美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

SPIRE GLOBAL, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

Spire Global, Inc.（以下簡稱 “公司”）和Spire Global Gemany GmbH（“Spire Germany”）的總裁兼首席執行官彼得·普拉策於2023年11月27日生效，簽署了經修訂的普拉策先生與Spire Germany GmbH簽署的董事總經理服務協議（“普拉策協議”）並重申 “重述的普拉策協議”）。

自2023年11月27日起，公司首席運營官Theresa Condor與Spire Germany簽訂了一份重述的僱傭合同，該合同修訂並重申了康多爾女士與Spire Germany簽訂的截至2023年10月1日的僱傭合同（“神鷹協議”，以及經修訂和重述的 “重述神鷹協議”）。

自2023年11月27日起，公司與公司首席財務官利奧·巴索拉簽訂了高管僱傭協議（“巴索拉協議”）。

《重述的普拉策協議》、《重述的神鷹協議》和《巴索拉協議》在此統稱為 “僱傭協議”。所有就業協議都沒有固定的期限。

僱傭協議規定，如果公司無故解僱高管（定義見相應的僱傭協議），或者由於高管有正當理由辭職（定義見相應的僱傭協議），則將提供遣散費和福利，此類解僱被稱為 “合格解僱”。

僱傭協議規定，如果高管因合格解僱而被終止，並且解僱日期發生在控制權變更之前（定義見公司的2021年股權激勵計劃），或者在任期內控制權變更之日開始並結束於控制權變更十八（18）個月週年日（“控制權變更期”）之後，則公司除了向高管支付工資外，還應向高管付款在終止日期之前獲得的基本工資和其他報酬：

《重述的普拉策協議》還規定，如果此類終止，普拉策先生當時未償還的股權獎勵將加速並立即完全歸屬，行使任何獎勵的期限將視情況成為該獎勵的到期日。

僱傭協議規定，如果高管因合格解僱而被解僱，並且解僱日期發生在控制權變更期內，則除了支付高管的基本工資和在解僱日期之前獲得的其他報酬外，公司還應：

僱傭協議還規定，如果發生此類解僱，高管當時未償還的股權獎勵將加速發放並立即完全歸屬，行使任何獎勵的期限將視情況成為此類獎勵的到期日。

此外，僱傭協議規定，如果高管因合格解僱而被解僱，並且在終止日期後的九十 (90) 個日曆日內發生控制權變更，則該高管應獲得額外的現金補助，金額等於：(i) 截至解僱之日高管年化基本工資（或截至此類基本工資大幅減少之前的年化基本工資）的百分之五十（50％）的總和)，(ii) CIC 獎金支付金額與非 CIC 獎金金額之間的差額獎金金額，以及（iii）CIC福利持續補助金與非CIC福利延續補助金之間的差額，減去所有法律要求和授權的扣除和預扣款，一次性支付，不遲於控制權變更之日起十 (10) 個日曆日支付。

上述對《重述的普拉策協議》、《重述的神鷹協議》和《巴索拉協議》的描述均參照此類協議進行了全面限定，這些協議分別作為本表格8-K最新報告的附錄10.1、附錄10.2和附錄10.3提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。