2023年12月1日

大衞伯傑

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回覆：過渡和諮詢協議（“協議”）

親愛的大衞：

這封信闡述了Tandem Diabetes Care, Inc.（以下簡稱 “公司”）為幫助你過渡就業而向你提供的過渡和諮詢協議（“協議”）的實質內容：

1. 辭去軍官職務。您理解並同意，自2023年12月31日起，您將不再擔任公司的執行副總裁兼首席運營官，並且在該日期之後無論出於何種目的都將不再擔任公司的高級管理人員。根據公司在本協議簽訂之日後的任何時間和不時提出的要求，您同意立即 (i) 辭去您在公司任何子公司擔任的任何職務、董事職務或其他管理職務，(ii) 執行公司合理要求的與任何此類辭職有關的文件，(iii) 執行公司合理要求的文件，任命您的繼任者擔任您的任何職務、董事或其他管理職位持有本公司的任何子公司，以及 (iv) 提供此類協助根據公司的合理要求（可能包括執行文件），就您目前擔任高級管理人員或董事或其他管理職位的任何子公司（本句中描述的契約統稱為 “子公司援助契約”）所需的任何信息報表、年度報告或類似文件。

2. 過渡期；諮詢期。

a. 過渡期。從現在起到2023年12月31日（“過渡期”），您將繼續履行您的常規職責，同意移交這些職責和責任，並按照公司的要求執行其他任務。在過渡期內，您的基本工資將保持不變，並且您將繼續有資格獲得公司的標準福利，但須遵守適用於此類計劃和計劃的條款和條件。在過渡期內，貴公司的股票期權和其他股權獎勵將繼續根據管理計劃文件和股權獎勵協議中規定的現有條款和條件進行歸屬。如果您正在參加 ESPP，則您的參與將於 2023 年 12 月 29 日停止，所有未完成購買的供款都將退還給您。

b. 諮詢期。從2024年1月1日起，你將在2024年6月30日（“諮詢期”）之前從事兼職工作，除非任何一方提前終止（即您的僱傭關係實際終止之日，即 “離職日期”）。在諮詢期內，您同意在您的任何專業領域向公司提供兼職諮詢服務，包括但不限於應公司首席執行官、首席財務官或前述任一方指定的任何其他執行官的要求提供戰略建議和諮詢，並按要求完成其他任務（“諮詢服務”）。您同意發揮最高程度的專業水平，並使用您的專業知識和創造才能來提供這些服務。您同意在諮詢期內根據需要隨時提供此類諮詢服務。在諮詢期內，除非公司特別要求，否則您無需向公司辦公室報告。除非是為公司提供諮詢的兼職員工，否則您將沒有任何責任或權限。除非獲得公司首席執行官的書面授權，否則您無權使公司受任何書面、口頭或暗示的合同義務的約束。除非獲得公司首席執行官書面授權，否則您同意不以任何方式向任何第三方（包括但不限於客户、潛在客户、投資者、業務合作伙伴或供應商）代表或聲稱代表公司。如果在諮詢期內第三方就公司業務與您聯繫，您應將通信轉發給公司首席執行官，或者如果聯繫人是通過電話聯繫的，則應告訴來電者聯繫首席執行官。在諮詢期內，您的諮詢服務報酬將按每月29,139.33美元的基本工資率（“諮詢費率”）計算，但須遵守適用的預扣和扣除額，並根據公司的常規工資表支付。此外，在諮詢期結束並滿足以下遣散費前提條件的前提下，您將在離職日期生效之日起十 (10) 個工作日內獲得一次性留用金，金額為43,709美元，扣除適用的預扣款和扣除額。作為兼職員工，您只有根據公司適用的福利計劃和政策的條款和條件或適用法律的其他要求才有資格獲得的員工福利。您將仍然有資格獲得2023年公司獎金，減去相應的預扣款和工資扣除額，該獎金由董事會自行決定和支付，與向公司首席執行官彙報的公司其他執行副總裁的待遇一致。您承認並同意，對於在2024年或以後任何一年完成的工作，您將沒有資格獲得任何公司獎金。在諮詢期內，貴公司的股票期權和其他股權獎勵將繼續根據管理計劃文件和股權獎勵協議中規定的現有條款和條件進行歸屬。

c. 在過渡期和諮詢期內，您必須繼續遵守公司的所有政策和程序以及您對公司的所有法定和合同義務，包括但不限於您在員工專有信息協議（其副本作為附文A附後）下的義務，您承認並同意該協議是合同承諾，在過渡期和諮詢期內以及過渡期和諮詢期內對您仍然具有約束力，但在此協議中規定的範圍內。

d. 本協議中的任何內容都不會改變您的就業狀態。因此，在過渡期和諮詢期內，無論有無理由或事先通知，您都有權辭職，公司可以在有或沒有理由（定義見下文）或提前通知的情況下終止您的工作。如果在2024年6月30日之前，公司無故終止您的工作，或者您的工作因您的死亡或殘疾而終止，那麼 (i) 諮詢期內應支付給您的所有剩餘款項將加速並支付給您，並且您的未償股權獎勵的歸屬將加速到2024年6月30日，並且 (ii) 您將有資格獲得遣散費（如下所述）並有權根據下文第4 (d) 段獲得諮詢服務的報酬，前提是您（或您的財產）已滿足遣散費先決條件（如下所述）。如果在2024年6月30日之前，您因任何原因辭職或公司因故解僱了您的工作，那麼您將不再有資格參與任何公司福利計劃，也無權獲得遣散費。就本協議而言，終止的 “原因” 將包括：(i) 股權計劃（定義見下文）或先前協議（定義見下文）中 “原因” 定義中的任何事件或條件，（ii）在收到通知後超過五個工作日內仍未得到糾正的任何違反一項或多項附屬援助契約的行為；或（iii）您受僱或受聘向第三方提供服務，或者您以其他方式從事任何其他外部活動即與本公司存在利益衝突或合理可能造成利益衝突，因為由公司根據其合理和唯一的判斷決定。

3. 遣散費。儘管公司沒有義務這樣做，但如果您（i）及時簽署本協議，並允許其在離職日期之前按其條款生效，（ii）遵守本協議規定的義務（包括但不限於在過渡期內令人滿意地過渡職責），並且（iii）在離職日期後的二十一（21）個日曆日內及時執行作為附件 B 附上的離職日期聲明並使其生效（統稱，“遣散費先決條件”），然後公司將為您提供以下遣散費（“遣散費”）：

a. 健康保險；眼鏡蛇。您在公司健康保險計劃下的承保範圍將在離職日期發生當月的最後一天（目前預計為2024年6月30日）終止。在聯邦 COBRA 法律或（如果適用）州保險法（統稱 “COBRA”）以及公司當前的團體健康保險單規定的範圍內，您將有資格繼續享受團體健康保險福利，費用由您自己承擔（前提是公司按此規定報銷您的 COBRA 保費）。之後，如果您願意，您可以通過公司的健康保險提供者轉換為個人保單。您將在我們的 COBRA 管理員 IGOE 管理服務處的另一封信中收到必要的 COBRA 表格。作為本協議向您提供的額外遣散費，如果您及時選擇繼續承保 COBRA，則公司將為您和您的受保受撫養人目前在公司團體醫療計劃下的承保範圍支付 COBRA 保費，最早的截止日期為：(i) 2024 年 12 月 31 日；(ii) 您有資格通過新僱主獲得團體健康保險之日；或 (iii) 您不再有資格繼續參加 COBRA 的日期出於任何原因的保障（“COBRA 保費期”）。如果您在 COBRA 保費期內被其他僱主的團體健康計劃承保或以其他方式失去獲得 COBRA 的資格，則必須立即將此類事件通知公司。COBRA保費期以外的任何醫療計劃承保將完全由您承擔。所有這些保險都將受醫療計劃文件的條款和條件以及適用法律的約束。如果您想隨時終止 COBRA 保險，可以選擇這樣做。為此，您需要直接通知 IGOE。

4. 諮詢關係。在您滿足遣散費先決條件第 (i) 和 (ii) 項的前提下，公司同意根據以下條款和條件（“諮詢關係”）留住您，並且您同意為公司提供諮詢服務：

a. 諮詢期。除非諮詢關係已根據下文第4 (f) 段（“諮詢期”）提前終止，否則諮詢關係將從離職之日開始，並將持續到2024年12月31日。諮詢期限只能通過由您和公司正式授權的官員簽署的書面文件來延長。

諮詢服務。您同意在您的任何專業領域向公司提供兼職諮詢服務，包括應公司首席執行官、首席財務官或前述任一方指定的任何其他執行官的要求就質量和審計相關事宜、監管文件和臨牀研究計劃提供反饋，並按要求完成其他任務（“諮詢服務”）。您同意發揮最高程度的專業水平，並使用您的專業知識和創造才能來提供這些服務。您同意在整個諮詢期內，根據需要隨時提供此類諮詢服務，每月最多八 (8) 個小時。在諮詢期內，除非公司特別要求，否則您無需向公司辦公室報告。在提供此類服務時，您應遵守公司適用於獨立承包商的政策和程序。

b. 獨立承包商關係。在諮詢期內，您與公司的關係將是獨立承包商的關係，本協議中的任何內容均無意或不應解釋為在離職日期之後建立合夥關係、代理關係、合資關係或僱傭關係。除您的 COBRA 權利或本協議中另有規定的權利外，您無權享受公司可能向其員工提供的任何福利，包括但不限於團體健康或人壽保險、利潤分享或退休金，並且您承認並同意，您在諮詢期內與公司的關係將不受《公平勞動標準法》或其他管理僱傭關係的法律或法規的約束。

c. 對諮詢服務的考慮。在諮詢期內，您將獲得以下報酬：

i. 股權歸屬。根據公司經修訂和重述的2013年股票激勵計劃（經修訂的 “股票計劃”），您之前被授予一個或多個限制性股票單位、績效股票單位或購買公司普通股的期權（統稱為 “股權獎勵”）。您同意，對於截至離職日您持有的所有基於時間的股權獎勵，基於時間的歸屬將在離職日停止。但是，就股票計劃而言，您從員工變為顧問（自離職之日起生效）以及您在諮詢期內的諮詢服務將構成 “持續服務”，因此您的所有股票期權和績效股票單位將在諮詢期內保持未平倉狀態（除非在諮詢期內根據股權獎勵條款行使或結算），並且您的持續服務將用於確定您對任何 “的滿意度” 最終測量以業績為基礎的任何未償還股權獎勵下的日期” 條件；前提是根據《美國國税法》第422條屬於 “激勵性股票期權” 的任何股票期權在分離日三個月週年之日起不再是 “激勵性股票期權”。除非此處另有規定，否則適用於您的股權獎勵的所有條款、條件和限制，包括您行使或以其他方式收購任何既得股份的權利，將繼續受股權計劃和適用的撥款文件（“股權文件”）的約束。為避免疑問，如果您出於以下原因沒有建立諮詢關係：（i）您的死亡或殘疾，或（ii）本協議終止或公司無故僱用，則出於股權獎勵目的的 “持續服務” 將在離職日終止（如果不是根據股權計劃和管理您的股權獎勵的協議提前終止）。

d. 對權限的限制。除上述規定外，作為公司的顧問，您沒有任何責任或權限。除非獲得公司首席執行官的書面授權，否則您無權使公司受任何書面、口頭或暗示的合同義務的約束。除非獲得公司首席執行官書面授權，否則您同意不以任何方式向任何第三方（包括但不限於客户、潛在客户、投資者、業務合作伙伴或供應商）代表或聲稱代表公司。如果第三方就公司業務與您聯繫，您應將通信轉發給公司的首席執行官，或者如果聯繫人是通過電話聯繫的，則應告訴來電者聯繫首席執行官。

e. 機密信息和發明。您同意，在諮詢期內及之後，除非為了促進諮詢服務，否則您不會使用或披露公司的任何機密或專有信息或材料，包括您在提供諮詢服務過程中獲得或開發的任何機密或專有信息；但是，該機密或專有信息不包括由於您的過錯或公司或任何人的過錯而成為公共領域一部分的任何信息其子公司此前曾向第三方披露信息，對使用或披露沒有書面限制。此外，如果法院命令或其他法律程序要求您披露機密或專有信息，則本協議不會限制或禁止您披露機密或專有信息，前提是您在披露此類信息之前的五 (5) 個工作日內以書面形式將此類要求通知公司，以允許公司提出異議。您在執行諮詢服務的過程中和範圍內創建的任何和所有工作成果都將是公司的唯一專有財產。您特此向公司轉讓在提供諮詢服務的過程中和範圍內開發的所有發明、技術、工藝、材料和其他知識產權的所有權利、所有權和利益。您進一步承認並重申您在先前簽署的《員工專有信息協議》下的持續義務。儘管有上述保密義務，但根據《美國法典》第 18 章第 1833 (b) 節，如果向聯邦、州或地方政府官員或律師祕密披露商業祕密，且僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的，則根據任何聯邦或州商業祕密法，您不承擔刑事或民事責任；或 (ii)）在訴訟或其他訴訟中提起的投訴或其他文件中，如果此類申訴是密封提交的。

f. 諮詢期提前終止。如果在諮詢期內，(i) 您嚴重違反了本協議（包括對您在本協議中做出的任何陳述、保證或承諾的重大違反）或您對公司的持續義務（包括但不限於《員工專有信息協議》中的義務），並且您沒有在向您發出書面通知後的十 (10) 天內糾正此類違規行為；(ii) 公司因故終止諮詢期（如上定義）)；或 (iii) 你沒有及時執行離職日期解除令不遲於2024年7月21日並允許其根據其條款生效，則公司有權在向您發出書面通知後立即終止諮詢期，並停止根據本協議提供款項和福利。此外，您可以提前三十 (30) 個日曆日向公司發出書面通知，隨時以任何理由終止諮詢期。除非本段另有規定，否則公司不得在諮詢期結束之前終止諮詢期。如果您在諮詢期結束之前死亡或殘疾，您的遺產仍將獲得上文第4（c）段規定的諮詢服務報酬，以及本協議規定的您有權享有的其他權利。

5. 無其他補償或福利：您承認並同意，自簽署本協議之日起，除本協議規定的義務外，您已獲得與在公司工作有關的所有應得報酬。您與公司之間於2013年11月4日生效的經修訂和重述的解僱協議（“先前協議”）將自離職之日起終止，公司無需支付額外費用或承擔任何責任。您進一步承認並同意，訂立本協議是為了解決下述任何和所有索賠，包括但不限於任何和所有工資或任何性質的補償索賠，所有這些索賠均出於善意提出爭議。

6. 費用報銷：公司將根據公司的書面政策補償您在離職日期之前產生的任何合理和必要的業務費用，前提是您在離職日期後的十 (10) 個工作日內提交一份有適當記錄的費用報告。此類費用報告應以書面形式提供給公司的人力資源部門。

7. 歸還公司財產：在離職之日起五 (5) 個工作日內，您必須歸還您擁有或控制的公司的所有財產，包括所有鑰匙、卡片和徽章、所有處於良好運行狀態的計算機、平板電腦、電話、電子設備和辦公設備（合理磨損除外），所有文件和軟件完好無損，以及您擁有的所有以電子方式存儲的文檔或文件、物理文件以及任何其他公司財產。您理解並同意，您不得保留或控制任何包含公司機密信息的重複記錄或文件，無論是電子、紙質還是其他格式，也不得保存在任何存儲設備或網絡上。應公司的要求，您將立即向公司提供與您在工作期間使用的任何計算機、平板電腦、其他設備或任何應用程序或系統相關的任何密碼。必要時，公司將在您提供諮詢服務所需的範圍內為您提供公司財產的訪問權限；前提是您必須根據要求且不遲於諮詢期的最後一天歸還此類公司財產。

8. 失業：在離職日期之後，公司不會對您的失業保險資格提出異議。您承認，決定您獲得此類福利的資格和此類福利的金額的是適用的州政府機構，而不是公司。

9.401（k）計劃：對於截至離職日的賬户餘額，您可以行使公司401（k）計劃賦予您的任何選擇權和特權。

10. 合作：您和公司同意合作以確保我們在執行本協議時平穩有序地過渡。您同意，您不會對公司、其人員或其產品和服務發表任何虛假或貶低的言論，包括但不限於向媒體或媒體發表此類評論或將其發佈在任何社交媒體或任何其他網站上。儘管有上述規定，但本協議中的任何內容均不阻止您討論或披露有關您的僱傭條款和條件或工作場所的非法行為（例如騷擾或歧視）或您有理由認為非法的任何其他行為的信息。

11.背景調查：在迴應潛在僱主對您的詢問時，公司將僅披露您的工作日期和職稱，前提是您將所有此類查詢轉交給人力資源部門。

12. 全面免除所有索賠：作為根據本協議向您提供的您本來無權獲得的對價的交換，您特此全面免除公司及其關聯公司、關聯公司、母公司和子公司及其現任和前任董事、高級職員、員工、股東、合夥人、代理人、律師、前任、繼任者、保險公司、關聯公司和受讓人（統稱為 “被解除方”）的所有索賠, 產生的已知和未知的負債和義務不在您簽署本協議之前或簽署之日發生的事件、行為、行為或不作為或以任何方式與之有關。

13. 免責聲明中包含的索賠：上述索賠要求的範圍應儘可能廣泛。您根據本協議提出的索賠類型包括但不限於以下幾種：

A. 平等就業法下的歧視或騷擾，例如1964年《民權法》第七章、《美國殘疾人法》、《就業年齡歧視法》、《老年工人福利保護法》；

B. 根據任何州或聯邦法律不當解僱的行為，包括因違反合同、違反默示的誠信和公平交易契約而提出的索賠；或違反公共政策不當解僱的索賠（“舉報人”）；

C. 違反《加州勞動法》或任何適用的州或聯邦工資和工時法的行為，包括因加班費、違反膳食和休息時間、累積假期、費用報銷、差旅和會議時間、待命值班、公務使用私人汽車或清潔和保養制服而提出的索賠；

D. 違反有關休假的州或聯邦法律，例如《家庭和病假法》和《加利福尼亞家庭權利法》；

E. 與您向被釋放方提供的補償或福利有關的所有索賠，包括工資、獎金、佣金、休假工資、費用報銷、遣散費、附帶福利、股票、股票期權或公司的任何其他所有權、股權或利潤權益；

F. 所有侵權索賠，包括欺詐、誹謗、情緒困擾和違反公共政策的解僱索賠；以及

G. 此版本還包括您目前不知道的任何未知索賠。在這方面，您放棄了任何可能妨礙您放棄未知索賠的法律的保護，例如《加利福尼亞民法典》第 1542 條，或與加利福尼亞民法典第 1542 條類似或等效的美國任何州或地區的任何法律，其中規定：

全面免除不適用於債權人或釋放方在執行釋放時不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠，如果債權人或釋放方知道這些索賠，則會對他或她與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。

您承認，對於本協議中發佈的索賠，您今後可能會發現與您現在知道或認為真實的事實不同或補充，並且您同意，無論發現或存在此類不同或額外的事實，本協議在所有方面都將保持有效。

您承認，根據《加利福尼亞州政府法典》第 12964.5 (b) (4) 條，您已被告知您有權就本協議諮詢律師，並且您已獲得不少於五 (5) 個工作日的合理期限。您進一步承認並同意，如果您在公司規定的合理期限結束之前簽署本協議，則您接受縮短時間的決定是明知和自願的，不是公司通過欺詐、虛假陳述或威脅在合理期限到期之前撤回或更改報價或向在期限到期之前簽署此類協議的員工提供不同條款而誘發的。

H. ADEA 索賠的具體發佈：

為了進一步考慮根據本協議向您提供的款項和福利，從您簽署本協議經修訂的《就業年齡歧視法》（“ADEA”）及其實施條例之日起，您不可撤銷、無條件地全面、永久地放棄、免除公司的任何和所有索賠，無論是已知的還是未知的。簽署本協議即表示您承認並確認：

(i) 您已完整閲讀本協議並理解其所有條款；

(ii) 本協議以書面形式建議您在簽署本協議之前諮詢您選擇的律師；

(iii) 您故意、自由和自願地同意本協議中的所有條款和條件，包括但不限於豁免、免責和契約；

(iv) 您簽署本協議，包括豁免和解除協議，以換取您本來有權獲得的任何有價值的對價；

(v) 您至少有二十一 (21) 個日曆日的時間來考慮本協議的條款並諮詢您選擇的律師，但如果需要，您可以更快地簽署本協議，並且對本協議的修改，無論是實質性的還是非實質性的更改，都不會重新開始21個日曆日的計算；

(vi) 您瞭解在簽署本協議後有七 (7) 個日曆日的時間內，通過郵件或電子郵件向我發送撤銷通知，撤銷本段中的免責聲明；

(vii) 本協議在您簽署本協議（未撤銷）後的第八（8）個日曆日（“生效日期”）後才生效。在生效日期之前，不得支付或開始根據本協議向您支付任何款項；以及

(viii) 您瞭解本段中的免責聲明不適用於您簽署本協議後可能產生的權利和索賠。

14.免責聲明中未包含的索賠：上述新聞稿不免除法律無法解除的任何索賠，也不會阻止您在法律允許的範圍內採取以下任何行動：

A. 從加利福尼亞州獲得失業補償金或州殘疾保險，或通過工人補償上訴委員會獲得工傷補償；

B. 主張本協議創造或保留的任何權利，例如您獲得上述遣散費和福利的權利，或繼續獲得COBRA下的團體健康保險的權利；

C. 如果第三方就你在正確履行公司僱員職責過程中所做的事情向你提出索賠，則強制執行公司必須向你賠償的任何權利；

D. 通過向美國平等就業機會委員會 (EEOC) 或類似的國家機構提出申訴，質疑本協議中解除索賠的有效性；或

E. 向平等機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會提出指控、作證或參與任何調查。但是，您承認，在法律允許的範圍內，您無權因任何此類行為而獲得任何金錢賠償。

15.保險。在諮詢期內及之後的很長一段時間內，您將面臨任何未決索賠，公司應採取商業上合理的努力（考慮到可用的保險範圍和金額與成本的關係），繼續維持董事和高級職員責任保險的有效保單，該保險提供的保險範圍和金額與您在公司工作的過程和範圍中產生的索賠至少與前提條件基本相似由該公司的目前的董事和高級職員責任保險政策。在公司在諮詢期內維持的所有董事和高級職員責任保險保單中，應將您指定為被保險人，其方式應使您享有與該保單中受保人中最有利的公司高管相同的權利和福利。

16. 非招標協議：您同意，在諮詢期結束後的12個月內，您不會直接或間接地要求、鼓勵或誘使任何人終止該人在公司的僱傭。儘管有上述規定，但本規定不應限制或阻止招聘、僱用或以其他方式聘用任何迴應非針對此類人員的一般就業招標的人。

17.受保護的健康信息：您同意繼續嚴格保密所有當前或潛在客户信息，以確保任何可識別個人身份的受保護健康信息（PHI）受到實施1996年健康保險流通與責任法案（HIPAA）（經修訂的條例）以及其他保護個人身份信息機密性的聯邦和州法律的保護。

18.不承認：您承認這不是承認您或公司的不當行為或表現不佳，任何一方都不得將其用作有罪證據。如果您選擇不簽署這封信，則該信將失效，但您仍將在離職之日獲得最終補償和未使用的應計帶薪休假的付款。

19. 無税務建議：您特此承認，您沒有從公司獲得任何税務相關建議，公司及其員工、高級職員、董事、代理人、代表或律師均未就根據本協議支付的應付金額可能產生的税收後果（如果有）作出任何陳述。

20.對應方：本協議可以在任意數量的對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，但所有這些對應方共同構成同一個文書。雙方還同意，無論出於何種目的，傳真簽名都應被視為與原始簽名一樣有效和具有約束力。

21. 一般解釋：本協議的條款由本協議各方制定，本協議中使用的語言應被視為雙方為表達其共同意圖而選擇的語言。對本協議的解釋不應考慮任何要求對促成起草該文書或其任何部分的一方進行解釋的推定或規則，也不應考慮有利於根據本協議獲得特定利益的一方。如果本協議的任何條款、條款、契約或條件成為或成為非法、無效、無效或違反公共政策，或被任何具有司法管轄權的法院認定為非法、無效或違反公共政策，則本協議的其餘條款應保持完全效力和效力，不得因此受到影響、損害或失效。

22.完整協議：本協議及此處引用的文件闡述了您與公司之間就本協議標的達成的完整協議，並取代了與本協議標的有關的所有其他口頭、書面或暗示協議和諒解。為避免疑問，您與公司於2013年8月6日簽訂的賠償協議仍然完全有效，本協議不得終止、修改或以其他方式修改。本協議對雙方及其各自的繼承人、法定代理人、繼承人和受讓人具有約束力，並應使雙方受益。您承認，除了本信中規定的內容外，沒有向您做出任何承諾或誘使您簽署本協議。本協議只能在您和公司正式授權官員簽署的正式書面合同中進行修改或修改。如果您違反了本協議的任何重要條款或您與公司之間的任何其他現有書面協議，並且在提前十 (10) 個工作日發出書面通知後仍未得到糾正，則公司 (i) 有權終止本協議下的所有付款和其他對價；(ii) 無論本協議中有何相反的規定，都要求立即全額償還任何遣散費。如果本協議的任何一方在訴訟或其他訴訟中聲稱違反本協議，或試圖執行或解釋本協議，則勝訴方有權就合理的律師費和費用以及與此類爭議相關的任何成本和支出獲得賠償。此外，本協議的有效性和解釋應受加利福尼亞州法律管轄，但不適用法律衝突原則。雙方特此同意，位於加利福尼亞州聖地亞哥縣的州法院或加利福尼亞南區聯邦地方法院具有所有目的的專屬管轄權和審判地。

23. 知情和自願協議：您特別同意並承認：

a. 您已完整閲讀本協議並理解其所有條款；

b. 根據本協議，建議您在執行本協議之前諮詢律師，並有至少二十一 (21) 個日曆日內這樣做，但如果需要，您可以更快地簽署協議；

c. 您故意、自由和自願地同意本協議的所有條款和條件，包括但不限於豁免、免責和契約；

d. 您簽署本協議，包括豁免和免責，以換取您本來有權獲得的任何有價值的對價；

e. 您並未放棄或放棄簽署本協議後可能產生的權利或索賠；以及

f. 您明白，本協議中的豁免和解除請求與您終止公司僱傭關係有關。

24. 可分割性：如果本協議的任何條款因任何原因被認定為不可執行，則該不可執行性將不會影響本協議的其餘部分，本協議的其餘部分將保持完全的效力和效力，並可根據其條款強制執行。此外，任何法院均應解釋和限制任何不可執行的條款，以使其具有合理性和可執行性。

25.確認完全理解：您承認並同意您已完全閲讀、理解並自願簽訂本協議。您承認並同意，在簽署本協議之前，您有機會提問並諮詢您選擇的律師。您進一步承認，您在下方的簽名是一項協議，旨在使公司免於依法免除任何可以解除的索賠。

如果您接受這些條款，請在所附的本協議副本上簽名並註明日期，並在不遲於 2023 年 11 月 28 日之前按照上述規定將其退還給我。

如果您有任何問題或意見，請給我打電話。感謝您對公司的貢獻，並祝願您在未來的工作中一切順利。

真的是你的，

我同意這封信中所述的條款。