2023 年 7 月 6 日 Jessica K. Norman，ESQ 新澤西州摩爾斯敦慄樹街 130 號 08057 親愛的傑西卡，恭喜你！我們很高興為您提供丹吉爾地產有限合夥企業（“丹吉爾”）的定期全職工作機會。優惠條款如下：職位/報告：執行副總裁兼總法律顧問直接向總裁兼首席執行官斯蒂芬·亞洛夫彙報生效日期：不遲於2023年9月12日，或者，如果員工的現任僱主同意放棄60天解僱通知要求，則僱主和僱員之間可能商定的較早日期。薪酬：您的基本薪酬將為每年毛額385,000美元，按照正常的工資慣例支付，目前每兩週拖欠一次，每隔一個星期五支付一次。您的基本薪酬將根據公司不時生效的政策進行審查和調整。該職位按薪資發放報酬，不受加班費細則和條例的約束。可用的付款方式是郵寄到您的家庭住址的紙質支票和/或直接存款。獎金機會：您的目標年度現金獎金為基本年薪的百分之百（100%），延長獎金機會為基本年薪的百分之五十（150%）。年度現金獎勵潛力以基本年薪的百分比表示，前提是實現董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）自行決定批准的業務績效標準和目標以及個人績效目標。您的年度現金獎勵的實際金額可能多於或少於您的目標獎金。應付的獎金在附錄 10.2 中支付

登錄獎勵：註冊授予限制性股份：在獎金計劃年度結束後（即3月15日當天或之前）的兩個半月（2.5）個月。您有資格在2023日曆年參與此現金獎勵計劃。這筆金額將根據您在2023年的開始日期按比例分配。潛在的獎金不構成付款或繼續就業的承諾，也不構成任何僱傭合同。丹吉爾同意向您支付十五萬美元（合15萬美元）的一次性簽約獎金（“簽約獎金”），扣除適用的税款和預扣税，在生效日期之後的第一個支付日支付，前提是您在付款日期之前繼續工作。如果您因故被解僱或由於無正當理由自願辭職（每項定義見遣散費計劃，定義見下文），則簽約獎金必須償還。在生效日期的第一週年和第二週年內，登錄獎勵的還款應免除50％，因此在生效日期的兩週年之後，登錄獎勵將不再需要償還。公司有權將此類還款金額與您解僱之日原本應支付給您的任何補償金進行抵消。儘管有上述規定，但如果公司無故終止了您在公司的工作，或者您出於正當理由終止了您的僱傭關係，則您將被允許保留登錄獎金。丹吉爾同意在生效日期當天或之後不久向您授予一些限制性股票，這些股票在發行時估值為四十萬美元（40萬美元）。根據行政限制性股票獎勵協議的形式以及經修訂的丹吉爾工廠直銷中心公司和丹吉爾地產有限合夥企業激勵獎勵計劃（經2014年4月4日修訂和重述）（“計劃”），這些股份應在生效日兩週年歸屬百分之五十（50％），在生效日三週年之日歸屬百分之二十五（25％），在生效日四週年歸屬百分之二十五（25％）生效日期的週年紀念日，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續工作。附錄 10.2

年度LTIP：丹吉爾同意在生效日期當天或之後不久向您發放2023年的年度長期激勵計劃（“LTIP”）獎勵，金額等於七十萬美元（70萬美元），根據您的2023年開始日期按比例分配。LTIP獎勵將受薪酬委員會確定的條款和條件（包括但不限於授予和績效目標，視情況而定）的約束。根據三年績效指標，現有的LTIP獎勵有資格獲得60％的獎勵，根據持續服務獲得40％的獎勵。您的年度總目標薪酬潛力為1,470,000美元，並根據您的開始日期以及基於時間和績效的標準的實現情況以及條款和條件（如適用）按比例分配。這是：基本薪酬為38.5萬美元。目標獎金潛力為38.5萬美元（基本工資的百分之百，100％）。年度股權LTIP補助金為70萬美元。請注意，2024年LTIP補助金預計將於2024年2月發放，但尚待薪酬委員會的批准。60％（60％）的LTIP基於三年的績效期（相對/絕對TSR），百分之四十（40％）的LTIP基於基於時間的歸屬。從授予日一週年開始，以時間為基礎的股票在三年內每年歸還33％。儘管有上述規定，但實際現金獎勵和LTIP補助金應由薪酬委員會和董事會自行決定。目標金額不是金額或報酬承諾或繼續就業，也不構成任何僱傭合同。您將有資格參加丹吉爾工廠直銷中心公司的行政人員遣散和控制權變更計劃，該計劃可能會不時修訂（“遣散計劃”）。丹吉爾提供強有力的福利待遇。健康福利將在您的全職工作日期後的第一個月（1日）生效。假設開始日期為 2023 年 9 月 12 日，除非另有説明，否則您的健康福利將於 2023 年 10 月 1 日生效。根據計劃的相關條款和條件，您將有資格參與公司通常向其全職團隊成員提供的其他福利。律師費：公司應向您報銷與審查和談判本僱傭關係所產生的所有合理律師費（不超過5,000美元）附錄10.2

信函，應在公司收到您的律師陳述副本後的15天內發出。健康保險：團體醫療、團體牙科和團體視力。價格因健康折扣活動的參與和參與水平而異。團體人壽保險：公司提供相當於年薪兩（2）倍的人壽保險單，最高為200,000美元，另有AD＆D附加險。配偶和子女也可享受自願受撫養人保險。傷殘收入保險：公司提供短期和長期傷殘收入保險。薪資延續計劃：在連續十二（12）個月的全職工作和至少工作1800小時後，正式的全職團隊成員有資格參加丹吉爾的薪資延續計劃。這為與團隊成員自己的個人疾病或殘疾相關的短期病假提供長達四周的工資延續，按當前工資的百分之百（100%）計算。此優惠將按滾動日曆續訂。自願福利計劃：自願人壽保險、意外保險和特定疾病保險按團體費率提供。丹吉爾401（k）儲蓄計劃：參與丹吉爾401（k）儲蓄計劃的資格在工作90天后開始。新獲得資格的團隊成員可以在兩個初始註冊日期之一註冊：1 月 1 日和 7 月 1 日。在該計劃中，可以繳納傳統的401（k）税前繳款和羅斯401（k）繳款。對於計劃參與者承保薪酬的前三％（3％），公司每繳納1美元，為接下來的2％（2％）的承保薪酬每繳納0.50美元。團隊成員將立即百分之百（100%）歸入僱主的配套繳款。丹吉爾的401（k）儲蓄計劃在僱用時接受展期繳款。帶薪休假 (PTO)：您每年有資格獲得二十 (20) 天的 PTO，根據您的工作開始日期在 2023 年按比例分配。志願者帶薪休假（VTO）：開始工作後，您就有資格在每個日曆年獲得長達四十（40）小時的帶薪休假，以參加符合條件的志願者活動。假日工資：符合條件的團隊成員每年根據丹吉爾指定的帶薪假期獲得九 (9) 個帶薪假期。附錄 10.2

其他福利：FSA、HSA育兒假銀行和各種休假計劃員工援助計劃教育援助計劃差旅福利健康和保健活動激勵靈活工作方式團隊成員折扣以上反映了當前福利計劃和/或政策的條款和條件，這些計劃和/或政策可在單獨的保險範圍內進行審查，可能會發生變化。在法律允許的範圍內，丹吉爾保留自行決定修改、替換、暫停或終止任何或所有福利、津貼、計劃、政策和做法的權利，無論通知與否。請理解，這封信中所述的提議是向你提出的唯一報價。丹吉爾的任何官員、主管或員工都無權做出本信中未包含的任何承諾或承諾。這封信不構成任何時期的僱用合同。在丹吉爾工作是隨心所欲的。在適用法律的前提下，團隊成員在公司的任期不限，且須經公司和團隊成員的共同同意。因此，團隊成員和公司可以出於任何原因分開僱傭關係，無論有無理由或通知。對僱傭期限的任何修改只能以書面形式作出，由公司總裁兼首席執行官和您正式簽署。與您達成的任何相反協議或陳述均被本優惠所取代。此優惠有效期至2023年7月11日（含當天），並取決於令人滿意的背景調查和在美國工作的權利的證據。詳情請參閲隨附的公平機會政策。丹吉爾還參加了 E-Verify。如果您在此過程中有任何疑問，請隨時告訴我。接受本提議、草簽本要約頁面並在下文註明的地方簽署，即表示您向丹吉爾聲明並保證，您不受任何合同或其他限制或義務會妨礙或影響您接受所提供工作職位的能力或履行該職位預期或要求的職責的能力，包括與向他人提供服務（無論是否具有競爭力）、專有信息的保密以及發明、想法、專利或版權的轉讓有關的義務。附錄 10.2

本錄取通知書應根據北卡羅來納州法律進行解釋和解釋，不考慮任何法律衝突原則。由於我們的薪資信息是保密的，你可以掃描已執行的報價並將其通過電子郵件發送至 HumanResources@tanger.com，也可以直接致電 jodi.crotty@tanger.com 發送給 Jodi Crotty 給我。我們很高興你能加入丹吉爾隊！如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。真誠地，/s/ Stephen Yalof Stephen Yalof 總裁兼首席執行官我接受上述工作機會。________________________ /s/ Jessica K. Norman Jessica K. Norman Date 請打印出你希望出現在名片上的名字。此外，請註明你獲得的任何相對專業稱號的首字母縮略詞，這些名稱應出現在你的名字之後。________________________________________________________ 名字將出現在名片專業設計上，如果有的話 Jessica K. Norman Esq. 07/06/2023 附錄 10.2

公平機會政策丹吉爾致力於採用公平招聘做法，消除不公平的就業壁壘。因此，除非法律另有規定，否則丹吉爾不會在首次求職時就先前的刑事定罪提問。在向候選人提供有條件的就業機會之前，不會進行定罪調查。有了有條件的就業機會，丹吉爾可以要求並進行背景調查，包括搜查犯罪記錄。是否進行背景調查將取決於根據丹吉爾的真誠決定，相關立場是否具有進行背景調查的性質。如果背景調查顯示申請人有犯罪記錄，則將考慮以下因素：（1）定罪的性質；（2）定罪與工作的直接關係；（3）康復和良好品行；（4）自定罪以來經過的時間。即使在背景調查中披露了以下記錄，也不得在招聘過程中予以考慮：（1）逮捕後未被有效定罪的記錄；（2）封存、撤銷或撤銷定罪；（3）不能判處監禁的輕罪定罪；或（4）輕微違法行為。定罪不會自動取消候選人的就業資格。丹吉爾將對申請人進行個性化評估。如果進行背景調查後發現可能使候選人失去就業資格的刑事定罪，則應向申請人提供報告的副本，並書面解釋哪些定罪項目將是潛在不利行為的依據。然後，申請人應在十（10）個工作日內就該報告答覆丹吉爾。申請人的迴應可能包括但不限於：（1）證明報告不正確的證據和（2）緩解或康復的證據。丹吉爾應保持職位空缺，在考慮申請人提交的信息之前，不會做出最終的就業決定。丹吉爾可以酌情考慮申請人在十（10）天期限之後提交的信息。在招聘過程中獲得的與申請人背景調查有關的任何信息均應保密，除非法律要求，否則丹吉爾不得使用、分發或傳播給任何其他個人或實體。附錄 10.2