附錄 99.1

基於激勵的薪酬補償政策

1.0 適用範圍

1.1本政策適用於Leonardo DRS, Inc. 的全球業務和子公司，適用於其現任和前任執行官（定義見下文）。

2.0 用途

2.1Leonardo DRS, Inc. 基於激勵的薪酬補償政策（以下簡稱 “政策”）的目的是規定萊昂納多DRS, Inc.（以下簡稱 “公司”）將在何種情況下追回現任或前任執行官（定義見下文）收到的錯誤授予的薪酬（定義見下文）。

3.0 政策

3.1本政策適用於現任和前任執行官獲得的所有激勵性薪酬：(i) 生效之日或之後；(ii) 開始擔任執行官後；(iii) 在獲得激勵性薪酬的業績期間的任何時候擔任執行官；(iv) 公司有一類證券在國家證券交易所或全國證券協會上市；以及 (v) 在此期間緊接要求重報日期之前的三個完整會計年度。

3.2儘管有上文第3.1段的規定，但本政策適用於因公司會計年度在已完成的三個財政年度之內或之後發生變化而導致的任何過渡期。為避免疑問，從公司上一財年末的最後一天到新財年的第一天（為期九至十二個月）之間的任何過渡期都將被視為已完成的財政年度。

3.3為避免疑問，除非另有説明，否則本政策中對執行官的提及應根據本第3節理解為指現任或前任執行官。

4.0 定義

4.1 就本政策而言，以下術語的定義如下：

4.1.1 “會計重報” 是指對先前發佈的財務報表進行修訂，以更正此類財務報表中的錯誤，該錯誤是：(i) 由於嚴重不遵守美國聯邦證券法規定的任何適用的財務報告要求所致，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤而要求的任何會計重報，或 (ii) 對先前發佈的財務報表不重要，但會導致重大錯誤如果錯誤已在本期（即會計重報時）財務報表中得到更正或在本期財務報表中未更正，則存在錯報。

4.1.2 “董事會” 指公司董事會。

4.1.3 “委員會” 指不時成立的董事會薪酬委員會（包括任何繼任委員會）。

4.1.4 “生效日期” 指2023年10月2日。

4.1.5 就每位執行官而言，“錯誤發放的薪酬” 是指該執行官收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了該執行官根據會計重報中列出的重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額。

4.1.6 “執行官” 是指根據17 C.F.R. 240.16a-1 (f) 被指定為公司 “高管” 的每個人。就本政策而言，執行官的身份至少應包括根據17 C.F.R. 229.401 (b) 確定的執行官。

4.1.7 “財務報告指標” 是指用於評估激勵性薪酬實現情況的財務指標

根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及全部或部分源自此類措施的任何財務指標確定和列報。就本政策而言，公司的股價和股東總回報是財務報告指標。財務報告措施無需在財務報表中列出，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

4.1.8 “基於激勵的薪酬” 是指完全或部分基於財務報告措施的實現而發放、賺取或歸屬的薪酬。即使激勵性薪酬的支付或發放是在激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司財政年度內，執行官仍被視為收到激勵性薪酬，即使激勵性薪酬的支付或發放是在該財政年度結束之後進行的。

4.1.9 “納斯達克” 是指全國證券交易商協會自動報價股票市場。

4.1.10 “要求的重報日期” 是指 (i) 董事會、委員會或獲準採取此類行動的公司高管，得出或合理地應該得出結論，認為公司需要編制會計重報的日期，或 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示發行人在不可上訴的最終會計重報中編制會計重報的日期，以較早者為準命令或判斷。

4.1.11 “SEC” 是指美國證券交易委員會。

5.0 追回錯誤發放的基於激勵的薪酬

5.1 如果進行會計重報，公司應立即確定每位執行官因該會計重報而被錯誤裁定的薪酬金額，並應向每位執行官提供書面通知，説明 (i) 所需的重報日期，(ii) 收到的錯誤裁定的薪酬金額，以及 (iii) 還款或返還或錯誤裁定的薪酬的方法、方式和時間，如適用的。的金額

有待收回的激勵性薪酬將在不考慮已繳納的任何税款的情況下進行計算。

5.2 委員會應有權自由裁量權，根據適用的事實和情況，合理確定追回此類錯誤裁定的賠償的適當方式。如果執行官未能在委員會書面規定的時間和方式之前向公司償還錯誤裁定的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，向執行官追回錯誤裁定的薪酬。應要求執行官向公司償還公司在追回錯誤裁定的補償時合理產生的所有費用，包括律師費。

5.3對於基於公司股價或股東總回報的激勵性薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：

5.3.1該金額將基於對會計重報對公司股價或獲得激勵性薪酬所依據的股東總回報率的影響的合理估計；以及

5.3.2公司將保留確定該合理估計值的文件，並將此類文件提供給納斯達克。

6.0 恢復異常

6.1公司將根據本政策追回錯誤授予的薪酬，除非滿足以下任何條件並且委員會（前提是委員會在適用時由獨立董事組成），或者在沒有此類委員會的情況下，構成董事會大多數獨立董事的團體已確定追回不切實際，因為：

6.1.1 合理預期為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；前提是在得出結論之前，追回任何金額都是不切實際的

根據執法費用錯誤判給的賠償，公司將做出合理的努力，在不承擔任何第三方費用的情況下追回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的追償努力，並向納斯達克提供此類文件；

6.1.2追回將違反2022年11月28日之前通過的《母國法律》；前提是，在得出因違反本國法律而追回任何錯誤裁定的賠償金額不切實際的結論之前，公司將徵求本國律師的意見，納斯達克可以接受，即追回將導致此類違規行為，並向納斯達克提供此類意見；或

6.1.3復甦可能會導致原本符合納税資格的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相關法規的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

7.0 報告和披露要求

7.1公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會適用的文件所要求的披露。

8.0 禁止賠償

8.1公司不會賠償任何現任或前任執行官因將本政策應用於錯誤授予的薪酬而造成的任何損失。

9.0 其他補償權

9.1本政策無意限制公司尋求公平救濟或其他手段以追回因執行官的不當行為而造成的金錢損失的能力。公司保留其在適用法律下可能擁有的所有權利。

10.0 批准、實施和合規

10.1 管理

10.1.1委員會應全權酌情決定根據本政策做出所有決定。委員會的任何決定均對執行幹事具有約束力。

10.2 修正案

10.2.1委員會可不時自行決定對本政策進行修改。

10.3遵守《交易法》

10.3.1儘管有上述規定，但本政策的解釋和管理應符合適用的證券法，包括（i）經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的要求、（ii）《交易法》第10D條的要求，以及（iii）納斯達克根據規則通過的上市標準 10D-1，如果本政策以任何方式被視為與此類要求不一致，則本政策應被視為追溯修改，以符合此類要求。

10.4 保留條款

10.4.1如果具有合法管轄權的法院認為本政策的任何條款因任何原因是非法、無效或不可執行的，則應刪除該條款，本政策的其餘部分不受影響。

11.0 舉報涉嫌違規行為

11.1DRS 員工必須立即舉報任何已知或涉嫌違反本政策的行為。此類報告應及時提交給以下任何一方：

•公司高管、經理、主管（反過來，他們必須立即通知以下其中一項：

•指定公司法律顧問；

•DRS 總法律顧問；

•DRS Alertline https://drs.alertline.com 或致電 1-800-694-5005，每週 7 天、每天 24 小時提供服務。可以匿名向警報熱線舉報。