美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
醫療財產信託有限公司
（章程中規定的註冊人的確切姓名）
委員會檔案編號 001-32559
| （州或其他司法管轄區 公司或組織） |
（美國國税局僱主 證件號） | |
| |
||
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） | |
註冊人的電話號碼，包括區號
如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排 |
2023 年 12 月 8 日（“撥款日”），薪酬委員會（委員會”）Medical Properties Trust, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會授予了基於業績的限制性股票獎勵（“獎項”）發放給公司所有員工，但公司首席執行官兼首席財務官除外，涵蓋公司共計250萬股普通股（以下簡稱 “股份”），達到目標成就水平。這些獎項是根據公司經修訂和重述的2019年股權激勵計劃（“2019 年計劃”），並且只有當公司的股價自授予之日起上漲約50％時才能獲利，如下所示：
| 股價障礙 |
所得目標股票的百分比 | |||
| 7.00 美元（比授予日期股價上漲49％） |
100 | % | ||
| 8.50美元（比授予日期股價上漲81％） |
200 | % | ||
| 10.00 美元（比授予日期股價上漲113％） |
300 | % | ||
該獎項的目的是激勵和留住員工，以幫助執行公司的戰略業務計劃和恢復股東價值。在確定發放獎項的適當性和獎勵結構時，委員會聽取了其獨立薪酬顧問的建議。
根據獎勵獲得的實際股票數量將根據授予日後的四年內公司普通股過去20個交易日的平均收盤價確定（“演出期”)。所得股份將在委員會確定績效指標實現之日後的兩年內按季度等額分期發放，前提是受贈方在該日期之前繼續工作，前提是所有未歸的所得股份將在四年業績期結束後全額歸還。
獎項獎勵協議形式的副本作為本報告的附錄10.1在表格8-K中提交，並以引用方式納入此處。上述對獎勵條款的描述參照此類形式的獎勵協議的全文進行了全面限定。
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 數字 |
描述 | |
| 10.1 | 限制性股票獎勵協議表格 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 醫療財產信託公司 | ||
| 來自： | //R. Steven Hamner | |
| 姓名： | R. 史蒂芬·哈姆納 | |
| 標題： | 執行副總裁兼首席財務官 | |
日期：2023 年 12 月 14 日