的關係,可能會對美國經濟和我們的業務產生進一步的不利影響。

 

美國和更大的全球經濟體在2022年經歷了歷史上的高通脹,並一直持續到2023年。美聯儲和其他中央銀行已經更積極地提高了利率,達到了幾十年來的最高水平。因此,許多人認為經濟衰退的前景是可能的。一些消息來源稱,美國已經經歷了一場衰退。消費者價格,包括食品、燃料、公用事業、醫療保健、抵押貸款和個人貸款利率的基本成本,以及其他非可自由支配和可自由支配的消費品價格大幅上升。然而,工資上漲了,工資增長滯後於價格通脹,導致實際個人收入相對於消費者支出的淨下降。勞動力的波動繼續存在,使僱主招聘、僱用和/或留住工人變得更加困難和昂貴。美國的失業率仍然相對較低,但勞動力利用率和工人佔總人口的比例也保持在較低水平。勞動力短缺是供應相對於需求短缺的一個重要因素,也有助於加劇通脹。在全球舞臺上,目前正在發動兩場戰爭,第一場是俄羅斯入侵烏克蘭,第二場是在哈馬斯恐怖分子最近入侵以色列之後。這些以及中國在臺灣和南中國海問題上的提議,也增加了推動社會經濟力量的不確定性,進而影響本公司及其子公司的運營。

 

我們美國和全球經濟的現狀和狀況使得我們很難預測經濟衰退已經發生、將發生或在不久的將來惡化的程度,我們和美國人力資源行業的其他成員已經看到2023年的業務大幅下降。如果情況再次出現或惡化,美國經濟仍然不確定或收縮,我們預計我們的業務將繼續受到負面影響,相應地。本公司已採取重大行動支持其資源和手段,以減輕經濟下滑的負面影響;然而,如果未來的經濟狀況仍然不確定或惡化,可以預期這兩種情況中的任何一種都將繼續對本公司及其子公司的業務產生不利影響。

 

冠狀病毒大流行及其後續變種的負面影響、CARE ACT要求以及金融市場的趨勢可能對我們的業務、流動性和財務業績產生不利影響。

 

最近的全球社會經濟狀況,包括冠狀病毒(新冠肺炎)大流行的負面影響和金融市場的混亂,在2020財年嚴重影響了我們的業務和運營結果,儘管程度較輕。這些負面影響最初限制了我們獲得信貸或股權資本的機會,限制了我們為債務再融資的能力,並擾亂了我們和客户的業務。在2021財年和2022財年,我們能夠重新獲得合理的信貸和股權資本市場,但也繼續經歷了對我們在某些市場的業務運營的一些揮之不去的負面影響。

 

我們運營子公司的運營和流動性受到新冠肺炎的嚴重影響。因此,出於必要,在2020財年,我們申請並獲得了資金形式的財政救濟,以換取美國小企業管理局(SBA)和美國財政部根據CARE法案的工資保護計劃(PPP Loans)發行的本票。公司及其8家運營子公司獲得了購買力平價貸款,總額為1992.7萬美元,自那以來已向小企業管理局申請並獲得了各自的購買力平價貸款的豁免。這些貸款,包括它們各自的應計和未付利息金額,已從公司的綜合資產負債表中剔除,並在2021和2022財年的綜合淨收入中獲得相應收益,以確認這些貸款的免除。

 

Gee Group Inc.及其運營子公司作為附屬集團獲得的前PPP貸款超過了SBA設定的200萬美元的審計門檻,因此,未來將接受SBA的審計。如果未來審計的結果是全部或部分恢復九筆被免除的PPP貸款中的任何一筆,則將產生一項或多項費用,並需要償還。如果公司無法償還最終可能從可用流動性或運營現金流中恢復的部分PPP貸款,我們可能需要籌集額外的股本或債務資本來償還PPP貸款。

 

 
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我們的優先銀行資產擔保貸款協議的條款可能會對我們的經營和財務靈活性施加一些限制,如果不遵守契約或不滿足協議的某些條件,可能會導致我們加快償還義務,這可能會損害我們的流動性、財務狀況、經營業績、業務和前景,並導致我們的證券價格下跌。

 

GEE Group Inc.及其子公司Agile Resources,Inc.、Access Data Consulting Corporation、BMCH,Inc.、GEE Group Portfolio,Inc.、Paladin Consulting,Inc.、Scribe Solutions,Inc.、SNI Companies,Inc.、Triad Personnel Services,Inc.和Triad物流,Inc.是與CIT Bank,N.A.簽訂的2000萬美元基於資產的高級擔保循環信貸安排(以下簡稱CIT貸款)的共同借款人。CIT貸款由本公司及其附屬公司100%的資產作抵押,而該等附屬公司及附屬公司為聯席借款人及/或擔保人。CIT融資機制在截止日期(2026年5月14日)五週年時到期。CIT融資機制包含一些限制和限制,可能會抑制我們從事某些活動和交易的能力,否則這些活動和交易可能會符合我們的長期最佳利益。信貸協議中包含的可能對我們的業務運營能力產生不利影響的肯定和消極契諾包括限制和限制我們產生額外債務、轉讓或出售某些資產、發行子公司股票、支付股息、回購我們的股本或就我們的股本進行分配或進行其他限制性付款、產生或允許對資產產生留置權或其他產權負擔、進行某些投資、貸款和墊款、收購其他業務、合併、合併、出售或以其他方式處置我們的所有或幾乎所有資產、與我們的關聯公司進行某些交易以及修改某些協議的能力。在未修訂CIT融資安排或CIT銀行明示批准的情況下,根據CIT融資安排,墊款須遵守借款基準公式,該公式以本公司及其附屬公司合資格應收賬款的85%為基礎,並受制於若干其他準則、條件及適用準備金,包括由行政代理釐定的任何額外資格要求。

 

CIT融資機制還包含常規違約事件,其中包括拖欠款項、破產事件、交叉違約、違反契諾、陳述和擔保、控制權變更和判決違約。*根據我們的信貸協議,任何這些契諾的違反都可能導致違約,這可能會促使貸款人宣佈信貸協議下所有未償還的金額立即到期和支付,並終止所有提供進一步信貸的承諾。此外,違反信貸協議將導致某些其他債務的交叉違約。如果我們無法償還這些金額,貸款人可以對授予他們的抵押品進行擔保,以確保這筆債務。如果信貸協議項下的貸款人加快償還借款,我們不能確保我們將有足夠的資產和資金來償還信貸協議項下的借款和我們的其他債務。我們未償債務的加速可能會對我們的財務狀況、經營業績和業務產生嚴重後果,並可能導致我們破產或進入破產程序。

 

如果我們無法產生或借到足夠的現金來償還我們的債務,我們的財務狀況將受到實質性的損害,我們的業務可能會倒閉,我們的股東可能會失去他們所有的投資。

 

我們定期支付債務或為債務再融資的能力取決於我們的財務和經營業績,而我們的財務和經營業績受到經濟、金融、競爭、商業和其他因素的影響,其中一些因素是我們無法控制的。雖然我們相信我們將能夠在可預見的未來以及至少在未來12個月內滿足我們的流動性需求,但我們不能向您保證,我們的業務將從運營中產生足夠的現金流來償還我們的債務或滿足我們的其他流動性需求。如果我們無法履行我們的債務或為我們的其他流動性需求提供資金,我們可能需要在到期時或之前對我們的全部或部分債務進行重組或再融資。我們不能向您保證,我們將能夠以商業上合理的條款對我們的任何債務進行重組或再融資,這可能會導致我們的債務違約並損害我們的流動性。對我們的債務進行任何再融資可能會以更高的利率進行,並可能要求我們遵守更繁瑣的公約,這可能會進一步限制我們的業務運營。

 

 
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公司擁有重大無形資產,包括商譽、客户名單、商標和商號。這些資產存在減值風險,可能導致未來的重大減值費用計入收入,並對公司未來的經營業績和財務狀況產生負面影響。

 

本公司須每年評估其商譽,或在一個或多個觸發事件或情況顯示資產可能減值時評估商譽。其他長期資產,包括確定壽命的無形資產,只有在觸發事件發生或情況表明這些資產可能減值時才須進行減值測試。該公司已經確認了其商譽的減值,包括最近在截至2022年9月30日的財政年度第一季度的減值。在減值測試中,管理層根據情況的需要,應用一種或多種估值技術來估計報告單位、個別資產或個別資產組的公允價值。這些估值技術依賴於假設和其他因素,例如估計的未來現金流量、用於確定相關現金流量現值的貼現率以及市場可比假設。分析中使用或考慮的投入假設和其他因素的變化可能導致對減值的重大不同評估。

 

管理層用於減值測試的估值技術,包括估計的未來現金流,基本上包括內在的基本假設,即經濟、公司服務的市場和公司本身將繼續增長。在管理層所依賴的假設未能實現的情況下,包括假設未來增長率、商譽減值或其他長期資產可能被記錄,這些金額可能對綜合財務報表具有重大意義。公司一個或兩個報告單位或其他長期資產的預期長期經營業績的下降、未來的市場下跌、貼現率的變化或其他條件也可能導致未來的重大減值。因此,不能保證公司的商譽或其他長期資產在未來不會受損。

 

我們有大量的營運資金需求,如果我們無法通過運營產生的現金或債務工具下的借款來滿足這些需求,我們可能無法繼續運營。

 

我們需要大量的營運資金來運營我們的業務。我們經常從客户那裏獲得高額應收賬款,作為一家人力資源公司,我們容易出現現金流失衡,因為在收到客户對我們服務的付款之前,我們必須為支付給臨時工的工資提供資金。如果我們的營業利潤持續大幅下降,或者如果現金流入意外減少或現金支出增加,我們可能會出現現金短缺。如果出現持續的短缺,可能會對我們的業務產生不利影響。特別是,我們使用營運資本來支付與我們的臨時工有關的費用以及我們的其他運營費用和負債。因此,在收到客户付款之前,我們必須保持足夠的現金可用來支付臨時工的工資,併為相關的納税義務提供資金。

 

此外,我們的運營業績往往是不可預測的,每個季度。在美國傳統的國慶假期期間,客户和應聘者都在度假,對我們服務的需求通常較低。任何一個季度都不能預測未來幾個時期的結果。任何經營業績不佳或現金流失衡的較長時間,都可能對我們的業務、財務狀況和經營結果產生重大不利影響。

 

我們通過經營活動產生的現金和債務工具下的借款為我們的運營獲得營運資本。如果未來我們的營運資金需求增加,我們可能會被迫尋求額外的資金來源,而這些資金來源可能無法以商業上合理的條件獲得。我們根據我們的債務工具有權借款的金額是根據我們的業務產生的某些合格貿易應收賬款的合計價值計算的,這些應收賬款受到金融、商業、經濟和其他因素的影響,以及每天現金收取和現金流出的時間。我們合格應收賬款的總價值可能不足以用於其他企業用途的借款,例如資本支出或增長機會,這可能會降低我們對市場或行業狀況變化的反應能力。

 

 
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我們的收入可能會有所不同,因為我們的客户可以隨時終止與我們的關係,只需支付有限的罰款或不罰款。

 

我們專注於以臨時逐個任務的方式提供專業和輕工業人員,客户通常可以隨時終止這些人員,或者與前幾個時期相比減少他們的使用水平。為了避免高額的安置代理費用,大公司可能會使用內部人員、現有員工推薦或人力資源諮詢公司來尋找和僱用新人員。由於安置機構通常收取的費用是時薪的加價,或者是新員工第一年工資的一個百分比,因此有很多職位要填補的公司可能會有很大的經濟動機來避開中介機構。

 

我們的業務也受到我們客户的招聘需求和他們對未來前景的看法的重大影響。我們的客户可能會在很短的時間內終止、減少或推遲他們與我們的招聘任務,從而影響對我們服務的需求。因此,我們的大量客户可以隨時終止與我們的協議,使我們特別容易受到收入在短時間內大幅下降的影響,而這可能很難迅速取代。這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。

 

我們的大多數合同沒有義務要求客户使用我們的大量人員服務,並可能在有限的通知下被取消,因此我們的收入來源可能不一致,也不能得到保證。

 

我們幾乎所有的收入都來自多年期合同,這些合同可以終止,以方便客户。根據我們的多年協議,我們簽訂合同,應客户的要求通過工作或服務訂單為客户提供人員配備服務。根據這些協議,我們的客户通常很少或根本沒有義務要求我們的人員配備服務。此外,我們的大多數合同可以在有限的通知下取消,即使我們沒有違約。我們可能會永久僱用員工,以滿足這些協議下的預期服務需求,這些服務最終可能會被推遲或取消。如果出現以下情況,我們的收入可能會大幅下降,我們的業務、財務狀況或運營結果可能會受到重大不利影響:

 

 

·

我們看到根據我們的服務協議要求我們提供的人員配備服務大幅減少;或

 

 

 

 

·

我們的客户取消或推遲了大量的人員配備請求;或者我們現有的客户協議到期或失效,我們無法續簽或替換為類似的協議。

 

如果我們無法留住一大批現有客户,失去一個或多個重要客户,或者無法吸引新客户,我們的運營業績可能會受到影響。

 

提高我們業務的增長和盈利能力尤其取決於我們留住現有客户和吸引更多客户的能力。我們能否做到這一點,取決於我們提供高質量服務和提供有競爭力的價格的能力。如果我們不能有效地執行這些任務,我們可能無法吸引大量新客户,我們現有的客户基礎可能會減少,包括失去一個重要客户,這其中之一或所有這些都可能對我們的收入產生不利影響。

 

大幅改變我們目前的業務和收入模式可能會損害短期業績。

 

我們目前的業務和收入模式代表了我們對最佳業務和收入產生的看法,即在最短的時間內獲得收入並實現盈利。不能保證當前的模式不會因短期收入和/或盈利以外的動機(例如,在我們的競爭對手之前建立市場份額)而不會被大幅改變或被一個或多個替代方案取代。對我們目前的業務和收入模式的任何這樣的改變或替換,最終都可能導致某些收入的推遲,以利於潛在地建立更大的市場份額。我們不能保證業務和收入模式的任何這種調整或改變都將被證明是成功的,無論是為了應對行業變化還是出於其他原因。

 

 
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我們依賴我們的高級管理團隊,失去一名或多名關鍵員工或無法吸引和留住高技能員工可能會對我們的業務產生不利影響。

 

我們的成功在很大程度上取決於我們的執行幹事的持續服務和某些其他關鍵任務的個人貢獻者。我們依靠我們的領導團隊來管理和監督我們的業務運營,包括但不限於,制定和執行我們的戰略、業務和財務規劃、研發、營銷、銷售、人力資源、客户服務、財務和其他一般和行政職能。我們的高管管理團隊可能會不時因高管的聘用或離職而發生變化,這可能會擾亂我們的業務。與我們的高管或其他關鍵人員簽訂的僱傭協議包含受僱於我們時的條款和條件,但他們仍被視為“隨意”的僱員,因此,法律上不要求他們在任何特定的時期內繼續為我們工作,並可隨時終止與我們的僱傭關係。失去一名或多名高管或關鍵員工可能會對我們的業務產生嚴重的不利影響。

 

為了執行我們的增長計劃,我們必須吸引和留住高素質的人才。對這些人員的競爭非常激烈,特別是對經驗豐富的軟件工程師和高級銷售主管。如果我們無法在我們所在的城市吸引到這樣的人員,我們可能需要在其他地點招聘,這可能會增加我們業務運營的複雜性和成本。我們預計,在招聘和留住具有適當資質的員工方面,我們將繼續面臨挑戰。長時間呆在家裏、停業和其他限制性命令也可能會影響我們識別、聘用和培訓新人員的能力。我們爭奪經驗豐富的人才的許多公司都比我們擁有更多的資源。如果我們從競爭對手或其他公司僱傭員工,他們的前僱主可能會試圖斷言這些員工或我們違反了法律義務,導致我們的時間和資源被分流。此外,求職者和現有員工通常會考慮與其工作相關的股票獎勵的價值。如果我們股票獎勵的感知價值下降,可能會對我們招聘和留住高技能員工的能力產生不利影響。如果我們不能吸引新的員工,或者不能留住和激勵我們現有的員工,這可能會對我們的業務和未來的增長前景產生不利影響。

 

我們依靠吸引、整合、管理和留住人才。

 

我們的成功取決於我們吸引、整合、管理和留住擁有滿足客户需求所需技能和經驗的人員的能力。我們僱用和留住合格人員的能力可能會受到以下因素的影響:我們聲譽的任何下降,相對於我們競爭對手的薪酬水平的下降,可能被認為是負面的對我們總薪酬理念的修改,或者激進的競爭對手招聘計劃。如果我們不能吸引、聘用和留住所需的合格人員,我們的業務、財務狀況和經營業績將受到負面影響。我們未來的成功還取決於我們管理員工成功業績的能力。未能成功管理員工的績效可能會影響我們的盈利能力,因為它會導致運營效率低下,從而增加運營費用並減少運營收入。

 

我們依賴於我們吸引和留住合格臨時工的能力。

 

除了我們自己的團隊成員外,我們的成功在很大程度上取決於我們是否有能力招聘和留住大量合格的臨時工,他們擁有滿足客户人員需求所需的技能和經驗。我們需要不斷評估我們現有的合格人員基礎,以跟上不斷變化的客户需求。對具有公認專業技能的個人的競爭非常激烈,在可預見的未來,對這些個人的需求預計將保持強勁。

 

 
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領先的行業貿易組織人力資源行業分析師最近在其2023年9月的行業預測更新中發佈,預計2023年美國人力資源行業將下降10%。確定的原因在不同的市場垂直領域和情景中有所不同,美國和全球經濟和勞動力市場持續存在的總體不確定性水平受到了大量提及。其他被提及的下降原因,特別是在輕工業、行政和文書市場,是新的B2C趨勢的興起,如Uber和DoorDash,以及在其他市場,為潛在求職者提供替代機會的“兼職”,以及招聘人員之間競爭的加劇。

 

我們在競爭激烈和快速變化的商業環境中運營,我們的服務有很大風險可能會過時或失去競爭力。

 

我們的服務市場競爭激烈,包括許多規模更大、更成熟的公司。我們的市場的特點是提供高水平的服務、採用新的能力和技術、加快任務完成進度和降低價格的壓力。此外,我們還面臨着來自多個來源的競爭,包括其他高管獵頭公司以及專業獵頭、人員配備和諮詢公司。我們的幾個競爭對手擁有比我們更多的財務和營銷資源。新的和現有的競爭對手都得到了技術的幫助,市場的進入門檻很低。此外,互聯網招聘網站擴大了一家公司在沒有傳統中介機構幫助的情況下尋找工人的能力。人事中介機構經常充當中間人的角色,幫助用人單位準確描述職位空缺並篩選候選人。越來越多地使用複雜的自動化職位描述和候選人篩選工具,可能會使人力資源公司的許多傳統職能過時。具體地説,互聯網的使用增加可能會吸引以技術為導向的公司進入專業人力資源行業。LinkedIn和Facebook等免費社交網站也正在成為招聘人員和員工在沒有人力資源公司幫助的情況下建立聯繫的常見方式。

 

我們未來的成功將在很大程度上取決於我們預測和跟上這些發展和進步的能力。當前或未來的競爭對手可以開發出比我們的服務更有效、更容易使用或更經濟的替代能力和技術。此外,我們相信,隨着信息技術的不斷髮展和普及,我們競爭的行業可能會吸引新的競爭對手。如果我們的能力和技術變得過時或缺乏競爭力,我們相關的銷售額和收入將會下降。由於競爭,我們的服務利潤率可能會下降,市場份額會減少,客户也會流失。如果由於這些和其他因素,我們無法有效地與當前或未來的競爭對手競爭,我們的業務、財務狀況和運營結果可能會受到重大不利影響。

 

政府監管的變化可能會限制我們的增長或導致額外的經營成本。

 

我們與其他提供安置和人員配備服務的公司一樣,受到相同的聯邦、州和地方法律的約束,這些法律範圍廣泛。*影響安置和人員配備行業的法律的通過或修改,包括但不限於與勞動力和最低工資、工作場所標準和安全、工人補償法、獨立承包商地位、家庭醫療休假法、平價醫療法案等有關的聯邦和州法律法規的通過和修改,可能會增加我們的成本和行政負擔,從而損害我們的業務、經營業績和財務狀況。

 

我們可能無法獲得必要的額外資金來實現我們的戰略目標。

 

不能保證我們將能夠獲得繼續擴大業務可能需要的任何額外融資。我們的持續生存能力取決於我們籌集資金的能力。經濟、監管或競爭條件的變化可能會導致成本增加。管理層還可能確定,以比目前預期更快的速度擴張、擴大營銷活動、開發新的或增強現有服務或產品、應對競爭壓力或獲得補充服務、業務或技術,符合我們的最佳利益。在任何這種情況下或其他情況的變化,將需要額外的資金。如果需要任何額外的融資,不能保證我們將能夠以我們可以接受的條款獲得此類額外融資,並在我們要求的時候獲得此類融資(如果有的話)。在這種情況下,我們可能被要求大幅改變我們的業務計劃,或削減我們的全部或部分擴張計劃。

 

 
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我們可能無法管理預期的增長和內部擴張。

 

我們有效管理增長的能力將對我們的業務以及未來的運營結果和財務狀況至關重要。我們將需要擴大我們的資源和業務,以滿足我們客户基礎和市場機會的預期增長。擴張可能會給我們的管理、運營和財務資源帶來額外的壓力,從而增加我們為客户和其他利益相關者提供優質服務和支持的能力。在這些方面,我們預計需要加強現有的人力資源、流程和控制,包括但不限於,實施新的運營管理和財務控制系統,以及開發額外的程序和控制,以擴大、培訓和管理我們不斷增長的員工基礎,並服務於新的和不斷增長的客户。因此,如果我們未能有效地管理增長,可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生實質性的負面影響。

 

我們依賴技術服務,如果我們的計算機和電信系統出現損壞、服務中斷或故障,我們現有的客户關係和吸引新客户的能力可能會受到不利影響。

 

我們的業務可能會因我們的計算機和電信設備以及軟件系統的損壞或中斷而中斷,我們可能會丟失數據。我們遇到的任何系統或設備故障都可能對我們客户的業務造成不利影響。由於上述任何原因,我們與客户的關係可能會受到損害,我們可能會失去客户,我們吸引新客户的能力可能會受到不利影響,我們可能會承擔合同責任。為保護我們免受此類事件的影響或將其影響降至最低而採取的預防措施可能不夠充分。如果我們的計算機和電信設備及軟件系統因損壞或中斷而中斷,我們可能會承擔責任,市場對我們服務的看法可能會受到損害。

 

我們可能會因公司、員工、合作伙伴或客户的敏感或機密數據(包括個人數據)的不當披露或丟失、員工錯誤和/或網絡風險而受到損害。

 

在我們的業務運營中,我們存儲、處理和傳輸大量關於我們的員工、客户、同事和候選人的數據,包括人員和支付信息,其中一部分是保密的和/或個人敏感的。在這樣做的過程中,我們依靠我們自己的技術和系統,以及我們用於各種流程的第三方供應商的技術和系統。我們和我們的第三方供應商制定了政策和程序,以幫助保護這些信息的安全和隱私。敏感或機密數據的未經授權披露或丟失可能通過各種方法發生。這些包括但不限於系統故障、員工疏忽、欺詐或挪用,或未經授權訪問或通過我們的信息系統訪問我們的信息系統,無論是我們的員工還是第三方,包括計算機程序員、黑客、有組織犯罪組織和/或國家支持的組織的成員進行的網絡攻擊,他們可能開發和部署病毒、蠕蟲或其他惡意軟件程序。

 

此類披露、損失或泄露可能損害我們的聲譽,並使我們受到政府制裁,並根據我們保護敏感或個人數據和機密信息的合同和法律承擔責任,導致成本增加或收入損失。對敏感或機密數據的安全控制以及我們和我們的第三方供應商遵循的其他做法可能無法阻止對此類信息的不當訪問、披露或丟失。隨着我們推出新的服務和產品,如移動技術,安全漏洞和網絡攻擊的潛在風險可能會增加。此外,數據隱私受到頻繁變化的規則和法規的約束,這些規則和法規有時會在我們提供服務的不同司法管轄區之間發生衝突。任何未能或被認為未能成功管理個人信息的收集、使用、披露或安全或其他與隱私相關的事項,或任何未能遵守該領域不斷變化的法規要求,都可能導致法律責任或我們在市場上的聲譽受損。

 

 
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我們最近經歷了一次網絡安全事件,影響到我們的IT網絡、信息系統和存儲的信息。影響我們的系統和信息技術的網絡安全事件,如這次或其他事件,可能會對我們的運營能力產生不利影響,並對我們的業務和財務狀況和業績產生更廣泛的重大不利影響。

 

2022年2月1日,公司發現並制止了一起網絡安全事件。未經授權的第三方進入我們的網絡,對各種系統進行加密,並索要資金來解密受影響的系統,刪除並不公開發布被盜信息。公司的IT專業人員立即斷開並隔離受影響的系統,以防止進一步危害。高級執行管理團隊立即接到通知,高級管理團隊隨後向公司審計委員會主席報告了網絡安全事件,審計委員會主席對此類事項擁有董事會監督權。公司的審計委員會和董事會得到了充分的簡報,並任命了一個董事會特別委員會來協助和監督管理層對事件的調查、反應和全面補救。該公司聘請了第三方網絡安全專家協助其內部IT專業人員,並進行了全面調查,以確定未經授權的活動的程度。該公司還將這一事件通知了執法部門和其網絡責任保險公司。

 

該公司的調查確定,未經授權的第三方獲取了在加密服務器上維護的相對少量的數據,在某些情況下包括個人信息,如姓名、社會安全號碼、護照和駕駛執照信息。我們的法醫調查已經結束,我們相信我們已經合理地確定了事件的範圍。根據適用的州和聯邦法律,將向受此事件影響的個人發出正式通知。調查和解決這起事件的成本一直微不足道。根據管理層和本公司第三方網絡安全專家在調查中所確定的結果,本公司也預計該事件不會對本公司的業務或財務狀況產生任何未來的重大不利影響。該公司有網絡責任保險,但受某些保單限制和免賠額的限制。公司還立即將網絡安全事件通知了網絡保險公司,後者與管理層和公司的第三方網絡安全專家就此事進行了合作。

 

該公司的網絡環境已完全運行,並已增加和/或正在評估額外的安全措施,以防止進一步的入侵。到目前為止,該公司尚未在網絡上觀察到任何額外的惡意活動。該公司的運營僅受到該事件的最小影響,我們能夠始終為我們的客户和其他利益相關者提供服務,而不會出現任何問題。

 

我們通過收購實現增長的戰略可能會因缺乏財務資源而受阻,並以意想不到的方式影響我們的業務。我們可能會受到與收購相關的風險的不利影響。

 

我們打算通過收購互補的業務、技術、服務或產品來擴大我們的業務,這取決於我們的業務計劃和管理層在新的和現有的服務類別中識別、收購和開發合適的收購或投資目標的能力。在某些情況下,可能沒有可接受的收購或投資目標。收購涉及許多風險,包括但不限於:

 

 

·

難以整合被收購企業的業務、技術、產品和人員,包括合併多餘的設施和基礎設施;

 

 

 

 

·

可能擾亂我們正在進行的業務,分散管理層對我們日常運營的注意力;

 

 

 

 

·

難以進入我們以前的經驗有限或沒有經驗,而競爭對手的市場地位更強的市場;

 

 

 

 

·

難以維持此類被收購公司歷來提供的服務質量;

 

 

 

 

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作為收購盡職調查的一部分,未被發現或低估的被收購企業的負債的影響;

 

 
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目錄表

 

 

·

未能從合併後的業務中實現預期的增長機會,因為現有的和潛在的客户可能不願與單一供應商合併業務或在收購後繼續與收購方合作;

 

 

 

 

·

手頭現金和為收購融資而產生的債務的影響,從而增加債務槓桿,減少其他重要戰略目標的流動性;

 

 

 

 

·

被收購公司的內部控制、披露控制、防腐政策、人力資源和其他關鍵政策和做法可能不充分或無效;

 

 

 

 

·

對被收購的公司或資產支付過高的價格,或未能實現預期的效益,如節省成本(“協同效應”)和增加收入;

 

 

 

 

·

與完成收購和攤銷所收購的任何無形資產相關的費用增加;

 

 

 

 

·

在整個被收購企業中實施統一的標準、會計政策、海關、控制、程序和政策方面的挑戰;

 

 

 

 

·

未能保留、激勵和整合被收購企業的關鍵管理層和其他員工;以及

 

 

 

 

·

客户流失,未能整合和留住客户羣。

 

此外,如果我們為收購融資而產生債務,可能會降低我們借入額外金額的能力,並要求我們將運營現金流的更大比例用於償還債務,從而減少我們可用於支付資本支出、進行其他收購或投資於新業務計劃以及滿足一般公司和營運資本需求的現金資源。債務增加也可能會限制我們在規劃和應對與我們的商業和工業有關的變化或挑戰方面的靈活性。

 

使用我們的普通股或其他證券(包括那些可能可轉換為我們的普通股或可交換或可行使的普通股)為任何此類收購提供資金,也可能導致我們現有股東的稀釋。

 

與近期和未來收購相關的潛在風險可能會擾亂我們正在進行的業務,導致關鍵客户或人員的流失,增加費用,並以其他方式對我們的業務、運營結果和財務狀況產生重大不利影響。

 

我們可能會面臨與僱傭相關的索賠和損失,包括集體訴訟,這可能會對我們的業務產生實質性的不利影響。

 

我們在內部和其他企業的工作場所僱傭員工。這些人中的許多人可以訪問客户信息系統和機密信息。這些活動的風險包括可能涉及以下方面的索賠:

 

 

·

歧視和騷擾;

 

 

 

 

·

非法終止或拒絕僱用;

 

 

 

 

·

與就業篩選或隱私問題有關的侵犯就業權的行為;

 

 

 

 

·

臨時工的分類;

 

 
19

目錄表

 

 

·

分配非法外國人;

 

 

 

 

·

違反工資和工時要求;

 

 

 

 

·

有追溯力的臨時工福利;

 

 

 

 

·

我們臨時工的錯誤和遺漏;

 

 

 

 

·

發佈、濫用或挪用客户知識產權或其他機密或其他財產或專有信息;

 

 

 

 

·

挪用資金;

 

 

 

 

·

影響我們客户和/或我們的網絡安全漏洞;

 

 

 

 

·

因臨時工疏忽而損壞客户設施;以及

 

 

 

 

·

我們的臨時工的犯罪行為不當或非法活動。

 

我們可能會因這些問題和索賠而招致罰款和其他損失或負面宣傳。此類索賠可能導致負面宣傳、禁令救濟、刑事調查和/或指控、我們支付金錢損害賠償或罰款,或對我們的業務產生其他重大不利影響。此外,這些索賠可能會引發訴訟,這可能既耗時又昂貴。可能會提出或通過新的就業和勞工法律法規,這可能會增加僱主面臨與就業有關的索賠和訴訟的潛在風險。我們不能保證我們已制定的幫助我們減少對這些風險的敞口的公司政策將是有效的,或者我們不會因為這些風險而遭受損失。我們也不能保證我們為某些風險購買的保單是足夠的,或者保險範圍將保持在合理的條件下,或者在金額或覆蓋範圍上是足夠的。

 

我們面臨着與就業相關的重大法律風險。

 

我們在內部和其他企業的工作場所僱傭員工。這些人中的許多人可以訪問客户信息系統和機密信息。此類活動的固有風險包括可能的錯誤和遺漏索賠;故意不當行為;客户知識產權、機密信息、資金或其他財產的釋放、濫用或挪用;影響我們客户和/或我們的網絡安全漏洞;歧視和騷擾索賠;僱用非法外國人;犯罪活動;侵權行為;或其他索賠。此類索賠可能導致負面宣傳、禁令救濟、刑事調查和/或指控、民事訴訟、我們支付金錢損害賠償或罰款,或對我們的業務產生其他重大不利影響。

 

我們利用淨營業結轉和某些其他税務屬性的能力可能是有限的。

 

聯邦和州税法對淨營業虧損(“NOL”)和税收抵免結轉的使用進行了限制,如1986年“國税法”(經修訂)第382條所界定的“所有權變更”(“第382條”)。一般來説,如果在適用的測試期(通常為三年)內的任何時候,由一個或多個直接或間接“5%股東”擁有的股票價值的百分比比其最低所有權百分比增加50%以上,就會發生所有權變更。

 

根據第382條,如果一家公司經歷了“所有權變更”,該公司使用變更前的NOL結轉和其他變更前的税收屬性來抵消變更後的收入的能力可能是有限的。我們尚未完成一項評估“所有權變更”是否發生或自我們成為第382條所界定的“虧損公司”以來是否發生多次所有權變更的研究。未來我們股票所有權的變化可能不在我們的控制範圍內,可能會引發“所有權變化”。此外,未來將股權作為收購價格組成部分的股權發行或收購可能會導致“所有權變更”。如果“所有權變更”已經發生或在未來發生,NOL結轉或其他税務屬性的使用可能會受到限制,這可能會導致我們未來的納税義務增加。

 

 
20

目錄表

 

我們普通股的市場價格一直在波動,這可能會導致您的投資價值縮水。我們普通股的交易市場可能不會更活躍,流動性更強,我們普通股的價格可能會大幅波動。

 

我們普通股的市場價格一直非常不穩定,可能會受到廣泛波動的影響。全球證券市場經歷了價格和成交量的大幅波動。由於新冠肺炎疫情以及最近的嚴重通脹、利率上升、經濟不確定性以及勞動力市場的波動和不確定性,證券市場經歷了巨大的波動。市場波動,以及一般的經濟、市場或政治條件,可能會降低我們普通股的市場價格,無論我們的經營業績如何。

 

雖然我們的普通股在紐約證券交易所美國交易所上市,但我們不能向您保證,我們的普通股將發展成一個活躍的公開市場。我們普通股的市場交易量一直相對有限,一個更活躍、更具流動性的公開交易市場可能不會發展,也可能無法持續。我們普通股交易市場的有限流動性可能會對股東在其希望出售普通股時出售其普通股的能力或以其認為可接受的價格出售普通股的能力產生不利影響。如果不發展一個更活躍、更具流動性的公開交易市場,我們通過出售普通股籌集資金的能力可能會受到限制,我們通過以普通股作為對價收購其他公司或資產的能力可能會受到限制。此外,如果我們股票交易量相對有限的情況持續下去,我們普通股的市場價格波動可能會遠遠超過整個股市。如果沒有足夠大的交易量,我們的普通股可能會保持比其他交易更活躍的公司的股票更差的流動性,因此,我們普通股的交易價格可能會更不穩定。此外,股票市場受到重大的價格和成交量波動的影響,我們普通股的價格可能會因幾個因素而大幅波動,包括:

 

 

·

我們的季度或年度經營業績和財務狀況;

 

 

 

 

·

市場對我們的負債變化的負面反應,如果有的話;

 

 

 

 

·

當前經濟和勞動力市場的不確定性對我們的行業和我們自己的業績的影響;

 

 

 

 

·

我們的競爭對手宣佈重大合同、收購、處置、戰略合作伙伴關係、合資企業或資本承諾;

 

 

 

 

·

訴訟和政府調查;

 

 

 

 

·

待收購,如果有的話;

 

 

 

 

·

跟蹤我們業務或行業的證券分析師的投資建議;

 

 

 

 

·

關鍵人員的增減;

 

 

 

 

·

我們競爭對手的業務、盈利預測或市場認知的變化;

 

 

 

 

·

我們未能實現與證券分析師預測一致的經營業績;

 

 

 

 

·

行業、整體市場或經濟狀況的未來變化;以及

 

 

 

 

·

法律或法規的變更或擬議變更,或影響我們業務的法律或法規的不同解釋或執行。

 

 
21

目錄表

 

作為迴應,我們普通股的市場價格可能會大幅下跌。您可能無法以公開發行價或更高的價格轉售您的普通股。

 

在整個市場和公司證券市場價格出現波動後,經常會對這些公司提起證券集體訴訟。如果對我們提起此類訴訟,可能會導致鉅額成本,並轉移我們管理層的注意力和資源。

 

如果我們不滿足其持續上市要求,我們的普通股可能會從紐約證券交易所美國公司退市。

 

紐約證券交易所美國證券交易所已經為證券在紐約證券交易所美國證券交易所繼續上市制定了某些標準。不能保證我們將來能夠滿足這些標準,以維持我們的普通股在紐約證券交易所美國上市。可能影響我們維持普通股在美國紐約證券交易所上市的能力的因素包括我們普通股當時的市場狀況、我們報告的未來時期的經營業績以及總體經濟、市場和行業狀況。

 

如果我們從美國紐約證券交易所退市,我們的普通股可能有資格在場外交易市場交易。如果我們無法在另一家證券交易所上市或為我們的普通股提供報價服務,股東出售其普通股可能會非常困難或不可能。此外,如果我們從美國紐約證券交易所退市,但獲得我們普通股的替代上市,它可能會在流動性較低的市場上,因此可能會經歷比美國紐約證券交易所更大的價格波動。股東可能無法以任何此類替代品出售其普通股。市場的數量、時間或價格可能在流動性更強的交易市場上獲得。由於這些因素,如果我們的普通股從納斯達克退市,我們的普通股價格可能會下降。我們的普通股從美國紐約證券交易所退市也可能對我們獲得運營融資的能力產生不利影響,並/或導致投資者或員工失去信心。

 

我們目前沒有計劃對我們的普通股支付現金股息;因此,您可能不會收到任何投資回報,除非您以高於您支付的價格出售您的普通股。

 

我們打算保留未來收益的很大一部分用於我們的業務發展,預計在不久的將來不會對我們的普通股支付任何現金股息。我們目前正在公開市場上回購我們自己的普通股,根據我們董事會的授權,並根據適用的聯邦和州法律,法規和規則。然而,任何未來派付股息的決定將由董事會酌情決定,並受適用法律所規限。這將取決於多個因素,包括我們的財務狀況、經營業績、資本要求、合同、法律、税收和監管限制、一般業務狀況以及我們董事會可能認為相關的其他因素。此外,我們支付現金股息的能力受到我們債務融資安排條款的限制,任何未來的債務融資安排都可能包含限制或限制我們普通股可能宣佈或支付的股息金額的條款。因此,除非您以高於您所支付的價格出售您的普通股,否則您可能不會從我們的普通股投資中獲得任何回報。

 

未來可能會出售我們的股份或稀釋我們的股權,這可能會對我們普通股的市場價格產生不利影響。

 

我們可能需要在未來籌集額外的資金來資助我們的業務,這些資金可能無法以可接受的條款獲得,或者根本無法獲得。未能在需要時獲得這些必要的資金可能會迫使我們延遲、限制或終止我們的產品開發工作或其他業務。

 

我們過去曾經歷過經營虧損和負經營現金流,並有累計赤字。我們不得不籌集額外的資金,以去槓桿化,資本重組和融資我們目前的業務,並可能在未來,如果我們無法維持我們目前的業務和業績。如果我們在需要時或在可接受的條款下無法獲得額外資本,我們可能無法根據我們的業務計劃繼續經營我們的業務,或者我們可能不得不完全停止我們的業務。透過出售股本或股本支持證券籌集的任何額外資本預期可能會稀釋我們股東的所有權百分比,亦可能導致我們股本證券的市值下降。我們在未來資本交易中發行的任何證券的條款可能對新投資者更有利,並可能包括優先權、優先投票權和發行認股權證或其他衍生證券,這可能對我們當時任何未發行證券的持有人產生進一步的攤薄影響。

 

 
22

目錄表

 

如果我們無法在需要時或在可接受的條件下獲得額外資金,我們可能會被要求推遲、減少或取消重大計劃支出、重組、縮減或取消部分或全部業務、處置技術或資產、尋求第三方以可能導致我們股東投資損失的價格收購我們的公司、申請破產或完全停止運營。這些事件中的任何一個都可能對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。此外,如果我們不能及時獲得更多資金,我們作為一家持續經營的企業繼續經營的能力將受到極大懷疑,破產風險增加,我們的股東的投資最高可達完全損失。

 

我們修訂和重述的公司章程、我們修訂和重述的章程以及伊利諾伊州法律中的條款可能會阻止、推遲或阻止我們公司控制權的變更或我們管理層的變更,從而壓低我們普通股的交易價格。

 

我們修訂和重述的公司章程、我們修訂和重述的章程以及伊利諾伊州法律的條款可能具有阻止主動收購或延遲或防止公司控制權變更或管理層變動的效果,包括我們的股東可能因其股票獲得高於當前市場價格的溢價的交易。此外,這些規定可能會限制股東批准他們認為最符合自己利益的交易的能力。這些規定包括但不限於:

 

 

·

對股東召開特別股東大會的能力的限制。股東特別會議只能由董事長總裁、過半數的董事會成員或者一名以上有權在特別會議上表決權不少於20%的股東召集;

 

 

 

 

·

建立交錯的董事會。我們的董事會分為三屆,每屆任期三年,每年只選舉一屆董事。因此,任期屆滿的董事的繼任者將被選舉,任期從當選之日起至當選後的第三次年度會議為止;

 

 

 

 

·

要求在我們的股東大會上預先通知股東的業務建議,並提名我們董事會的候選人;

 

 

 

 

·

我們董事會有能力在沒有股東批准的情況下指定和發行新的優先股系列,其中可能包括批准收購或我們控制權的其他變化的權利,或者可能被用來制定一項權利計劃,也被稱為毒丸,該計劃將致力於稀釋潛在敵意收購者的股權,可能會阻止未經董事會批准的收購;以及

 

 

 

 

·

根據伊利諾伊州商業公司法(“IBCA”)的限制,禁止公開持有的伊利諾伊州公司在該人成為有利害關係的股東後的三年內與該“有利害關係的股東”進行“業務合併”,除非導致該股東成為有利害關係的股東的業務合併或股份收購以規定的方式獲得批准。一般而言,“企業合併”包括合併、出售資產或股票,或為相關股東帶來經濟利益的其他交易。一般而言,“有利害關係的股東”是指擁有(或在確定有利害關係的股東地位之前的三年內)擁有公司15%或更多有投票權股票的人。這一條款的存在預計將對未經我們董事會事先批准的交易產生反收購效果,包括阻止可能導致我們股票溢價的嘗試。

 

 
23

目錄表

 

上述條款和反收購措施的存在可能會限制投資者未來可能願意為我們的普通股支付的價格。它們還可以阻止潛在的收購者收購我們公司,從而降低您在收購中獲得普通股溢價的可能性。

 

如果證券或行業分析師不發表或停止發表關於美國、我們的業務或我們的市場的研究或報告,或者如果他們對我們的股票做出不利的建議,我們的股價和交易量可能會下降。

 

我們普通股的交易市場將受到行業或證券分析師可能發佈的關於我們、我們的業務、我們的市場或我們的競爭對手的研究和報告的影響。如果任何可能跟蹤我們的分析師改變了對我們股票的負面建議,或者對我們的競爭對手提供了更有利的相對建議,我們的股價可能會下跌。如果任何可能報道我們的分析師停止對我們公司的報道,或未能定期發佈有關我們的報告,我們可能會在金融市場失去可見性,這反過來可能導致我們的股價或交易量下降。

 

由於我們普通股的需求突然增加,大大超過了供應,可能會導致我們普通股的價格進一步波動。

 

投資者可以購買我們的普通股,以對衝我們普通股的現有敞口,或者投機我們普通股的價格。對我們普通股價格的投機可能涉及多頭和空頭敞口。如果總的做空敞口超過我們普通股在公開市場上可購買的股票數量,做空敞口的投資者可能不得不支付溢價回購我們的普通股,以便交付給我們普通股的貸款人。這些回購可能反過來大幅提高我們普通股的價格,直到有做空敞口的投資者能夠購買額外的普通股來彌補他們的空頭頭寸。在外行術語中,這被稱為“空頭擠壓”。空頭擠壓可能導致我們普通股的價格波動,這與我們公司的業績或前景沒有直接關係,一旦投資者購買必要的普通股來彌補他們的空頭頭寸,我們普通股的價格可能會下降。

 

作為一家上市公司的要求可能會給我們的財務和人力資源帶來壓力,並分散管理層的注意力。

 

作為一家上市公司,我們必須遵守修訂後的1934年《交易法》(以下簡稱《交易法》)和2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》(《薩班斯-奧克斯利法案》)的報告要求。這些要求是廣泛的。《交易法》要求我們提交關於我們的業務和財務狀況的年度、季度和當前報告。薩班斯-奧克斯利法案要求我們對財務報告保持有效的披露控制和程序以及內部控制。

 

我們產生了與我們的上市公司報告要求相關的鉅額成本以及與適用的公司治理要求相關的成本。這些適用的規章制度大大增加了我們的法律和財務合規成本,並使一些活動比非美國證券交易委員會註冊者的私有公司更耗時、更昂貴。這也可能將管理層的注意力從其他業務上轉移出來,這些業務必須得到平衡,以免對我們的業務、財務狀況和運營結果造成實質性的不利影響。我們還認為,與這些規章制度相關的合規風險往往會使獲得董事和高級管理人員責任保險變得更加困難和昂貴,並可能導致我們需要接受降低的保單限額和承保範圍,或者產生更高的成本來獲得相同或類似的承保範圍。因此,我們可能更難吸引和留住合格的人士加入我們的董事會或擔任高管。我們目前正在評估和監測與這些規則有關的事態發展,我們無法預測或估計我們可能產生的額外成本金額或此類成本的時間。

 

 
24

目錄表

 

此外,股東激進主義、當前的政治環境以及當前高度的政府幹預和監管改革可能會導致大量新的法規和披露義務,這可能會導致額外的合規成本,並影響我們以目前無法預期的方式運營業務的方式。我們的管理層和其他人員將需要投入大量時間來實施這些合規倡議。此外,這些規則和法規增加了我們的法律和財務合規成本,並將使一些活動更加耗時和昂貴。

 

我們可能無法實施和維持對財務報告的適當內部控制。如果我們未能維持有效的財務報告內部控制制度,我們可能無法準確地報告我們的財務結果,現有和潛在股東可能會對我們的財務報告失去信心。

 

我們的管理層負責建立和維護適當的財務報告內部控制,2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》和《美國證券交易委員會規則》要求我們的管理層每年就財務報告內部控制的有效性以及我們的披露控制程序和程序提交報告。除其他事項外,我們的管理層必須對我們的財務報告內部控制進行評估,以使管理層能夠根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第404條的要求,報告我們對財務報告的內部控制的有效性。

 

“重大缺陷”是指財務報告的內部控制存在缺陷或缺陷的組合,使得我們的年度或中期合併財務報表的重大錯報有合理的可能性無法及時防止或發現。雖然我們不知道有任何實質性的弱點,但我們不能向您保證,未來不會發現一個或多個弱點。

 

任何未能實施或維持所需的新的或改進的控制,或我們在實施這些控制時遇到的任何困難,都可能導致更多的重大弱點,或可能導致我們綜合財務報表中的重大錯報。這些錯誤陳述可能導致我們的合併財務報表重述,導致我們無法履行報告義務,降低我們獲得融資的能力,或導致投資者對我們報告的財務信息失去信心,導致我們的股價下跌。

 

所有控制系統都有固有的侷限性,由於錯誤或欺詐而導致的錯誤陳述可能會發生,並且不會被發現。

 

2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第404節正在進行的內部控制條款要求我們識別財務報告內部控制中的重大弱點,這是一個根據美國普遍接受的會計原則為外部目的財務報告的可靠性提供合理保證的過程。我們的管理層,包括我們的首席執行官和首席財務官,並不期望我們的內部控制和披露控制能夠防止所有錯誤和所有欺詐。一個控制系統,無論構思和運作得有多好,都只能提供合理的保證,而不是絕對的保證,以確保控制系統的目標得以實現。此外,控制系統的設計必須反映這樣一個事實,即存在資源限制,控制的好處必須相對於其成本。由於所有控制系統的固有侷限性,任何控制評估都不能絕對保證我們公司的所有控制問題和舞弊事件(如果有的話)都已被檢測到。這些固有的侷限性包括這樣的現實,即決策中的判斷可能是錯誤的,故障可能是由於簡單的錯誤或錯誤而發生的。此外,可以通過某些人的個人行為、兩個或多個人的串通或通過對控制的管理凌駕來規避控制。任何控制系統的設計也部分基於對未來事件可能性的某些假設,不能保證任何設計將在所有潛在的未來條件下成功地實現我們所述的目標。隨着時間的推移,控制可能會因為條件的變化而不充分,例如公司的增長或交易量的增加,或者對政策或程序的遵守程度可能會惡化。由於具有成本效益的控制系統的固有限制,由於錯誤或欺詐而導致的錯誤陳述可能會發生,並且不會被發現。

 

此外,發現和披露重大弱點,可能會對我們的合併財務報表產生重大不利影響。這種情況可能會阻礙某些客户或供應商與我們做生意,導致我們未來的債務評級下調,導致更高的借貸成本,並影響我們的股票交易。反過來,這可能會對我們利用公共債務或股票市場籌集資金的能力產生負面影響。

 

 
25

目錄表

 

我們的運營可能會受到國內和全球經濟波動的影響。

 

客户對我們服務的需求可能會隨着我們所在市場的經濟狀況的變化而大幅波動。這些情況包括就業增長放緩或就業減少,這直接影響到我們提供的服務。作為一家人力資源公司,我們的收入取決於我們填補的工作崗位數量,而就業崗位數量又取決於經濟增長。在經濟放緩期間,許多客户公司完全停止招聘。例如,在之前的經濟低迷時期,我們運營地區的許多僱主削減了整體員工人數,以反映對其產品和服務的需求放緩。在此期間,我們可能面臨較低的需求和較高的定價壓力,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

 

我們的業務中斷可能是由於為應對恐怖主義或內亂而增加的安全措施造成的。

 

美國境內恐怖主義的持續威脅以及為應對這種威脅而正在採取的軍事行動和加強的安全措施已經並可能對商業造成重大破壞。總體而言,美國經濟正受到恐怖主義活動和潛在的恐怖主義活動或其他內亂的不利影響。由此導致的任何經濟衰退都可能對我們的經營業績產生不利影響,削弱我們籌集資金的能力,或者以其他方式對我們增長業務的能力產生不利影響。無法預測這將如何影響我們在美國和世界的業務或經濟。如果發生進一步的威脅或恐怖主義行為或內亂,我們的業務和運營可能會受到進一步嚴重和不利的影響。

 

我們的業務可能會受到政治事件、戰爭、公共衞生問題、惡劣天氣、自然災害和其他業務中斷的影響。

 

戰爭、地緣政治不確定性、公共衞生問題(如新冠肺炎疫情)和其他業務中斷已經並可能對商業和經濟造成損害或中斷,從而可能對我們和我們的客户產生實質性的不利影響。目前正在全球範圍內發動兩場戰爭,第一場是俄羅斯入侵烏克蘭,第二場是在哈馬斯恐怖分子最近入侵以色列之後。這些以及中國在臺灣和南中國海問題上的持續提議,也增加了推動社會經濟力量的不確定性,進而影響本公司及其子公司的運營。我們的業務運營還受到惡劣天氣、自然災害、火災、電力短缺、核電站事故和其他工業事故、恐怖襲擊、內亂和其他敵對行為、勞資糾紛、公共衞生問題和其他我們無法控制的事件的幹擾。此類活動可能會減少對我們服務的需求。

 

我們遵守有關公司治理和公開披露的複雜規定,導致了額外的費用。

 

我們面臨着與公司治理和公開披露相關的昂貴、複雜和不斷變化的披露、治理和合規法律、法規和標準。正在制定關於環境、社會和治理事項(“ESG”)和其他新出現的社會經濟趨勢和事項的新標準。此外,作為一家人力資源公司,我們受到美國勞工部、平等就業機會委員會的監管,通常還受到州當局的監管。新的或不斷變化的法律、條例和標準由於缺乏特殊性,在許多情況下會受到不同的解釋,隨着監管機構和理事機構提供新的指導意見,這些法律、條例和標準在實踐中的適用可能會隨着時間的推移而演變,這可能導致關於遵約事項的持續不確定性和持續的遵約工作所需的更高成本。

 

我們不遵守適用於美國上市公司的所有法律、規則和法規,可能會使我們或我們的管理層受到監管審查或制裁,這可能會損害我們的聲譽和股價。我們遵守不斷變化的法律、法規和標準的努力可能會繼續導致一般和行政費用的增加,並將管理時間和注意力從創收活動轉移到合規活動。

 

 
26

目錄表

 

其他銀行機構的金融挑戰可能會導致儲户的擔憂蔓延到銀行業,導致破壞性的存款外流和其他不穩定的結果。

 

2023年3月和4月,某些無保險存款集中度較高的專業銀行機構經歷了大量存款外流,加上流動性不足,無法滿足取款需求,導致這些機構被置於聯邦存款保險公司(FDIC)的接管之下。在此之後,市場出現了混亂,有跡象表明,儲户信心下降可能會蔓延到整個銀行業,導致存款外流和其他不穩定的結果。美國聯邦儲備委員會宣佈,將提供資金以確保銀行有足夠的流動性來滿足儲户的需求,但無法保證這些資金是否足以完全解決這些問題。該公司目前在美國金融機構的銀行存款超過FDIC保險限額。然而,該公司已採取措施使其存款基礎多樣化,旨在減輕和最大限度地減少由於在超過FDIC保險限額的賬户中保持現金存款而導致的潛在損失風險。其中,在2023財年,該公司與一家主要金融諮詢機構達成了一項經紀安排,建立並初步存放了1300萬美元的過剩現金,該機構根據一項專門計劃管理和存放這些資金,根據該計劃,資金在FDIC保險銀行之間分配,金額分別不超過既定的FDIC保險限額25萬美元。到目前為止,本公司並未因其存有資金或其他資產的任何金融機構倒閉而蒙受任何重大損失。

 

項目1B.未解決的工作人員意見。

 

不適用。

 

項目2.政府財產。

 

公司的政策是為其所有辦公室租賃(而非購買)商業辦公空間。公司總部位於佛羅裏達州傑克遜維爾的一個分支機構,其適用租約將於2026年到期。

 

該公司以通用就業企業、OMNI One、Ashley Ellis、Agile Resources、Scribe Solutions Inc.、Access Data Consulting Corporation、Paladin Consulting Inc.、SNI Companies、Access Now、Staffing Now®、SNI Banking、SNI Certes®、SNI Energy®、SNI Financial®、SNI Technology®、三合會人事服務和三合會員工服務等商標銷售其服務。截至2023年9月30日,我們在十一(11)個州開展業務,包括在美國主要城市市中心或郊區的二十六(26)個分支機構,以及另外四(4)個利用當地員工遠程工作的美國地點。我們在康涅狄格州、伊利諾伊州、明尼蘇達州和新澤西州各設有一個辦事處,並在弗吉尼亞州設有一個偏遠的本地市場辦事處;(Ii)在佐治亞州和馬薩諸塞州各設有兩個辦事處;(Iii)在科羅拉多州設有三個辦事處;(Iv)在得克薩斯州設有兩個辦事處和另外兩個當地市場辦事處;(V)在佛羅裏達州設有六個辦事處和另外一個本地市場辦事處;(Vi)在俄亥俄州設有七個辦事處。

 

現有辦公室的租賃面積從800至7,500平方英尺不等,初始租賃期一般為一至七年,在某些情況下,在某些情況下,在佔用一定時期後有取消條款。管理層認為,現有設施足以滿足公司目前的需求,其租賃策略為公司提供了足夠的靈活性來開設或關閉辦公室,以滿足業務需要。

 

由於本公司現有辦公室的租約臨近到期日或續期日期,本公司評估維持該地點的持續必要性,包括考慮各種事項,包括該等地點是否接近其他可供使用的服務辦事處、本地存在是否接近現有客户及在當地市場是否具有競爭優勢、位於當地的員工人數及規模、員工是否有能力在其他較大地點提供資源支援的遠程有效工作,以及其他因素。

 

項目3.法律訴訟。

 

沒有。

 

第四項礦山安全信息披露。

 

不適用。

  

 
27

目錄表

 

第II部

 

第五項登記人普通股市場、相關股東事項及發行人購買股權證券。

 

市場信息

 

該公司的普通股在紐約證券交易所美國證券交易所上市,交易代碼為“JOB”。

 

紀錄持有人

 

截至2023年9月30日,共有745名公司普通股持有者。

 

分紅

 

在截至2023年9月30日和2022年9月30日的財年中,沒有宣佈或支付任何股息。我們預計在可預見的未來不會支付任何現金股息。

 

股份回購計劃

 

2023年4月27日,公司董事會批准了一項股份回購計劃,授權公司購買總計2000萬美元的公司目前已發行的普通股。股票回購計劃將持續到2023年12月31日,可以隨時暫停或停止,公司沒有義務回購任何數量的普通股。股票回購計劃是根據1934年修訂的《證券交易法》第10b-18條進行的。在適用規則及規例的規限下,本公司可根據市場情況、法律要求及其他商業考慮等因素,不時在公開市場交易中購買普通股,並按本公司認為適當的金額購買普通股。自該計劃實施以來,該公司一直在進行回購,並打算繼續利用其普通股目前具有吸引力的市場價格。

 

在截至2023年9月30日的三個月裏,我們購買的普通股如下:

 

期間

 

總計

數量

股票

購得

 

 

平均值

支付的價格

每股

 

 

總人數

購買的股份作為

公開宣佈的一部分

計劃

 

 

的美元價值

那一年5月的股票

在以下條件下購買

《方案(一)》

 

2023年7月1日-2023年7月31日

 

 

584,098

 

 

$0.51

 

 

 

584,098

 

 

$19,245,696

 

2023年8月1日-2023年8月31日

 

 

809,371

 

 

 

0.60

 

 

 

809,371

 

 

 

18,762,928

 

2023年9月1日-2023年9月30日

 

 

1,147,615

 

 

 

0.59

 

 

 

1,147,615

 

 

 

18,084,617

 

 

 

 

2,541,084

 

 

 

 

 

 

 

2,541,084

 

 

 

 

 

 

 

(a)

不包括本公司支付的經紀佣金。

 

截至2023年12月15日,根據股票回購計劃,公司已回購了5,808,053股普通股(約佔計劃前我們已發行和已發行普通股的5.1%)。

 

 
28

目錄表

 

根據股權補償計劃獲授權發行的證券

 

截至2023年9月30日,根據公司修訂和重訂的2013年激勵股票計劃,有未償還的股票期權。該計劃向非僱員董事授予了特定數量的期權,他們授權董事會薪酬委員會向員工授予限制性股票和激勵或非法定股票期權。自該計劃十週年的2022年7月13日起,激勵性股票期權不再有資格授予。授權期由補償委員會在授予時確定。截至2023年9月30日和2022年9月30日,所有未償還的股票期權都是非限定股票期權,行使價格等於授予日的市場價格,到期日期為授予日起10年。根據2013年計劃,可授予的最大股票數量為1500萬股(限制性股票授予為750萬股,股票期權授予為750萬股)。這一數字可能會進行調整,以反映公司資本結構或組織的變化。

 

計劃類別

 

在行使尚未行使的期權、認股權證及權利時鬚髮行的證券數目

 

 

未償還期權、權證和權利的加權平均行權價

 

 

根據股權補償計劃剩餘可供未來發行的證券數量(不包括第一欄反映的證券)

 

證券持有人批准的股權補償計劃

 

 

5,317,644

 

 

$1.03

 

 

 

7,782,356

 

總計

 

 

5,317,644

 

 

$1.03

 

 

 

7,782,356

 

 

項目6.[已保留]. 

 

 
29

目錄表

 

項目7.管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析。

 

管理層的討論和分析包含前瞻性陳述,旨在幫助理解預期的未來業績。然而,未來的表現涉及風險和不確定因素,這些風險和不確定因素可能導致實際結果與前瞻性陳述中所表達的大不相同。項目7應與本報告開頭的“前瞻性陳述”中的信息以及項目8中的合併財務報表及其附註一併閲讀。“公司”、“我們”、“我們”和“我們”等提法指的是GEE集團及其合併子公司。

 

概述

 

GEE Group Inc.及其全資擁有的材料運營子公司Access Data Consulting Corporation、Agile Resources,Inc.、BMCH,Inc.、Paladin Consulting,Inc.、Scribe Solutions,Inc.、SNI Companies,Inc.、Triad物流,Inc.和Triad Personnel Services,Inc.是美國幾個主要城市及其附近地區永久和臨時專業和工業人員配備和安置服務的提供商。我們專門為我們的客户安排信息技術、會計、財務、辦公室和工程專業人員,為我們的客户直接招聘和合同招聘人員,為急診科、專科醫生診所和診所提供電子病歷(EMR)服務的數據輸入助理(醫療抄寫員),併為我們的行業客户提供臨時人員服務。2015年4月收購佛羅裏達州的Scribe Solutions,Inc.,2015年7月收購佐治亞州的Agile Resources,Inc.,2015年10月收購科羅拉多州的Access Data Consulting Corporation,2016年1月收購Paladin Consulting Inc.,2017年4月收購特拉華州的SNI Companies,Inc.,擴大了我們在垂直或終端市場的專業人員安置和合同人員配備方面的地理足跡,這些市場包括信息技術、會計、財務、辦公室、工程專業人員和醫療抄寫員。

 

該公司以通用就業企業、Omni One、Ashley Ellis、Agile Resources、Scribe Solutions Inc.、Access Data Consulting Corporation、Paladin Consulting Inc.、SNI Companies(包括Staffing Now、會計Now和Certes)、三合會人事服務和三合會員工等商標推銷其服務。截至2023年9月30日,我們在十一(11)個州開展業務,包括在美國主要城市市中心或郊區的二十六(26)個分支機構,以及另外四(4)個利用當地員工遠程工作的美國地點。我們在康涅狄格州、伊利諾伊州、明尼蘇達州和新澤西州各設有一個辦事處,並在弗吉尼亞州設有一個偏遠的本地市場辦事處;(Ii)在佐治亞州和馬薩諸塞州各設有兩個辦事處;(Iii)在科羅拉多州設有三個辦事處;(Iv)在得克薩斯州設有兩個辦事處和另外兩個當地市場辦事處;(V)在佛羅裏達州設有六個辦事處和另外一個本地市場辦事處;(Vi)在俄亥俄州設有七個辦事處。他説:

 

管理層實施了一項戰略,其中包括有機增長部分和收購增長部分。管理層的有機增長戰略包括尋找和贏得新的客户業務,以及擴大現有客户業務,並在運營中不斷降低成本和提高生產率。管理層的收購增長戰略包括確定主要通過現金和債務相結合的現金和債務融資的戰略性增值收購,包括賣方融資、在適當情況下發行股票以及在有效的情況下利用收益來改善公司的整體盈利能力和現金流。他説:

 

該公司的合同和安置服務主要由兩個運營部門提供:專業人員服務和工業人員服務。我們相信,我們目前的分部以及分部內的一系列業務和品牌相輔相成,為我們未來的增長做好準備。

 

 
30

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

經營成果

 

截至2023年9月30日的財年(“2023財年”)和截至2022年9月30日的財年(“2022財年”)

 

總結和展望

 

2023財年的業績與2022財年相比有所下降,這主要是由於經濟和勞動力市場的不確定性和不穩定性,這對我們各業務的訂單數量和可用於完成訂單的候選人數量產生了負面影響。2022財年的業績也高於平均水平,雖然2023財年的業績整體較低,但公司再次實現盈利,並從運營中產生了正現金流,這是自截至2021年6月30日的季度完成重大去槓桿化舉措和後續發行以來一直做到的。我們還相信,我們的頂線表現與我們的同行一致,並高於我們的IT品牌的平均水平。表現最差的業務仍然是服務輕工業及辦公室文員市場的業務。我們對我們再次恢復增長的能力持謹慎樂觀態度,特別是在我們最大的專業服務業務中,隨着經濟和勞動力環境的不確定性和未知因素減少,以IT為首。

 

在截至2023年6月30日的第三財季,我們經歷了12個季度的累計税前收入,以評估我們的遞延所得税估值準備金,該準備金已設定為我們遞延所得税資產淨額的100%。由於這一點以及我們對其他正面和負面證據的評估,我們已確認截至2023年9月30日的財年的淨遞延税項收益為7,249美元,約佔該期間每股收益的0.06美元。於二零二三財政年度撥回該撥備是我們取得進展的重要里程碑。

 

我們還在2023財年實施了2000萬美元的股票回購計劃,為從不斷增長的現金餘額中向股東返還多餘資本提供了一種手段。截至二零二三年九月三十日,我們已購回3,411股股份。截至2023年12月15日,本公司已回購5,808股股份(約佔本公司緊接該計劃前已發行及流通普通股的5.1%)。自該計劃實施以來,公司一直在進行回購,並打算繼續利用其普通股目前具有吸引力的市場價格。

 

淨收入

 

合併淨收入包括以下內容:

 

 

 

財政

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

2022

 

 

$Change

 

 

更改百分比

 

專業合同服務

 

$120,046

 

 

$122,562

 

 

$(2,516)

 

 

(2)%

勞務合同服務

 

 

13,005

 

 

 

15,945

 

 

 

(2,940)

 

 

(18)%

合同服務收入共計

 

 

133,051

 

 

 

138,507

 

 

 

(5,456)

 

 

(4)%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

直聘就業服務

 

 

19,392

 

 

 

26,605

 

 

 

(7,213)

 

 

(27)%

合併淨收入

 

$152,443

 

 

 

165,112

 

 

$(12,669)

 

 

(8)%

 

合同員工服務貢獻了133,051美元,約佔合併收入的87%,直接僱傭服務貢獻了19,392美元,約佔2023財年合併收入的13%。相比之下,2022財年合同員工服務收入為138,507美元,約佔合併收入的84%,直接僱傭收入為26,605美元,約佔合併收入的16%。

 

由於2023財年遇到的經濟逆風,包括持續的通脹和經濟衰退的威脅,與2022財年相比,2023財年合併的合同人員編制服務收入僅下降5,456美元,或4%。專業合同服務收入減少了2,516美元,降幅為2%,這可以歸因於2022財年完成了一些謹慎的(非經常性)項目,包括為前新冠肺炎反應疫苗接種和檢測機構提供的專業人員支持。這些謹慎的項目在2022財年創造了3152美元的收入。剔除這些謹慎項目的影響,專業合同服務收入在2023財年將增加636美元,或0.5%。工業人員配備服務收入減少2,940美元,或18%,主要是由於來自客户的訂單減少。我們在俄亥俄州的工業人員市場以及不同地點的辦公室文書市場繼續受到新冠肺炎之後勞動力波動的影響,導致對訂單和完成訂單的臨時勞動力的競爭更加激烈。根據人力資源行業分析師於2023年9月發佈的《美國人力資源行業預測報告》,預計2023年美國人力資源產業收入將下降10%。

 

 
31

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

2023財年的直接招聘安置收入比2022財年減少了7213美元,降幅為27%。直接僱傭機會往往具有高度週期性和需求依賴性,在經濟復甦期間傾向於上升,在低迷時期趨於下降。在COVID後就業復甦趨勢的推動下,2022財年對公司直接租用服務的需求非常高,2023年由於經濟不確定性的存在,需求有所下降。管理層認為,公司在2023財年的直接招聘表現與更大的就業和行業趨勢不相上下。

 

合同服務成本

 

合同服務成本包括工資和相關的工資税,公司合同服務員工的員工福利,以及某些其他與員工相關的成本,當他們在合同任務中工作時。與2022財年的103,434美元相比,2023財年的合同服務成本下降了約4%,降至99,571美元。如上所述,合同服務費用減少3863美元與收入減少一致。

 

按服務劃分的毛利百分比:

 

 

 

 

 

 

 

 

財政

 

 

 

2023

 

 

2022

 

專業合同服務

 

 

26.1%

 

 

26.6%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞務合同服務

 

 

16.5%

 

 

15.4%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合併合同服務

 

 

25.2%

 

 

25.3%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

直聘就業服務(1)

 

 

100.0%

 

 

100.0%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

綜合毛利率(1)

 

 

34.7%

 

 

37.4%

 

 

(1)

包括直接僱傭安置的毛利潤,所有相關成本都記錄為銷售、一般和行政費用。

 

公司2023財年的綜合毛利率,包括直接招聘安置服務(記錄為100%毛利率)約為34.7%,而2022財年約為37.4%。與2022財年相比,2023財年下降的很大一部分原因是2023財年直接招聘安置收入的數量和組合相應下降。

 

在專業合同人員編制服務部門,不包括直接安置服務的毛利率在2023財年約為26.1%,而2022財年約為26.6%。這一減少的部分原因是承包商工資增加,與最近通貨膨脹的上升有關,導致一些利潤壓縮。該公司在2023財年下半年加強了反通脹措施,包括在可能的情況下尋求提高票據利率和利差,以解決利潤率壓縮問題。

 

該公司2023財年的工業人員服務毛利率約為16.5%,而2022財年的毛利率約為15.4%。這一增長主要是由於為抵消承包商工資增加而實施的價格上漲,並實現了工業部門更高的利差。

 

 
32

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

銷售、一般和行政費用

 

銷售、一般和行政費用包括以下類別:

 

 

·

各業務部門的薪酬和福利,包括公司僱傭顧問、招聘人員和分公司經理長期和臨時職位所賺取的薪金、工資和佣金;

 

 

 

 

·

行政報酬,包括與一般管理和公司職能運作有關的薪金、工資、股票報酬、工資税和僱員福利,主要包括財務、人力資源、信息技術和行政職能;

 

 

 

 

·

佔用費用,包括辦公室租金和其他辦公室業務費用;

 

 

 

 

·

招聘廣告,包括識別和跟蹤求職者的費用;以及

 

 

 

 

·

其他銷售、一般和行政費用,包括差旅、壞賬費用、外部專業服務費和其他公司層面的費用,如商業保險和税收。

 

與2022財年相比,該公司2023財年的SG&A減少了4336美元。2023財年SG&A佔收入的百分比約為31.2%,而2022財年為31.4%。儘管通貨膨脹對薪酬和其他運營成本有影響,但SG&A相對於收入的減少在很大程度上是由於公司在2023財年第二季度實施了某些成本削減。這些費用削減預計每年可節省約400萬美元。該公司監測業務成本,包括通貨膨脹的影響,以期確定並利用可能的日常成本削減。

 

SG&A包括與收購、整合及重組及其他非經常性活動有關的若干非現金成本及開支,例如與資本市場活動有關的若干公司法律及一般開支,而該等開支或與核心業務營運並無直接關聯,或已於未來基礎上撇除。2023財政年度和2022財政年度的這些費用分別為838美元和2 060美元,主要包括與前關閉和合並地點有關的費用、法律費用和和解費用以及與裁撤職位有關的人事費用。

 

折舊及攤銷費用

 

2023財年和2022財年的折舊費用分別為383美元和371美元。折舊費用的增加是由於最近固定資產的淨增加。2023財年和2022財年的攤銷費用分別為2,879美元和3,469美元。減少的原因是與某些競業禁止協議和商標名有關的無形資產完全攤銷。

 

商譽減值

 

該公司完成了截至2023年9月30日的最新年度商譽減值評估,並確定其商譽沒有減損。在2022財年,截至2021年12月31日,進行了一項中期評估,因為自截至2021年9月30日的年度商譽減值評估以來,紐約證券交易所美國交易所報告的公司市值與合併股東權益或淨賬面價值相比所固有的折扣額有所增加。其專業服務和工業服務報告單位的估計公允價值根據定性和定量分析進行了調整,以便與公司截至2021年12月31日的市值以及假設的控制溢價更準確地一致。因此,該公司在2022財年第一季度確認了2150美元的非現金減值費用。於完成截至2022年9月30日的年度商譽減值評估後,確定本公司的商譽並未減值。

 

營業收入

 

2023財年和2022財年的運營收入分別為2033美元和3775美元。這一減少1742美元與收入的減少一致,主要是如上所述的直接僱傭安置,並考慮到2022財年運營收入中包括的商譽減值費用2150美元。

 

 
33

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

利息支出

 

2023財年的利息支出從2022財年的377美元下降到336美元,減少了41美元。

 

利息收入

 

該公司於2022年8月開始在計息賬户中持有多餘現金,2023財年和2022財年的利息收入分別為472美元和16美元。

 

所得税撥備

 

該公司在2023財年和2022財年分別確認了7249美元和588美元的所得税優惠(費用)。本公司截至2023年、2023年及2022年9月30日止財政年度的實際税率低於法定税率,主要原因是估值撥備的變動對遞延税項淨資產(“DTA”)狀況的影響。

 

截至每個報告日期,管理層都會考慮新的證據,無論是積極的還是消極的,這可能會影響其對遞延税項資產未來變現的看法。截至2023年6月30日,部分原因是我們在本年度實現了三年的累計税前收入,管理層認為有足夠的積極證據得出結論,遞延税項更有可能實現。因此,該公司在2023財年相應發放了7581美元的估值津貼。

 

淨收入

 

2023財年和2022財年,該公司的淨收入分別為9,418美元和19,599美元。除了上述運營收入的變化外,減少的主要原因是2022財年從免除和取消公司剩餘的購買力平價貸款中獲得的16,773美元的收益,但被2023財年7,249美元的遞延税收收益所抵消。

 

流動性與資本資源

 

本公司的主要流動資金來源是從客户賺取和收取的收入,以及其以資產為基礎的優先擔保循環信貸安排下可獲得的借款。流動資金的使用主要包括為運營提供資金所需的成本和支出,包括向公司合同和永久員工支付補償、與僱傭有關的支出、運營成本和支出、税收和資本支出。

 

下表列出了現金流量數據的某些合併報表:

 

 

 

財政

 

 

 

2023

 

 

2022

 

經營活動提供的現金流

 

$5,890

 

 

$9,396

 

用於投資活動的現金流

 

 

(89)

 

 

(328)

用於融資活動的現金流

 

 

(2,178)

 

 

(167)

  

截至2023年9月30日,該公司擁有22,471美元的現金,比截至2022年9月30日的18,848美元增加了3,623美元。該公司報告截至2023年9月30日和2022年9月30日的財政年度的運營現金流分別為5890美元和9396美元。

 

截至2023年9月30日,該公司的營運資金為30,290美元,而截至2022年9月30日的營運資金為26,643美元。營運資本的增加主要歸因於2023財政年度來自業務的正現金流減去購買庫存股。在截至2023年9月30日和2022年9月30日的財年中,根據CARE法案從2020財年開始分期支付遞延工資税,現金流減少了1,847美元。

 

在2023年和2022年財政期間,現金用於投資活動的主要用途是購置財產和設備,主要是信息技術設備。

 

 
34

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

融資活動中使用的現金流用於在2023財年購買庫存股,以及在2023財年和2022財年支付融資租賃款項。

 

截至2023年9月30日,該公司通過其CIT融資機制可供借款的資金約為11,251美元。截至2023年9月30日或2022年9月30日,CIT貸款沒有未償還借款,但某些應計賬面費用和成本除外,這些費用和成本已列入隨附的綜合資產負債表中的其他流動負債。

 

2023年4月27日,公司董事會批准了一項股份回購計劃,授權公司購買總計2000萬美元的公司目前已發行的普通股。股票回購計劃將持續到2023年12月31日,可以隨時暫停或終止,公司沒有義務回購任何數量的普通股。股票回購計劃將根據修訂後的1934年《證券交易法》第10b-18條進行。在適用規則及規例的規限下,本公司可根據市場情況、法律要求及其他商業考慮等因素,不時在公開市場交易中購買普通股,並按本公司認為適當的金額購買普通股。在2023財年,該公司回購了3411股普通股,總成本為1,984美元。

 

截至2023年12月15日,本公司已回購5,808股股份(約佔本公司緊接該計劃前已發行及流通普通股的5.1%)。

 

公司所有辦公設施均為租賃。在2023年9月30日營業結束後開始的12個月期間,本公司所有租賃協議項下的最低租賃付款約為1,669美元。於2023年9月30日營業時間結束後開始的十二個月期間內,並無最低債務償還本金付款到期。

 

管理層認為,公司能夠產生足夠的流動性,以滿足其在可預見的未來的義務,至少在未來十二個月後,本年度報告的10-K表格提交之日。

 

表外安排

 

截至2023年及2022年9月30日,以及截至該日止兩個財政年度內,概無交易、協議或其他合約安排以未合併實體為訂約方,據此,本公司(a)於未合併實體的擔保合約、衍生工具或可變權益下承擔任何直接或有責任,或(b)在轉移至未合併實體的資產中擁有保留權益或或有權益。

 

關鍵會計政策和估算

 

綜合財務報表乃根據美利堅合眾國公認會計原則及美國證券交易委員會規則編制。

 

管理層作出的估計及假設可能影響於綜合財務報表日期呈報的資產及負債金額,以及於呈報期間呈報的收入及開支金額。該等估計及假設通常涉及對結算日後發生之事件之預期,而實際結果最終可能與估計有所不同。如果在以後期間出現差異,本公司將在得知這些差異時予以確認。

 

需要使用估計和假設的重大會計和披露事項包括但不限於收入確認、應收賬款備抵、確定金融資產和負債的公允價值、所得税撥備和福利,包括遞延所得税估值備抵、資產減值會計和以股份為基礎的薪酬會計。管理層相信,其估計及假設乃根據作出該等估計及假設時可得之資料而作出。

 

 
35

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

由於涉及判斷及不確定性,以及由於在不同情況下或使用不同假設呈報不同金額,管理層認為以下會計政策為“關鍵”。

 

收入確認

 

我們的收入在為客户提供承諾服務時確認,金額反映本公司預期有權換取該等服務的代價。我們的收入是在扣除銷售調整或補貼等可變代價後記錄的。來自客户合同的直接僱傭安置服務收入在求職者接受就業機會時確認,減去因求職者在公司的整個保證期內沒有繼續受僱而向客户提供的估計信貸或退款(稱為“下降”)。本公司對長期僱員的擔保期一般為自僱用之日起60至90天。

 

在此期間的減少和退款,包括與已確認的收入有關的未來減少的估計數,在合併業務報表中反映為安置服務收入的減少,在合併資產負債表中反映為應收賬款的減少,並與壞賬準備一起反映。通過分析實際下降的最近歷史趨勢並應用由平均下降次數、平均下降量和計費日期與下降日期之間的平均週期時間組成的公式來確定估計的未來下降,以得出下降的準備金。因此,估計撥備乃根據實際歷史衰減的觀察趨勢得出,並假設歷史趨勢可指示未來衰減活動。

 

來自客户合同的臨時員工服務收入以公司有權開具發票的金額確認,因為服務是由公司的臨時員工提供的。本公司在收入和費用的列報中將臨時人員收入作為本金以毛額為基礎,而作為代理人以淨額為基礎。本公司已得出結論,毛額報告是適當的,因為本公司控制的特定服務之前,該服務是為客户執行。公司有識別和僱用合格員工的風險,有選擇員工和確定其價格的自由裁量權,並承擔客户未全額支付的服務風險。

 

應收帳款

 

公司根據對客户財務狀況的評估以及根據付款條款向公司付款的能力,向不同的客户發放信貸。壞賬準備被記錄為壞賬費用的費用,如果由於信用問題,收款被認為有問題。由於申請人在本公司的保證期內沒有繼續受僱而造成的估計損失,作為收入的減少額,計入了安置損失津貼。這些準備金一起反映了管理層根據歷史損失統計數據和影響其客户的已知因素對應收賬款餘額中固有的潛在損失的估計。管理層認為,合同服務業務的性質,其中客户公司一般以與正式僱員相同的方式依賴我們的合同僱員的生產週期和各自業務的開展,導致應收賬款津貼相對較少。

 

公允價值計量

 

本公司遵循財務會計準則委員會(FASB)、會計準則編纂(ASC)820、公允價值計量它定義了公允價值,建立了公允價值計量框架,並加強了公允價值計量披露。根據這些規定,公允價值被定義為在計量日期市場參與者之間有序交易中出售資產或轉移負債所收取的價格(即“退出價格”)。

 

該標準為計量公允價值時使用的投入建立了一個層次結構,通過要求在可用時使用最可觀察的投入,最大限度地利用可觀察到的投入,並最大限度地減少使用不可觀察到的投入。可觀察到的投入是指市場參與者根據從本公司以外的來源獲得的市場數據為資產或負債定價時所使用的投入。不可觀察到的投入是反映公司對市場參與者在沒有可觀察到的投入的情況下根據可獲得的最佳信息制定的資產或負債定價時將使用的假設的假設。層次結構如下所述:

 

 
36

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

第1級:在資產或負債計量之日可獲得的活躍市場的報價(未調整)。公允價值層次結構賦予1級投入最高優先級。

 

第2級:可觀察到的價格,其依據是沒有在活躍市場上報價,但得到市場數據證實的投入。

 

級別3:當市場數據很少或沒有市場數據時,使用不可觀察到的輸入。公允價值層次結構將最低優先級分配給第三級投入。

 

所得税

 

本公司按資產負債法、FASB ASC 740、所得税這就要求就已列入財務報表的事件的預期未來税務後果確認遞延税項資產和負債。根據這一方法,遞延税項資產和負債是根據資產和負債的財務報表和税基之間的差異來確定的,方法是使用預期差異將轉回的年度的現行税率。税率變動對遞延税項資產和負債的影響在包括頒佈日期在內的期間的收入中確認。

 

本公司確認遞延税項資產的程度是,認為這些資產更有可能變現。在作出這樣的決定時,考慮了所有可用的積極和消極證據,包括現有應税臨時差異的未來逆轉、預計未來的應税收入、税務籌劃戰略和最近業務的結果。如確定本公司未來無法全部變現已記錄的遞延税項資產,將對遞延税項資產估值準備進行調整,這將增加所得税撥備。

 

本公司根據美國會計準則第740條的規定,按兩步程序記錄不確定的税務倉位,其中(1)吾等根據税務倉位的技術優點決定税務倉位是否更有可能維持,及(2)對於符合極有可能確認門檻的税務倉位,本公司確認最終與相關税務機關達成和解後可能實現的超過50%的最大税務優惠金額。

 

與不確定税收優惠相關的利息和罰金在隨附的綜合經營報表中的所得税支出項目中確認。截至2023年9月30日和2022年9月30日,合併資產負債表中的相關税務負債項目不包括應計利息或罰款。

 

商譽

 

公司按照FASB ASU 2017-04的規定評估其商譽的可能減值,無形資產-商譽和其他(主題350),簡化商譽減值測試,至少每年,並在一個或多個觸發事件或情況表明商譽可能受損的臨時基礎上。根據這項指引,年度或中期商譽減值測試是通過比較報告單位的估計公允價值及其賬面金額來進行的。當賬面金額超過報告單位的公允價值,但不超過商譽的賬面價值時,確認減值費用。

 

該公司進行了自2023年9月30日起生效的年度商譽減值測試,並將其商譽分配給兩個報告單位:其專業報告單位和行業報告單位,以進行減值評估。在確定我們兩個報告單位的公允價值時,我們使用一種或多種普遍接受的估值方法:(1)收益法,基於報告單位預計的貼現現金流量的現值,或在某些情況下,基於收益的資本化;(2)市場法,基於來自可比公司的適當收入和/或收益倍數(S)估計公允價值。這些估值技術依賴於假設和其他因素,例如我們報告單位的估計未來現金流量、用於確定未來現金流量現值的貼現率以及所利用的可比公司的市場倍數。在應用吾等的方法時,吾等在選擇源自可比公司或市場數據(如適用)的假設時考慮及使用平均數及中位數,並在應用收益及/或市場法時考慮及使用平均數及中位數,前提是吾等認為這將為報告單位的公平值估計提供更合適的估計公允價值或範圍。分析中使用或考慮的投入假設和其他因素的變化可能導致對商譽減值的重大不同評估。

 

 
37

目錄表

 

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

為進行此商譽減值評估,管理層將估值技術及假設應用於其作為上文討論的報告單位的專業及工業分部;並考慮本公司股價、隱含控制或收購溢價、收益及其他可能因素的最新趨勢及其對本公司報告單位估計公允價值的影響。

 

作為評估的結果,估計的公允價值超過了截至2023年9月30日公司專業和行業報告單位的淨資產賬面價值。

 

無形資產

 

以客户關係及商號形式持有的單獨可識別無形資產於收購日按其估計公允價值入賬,並按其估計可用年限按加速法及直線法攤銷,估計使用年限介乎兩至十年。

 

長期資產減值(商譽除外)

 

當事件或情況顯示經營中使用的長期無形資產(商譽除外)可能減值,且該等資產在其剩餘壽命內產生的估計未貼現現金流量少於該等項目的賬面金額時,本公司確認該等資產的減值。不可收回資產的賬面淨值減至公允價值,公允價值通常採用貼現現金流量法計算。為了測試商譽以外的長期資產,長期資產被分組,並與其他資產和負債一起在專業和行業報告單位內考慮。該公司在2023財年和2022財年沒有記錄其長期資產的任何減值。

 

基於股份的薪酬

 

本公司根據FASB ASC 718對員工的股票獎勵進行核算,薪酬--股票薪酬這要求與基於股份的交易相關的薪酬支出,包括員工股票期權,必須根據股票期權或限制性股票授予的公允價值的確定在綜合財務報表中計量和確認。股票期權的授予日期公允價值是使用Black-Scholes-Merton(“Black-Scholes”)定價模型確定的。對於所有員工股票期權和限制性股票授予,公司確認員工必需的服務期(通常是股權授予的授權期)的費用,並記錄沒收的估計。該公司的期權定價模型要求輸入主觀假設,包括預期股價波動和預期期限。這些主觀假設的任何變化都會對我們基於股份的薪酬支出產生重大影響。

 

有關計算以股份為基礎的僱員及非僱員薪酬的公允價值的假設,見附註10。在行使購股權時,本公司的政策是發行新股,而不是使用庫存股。

 

近期會計公告

 

尚未採用d

 

2023年11月,FASB發佈了ASU 2023-07,分部報告(主題280),這在一定程度上提高了先前的可報告部門的披露要求,要求實體披露與其可報告部門相關的重大費用。指引還要求披露每個部門的首席運營決策者(“CODM”)的職位,以及CODM如何使用財務報告評估其部門的業績的細節。新的指導方針在2023年12月15日之後的財年生效。該公司預計新指引的實施不會對其綜合財務報表和披露產生實質性影響。

 

2016年6月,FASB發佈了ASU 2016-13,金融工具--信貸損失權威指導,修訂實體將如何計量大多數金融資產和某些其他工具的信貸損失,這些工具不是通過淨收入以公允價值計量的。《指導意見》要求應用當前的預期信用損失模型,這是一種基於預期損失的新減值模型。新的指導方針在2022年12月15日之後的財年生效。該公司仍在評估這一指引對其綜合財務報表的影響,但預計新指引的實施不會對其綜合財務報表和相關披露產生實質性影響。

 

財務會計準則委員會和美國證券交易委員會最近沒有發佈管理層認為會對公司目前或未來財務報表產生實質性影響的其他會計聲明。

 

項目7A.關於市場風險的定量和定性披露。

 

不適用。

 

 
38

目錄表

  

項目8.合併財務報表及補充數據。

 

 

 

頁面

 

 

 

 

 

獨立註冊會計師事務所報告

 

F-2

 

 

 

 

 

截至2023年9月30日和2022年9月30日的合併資產負債表

 

F-4

 

 

 

 

 

截至2023年9月30日和2022年9月30日止年度的綜合業務報表

 

F-5

 

 

 

 

 

截至2023年9月30日和2022年9月30日止年度股東權益綜合報表

 

F-6

 

 

 

 

 

截至2023年9月30日和2022年9月30日的合併現金流量表

 

F-7

 

 

 

 

 

合併財務報表附註

 

F-8

 

 

 
F-1

目錄表

 

獨立註冊會計師事務所報告

 

致股東、董事會和審計委員會

吉集團股份有限公司

 

對合並財務報表的幾點看法

我們審計了GEE Group Inc.(“貴公司”)截至2023年9月30日和2022年9月30日的綜合資產負債表、截至2023年9月30日的兩年期間各年度的相關綜合經營報表、股東權益和現金流量以及相關附註(統稱為“財務報表”)。我們認為,上述財務報表在所有重要方面都公平地反映了公司截至2023年9月30日和2022年9月30日的財務狀況,以及截至2023年9月30日的兩年期間每年的經營結果和現金流量,符合美國公認的會計原則。

 

意見基礎

這些財務報表由公司管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對公司的財務報表發表意見。

 

我們是一家在美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)註冊的公共會計師事務所,根據美國聯邦證券法以及美國證券交易委員會和PCAOB的適用規則和法規,我們必須與公司保持獨立。

 

我們是按照PCAOB的標準進行審計的。這些標準要求我們計劃和執行審計,以獲得關於財務報表是否沒有重大錯報的合理保證,無論是由於錯誤還是舞弊。本公司並無被要求對其財務報告的內部控制進行審計,我們也沒有受聘進行審計。作為我們審計的一部分,我們被要求瞭解財務報告的內部控制,但不是為了對公司財務報告內部控制的有效性發表意見。因此,我們不表達這樣的意見。

 

我們的審計包括執行評估財務報表重大錯報風險的程序,無論是由於錯誤還是欺詐,以及執行應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查與財務報表中的金額和披露有關的證據。我們的審計還包括評價管理層使用的會計原則和作出的重大估計,以及評價財務報表的整體列報。我們相信,我們的審計為我們的觀點提供了合理的基礎。

 

關鍵審計事項

下文所述的關鍵審計事項是指在對財務報表進行當期審計時產生的事項,該事項已傳達或要求傳達給審計委員會,並且:(1)與對財務報表具有重大意義的賬目或披露有關;(2)涉及我們特別具有挑戰性的、主觀的或複雜的判斷。關鍵審計事項的傳達不會以任何方式改變我們對財務報表的整體意見,我們也不會通過傳達下面的關鍵審計事項,就關鍵審計事項或與之相關的賬目或披露提供單獨的意見。

 

 
F-2

目錄表

 

商譽減值評估

截至2023年9月30日,該公司的商譽為6130萬美元。如財務報表附註2及附註6所述,本公司於九月三十日每年在報告單位層面評估減值商譽,並在任何事件或情況變化顯示商譽的賬面價值可能無法收回時進行評估。公司進行了截至2023年9月30日的第一步分析,用於公司的年度減值測試,該分析指出,截至該日期,商譽沒有減值。該公司的商譽減值分析依賴於假設和其他因素,例如適用於收益的行業倍數、估計的未來現金流量、用於確定相關現金流量現值的貼現率以及市場可比假設。

 

我們將商譽減值評估確定為一項重要的審計事項。我們決定的主要考慮因素是核數師的高度判斷力和評估管理層在減值分析中使用的重大假設的主觀性,特別是當它涉及應用於收益的行業倍數、估計的未來現金流量、用於確定相關現金流量現值的貼現率以及市場可比假設時。

 

我們為解決這一關鍵審計問題而執行的主要程序包括:

 

 

·

瞭解管理層制定公允價值估計的流程。

 

 

 

 

·

測試公司分析中使用的基礎數據的完整性、準確性和相關性。

 

 

 

 

·

通過將管理層預測中的收入和業績與2023年9月30日之後發生的期間進行比較,評估了在估計的未來現金流中使用的重大管理假設,並評估了收入和支出的預測以及未來期間的毛利率影響。

 

 

 

 

·

(I)評估公允價值方法及估計過程的適當性,(Ii)評估所用若干假設的合理性,包括評估貼現率、行業倍數及市場可比假設的適當性,及(Iii)測試貼現現金流量模型及減值評估分析的數學準確性及完整性。

 

/s/FORVIS,LLP

 

自2022年以來,我們一直擔任公司的審計師。

 

佛羅裏達州坦帕市

2023年12月18日

 

 
F-3

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併資產負債表

(金額以千為單位)

 

 

 

9月30日,

 

資產

 

2023

 

 

2022

 

流動資產:

 

 

 

 

 

 

現金

 

$22,471

 

 

$18,848

 

應收賬款減去備用金(美元680及$738,分別)

 

 

18,333

 

 

 

22,770

 

預付費用和其他流動資產

 

 

847

 

 

 

604

 

流動資產總額

 

 

41,651

 

 

 

42,222

 

財產和設備,淨額

 

 

846

 

 

 

1,140

 

商譽

 

 

61,293

 

 

 

61,293

 

無形資產,淨額

 

 

8,406

 

 

 

11,285

 

遞延税項資產,淨額

 

 

7,064

 

 

 

-

 

使用權資產

 

 

3,637

 

 

 

2,830

 

其他長期資產

 

 

596

 

 

 

784

 

總資產

 

$123,493

 

 

$119,554

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

負債和股東權益

 

 

 

 

 

 

 

 

流動負債:

 

 

 

 

 

 

 

 

應付帳款

 

$2,762

 

 

$2,958

 

應計補償

 

 

5,464

 

 

 

5,750

 

流動經營租賃負債

 

 

1,475

 

 

 

1,333

 

其他流動負債

 

 

1,660

 

 

 

5,538

 

流動負債總額

 

 

11,361

 

 

 

15,579

 

遞延税項負債,淨額

 

 

-

 

 

 

528

 

非流動經營租賃負債

 

 

2,470

 

 

 

1,889

 

其他長期負債

 

 

361

 

 

 

555

 

總負債

 

 

14,192

 

 

 

18,551

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

承付款和或有事項(附註12)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股東權益:

 

 

 

 

 

 

 

 

普通股,無面值;授權-200,000股份;114,900已發行及已發行股份111,489於2023年9月30日及114,450於2022年9月30日發行及發行的股份

 

 

112,915

 

 

 

112,051

 

累計赤字

 

 

(1,630)

 

 

(11,048)

庫存股;按成本計算-3,4112023年9月30日的股票

 

 

(1,984)

 

 

-

 

股東權益總額

 

 

109,301

 

 

 

101,003

 

總負債和股東權益

 

$123,493

 

 

$119,554

 

 

附註是這些合併財務報表的組成部分。

  

 
F-4

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併業務報表

(以千計,基本每股收益和稀釋後每股收益除外)

 

 

 

截至九月三十日止年度,

 

 

 

2023

 

 

2022

 

淨收入:

 

 

 

 

 

 

合同人員編制服務

 

$133,051

 

 

$138,507

 

直聘就業服務

 

 

19,392

 

 

 

26,605

 

淨收入

 

 

152,443

 

 

 

165,112

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合同服務費

 

 

99,571

 

 

 

103,434

 

毛利

 

 

52,872

 

 

 

61,678

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銷售、一般和行政費用

 

 

47,577

 

 

 

51,913

 

折舊費用

 

 

383

 

 

 

371

 

無形資產攤銷

 

 

2,879

 

 

 

3,469

 

商譽減值費用

 

 

-

 

 

 

2,150

 

營業收入

 

 

2,033

 

 

 

3,775

 

債務清償收益

 

 

-

 

 

 

16,773

 

利息支出

 

 

(336)

 

 

(377)

利息收入

 

 

472

 

 

 

16

 

所得税前收入撥備

 

 

2,169

 

 

 

20,187

 

所得税優惠(費用)準備

 

 

7,249

 

 

 

(588)

淨收入

 

$9,418

 

 

$19,599

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基本每股收益

 

$0.08

 

 

$0.17

 

稀釋後每股收益

 

$0.08

 

 

$0.17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加權平均流通股:

 

 

 

 

 

 

 

 

基本型

 

 

114,021

 

 

 

114,139

 

稀釋

 

 

114,715

 

 

 

114,890

 

 

附註是這些合併財務報表的組成部分。

 

 
F-5

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併股東權益報表

(金額以千為單位)

 

 

 

普普通通

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

總計

 

 

 

庫存

 

 

普普通通

 

 

累計

 

 

財務處

 

 

股東的

 

 

 

中國股票

 

 

庫存

 

 

赤字

 

 

庫存

 

 

權益

 

平衡,2021年9月30日

 

 

114,100

 

 

$111,416

 

 

$(30,647)

 

$-

 

 

$80,769

 

基於股份的薪酬

 

 

-

 

 

 

635

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

635

 

發行限制性股票

 

 

350

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

淨收入

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

19,599

 

 

 

-

 

 

 

19,599

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

平衡,2022年9月30日

 

 

114,450

 

 

$112,051

 

 

$(11,048)

 

$-

 

 

$101,003

 

購買庫存股

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

(1,984)

 

 

(1,984)

基於股份的薪酬

 

 

-

 

 

 

864

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

864

 

發行限制性股票

 

 

450

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

淨收入

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

9,418

 

 

 

-

 

 

 

9,418

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

平衡,2023年9月30日

 

 

114,900

 

 

$112,915

 

 

$(1,630)

 

$(1,984)

 

$109,301

 

 

附註是這些合併財務報表的組成部分。

 

 
F-6

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併現金流量表

(金額以千為單位)

 

 

 

截至九月三十日止年度,

 

 

 

2023

 

 

2022

 

經營活動的現金流:

 

 

 

 

 

 

淨收入

 

$9,418

 

 

$19,599

 

將淨收入與業務活動提供的現金進行核對的調整:

 

 

 

 

 

 

 

 

債務清償收益

 

 

-

 

 

 

(16,773)

折舊及攤銷

 

 

3,262

 

 

 

3,840

 

非現金租賃費用

 

 

1,399

 

 

 

1,384

 

商譽減值費用

 

 

-

 

 

 

2,150

 

基於股份的薪酬

 

 

864

 

 

 

635

 

可疑賬款備抵增加(減少)額

 

 

(58)

 

 

452

 

遞延所得税

 

 

(7,592)

 

 

10

債務發行成本攤銷

 

 

153

 

 

 

153

 

經營性資產和負債變動情況:

 

 

 

 

 

 

 

 

應收賬款

 

 

4,495

 

 

 

(152)

應付帳款

 

 

(196)

 

 

701

 

應計補償

 

 

(286)

 

 

(663)

其他資產

 

 

(243)

 

 

151

 

其他負債

 

 

(5,326)

 

 

(2,091)

經營活動提供的淨現金

 

 

5,890

 

 

 

9,396

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

投資活動產生的現金流:

 

 

 

 

 

 

 

 

購置財產和設備

 

 

(89

)

 

 

(328)

用於投資活動的現金淨額

 

 

(89)

 

 

(328)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

融資活動的現金流:

 

 

 

 

 

 

 

 

購買庫存股

 

 

(1,984)

 

 

-

 

融資租賃的付款

 

 

(194)

 

 

(167)

用於融資活動的現金淨額

 

 

(2,178)

 

 

(167)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

現金淨變動額

 

 

3,623

 

 

 

8,901

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年初現金

 

 

18,848

 

 

 

9,947

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年終現金

 

$22,471

 

 

 

18,848

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

補充現金流信息:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

支付利息的現金

 

$183

 

 

$192

 

繳納税款的現金

 

 

464

 

 

 

482

 

 

附註是這些合併財務報表的組成部分。

 

 
F-7

目錄表

  

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

1.業務説明

 

GEE集團公司於1962年在伊利諾伊州成立,是自1893年以來開展業務的就業辦公室的繼任者。GEE Group Inc.及其全資擁有的材料運營子公司Access Data Consulting Corporation、Agile Resources,Inc.、BMCH,Inc.、Paladin Consulting,Inc.、Scribe Solutions,Inc.、SNI Companies,Inc.、Triad物流,Inc.和Triad Personnel Services,Inc.(統稱為“公司”、“我們”、“我們”或“我們”)是美國幾個主要城市及其附近地區的永久和臨時專業和工業人員配備和安置服務的提供商。我們專門為我們的專業客户安排信息技術、會計、財務、辦公室、工程和醫療專業人員的直接招聘和合同招聘,併為我們的行業客户提供臨時招聘服務。

 

該公司以通用就業企業、Omni One、Ashley Ellis、Agile Resources、Scribe Solutions Inc.、Access Data Consulting Corporation、Paladin Consulting Inc.、SNI Companies(包括Staffing Now、會計Now和Certes)、三合會人事服務和三合會員工等商標推銷其服務。截至2023年9月30日,我們在十一(11)個州開展業務,包括在美國主要城市市中心或郊區的二十六(26)個分支機構,以及另外四(4)個利用當地員工遠程工作的美國地點。

 

公司的會計年度從每年的10月1日開始,到9月30日結束。2023財年和2022財年分別指截至2023年9月30日和2022年9月30日的財年。

 

流動性

 

該公司的主要流動資金來源是為安置承包商和永久僱員候選人而從客户那裏賺取的收入,以及在其基於資產的優先擔保循環信貸安排下可獲得的借款。流動資金的使用主要包括為運營提供資金所需的成本和支出,包括向公司合同和永久員工支付補償、支付運營成本和支出、向出租人支付、支付税款、支付債務協議項下的利息、費用和本金(如果有)、購買庫存股以及資本支出。

 

管理層相信,公司擁有充足的現金和營運資本,並能夠產生足夠的流動資金,以在可預見的未來以及至少在這些合併財務報表發佈之日後的一年內履行其義務。

 

2.重要的會計政策和估算

 

陳述的基礎

 

隨附的綜合財務報表乃根據美國公認會計原則(“美國公認會計原則”)及S-X法規第8條的指示編制。對上一年的合併財務報表和/或相關披露進行了某些重新分類,以符合本年度的列報方式。

 

合併原則

 

綜合財務報表包括本公司及其全資子公司的賬目和交易。所有重要的公司間賬户和交易都將在合併中消除。

 

預算的使用

 

編制合併財務報表要求管理層作出估計和假設,以影響在合併財務報表之日報告的資產和負債額、或有資產和負債的披露以及報告期內報告的收入和支出。實際結果可能與這些估計不同。

 

 
F-8

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

收入確認

 

與客户的合同收入來自直接招聘安置服務、專業合同服務和工業合同服務。收入在為客户履行承諾的服務時確認,並以反映公司預期有權換取這些服務的對價的金額確認。我們的收入是扣除銷售調整或折扣等可變費用後入賬的。我們合同中的付款條款因客户的類型和位置以及所提供的服務而異。開發票和何時付款之間的條款並不重要。

 

直接聘用安置服務的收入在應聘者接受就業機會時確認,減去由於申請人在公司整個保證期內沒有繼續受僱而向客户提供的估計信用或退款撥備(稱為“退職期”)。公司對永久安置員工的保證期一般從聘用之日起60至90天不等。與應聘者安置相關的費用通常按新員工年薪的百分比計算。永久就業服務不向求職者收取任何費用。

 

臨時工作人員服務收入從與客户的合同中確認,公司有權開具發票,因為這些服務是由公司的臨時員工提供的。該公司在收入和費用列報中以毛數而不是以淨額為基礎記錄臨時人員編制收入。該公司的結論是,總報告是適當的,因為公司對其為客户提供服務的工作人員負有主要責任並對其進行控制。公司有識別和聘用合格員工(而不是客户員工)的風險,有權選擇員工並確定他們的價格,負責補償他們,並承擔客户未全額支付的服務的風險。

 

在此期間,離職和退款作為安置服務收入的減少反映在綜合業務報表中,約為#美元。943在2023財年和$2,297在2022財年。預期的未來減值和退款在綜合資產負債表中作為應收賬款的減少進行估計和反映,如下文應收賬款項下所述。

 

按部門分列的收入見附註14。

 

合同人員編制服務費用

 

合同服務成本包括公司合同服務員工在執行合同任務時的工資及相關工資税、員工福利和某些其他與員工相關的成本。

 

現金和現金等價物

 

購買時期限為三個月或以下的高流動性投資被視為現金等價物。截至2023年9月30日和2022年9月30日,沒有現金等價物。

 

現金存款賬户在金融機構維護,有時餘額可能會超過聯邦存款保險公司擔保的聯邦保險限額。2023年,本公司與一家金融機構簽訂了一項增強的存款安排,其中資金通過經紀賬户存入,並由經紀在美國銀行中進一步存入,經經紀預先篩選,每家銀行的金額不超過每個儲户250美元的個人FDIC限額。該方案下所有存款的總金額為#美元。13,298截至2023年9月30日。我們從未經歷過任何與銀行存款有關的重大損失。

 

 
F-9

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

應收帳款

 

公司根據對客户財務狀況的評估以及根據付款條款向公司付款的能力,向不同的客户發放信貸。壞賬準備計入壞賬費用,因信貸問題而被認為是可疑的收款。一旦發票被認為不太可能收回,公司就將壞賬從備抵中註銷。由於申請人在本公司的保證期內沒有繼續受僱,職位空缺津貼也被記為估計損失的收入減少額。這些準備金一起反映了管理層根據歷史損失統計數據和影響其客户的已知因素對應收賬款餘額中固有的潛在損失的估計。管理層認為,合同服務業務的性質,其中客户公司一般以與正式僱員相同的方式依賴我們的合同僱員的生產週期和各自業務的開展,導致應收賬款津貼相對較少。

 

截至2023年9月30日和2022年9月30日,壞賬和離職準備合計為#美元。680及$738,分別為。津貼由$組成。562及$548可疑帳目及$118及$190分別截至2023年9月30日和2022年9月30日的衰減。

 

財產和設備

 

財產和設備按成本入賬。折舊費用按直線計算,計算機設備的估計使用年限為五年,辦公設備、傢俱和固定裝置的估計使用年限為兩到十年。租賃權改進的折舊費用也按資產使用年限或相應租賃期限中較短的時間按直線計算,租賃期一般為三至五年。該公司將購買或開發供內部使用的計算機軟件資本化,並在估計的五年使用壽命內攤銷這些軟件。每當發生事件或情況變化顯示物業及設備可能無法追回時,便會檢視物業及設備的賬面價值是否有減值。如果資產組的賬面金額大於其估計的未來未貼現現金流量,賬面價值將減記為估計公允價值。2023財年和2022財年的財產和設備沒有減值。

 

租契

 

公司在開始時就確定合同安排是否是租賃。經營租賃包括在公司綜合資產負債表上的經營租賃使用權(“ROU”)資產、流動經營租賃負債和非流動經營租賃負債中。本公司評估租賃並將其歸類為營運租賃或融資租賃,以供財務報告之用。分類於開始日期釐定,評估所使用的租賃期包括本公司有權使用標的資產的不可撤銷期間,以及當行使續期選擇權屬合理確定而未能行使該選擇權將導致經濟懲罰的續期選擇權期間。本公司的所有房地產租賃均歸類為經營性租賃。此外,本公司選擇了可行的權宜之計,允許在評估會計處理時將非租賃組成部分與相關租賃組成部分聚合在一起。

 

ROU資產代表公司在租賃期內使用標的資產的權利,租賃負債代表公司支付租賃所產生的租賃款項的義務。經營租賃ROU資產及負債於租賃開始日按租賃期內租賃付款的現值確認。現值所包括的租賃付款為固定租賃付款。由於本公司的大部分租約並未提供隱含利率,因此本公司在釐定租賃付款現值時,會根據開始日期所得的資料,估計其有抵押的遞增借款利率。該公司在對其租賃類別應用折扣率時採用投資組合方法。經營租賃ROU資產包括在開始日期之前支付的任何款項。租賃付款的租賃費用在租賃期限內以直線法確認。本公司目前並無分租。本公司目前在其租約中並無剩餘價值保證或限制性契諾。

 

 
F-10

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

商譽

 

本公司按照FASB ASC 350的規定評估其商譽的可能減值。無形資產-商譽和其他:商譽,至少每年一次,當一個或多個觸發事件或情況表明商譽可能受損時,更頻繁地這樣做。根據這項指引,年度或中期商譽減值測試是通過比較報告單位的估計公允價值及其賬面金額來進行的。本公司將其商譽分配給兩個報告單位:其專業服務報告單位和工業服務報告單位,以評估減值。當賬面金額超過報告單位的估計公允價值,但不超過商譽的賬面價值時,確認減值費用。在減值測試中,管理層根據情況的需要,應用一種或多種估值技術來估計報告單位、個別資產或個別資產組的公允價值。這些估值技術依賴於假設和其他因素,例如適用於收益的行業倍數、估計的未來現金流量、用於確定相關現金流現值的貼現率以及市場可比假設。

 

無形資產

 

以客户關係及商號形式持有的單獨可識別無形資產於收購日按其估計公允價值入賬,並按其估計可用年限按加速法及直線法攤銷,估計使用年限介乎兩至十年。

 

長期資產減值(商譽除外)

 

當事件或情況顯示長期無形資產可能減值,而該等資產在其剩餘使用年限內產生的估計未貼現現金流量少於該等項目的賬面值時,本公司確認用於業務(商譽除外)的長期無形資產的減值。不可收回資產的賬面淨值減至公允價值,公允價值通常採用貼現現金流量法計算。為了測試商譽以外的長期資產,長期資產被分組,並與其他資產和負債一起在專業和行業報告單位內考慮。該公司在2023財年和2022財年沒有記錄其長期資產的任何減值。

 

公允價值計量

 

本公司遵循FASB ASC 820的規定,公允價值計量它定義了公允價值,建立了公允價值計量框架,並加強了公允價值計量披露。根據這些規定,公允價值被定義為在計量日期市場參與者之間有序交易中出售資產或轉移負債所收取的價格(即“退出價格”)。

 

該標準為計量公允價值時使用的投入建立了一個層次結構,通過要求在可用時使用最可觀察的投入,最大限度地利用可觀察到的投入,並最大限度地減少使用不可觀察到的投入。可觀察到的投入是指市場參與者根據從本公司以外的來源獲得的市場數據為資產或負債定價時所使用的投入。不可觀察到的投入是反映公司對市場參與者在沒有可觀察到的投入的情況下根據可獲得的最佳信息制定的資產或負債定價時將使用的假設的假設。層次結構如下所述:

 

第1級:在資產或負債計量之日可獲得的活躍市場的報價(未調整)。公允價值層次結構賦予1級投入最高優先級。

 

第2級:可觀察到的價格,其依據是沒有在活躍市場上報價,但得到市場數據證實的投入。

 

級別3:當市場數據很少或沒有市場數據時,使用不可觀察到的輸入。公允價值層次結構將最低優先級分配給第三級投入。

 

 
F-11

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

由於其短期性質,公司流動資產和流動負債的公允價值接近其賬面價值。本公司長期負債的賬面價值披露,基於類似條款的債務工具的當前收益率,接近其各自的公允價值。本公司並無按公允價值經常性計量的資產或負債。用於評估本公司商譽和其他無形資產減值的公允價值計量採用2級和3級投入的組合,在非經常性基礎上按公允價值計量。

 

每股收益

 

每股基本收益的計算方法是,普通股股東應佔淨收益除以當期已發行普通股的加權平均,加權平均普通股是根據已發行和已發行的股份計算的。稀釋後每股收益是根據所有可能稀釋的普通股進行計算的。潛在稀釋性普通股可能包括在授予但未發行的限制性股票、行使股票期權和認股權證後可發行的增發股份。普通股等價物的攤薄效應通過庫存股方法反映在每股收益中。

 

包括在稀釋股份計算中的加權平均稀釋增量股份或普通股等價物為693752分別為2023財年和2022財年。普通股等價物,由於其反稀釋作用而被排除在外,大致為3,786942分別為2023財年和2022財年。

 

廣告費

 

本公司按發生的印刷和互聯網媒體廣告和促銷費用支出,並將這些成本報告為銷售、一般和行政費用。廣告費用總計為$2,224及$1,981分別為2023財年和2022財年。

 

基於股份的薪酬

 

本公司根據FASB ASC 718對員工的股票獎勵進行核算,薪酬--股票薪酬這要求與基於股份的交易相關的薪酬支出,包括員工股票期權,必須根據股票期權或限制性股票授予的公允價值的確定在綜合財務報表中計量和確認。股票期權的授予日期公允價值是使用Black-Scholes-Merton(“Black-Scholes”)定價模型確定的。對於所有員工股票期權和限制性股票授予,公司確認員工必需的服務期(通常是股權授予的授權期)的費用,並記錄沒收的估計。該公司的期權定價模型要求輸入主觀假設,包括預期股價波動和預期期限。這些主觀假設的任何變化都會對我們基於股份的薪酬支出產生重大影響。

 

有關計算以股份為基礎的僱員及非僱員薪酬的公允價值的假設,見附註10。在行使購股權時,本公司的政策是發行新股,而不是使用庫存股。

 

所得税

 

本公司按資產負債法、FASB ASC 740、所得税這就要求就已列入財務報表的事件的預期未來税務後果確認遞延税項資產和負債。根據這一方法,遞延税項資產和負債是根據資產和負債的財務報表和税基之間的差異來確定的,方法是使用預期差異將轉回的年度的現行税率。税率變動對遞延税項資產和負債的影響在包括頒佈日期在內的期間的收入中確認。

 

本公司確認遞延税項資產的程度是,認為這些資產更有可能變現。在作出這樣的決定時,考慮了所有可用的積極和消極證據,包括現有應税臨時差異的未來逆轉、預計未來的應税收入、税務籌劃戰略和最近業務的結果。如確定本公司未來無法全部變現已記錄的遞延税項資產,將對遞延税項資產估值準備進行調整,這將增加所得税撥備。

 

 
F-12

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

本公司根據一個分兩步走的程序記錄不確定的税務倉位,其中(1)根據税務倉位的技術優勢確定是否更有可能維持該等税務倉位,以及(2)對於那些更有可能達到確認門檻的税務倉位,本公司確認在與相關税務機關達成最終和解時可能實現的50%以上的最大税收優惠金額。

 

與不確定税收優惠相關的利息和罰金在隨附的綜合經營報表中的所得税支出項目中確認。截至2023年9月30日和2022年9月30日,合併資產負債表中的相關税務負債項目不包括應計利息或罰款。

 

3.最近的會計聲明

 

尚未被採用

 

2023年11月,FASB發佈了ASU 2023-07,分部報告(主題280),這在一定程度上提高了先前的可報告部門的披露要求,要求實體披露與其可報告部門相關的重大費用。指引還要求披露每個部門的首席運營決策者(“CODM”)的職位,以及CODM如何使用財務報告評估其部門的業績的細節。新的指導方針在2023年12月15日之後的財年生效。該公司預計新指引的實施不會對其綜合財務報表和披露產生實質性影響。

 

2016年6月,FASB發佈了ASU 2016-13,金融工具--信貸損失權威指導,修訂實體將如何計量大多數金融資產和某些其他工具的信貸損失,這些工具不是通過淨收入以公允價值計量的。《指導意見》要求應用當前的預期信用損失模型,這是一種基於預期損失的新減值模型。新的指導方針在2022年12月15日之後的財年生效。ASU 2016-13於2023年10月1日對公司生效。本公司預計新指引的實施不會對其綜合財務報表和相關披露產生實質性影響。

 

財務會計準則委員會和美國證券交易委員會最近沒有發佈管理層認為會對公司目前或未來財務報表產生實質性影響的其他會計聲明。

 

4.財產和設備

 

財產和設備,淨額,包括以下內容:

 

 

 

9月30日,

2023

 

 

9月30日,

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

計算機軟件

 

$481

 

 

$481

 

辦公設備、傢俱、固定裝置和租賃裝修

 

 

3,828

 

 

 

3,739

 

按成本價計算的財產和設備總額

 

 

4,309

 

 

 

4,220

 

累計折舊和攤銷

 

 

(3,463)

 

 

(3,080)
財產和設備,淨額

 

$846

 

 

$1,140

 

 

 
F-13

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

5.租契

 

公司偶爾會根據融資租賃購買設備,包括我們的IT部門用於提高安全性和容量的硬件和軟件、我們的工業部門使用的車輛,以及我們辦公室的某些傢俱。這些租約的年期一般由兩年至六年不等。

 

與融資租賃有關的補充現金流量信息包括:

 

 

 

2023財年

 

 

2022財年

 

為融資租賃負債支付的現金

 

$194

 

 

$168

 

以融資租賃方式購置設備

 

 

-

 

 

 

420

 

 

與融資租賃有關的補充資產負債表信息包括:

 

 

 

2023財年

 

 

2022財年

 

融資租賃加權平均剩餘租期

 

2.8年份

 

 

3.3年份

 

融資租賃加權平均貼現率

 

 

6.6%

 

 

7.3%

 

下表將不可撤銷融資租賃協議項下未貼現的未來最低租賃付款與截至2023年9月30日在合併資產負債表上確認的融資租賃負債總額進行了核對:

 

2024財年

 

$166

 

2025財年

 

 

108

 

2026財年

 

 

105

 

2027財年

 

 

21

 

減去:推定利息

 

 

(35)

融資租賃負債現值(A)

 

$365

 

 

 

(a)

包括$的當前部分148用於融資租賃。

 

該公司為其所有分支機構以及公司總部租用空間,這些分支機構通常位於市中心或郊區商業中心。分支機構的租期一般為三至五年。公司寫字樓租約將於2026年到期。該公司的租約一般規定支付基本租金,外加一定份額的建築房地產税、維護費和水電費。

 

運營租賃費用為$2,219及$2,163分別為2023財年和2022財年。

 

 

與經營租賃有關的補充現金流量信息包括:

 

 

 

2023財年

 

 

2022財年

 

為經營租賃負債支付的現金

 

$1,764

 

 

$1,994

 

以新的經營租賃負債換取的使用權資產

 

 

2,206

 

 

 

294

 

 

與經營租賃有關的補充資產負債表信息包括以下內容:

 

 

 

2023財年

 

 

2022財年

 

經營租賃加權平均剩餘租期

 

2.2年份

 

 

1.8年份

 

經營租賃加權平均貼現率

 

 

5.7%

 

 

5.9%

 

 
F-14

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

下表載列初步年期超過一年的不可撤銷經營租賃協議項下的未貼現未來最低租賃付款與於二零二三年九月三十日的綜合資產負債表確認的經營租賃負債總額(包括若干已關閉辦公室)的對賬如下:

 

2024財年

 

$1,669

 

2025財年

 

 

1,111

 

2026財年

 

 

699

 

2027財年

 

 

544

 

2028財年

 

 

302

 

減去:推定利息

 

 

(380)

經營租賃負債的現值(a)

 

$3,945

 

 

 

(a)

包括$的當前部分1,475經營租賃。

 

6.商譽和無形資產

 

商譽

 

為進行截至2023年及2022年9月30日的年度商譽減值評估,本公司將估值技術及假設應用於上文附註2所述作為報告單位的專業及行業分部;並考慮了公司股價的近期趨勢、隱含控制權或收購溢價、收益,和其他可能的因素及其對公司報告單位估計公允價值的影響。

 

本公司於二零二三年九月三十日完成其最近年度商譽減值評估,並釐定其商譽並無減值。在2022財年第一季度,自截至2021年9月30日的年度商譽減值評估以來,與合併股東權益或賬面淨值相比,紐約證券交易所美國交易所報告的公司市值固有的折扣金額有所增加;因此,本公司於二零二一年十二月三十一日對其商譽進行中期減值評估。其專業服務和工業服務報告單位的估計公允價值根據定性和定量分析進行了調整,以便更準確地與公司截至2021年12月31日的市值以及假設的控制權溢價保持一致。因此,本公司確認非現金減值支出為$2,150在2022財年。

 

無形資產

 

下表列出了公司截至2023年9月30日和2022年9月30日可單獨確認的無形資產的成本、累計攤銷和賬面淨值以及預計的未來攤銷費用。

 

 

 

2023年9月30日

 

 

2022年9月30日

 

 

 

成本

 

 

累計攤銷

 

 

上網本

價值

 

 

成本

 

 

累計攤銷

 

 

上網本

價值

 

客户關係

 

$29,070

 

 

$(21,120)

 

$7,950

 

 

$29,070

 

 

$(18,482)

 

$10,588

 

商號

 

 

8,329

 

 

 

(7,873)

 

 

456

 

 

 

8,329

 

 

 

(7,632)

 

 

697

 

總計:

 

$37,399

 

 

$(28,993)

 

$8,406

 

 

$37,399

 

 

$(26,114)

 

$11,285

 

 

2024財年

 

$2,879

 

2025財年

 

 

2,741

 

2026財年

 

 

1,870

 

2027財年

 

 

916

 

 

 

$8,406

 

 

 
F-15

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

代表客户關係的無形資產根據估計的未來未貼現現金流或按估計剩餘可用年限五至十年的直線基礎攤銷。商標名是以直線方式攤銷的,攤銷期限分別為五年至十年。

 

7.累算補償

 

應計薪酬包括應計工資、相關的工資税、為公司員工(包括那些從事合同任務的員工)應計的員工福利、已賺取和尚未支付的佣金以及估計的應付佣金和獎金。

 

8.高級銀行貸款、擔保和擔保協議

 

2021年5月14日,公司與其子公司簽訂了一項貸款、擔保和擔保協議,金額為1美元20與CIT Bank,N.A.以資產為基礎的優先擔保循環信貸安排。CIT安排以本公司及其附屬公司100%的資產為抵押,而該等附屬公司及附屬公司為聯席借款人及/或擔保人。CIT貸款將於截止日期五週年(2026年5月14日).

 

截至2023年9月30日,公司沒有未償還的借款和美元11,251根據CIT貸款條款可供借款。該公司有$408及$561與CIT融資機制相關的未攤銷債務發行成本分別為2023年9月30日和2022年9月30日。這些債務成本的攤銷費用總計為#美元。153在2023財年和2022財年。

 

在CIT融資機制下,墊款將遵循借款基準公式,該公式基於CIT融資機制中定義的本公司和子公司合資格應收賬款的85%計算,並受某些其他標準、條件和適用準備金的約束,包括由行政代理決定的任何額外資格要求。CIT貸款受制於這類信貸貸款的慣常和慣例契約和違約事件。在本公司的選擇下,利率是基於定義的基本利率加上適用保證金;或倫敦銀行同業拆借利率(“LIBOR”)或其任何後續利率,受1%的下限和適用保證金的限制。除了未償還預付款的利息成本外,CIT融資機制還將提供一筆未使用的線路費用,範圍為0.375%至0.50%取決於未支取的信用額度、原始發行貼現以及某些勤勉、執行和管理費用。產生並計入利息支出的未使用的線路費用總計為$101在2023財年和2022財年。

 

於2023年5月18日,本公司與本公司、作為借款人的本公司若干附屬公司、擔保人、不時訂立協議的金融機構作為貸款人,以及作為貸款人的第一公民銀行信託公司(CIT Bank)的分支機構CIT Bank作為貸款人的代理訂立了一份同意及修訂《貸款及擔保協議》(“修訂第1號”)。根據第1號修正案的條款,並在符合第1號修正案規定的條款和條件的情況下,CIT和貸款人同意公司先前宣佈的2023年股票回購計劃(定義見第1號修正案),該計劃將持續到2023年12月31日;前提是(I)所有該等回購交易的支付總額不得超過2,000萬元,及(Ii)不存在或不會存在違約或違約事件(如第1號修正案所界定),或在根據該修正案完成的每宗回購交易生效後將會存在。此外,自第1號修正案之日起生效,倫敦銀行同業拆息不再用作基準利率或在第1號修正案內實施,取而代之的是有擔保隔夜融資利率(“SOFR”)以及其他符合規定的更改。

 

2023年12月15日,本公司與CIT銀行簽訂了CIT融資的第2號修正案(“第2號修正案”)。第2號修正案規定,CIT銀行可酌情決定提高CIT融資機制對某些大客户的濃度限制。

 

 
F-16

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

9.冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案(“CARE法案”)工資保護計劃貸款

 

於2020年4月至5月期間,本公司為其各營運附屬公司取得薪酬保障計劃貸款(“PPP貸款”)。購買力平價貸款主要用於恢復員工減薪、召回休假或下崗員工、支持現有員工的工資成本、僱用新員工以及其他允許的目的,包括某些企業抵押貸款義務的利息成本、租金和水電費。在2021和2022財政年度,本公司及其運營子公司分別獲得了SBA的PPP貸款豁免。公司最後剩餘的購買力平價貸款和利息於2021年12月免除,相應收益總額為#美元。16,773在2022財年獲得認可。

 

Gee Group Inc.及其運營子公司作為附屬集團獲得的前購買力平價貸款超過了#美元。2如果九筆被免除的PPP貸款中的任何一筆由於未來的審計結果而被全部或部分恢復,則將產生一項或多項費用,並需要償還。如果公司無法償還其PPP貸款中最終可能從可用流動性或運營現金流中恢復的部分,我們可能需要籌集額外的股本或債務資本來償還PPP貸款。

 

10.股東權益及股份薪酬

 

股份回購計劃

 

2023年4月27日,公司董事會批准了一項股份回購計劃,授權公司購買總額高達$20公司目前已發行的普通股中的100萬股。股票回購計劃將持續到2023年12月31日,可以隨時暫停或停止,公司沒有義務回購任何數量的普通股。股票回購計劃將根據修訂後的1934年證券交易法第10b-18條進行。在適用規則及規例的規限下,本公司可根據市場情況、法律要求及其他商業考慮等因素,不時在公開市場交易中購買普通股,並按本公司認為適當的金額購買普通股。

 

在2023財年,公司回購了3,411其普通股價格為$1,984,包括佣金和手續費,平均價格為#美元0.56不包括這些相關成本的每股收益。

 

優先股

 

本公司已授權20,000優先股的股份1,000股票已被指定為A系列優先股,沒有已發行或已發行的股票;5,950股票已被指定為B系列優先股,其中5,926已發行股票,沒有流通股,以及3,000股票已被指定為C系列優先股,其中2,093截至2023年9月30日和2021年9月30日,已發行股票,沒有流通股。根據B系列可轉換優先股的條款,如果發生某些基本交易,B系列可轉換優先股將需要贖回,這將排除所附綜合資產負債表上的永久股權分類。C系列可轉換優先股的清算價值相當於$1.00在本公司清盤、解散或清盤時的任何資產分配方面,與本公司的B系列可轉換優先股及所有“初級證券”(包括本公司的普通股)享有同等地位。

 

 
F-17

目錄表

 

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合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

修訂並重新啟用2013年激勵股票計劃,經修訂

 

截至2023年9月30日,根據本公司經修訂及重訂的2013年激勵股票計劃(下稱“激勵股票計劃”),已發行的既得及未歸屬限制性股票及股票期權。在2021財年,對激勵股票計劃進行了修訂,將可用於限制性股票和股票期權的股票總數增加了10,000到總共15,000 (7,500限制性股票和7,500股票期權股票)。激勵性股票計劃授權董事會薪酬委員會向員工授予激勵性或非法定股票期權。授權期由補償委員會在授予時確定。

 

截至2023年9月30日,有7,782根據該計劃可予授予的股份(4,216可用於限制性股票授予的股票和3,566可用於非限制性股票期權授予的股票)。

 

限制性股票

 

該公司已批准742100分別在2023財年和2022財年持有限制性股票。在2023財年授予的限制性股票中,150在2023財年選舉新的董事會成員時授予他們。在2022財年,該公司授予100將限制性股票出售給管理層的非執行成員。

 

2022年9月27日,公司通過了一項新的年度激勵薪酬計劃,該計劃將根據公司的激勵股票計劃對其高管進行管理,根據該計劃,剩餘的592在2023財年授予的股票被授予。AICP包括一項以限制性股票獎勵形式的長期激勵(LTI)薪酬計劃,該計劃由兩個部分組成:一個僅基於未來服務授予,第二個基於未來服務和業績授予。在AICPLTI計劃的純服務部分和服務加績效部分下的初始獎勵是根據上一財年的財務績效衡量確定的。

 

在2023財年,根據AICP授予的592股限制性股票中,有551股是根據2022財年的實際業績授予的,與該財年相應的財務目標相比較,並將於2025年12月2日生效。在2023財年根據AICP授予的592股限制性股票中,剩餘的41股是根據2022財年業績授予的初始業績股份中的賺取部分,根據公司董事會為2023財年設定的適用於這些股票的財務目標的結果進行了調整。2022財年服務初始部分的最後41股限制性股票加上授予的基於業績的限制性股票,是根據公司2023財年的實際財務業績確定的,將於2025年12月2日,即授予之日起三週年時授予。

 

根據AICPLTI計劃,這項服務加上2023財年期間41股限售股的業績獎勵是三年獎勵時間表的第一批。接下來的兩批,每批最多262股(最多額外524由於本公司的財務計劃及目標由董事會分別於其後兩個財政年度的每個週年日之前設定,因此,本公司的財務計劃及目標將於日後兩個財政年度的每個週年日前生效。由於隨後兩個部分的歸屬將部分基於尚未確定的業績條件,因此這些預定獎勵的授予日期和公允價值將在未來確定。2023財年根據AICP授予的592股限制性股票的必要服務期結束,加上未來有資格授予的額外524股限制性股票,一旦確定了2024財年和2025財年的業績條件,將於2025年12月2日結束。因此,預計2022財年服務和績效獎勵的其餘兩個部分的授予日期將與公司董事會制定的2024財年和2025財年財務業績目標相對應。然而,隨後兩個年度部分確定的所有最終股份也將於2025年12月2日歸屬於懸崖。

 

 
F-18

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

可歸因於限制性股票的基於股票的薪酬支出為$318及$293分別在2023財年和2022財年。截至2023年9月30日,大約有508與已發行限制性股票有關的未確認補償支出,這些授予的加權平均歸屬期間為3.00好幾年了。

 

限售股活動摘要如下:

 

 

 

股份數量

 

 

加權平均

公允價值(美元)

 

截至2021年9月30日已發行的非既有限制性股票

 

 

1,442

 

 

 

0.60

 

授與

 

 

100

 

 

 

0.53

 

既得

 

 

(350)

 

 

0.52

 

截至2022年9月30日已發行的非既有限制性股票

 

 

1,192

 

 

 

0.61

 

授與

 

 

742

 

 

 

0.79

 

被沒收

 

 

(100)

 

 

0.53

 

既得

 

 

(450)

 

 

0.85

 

截至2023年9月30日已發行的非既有限制性股票

 

 

1,384

 

 

 

0.62

 

 

認股權證

 

該公司擁有77截至2023年9月30日和2022年9月30日的未償還認股權證,每股加權平均行權價為$2。未清償認股權證的加權平均剩餘合約期為1.502.50分別截至2023年、2023年和2022年9月30日。在2023財年和2022財年,沒有認股權證獲批或到期。

 

股票期權

 

截至2023年9月30日和2022年9月30日,所有未償還的股票期權都是非限定股票期權,行使價格等於授予日的市場價格,到期日期為授予日起10年。

 

該公司授予1,7209402023財年和2022財年的股票期權。股票期權一般在授予之日起兩到四年的時間內按年度計劃授予,儘管一些期權在授予時完全授予。可歸因於股票期權的股票薪酬支出為$546及$342分別在2023財年和2022財年。截至2023年9月30日,大約有859未確認的與未歸屬股票期權相關的未確認補償支出,這些期權的加權平均歸屬期間為3.97好幾年了。

 

股票期權活動摘要如下:*

 

 

股份數量

 

 

加權平均行權價

每股(美元)

 

 

加權平均

公允價值

每股(美元)

 

 

加權平均剩餘

合同

壽命(年)

 

 

總本徵

的價值

選項($)

 

截至2021年9月30日的未償還期權

 

 

1,672

 

 

 

2.14

 

 

 

1.73

 

 

 

7.35

 

 

 

4

 

授與

 

 

940

 

 

 

0.59

 

 

 

0.55

 

 

 

-

 

 

 

3

 

被沒收

 

 

(185)

 

 

1.05

 

 

 

1.91

 

 

 

-

 

 

 

2

 

截至2022年9月30日的未償還期權

 

 

2,427

 

 

 

1.54

 

 

 

1.26

 

 

 

7.65

 

 

 

30

 

授與

 

 

1,720

 

 

 

0.64

 

 

 

0.52

 

 

 

-

 

 

 

-

 

被沒收

 

 

(214)

 

 

0.94

 

 

 

0.86

 

 

 

-

 

 

 

3

 

截至2023年9月30日的未償還期權

 

 

3,933

 

 

 

1.18

 

 

 

0.96

 

 

 

7.96

 

 

 

27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

自2022年9月30日起可行使

 

 

1,111

 

 

 

2.58

 

 

 

2.02

 

 

 

5.82

 

 

 

13

 

自2023年9月30日起可行使

 

 

2,190

 

 

 

1.64

 

 

 

1.31

 

 

 

6.80

 

 

 

23

 

 

 
F-19

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

授予的股票期權的公允價值是使用布萊克-斯科爾斯期權定價模型和以下假設計算的:

 

 

 

2023

 

 

2022

 

期權加權平均公允價值

 

$0.52

 

 

$0.55

 

加權平均無風險利率

 

 

4.3%

 

 

2.8%

加權平均波動率因子

 

 

106%

 

 

112%

加權平均預期壽命(年)

 

 

5.9

 

 

 

10.0

 

 

11.所得税

 

所得税撥備的構成如下:第一,第二,第三,第三,第二,第三條,第三條,第二條。

 

 

截至九月三十日止年度,

 

 

 

2023

 

 

2022

 

當期費用(福利):

 

 

 

 

 

 

聯邦制

 

$-

 

 

$-

 

狀態

 

 

343

 

 

 

578

 

總當期費用(收益):

 

$343

 

 

$578

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

遞延費用(福利):

 

 

 

 

 

 

 

 

聯邦制

 

$(6,268)

 

$4

 

狀態

 

 

(1,324)

 

 

6

 

遞延費用(收益)合計:

 

$(7,592)

 

$10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

所得税總支出(福利):

 

$(7,249)

 

$588

 

 

本公司法定所得税率與本公司有效所得税率的對賬如下:

 

 

 

截至九月三十日止年度,

 

 

 

2023

 

 

2022

 

按美國法定税率徵收的所得税

 

$455

 

 

$4,239

 

扣除聯邦福利後的州税

 

 

(1,053)

 

 

490

 

税收抵免

 

 

(111)

 

 

(209)

股票薪酬

 

 

37

 

 

 

270

 

商譽減值

 

 

-

 

 

 

342

 

購買力平價相關事項

 

 

-

 

 

 

(3,522)

估值免税額

 

 

(6,615)

 

 

(885)

其他

 

 

38

 

 

 

(137)

 

 

$(7,249)

 

$588

 

 

 
F-20

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

遞延所得税淨資產餘額與以下各項有關:**

   

 

 

截至九月三十日止年度,

 

 

 

2023

 

 

2022

 

淨營業虧損結轉

 

$4,368

 

 

$4,255

 

股票期權

 

 

1,795

 

 

 

1,566

 

壞賬準備

 

 

174

 

 

 

183

 

應計和預付費用

 

 

417

 

 

 

730

 

税收抵免結轉

 

 

1,145

 

 

 

1,034

 

ROU責任

 

 

916

 

 

 

723

 

利息

 

 

3,338

 

 

 

3,204

 

其他

 

 

7

 

 

 

8

 

遞延税項資產總額

 

$12,160

 

 

$11,703

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

無形資產

 

$(4,262)

 

$(4,002)

ROU資產

 

 

(827)

 

 

(615)

折舊

 

 

(7)

 

 

(33)

遞延税項負債總額

 

$(5,096)

 

$(4,650)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

遞延税項資產

 

$7,064

 

 

$7,053

 

估值免税額

 

 

-

 

 

 

(7,581)

遞延税項淨資產(負債)

 

$7,064

 

 

$(528)

 

截至2023年9月30日,該公司的聯邦和州淨營業虧損結轉約為美元17.4百萬美元和美元22.9百萬美元,分別在納税年度開始到期2031對於聯邦政府和2023出於國家目的。在美元中17.7聯邦淨營業虧損100萬美元,14.6百萬可以無限期地攜帶。

 

現有暫時性差額和淨營業虧損結轉的税項利益的未來實現最終取決於結轉期內是否存在足夠的應納税所得額。截至2023年9月30日和2022年9月30日,該公司進行了一項評估,以確定是否需要估值津貼。該公司考慮了所有現有的證據,包括本年度和前幾年的經營結果,包括積極和消極的證據。該公司還考慮了目前是否有關於未來年份的任何可用信息。截至2023年9月30日,部分原因是我們在本年度實現了三年的累計税前收入,管理層認為有足夠的積極證據得出結論,遞延税款更有可能實現。因此,它相應地發放了估值津貼。

 

根據美國國税法第382條,如果一家公司經歷了“所有權變更”,該公司使用變更前的NOL結轉和其他變更前的税收屬性來抵消變更後收入的能力可能是有限的。我們尚未完成一項評估“所有權變更”是否發生或自我們成為第382條所界定的“虧損公司”以來是否發生多次所有權變更的研究。未來我們股票所有權的變化可能不在我們的控制範圍內,可能會引發“所有權變化”。此外,未來將股權作為收購價格組成部分的股權發行或收購可能會導致“所有權變更”。如果“所有權變更”已經發生或在未來發生,NOL結轉或其他税務屬性的使用可能會受到限制,這可能會導致我們未來的納税義務增加。

 

在計算我們的納税義務時,涉及到對聯邦税收以及我們經營或經營業務所在的許多州和地方税務管轄區適用複雜的税收法律和法規時的不確定性。ASC 740規定,如果根據技術上的是非曲直,通過審查,包括任何相關上訴或訴訟程序的解決,更有可能維持來自不確定税收狀況的税收優惠,則可確認該狀況。

 

 
F-21

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吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

根據美國會計準則第740條,我們將税務頭寸記錄為負債,並在我們的判斷因評估先前不可用的新信息而發生變化時調整這些負債。由於其中一些不確定性的複雜性,最終解決方案可能導致支付與我們目前對已確認税收優惠負債的估計大不相同。這些差異將在可獲得新信息的期間反映為所得税費用的增加或減少。截至2023年9月30日和2022年,我們的合併財務報表中沒有記錄任何重大的不確定税收狀況。

 

我們在隨附的綜合經營報表中確認與所得税支出項目的不確定税收優惠相關的利息和罰款。截至2023年9月30日和2022年9月30日,合併資產負債表中相關税務負債項目不包括應計利息或罰款。

 

公司按照其經營所在司法管轄區的税法的規定提交納税申報單。在正常業務過程中,本公司須接受聯邦和州司法管轄區的審查(如適用)。目前沒有懸而未決的税務審查。根據法規,該公司的納税年度從2020年9月30日到現在仍然是開放的。在較早年度結轉的淨營業虧損用於未來期間的情況下,可以對較早年度進行審查。税務問題的解決預計不會對本公司的綜合財務報表產生實質性影響。

 

12.承付款和或有事項

 

訴訟及索償

 

該公司及其子公司還捲入了在正常業務過程中發生的各種其他訴訟。如之前披露的,2022年3月23日,該公司就Sands Brothers Venture Capital II,LLC訴訟達成和解。根據協議和赦免的條款,原告和公司都沒有承認或承認有任何不當行為,整個事情得到了解決,一次性向原告支付了大約#美元。1,175,其中公司所佔份額為$975,由保險支付餘額。這筆款項於2022年4月8日到期支付,並在2022財年公司合併財務報表中作為税前費用記錄在銷售、一般和行政費用中。

 

賠償協議\

 

於2023年4月27日,本公司與若干高級職員及董事會成員訂立賠償協議,在本公司經修訂及重訂的公司章程、經修訂及重訂的章程及伊利諾伊州商業公司法所容許的最大限度內,為個別人士以本公司高級職員及董事會成員的身份提供賠償。本公司承保董事及高級職員責任保險,旨在為針對本公司董事及高級職員的潛在索償提供保障。管理層並不知悉在任何事項或情況下,這些協議所產生的潛在責任會對綜合財務報表產生重大影響。

 

本公司並無參與其他懸而未決的重大法律訴訟,而管理層相信最終結果會對本公司的財務狀況產生重大不利影響。

 

13.界定供款計劃

 

該公司為其合格的核心和外地人員提供固定繳款計劃(“401(K)計劃”),包括那些被指派為客户提供人員配備服務的人員。401(K)計劃允許參與者在適用的法定限制下作出貢獻。公司與之匹配10每位參與者對前10%的捐款的百分比從他們的工資中扣除。410(K)計劃下的公司匹配總額為$94及$92分別為2023財年和2022財年。

 

 
F-22

目錄表

 

吉氏集團有限公司。

合併財務報表附註

(除另有説明外,除每股數據外,金額以千計)

 

14.細分數據

 

該公司提供以下獨特的服務:(A)直接招聘安置服務,(B)信息技術、會計、金融和辦公室、工程和醫療領域的臨時專業服務人員,以及(C)臨時工業人員。這些服務可分為兩個可報告的部分:專業人員配置服務和工業人員配置服務。一些銷售、一般和行政費用沒有在這些細分市場中完全分配。

 

未分配的公司費用主要包括某些高管和行政人員工資及相關費用、公司法律費用、基於股份的薪酬費用、諮詢費、審計費、公司租金和設施成本、董事會相關費用、收購、整合和重組費用以及利息費用。

 

 

 

截至九月三十日止年度,

 

 

 

2023

 

 

2022

 

工業人員配備服務

 

 

 

 

 

 

合同服務收入

 

$13,005

 

 

$15,945

 

合同服務毛利

 

 

16.5%

 

 

15.4%

營業收入

 

$83

 

 

$873

 

折舊及攤銷

 

 

56

 

 

 

64

 

應收賬款--淨額

 

 

1,347

 

 

 

1,991

 

無形資產

 

 

-

 

 

 

-

 

商譽

 

 

1,083

 

 

 

1,083

 

總資產

 

 

2,986

 

 

 

3,817

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

專業人員配置服務

 

 

 

 

 

 

 

 

永久安置收入

 

$19,392

 

 

$26,605

 

永久安置服務毛利率

 

 

100%

 

 

100%

合同服務收入

 

$120,046

 

 

$122,562

 

合同服務毛利

 

 

26.1%

 

 

26.6%

營業收入

 

$9,041

 

 

$11,108

 

折舊及攤銷

 

 

3,206

 

 

 

3,776

 

應收賬款--淨額

 

 

16,986

 

 

 

20,779

 

無形資產

 

 

8,406

 

 

 

11,285

 

商譽

 

 

60,210

 

 

 

60,210

 

總資產

 

 

120,507

 

 

 

115,737

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

未分配費用

 

 

 

 

 

 

 

 

企業管理費用

 

$5,455

 

 

$7,049

 

公司設施費用

 

 

443

 

 

 

379

 

基於股份的薪酬費用

 

 

864

 

 

 

635

 

與董事會有關的費用

 

 

329

 

 

 

143

 

未分配費用總額

 

$7,091

 

 

$8,206

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

已整合

 

 

 

 

 

 

 

 

總收入

 

$152,443

 

 

$165,112

 

營業收入

 

 

2,033

 

 

 

3,775

 

折舊及攤銷

 

 

3,262

 

 

 

3,840

 

應收賬款總額-淨額

 

 

18,333

 

 

 

22,770

 

無形資產

 

 

8,406

 

 

 

11,285

 

商譽

 

 

61,293

 

 

 

61,293

 

總資產

 

 

123,493

 

 

 

119,554

 

 

 
F-23

目錄表

 

項目9.在會計和財務披露方面的變化和與會計師的分歧。

 

沒有。

 

項目9A.控制和程序。

 

截至2023年9月30日,公司管理層根據《交易法》的要求,對我們的披露控制和程序(規則13 a-15(e)和15 d-15(e))以及財務報告內部控制(規則13 a-15(f)和15 d-15(f))的設計和運作的有效性進行了評估。根據該評估,公司首席執行官和首席財務官得出結論,公司的披露控制和程序以及財務報告的內部控制於2023年9月30日生效。

 

對公司披露控制和程序以及財務報告內部控制的評估包括對我們的目標和程序、我們的實施情況以及對本年報所用信息的影響進行審查。在評估過程中,根據薩班斯-奧克斯利法案第302條,我們試圖識別我們控制中的重大缺陷,以確定我們是否發現了任何涉及在我們財務報告內部控制中發揮重要作用的人員的欺詐行為,這些行為將對我們的合併財務報表產生重大影響,並確認任何必要的糾正措施,包括程序改進。我們每季度對我們的披露控制和程序進行評估,管理層在向證券交易委員會提交的定期報告中報告我們的控制和程序的有效性。我們對財務報告的內部控制也由我們的執行管理層和我們組織中的其他個人進行持續評估。這些評估活動的總體目標是監督我們的披露控制和程序以及財務報告的內部控制,並在必要時作出修改。我們定期評估我們的流程和程序,並根據需要進行改進。

 

由於固有的侷限性,披露控制和程序以及財務報告的內部控制可能無法防止或發現錯報。此外,對未來期間的任何有效性評價的預測都存在風險,即控制措施可能因情況變化而變得不充分,或遵守政策或程序的程度可能惡化。管理層運用其判斷評估控制措施相對其成本之效益。由於所有監控系統的固有侷限性,任何監控評估均不能絕對保證已發現本公司內的所有監控問題和欺詐事件(如有)。任何控制系統的設計都部分基於對未來事件可能性的某些假設,並且不能保證任何設計在所有潛在的未來條件下都能成功實現其既定目標,無論多麼遙遠。

 

披露控制和程序

 

披露控制和程序旨在確保(i)根據《交易法》提交的報告中要求披露的信息在證券交易委員會的規則和表格規定的時間內得到記錄、處理、總結和報告,以及(ii)信息得到積累並傳達給管理層,包括我們的首席執行官和首席財務官,以便及時就所需披露作出決定。根據他們的評估,我們的首席執行官和首席財務官得出結論,我們的披露控制和程序於2023年9月30日有效。

 

財務報告的內部控制

 

我們的管理層負責建立和維護對財務報告的充分內部控制,如交易法規則13 a-15(f)和15 d-15(f)中所定義的。在管理層(包括首席執行官和首席財務官)的監督和參與下,我們對財務報告內部控制的有效性進行了評估。財務報告的內部控制是一個過程,旨在根據美國公認會計原則為財務報告的可靠性和為外部目的編制財務報表提供合理保證,包括以下政策和程序:(i)與維護記錄有關的政策和程序,這些記錄以合理的細節準確和公正地反映公司資產的交易和處置;(ii)提供合理的保證,即交易記錄是根據美國公認會計原則編制財務報表所必需的,並且公司的收入和支出僅根據我們的管理層和董事的授權進行;及(iii)就防止或及時發現未經授權的獲取提供合理保證,可能對財務報表產生重大影響的公司資產的使用或處置。根據上述評估,我們的管理層認為,我們的財務報告內部監控於二零二三年九月三十日有效。

 

2023財年,我們對財務報告的內部控制沒有發生重大影響或合理可能重大影響我們對財務報告的內部控制的變化。

 

項目9B。其他信息。

 

沒有。

 

 
39

目錄表

 

第三部分

 

項目10.董事、行政人員及企業管治。

 

董事及行政人員

行政人員

 

本公司之執行人員及董事名單如下:

 

名字

年齡

職位

德里克·德萬(4)

68

董事會主席兼首席執行官

亞歷克斯·斯塔基

57

首席運營官

金·索普

68

高級副總裁和首席財務官

彼得·塔努斯(1)(2)(3)(5)

85

董事

達拉·摩爾(1)(2)(3)(4)(5)

68

董事

威廉·艾薩克(1)(3)(4)(5)

79

董事

詹姆士(2)(3)(5)

70

董事

馬修·戈姆利(1)(2)(4)

64

董事

託馬斯·維特拉諾(2)(3)(6)

62

董事,領銜獨立董事

J.蘭德爾·沃特菲爾德(1)(4)

50

董事

David·桑德伯格(4)(5)

50

董事

 

(1)審計委員會成員。

(2)賠償委員會成員。

(三)提名委員會委員。

(4)併購委員會委員。

(5)企業管治委員會成員。

(6)引領自主董事

 

德里克·德萬-首席執行官兼董事會主席

 

德里克·德萬被任命為通用就業企業公司(K/K/a Gee Group Inc.)的董事長兼首席執行官。(紐約證券交易所美國股票代碼:JOB)2015年,在與Scribe Solutions,Inc.合併後。他是一位非常有成就的高管,擁有公認的成功記錄和傑出的領導成就。在他的整個職業生涯中,他在推動有機增長、執行戰略收購和提供出色的財務業績方面表現出了非凡的能力。憑藉在人事服務行業的豐富經驗,Dewan先生一直取得卓越的業績,並確立了自己在該行業中的聲譽。自2015年以來,Dewan先生成功地領導JOB進行了5次戰略收購、重大的收購後整合、新冠肺炎大流行、JOB大幅去槓桿化從而消除了約1.2億美元的債務,以及5,750萬美元的後續公開募股。這些活動的結果是變革性的,包括將工作從工業人員過渡到以IT為首的專業人員,收入增長3-4倍,毛利率和利潤率顯著提高,持續的盈利能力和正現金流。

 

在此之前,Dewan先生曾擔任上市人力資源公司MPS Group,Inc.的董事長兼首席執行官。他在MPS集團的任期始於1994年1月,當時他加入了MPS集團的前身AccuStaff Inc.,擔任首席執行官兼首席執行官,並於同年8月領導了首次公開募股。值得注意的是,在Dewan先生的領導下,公司經歷了顯著的有機增長,成功實施了100多項戰略收購,使其成為財富1000強世界級、價值數十億美元的全球人力資源服務提供商。

 

MPS集團在Dewan先生的指導下進行了擴張,將其業務範圍擴大到美國、加拿大、英國、歐洲大陸、亞洲和澳大利亞的一個龐大的辦事處網絡。在他任職期間,公司不斷取得顯著的成功,完成了1.1億美元和3.7億美元的二次發行,被納入標準普爾(S)Mid-Cap 400指數,並連續三年被《華爾街日報》評為表現最佳的股票名單。他帶領公司從一家微型公司成長為美國最大的專業人力資源公司之一,在IT、會計、法律、醫療保健和工程等垂直領域提供人力資源解決方案。在他的領導下,開發了首屈一指的軟件供應商管理系統(VMS)BELINE和託管服務提供商(MSP)Pontoon。迪萬的最後一項關鍵領導成就是2010年以令人印象深刻的13億美元將MPS Group出售給世界上最大的人力資源公司Adecco Group。據我們所知,這是當時人力資源行業最大、最成功的股東回報故事,至今仍創下新高。這筆交易體現了杜萬駕馭複雜談判併為利益相關者帶來非凡價值的能力。

 

 
40

目錄表

 

在MPS Group任職之前,Dewan先生在普華永道開始了他的註冊會計師生涯,並在不到五(5)年的時間裏迅速晉升到經理級別。隨後,他轉到Coopers&Lybrand,在那裏他被提升為國際會計師事務所負責税務合夥人和執行合夥人的職位,現在是普華永道會計師事務所(PwC)。他在29歲時被接納為合夥人,是公司歷史上獲得這一地位的最年輕的人之一。這一職位為他提供了堅實的組織領導和卓越基礎、運營和財務管理以及税務和會計實踐方面的專業知識,進一步增強了他作為戰略和有效商業領袖的能力。

 

Dewan先生豐富的經驗、被證明的成功和卓越的領導技能使他成為公司的寶貴資產。憑藉已被證明的推動增長、執行戰略計劃和實現卓越財務業績的能力,他處於有利地位,能夠為GEE集團未來的努力繼續取得成功做出貢獻。他曾榮獲“埃利斯島榮譽勛章”、ATFL“約瑟夫·J·雅各布斯傑出成就獎”、RMF“傑出終身成就獎”和“美國加州大學校友創業獎”。他曾在紐約證券交易所上市公司諮詢委員會、SMU考克斯商學院執行委員會、南佛羅裏達大學會計學院諮詢委員會和ALSAC董事會任職,ALSAC董事會是聖裘德兒童研究醫院的籌款機構。Dewan先生擁有南佛羅裏達大學金融專業的會計學學士學位。

 

亞歷克斯·斯塔基-首席運營官

 

Alex Stuckey在Gee Group於2015年與Scribe Solutions合併時加入該集團,目前擔任首席運營官。合併時,斯塔基在斯克裏比解決方案公司擔任總裁和首席運營官,他在公司取得的成就中發揮了關鍵作用。他卓越的領導能力和戰略洞察力促成了Scribe Solutions的成功,最終導致他與我們的董事長兼首席執行官德里克·德萬聯繫在一起,Scribe Solutions於2015年與通用就業企業合併,並誕生了今天的GEE Group Inc.。

 

Stuckey先生是一位成就卓著的企業高管,在擔任各種領導職務方面都取得了成功,併為他的職位帶來了豐富的經驗和專業知識。在Scribe任職之前,Stuckey先生擔任Fire Fighters Equipment Co.的首席執行官,在那裏他成功地將一家初創公司轉變為一家價值數百萬美元的成功企業。通過富有遠見的方法、創新和辛勤工作,斯塔基實施了突破性的營銷策略,徹底改變了消防安全行業,併為他的前公司帶來了可觀的淨利潤。他的模範領導能力引起了行業巨頭辛塔斯的注意,後者通過成功收購股票收購了消防員。

 

除了在商界的成就外,斯塔基先生還在銀行和金融方面擁有豐富的經驗。作為巴尼特銀行的一名特別資產官,Stuckey先生不僅培養了他對財務管理和風險評估的敏鋭理解,還磨練了他在糾紛解決、談判和訴訟管理方面的技能,這些技能是他目前作為GEE集團首席運營官和執行管理團隊重要成員所帶來的技能。

 

Stuckey先生曾擔任教育主席和論壇主持人、Y.P.O.成員、BOMA政府事務和立法主席八年、SLA供暖和空調公司董事董事會、超級家政服務公司和Castleworks家政服務公司(均為私募股權支持的住宅家居服務提供商)。他對這些角色的參與表明了他致力於為多個行業貢獻自己的專業知識和領導能力。

 

斯塔基先生在佛羅裏達州立大學獲得了創業和商業企業學士學位,奠定了他的教育基礎,這一直並將繼續為他和他的組織提供良好的服務。這一點,再加上他豐富的專業經驗,使他對業務運營和推動增長和成功所需的技能有了全面的瞭解。

 

 
41

目錄表

 

總體而言,Stuckey先生非凡的職業生涯,以變革性的成就和寶貴的專業知識為標誌,使他成為Gee Group的無價資產。他領導團隊、實施創新戰略和推動可持續增長的能力使他成為一名受人尊敬和追捧的企業高管。

 

金索普-高級副總裁和首席財務官

 

金索普於2018年5月1日加入公司,擔任財務副總裁總裁,2018年6月15日被任命為高級副總裁兼首席財務官。他是一位成就卓著的金融高管,在40多年的時間裏,他在不同行業擁有豐富的經驗。作為GEE集團執行團隊的最新成員,索普先生已經在收購新奧集團後公司的成功重組和整合計劃、渡過新冠肺炎疫情、消除約1.2億美元債務的去槓桿化計劃以及完成JOB的後續股權發行方面發揮了重要作用,這些因素加在一起,使公司恢復了盈利增長和產生自由現金流。

 

Thorpe先生還擔任FRUS Capital LLC(“FRUS”)的管理負責人,該公司成立於2013年2月,作為向客户提供諮詢服務的平臺。在FRUS,他一直能夠利用他強大的領導技能和金融敏鋭,幫助客户克服障礙,實現他們的目標和成功。2013年11月至2017年5月,索普先生接受他的客户之一--達美保險服務公司的首席財務官的任命,成為董事的投資者、會員和首席財務官,並被任命為附屬公司神經生命神經服務有限責任公司的首席財務官,在那裏他對兩家組織的財務運營、資本形成、增長和領導力做出了重大貢獻。

 

在成立FRUS之前,Thorpe先生於2006年5月至2013年2月在一傢俬營保險組織和一家專業房地產貸款機構擔任高級管理職位。在私營保險組織的案例中,索普先生在談判中發揮了重要作用,最終使其被其繼任者保險組織成功收購。憑藉其卓越的行業知識和併購技能,再加上他在買方和賣方的良好聲譽和與決策者的關係,索普先生在交易完成和收購後整合階段一直是交易中的關鍵人物。

 

1999年11月至2006年3月,索普先生在原納斯達克全球精選市場(納斯達克代碼:FPIC)上市的知名上市公司金保保險集團擔任執行副總裁總裁兼首席財務官。他出色的財務管理能力、戰略決策能力和領導力對公司的成功扭虧為盈起到了關鍵作用,在經歷了一段時間的收購加速增長後,伴隨着重大收購後整合和運營風險的表現。

 

索普先生還曾擔任通用電氣金融的一個非常大的保險和金融服務業務部門的高級副總裁和首席財務官,該部門資產超過300億美元,年收入近20億美元。儘管他在GE Capital的時間相對較短(1998年3月至1999年11月),但他磨練了自己的領導技能,並展示了他管理超大型、複雜的金融組織、建立和管理優秀團隊以及推動可持續結果的能力。他還在幫助改善其業務部門與GE Capital的文化同化方面發揮了非常重要的作用,這也是他被特別聘用的原因之一。由於在很短的時間內取得了許多成就,索普先生作為一名六西格瑪™專業人士獲得了“綠帶”的地位,他的六西格瑪™項目中的一個項目被提名為年度全球六西格瑪™獎,這是通用電氣最令人垂涎的商業獎項之一,只有在通用電氣的邀請下才能參加高級財務委員會,並受邀參加通用電氣著名的,全球企業管理課程.

 

在他職業生涯的早期,從1993年10月到1998年2月,索普先生是國際會計師事務所Coopers&Lybrand的合夥人,這是普華永道會計師事務所的前身。在這一職位上,他磨練了他在會計和財務管理以及組織領導方面的專業知識,為他此後的許多成功奠定了基礎。在任職期間,索普先生擔任該事務所的合夥人,負責對該公司一些最大的保險客户進行審計,並被認為是其前所在保險業會計、審計、美國證券交易委員會和其他監管事務方面的主題專家之一。

 

 
42

目錄表

 

索普先生以優異的成績獲得佛羅裏達大學會計學學士學位,是一名註冊公共會計師。他的教育背景,加上他豐富的專業經驗,使他對商業和金融戰略以及最佳實踐有了全面的瞭解。

 

彼得·塔努斯--董事

 

彼得·塔努斯在金融和投資領域是一位非常有成就和受人尊敬的人物。他目前擔任位於華盛頓特區的美國證券交易委員會註冊投資諮詢公司Lynx Investment Consulting的榮譽主席一職。塔努斯先生的廣泛職業生涯涉及多家著名機構,對金融業產生了持久的影響。

 

在加入Lynx投資諮詢公司之前,Tanous先生曾在美邦公司擔任國際董事總裁,並在美邦國際公司擔任執行委員會成員。在此之前,他在紐約奧迪銀行擔任了十年的執行副總裁總裁和董事。他還曾擔任紐約佩特拉資本公司的董事長。

 

教育在塑造塔努斯的職業生涯中發揮了重要作用。他畢業於喬治城大學,目前是喬治城大學當代阿拉伯研究中心的董事會成員,也是喬治敦大學圖書館委員會的成員。此外,他還為該大學的投資委員會工作了20年。他的教育之旅還包括在法國巴黎美國學校就讀,在那裏他掌握了流利的法語。

 

塔努斯是一位傑出的作家,在金融領域寫過幾本有影響力的書。他的書《投資大師》由普倫蒂斯·霍爾於1997年出版,成為暢銷書,在金融界贏得了評論界的好評。它被貨幣圖書俱樂部選為主要選擇。隨後,他推出了《財富方程式》,這本書也成為了Money Book Club的主要選集。Tanous的其他出版物包括《投資遠見》(企鵝出版社於2003年8月出版)和《Kiplinger‘s Build a Win Portfolio》(卡普蘭出版社於2008年1月出版)。值得注意的是,他與亞瑟·拉弗博士和斯蒂芬·摩爾合著了《繁榮的終結》,這本書於2008年10月由西蒙與舒斯特出版社出版。塔努斯還寫了幾部廣受好評的已出版小説。

 

除了在金融領域取得的顯著成就外,塔努斯先生還參與了多個組織,並在幾家上市公司的董事會任職。其中值得注意的是他目前或以前在AccuStaff,Inc.,MPS Group和Gee Group,Inc.的董事會任職,這些公司都是人力資源行業的公司,他曾在這些公司擔任審計委員會主席。他還曾擔任Worldcare,Ltd.的董事會成員,這是一家總部位於馬薩諸塞州劍橋市的醫療服務和遠程醫療診斷公司。另一個值得注意的角色是他在Kistler AerSpace的董事會任職,Kistler AerSpace是低地球軌道衞星開發的先驅。

 

塔努斯先生致力於促進黎巴嫩與美國的關係,這促使他成立並擔任華盛頓特區美國黎巴嫩問題特別工作組的創始主席。他積極與美國各地著名的黎巴嫩裔美國人合作,推動這一事業。值得注意的是,該組織的一個獎項是以塔納斯的名字命名的。他還在田納西州孟菲斯的聖裘德兒童研究醫院國家委員會任職,為這個著名慈善機構的投資委員會貢獻了自己的專業知識。Tanous先生還在2018至2020年間擔任黎巴嫩美國大學董事會主席。

 

Tanous先生還通過捐贈Tanous系列講座來慷慨地支持喬治敦大學,該系列邀請來自金融、政府和藝術的受人尊敬的演講者與大學社區分享他們的見解。該系列節目的主角包括財政部長珍妮特·耶倫、普利策獎獲得者Sara·加尼姆、諾貝爾獎獲得者喬治·阿克洛夫和前國防部長羅伯特·蓋茨。為了表彰他的貢獻,塔努斯被授予2021年喬治城大學威廉·加斯頓校友獎。

 

達拉·摩爾--董事

 

達拉·摩爾於2018年6月以獨立董事身份加入公司,帶來了豐富的經驗和專業知識。摩爾女士是一位非常有成就的女商人和慈善家,她在整個職業生涯中為商界和整個社會做出了重大貢獻。

 

 
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目錄表

 

作為非營利智庫棕櫚樹研究所(Palmetto Institute)的創始人和主席,摩爾致力於促進南卡羅來納州的經濟增長和增加人均收入。她也是查爾斯頓公園保護協會背後的遠見卓識者,該基金會專注於改善查爾斯頓市的公園和公共空間,為居民創造更好的環境。摩爾女士是受人尊敬的達拉·摩爾基金會主席,進一步體現了她對慈善事業的奉獻精神,並對社會產生了積極影響。除了參與達拉·摩爾基金會的工作外,摩爾女士還在以下機構的董事會任職:紐約市著名的文化機構The SHOW、黎巴嫩貝魯特美國大學、聖達菲研究所、牛津堡碳公司,以及GEE集團。

 

在擔任現職之前,摩爾女士曾擔任著名私人投資公司Rainwater,Inc.的總裁副總裁。在她任職期間,她在公司的成功中發揮了關鍵作用,並展示了她非凡的領導技能。

 

摩爾女士的成就使她在商界獲得了極大的認可。她登上了《財富》雜誌的封面,成為第一位獲得這一殊榮的女性。此外,她還被評為美國商界最具影響力的50位女性之一,以表彰她對美國商界的影響力和影響力。

 

在她的整個職業生涯中,摩爾曾在許多公司和慈善機構的董事會任職,顯示了她做出改變的承諾。除了GEE集團,她還參與過一些著名的組織,包括美國醫院公司(HCA)、Martha Stewart Living Omnimedia、南方金融集團、MPS集團、JP摩根國家顧問委員會、國家美國教育委員會、紐約大學醫學院和醫院董事會,以及南卡羅來納大學董事會。

 

為了表彰她的傑出成就,南卡羅來納大學的商學院自豪地以她的名字命名,使其成為美國第一所以女性命名的商學院。摩爾女士對商界的奉獻為她贏得了南卡羅來納州商會頒發的年度最佳商界人物獎,並進入了南卡羅來納州商業名人堂。

 

摩爾女士對高爾夫的熱情使她成為著名的奧古斯塔國家高爾夫俱樂部的第一批女性成員之一,與康多莉扎·賴斯一起。這一成就表明她致力於打破障礙,為未來幾代女性體育鋪平道路。

 

Moore女士擁有南卡羅來納大學的本科學位和工商管理碩士學位。從喬治·華盛頓大學畢業,鞏固了她的學術基礎,並補充了她卓越的專業成就。

 

通過她的領導力、遠見和慈善努力,摩爾女士在世界上留下了不可磨滅的印記,激勵其他人追求卓越並有所作為。

 

William Isaac -導演

 

Isaac先生於2015年6月加入本公司擔任董事,目前是Secura/Isaac Group及其三個分支機構Secura/Isaac Advisory、Secura/Isaac Technologies和Secura/Isaac Talent的主席。他是移民銀行和紐約私人銀行和信託公司的董事會成員,並擔任薩拉索塔私人信託公司和克利夫蘭私人信託公司的董事長,所有這些公司都由霍華德·米爾斯坦及其家族擁有。

 

威廉·“比爾”·艾薩克在美國銀行業歷史上最重要和最動盪的時期之一擔任聯邦存款保險公司主席。20世紀80年代,約有3,000家銀行和儲蓄機構倒閉,其中包括伊利諾伊大陸銀行和德克薩斯州十大銀行中的九家。除了美國許多最大的地區性銀行倒閉外,美國大多數貨幣中心銀行也被列入觀察名單,這在很大程度上是因為它們的賬簿上有大量貸款給欠發達國家。

 

 
44

目錄表

 

1978年,總裁·卡特任命比爾·艾薩克為聯邦存款保險公司董事會成員。他在34歲時獲得參議院的批准。兩年後,總裁·里根任命他為聯邦存款保險公司董事長,使他成為歷史上最年輕的聯邦存款保險公司董事會成員和主席。比爾·艾薩克還曾擔任聯邦金融機構審查委員會主席(1983-85),存款機構放鬆監管委員會成員(1981-85),以及總裁副總理領導的金融服務監管專責小組成員(1984)。

 

1985年底完成聯邦存款保險公司主席職務後,比爾·艾薩克創立了領先的諮詢公司Secura Group,並於2008年將其出售。他曾擔任美國領先銀行之一Five Third Bancorp的董事會主席,並於2011年至2019年在FTI Consulting擔任董事高級董事總經理。然後,他加入了霍華德·米爾斯坦的金融服務業務。比爾·艾薩克曾是Tsys的董事會成員,該公司是一家領先的支付處理公司,如今已成為Global Payments的一部分。他曾在美國運通銀行、聯營公司(之前為福特汽車公司所有的一家金融公司)、信用報告公司TransUnion和人力資源公司MPS Group(現為Adecco所有)的董事會任職。

 

艾薩克先生廣泛參與金融行業的思想領導工作。他是《無謂的恐慌:華盛頓如何辜負美國》一書的作者,其前言由傳奇人物、前美聯儲主席保羅·沃爾克撰寫。《無謂的恐慌》對上世紀80年代的銀行、儲蓄和貸款危機進行了內部描述,並將其與2008/2009年的金融危機進行了比較。比爾·艾薩克的文章出現在《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《紐約時報》、《希爾》、《美國銀行家》、《福布斯》、《金融時報》、《華盛頓時報》和其他主要出版物上。他經常在電視和廣播上露面,在國會作證,並在世界各地的聽眾面前發表演講。

 

艾薩克曾是Arnold&Porter的高級合夥人,後者是Secura Group的創始合夥人。1993年,當Secura收購了Arnold&Porter在Secura的權益時,他離開了律師事務所。在被任命為聯邦存款保險公司之前,比爾·艾薩克曾擔任第一肯塔基國家公司及其子公司的副法律總法律顧問兼祕書總裁,其中包括路易斯維爾第一國民銀行和第一肯塔基信託公司。他在密爾沃基的Foley&Lardner律師事務所開始了他的職業生涯,在那裏他從事一般公司法,專門從事銀行法。

 

艾薩克先生於1995年獲得邁阿密大學頒發的傑出成就獎章,並於2013年獲得俄亥俄州立大學頒發的傑出校友獎。他是邁阿密大學基金會董事會和俄亥俄州立大學基金會董事會的終身成員。比爾與他的前同學邁阿密大學威廉·艾薩克和邁克爾·奧克斯利商業領導力中心於2016年共同創立。

 

艾薩克的職業生涯始於Foley&Lardner律師事務所,也是Arnold&Porter律師事務所的高級合夥人。在被任命為聯邦存款保險公司之前,比爾·艾薩克曾擔任第一肯塔基國家公司及其子公司(包括路易斯維爾第一國民銀行和第一肯塔基信託公司)的副總裁、總法律顧問和祕書。他於1995年獲得邁阿密大學頒發的“傑出成就獎章”,並於2013年獲得俄亥俄州立大學頒發的“傑出校友獎”。他曾任邁阿密大學基金會董事會成員,現為俄亥俄州立大學基金會董事會終身成員。艾薩克參與了幾個慈善和非營利性組織,並於2016年與他的老同學邁阿密大學威廉·艾薩克和邁克爾·奧克斯利商業領導力中心共同創立。艾薩克先生在邁阿密大學獲得了學士學位,在俄亥俄州立大學獲得了法學博士學位。艾薩克先生擁有超過40年的豐富商業經驗,包括金融服務、諮詢、臨時勞動力和併購方面的專業知識。他曾擔任過多個組織的律師、顧問、監管者和董事。他為董事會帶來了豐富的知識,是GEE集團的寶貴資源。

 

Jyrl James-董事

 

Jyrl James自2023年8月11日起擔任公司董事。詹姆斯女士擁有豐富的商業和法律經驗。自2012年9月以來,她一直擔任少數族裔擁有的小企業的總法律顧問和顧問,如RAE的Playze成人日託中心、Rightvarthy Technologies LLC和Learning Right Technology LLC,在那裏她一直在公司治理、合同、房地產、就業事務、內部政策制定等問題上監督和建議企業,作為高級管理團隊的重要成員參與持續的戰略規劃過程,就互動計算機技術和勞動力發展提供建議。此外,她還為一家教育服務公司提供知識產權、僱傭和勞動關係、合同問題和知識產權方面的諮詢。此外,她還一直是Rae‘s Playze成人日託中心的董事會成員。詹姆斯女士自2010年6月起擔任房地產投資公司Joslyse,LLC的總裁,負責住宅和商業地產的購買、所有權、租賃和銷售,並監督商業和住宅物業的財務、運營、維護、行政和改善。2009年9月至2013年12月,詹姆斯女士在皇后城市風險投資有限責任公司的一個投資集團擔任總法律顧問和公司祕書。

 

 
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在她30年的法律職業生涯中,James女士擔任法律和商業角色的戰略領導者。她一直是公司收購和法律和人力資源基礎設施開發的關鍵參與者。James女士在成功引導公司度過業務擴張和商業危機方面發揮了重要作用,包括造成多人死亡的化學品爆炸、SEC調查和勞資糾紛。在她的職業生涯中,她領導和發展了北美國家和英國的專業人員和管理人員。她的管治經驗包括就各種法律及架構事宜向董事會提出建議,並確保委員會及董事會文件的編制全面及完整。

 

James女士於1998年至2005年擔任Adecco Group North America(“Adecco”)的第一位內部律師,Adecco Group North America是總部位於蘇黎世的全球人力資源解決方案和員工服務公司Adecco SA的最大子公司。作為高級副總裁兼北美總法律顧問,James女士是當時全球最大的員工服務解決方案和人才發展提供商Adecco SA的45億美元企業的主要管理層成員。作為Adecco行政管理團隊的一員,James女士在制定公司方向、提供法律諮詢以及通過3個國家的30名內部律師和眾多外部律師管理廣泛的法律活動方面發揮了重要作用。她曾擔任公司祕書,並持有政府安全許可。

 

1994年至1998年,詹姆斯女士在阿克倫燈塔雜誌擔任人力資源副總裁和總法律顧問。在此之前,她是一名律師,專門從事就業/勞動/福利法在大西洋裏奇菲爾德公司和私人律師事務所。她還擔任加州農業勞工關係委員會主席。

 

詹姆斯已經完成了聖克拉拉大學黑人企業董事會準備計劃,該計劃通過結構化的高管教育計劃,伴隨經驗豐富,合格的黑人領導人,加速公司治理的多樣性。她擁有伊利諾伊理工學院的商業和勞動關係學位以及德保羅大學法學院的法律學位。

 

Matthew Gormly -導演

 

Matthew Gormly先生於二零二零年三月加入本公司擔任獨立董事,帶來豐富經驗及專業知識。Gormly先生是Reynolds Gormly & Co.的創始人和管理合夥人,有限責任公司(“雷諾茲Gormly”),在那裏他領導他的組織在起源和資本市場的機會,同時監督該公司的整體管理。他豐富的經驗幫助他磨練了駕馭複雜金融環境的能力,在此期間,他在整個受人尊敬的職業生涯中領導或發揮了重要作用,為收購,槓桿資本重組和再融資提供了超過15億美元的融資。他曾在超過25家公司的董事會任職,跨越了令人印象深刻的30年。他的董事會領導為這些公司(包括GEE集團)提供了寶貴的指導和戰略見解,為他們的成長和成功做出了貢獻。

 

Gormly先生是一位經驗豐富、深思熟慮的行政領導和決策者。他擁有豐富的商業和金融經驗,包括商業銀行,投資銀行,中小型企業管理和私募股權合作伙伴關係。他的專業領域包括業務發展和戰略、公司融資、公司治理、合併、收購和資產剝離、資本市場、政策制定和執行以及戰略規劃。

 

在加入Reynolds Gormly之前,Gormly先生在擔任管理合夥人的十七年任期內,在Wicks Capital Partners(“Wicks”)的增長和轉型中發揮了關鍵作用,然後於2016年離職。威克斯基金投資於廣泛定義的信息、教育和媒體公司。Gormly先生是管理公司的管理合夥人和部分所有者。他也是公司普通合夥人管理和投資委員會的成員。他和他的合夥人管理管理公司的各個方面以及多個基金和有限合夥人關係,並在所有投資組合公司的投資中擔任董事會職務。

 

 
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在Wicks任職期間,Gormly先生表現出卓越的領導能力,將精力集中在廣泛的職責上,包括髮起、收購、管理、增長和剝離公司的控制權收購投資組合。他在投資過程的各個方面都有豐富的經驗,例如撰寫投資論文、發起、收購、戰略規劃和資產剝離,這對他的成功至關重要。他在發起新投資、促進交易融資以及通過銷售流程有效管理這些投資方面處於領先地位。他的貢獻超出了他與雷諾茲戈姆利和威克斯的直接參與。

 

在教育方面,Gormly先生擁有漢普登-悉尼學院的文學學士學位,並獲得維克森林大學Babcock管理學院的工商管理碩士學位。Gormly先生的學歷,加上他豐富的專業經驗,為他的卓越表現和對GEE集團的持續貢獻奠定了堅實的基礎。

 

託馬斯·維特拉諾-董事,獨立董事首席執行官

 

維特拉諾先生於2020年3月加入公司,擔任董事的一員。2023年7月5日,提名委員會選舉維特拉諾先生為董事會獨立董事首席執行官。他是一位卓有成效的行政領導和商業顧問,在環境、健康、安全和可持續發展問題上擁有40多年的國際商業經驗。維特拉諾先生在擔任各種領導職務方面有着良好的成功記錄,他為知名組織做出了重大貢獻。

 

2014年至2019年,維特拉諾先生擔任蘭博爾環境與健康部的總裁和董事董事總經理,領導着總部位於哥本哈根的蘭博爾集團最大的部門。REH是一家價值4.5億美元的環境和健康科學諮詢公司,在25個國家和地區擁有超過2600名員工。在他的領導下,REH取得了卓越的財務業績和戰略增長,鞏固了其在全球十大環境諮詢公司中的地位。Vetrano先生負責REH的所有業務運營,包括財務和會計、IT、風險管理、人力資源、營銷、可持續性以及員工健康和安全。在被REH收購之前,Vetrano先生於1998年參與了對Environ Holdings,Inc.的管理層收購,並於2004年至2014年擔任首席運營官兼環境部長。在他任職期間,Environ經歷了顯著的擴張,從美國和英國的300名員工增加到25個國家和地區的1500多名員工。在維特拉諾的領導下,Environ的收入增長了兩倍,超過3億美元,實現了行業前四位的持續增長和盈利能力。在成功地將Environ出售給REH之後,Vetrano先生指導了合併後的整合和協同實現工作。

 

維特拉諾先生的職業生涯還包括在Kroll Associates擔任董事經理和環境服務部副經理總裁,以及在弗雷德·C·哈特合夥人/邁凱輪-哈特擔任業務主管和西海岸區域經理。

 

維特拉諾先生目前是GEE集團、Infrmark LLC、Locus發酵解決方案公司和卡明集團的董事會成員。他還擔任弗吉尼亞藍嶺第一發球枱的董事會主席,這是一個專注於青年發展的慈善組織。維特拉諾之前是Smarter Sorting公司的董事合夥人,也是曙光公司的顧問委員會成員。

 

在他的整個職業生涯中,維特拉諾先生展示了他對道德實踐和公司治理的承諾。在他擔任環境和房地產投資公司董事以及其他國際法定和公司治理委員會成員期間,他曾在多個董事會委員會任職,包括道德、股權、高管薪酬、財務、治理、風險和估值委員會。他目前擔任GEE集團和Locus發酵解決方案的薪酬委員會主席,以及Infrmark LLC的風險委員會主席。

 

維特拉諾先生曾為企業、私募股權公司、金融機構和法律顧問提供商業諮詢服務。Vetrano先生因其在併購盡職調查方面的專業知識而在國際上獲得認可,他曾指導過環境、健康、安全和可持續發展方面的盡職調查,涉及不同行業和部門的500多筆全球交易。他在許多專業會議和研討會上分享了他作為主席或演講者的知識,並撰寫並撰寫了關於盡職調查、環境審計和成本回收訴訟支持的出版物。

 

 
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維特拉諾先生擁有羅格斯大學環境科學學士學位,1982年以優異成績畢業。他在新澤西理工學院繼續深造,在那裏他獲得了環境工程/毒理學碩士學位,並於1984年獲得了享有盛譽的埃克森美孚研究生獎學金。

 

蘭德爾·沃特菲爾德--董事

 

J.蘭德爾·沃特菲爾德自2023年8月11日以來一直擔任公司的董事子公司。沃特菲爾德先生是沃特菲爾德控股公司的董事會主席兼首席執行官。沃特菲爾德控股公司的歷史可以追溯到1928年,當時理查德·H·沃特菲爾德在印第安納州韋恩堡創立了沃特菲爾德抵押貸款公司和沃特菲爾德保險代理公司。在2006年和2007年分別出售了美國最大的私人抵押貸款公司和總部位於印第安納州的最大銀行之後,沃特菲爾德控股已將業務多元化,涉足科技、房地產、資產管理和商業銀行業務。今天,沃特菲爾德控股公司管理的資產超過20億美元。

 

沃特菲爾德先生是青年總統組織(YPO)國際(www.ypo.org)2017-2018年的主席,該組織由來自140多個國家的34,000多名首席執行官組成,總收入超過9萬億美元。他目前是董事26Capital Acquisition Corp.(納斯達克股票代碼:ADER)、美國戰略金屬公司、林登實驗室和WTI Holdings的董事,並曾在多個董事會任職,其中包括SMTC Corporation(前納斯達克股票代碼:SMX),一家全球製造公司,Red Oak Partners,RF Industries,Ltd.(納斯達克股票代碼:RFIL),一家互連及電纜產品製造公司和Asure Software。在加入沃特菲爾德之前,沃特菲爾德先生受僱於高盛資產管理公司,負責小盤成長型投資組合。通過沃特菲爾德基金會和J.蘭德爾·沃特菲爾德基金會,沃特菲爾德先生支持各種以環境和中西部為基礎的事業。沃特菲爾德先生1996年畢業於哈佛大學;他擁有特許金融分析師資格(CFA),是Mensa的成員。

 

David·桑德伯格--董事

 

David·桑德伯格自2023年08月11日起擔任公司董事。桑德伯格先生自2003年以來一直擔任Red Oak Partners,LLC(“Red Oak Partners”)的管理成員、創始人和投資組合經理,該公司是一家專注於價值投資的投資諮詢公司。在創立Red Oak Partners之前,他在1998年至2002年期間共同管理J.H.惠特尼公司的私募股權公司Green River基金。桑德伯格先生自2015年4月以來一直擔任醫療服務公司CBA佛羅裏達公司(前場外交易代碼:CBAI)的董事會主席。桑德伯格目前還擔任W.O.Partners,LLC和WTI Holdings,LLC的董事會成員。W.O.Partners,LLC是一傢俬人持股的母公司,自2020年2月以來擁有和運營建築和家禽飼養公司,WTI Holdings,LLC是一傢俬人持股的控股公司,涉及科技企業。2009年6月至2020年8月,他曾擔任軟件服務公司Asure Software,Inc.(前納斯達克:ASUR)董事會主席;2009年4月至2021年4月,擔任全球製造公司SMTC Corporation(前納斯達克:SMTX)董事會成員;2013年8月至2016年8月,擔任通信公司Issuer Direct Corporation(納斯達克:ISDR)董事會成員;2012年8月至2016年8月,擔任私人產權保險公司肯辛頓先鋒公司(Kensington Vanguard)董事長;2012年3月至2015年2月,擔任電子製造公司Planar Systems Inc.(前納斯達克:PLNR)董事長;納斯達克:RFIL是一家互連和電纜產品製造公司,EDCI Inc.(前納斯達克:EDCI)是一家控股公司,從2009年6月到2012年12月。桑德伯格先生有擔任上市公司審計、薪酬、提名和治理以及戰略委員會的成員和主席的經驗。桑德伯格先生畢業於卡內基梅隆大學,擁有工業管理學士學位和經濟學學士學位。

 

第16(A)節實益所有權報告合規性

 

交易法第16(A)條要求公司的董事和高級管理人員,以及擁有其登記類別股權證券超過10%的人,向美國證券交易委員會提交關於此類股權證券的所有權和所有權變更(通常為表格3、4和/或5)的報告。美國證券交易委員會法規還要求這些實體向公司提供所有此類第16(A)條報告的副本。

 

 
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據我們所知,僅根據向我們提供的關於提交所需報告的此類報告副本的審查,我們認為適用於我們的董事、高管和超過10%受益所有者的關於2023財年的所有第16(A)條報告都已提交。

 

董事會領導結構及其在風險監管中的作用

 

我們的董事會沒有關於董事會主席和首席執行官職位分離的政策,目前我們賦予Dewan先生董事會主席和首席執行官的角色和責任。董事會相信,Dewan先生出任董事會主席及行政總裁符合本公司及其股東的最佳利益。Dewan先生對公司及其業務面臨的問題、機遇和挑戰擁有詳細和深入的瞭解,因此最有能力制定議程,確保董事會的時間和注意力集中在最關鍵的問題上。他的聯合作用使公司能夠發揮決定性的領導作用,確保明確的責任,並增強公司向公司股東、員工和客户清晰一致地傳達其戰略的能力。

 

獨立董事和管理層在戰略發展中有着不同的視角和作用。公司的獨立董事帶來了來自公司和行業以外的經驗、監督和專業知識,而管理層則帶來了公司特有的經驗和專業知識。董事會認為,由獨立董事會成員和管理層組成的董事會最符合股東的利益,因為它促進了戰略的制定和執行,並促進了管理層和董事會之間的信息流動,這對有效的治理至關重要。

 

從2023年7月5日起,根據提名委員會的建議,董事會選舉託馬斯·維特拉諾為董事會獨立董事董事的首席執行官。首席獨立董事的職責包括但不限於充當獨立董事與董事長兼首席執行官之間的聯絡人,召集獨立董事會議,主持獨立董事的所有會議以及主席及首席執行官缺席時的任何董事會會議,包括獨立董事的執行會議,向董事長兼首席執行官及其他高級管理層提供獨立董事執行會議的反饋,直接回應股東和利益相關者的問題(視情況而定),領導董事會對董事長及首席執行官的評估及繼任規劃,並在董事會年度自我評估中發揮關鍵作用。董事會相信,任命Vetrano先生為獨立董事首席執行官將進一步增強其履行監督責任的手段,也符合其遵循最佳治理做法的願望。董事會為公司提供全面的風險監督,作為其正常、持續職責的一部分。它定期收到Dewan先生、Thorpe先生和其他高級管理層成員關於公司面臨的風險領域的報告。此外,董事會的委員會監督風險或潛在風險的具體要素。

 

董事獨立自主

 

董事會已在提名委員會及公司管治委員會的協助下,根據紐約證券交易所美國上市公司手冊,決定除Dewan先生外,現任董事均為“獨立董事”。董事會已肯定地認定威廉·艾薩克、達拉·摩爾、Jyrl James、Matthew Gormly、Thomas Vetrano、Peter Tanous、J.Randall Watfield和David·桑德伯格符合紐約證券交易所美國上市公司手冊規定的獨立性標準。託馬斯·維特拉諾擔任該公司獨立董事的首席執行官。

 

董事會已確定,審核委員會的每名現任成員均符合紐約證券交易所美國證券交易所上市標準和交易所法案第10A-3條所規定的審核委員會成員資格的額外獨立標準,並具備被視為薩班斯-奧克斯利法案所界定的“財務專家”所需的經驗和專業知識。除了紐約證券交易所美國上市公司手冊規定的獨立性標準外,董事會還確定,在我們的審計委員會任職的每一名董事成員都符合美國證券交易委員會制定的標準,該標準規定,審計委員會成員為了獲得成為該委員會成員的“獨立”資格,不得(I)直接或間接接受本公司支付的董事薪酬以外的任何諮詢、諮詢或其他補償費,或(Ii)成為本公司或其任何附屬公司的關聯方。董事會還確定,賠償委員會的每一名成員都符合紐約證券交易所美國證券交易所關於賠償委員會成員獨立性的標準。

 

 
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董事會和委員會會議

 

董事會定期召開會議,審查影響本公司的重大事態發展,並就需要董事會批准的事項採取行動。當重要事項需要董事會採取行動或在預定的會議之間關注時,它也會舉行特別會議。董事會在2023財年舉行了十二(12)次會議,並簽署了七(7)項一致同意。在此期間,本公司的董事成員出席的董事會和委員會會議均未少於75%。

 

董事會成員預計將出席公司年度股東大會。董事會設有五個常設委員會:提名委員會、審計委員會、公司治理委員會、併購委員會和薪酬委員會。

 

提名委員會

 

提名委員會的職能是協助董事會確定、面試並向董事會推薦符合條件的候選人填補董事會職位。提名委員會在2023財年舉行了三(3)次會議,並執行了一(1)次一致同意。

 

在評估擔任公司董事會成員的候選人時,將考慮候選人的經驗水平、金融知識和商業敏鋭度。此外,董事的合格候選人是那些在提名委員會看來具有重大決策責任的人,具有商業、法律或學術經驗。提名委員會將考慮從各種來源收到的董事會候選人推薦,包括公司董事和高管、其他業務夥伴和股東,所有候選人將在平等的基礎上考慮,無論來源如何。

 

股東可通過書面方式聯繫提名委員會,並由公司祕書轉交,地址為佛羅裏達州傑克遜維爾,傑克遜維爾,貝爾福路7751號,Suite150,32256。提交的材料必須符合公司的章程,幷包括:(A)一份聲明,説明撰稿人是股東,並正在推薦一名候選人供提名委員會考慮;(B)股東的姓名、地址和實益擁有的股份數量;(C)被推薦候選人的姓名、地址和聯繫方式;(D)對候選人的資格和商業經驗的描述;(E)詳細説明候選人與公司之間的任何關係以及候選人與提出提名的股東之間的任何關係或諒解的聲明;和(F)候選人的書面同意,即如果被提名並當選,他願意擔任董事的職務。

 

提名委員會目前由五名非僱員獨立董事組成:達拉·摩爾(主席)、威廉·艾薩克、彼得·塔努斯、約爾·詹姆斯和託馬斯·維特拉諾。詹姆斯和維特拉諾於2023年8月11日被任命為提名委員會成員。

 

董事會已經通過了提名委員會的書面章程。提名委員會章程可在公司網站上查閲。

 

審計委員會

 

審計委員會主要關注公司會計政策和做法的有效性、財務報告及其對財務報告的內部控制。此外,審計委員會審閲及批准本公司帳簿的年度審計範圍,審閲本公司獨立註冊會計師事務所完成審計後的審計結果及建議,以及批准年度審計費用及選擇審計公司。審計委員會在2023財年舉行了五(5)次會議,並執行了一(1)次一致同意。

 

審計委員會目前由五名非僱員獨立董事組成:彼得·塔努斯(主席)、達拉·摩爾、威廉·艾薩克、馬修·戈姆利和J·蘭德爾·沃特菲爾德。沃特菲爾德先生於2023年8月11日被任命為審計委員會成員。審計委員會認定,塔努斯先生、摩爾女士、艾薩克先生、戈姆萊先生和沃特菲爾德先生均被視為“美國證券交易委員會”規則所界定的“審計委員會財務專家”。董事會已確定,每名審計委員會財務專家均符合紐約證券交易所美國證券交易所上市標準和交易所法案第10A-3條所要求的額外獨立性標準。

 

 
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董事會通過了審計委員會的書面章程。審計委員會章程可在公司網站上查閲。

 

薪酬委員會

 

薪酬委員會獨自負責批准和評估董事和高管薪酬計劃、政策和計劃。它可能不會授權這一權力。它視需要舉行會議,以履行其職責。薪酬委員會在2023財年舉行了兩(2)次會議,並簽署了兩(2)項一致同意。

 

薪酬委員會至少每年召開一次會議,審議公司高管的薪酬,包括確定下一年的基本工資和業績目標,以及考慮限制性普通股和股票期權獎勵。管理層向薪酬委員會提供主席或其成員可能要求的信息,這些信息過去包括高管的歷史薪酬信息、計票表、內部薪酬公平統計數據和市場調查數據。根據紐約證券交易所美國人的指導方針,首席執行官可能不會出席薪酬委員會關於他的薪酬的審議。如果委員會提出要求,首席執行幹事可就其他幹事的薪酬提出建議。

 

薪酬委員會有權保留薪酬顧問。在2022財年,公司聘請了獨立的薪酬顧問對其高管的年度薪酬進行薪酬研究和分析。薪酬委員會根據適用的美國證券交易委員會規則下的具體標準對薪酬顧問的獨立性進行了評估,並確定為薪酬委員會工作的薪酬顧問不存在利益衝突。這項研究包括相關的市場數據、各種同業集團的比較、最佳實踐以及該公司向其最高三名高管支付的高管薪酬和組成部分與幾家可比公司的薪酬和組成部分的比較。在完成研究後,獨立諮詢公司向公司及其薪酬委員會提出了調查結果和建議。得益於獨立顧問提供的調查結果、建議和其他意見,公司起草了一份正式的年度激勵薪酬計劃,該計劃已由薪酬委員會和董事會審查和批准。

 

薪酬委員會也有責任就董事薪酬問題向董事會提出建議。董事會已評估我們的員工補償政策可能產生的風險,並不認為該等政策合理地可能對本公司產生重大不利影響。

 

薪酬委員會目前由五名非僱員獨立董事組成:Thomas Vetrano(主席)、Peter Tanous、Darla Moore、Matthew Gormly和Jyrl James。戈姆萊和詹姆斯於2023年8月11日被任命為薪酬委員會成員。

 

董事會通過了薪酬委員會的書面章程。薪酬委員會章程可在公司網站上查閲。薪酬委員會章程的副本作為與2010年1月28日股東年會相關的委託書的附錄附在附件中。

 

合併及收購委員會

 

合併和收購委員會負責評估收購和必要的融資,以完成管理層確定的符合最低評估標準的收購。合併及收購委員會有責任讓整個董事會隨時知會本公司的收購建議,並在委員會確定收購符合條件後,才將收購提交整個董事會批准。合併和收購委員會有權保留薪酬顧問,但迄今尚未這樣做。合併和收購委員會在2023財年舉行了一(1)次會議。

 

合併和收購委員會目前由五名非僱員獨立董事組成:威廉·艾薩克(主席)、達拉·摩爾、馬修·戈姆利、J·蘭德爾·沃特菲爾德和David·桑德伯格。摩爾、戈姆利、沃特菲爾德和桑德伯格於2023年8月11日被任命為併購委員會成員。董事會主席兼首席執行官德里克·德萬在合併和收購委員會擁有觀察員權利。

 

 
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企業管治委員會

 

公司治理委員會的職責範圍從董事會和委員會的結構和組織,到協助董事會評估董事會及其委員會是否按照美國證券交易委員會、紐約證券交易所和任何其他適用的監管機構頒佈的適用法律和規則及法規有效和一致地運作。公司管治委員會亦監察及建議董事會各委員會的職能。公司治理委員會負責為董事會、其委員會和個人董事制定董事資質和年度評估程序,並監督此類年度評估的執行,包括委員會自己的評估。公司管治委員會負責審核高級行政人員的外部活動,並在必要時向董事會報告及/或提出有關該等活動的建議。公司管治委員會亦定期審閲本公司及附屬公司的公司註冊證書、章程及政策、委員會章程及其他公司文件,並建議修訂以供董事會採取行動。

 

公司治理委員會還與人力資源協調,審查任何關於歧視或性騷擾的報告,並建議任何被認為適當的行動,審查舉報人報告,並建議任何被認為適當的行動。公司管治委員會監察新出現的公司管治趨勢,監督及評估公司管治政策及計劃,並向董事會建議委員會認為適當的改變。如適用,公司管治委員會將審閲股東建議,並向董事會建議納入公司委託書或其他事項的公司迴應建議。

 

公司治理委員會至少每年審查一次,或在當時情況下認為合適的情況下更頻繁地審查由紐約證券交易所和其他適用監管機構和諮詢服務發佈的公司的《董事獨立準則》和增強獨立性的要求,並向董事會建議委員會認為合適的對公司標準的任何修改。委員會向董事會提供其對哪些董事根據適用的規則、政策和法規應被視為獨立董事的評估。本次審查還考慮了美國證券交易委員會和紐約證券交易所適用規則下對“財務專家”的要求,從而評估哪些董事應被視為財務專家,並建議董事會確定該等董事是美國證券交易委員會和紐約證券交易所確立的適用定義中的“財務專家”。委員會定期審查並相應地就董事的繼續教育方案和新董事的情況介紹方案提出建議。

 

最後,公司治理委員會定期審查和考慮所有董事和高級管理成員的獨立性和潛在利益衝突,並就潛在利益衝突問題(如有)以及S-K法規第404項界定的公司與關聯方之間的任何交易向董事會提出建議。

 

委員會須由董事會決定的三名或三名以上董事組成,董事會已確定每名董事均符合公司董事獨立標準、紐約證券交易所和美國證券交易委員會的獨立性要求。委員會成員由董事會任命,任職至其繼任者被正式任命或董事會退休、辭職、去世或免職為止。

 

治理委員會在2023財年舉行了一(1)次會議。

 

公司治理委員會目前由五名非僱員獨立董事組成:威廉·艾薩克(主席)、彼得·塔努斯、達拉·摩爾、約爾·詹姆斯和David·桑德伯格。摩爾女士、詹姆斯女士和桑德伯格先生於2023年8月11日被任命為公司治理委員會成員。公司治理委員會在2023財年召開了一次會議,並達成了一項一致同意。

 

 
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關於董事提名的協議

 

與紅橡樹公司達成協議

 

於2023年8月9日,本公司與Red Oak Partners,LLC(統稱為“Red Oak”)訂立合作協議(“合作協議”)。

 

根據合作協議,本公司同意增加董事會兩個席位,並委任David·桑德伯格和J.蘭德爾·沃特菲爾德分別為董事第一類和第二類董事。2023年08月11日,公司將董事會人數從7人增加到9人,並任命David·桑德伯格和J.蘭德爾·沃特菲爾德為董事會成員,分別擔任董事一級和董事二級成員,以填補因董事會規模擴大而出現的空缺。本公司進一步同意提名Sandberg先生於本公司2023年股東周年大會(“2023年股東周年大會”)上當選為董事會成員,並提名Watfield先生於本公司2024年股東周年大會(“2024年股東周年大會”)上當選為董事會成員。此外,董事會任命桑德伯格和沃特菲爾德先生為董事會合並和收購委員會成員,桑德伯格先生為董事會公司治理委員會成員,沃特菲爾德先生為董事會審計委員會成員。

 

在合作協議條款及條件的規限下,Sandberg先生已同意在他直接或透過其聯屬公司從事違反本公司道德守則的活動後,或本公司收到有關Red Oak的實益擁有權未能等於或超過截至合作協議日期實益擁有的普通股已發行股份三分之二的通知後,立即向董事會提交有條件辭職,而Watfield先生已同意在Watfield協議(定義見下文)所規定的若干條件下儘快提交有條件辭職。

 

根據合作協議,紅橡樹同意不可撤銷地撤回其提名候選人蔘加董事會選舉的意向通知,並在2023年年會上提交某些商業建議,並停止與2023年年會相關的所有徵集和相關活動。此外,董事會提名委員會此前選舉Thomas Vetrano為董事會獨立首席董事,本公司同意在合作協議期限內維持獨立董事的首席職位。此外,根據合作協議的條款,董事會同意聘請一家投資銀行或諮詢公司協助評估實現股東價值最大化的戰略機會。

 

在合作協議期間,紅橡樹同意根據董事會的建議在公司所有股東大會上投票表決其實益擁有的所有普通股,但紅橡樹有權酌情就非常交易(定義見合作協議)投票,並根據機構股東服務公司或Glass,Lewis&Co.,LLC的建議(如果其中任何一方的建議與董事會不同)投票,但關於董事選舉、罷免或替換建議除外。

 

根據合作協議,Red Oak亦同意若干慣常停頓條款,禁止(其中包括)(A)徵求委託書;(B)就出售本公司任何證券向任何人士提供意見或知情鼓勵,但有限例外情況除外;(C)收購合共超過19.9%已發行普通股的實益擁有權;及(D)採取行動以改變或影響董事會、管理層或本公司某些事宜的方向。在合作協議終止前,本公司與紅橡樹亦同意互不貶損。

 

合作協議將於本公司2025年年度股東大會提交股東提名窗口開啟前40天終止。如果另一方嚴重違反合作協議,且該違約在通知後15天內未得到糾正,或者如果該違約在15天內無法糾正,則違約方沒有在該15天內採取任何實質性行動,則本公司和Red Oak均有權提前終止合作協議。

 

與J.蘭德爾·沃特菲爾德達成協議

 

2023年8月3日,公司與J.蘭德爾·沃特菲爾德簽訂了一份書面協議(“沃特菲爾德協議”)。根據沃特菲爾德協議,沃特菲爾德先生同意被本公司提名為本公司董事會選舉的被提名人,並在沃特菲爾德協議有效期內的任何股東周年大會上擔任董事(如獲選)。沃特菲爾德先生還同意在他從事任何違反公司道德準則的活動或公司收到紅橡樹實益所有權未能等於或超過合作協議日期2023年8月9日實益擁有的公司普通股股份的一半的通知後立即提交有條件辭職。

 

 
53

目錄表

 

直至本公司2025年股東周年大會提交股東提名窗口開啟前30天(“終止日期”),沃特菲爾德先生已同意根據董事會的建議,在本公司所有股東大會上投票表決其實益擁有的所有普通股。

 

沃特菲爾德協議亦禁止沃特菲爾德先生在終止日期前(其中包括)(A)在選舉董事的任何股東大會上提名候選人;(B)徵求委託書;(C)在任何股東大會上提交任何股東建議供審議;(D)公開建議更改董事會董事的人數或任期或填補董事會的任何空缺;及(E)就上述任何行動進行任何討論或達成任何協議,或協助或鼓勵任何人採取任何該等行動。在終止日期之前,本公司和沃特菲爾德先生還同意互不貶低對方。

 

家庭關係

 

我們的高管、董事和重要員工之間沒有家庭關係。

 

股東通信

 

董事會已經建立了一套程序,公司股東可以通過該程序與董事會進行溝通。有興趣與董事會集體或個別董事溝通的股東可以書面形式與董事會溝通。致董事的信件應通過普通郵件寄往Gee Group Inc.,郵編:32256,地址:佛羅裏達州傑克遜維爾,貝爾福特路7751號,Suite150。部長將審查任何這類信件,然後將其轉發給適當的各方。祕書可酌情決定丟棄屬於徵求意見或被視為與董事會職責無關的來文。

 

企業道德準則

 

我們有一套適用於所有董事和員工的道德準則,包括我們的高級管理團隊。道德準則旨在阻止不當行為,促進所有員工的誠實和道德行為,並促進遵守適用的政府法律、規則和法規。我們打算根據美國證券交易委員會規則在我們的網站上張貼這些信息,以滿足適用的美國證券交易委員會規則中關於修訂道德守則或豁免適用於我們的首席執行官和首席財務會計官的道德守則的披露要求。在2023財年,公司在其道德準則中概述的任何政策和程序都沒有這樣的修訂或豁免。

 

道德守則可在公司網站上查閲。此外,您可以通過向以下地址發送請求,免費獲得道德準則的打印副本:7751 Belfort Road,Suite 150,Jacksonville,Florida 32256,Attn.:書記

 

 
54

目錄表

 

第11項.行政人員薪酬

 

高管薪酬

 

薪酬信息彙總

 

下表彙總了指定執行官的薪酬總額,包括首席執行官、首席財務和會計官以及首席運營官。在本節中,術語“指定的執行官員”是指“簡要賠償表”中列出的個人。

 

 

薪酬彙總表

  

名稱和主要職位

財政

薪金(元)

獎金(美元)

庫存

獲獎金額(美元)

選擇權

獲獎金額(美元)

非股權激勵計劃薪酬(美元)

不合格遞延薪酬收入(美元)

所有其他補償(美元)

總計(美元)

德里克·德萬

2023

518,000

77,700

188,299

-

-

-

18,154

802,153

首席執行官

2022

350,000

498,750

-

-

-

-

2,800

851,550

亞歷克斯·斯塔基

2023

331,000

37,238

134,499

-

-

-

28,040

530,777

首席運營官

2022

250,000

267,188

-

-

-

-

2,800

519,988

金·索普

2023

331,000

37,238

145,260

-

-

-

26,016

539,514

高級副總裁和首席財務官

2022

270,000

288,563

-

-

-

-

2,800

561,363

   

僱傭和管制協議的變更

 

Derek Dewan,董事長兼首席執行官:2016年8月12日,本公司與德里克·德萬簽訂僱傭協議(《Dewan僱傭協議》)。Dewan僱傭協議規定為期五年,至2021年8月15日結束,除非根據該協議的規定提前終止僱傭關係,並且如果公司沒有發出終止通知,則在初始期限之後有標準的一年自動延期條款。Dewan先生的起薪為每年300 000美元,可由賠償委員會調整。迪萬的僱傭協議在2021財年進行了修改,將他的基本工資提高到每年35萬美元,並延長了協議的期限,使其在2024年9月30日結束。Dewan先生有權根據Dewan先生和薪酬委員會商定的標準獲得年度獎金。Dewan僱傭協議包含標準終止、控制權變更、競業禁止和保密條款。於2022年12月2日,本公司根據2022財年業績根據AICP向Dewan先生授予221,518股限制性普通股,並根據根據實際業績調整的2023財年目標額外授予16,835股普通股。限制性股票將在三年內賺取,並在授予之日起第三年年底獲得懸崖背心。

 

於2023年4月27日,本公司與Dewan先生就其繼續受僱訂立新的僱傭協議(“新Dewan僱傭協議”)。新的Dewan僱傭協議規定於2028年4月26日終止,為期五年,除非根據該協議的規定提前終止僱傭關係,並在初始期限後訂立標準的一年自動延期條款(如本公司或Dewan先生並無發出終止通知)。新的Dewan就業協議規定,基薪為每年518 000美元,補償委員會可以增加,但不能減少。新Dewan僱傭協議規定,Dewan先生有權根據Dewan先生和薪酬委員會同意的標準獲得年度現金獎金,並有資格參加公司股權激勵薪酬和福利計劃,並獲得某些其他額外福利。新的Dewan僱傭協議包含標準解僱、遣散費、控制權變更、競業禁止、競業禁止和保密條款。

 

 
55

目錄表

 

首席運營官亞歷克斯·斯塔基:於2018年6月1日,本公司與Stuckey先生就Stuckey先生擔任本公司首席行政官一事訂立書面僱傭協議(“Stuckey僱傭協議”)。2022年8月26日,Stuckey先生再次被任命為公司首席運營官。本公司和Stuckey先生同意初始任期為五年,Stuckey先生將獲得每年22萬美元的基本工資,可由董事會酌情決定增加但不減少。斯塔基的年薪從2021年8月15日起上調至每年25萬美元的基本工資。本公司和Stuckey先生同意Stuckey先生有資格獲得由首席執行官或董事會決定的激勵性薪酬。Stuckey先生亦有資格參與本公司不時生效的僱員福利計劃,其基礎與向本公司其他高級管理人員提供的一般福利相同,以及向本公司管理人員提供的其他福利。Stuckey僱傭協議包含標準終止、控制權變更、競業禁止和保密條款。2022年8月21日,之前授予斯塔基的10萬股普通股限制性股票完全歸屬。2022年12月2日,根據2022財年業績,公司根據AICP向Stuckey先生授予158,227股限制性普通股,並根據根據實際業績調整的2023財年目標,額外授予12,025股普通股。限制性股票將在三年內賺取,並在授予之日起第三年年底獲得懸崖背心。

 

2023年4月27日,本公司與Stuckey先生就Stuckey先生的繼續服務訂立了新的僱傭協議(“新Stuckey僱傭協議”)。新Stuckey僱傭協議規定為期五年,至2028年4月26日結束,除非根據該協議的規定提前終止僱傭關係,並且如果本公司或Stuckey先生沒有發出終止通知,則在初始期限之後有標準的一年自動延期條款。新的Stuckey就業協議規定起薪為每年331,000美元,補償委員會可以增加,但不能減少。新的Stuckey僱傭協議規定,Stuckey先生有權根據Stuckey先生和薪酬委員會商定的標準獲得年度現金獎金,並有資格參加基於公司股權的激勵性薪酬和福利計劃,並獲得某些其他額外福利。新的Stuckey僱傭協議包含標準解僱、遣散費、控制權變更、競業禁止、競業禁止和保密條款。

 

金·索普、高級副總裁和首席財務官:2018年6月15日,公司任命Kim Thorpe為公司新的首席財務官。於2019年2月13日,本公司與索普先生就索普先生擔任高級副總裁先生兼本公司首席財務官一事訂立書面僱傭協議(“索普僱傭協議”)。本公司和索普先生同意最初的任期為五年,索普先生將獲得每年20萬美元的基本工資,可由首席執行官酌情增加,但不能減少。索普的僱傭協議在2020財年進行了修訂,將他的基本工資提高到每年25萬美元,並在2021年再次將他的基本工資提高到每年27萬美元,並延長了協議的期限,使其在2024年9月30日結束。索普先生有權根據首席執行官同意的標準獲得年度獎金。Thorpe先生亦有資格參與本公司不時生效的僱員福利計劃,其基準與本公司其他高級行政人員普遍享有的相同,以及向本公司行政人員提供的其他福利。Thorpe僱傭協議包含標準終止、控制權變更、競業禁止和保密條款。2022年8月21日,之前授予索普的10萬股普通股限制性股票完全歸屬。2023年8月12日,之前授予索普的30萬股普通股限制性股票完全歸屬。2022年12月2日,本公司根據AICP2022財年業績向Thorpe先生授予170,886股限制性普通股,並根據根據實際業績調整的2023財年目標額外授予12,987股普通股。限制性股票將在三年內賺取,並在授予之日起第三年年底獲得懸崖背心。

 

於2023年4月27日,本公司與索普先生就索普先生的繼續服務訂立新的僱傭協議(“新索普僱傭協議”)。新的Thorpe僱傭協議規定五年至2028年4月26日結束,除非根據該協議的規定提前終止僱傭,並且在初始期限後有標準的一年自動延期條款,如果本公司或Thorpe先生沒有發出終止通知的話。新的索普就業協議規定,基薪為每年331,000美元,補償委員會可以增加,但不能減少。新的Thorpe僱傭協議規定,Thorpe先生有權根據Thorpe先生和薪酬委員會同意的標準獲得年度現金獎金,並有資格參加基於公司股權的激勵薪酬和福利計劃,並獲得某些其他額外福利。新的Thorpe僱傭協議包含標準解僱、遣散費、控制權變更、競業禁止、競業禁止和保密條款。

 

 
56

目錄表

 

於2023年4月27日,本公司與若干高級職員及董事會成員訂立賠償協議,在本公司經修訂及重訂的公司章程、經修訂及重訂的章程及伊利諾伊州商業公司法所容許的最大限度內,為個別人士以本公司高級職員及董事會成員的身份提供賠償。

 

2022財年採用年度激勵性薪酬計劃

 

2023財年Dewan先生、Stuckey先生和Thorpe先生的獎金彙總表中列出的獎金是應計的,但截至2023年9月30日尚未支付;但在確定最終金額並經公司薪酬委員會和董事會批准後,於2023年12月1日支付。

 

在2022財年,公司聘請了獨立的薪酬顧問對其高管的年度薪酬進行薪酬研究和分析。這項研究包括將該公司高管薪酬的數額和組成部分與幾家可比公司的薪酬進行比較。該公司及其薪酬委員會收到了獨立薪酬顧問的一份報告,其中概述了其調查結果和建議。得益於獨立顧問報告的調查結果和建議,公司起草了一份正式的年度激勵薪酬計劃(AICP),並經薪酬委員會和公司董事會審查和批准。

 

AICP包括基於業績的短期激勵(“STI”)和部分基於業績的長期激勵(“LTI”)薪酬部分。STI部分以年度現金獎金的形式支付,如果LTI部分以限制性股票形式的基於股權的補償支付,則以年度現金獎金的形式支付。LTI組成部分下的贈款將根據公司2013年的激勵股票計劃授予,並進一步由兩個組成部分組成;一個基於單獨經過的時間進行授予,第二個根據時間推移但也基於未來的業績進行授予。

 

AICP的整體結構、設計和其他關鍵組成部分在2022年薪酬委員會的幾次會議上進行了初步審查,並在2022年8月26日舉行的年度會議上提交給公司董事會並獲得批准。薪酬委員會和公司董事會在2022年9月22日的一次特別電話會議上審查和批准了有關AICP的更多細節,包括預計2022財年的形式結果和2023財年的預計目標。批准的條件是最終確定公司2022財年的業績,包括2022財年的實際AICP業績衡量標準,以及批准2023財年的最終財務計劃,包括2023財年AICP的業績目標。

 

期權大獎

 

期權獎勵欄代表股票期權在授予日計量的公允價值。

 

在2023財年,沒有向被任命的高管授予股票期權。如果和當股票期權被授予時,公司的政策是期權價格必須被設定為等於授予日的市場價格,它們的歸屬日期在授予日之後五年或更短時間,以及它們的到期日在授予日之後十年。

 

 
57

目錄表

 

財政年度結束時的傑出股票獎勵

 

下表彙總了截至2023年9月30日授予指定高管和董事的未償還股權獎勵:

 

期權大獎

 

 

股票大獎

 

名字

 

未行使期權標的證券數量:#可行使

 

 

未行使期權標的證券數量:#不可行使

 

 

期權行權價$

 

 

期權到期日期

 

 

尚未歸屬的股份或股票單位數量#

 

 

未持有的股份或股票單位的市值

既得金額

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

首席執行官德里克·德萬

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

488,353

 

 

 

288,128

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

首席運營官亞歷克斯·斯塔基

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

353,585

 

 

 

208,615

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

金·索普、高級副總裁和首席財務官

 

 

50,000

 

 

 

-

 

 

 

2.21

 

 

06/15/28

 

 

 

392,206

 

 

 

231,402

 

 

退休福利

 

本公司不為其任何高管或員工維持符合税務條件的固定福利退休計劃。該公司有一個401(K)退休計劃,所有全職員工在服務一年後都可以參加。

 

薪酬與績效

 

根據美國證券交易委員會最近在2022年秋季通過的規定,以下薪酬與績效的對比披露是今年的新內容。對於較小的報告公司,要求披露的內容包括薪酬與業績對比表以及對錶中報告的信息進行核對。美國證券交易委員會相信,這一披露將有助於股東更好地評估高管薪酬與業績之間的聯繫,無論是對公司來説,還是與其他上市公司相比。

 

薪酬與績效對比表受到嚴格監管,要求披露的薪酬與我們以往在彙總薪酬表和其他高管薪酬表中提供的薪酬信息有很大不同。該表目前提供了2022財年和2023財年美國證券交易委員會授權的高管(包括首席執行官)的薪酬數據,以及某些財務業績衡量標準。在審閲表格時,我們的股東應注意以下幾點:

 

 

o

表中(B)和(D)欄的數額取自或直接源自今年或往年的補償表;中報告的支付給相關近地天體的總補償額。

 

 

 

 

o

(C)和(E)欄中的“實際支付的賠償”代表了美國證券交易委員會強制要求的一種新型賠償披露,其目的是試圖隔離相關新主管(S)每年獲得的賠償金額。要計算“實際支付的薪酬”,我們需要從薪酬摘要表中報告的該年度總額開始,扣除股票和期權獎勵的薪酬摘要表值,然後按照美國證券交易委員會要求的方式增加新的和以前未償還的股票和期權獎勵的金額。披露和計算很複雜,可能會令人困惑,而且按照規則確定的數額往往與特定近地天體在特定年份收到或貨幣化的金錢或經濟價值無關。因此,我們告誡,“實際支付的補償”一詞不應從字面上理解,實際上並不反映我們的近地天體在某一年收到的“帶回家的”金額;和

 

 

 

 

o

美國證券交易委員會規則要求我們在薪酬與績效對比表中包含有關我們的美國公認會計準則淨收益結果的信息。美國公認會計準則淨收入在我們的任何薪酬計劃中都不是績效指標,也不影響薪酬與績效表所涵蓋年份向我們的近地天體支付的薪酬。儘管如此,我們仍被要求將此類信息包括在表格中,我們敦促我們的投資者記住,美國公認會計準則淨收入並不是我們近地天體獲得或實現的薪酬金額的驅動因素。

 

 
58

目錄表

 

薪酬與績效對比表

 

 

 

(a)

 

(b)

 

 

(c)

 

 

(d)

 

 

(e)

 

 

(f)

 

 

(g)

 

名字

 

財政年度

 

PEO的彙總薪酬表合計

 

 

實際支付給PEO的補償(1)

 

 

非PEO近地天體平均彙總薪酬表合計

 

 

實際支付給非近地天體的平均補償(1)

 

 

基於股東總回報的100美元初始固定投資價值(2)

 

 

Maiden普通股股東可獲得的淨收入(千)

 

德里克·德萬

 

2023

 

$

802,153

 

 

$

687,277

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

128

 

 

$

9,418

 

首席執行官

 

2022

 

$

851,550

 

 

$

894,050

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

137

 

 

$

19,599

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

亞歷克斯·斯塔基

 

2023

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

530,777

 

 

$

448,534

 

 

$

128

 

 

$

9,418

 

首席運營官

 

2022

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

519,988

 

 

$

571,155

 

 

$

137

 

 

$

19,599

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

金·索普

 

2023

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

539,514

 

 

$

390,276

 

 

$

128

 

 

$

9,418

 

高級副總裁和首席財務官

 

2022

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

561,363

 

 

$

667,780

 

 

$

137

 

 

$

19,599

 

  

 

(1)

為了計算實際支付的薪酬,對適用年度的薪酬彙總表中報告的金額進行了調整。Dewan先生、Stuckey先生和Thorpe先生的調整對賬載於緊隨這些腳註之後的表格。

 

 

 

 

(2)

根據美國證券交易委員會規則,插圖假設於2021年9月30日向我們的普通股投資了100美元。歷史上的普通股股價表現並不一定預示着未來的普通股股價表現。

 

為了計算上表“實際支付的薪酬”一欄中報告的金額,從截至2023年9月30日我們的指定高管的薪酬彙總表(“SCT”)中報告的我們的近地天體總薪酬中扣除和添加了以下金額(視情況而定):

 

 

 

 

 

 

更少:

 

 

另外:

 

 

加(減):

 

 

 

 

 

 

 

(a)

 

 

(b)

 

 

(c)

 

 

(d)

 

 

(e)

 

 

(f)

 

 

(g)

 

 

 

 

名字

 

財政年度

 

SCT總計

 

 

SCT股票獎

 

 

本年度授予的限售股單位公允價值(“RSU”)

 

 

覆蓋年度未歸屬RSU的公允價值變動

 

 

在所涵蓋年度授予和歸屬的RSU的公允價值

 

 

歸屬於所涵蓋年度的RSU公允價值與上一年度的變動

 

 

未歸屬RSU的公允價值與上一年度的變動

 

 

實際支付的賠償金

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

德里克·德萬

 

2023

 

$

802,153

 

 

$

(188,299

)

 

$

140,628

 

 

$

(47,671

)

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

(19,534

)

 

$

687,277

 

首席執行官

 

2022

 

$

851,550

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

42,500

 

 

$

894,050

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

亞歷克斯·斯塔基

 

2023

 

$

530,777

 

 

$

(134,499

)

 

$

100,449

 

 

$

(34,050

)

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

(14,143

)

 

$

448,534

 

首席運營官

 

2022

 

$

519,988

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

20,000

 

 

$

31,167

 

 

$

571,155

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

金·索普

 

2023

 

$

539,514

 

 

$

(145,260

)

 

$

108,485

 

 

$

(36,775

)

 

 

-

 

 

$

(60,000

)

 

$

(15,688

)

 

$

390,276

 

高級副總裁和首席財務官

 

2022

 

$

561,363

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

$

20,000

 

 

$

86,417

 

 

$

667,780

 

   

 
59

目錄表

 

 

(a)

表示在指定會計年度的“薪酬彙總表”中報告的總薪酬。

 

 

(b)

表示指定會計年度內股票獎勵的授予日期公允價值,根據財務報告使用的方法計算。2022年12月2日,公司向Dewan先生授予238,353股普通股限制性股票。限制性股票將在三年內賺取,並在自初始授予日期(2025年12月2日)起第三年末獲得懸崖背心。2022年12月2日,公司向斯塔基先生授予了170,252股普通股限制性股票。限制性股票將在三年內賺取,並在自初始授予日期(2025年12月2日)起第三年末獲得懸崖背心。2022年12月2日,公司向索普先生授予了183,873股限制性普通股。限制性股票將在三年內賺取,並在自初始授予日期(2025年12月2日)起第三年末獲得懸崖背心。在2023財年或2022財年,沒有向命名的PEO或NEO授予股票期權。

 

 

(c)

根據財務報告所用方法計算的該財政年度未清償和未歸屬的RSU截至所示財政年度的公允價值。

 

 

(d)

按財務報告方法計算的上一會計年度授予的、截至指定會計年度最後一天仍未清償和未歸屬的每個RSU在指定會計年度內的公允價值變動。

 

(e)

表示在指定的財政年度內授予和歸屬的RSU的歸屬時的公允價值,按照財務報告使用的方法計算。在2023財年或2022財年期間,沒有向PEO或近地天體授予和授予任何RSU。

 

 

(f)

表示根據財務報告使用的方法計算的在上一財政年度授予並在指定財政年度內歸屬的每個RSU從上一財政年度結束到歸屬日期的公允價值變化。2023年8月12日,之前授予索普的30萬股普通股限制性股票完全歸屬。2022年8月21日,之前授予索普的10萬股普通股限制性股票完全歸屬。2022年8月21日,之前授予斯塔基的10萬股普通股限制性股票完全歸屬。

 

 

(g)

指在適用年度結束時(自上一會計年度結束起),在適用年度結束時未歸屬的前幾年授予的股權獎勵的公允價值變動的平均金額。

 

 
60

目錄表

 

董事薪酬

 

董事的薪酬

 

從2022年10月1日開始,董事會非執行成員每季度因出席/參與會議而獲得12,500美元的現金補償。此外,非執行委員會主席作為委員會主席的服務,每季度額外獲得1,875美元。此外,董事會非執行成員每人每年將被授予50,000份非限制性股票期權,這些期權在授予時應被視為全部歸屬,其各自的執行價格將按《紐約證券交易所美國人》在授予日報告的公司普通股的收盤價確定。擔任公司董事的僱員不會因在董事會任職而獲得任何額外報酬。

 

下表列出了有關2023財年支付給每位非僱員董事的薪酬的信息:

 

名字

 

賺取的費用或

現金支付(美元)

 

 

股票期權

獲獎金額(美元)

 

 

限制性股票獎(美元)

 

 

總計

($)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

彼得·塔努斯

 

 

57,500

 

 

 

55,600

 

 

 

-

 

 

 

113,100

 

達拉·摩爾

 

 

57,500

 

 

 

55,600

 

 

 

-

 

 

 

113,100

 

威廉·艾薩克

 

 

57,500

 

 

 

55,600

 

 

 

-

 

 

 

113,100

 

卡爾·卡姆登(1)

 

 

50,000

 

 

 

31,850

 

 

 

-

 

 

 

81,850

 

Jyrl James(2)

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

29,500

 

 

 

29,500

 

馬修·戈姆利

 

 

50,000

 

 

 

55,600

 

 

 

-

 

 

 

105,600

 

託馬斯·維特拉諾

 

 

57,500

 

 

 

55,600

 

 

 

-

 

 

 

113,100

 

J·蘭德爾·沃特菲爾德(2)

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

29,500

 

 

 

29,500

 

David·桑德伯格(2)

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

29,500

 

 

 

29,500

 

   

 

(1)

卡姆登從2020年3月30日開始擔任董事會成員,直到2023年8月11日辭職。

 

 

 

 

(2)

詹姆斯女士、沃特菲爾德先生和桑德伯格先生自2023年8月11日以來一直擔任董事會成員。

 

 
61

目錄表

 

項目12.某些受益所有人的安全所有權和管理及相關股東事宜。

 

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

 

下表載列有關截至2023年12月15日我們有投票權證券的實益擁有權的資料,該等實益擁有權由(i)我們僅根據對公開文件的審閲而知悉為我們任何類別已發行有投票權證券的5%以上的實益擁有人的每名人士,(ii)每名董事,(iii)薪酬彙總表中所列的每名行政人員;及(iv)全體行政人員及董事。

 

根據適用的證券交易委員會規則,如果一個人有以下行為,則該人被視為投票證券的“受益所有人”:(或股份)對該證券的投資權或投票權,或(或股份)在60天內通過多種方式獲得此類證券的權利,包括行使期權或認股權證,授予和發行限制性股票,或可轉換證券的轉換。實益擁有人的所有權百分比是假設實益擁有人所持有但非任何其他人所持有的、可在60天內行使、發行或轉換的期權、認股權證、限制性股票和可轉換證券已被行使、發行或轉換而確定的。

 

除非另有説明,否則我們認為下表所列的所有人士對其擁有的所有投票權證券擁有唯一的投票權和投資權。除非另有説明,下表中各受益所有人的地址由GEE Group Inc.轉交,7751貝爾福公園路,套房150,傑克遜維爾,佛羅裏達州32256。

 

實益擁有人、董事及行政人員的姓名及地址

 

實益所有權的數額和性質

 

 

百分比

類別(1)

 

 

 

 

 

 

 

 

德里克·德萬

 

 

2,091,017

(2) 

 

 

1.92

%

達拉·摩爾

 

 

591,420

(3) 

 

*

 

彼得·塔努斯

 

 

572,320

(4)

 

*

 

威廉·艾薩克

 

 

571,487

(5) 

 

*

 

亞歷克斯·斯塔基

 

 

1,666,624

(6) 

 

 

1.53

%

金·索普

 

 

642,657

(7) 

 

*

 

卡爾·卡姆登

 

 

50,000

(8) 

 

*

 

馬修·戈姆利

 

 

350,000

(9) 

 

*

 

託馬斯·維特拉諾

 

 

193,000

(10) 

 

*

 

Jyrl James

 

 

-

(11) 

 

*

 

J·蘭德爾·沃特菲爾德

 

 

-

(12) 

 

*

 

大衞·桑德伯格

 

 

9,952,675

(13) 

 

 

9.12

%

現任董事和執行官(11人)

 

 

16,681,200

 

 

 

15.29

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%或更高持有者:

 

 

 

 

 

 

 

 

Red Oak Partners,LLC

 

 

9,952,675

(13) 

 

 

9.12

%

Raffle Associates,L.P.

 

 

9,303,017

(14) 

 

 

8.53

%

金慧資本集團有限公司

 

 

5,602,562

(15) 

 

 

5.14

%

    

*代表不足1%。

 

 
62

目錄表

 

(1) 

基於截至2023年12月15日已發行的109,092,402股普通股。

 

 

(2) 

Dewan先生的實益擁有權代表(i)2,052,381股普通股,其中218,650股是Derek E. Dewan Living Trust II的日期為2010年7月27日,其中Brittany M.德萬是受託人Dewan女士對這些普通股擁有唯一的投票權和處置權。Dewan先生的實益擁有權還包括(ii)行使認股權證時可發行的38,636股股份,認股權證可在60天內行使。不包括2024年8月12日授予的250,000股限制性普通股,以及2022年12月2日授予的238,353股限制性股票,包括; 221,518股股份於授出日期起計第三個週年日歸屬,及16股,835股股份,亦於授出日期起計第三週年歸屬,惟最終授出金額須待達成以表現為基礎的計量後方可作實。亦不包括於2023年12月1日授出並於授出日期起計第二週年歸屬的105,221股限制性股票,但其原本歸屬的金額亦須待實現基於表現的計量後方可作實。

 

 

(3) 

摩爾女士的實益擁有權包括(i)達拉摩爾信託擁有的416,420股普通股,以及(ii)可在60天內行使的股票期權行使後發行的175,000股股票。

 

 

(4) 

Tanous先生的實益擁有權代表(i)Tanous先生擁有的247,320股普通股,以及(ii)在行使可在60天內行使的股票期權時可發行的325,000股股票。

 

 

(5) 

Isaac先生的實益擁有權代表(i)Isaac先生擁有的243,987股普通股,以及(ii)在行使可在60天內行使的股票期權時可發行的327,500股股票。

 

 

(6) 

Stuckey先生的實益擁有權代表(i)Stuckey先生擁有的1,627,988股普通股,及(ii)在行使可於60天內行使的認股權證時可發行的38,636股股份。不包括懸崖歸屬於2024年8月12日和2024年8月12日的183,333股限制性普通股。亦不包括於2022年12月2日授出的170,252股受限制股份,包括:158,227股於授出日期起計第三週年日歸屬的股份,以及12,025股亦於授出日期起計第三週年日歸屬的股份,但最終授出的金額須待實現基於表現的計量後方可作實。亦不包括於2023年12月1日授出並於授出日期起計第二週年歸屬的75,158股受限制股份,但其原本歸屬的金額亦須待實現基於表現的計量後方可作實。

 
63

目錄表

 

(7) 

Thorpe先生的實益擁有權代表(i)Thorpe先生擁有的592,657股普通股,包括FRUS Capital,LLC持有的109,324股普通股,(ii)根據既得股票期權可發行的50,000股普通股。不包括2024年8月12日懸崖歸屬的208,333股限制性普通股。亦不包括於2022年12月2日授出的183,873股限制性股票,包括:170,886股於授出日期起計第三週年日歸屬的股份,以及12,987股亦於授出日期起計第三週年日歸屬的股份,但最終授出的金額須待實現基於表現的措施後方可作實。亦不包括於2023年12月1日授出並於授出日期起計第二週年歸屬的81,171股限制性股票,但其原本歸屬的金額亦須待實現基於表現的計量後方可作實。

 

 

(8) 

卡姆登先生的實益擁有權代表(i)卡姆登先生擁有的50,000股普通股。Camden先生於2023年8月11日辭任董事會成員。

 

 

(9)

Gormly先生的實益擁有權代表(i)Gormly先生擁有的225,000股普通股,及(ii)行使可於60天內行使的購股權時可發行的125,000股股份。

 

 

(10)

Vetrano先生的實益擁有權代表(i)Vetrano先生擁有的68,000股普通股,及(ii)行使可於60天內行使的購股權時可發行的125,000股股份。

 

 

(11)

詹姆斯女士於2023年8月11日被任命為董事會成員。詹姆斯的實益所有權不包括克里夫在2026年9月19日授予的5萬股限制性股票。

 

 

(12)

沃特菲爾德先生於2023年8月11日被任命為董事會成員。沃特菲爾德的實益所有權不包括克里夫在2026年9月19日授予的5萬股限制性股票。

 

 

(13)

桑德伯格先生於2023年8月11日被任命為董事會成員。紅橡樹合夥公司的實益所有權信息基於以下機構提交的日期為2023年8月9日的13D/A表格:特拉華州有限合夥企業紅橡樹基金、特拉華州有限合夥企業紅橡樹長期基金、佛羅裏達州有限責任公司紅橡樹合夥公司、紅橡樹合夥公司控股成員David·桑德伯格以及安東尼·Y·斯諾於2023年8月15日向美國證券交易委員會提交了時間表13D/A。紅橡樹基金控股成員David·桑德伯格分別管理着紅橡樹基金和紅橡樹長線基金。斯諾是紅橡樹合夥公司的總裁兼聯合投資組合經理。Red Oak Partners披露,它實益擁有9952,675股普通股。由於各基金均由Red Oak Partners控制,故Red Oak Partners可被視為實益擁有(I)Red Oak Fund持有的6,057,244股普通股及(Ii)Red Oak Long Fund持有的3,895,431股普通股。作為Red Oak Partners的管理成員,Sandberg先生可能被視為實益擁有Red Oak Partners通過這些基金實益擁有的9,952,675股普通股。紅橡樹基金可被視為實益擁有6,057,244股普通股。紅橡樹長基金可被視為實益擁有3,895,431股普通股。這還不包括2026年9月19日作為董事授予桑德伯格的5萬股限制性股票。基金、Red Oak Partners和Sandberg先生的主要辦公室或業務地址是:佛羅裏達州博卡拉頓,東南第五街40號,502室,郵編:33432。

 

 

(14)

所有權信息基於日期為2023年9月30日的表格13F,該表格由萊佛士聯營公司於2023年11月15日提交給美國證券交易委員會。萊佛士聯合公司主要業務辦事處的地址是紐約賓夕法尼亞廣場5號19樓,郵編:10001。

 

 

(15)

所有權信息基於日期為2023年11月16日的13D/A表格,該表格由Goldenwise Capital Group Ltd.於2023年11月22日提交給證券交易委員會。金維資本集團有限公司主要營業地址為香港中環花園道3號冠軍大廈4463室。

 

 
64

目錄表

 

第十三項:某些關係和關聯交易,以及董事的獨立性。

 

董事獨立自主

 

董事會已在提名委員會及企業管治委員會的協助下,根據紐約證券交易所(“紐交所”)美國上市公司手冊,決定除Dewan先生外,其現任董事均為“獨立董事”。董事會已肯定地認定威廉·艾薩克、達拉·摩爾、Jyrl James、Matthew Gormly、Thomas Vetrano、Peter Tanous、J.Randall Watfield和David·桑德伯格符合紐約證券交易所美國上市公司手冊規定的獨立性標準。託馬斯·維特拉諾擔任該公司獨立董事的首席執行官。

 

董事會已確定,審核委員會的每名現任成員均符合紐約證券交易所美國證券交易所上市標準和交易所法案第10A-3條所規定的審核委員會成員資格的額外獨立標準,並具備被視為薩班斯-奧克斯利法案所界定的“財務專家”所需的經驗和專業知識。除了紐約證券交易所美國上市公司手冊規定的獨立性標準外,董事會還確定,在我們的審計委員會任職的每一名董事成員都符合美國證券交易委員會制定的標準,該標準規定,審計委員會成員為了獲得成為該委員會成員的“獨立”資格,不得(I)直接或間接接受本公司支付的董事薪酬以外的任何諮詢、諮詢或其他補償費,或(Ii)成為本公司或其任何附屬公司的關聯方。董事會還確定,賠償委員會的每一名成員都符合紐約證券交易所美國證券交易所關於賠償委員會成員獨立性的標準。

 

關聯方交易

 

除下文所披露者外,除New Dewan、Stuckey及Thorpe僱傭協議(各定義及描述見“高管薪酬”)、與紅橡樹的合作協議及沃特菲爾德協議(各定義及描述見“董事提名協議”)外,自2021年10月1日以來,本公司已參與或將參與的任何交易或任何現行建議的交易或一系列類似交易,涉及金額均未超過120,000美元,而董事的任何現任或前任董事或本公司的任何高管,本公司任何5%或以上的股東或任何該等人士的直系親屬曾經或將會擁有直接或間接的重大利益。

 

項目14.首席會計師費用和服務。

 

獨立註冊會計師事務所為FORVIS,LLP(“FORVIS”)(PCAOB公司ID號686)位於佛羅裏達州坦帕市。正如公司於2022年4月15日提交的最新的Form 8-K報告中披露的那樣,公司董事會的審計委員會於2022年4月12日解僱了Friedman,LLP(前身為Dixon Hughes Goodman LLP),並聘請FORVIS(前身為Dixon Hughes Goodman LLP)擔任公司的獨立註冊會計師事務所,並審計公司截至2023年9月30日和2022年9月30日的財政年度的綜合財務報表。弗裏德曼是FORVIS的前身,自2012年11月29日至截至2021年9月30日的財年和截至2022年9月30日的財年的第一財季,一直擔任該公司的獨立註冊公共會計師事務所。

 

下表列出了FORVIS在截至2023年9月30日和2022年9月30日的會計年度分別為公司提供的以下專業服務的費用:

 

 

 

財政

2023

 

 

財政

2022 (1)

 

審計費

 

$245,000

 

 

$192,000

 

審計相關費用

 

 

34,000

 

 

 

32,000

 

 

 

 

(1)

2022財年的值僅包括FORVIS開具的費用。弗裏德曼在截至2022年12月31日的第一財季為公司提供了服務,重新發布了他們對2021財年綜合財務的意見,並就2022財年的年度申報提供了他們的同意。在2022財年,與這些服務相關的費用總計5.2萬美元。

 

“審計費”是指對公司本財政年度的綜合財務報表進行審計、審查中期綜合財務報表以及同意將FORVIS的報告納入美國證券交易委員會註冊報表和備案文件的服務。

 

“審計相關費用”是指與公司合併財務報表審計合理相關的服務,不包括在“審計費用”中。這些服務包括對公司的401(K)退休計劃的審計,以及對與公司的一項客户活動有關的收入的特別審計,其中包括FORVIS的報告。

 

審計委員會的政策是預先批准獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務,並不因獨立原因而聘請他們從事法律或法規禁止的特定非審計服務。在每個財政年度開始時或之前,審計委員會與獨立註冊會計師事務所會面,批准下一年度的費用和服務。審計委員會至少每年一次審查今年迄今提供的所有服務的收費,並在必要時預先批准額外的服務。審計委員會的預先批准政策允許管理層聘請獨立註冊公共會計師事務所就税務或會計事項進行諮詢,每年的總金額最高可達10,000美元。上表所列的所有費用都是根據審計委員會的政策核準的。

 

 
65

目錄表

 

第四部分

 

項目15.物證和財務報表附表。

 

陳列品

 

以下證據作為本報告的一部分提交:

 

不是的。

 

展品説明

 

 

 

3.1

 

公司章程及其修正案。通過引用附件3併入公司截至1996年3月31日的季度報告Form 10-QSB的附件3,委員會文件第1-05707號。

 

 

 

3.2

 

修訂和重新修訂的公司章程。在2013年12月6日提交給美國證券交易委員會的8-K表格中引用附件3(I)合併。

 

 

 

3.3

 

Gee Group Inc.A系列可轉換優先股指定證書,參照2014年12月22日提交給美國證券交易委員會的公司10-K年報附件3.04註冊成立。

 

 

 

3.4

 

反映股票反向拆分的經修訂及重新修訂的公司章程修訂細則。本公司於2015年10月9日向委員會提交的當前8-K表格報告中引用了附件3.1

 

 

 

3.5

 

反映增資情況的公司修訂及重訂公司章程修訂細則。在2015年10月9日提交給委員會的公司當前8-K表格報告中引用附件3.2併入

 

 

 

3.6

 

修訂後的公司章程及修訂後的公司章程。本公司於2016年7月14日向委員會提交的當前8-K表格報告中引用了附件3.1

 

 

 

3.7

 

關於設立B系列可轉換優先股的決議聲明。通過引用本公司於2017年4月6日提交給委員會的8-K表格中的附件3.1併入。

 

 

 

3.8

 

關於設立C系列8%累積可轉換優先股的決議聲明。通過引用本公司於2019年5月21日提交給委員會的8-K表格中的附件3.1併入。

 

 

 

3.9

 

修訂及重訂附例。在2023年5月15日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格中引用附件3.01併入本公司。

 

 

 

4.1

 

股本説明日期為2023年12月15日。

 

 

 

10.1

 

GEE Group Inc.2013年激勵股票計劃,2013年7月23日生效。通過引用併入本公司日期為2013年8月21日的委託書第001-05707號委託書的附件A。*

 

 

 

10.2

 

GEE Group Inc.2013年激勵股票計劃修正案,自2017年8月16日起生效。以引用方式併入本公司2017年7月17日的委託書第001-05707號文件的附件E。*

 

 

 

10.3

 

GEE Group Inc.對2013年激勵股票計劃的修正案,自2020年9月24日起生效。以引用方式併入本公司2020年8月12日的委託書第001-05707號文件的附件A。*

 

 

 

10.4

 

貸款和擔保協議,日期為2021年5月14日,由Gee Group Inc.、作為借款人的Gee Group的某些子公司、擔保人、作為貸款人的不時簽署協議的金融機構以及作為代理人的CIT Bank,N.A.簽訂。在2021年5月17日提交給委員會的表格10-Q中,通過引用附件10.3併入。

 

 

 

10.5

 

質押協議,日期為2021年5月14日,由協議簽字人和作為貸款人代理的北卡羅來納州CIT銀行簽署。在2021年5月17日提交給委員會的表格10-Q中,通過引用附件10.4併入。

 

 

 

10.6

 

GEE Group Inc.對2013年激勵股票計劃的修正案,自2021年9月28日起生效。*通過引用合併為附件A,以此作為本公司日期為2021年8月20日的委託書的附件A,委員會文件第001-05707號。*

 

 
66

目錄表

 

10.7

 

GEE Group Inc.修訂和重新制定的2013年激勵股票計劃下的非限制性股票期權協議形式。在公司於2023年2月14日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格中引用附件10.01併入。

 

 

 

10.8

 

GEE Group Inc.修訂和重新制定的2013年激勵股票計劃下的高管限制性股票協議格式。在2023年2月14日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格中引用附件10.02併入。

 

 

 

10.9

 

GEE Group Inc.下的高管基於業績的限制性股票協議形式。修訂和重新啟動了2013年激勵股票計劃。在公司於2023年2月14日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格中引用附件10.03合併。

 

 

 

10.10

 

公司與Derek Dewan Inc.簽訂的僱傭協議,日期為2023年4月27日,參考2023年5月15日提交給委員會的公司10-Q表格附件10.01。

 

 

 

10.11

 

公司與Kim Thorpe Inc.簽訂的僱傭協議,日期為2023年4月27日,參考公司於2023年5月15日提交給委員會的10-Q表格附件10.02。

 

 

 

10.12

 

2023年4月27日,公司與Alex Stuckey之間的僱傭協議。在2023年5月15日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格中引用附件10.03併入。

 

 

 

10.13

 

2023年4月27日通過的與董事和高級管理人員簽訂的賠償協議格式。在公司於2023年5月15日提交給美國證券交易委員會的10-Q表格中引用附件10.04合併。

 

 

 

10.14

 

於二零二三年五月十八日由本公司、本公司若干附屬公司作為借款人、擔保人、不時訂立協議的金融機構作為貸款人,以及First-Citizen Bank&Trust Company(CIT Bank&Trust Company)(北卡羅來納州CIT Bank的合併繼承人)的分部CIT BANK作為代理人簽署的貸款及抵押及擔保協議第1號同意書及第1號修正案。通過引用本公司於2023年5月25日提交給委員會的8-K表格中的附件10.1併入。

 

 

 

10.15

 

公司與J.蘭德爾·沃特菲爾德於2023年8月3日簽署的信函協議。通過引用本公司於2023年8月14日提交給委員會的8-K表格中的附件10.1併入。

 

 

 

10.16

 

本公司與Red Oak Partners LLC於2023年8月9日簽署的合作協議。在2023年8月14日提交給委員會的公司8-K表格中通過引用附件10.2併入。

 

 

 

10.17

 

於2023年12月15日由本公司、本公司若干附屬公司作為借款人、擔保人、不時訂立協議的金融機構作為貸款人,以及First-Citizen Bank&Trust Company(CIT Bank&Trust Company)(北卡羅來納州CIT Bank的合併繼承人)的分部CIT Bank作為代理人簽署的貸款及擔保協議第2號修正案。

 

 

 

21.1

 

註冊人的子公司名單。本公司於2018年12月27日向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告通過引用附件21.1併入。

 

 

 

23.1

 

獨立註冊會計師事務所截至2023年9月30日止年度的同意書。

 

 

 

31.1

 

《交易法》規則13a-14(A)或規則15d-14(A)所要求的主要執行官員的證明。

 

 

 

31.2

 

《交易法》規則13a-14(A)或規則15d-14(A)所要求的主要財務官員的證明。

 

 

 

32.1

 

《交易法》第13a-14(A)條或第15d-14(A)條和《美國法典》第18編第63章第1350節所要求的首席執行官的證明。

 

 

 

32.2

 

《交易法》第13a-14(A)條或第15d-14(A)條和《美國法典》第18編第63章第1350節所要求的主要財務官證明。

 

 

 

97.1

 

GEE Group Inc.於2023年11月30日通過的追回政策。

 

 

 

101.INS

 

內聯XBRL即時文檔

 

 

 

101.SCH

 

內聯XBRL分類擴展架構文檔

 

 

 

101.CAL

 

內聯XBRL分類擴展計算鏈接庫文檔

 

 

 

101.DEF

 

內聯XBRL分類擴展定義Linkbase文檔

 

 

 

101.LAB

 

內聯XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔

 

 

 

101.PRE

 

內聯XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔

    

*管理合同或補償計劃或安排。

 

 
67

目錄表

 

簽名

 

根據《交易法》第13或15(D)節的要求,註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

 

吉氏集團有限公司。

註冊主任(註冊人)

 

根據《交易法》的要求,本報告已由以下人員代表註冊人在指定日期以註冊人身份簽署。

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/發稿S/德里克·德萬

 

 

 

德里克·德萬

董事會主席兼首席執行官

 

 

(首席行政主任)

 

 

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/發稿S/金索普

 

 

 

金·索普

 

 

高級副總裁和首席財務官

 

 

 

(首席財務會計官)

 

 

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/威廉·M·艾薩克

 

 

 

威廉·M·艾薩克,董事

 

 

 

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/託馬斯·維特拉諾

 

 

 

託馬斯·維特拉諾,董事

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/彼得·J·塔努斯

 

 

 

彼得·J·塔努斯,董事

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/達拉·D·摩爾

 

 

 

達拉·D·摩爾,董事

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/馬修·E·戈姆萊

 

 

 

馬修·E·戈姆利,董事

 

 

 

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/Jyrl James

 

 

 

Jyrl James,董事

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

撰稿S/David·桑德伯格

 

 

 

David·桑德伯格,董事

 

 

日期:2023年12月18日

發信人:

/S/J.蘭德爾·沃特菲爾德

 

 

 

J·蘭德爾·沃特菲爾德,董事

 

 

 
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