Steven B. Tanger Tanger Factory Outlet Centers, Inc. 先生回覆：經修訂和重述的 2020 年 4 月 28 日僱傭協議親愛的史蒂夫：這封信旨在確認你、我和戴夫·亨利在 2023 年 8 月 1 日進行的談話，並闡述和澄清我們對你根據僱傭協議條款在今年年底後從公司退休的理解和協議。首先，我要感謝您多年來對丹吉爾工廠直銷店的服務和貢獻。你的遠見、領導能力和激情，加上你的經驗、才能和判斷力，是無價的。在您於 2024 年 1 月 1 日退休後，我們同意您將在本屆任期的剩餘時間內擔任董事會非執行主席。我們還同意，董事會將提名您在2024年年度股東大會上再次當選為董事會成員，任期一年（在2025年年度股東大會上屆滿）。如果再次當選，你將在該任期內擔任非執行主席。但是，如果董事會在行使信託職責時認定這種行動不恰當或不可取，則沒有義務提名你連任或任命你為非執行主席。在您擔任非僱員董事期間，您將有權根據當時的公司政策獲得薪酬（包括以該身份任職的非執行主席費用50,000美元（按年計算））。關於繼續在董事會任職的可能性，您已同意放棄《僱傭協議》中規定的任何諮詢協議和相關薪酬。請注意，作為非僱員董事，您的差旅安排和費用（以及任何其他費用報銷申請）將嚴格按照當時的公司政策處理，並與其他非僱員董事的政策保持一致。如您所知，在退休方面，您有權獲得某些福利，並受僱傭協議中規定的某些義務的約束。除上述情況外，本信不影響任何福利或義務。請務必查看《僱傭協議》，並記下退休後需要採取的一些措施，以便利用《就業協議》規定的所有福利。您的未償股權獎勵將根據您的僱傭協議的條款發放。隨函附上一份彙總您的未償股權獎勵和基於2024年1月1日退休日期的適用歸屬日期的附表。您將收到附錄 10.3

Steven B. Tanger 第 2 頁 COBRA 延續保險（適用於您和您的受撫養人），或者，如果您沒有資格獲得 COBRA 延續保險，則根據僱傭協議第 8 (d) 節，每月最高可獲得 2,500 美元的醫療保險。此外，我們將在2024年6月24日之前將您的定期人壽保險保單維持到2024年6月24日；如果您希望公司根據僱傭協議第8（e）節將該保單分配給您，則需要及時採取行動。最後，您根據《僱傭協議》第8（d）節領取的某些與退休相關的福利（“應計薪酬” 除外）取決於您根據僱傭協議的條款執行、退還或撤銷免款。同樣，您應該查看《僱傭協議》，以記下您的持續義務，例如第4節中規定的限制性協議。如果你同意這封信準確地反映了我們對你在《僱傭協議》下的退休的理解，請簽署下面的信並儘早將其退還給我。真誠地，/s/ Bridget Ryan Berman Bridget Ryan Berman 董事會首席獨立董事*** 我已閲讀並理解本信中的條款，特此承認並同意此處的條款。簽名：/s/ Steven B. Tanger Steven B. Tanger 日期：2023 年 9 月 28 日展覽 10.3

Steven B. Tanger 第 3 頁歸屬時間表附錄 10.3